第一篇：培訓學校積分獎懲制度

積分獎懲制度

每個人100分基本分。獎勵加分制度：

1.上課積極搶答問題并且回答正確+20分。

2.作業完成良好+40分，優秀+100分，完成并且家長簽字+30分。3.遵守課堂秩序和紀律+20分。

4.上臺展示一次+50分，最好的學員+100分。

5.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+200分。

懲罰扣分制度： 1.遲到早退-20分。

2.作業不完成-40分，家長不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長。

3.隨手扔垃圾、吐痰-20分，并且懲罰打掃衛生。4.有上課搗亂行為-20分。5.有罵人行為-30分。

6.有打架行為-100分，并且叫家長。7.損壞公物-100分，并賠償。8.有弄虛作假行為-100分。

第二篇：員工培訓積分獎懲制度（定稿）

員工培訓積分獎懲制度

第一章 總則

1.1為進一步加強和規范集團公司系統員工教育培訓工作，建立員工主動參與教育培訓、努力提高自身素質的長效機制，構建和完善可持續發展的員工培養體系，特制定本辦法； 1.2本規定適用于本集團公司參加內訓所有員工；

1.3公司培訓部負責員工培訓獎懲的具體實施工作，其他部門給予協助和支持。1.4員工教育培訓積分（以下簡稱積分）是對員工參與教育培訓活動的量化管理，堅持統一標準、分級考核、效果量化、掛鉤聯動的原則。

第2章 員工培訓培訓紀律

2.1參訓員工自收到培訓通知當日起，應合理安排工作以確保準時參加培訓。

2.2培訓開始前員工必須簽到，受訓者必須服從管理，嚴格遵守培訓作息時間，不得遲到、早退、曠課，如有特殊情況須經行政人事部批準。

2.3培訓過程中不得大聲喧嘩、交頭接耳和無故離場，如是工作原因，請事先向培訓組織人員申請。

2.4培訓過程中，所有人員關掉手機或者將其調為振動。

2.5培訓過程中一律不準吸煙、不準吃零食，不準喝各種有色飲料，請注意保持環境衛生；

2.6、請愛護培訓設施，愛護公司財物，不要在課桌上亂寫亂畫；

2.7、培訓期間學員應主動配合講師，積極參與講師所安排的互動活動；

2.8、為保證各位學員的學習效果，請認真聽講，做好筆記，便于順利通過培訓考核。

第3章 員工培訓獎勵 3.1學員積分

3.1.1學員出勤在職培訓、短訓、講座和專題加2分；

3.1.2每次培訓后提交優秀論文或心得體會者，公司視情況加1-2分；

3.1.3每次培訓考核成績排名前30%者加2分，其余合格加1分，不合格者不加分； 3.1.4課堂積極回答問題者視情況加1分（此項加分人數不能超過當期培訓人數50%）； 3.1.5綜合培訓考核成績排名前10者，授予培訓先進獎證書，并給予一定的現金獎勵；

3.1.6其他具體細節后續繼續完善；

3.2講師積分（待定，已有內部講師管理制度）

第4章 其他獎懲規定

4.1 年終獎金發放規定

4.1.1培訓部需將員工培訓考核成績作為個人獎金發放的參考依據之一，具體發放標準如下所示：

4.1.2培訓積分排名前5%者，個人獎金按標準的105%發放。4.1.3培訓積分排名倒數10%者，個人獎金按標準的90%發放。

4.2晉升規定

4.2.1培訓部和各部門應將員工培訓考核成績作為晉升的主要參考標準之一。沒有達到晉級規定的考核成績者不予晉升，超過規定考核成績者晉升時給予優先考慮。4.2.2 主任級別 個人累計培訓積分超過 500分

經理級別 個人累計培訓積分超過 1000分 總監級別 個人累計培訓積分超過 2000分 第5章 附則

5.1培訓部應及時將員工培訓的獎懲情況列入員工檔案中，作為綜合考核員工的依據之一。

5.2本規定由本公司培訓部制定。

5.3本制度解釋權歸人力資源部并于自頒布之日起實施。

第三篇：培訓學校獎懲制度

學生成績測評獎懲方案

為了進一步激發學生潛能，調動教師的教學積極性，對教學成績優秀的教師給予獎勵，對教學成績落后又不及時趕上的教師給予處罰，特制定學生成績測評獎懲制度如下。

一、以小組形式進行考核。（包括：小學數學組、小學英語組、小學語文組、初中數學組、初中語文組、初中英語組）

二、考核時間：考核在每個月的月底的進行，實行百分制。

三、評價標準（合格：60分 優秀：85分）

1、語文：合格率：小學1——3年級：90% 小學4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%

優秀率：小學1——3年級：35% 小學4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%

2、數學：合格率：小學1——3年級：90% 小學4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%

優秀率：小學1——3年級：35% 小學4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%

3、英語：合格率：小學1——3年級：90% 小學4——6年級：85% 初中7——8年級：80% 初中9年級：75%

優秀率：小學1——3年級：35% 小學4——6年級：30% 初中7——8年級：25% 初中9年級：20%

4、由任課教師自己根據本班的教學進度和學生情況提供測試卷子，在月底前交至前臺，方便前臺老師隨時進入班級進行測試。

5、以小組為單位，計算出每組的平均合格率和優秀率。（所有小組成員的合格率相加除以參加評比的總人數；所有小組成員的優秀率相加除以參加評比的總人數）

四、獎勵制度

1、教師獎勵制度：①合格率小組第一名，每名教師獎勵100元。

②下個月排名有進步的小組每名教師獎勵20元。

2、學生獎勵制度：①小組第一名，每名參加考試的學生獎勵筆記本一本。

②下個月排名有進步的小組每名參加考試的學生獎勵簽字筆一支。

五、懲罰制度

1、教師懲罰制度：①合格率小組倒數第一，每名教師罰款100元。②下個月排名退步的小組每名教師罰款20元。

第四篇：培訓學校獎懲制度

杭州新視覺培訓學校獎懲制度

一、總則

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于本校全體員工。第四條 行政部負責監督本制度的貫徹實施。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。二、獎勵 第一條 目的：

為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為學校服務，獎勵為學校做出貢獻的員工，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工 第三條 程序

根據學校薪資福利制度，制定學?？冃Э己嗽u分制度。學校績效考核評分制度，采用100分制，每位員工每個月總分100分，按照考核實施細則，進行加分和扣分。

(一)月度全勤獎

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時加10分；

(二)月度執行制度配合獎(3月-9月)

1、全月無缺勤，無遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學校組織的會議、學習等活動，將獲得200元獎勵，同時加20分；(三)優秀團隊獎：

1、評選標準：

①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現象出現；

②在部門工作進度、部門內各項工作等關鍵節點把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進度及順利執行，保障學校戰略經營計劃、業績的不斷提升；

③候選部門考核業績必須是80分（含）以上；

2、評選對象：學校各部門（以部門為單位）

3、評選流程：

考核業績在80分（含）以上的部門，經行政部審核，全員投票選舉，校長批準；

4、獎勵標準：獎金500元。

(四)“優秀員工獎”：

1、評選標準：

①保持積極的工作態度，對學校忠誠并具有奉獻精神。

②本職工作突出，對學校發展能提出合理化建議。

③全年無警告以上懲處。

④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可。

⑤全情投入，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；

⑥能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準。

⑦工作滿一年（含）以上員工； ⑧個人業績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

由部門內部推薦，經部門負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長批準；

4、獎勵標準：獎金500元。

（五）特別貢獻獎：

1、評選要求：

①在學校經營和內部管理方面取得突出成績，工作成果對學校經營業績及未來發展有重大作用或對管理有重大價值。

②對學校有顯著貢獻的特殊行為；對提高學校的聲譽有特殊功績；

③創新的項目或建議被學校采納、實施，對學校業務的發展或提高，對節省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；

④對學?？赡馨l生或即將發生的損害能防患于未然，制止或減低損失；

⑤遇到突發事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風險，救護學校財產及人員脫離危難；

2、評選對象：全體員工

3、評選流程：

各部門負責人推薦，經行政部審核，校長批準；

4、獎勵標準：20—1000元，職務晉升優先，同時加2-100分。

（六）特別榮譽獎：

1、評選標準： 在各類比賽或評選活動中獲得名次，為學校贏得榮譽。

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

個人依據自己所獲獎項進行申報，申報時須提供獲獎證書（章）、參賽（評）原稿，經部門負責人確認、行政部審核，校長批準。

4、獎勵金額：同時績效加5-50分

①國家級比賽（評選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元 ；

②省部級比賽（評選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；

③市（廳）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；

（七）“好人好事”獎

1、評選標準：

①見義勇為、舍己救人

②熱心公益、志愿服務

③拾金不昧

2、評選對象：全體員工；

3、評選流程：

個人或者部門負責人提出申請，經行政部審核，校長批準；

4、獎勵金額：20-500元，同時加2-50分

（八）創作獎：

1、評選標準：

①積極創作，包括圖片作品、教案、課件等；

②所創作作品由學校組織專家評審，并在學校網站或者專業雜志上發表； ③所創作作品必須為員工本人原創作品。1.評選對象：全體教師 2.評選流程：

①圖片作品：任課老師每1個月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創意）；

②教案：任課老師每1個月需完成2節課程的教案編寫或教案優化；

③課件：任課老師每1個月需完成2節課程的課件編寫或課件優化；

④創作作品、教案、課件每4個月評選一次，教師在最后一個月的20日以前將所創作圖片作品、教案、課件交行政部，由學校組織專家評審，校長批準。評審優秀的圖片作品由網絡部在學校網站或雜志上發表。次月10日前由行政部組織開會表彰。

⑤評選時間：第一次1-4月，3月20日前上交評選資料；

第二次5-8月，8月20日前上交評選資料；

第三次9-12月，12月20日前上交評選資料。3.獎勵金額：

①圖片作品：優秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數碼后期300元），同時加30分/人；

②教案：優秀教案獎勵80元，同時加8分；

③課件：優秀課件獎勵100元，同時加10分；

④沒有完成任務者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；

（九）優秀教師獎

1、評選標準：

① 保持積極的工作態度，對學校忠誠并具有奉獻精神；

② 本職工作突出，對學校發展能提出合理化建議；

③ 用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認可；

④ 全情投入，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；

⑤ 能換位思考，協作意識強，表現出高品質的工作水準；

⑥ 個人業績考核必須是90分（含）以上；

2、評選對象：全體教師

3、評選流程：

① 優秀教師每4個月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準。次月10日前由行政部組織開會表彰。

② 評選時間：第一次1-4月，3月末評選；

第二次5-8月，8月末評選；

第三次9-12月，12月末評選。

4、獎勵標準：獎金300元，同時加30分。

（十）獎勵要求：

1、公司給予員工的各種獎勵，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；

2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配，資質與榮譽同時享受。

3、如獎勵員工在頒獎之前已經離職，獎金將不再兌現。

4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內；

5、獲獎名單由行政部負責公布；

6、嚴禁作弊，一旦發現，給予行政和經濟處罰并追回獎金，情節惡劣者予以辭退。

三、懲罰

第一條 目的：

為了樹立學校的良好形象和促進學校各項規章制度更好的執行，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

第二條 范圍： 本校全體員工 第三條 程序(一)考勤制度

員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。

1．工作時間

① 上下班必須打卡，上班打卡時間8:30，下班打卡時間5:00，② 午休時間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時間30分鐘，輪流用餐； ③ 如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關部門領導簽字證明； 2．早會時間8:25，不參加早會扣5元/次，扣0.5分； 3．遲到：

①全月累計遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎，扣1分；

②全月累計遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分； 4．早退：全月累計早退5分鐘以內，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；

5．曠工：

①未按照規定辦理請假手續； ②請假但未獲得批準； ③以虛假理由請假； ④續假未獲得批準；

⑤雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個月內曠工達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；

6．事假：

①員工請事假應提前3天申請；并報有審批權限的主管領導批準。請假一天主管領導審批；請假二天主管校長審批；請假三天以上校長審批。②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續并出示相關證明。

③請事假期間無薪金。一個月內最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類推；請事假每天扣5分。

7．病假：

①員工因病請假休息，需憑醫院證明辦理請假手續，請病假每天扣5分。②因急診，事前不能辦理，應在最短時間內通知主管領導，并在上班后及時補辦請假手續并出示相關證明。

③請病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學校有權予以辭退；(二)行為規范

員工有以下行為者，視情節輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。

1．在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無關的網站等（扣20元，扣2分）；

2．在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關的事情（扣20元，扣2分）；

3．工作時間內儀容不整，不安規定著裝（扣5元，扣0.5分）； 4．教室衛生不合格（扣5元，扣0.5分）；

5．無故不參加學校安排的會議、培訓課程等（扣20元，扣2分）；

6．浪費水、電等情節輕微（扣20元，扣2分）；

7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）； 8．與學員、同事發生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）； 9．教學態度或服務質量不佳，引起學員投訴（扣50元，扣5分）； 10．學員投訴教學質量及教學態度問題，且出現學員不上課、退學、轉學等引起學員不滿現象（扣100-500元，扣10-50分）；

11．工作不認真，報表漏填或沒按學校規定填寫單據（開收據、現金日報表）（扣10元，扣1分）；

12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；

13、工作不負責，對造成學校損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經濟損失的（照價賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；

14、攜帶危險物品入校，在禁煙區吸煙（扣20元，扣2分）；

15、對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；

16、拒不執行會議決議及校長或部門領導決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；

17、拒絕聽從管理人員合理指揮監督；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；

18、撕毀、遺失經管之重要文件、課件、物件或工具；違反學校規定帶進出物品（扣50-500元，扣5-50分）；

19、偷竊學校、員工、學員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節嚴重者將依法查辦。

20、散播謠言，制造事端，嚴重影響學校形象者，或泄露學校商業機密，如效益、教學資料、學員資料、促銷計劃等，均做開除處分。

四、程序

第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發有損害學校利益的違法、違規的事情，應立即報經校長批準后進行調查處理，并對報告、檢舉、揭發人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態，匪謗他人的，要予以懲罰。

調查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報校長批準，交有關部門執行并通知受處分人。

第二條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第三條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起.第四條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。第五條 對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

第六條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離學校（學校宣布辭退、開除的除外）。

第七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成利潤指標的，經所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報校長批準，可酌情減輕或免除處分。

獎罰制度所規定事項由學校各部門主管或行政部執行，開出處罰單后在發薪金時扣除，希望各位員工積極有效的配合。

本細則的解釋權最終歸杭州新視覺培訓學校所有。

杭州新視覺培訓學校 2013.8.20

第五篇：學校獎懲制度

學校獎懲制度

為加強學校的管理，弘揚正氣。制止不良做法，提高學校育人水平。特對教師、學生制定此制度。

一、獎勵條件：

1、關心政治，勤奮工作、學習，關心學校，熱愛班級，成績顯著者。

2、模范遵守校紀校規。認真履行崗位職責，工作踏實肯干，維護學校（班級）利益，敢于向不良行為作斗爭，事跡突出者。

3、大公無私，助人為樂，熱愛本職工作。全心全意獻身于教育事業，在師生中、社會上有良好的影響者。

4、積極參加有意義的活動、競賽，成績優良者。

5、其它單項、或特長突出者。

二、獎勵內容：

（一）教師

1、學年末評選先進工作者、先進學年組長、先進教研組長、優秀班主任、優秀教師。

2、各項活動的優勝教師（競賽、評優課等）。

3、班級年鞏固率專項獎（達標班級的班主任）。

4、學期末的優秀規范班的班主任獎。

5、對各項學生競賽等成績優異的有功教師。

6、教師進家庭事跡突出的有關人員。

7、教學成績突出、達標的教師、班主任。

8、發表文章的教師（含學生發表文章的指導教師）。

（二）學生

1、學年末評選：三好學生、優秀學生干部、優秀少先隊員、優秀畢業生。

2、各項活動比賽的優勝學生。

3、上學期期末評選：優秀規范生。優秀規范生是評選“三好”、“優干”、的必要條件。

4、發表文章的學生。

三、獎勵形式：

1、口頭表揚。

2、通報表場。

3、頒發獎狀，獎品，資金。

4、授予各項光榮稱號。

5、報上級機關給予嘉獎。

四、處分

（一）教師：

1、拒不履行教師聘用合同規定的崗位職責，影響學校正常教育教學工作，經批評教育不改的。

2、故意不完成教育教學任務，給學校教育教學工作造成損失的。

3、諷刺、挖苦、歧視學生，體罰或變相體罰學生，經教育不改或者造成不良影響的。

4、向學生及家長索要或變相索要財物的。

5、亂辦班、亂補課、亂收費以及擅自在校外授課的。

6、品行不端，影響惡劣的。

7、經常遲到、早退、曠工、擅離崗位，經批評教育不改的。

8、在各級各類考試中玩忽職守、違規作弊的。

9、其它應當給于處分的。

處分分為：

1、警告。

2、記過。

3、記大過。

4、降級。

5、降職。

6、撤職。7開除留用察看。

8、開除。

以上處分報請上級部門。

（二）學生：違反《中小學生日常行為規范》和《中小學生禮儀規范》 的學生。學習不上進，紀律差的學生是情節輕重給予必要的處分。方式：

1、班內點名批評。

2、校內點名批評。

3、通報批評。

4、警告。

5、嚴重警告。

6、記過。

7、留校察看。

8、報請上級開除學籍。

（三）構成違法犯罪行為的，報執法機關依法制裁。

固鎮縣顧莊小學 2014年9月