第一篇：新進員工應知應會入職培訓試題20140326

1、本公司實行刷卡制，員工每天必須在規(guī)定的上下班時段內刷卡，上、下班有效刷卡時段必須控制在前、后（）分鐘內？

A、20

B、30

C、40

D、60 答案：B

2、員工忘記打卡的，應即時填寫【簽卡申請單】交由部門負責人審批，月度忘打卡不超過（）次，從第（）次起，每簽一次卡處以（）元的罰款。A、三，四，50 B、四，五，30 C、三，四，30 D、四，五，50 答案：A

3、遲到或早退一次，處罰（）元，遲到或早退（）小時以上，按曠工處理，曠工扣（）倍的工資。

A、20，2，3 B、20，1，2 C、30，2，3 D、50，3，2 答案：C

4、員工上班后，未辦理離崗的有效請假手續(xù)，不聽勸阻而強行離崗的，視為曠工。連續(xù)或者累計曠工（）天或以上者，視為自動離職，曠工和自動離職期間公司不向該員工支付此期間的工資。

A、1 B、2 C、3 D、4 答案：C

5、人事行政部每周（）辦理離職手續(xù)，辭工到期的當天上午9—11點到人事行政部辦理離職手續(xù)。

A、一 B、二 C、四 D、五 答案：D

6、本公司發(fā)薪日為每月（）日（發(fā)放上個月的工資）。

A、10 B、15 C、20 D、25 答案：C

7、公司有年功工資福利，做滿1年年工工資（）元/月,2年（）元/月，依次遞增到150元封頂。

A、60、80 B、70、90 C、80、100 D、100、120 答案：B

8、職員工需要在食堂吃飯必須提前報餐，每月上旬的報餐時間為上月（）號到（）號，每月下旬的報餐時間為當月的（）號到（）號，每半個月報一次餐，錯過此段時間再報餐將屬于無效報餐。

A、20、24；

10、14 B、24、29；

9、14 C、15、19；

8、12 D、14、18；

9、14 答案：B

9、如果未報餐或者報餐無效情況下去飯?zhí)镁筒?，則將扣除（）倍的就餐費用。

A、1 B、1.5 C、2 C、3 答案：C

10、職員工入職一個星期后可以領工衣，做滿（）年不用扣錢。沒有做滿規(guī)定時間員工夏季工衣扣費用為（）元/件，冬季工衣應扣費用為（）元/件；職員夏季工衣扣費用為40元/件，冬季工衣應扣費用為40元/件。

A、半，20，40 B、1，30，30 C、1，20，30 D、半，20，30 答案：D

11、上班每天必須戴廠牌，愛惜、保管好自己的廠牌，遺失后補辦需要扣（）元錢，在員工離職或發(fā)放年底雙薪時時扣除相關費用。A、30 B、40 C、50 D、100 答案：A

12、為營造干凈衛(wèi)生的就餐環(huán)境，個人碗內剩下的飯菜禁止倒入（）中，必須倒入洗碗區(qū)的（）中。

A、答案：A,B

13、（垃圾盆）B、（垃圾桶）

公司企業(yè)價值觀是（）；企業(yè)愿景是（）

A、誠信為本，合作共贏； 邦澤是你的，是我們的，是大家的； B、誠信為本，合作共贏； 為顧客做的更多；

C、邦澤是你的，是我們的，是大家的； 結邦天下，惠澤全球 D、邦澤是你的，是我們的，是大家的； 科技創(chuàng)新，管理完善 答案：A

14、公司洗碗區(qū)分為洗潔精水龍頭、自來水水龍頭，請問洗潔精水龍頭位置處于自來水水龍頭的（）方。

A、下 B、上 C、左 D、右 答案：B

15、員工禁忌十不準規(guī)定：對于脫崗人員，即打了上班卡或加班卡卻不在廠區(qū)，扣（）分，并取消當月伙食補貼。

A、3 B、5 C、6 D、8 答案：C

16、員工禁忌十不準規(guī)定：對于上班玩游戲人員，即上班時間用手機或電腦玩耍游戲，扣（）分，并取消當月伙食補貼。A、3 B、5 C、6 D、8 答案：A

17、員工禁忌十不準規(guī)定：在公司不準打架斗毆，如果出現肢體碰撞或傷害；扣（）分，立即開除，并取消當月伙食補貼。A、9 B、10 C、11 D、12 答案：D

第二篇：入職三天應知應會

入職三天新伙伴您應該知道

敬愛的員工：

我十分熱忱的歡迎你成為皇城魚酷餐飲管理有限責任公司這個大家庭的一員！我希望你能在皇城魚酷這個平臺上“激情工作，快樂生活”。常言道：激情與汗水成就了過去，智慧與堅韌鑄就著未來。我深信，通過你的勤奮好學和無私奉獻，展現在你面前的將是一個充滿生機，充滿挑戰(zhàn)的廣闊天地，公司也會在大家共同的努力下取得持續(xù)的精進。而與企業(yè)同發(fā)展的你，更是可以再此收獲成功、實現夢想。

董事長：

企業(yè)會為你做什么

1、企業(yè)會遵守并嚴格執(zhí)行國家勞動法和相關條例，善待每位員工。

2、企業(yè)不會隨意克扣員工薪水（壓工資）。

3、企業(yè)免費為員工提供食宿，各店均有員工餐譜（每周加餐一次）。

4、你將獲得良好的學習機會與晉升空間。

5、企業(yè)考慮你在新環(huán)境里需要熟悉環(huán)境，怕你不好意思吃飯而吃不飽，店經

理將會安排你的“師傅”為你準備足夠的員工餐，前三天浪費飯菜可以免于處罰。

6、如果你在試崗期間受到不公正待遇可以越級投訴，公司將會給你合理解決。

投訴電話：0451---58995566行政辦

店經理會為你做什么

1、店經理會自我介紹并告知你他的電話。

2、例會時會把你介紹個大家，同時你也要自我介紹

“老員工”也會自我介紹

3、店經理會安排“師傅”優(yōu)秀員工帶你、教你應該做的事情。

4、每天店經理會和你聊天10分鐘左右，了解你的工作感受。

5、如你遇到困難店經理會及時給予幫助。

“師傅”優(yōu)秀員工會為你做什么

1、每餐為你打飯并為你撤餐具。

2、會帶你了解企業(yè)基本信息和熟悉店面。

3、會教你基本技能站姿、走姿和禮貌用語。

4、會教你本職崗位工作流程

5、會教你店會流程及口號

6、會教你感恩歌曲《夢中的額吉》、勵志歌曲《相信自己》。

7、會告訴你她的手機號碼。

你要掌握的有什么

1、企業(yè)和餐廳的基礎信息，本崗位服務流程。

2、知道該怎么站，怎么走，客人進店、離店、叫服務員你該怎么說。

3、會店會口號及“愛心”擊掌，會唱感恩和勵志歌曲。

4、有店經理和“師傅”手機號碼。

5、知道宿舍或回家的路線（乘車或步行）。

6、知道薪資待遇和企業(yè)福利。

本人簽字：

（）店經理：電話：師傅：電話：

乘車路線：由公司到（）店：

第三篇：輔導機構新員工入職培訓考核試題應知應會

新員工入職培訓考核試題

部門:_________

姓名:___________

得分:____________

一、填空題（每小空

2分，共50分）

1.學校全稱：_____________________________________________________________

2.學校全國免費咨詢熱線：400-_____________________________________________

3.和平校區(qū)熱線／地址：____________________________________________________

明珠校區(qū)熱線／地址：____________________________________________________

經開校區(qū)熱線／地址：____________________________________________________

4.企業(yè)愿景:

________________________________________________________________

5.辦學理念:

____________________________6.企業(yè)使命:

_________________________

7.企業(yè)宗旨:

__________________________8.企業(yè)原則:

___________________________

9.成員文化（四個）:

_________________、_________________、_________________、_________________

10.公司正常班的工作時間為

__________晚班工作時間__________(本部門)

11.員工工資實行月薪制，每月______日支付月工資。支付______

______銀行

12.員工試用期為_______個月，試用期間離職需提前________天提出申請。轉正后離職需提前

________

天提出申請.13.我校的拓展業(yè)務有哪些：__________________、______________、____________________、_______________________。

二、選擇題（每題2分，共14分）

1、學校成立于（）。

A

2007年

B

2008年

C

2009年

D

2010年

2、下列不是學校主營業(yè)務的是（）。

A

精品小班、寒暑假超前班

B

全日制特補輔導

C

VIP一對一輔導

D藝術課

3、因公事外出上下班未打卡，由本人填寫（），呈部門領導簽字。

A、《成員異常打卡記錄表》

B、《成員請假申請單假單》

C、《成員直進直出記錄表》

D、《成員調班申請單》

4、當月累計5次（大于5分鐘，30分鐘內）遲到的處罰辦法是：（）

A、解除勞動合同

B、扣除半月工資

C、罰款100元

D、扣除當月工資

5、成員出現漏卡處罰辦法：（）

A、解除勞動合同

B、罰款50

元

C、罰款100元

D、樂捐10元

6.因無法事先請假的，可采用（）方式形式請假，獲得批準后方可請事假,休假中或者休假結束后（）個工作日內按審批程序補辦請假手續(xù)

A、短信、3個

B、電話、2個

C、電子郵件、2個

D、電話、3個

7、不是鴻韻企業(yè)文化的特征的項是（）

A、隱形性

B、可塑性

C、繼承性

D、多樣性

三、簡答（每題7分，共21分）

1、請簡述本部門主要職責及個人崗位工作職責。

2、與本部門工作聯系較為密切的部門有哪些？工作上的聯系是什么？本崗位經常要使用到的表單模板有哪些？

3、學校的核心業(yè)務及心得業(yè)務拓展項目

四、自由發(fā)揮題（2題，共15分）

1、如果你有無窮多的水，一個3公升的提捅，一個5公升的提捅，兩只提捅形狀上下都不均勻，問你如何才能用這兩只提桶準確稱出4公升的水？（7分）

2、在一張白紙上按照你心中的想法畫出屋、樹、人和其他細節(jié)構成的一幅畫，千萬不要著急，要給自己充足的時間認真的進行測試。（8分）

第四篇：新進員工入職培訓總結

新進員工入職培訓總結范文

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為××××工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從××月××日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文

化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，×書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正

是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。

經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全管理與管

理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了

一、保證安全生產;

二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。

不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還

兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。

最后，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行，證明自己真行!

公司新進員工入職培訓心得范本

范文

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公司新進員工入職培訓心得體會

第五篇：新進員工入職培訓心得體會

新進員工入職培訓心得體會

由院里組織為期一周的新員工入職培訓已經結束，雖然時間很短，只有五天，但是讓我在短時間內對單位的歷史沿革、組織架構與各所職能分工有了初步了解、同時對各部門相關專業(yè)知識進行了系統(tǒng)的學習。在這五天里我感受到單位領導對我們新入職員工的關懷，領導們的諄諄教誨讓我們獲益匪淺，收獲頗豐，使我對自己的專業(yè)知識水平和工作思路方法有了進一步的思考。

首先，擔任這次培訓主講人的或是單位領導，或是部門領導，他們能夠親臨培訓就足以見出單位各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。每天兩堂講座，一次次深入淺出的講解凝聚著他們多年的工作經驗，體現著嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習!

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及到咱們院規(guī)劃業(yè)務的方方面面：第一天駱院長、趙主任和宋主任介紹了單位的歷史、現狀及生產業(yè)務室、后勤管理室職能。接下來三天郭院長、孫院長、李書記和趙總分別帶領規(guī)劃和市政部門的所長分別介紹本所的業(yè)務和發(fā)展情況，使我對單位有了更全面的認識，更堅定了我作為一名規(guī)劃人的自豪感與歸屬感;各位領導的講課緊扣單位的各項業(yè)務，并從自己的工作思考和工作經驗出發(fā)，談了對規(guī)劃的認識和理解，更是對我們提出了殷切的希望。不僅使我對單位的各項業(yè)務有了大致的了解，還讓我對規(guī)劃工作有了更加深入發(fā)的了解。我相信這次培訓給我的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎!

第三，通過這次培訓我認識了一起的新同事，感到很親切，我們雖然來自不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是保定規(guī)劃人。在未來的工作中，我們始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，為單位未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為保定規(guī)劃人增添新榮譽!

“低頭拉車，抬頭看路”，只有抬頭看路，才能明確方向，少走彎路，不偏不倚地抵達目的地。如果只是一味埋頭苦干，不懂得抬頭看路，最終往往“竹籃打水一場空”。培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的問題。

1.規(guī)劃未來、融入環(huán)境

規(guī)劃自己的未來，而不是找準自己的定位，我覺得比起“定位”，我更喜歡“規(guī)劃”，同樣是面對未來而做的準備，這二者之間，有著本質的差別。定位是被動的，把自己像是一件商品般交托出去。你看看我質量咋樣，能進哪家商場，賣多少錢？而“規(guī)劃”是主動的。我有什么想法，該如何實現目標，為了達成我的想法，我要設定些計劃、步驟，才能一步步實現甚至超越它。

放正心態(tài)，積極主動，虛心請教，多學多問，主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。分析問題的根源，總結以后遇到類似問題的工作方法和解決思路?？紤]適合自我的工作模式，形成自己的方法論。

2.當好政府的城市發(fā)展管理顧問，做好部門的城市管理助手

作為一名規(guī)劃人，我們做的城市規(guī)劃就是要發(fā)現城市需要解決哪些問題，并把握問題的主次，挖掘影響城市空間布局的要素，并根據這些影響要素提出規(guī)劃策略從而落實到空間上。就比方說城市規(guī)劃是一個出口，是將經濟社會發(fā)展的方方面面反映到空間上的出口，這個出口連通的領域很廣，涉及的知識面很廣，包含了管理學、經濟學、地理學、交通工程、建筑設計、景觀設計、市政設計等方方面面，所以平時就應該開拓眼界，擴展思路，在工作中善于總結和思考，比如鄉(xiāng)村振興、一帶一路、基礎設施、生態(tài)文明、區(qū)域協調發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化、城市群、中心城市、總體規(guī)劃、多規(guī)合一這些關鍵詞要深刻理解。

3.謙虛謹慎，自信自律

“胸懷大志，腹有良謀”，所謂的大志，是方向和目標；所謂的“良謀”是方法和措施。我們平時只是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。

進入社會，首先自己要自信，此時的自信不是去相信自己能完成每一件事，而是相信自己能夠把每一件事完成好，未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是相信有單位領導的關懷和正確領導，有單位各位前輩和同事的悉心幫助和團結協作，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服。其次是自律，我們需要一種獨立駕馭自己的能力，一份自律的人生，才是可以飛的很久的人生。

總而言之，我覺得單位為我們新員工舉行的入職對我個人收獲很大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的規(guī)劃人。兢兢業(yè)業(yè)地工作，認認真真地做事，高速高效地完成領導布置的各項工作。同時，我也會盡快地使自己融入這個大家庭里。

胡楊 于2018.3.9