第一篇：[職場人生]公務(wù)員百日感

[職場人生]公務(wù)員百日感

本人男，小碩，去年考上某中央機關(guān)駐某地特派辦，120多人的正廳級單位，職稱副主任科員，6月底畢業(yè)報道，三個多月來對公務(wù)員有了點小認(rèn)識，寫出來跟各位準(zhǔn)備“為國效力”的xdjm分享。

報考

1、單位性質(zhì)：中央直屬，不比地方單位好，單位行業(yè)很重要，單位級別一般沒意義。

中央直屬只是名頭響亮，如果不在京城就沒有意義。當(dāng)然，如果你是京城直接委派來刷基層經(jīng)驗的除外。地方單位有很多省內(nèi)優(yōu)惠政策，如果是家鄉(xiāng)單位便利很多，家庭既有人際關(guān)系網(wǎng)和獨生子女就近照顧父母都很重要。

舉例來說，中央漲工資，中央外派單位不漲，說是要跟地方掛鉤，地方漲工資，國家范圍的漲才能跟著算，省內(nèi)漲的不算，省內(nèi)財政不管吃中央財政的中央外派單位，于是乎夾在中間最可憐。這事要靠領(lǐng)導(dǎo)向中央反映，但是這種單位的大領(lǐng)導(dǎo)都是京城直接派來刷基層經(jīng)驗的，一心想著刷夠年限回京晉升，根本就不操心這些事，反正你不想干有的是人愿意干。

單位一定要有實權(quán)的，沒實權(quán)的干啥都不硬氣，有自己收入的單位才是王道。我們自己沒收入，檢查別人的預(yù)算執(zhí)行、政策落實、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任什么的，看似牛逼，其實不如人家實惠，畢竟資金都是人家用的，你查出問題了人家單位也不可能解散了，明年資金還是人家用的。最重要的并不是沒實權(quán)的單位就清閑，大家沒事可以搞搞思想學(xué)習(xí)大討論，寫感想發(fā)內(nèi)部報刊論文什么的，沒事咱可以折騰點事嘛，不過還是要看領(lǐng)導(dǎo)性格，領(lǐng)導(dǎo)通常喜歡搞些事情把大家都指揮著吆喝著，底下人匯報著，指揮別人的感覺真好。

單位級別不關(guān)底層人員的事，家里沒關(guān)系，出身P民，十幾年苦讀名牌大學(xué)畢業(yè)，過關(guān)斬將考進(jìn)來，那么恭喜你，你還是P民！中央直屬正廳級單位的你，絕對不如隔壁市局的正式編制大專科員。所以還是要找能靠的上的本地單位，就是家里沒啥關(guān)系還落個離家近、故友多、能照顧父母的便利。

2、職稱：主任科員，副主任科員跟科員一樣。

基本上能直接招主任科員，副主任科員的單位就基本沒有科長，科長只存在于后勤之類的養(yǎng)老部門，不混到一定年限沒一定關(guān)系不可能調(diào)過去的。普通部門最小的領(lǐng)導(dǎo)是副處，正科級還是普通科員，就每月多幾十元工資而已。

3、理工科職位的工作：浪費才能，并不輕松，難出成績。技術(shù)處一般都會遇到外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況。即使有技術(shù)背景的領(lǐng)導(dǎo)，也一般是副職，正職的任職標(biāo)準(zhǔn)跟技術(shù)和成績關(guān)系不大，跟資歷人脈關(guān)系政治情況相關(guān)更大，黨需要“又紅又專”的技術(shù)人員，正職領(lǐng)導(dǎo)保證“紅”，副職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)“專”。我干的都是技術(shù)含量不高的事，單位本來也沒多少技術(shù)積累，能提高的不多。工作繁瑣砸碎，事特別多，軟硬件維護(hù)，為業(yè)務(wù)處做計算機支持，黨政思想任務(wù)。我入職3個多月來，每天晚上加班，沒休過周六，周六晚上也沒休過，最坑爹的是周日也要隨叫隨到，要不是我故意少報進(jìn)度，這會兒也沒機會在bbs灌水了。干了這么多事都是給別人添彩，跟自己的年終考核完全無關(guān)。例如把業(yè)務(wù)處的操作方法整理成計算機方法，整理他們給的沒頭緒的數(shù)據(jù)，編寫sql和某坑爹的自制語言腳本，最后署上人家的名字報到京城總部，如果評上優(yōu)秀人家年底加分，跟我無關(guān)，如果入選的多，我們處年底加分，跟我個人還是無關(guān)。各級領(lǐng)導(dǎo)更重視充面子的成績，比如政策學(xué)習(xí)活動評個優(yōu)秀，發(fā)個“主體”思想討論文章上了內(nèi)部報之類的。

在領(lǐng)導(dǎo)們看來所有技術(shù)問題都一樣的，沒有難易之分，有問題了你們不是本科生研究生嗎，肯定去了就能解決，解決不了就是不認(rèn)真工作，再難的問題解決了也是不計成績的。領(lǐng)導(dǎo)眼中，排除服務(wù)器莫名其妙的故障和裝個office2003是同樣難度的工作，只是服務(wù)器整起來時間長了一些而已。

技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)喜歡搞些大動作，比如自己開發(fā)個軟件讓總部看看（他只負(fù)責(zé)提要求），還整天叫囂著咱們要搞點科研讓總部瞧瞧。在他這里幾個半外行作坊式的編代碼和軟件公司工程式開發(fā)沒有區(qū)別，人家的經(jīng)驗積累、至少可重復(fù)級的CMM開發(fā)過程和需求變更控制等條件都是可以靠思想上重視就能彌補的；至于搞科研更是扯淡，作為公務(wù)員本職是搞科研那研究所和大學(xué)都可以關(guān)門了。雖然外包是個好辦法，不過向總部申請額外的經(jīng)費顯得領(lǐng)導(dǎo)無能，還是一分錢都不花，讓手下人加班去干吧。最重要的是總部也沒讓你整這些，真是不折騰不舒服。

工作環(huán)境

1、硬件設(shè)施：國家不差錢，單位不差錢，就是分配方式很難理解。

寬敞的辦公室，空調(diào)暖氣，每人一個科長級的大桌子，免費的Maxwell，四五種茶，保潔班負(fù)責(zé)衛(wèi)生，新人也不用端茶倒水打掃衛(wèi)生。去年預(yù)算撥款年底花不完買數(shù)碼相機，買移動硬盤，買thinkpad，堆在倉庫里落灰。沒有政策就是不能發(fā)給底下的同志們，我現(xiàn)在還用著破dell620，裝上保密防護(hù)軟件慢的要死，我猜是單位沒有介于pad和d620之間的空閑本，又不能和領(lǐng)導(dǎo)用一樣的，只好委屈新人用破電腦了。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)

申請預(yù)算該有的卻沒有，機房的破UPS，居然只能支持10分鐘，這么雞肋的UPS不如沒有，半夜市區(qū)電力檢修，樓里電力改造，幾次半夜停電，有一回三點多停電，被樓層保安電話叫醒，回單位去手動關(guān)機，等到4點多來電再手動開機。又不是沒錢干嗎這樣湊合啊，搞個xx重要思想學(xué)習(xí)活動倒是很舍得花錢包場地買東西包餐飲。

2、領(lǐng)導(dǎo)：先服從再考慮，一切為了領(lǐng)導(dǎo)。

底下的人一切以本處正領(lǐng)導(dǎo)為中心，各處領(lǐng)導(dǎo)一切以大領(lǐng)導(dǎo)為核心，這叫民主集中制。領(lǐng)導(dǎo)不懂亂指揮，你明知錯了也要服從，在錯誤被現(xiàn)實證明之前，一切反對觀點絕對禁止，必須等到錯誤的后果出現(xiàn)了，你才能請示領(lǐng)導(dǎo)是不是試試別的方法。

一切行動以領(lǐng)導(dǎo)的意圖為主，規(guī)章制度靠后。正面例子：上下班時間，規(guī)定靠邊站，你必須比領(lǐng)導(dǎo)指定的時間早上班，晚下班。反面的例子暫時沒遇到，遇到的也進(jìn)去了。

3、人際關(guān)系：為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)為前提精誠合作，基本沒有勾心斗角，也看單位了。感覺人際關(guān)系還不那么復(fù)雜，底下人基本沒有勾心斗角的，大家都明白自己的p民地位，折騰和小動作是沒有用的，個別人背景特殊，可能想的深，和大多數(shù)底層p民比較疏遠(yuǎn)。上下級之間關(guān)系明確而牢固，一點也不復(fù)雜，就是上面的想法就是我的想法，我是p民沒多于想法，一切隨您愿就行了。單位應(yīng)酬不多，出去有時應(yīng)酬多。地方單位應(yīng)酬比較多。

日常工作

1、工作效率：效率高了不是好事。

大家干同樣的活，誰效率高誰多干些，能者多勞。手頭的干完了就有新的補上，全部干完了苦勞是大家的，功勞是處室的，處室是領(lǐng)導(dǎo)的。

效率高的不如耗時間的。上個月讓去京里參加總部某考試，考過了給單位、處里和個人年底都加分。領(lǐng)導(dǎo)讓每晚去會議室自覺加班復(fù)習(xí)，我效率高，看完就去辦公室上網(wǎng)了，那些人一直坐那耗時間，考試處里5個人就過了我和另一人，前兩天說大家辛苦了發(fā)點加班費，結(jié)果我比其他人都少，還被警告要認(rèn)真工作。沒做出成績反而比做出成績的拿得多，怪不得一直都說機關(guān)工作效率底呢? 沒辦法，人要適應(yīng)環(huán)境啊，于是我干完的活上報領(lǐng)導(dǎo)說還在干，故意把進(jìn)度少報點，這樣周末就可以上上網(wǎng)休息一下了，還落個周末也認(rèn)真加班的美名。

2、工作強度：有人累的頸椎疼，有人閑的串門玩。

并不是領(lǐng)導(dǎo)就閑著，跟部門有關(guān)。帶著我做工作的副處就也是苦逼，忙的回家還要繼續(xù)干；另一個副處負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)改造施工，其實就是外面公司的人干活，他派人盯著，有事向他匯報而已。業(yè)務(wù)處去其他單位檢查，對方接待的好好的，工作節(jié)奏基本松緩，偶爾關(guān)鍵時刻加個班突擊一下的，還有差費補助。機關(guān)黨委，后勤辦公室，財務(wù)處等等確實舒服，發(fā)發(fā)通知上上網(wǎng)，做做廣播操串個門，據(jù)說還有全勤的加班費，加你妹啊！

個人發(fā)展

1、培訓(xùn)：有用的東西不少，但很多流于形式。

在北京中心培訓(xùn)比較有用，形式也豐富，吃住活動設(shè)施都很好，就是機會難得。單位內(nèi)部培訓(xùn)有提高實際操作水平的作用，不過也就剛來才有。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，內(nèi)容豐富，很多課件質(zhì)量挺高，知識結(jié)構(gòu)調(diào)整系列考慮很周到，但是根本沒空看，手頭活多的沒空看。

領(lǐng)導(dǎo)也不重視網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，看見你看課件就覺得你太閑了，于是安排些雜七雜八的事，明明手頭活還沒干完的說，就是稍微放松一下調(diào)整一下狀態(tài)而已，怎么活又多了呢。于是只能掛課件（就像掛bbs上站時間），掛夠時間年底考核學(xué)時就過了。

2、交流：機會難得。

干夠年限有機會到地方交流，主任科員可以到地級市掛副局長職，到縣里掛副縣職，副處級依次類推?很多都是去了不想回來，不過一年期限到了還得回來當(dāng)科員? 普通人都有機會到總部交流一年，就當(dāng)長見識吧，反正去了待遇不變到期必須回來，也不是晉升機會。

總部中低級領(lǐng)導(dǎo)到外派單位交流純屬刷經(jīng)驗，刷滿經(jīng)驗回京升級。這都是圈子里的，普通干部別想。

3、考核：考核標(biāo)準(zhǔn)不利于技術(shù)處。

業(yè)務(wù)處考核看查出上報的東西，內(nèi)勤處考核不犯錯就行。技術(shù)處夾在中間，參照業(yè)務(wù)處考核辦法，苦逼的技術(shù)處手里沒東西可報，偶爾有人跟業(yè)務(wù)處出去作技術(shù)支持，回來想盡辦法寫報告，還要自己加一些計算機方法進(jìn)去，就指望總部能評個優(yōu)秀。沒機會出去的人又累又沒成績，出點錯就要扣分。領(lǐng)導(dǎo)不愁沒成績，所有人的成績都是領(lǐng)導(dǎo)的加分點，過失都是自己的。

4、晉升：低級晉升熬年限，高級晉升只是圈子里的事。

剛進(jìn)來是按學(xué)歷和國企/事業(yè)單位工作年限劃分的職稱的，之后熬年限，科級在某個職稱上連續(xù)3年的年底評價稱職才能晉升，副處級以下滿足條件直接升，處級需要競爭上崗，也就是說副科至少6年才有機會競爭副處，副處五年稱職有機會升正處。當(dāng)然升處級的隱含前提是有空缺位置，不像正科隨手一抓一大把。處級之上為高級晉升，跟圈子里扯不上關(guān)系，升到處長也就到頭了。因為越往上領(lǐng)導(dǎo)崗位越少，于是還有一種沒實權(quán)的職位，我們這里叫正（副）司級巡視員，這種只在外派單位有，是當(dāng)?shù)赜凶銐蛲娜烁ψ永锍兜蒙详P(guān)系才能被任命的。

總部選拔考試，干夠年限，像考公務(wù)員一樣考，其實去了還是主任科員?

待遇

1、工資福利：地方單位比直屬單位好，工資改革越改越坑爹，“我們相信思想建設(shè)比高薪養(yǎng)廉更符合中國的文化傳統(tǒng)和現(xiàn)實國情”。

每月辛苦加班發(fā)到手3300左右。出差每天補助350，包括食宿通信交通，其中住宿要求200，住宿花不完要收回，于是乎想辦法開發(fā)票什么的也是有人干的。五年前本單位陽光之前每月比現(xiàn)在多拿1000，現(xiàn)在物價漲了，工資降了。隔壁地方單位合法收入平均比我們高1000，還有逢年過節(jié)發(fā)卡。

公務(wù)員編制沒有三金五險一說，據(jù)單位說全包，可是據(jù)我目前了解到的情況，醫(yī)保單位每年給工資卡里打三四百元，其他沒有，可以自己參加社區(qū)的，操！工作8年的老同志說公積金每月好像是10元，天哪，積你妹呢這是。

只有單身能住便宜宿舍，每月100以內(nèi)，水電氣自理。食堂一天三頓共4元，還算合理，住得遠(yuǎn)的就享受不上早晚的了。房子以前的老同志很多都有兩套房，其中一套160平米，2008之前來的年輕同志都有那套160平米的，單價2000每平米。待批示文件上說2008之后的同志有沒完全產(chǎn)權(quán)的房子，4800每平米，全額自己支付，單位不得以任何方式代墊，以目前的薪資，家里沒錢首付，每月手里留不到一千元，需要還到退休都還不完。坑爹啊，這不是逼我出去查別人時犯錯嗎！！

地方單位以前有房，后來集資建房跟我們2008之前的那批類似，不過政策叫停之后我們單位想盡辦法堅持蓋完了，人家干脆按照中央要求停工了，轉(zhuǎn)手了，開發(fā)商送他們一些房，據(jù)說人手一套，以前還要2000買的?

去年我們處某前輩總部選拔考入京城總部，收入不到4k，總部房子也是4800每平米，他家在本地。結(jié)果離家遠(yuǎn)了收入基本沒提高，職稱不變還是主任科員，還是科員。

2、工資外收入：絕對有的單位有，有的單位不敢有。

我們單位檢查的都是中央在全國范圍內(nèi)指派的單位，每次不同。一般都是上面知道有問題，地方的例行檢查根本“查不出問題”的情況。明知對方要翻船，給你你還敢要嗎。

工資外收入的情況請自行腦補。總部公示的我們查出的案件里就有，所以說絕對有。小結(jié)

1.我交工科出來的不建議干公務(wù)員，浪費啊。有關(guān)系的除外。

2.地方實權(quán)單位收入高，便利多，應(yīng)酬也較多。可以輕松做到中產(chǎn)階級。3.指望干輕松工作的打聽清楚再行動，輕松的確實有，既看單位又看部門，最重要看領(lǐng)導(dǎo)。

4.指望掙額外收入的，隨緣吧，自重別進(jìn)去了，別給別人替罪了。5.滿腔報國熱血的，你的熱情能靠思想建設(shè)維持多久。6.野心大的沒關(guān)系您就省省吧，費盡心機還會跑腿，去學(xué)學(xué)人民日報的階級固化理論先。PS：這樣折騰不是個事，本人最多干夠一年，然后辭職回老家結(jié)婚算了。

第二篇：職場法律課后感

職場法律課后感

上完職場法律課最深的感觸就是這真的是一門非常實用的課程，老師講解到了大學(xué)生職業(yè)生涯中幾乎所有涉及到的所有的法律知識，涵蓋的知識非常全面且細(xì)致。

在我上過的所有選修課中我覺得這是我最愿意主動去上的課，老師講解的非常詳細(xì)，能夠深入淺出，將一條條法律條文化為一個個故事，生動形象，引人入勝。在我看來，老師上課不僅在教法律知識，更多是在告訴我們怎樣適應(yīng)這個社會。既告訴了我們法律的嚴(yán)格規(guī)定，又告訴我們必須要去學(xué)會適應(yīng)那些不那么嚴(yán)格的制度，或者說是“潛規(guī)則”。能讓我們更加平靜的面對社會上的不那么公平，不那么光鮮的一面，這對我們幾乎沒有怎么接觸過真正社會的學(xué)生來說至關(guān)重要。人只有適應(yīng)了社會，才能改變生活，過得更好。

我印象比較深的第一個案例就是老師對三方協(xié)議的解讀，在上課以前我只知道有這么一份協(xié)議和這樣一個流程，并不能明白其中的意義和對我能起到的的作用，上完課后我終于弄明白了它所起到的作用，在我看來國家的這個舉措對大學(xué)生來說是非常有利，能夠保障大學(xué)生在畢業(yè)前能夠穩(wěn)定。第二個案例就是關(guān)于放假的案例，因為每個人都希望能夠多放假，少工作，拿著高薪水，享受生活吧。放假的計算方法和規(guī)定看似復(fù)雜，但我明白了最重要的一點就是只要假期能夠補上，公司企業(yè)就不能算違規(guī)。其實我印象深刻的案例還有一些，比如說實習(xí)，交稅，保險等等，其實我覺得每一個都非常有用。

非常感謝老師能夠帶給我們這樣實用的一門課程，教的是枯燥的法律知識，但是上課的過程非常的有趣，令人印象深刻。為我將來進(jìn)入職場做了非常好的準(zhǔn)備。

第三篇：《職場競爭力》培訓(xùn)后感

《職場競爭力》培訓(xùn)后感

有幸參加由公司組織的《職場競爭力》培訓(xùn)課程，心中的感想很多，首先要感謝公司給予的這次培訓(xùn)的機會，讓個人素質(zhì)能力得到了又一次提升。其次感覺到努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需要講究方式方法。應(yīng)該說這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，感觸頗多。特別是讓我明白了做一個負(fù)責(zé)任和有執(zhí)行力的人對公司的發(fā)展和員工個人成長的重要性。通過這次培訓(xùn)，有以下幾點特別心得：

一、高效的溝通

溝通是一種技能，是一個人對本身知識能力、表達(dá)能力、行為能力的發(fā)揮。做好溝通工作，無疑是工作順利進(jìn)行的前提。人類學(xué)家認(rèn)為溝通中92%為非語言溝通，也就是說高效的溝通不光是語言上的交流，更需要情緒和情感上的交流。準(zhǔn)確的溝通無疑會提高我們的工作效率，使我們舍棄一些不必要的工作，以最簡潔、最直接的方式取得理想的工作效果。溝通不僅僅是要善于溝通，更要善于傾聽，因為在很多時候，當(dāng)一個人滔滔不覺的闡述自己的觀點時，往往會忽略他的溝通對象是否有不一樣的看法，則達(dá)不到有效的溝通效果。另外在溝通時表達(dá)有條理，突出重點，詞匯要運用合理，也是有效溝通的一個關(guān)鍵所在。課程中還講到一個“共好共請”，也讓我茅塞頓開，主要說的是深入他人主觀世界，了解他人感受的能力，即與他人共悲喜的能力。以前在跟別人說話溝通時如果情緒發(fā)生了變化往往所說的話會失去理性的判斷，造成負(fù)面的溝通。我想每個人都會有這樣的經(jīng)歷，所以平

時生活中當(dāng)情緒發(fā)生變化時，盡量反抗不合理性的信念，控制自己的情緒，深入他人的主管世界。當(dāng)然，真正能做到這點不是那么容易的，需要長時間堅持練習(xí)。如果你實在是控制不了萬惡的情緒，還可以試試“存而不論”，即是只描述事實，不評論，這樣對待問題始終讓自己處在一個中立的態(tài)度，也可以避免情緒化的溝通。

二． 自我剖析認(rèn)識自己

很多人都不能清醒的認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。在這次培訓(xùn)中，通過老師對人格發(fā)展的描述，以及人的基本素質(zhì)的形成，我體會到一個人首先要認(rèn)可自己才能得到別人的認(rèn)可，首先要知道我是誰才能向別人表達(dá)出真實的自己。這次培訓(xùn)中一個比較有意思的訓(xùn)練，就是把自己的缺點寫下來，然后把缺點換成優(yōu)點，比如“悲觀”換成“謹(jǐn)慎”、“自卑”換成“謙虛”。我覺得是這樣的，任何事情都有它的多面性，好的不一定就好，壞的也不一定就那么壞，主要還是你看待問題的角度。我覺得只有真正認(rèn)識了自己才會知道自己真正想要什么，想做什么，這樣才有可能得到人生的終極價值也就是幸福感。所以作為當(dāng)今社會中的一員不能缺少目標(biāo)、隨遇而安只能成為職業(yè)生涯乃至人生中的致命毒藥。

一次為期不長的培訓(xùn)，但給予我們的感悟卻不是可以用時間來衡量的。人一生會有很多感悟，如何將之貫徹才是難中之難，重中之重。

安信證券合肥營業(yè)部吳偉

第四篇：經(jīng)典職場人生感悟

經(jīng)典職場人生感悟

多年職場生涯最終成功與否，并不是最關(guān)鍵，關(guān)鍵的是用正確的心態(tài)做正確的事情，把它做好。也許我的經(jīng)典職場人生感悟能給后來人一些啟發(fā)。

感悟一：好工作的定義

人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里呢？他們在比較好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。

可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。

感悟二：職場人生不快樂，是因為你目標(biāo)不明確

不快樂的根源，是因為你目標(biāo)不明確,你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。

感悟三：職場人生就像馬拉松

職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數(shù)人是跑過終點的，初賽的時候大家都剛剛進(jìn)社會，大多數(shù)都是實力一般的人，這時候努力一點認(rèn)真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認(rèn)真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團(tuán)隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠(yuǎn)的眼光，因為這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。

感悟四：關(guān)于職場跳槽

職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。一般來說，工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個時候往往會陷入不斷的重復(fù)，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了。可以肯定地說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。

感悟五：學(xué)會等待，入對行，跟對人

有很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到當(dāng)初他們的等待和耐心？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。

人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業(yè)不行了，問題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。

有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。

跟對人是說，入行后要跟個好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗，需要有人言傳身教。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，多認(rèn)識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強的人打交道。

職場人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r機掌握機會，采取行動。總結(jié)職場人生感悟有三個階段，一是為現(xiàn)實找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準(zhǔn)備；勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機會將不斷出現(xiàn)。

第五篇：人生之旅學(xué)后感

不知不覺，這學(xué)期的《人生之旅》的課程也接近了尾聲，在課堂上老師給我們講述的話題很多，但我印象和感悟最深的有以下幾個話題：旅游、婚姻與愛情、知識、性格和追求人生意義。

關(guān)于旅游，那堂課上我被“單人無動力帆船環(huán)球航海中國第一人”翟墨的故事感動了。要知道單人環(huán)球航海是一項充滿驚險、艱辛的旅程，極大的挑戰(zhàn)著人對自身生存能力的極限。選擇環(huán)球航海的翟墨在印度洋中經(jīng)歷了五天五夜的狂風(fēng)暴雨；曾連續(xù)120個小時手不離舵達(dá)到虛脫的邊緣；還試過非法闖入了軍事禁區(qū)被守島的美國大兵押向小島；也曾被海盜在海上跟蹤了三四個小時……可翟墨用自己的力量、意志、和智慧與風(fēng)浪搏擊，戰(zhàn)勝了死神和孤獨。說真的我很佩服翟墨那種敢于和大自然進(jìn)行直接的、透骨的交流，直面狂風(fēng)暴雨，洶涌波濤的勇氣。我可以想象得到，在無邊無際的大海上如浮萍般飄泊，看不到陸地，有時也看不見一只鳥，仿佛全世界就只剩下自己；在如死寂般的寂靜的海上，聽到的只有自己的呼吸和心跳聲，那種無以言喻的來自內(nèi)心的深處的孤獨甚至比死亡還要恐怖。可是翟墨卻在這樣的旅行中尋找到了人生的真諦，他不是想征服，他只是要達(dá)成夢想——到海上去！一個人，一張帆而以。在航行中做著他認(rèn)為有意義的事，在航海過程只能夠考察他國民情、傳播自己的家鄉(xiāng)和祖國的文化。其實，現(xiàn)代的人們，也許真該多出去走走，在大好河山中旅行，開闊視野，感悟自己的人生真諦。讓美麗的河川告訴我們要有海納百川的心胸，讓花香和鳥語一掃逆境中的陰霾。還記得，今年五月，有幸去

了一回井岡山。在那趟短短4天的紅色之旅當(dāng)中，我們重走了紅軍當(dāng)年走過的挑糧小道，切身去感受了紅軍當(dāng)年的艱辛。回校后的分享會上大家都深有感觸，很多人都對自己，對社會，對人生有了新的認(rèn)識。而這次特殊的旅行也使我改變很多，更加珍惜現(xiàn)在的一切，更能吃苦，更加熱切地希望為這個社會，為自己的人生做些有意義的事情。關(guān)于“婚姻和愛情”這個話題我也是深有感觸：從沒想過李陽，這個曾經(jīng)是我們中國英語學(xué)習(xí)者的勵志偶像，可以這樣地對婚姻不負(fù)責(zé)，當(dāng)媒體指責(zé)他的時候還可以如此的振振有詞，咄咄逼人。讓很多中國人感到失望。我覺得課堂上老師說的那句話很好“人生沒有任何的成功可以彌補家庭的失敗”。就算李陽的事業(yè)有多好，他的這次家變事件卻使他的形象一落千丈。可以說他根本就不懂什么是婚姻什么是愛情，他和外國老師Jim的結(jié)婚生小孩只是為了他的英語學(xué)習(xí)實驗。這樣的人讓很多人都不的不懷疑李陽的英語教學(xué)的方法是否正確。此外云南瀘沽湖旁的摩梭人大狼和海倫的走婚故事也讓人感到心酸，那種沒有承諾和責(zé)任的婚姻里，缺少了婚姻生活的養(yǎng)料。然而“愛情天梯”的主人翁劉國江和徐朝清，卻用他們的故事譜寫著現(xiàn)實生活中的愛情神話，讓我們相信愛情是那樣神圣地存在著。當(dāng)年，劉國江愛上了比他大10歲還帶著四個孩子的寡婦徐朝清，為了逃避世俗的閑言閑語，他們躲進(jìn)深山，為了愛人出行安全。劉國江花了整整50年的時間，鑿爛了20多根鐵銑，一手一手地鑿出了6000多級的階梯，并且每一級的臺階都不會長出青苔，因為每天都會被他用手搽過，這樣一來才不會滑。我仿佛看到了在那長長的天梯之上，劉國江每一

次鑿階梯，每一次用手撫摸臺階的神情，那洋溢著愛的臉龐是那樣的神圣與光潔。而這6000多級的階梯就是劉國江鑿進(jìn)大山中愛的刻度。他們用最淳樸的言行譜寫了愛情與婚姻動人旋律。在感動之余，我認(rèn)為愛情和婚姻是不能等同，浪漫的愛情不等于幸福的婚姻生活，僅僅相愛的結(jié)婚是不夠的，兩個人還要學(xué)會相處，學(xué)會包容對方才能真正經(jīng)營好一段婚姻。只有找到一個無怨無悔并愿意與你相濡以沫攜手共度一生的人才是真正最適合自己的人。

談到知識這個話題，總會不由自主地想到“知識改變命運”。事實上，知識確實改變了很多人的命運。就拿一部分退伍后的國家運動員來說，著名舉重冠軍鄒春蘭,馬拉松運動員艾冬梅退伍后一個當(dāng)搓澡工，另一個擺地灘窮困潦倒到要變賣獎牌為生。這是一種國民的悲哀啊！當(dāng)初，我們?yōu)檫@些奧運冠軍奪冠拿獎牌而歡呼時，從沒想過他們會有如此潦倒的退伍生活，我們看到的只是他們?yōu)樽鎳鵂幍脴s耀時的光輝形象。在中國這個以金牌為目標(biāo)的競技體育事業(yè)中，有多少的孩子從小在體校中采取的是系統(tǒng)的全封閉管理和訓(xùn)練，他們把訓(xùn)練比賽作為主業(yè)，而把文化學(xué)習(xí)當(dāng)“副業(yè)”了。也就導(dǎo)致他們退伍后的悲慘命運，沒有知識文化，沒有適應(yīng)社會生存的技能，最后只能被社會淘汰。可是我們卻知道鄧亞萍--這個享譽世界的乒乓球冠軍，她卻告訴了我們最真切的知識改變命運。她從退役時連26個英文字母都寫不全，到最后取得清華獲得學(xué)士學(xué)位、諾丁漢大學(xué)碩士畢業(yè)和劍橋大學(xué)的博士學(xué)位，為北京成功申辦2008年奧運會主辦權(quán)做了很大的貢獻(xiàn)。現(xiàn)在還擔(dān)任人民日報社副秘書長兼人民搜索網(wǎng)絡(luò)股份公司總經(jīng)

理。去年，中文系有個師姐通過自己的努力，在五邑大學(xué)這個地方性的大學(xué)里考上了北京大學(xué)的研究生。可以說這個師姐以后的命運與同樣在五邑大學(xué)讀本科的同學(xué)相比，絕對是不同的。她所認(rèn)識的人和周圍的環(huán)境會造就不一樣的她。這件事更告訴我們不因該浪費任何學(xué)習(xí)和掌握知識的機會，讓它來改變我們的命運吧！如果說知識改變命運，那么性格就決定命運。從古到今，有很多的性子證明了一個人的性格決定自己的命運。古代豪放派詩人蘇軾一生頗為顛簸，幾次入朝、貶官、貶官、入朝??飽嘗宦海沉浮之苦。一度曾被貶到杭州、黃州、惠州、儋州（在今海南島）等，可是蘇軾的性格卻讓他坦然面對仕途上的升貶，被貶到哪就安然在那生活，寄情于山水，賦詩作畫，飲酒作樂，過的很自在。可同一時期的婉約派是詞人秦觀也一生仕途坎坷，總不得意，二十九歲、三十三歲時兩次參加科舉考試都名落孫山，直到三十六歲才進(jìn)士及第。可又遭遇貶謫流放，作為天涯羈客有太多難以排遣的愁緒，可他沒有像蘇軾那樣寄情山水，而是抑郁于心，以詩詞排解，最后又在抑郁中一點一點磨折自己的生命，沒有等到再次被調(diào)回京就病死他鄉(xiāng)。當(dāng)我們讀《紅樓夢》時會為寶黛二人不能結(jié)為連理而傷心，可也正是因為黛玉孤僻高傲的性格，才讓最疼她的外祖母放棄她而選擇賢淑謙厚的寶釵。大翻譯家傅雷性格乖戾，暴烈，高傲，孤獨，不善與人交往，而他的妻子朱梅馥女士性格溫柔，文靜隨和，賢淑豁達(dá)，被友人親切稱之為“菩薩”。卻正由于朱梅馥的溫柔讓乖戾的傅雷得以靜下心來，研究和翻譯外國名著，鑄就了傅雷現(xiàn)在的輝煌，而傅雷也正是因為高傲，不善與人交

往的性格，閉門翻譯成了他最好的選擇。其實性格是一把雙刃劍，秦觀雖沒有豪放的性格讓他擺脫命運的凄苦，可是他在婉約派詩詞上的貢獻(xiàn)也不能被忽視，孤傲的林黛玉卻是大觀園中最富才情的女子，乖戾的傅雷最終也成為一名大翻譯家。只有當(dāng)我們了解自己的性格，在選擇人生目標(biāo)的時候揚長避短；面對逆境時，張揚強者的性格，積極進(jìn)取，勇于把握自己的命運，才會創(chuàng)造出精彩的人生。有句話是這樣說的：人生本沒意義，需要我們賦予。老師上課的視頻中，那位在中國西部甘肅省東鄉(xiāng)自治縣支教的美國人丁大衛(wèi)深深地感動了我。他那種跨越國家，膚色，種族一心只為人類教育事業(yè)貢獻(xiàn)的心，讓我尊重與敬佩。他在東鄉(xiāng)縣所做的一切甚至是許許多多中國人都無法做到的，他當(dāng)教師是哪里的教育落后就到哪里去，這也是他為什么離開美國來到中國的原因。他主動要求學(xué)校減工資，幫助當(dāng)?shù)赝ㄋ姡I建學(xué)校，組織當(dāng)?shù)亟處煹奖本煼洞髮W(xué)接受培訓(xùn)，甚至隨身攜帶中國的國旗。而在中國每年有很多師范類畢業(yè)生甚至找不到工作，他們是看到哪兒的教育設(shè)施好工資高就往哪兒擠，而有些經(jīng)濟不發(fā)到的地區(qū)政府部門的工作人員只是安于天命，得過且過，不管當(dāng)?shù)氐慕逃l(fā)展。可這位來自美國的丁大衛(wèi)，卻甘愿默默地把自己的最美好的青春奉獻(xiàn)在中國西部的教育事業(yè)上，無怨無悔。而中國首富李嘉誠，讓錢賦予了他人生的另類意義，他說過：“金錢不能決定人生命的意義和價值，金錢不是人生幸福快樂的決定因素，內(nèi)心的富貴才是財富”。以李嘉誠的收入，他完全可以什么都不用做，把公司放在那讓人打理，自己可以去四處游玩。可是他卻更加努力的賺錢去做

慈善事業(yè)，比如創(chuàng)立了汕頭大學(xué)，建立老人院，賑助災(zāi)區(qū)等，讓他在社會上贏得一片好評，李嘉誠的人生又有了另一番的意義。當(dāng)我們找尋到自己人生中的意義，生活就會自然地讓人覺得得幸福、快樂。