第一篇：02-鄉鎮衛生院招聘執業項目介紹-to健康報0524

鄉鎮衛生院招聘執業醫師試點工作初顯成效

為進一步加強農村衛生人才隊伍建設，解決部分鄉鎮衛生院缺乏執業醫師的實際困難，2007年起，衛生部、財政部組織開展“鄉鎮衛生院招聘執業醫師”試點工作。通過試點工作，吸引和鼓勵執業醫師到農村服務，探索并逐步建立為農村衛生機構吸引、穩定人才的長效機制，推動農村衛生人才隊伍建設，提高農村醫療服務水平。

項目實施以來，各試點地區積極行動，各相關部門密切配合，制定了具體的實施方案和辦法，認真組織實施招聘工作，目前已經為19個?。▍^、市）招聘了2500名執業醫師。受聘執業醫師深受當地群眾歡迎，為解決基層群眾看病就醫問題發揮了重要作用。項目實施加強了農村衛生人才隊伍建設，提高了農村醫療服務水平。

一、項目背景

1．鄉鎮衛生院缺乏執業醫師

鄉鎮衛生院衛生人員是農村居民衛生服務的直接提供者，他們的素質與技能直接影響農民能否獲得良好衛生服務。據統計，我國目前有4700多所鄉鎮衛生院沒有執業醫師，其中1400多所鄉鎮衛生院甚至沒有一名執業助理醫師。在全國衛生機構衛生技術人員中有45萬名無衛生專業學歷者，其中鄉鎮衛生院有15萬人，占總數的1/3。另外，由于鄉鎮衛生院人員待遇低、工作條件差、用人制度不靈活、進修培訓機會少、專業技術職務晉升困難等原因，鄉鎮衛生院衛生技術人員、特別是高級衛生技術人員流失嚴重。

2．執業醫師具有到鄉鎮衛生院工作的意愿

2007年，衛生部人事司和人才交流服務中心對四川、云南、安徽、江西、遼寧、江蘇六省的911名執業醫師進行了到鄉鎮衛生院工作的意向調查，結果表明：（1）70%的執業醫師愿意到鄉鎮衛生院工作，46%的執業醫師愿意長期留在鄉鎮衛生院工作；（2）影響執業醫師到鄉鎮衛生院工作的主要因素包括：合理的薪酬待遇、工作穩定、工作地點、培訓晉升機會等。

二、項目實施方案

2008年，衛生部、財政部頒布了《關于開展鄉鎮衛生院招聘執業醫師試點工作的指導意見》（衛人發?2008?26號），對項目的實施管理做出相關規定。

（1）試點范圍：2007年度在安徽等8個?。▍^、市）首先開展試點工作，共計招聘1000名執業醫師；2008年度在河北等11個?。▍^、市）新增招聘500名執業醫師；2009年在山西等16個省（區、市）新增招聘1000名執業醫師。2010—2011年將繼續根據各地申請及鄉鎮衛生院人員結構等情況開展招聘工作。

（2）組織管理：中央宏觀指導，地方負責招聘工作的實施。衛生部、財政部成立全國“鄉鎮衛生院招聘執業醫師”試點工作辦公室，研究制定指導意見和相關標準規范，進行監督指導檢查，安排中央財政補助經費，總結評估試點工作，協調解決試點工作中出現的問題。

（3）人員招聘與管理：各省試點工作辦公室負責組織研究確定本?。▍^、市）的招聘崗位和數量，按照公布需求、自愿報名、資格審查、考試考核、體檢、簽訂合同、崗前培訓、注冊上崗程序組織實施。

（4）保障措施：招聘工作所需資金由中央和地方財政共同承擔，受聘醫師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準，其他津貼、補貼由試點?。▍^、市）統籌確定。中央財政設立專項基金，對中西部試點地區按照每名受聘醫師每年2萬元的標準給予補助，不足部分由地方財政承擔。受聘醫師的戶口和檔案關系由試點省根據當地實際情況確定。各省要積極創造條件，鼓勵受聘醫師在5年聘期結束后，繼續留在鄉鎮衛生院工作。

三、項目主要做法 1.嚴格選拔、合理派遣

各省招聘工作遵循政府推動、個人自愿的原則，按照公布需求、自愿報名、資格審查、統一筆試、面試考核與體檢、確定人選、簽訂合同、集中培訓、注冊上崗等程序，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，錄用真正有能力，并愿意扎根農村的執業醫師到鄉鎮衛生院工作。

參與試點的鄉鎮衛生院多屬條件艱苦、位置偏遠，醫師招聘到鄉鎮衛生院工作，通常面臨兩項困難：一是工作地點離家遠，不方便照顧家庭；二是不熟悉當地環境，心理上缺少支持、感到孤獨。因此，醫師的派遣遵循“就近分配”的原則，既有利于醫師隊伍的穩定，同時醫師熟悉當地環境，能夠更好的為居民服務。由于客觀條件限制，一些地區無法從當地招聘到合格的執業醫師。重慶市執業醫師的派遣采取“集中使用、團隊派遣、專業搭配”的方式，按照“內、外、婦、兒、口腔、中醫”基本業務科室框架，結合衛生院原有業務科室，配備執業醫師。這種派遣方式一方面能夠使衛生院功能齊全，力量配強、專業配齊，發揮人員整合的規模效益，同時能夠讓執業醫師彼此之間相互支持，更快適應新的環境，增強歸屬感，有利于隊伍穩定。

2.認真做好執業醫師的聘后管理工作。

（1）落實福利待遇及優惠政策，做到待遇留人。

工資福利待遇是執業醫師安心基層工作的基礎。在中央財政每人每年補助2萬元的基礎上，江西、內蒙古等?。▍^）財政每人每年配套補助1萬元，其他各試點?。▍^、市）也多安排了數額不等的配套資金。江西、云南、內蒙古等?。▍^）結合執業醫師的實際需要，將招聘執業醫師直接納入鄉鎮衛生院編制管理。

（2）關心執業醫師生活，建立溝通機制，做到感情留人。為解決受聘執業醫師的生活困難，重慶、江西、湖南等?。▍^、市）大部分鄉鎮衛生院為執業醫師提供住房；新疆、四川、安徽、重慶等?。▍^、市）部分鄉鎮衛生院為執業醫師提供免費食堂；四川、安徽、江西等省有鄉鎮衛生院為執業醫師解決配偶就業及子女入學入托問題；江西省超過60%的執業醫師享受帶薪探親假。

保持有效的溝通，建立與執業醫師的溝通聯絡機制，也是對執業醫師的關心和激勵。江西省吉安市泰和縣建立了“1+1”負責制，每位縣領導負責與一名執業醫師保持定期聯絡，了解其工作、生活情況。重慶、江西等省（市）部分縣衛生局通過座談會、組織文體活動及節日慰問等形式與執業醫師保持定期的溝通聯絡，充分體現了對執業醫師的關心和重視，極大的鼓舞了執業醫師的工作士氣。

（3）為執業醫師搭建事業發展的平臺，做到事業留人。招聘的執業醫師多數具備2—5年的工作經驗，其中許多在城市醫療機構中工作過，在專業上可謂“見多識廣”。為發揮執業醫師的專業特長，使執業醫師的才能得以施展，許多鄉鎮衛生院為執業醫師購置新的設備，開設新的服務項目。除了支持執業醫師的業務開展，鄉鎮衛生院院長也充分挖掘他們的管理潛能。在江西、湖南、甘肅、重慶等省（市），已有執業醫師被提升為院長、科室主任等，極大地激發了執業醫師的工作熱情和歸屬感。

執業醫師的培訓問題關系到執業醫師個人的能力提高和長遠發展，是執業醫師極為關心的問題。在第一批試點的8個?。▍^、市），近三分之一的執業醫師先后獲得到市級以上醫院培訓進修的機會。

四、項目成效

（1）充分發揮業務骨干的作用，提升了衛生院醫療服務水平。執業醫師在鄉鎮衛生院承擔了大量的工作，引進了新的設備、開設了新的服務項目，帶動了整個鄉鎮衛生院技術水平的提高。重慶市受聘執業醫師李波，今年38歲，2005年取得執業醫師資格，曾在一家企業醫院工作，2008年8月招聘到忠縣任家鎮衛生院后，衛生院引進了心電監護儀、液壓手術床等設備，李波每月開展外科手術十幾臺。平時，他還經常帶動、組織同事們學習業務知識，積極參與各類急危重病的搶救與會診。衛生院同事對他的業務能力、工作態度和人際關系高度認可。江西省受聘執業醫師黃世根，畢業于江西醫學院，曾在江西省人民醫院工作，來到江西省吉安市泰和縣沙村中心衛生院工作后，院長支持其開展心腦血管疾病的診治服務，購置了B超、心電圖、監護儀等設備，僅僅3個月的時間，他就得到百姓的認可，成為當地的“名醫”。

（2）發揮了項目的示范作用。

試點工作兩年以來，項目起到了積極的示范作用，為解決基層衛生人才缺乏問題提供了思路和契機。江西、四川、湖北等省參照國家項目模式，自立項目招聘更多的執業醫師到鄉鎮衛生院工作，在引導人才、凝聚人才、培養人才、使用人才等方面進行積極探索，逐步建立為農村衛生吸引、穩定人才的長效機制。

通過兩年多的項目跟蹤評估與經驗總結，項目能夠順利開展并取得一定成效主要歸因于六個方面：領導重視是前提、廣泛宣傳是基礎、政策支持是關鍵、強化管理是重點、跟蹤問效是保障、建立長效機制是核心。

第二篇：鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目2010計劃

鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目

2011工作計劃

為推動我縣農村衛生事業發展，解決偏遠鄉鎮衛生院缺乏執業醫師的實際困難，提高農村醫療衛生服務能力，為農村群眾提供安全、有效、方便、價廉的公共衛生和基本醫療服務，根據《四川省鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目實施方案》、《遂寧市鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目實施方案》和遂寧市衛生局、遂寧市財政局《關于明確鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目招聘人員服務期間有關政策的通知》（遂市衛辦發[2008]45號）文件精神，結合我縣往年項目工作開展情況，現制定我縣鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目2011工作計劃。

一、目標任務

完成市衛生局下達我縣招聘執業醫師（包含中醫）到鄉鎮衛生院任務，并加強對往年招聘執業醫師的日常管理，吸引一批執業醫師扎根農村服務，承擔農村常見病、多發病、疑難病癥的診療服務，加強鄉鎮衛生院人才隊伍建設，為農村地區儲備人才，提高農村公共衛生和基本醫療衛生服務水平，并逐步探索建立為農村醫療衛生機構吸引、穩定人才的長效機制，促進農村衛生事業健康發展。

二、具體計劃

（一）加強宣傳

衛生局招聘執業醫師項目辦通過召開項目專題會議對項目簽約單

位相關工作人員進行宣傳，讓他們充分認識到國家實施鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目工作的必要性和重要性，促進項目工作的有力開展。

（二）常抓考核

1、由項目簽約單位堅持每個月對每一名招聘執業醫師進行德勤及技能考核，并將考核結果上報縣衛生局項目辦匯總存檔。

2、縣衛生局招聘執業醫師項目辦隨時與項目實施單位聯系，對項目簽約單位相關工作的開展情況進行監督指導，幫助項目簽約單位積極落實工作計劃。

3、嚴格按照我縣《鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目招聘人員考核管理辦法（試行）》的要求，由衛生局招聘執業醫師項目辦牽頭，組織工作人員對鄉鎮執業醫師一年的工作情況以及項目簽約單位實施招聘執業醫師工作成效進行考核，并及時與被考核對象進行溝通，督促整改。

（三）狠抓典型

通過開展各種形式的考核工作，縣衛生局項目辦要將發現的典型在全縣衛生系統和媒體進行通報，進行大力宣傳。

（四）注重協調

積極與縣財政局和項目簽約單位進行聯系，落實好項目招聘執業醫師的各種待遇及日常生活。

第三篇：貴陽市鄉鎮衛生院招聘23名執業醫師

貴陽市鄉鎮衛生院面向社會招聘23名執業醫師 根據衛生部、財政部有關文件精神及《貴州省醫藥衛生體制五項重點改革2010主要工作安排》、《貴州省招聘執業醫師到鄉鎮衛生院工作項目實施方案》的相關精神，現就2010年我市招聘執業醫師到鄉鎮衛生院工作有關事項公告如下：

一、招聘對象、人數和聘用周期：

招聘對象。

（一）已取得執業醫師資格的人員。鄉鎮衛生院在職人員和在村級衛生機構工作的執業醫師不列入招聘范圍。

（二）具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，有強烈的事業心和責任感，愿意到鄉鎮衛生院工作。

（三）身體健康。

（四）年齡原則在40周歲以下。2010共招聘執業醫師23名，聘用期限一般為5年。招聘的執業醫師到鄉鎮衛生院能承擔農村常見病、多發病診治以及其它公共衛生服務。

二、招聘程序

（一）報名。1.采取現場報名方式。報名時間：2010年12月27日至31日。報名地點：貴陽市金陽新區貴陽市行政中心綜合辦公大樓B區1樓B155房間貴陽市衛生局考試辦公室。2.報名時須填寫報名表二份，執業醫師資格證書（2010年醫師執業資格考試合格的考生出具網上打印的考試成績）、執業證、身份證、畢業證原件及復印件各一份、近期同底正面免冠一寸照片3張、本人檔案管理單位出具的介紹信。

（二）考試考核與體檢。報名工作結束后，擬定于2011年1月7號在貴陽市衛生局領取考試準考證；1月8號至16號進行考試考核和面試。按照公平、公開、公正、擇優的原則確定擬招聘人員。

（三）確定招聘崗位。擬招聘人選原則上按照報名情況確定崗位。如確有特殊情況，經貴陽市衛生局研究，可按照各鄉鎮農村居民基本醫療需求和鄉鎮衛生院的實際情況，結合本人的家庭情況等綜合因素確定擬招聘崗位，1月22號報省衛生廳、省人社廳審核。

（四）公示及聘用。經審核同意的聘用人員及招聘崗位在貴州衛生信息網和貴州人事人才網站上公示。公示無異議后，統一辦理聘用審批手續。試點縣（市、區）衛生局和受聘醫師在平等自愿、協商一致的基礎上簽署《鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目聘用合同書》，明確合同各方的權利和義務。

三、工資及有關待遇

按照《貴州省招聘執業醫師到鄉鎮衛生院工作項目實施方案》的要求執行。

四、詳情請登錄貴陽人力資源和社會保障網（http://gzgy.lss.gov.cn）

查詢或撥打咨詢電話：

貴陽市衛生局 ：0851-7987239；省衛生廳：0851-6823269

附：貴陽市衛生局2010招聘執業醫師到鄉鎮衛生院工作崗位一覽表。

二〇一〇年十二月二十七日

第四篇：安徽省鄉鎮衛生院招聘公告

安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘

專業技術人員公告

根據《安徽省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》（皖政﹝2010﹞66號）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發﹝2010﹞78號）精神，安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳、安徽省機構編制委員會辦公室、安徽省財政廳決定統一組織全省鄉鎮衛生院招聘專業技術人員工作?，F將有關事項公告如下:

一、招聘原則

（一）堅持面向社會，公開招聘；

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優。

二、招聘對象

（一）已經取得執業（助理）醫師、執業護士資格者;

（二）具有初級以上衛生專業技術任職資格者;

（三）應、歷屆醫藥類本、?？飘厴I生;

（四）護理、檢驗專業中專畢業生。

三、招聘條件

（一）堅持四項基本原則，擁護改革開放，熱愛基層醫療衛生事業；

（二）專業基礎理論扎實，業務能力較強；

（三）品行端正，遵紀守法，在?；蚬ぷ鳎ù龢I）期間表現良好;

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）符合招聘崗位其他相關要求條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。

“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2011年6月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。

打破地域、戶籍、身份等界限，歡迎外省、市符合上述資格條件的人員應聘。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；

（五）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（七）本省已在鄉鎮衛生院編制內通過競聘上崗的在職在崗人員。

四、招聘計劃（崗位）

我省今年計劃招聘鄉鎮衛生院專業技術人員2948名，具體招聘崗位見《安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員崗位計劃表》（附件1）。

招聘工作由安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳、安徽省機構編制委員會辦公室、安徽省財政廳統一組織實施。招聘公告于8月5日在安徽醫改網(http://www.tmdps.cn），按照《網上報名流程》和《網上報名操作手冊》進行網上申報，填寫《2011年安徽省鄉鎮衛生院招聘專業技術人員考試報名表》，簽署“誠信承諾書”，并按規定要求上傳本人電子照片和提供有效通訊方式。每位應聘人員限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。應聘人員應如實準確地填寫報名信息，所填信息必須與本人實際情況、報考條件和招聘崗位要求相一致。

（二）資格審查

報考資格審查工作由各市衛生局、人社局負責，在中國衛生人才網上進行。各市要按照本公告規定的報考條件和招聘崗位規定的具體條件要求，及時對報考人員的資格進行審查，須在報名后24小時內提出審核意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名。對未通過審查的，應在網審時注明理由；對因填報信息不全審核拒絕的，應要求報考者補充后重新提交報名信息；對咨詢有關招聘資格條件方面的問題，需作出規范性解答。8月20日16時前，各市完成所有報名資格審查工作。

應聘人員提交報名信息后，請于8月16日9時起登陸中國衛生人才網查詢審查結果。通過資格審查的，不能再報其他崗位；尚未審查或未予通過審查的，應聘人員可于8月19日24時前改報其他符合條件的崗位。

（三）網上繳費

通過報考資格審查的應聘人員應于2011年8月15日9時-2011年8月21日12時登陸中國衛生人才網個人報名界面，依據系統提示和《網上繳費操作指南》進行網上繳費。根據省物價

局、省財政廳皖價費﹝2009﹞118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。繳費成功后可通過報名系統進行報名確認查詢。未按規定時間完成網上繳費者視為自行放棄報名。

（四）報名確認

應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與招聘崗位數的比例應不低于2:1。不足規定開考比例的，取消或核減該招聘崗位計劃數。招聘特殊緊缺專業人員或招聘執業醫師、具有中級以上衛生專業技術任職資格和醫藥類本科學歷者，對達不到規定比例的，經省人社廳、衛生廳批準后可予開考。

各市人社局、衛生局于8月22日16時前向省人社廳、衛生廳報告繳費人數達不到開考比例崗位計劃的取消、核減或申請保留意見。經省人社廳、衛生廳審核后，于8月23日9時前分別在兩廳網站發布崗位取消、核減或保留的公告。所有報考人員務必于8月23日9時起登錄省人社廳、省衛生廳網站查詢招聘崗位計劃取消、核減或保留的公告，進行報名確認。被取消招聘崗位的報考人員，可于8月23日11時至17時改報其他崗位。

各市在8月23日24時前完成改報名人員的資格審查工作。各市全部資格審查工作結束后，應及時向省人社廳、衛生廳報告最終被取消崗位的已繳費人員信息，按規定要求統一退還報名費用。

2011年 8月30日9時至2011年9月2日24時之間，應聘人員登錄中國衛生人才網，自行下載打印準考證。

（五）統一考試

實行全省統一招聘考試，在各個設區的市設立考點、考場?？忌氃趫竺麜r根據報考崗位選擇所在市考點參加考試?？荚囋谟嬎銠C機房施測，采用人機對話形式進行，主要考察應聘人員適

應崗位工作的專業基礎知識和業務能力?？荚囶}型均為選擇題（包括單選和多選），時長120分鐘，滿分100分?？荚嚾掌跒?月3日、4日?？荚嚲唧w時間、地點見考生個人準考證。

本次考試不指定考試輔導用書，招聘工作主管機關不舉辦也不委托任何機構舉辦考前培訓班。

閱卷評分亦采用網絡方式。9月15日起，應聘人員可登陸中國衛生人才網，憑本人有效居民身份證號和準考證號查詢個人成績。

為確保新進人員基本素質，設定60分為全省統考最低控制分數線。凡考試成績達不到60分的應聘人員，不予進入考察、體檢。

（六）資格復審

各市衛生局、人社局根據應聘人員考試成績從高分到低分順序，按照1:1比例確定各招聘崗位入圍參加考察的人員名單，并進行資格復審。對考試同分人員的取舍,按照《安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員工作實施方案》相關規定執行。被確定為考察對象的人員須在報考崗位所在市規定的時間內到指定地點接受現場資格復審，逾期不再辦理。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其進入考察資格。由此出現人選缺額的，在考察前依報考同一崗位人員考試成績（須在考試最低控制分數線之上，下同）從高分到低分，依次等額遞補。

被確定為考察對象的人員現場資格復審時須提供以下材料：所有人員均須提供本人有效居民身份證、網上報名表及招聘崗位條件要求的相關證件證書；全日制普通高校應屆畢業生，須提供所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》。以上材料均須提供原件

及復印件。

各市衛生局、人社局在9月22日前完成資格復審工作，并于9月23日前將《安徽省鄉鎮衛生院招聘專業技術人員通過資格復審人員花名冊》報省人社廳事業處、省衛生廳人事處備查。省人社廳、省衛生廳于9月26日在兩廳網站統一公布進入考察人員名單。

（七）考察體檢

考察、體檢工作由各縣（市、區）衛生局負責組織實施?？疾熘饕獙溉藛T的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）等情況進行考核。體檢在二級甲等以上綜合醫院進行，參照公務員錄用體檢標準及操作規程等規定執行。體檢費用按照規定標準由考生自理。對考察、體檢不合格者取消擬聘資格，按規定程序、時限在報考同一崗位人員中按考試成績從高分到低分依次等額遞補（遞補僅限一次）。

（八）組織調劑

各市在招聘計劃內，依據考試成績從高分到低分擬定考察、體檢對象后，如因故仍出現崗位空缺的，可由縣級以上招聘工作主管機關按“擇優”和自愿原則在所轄各縣（市、區）內先行調劑。若經調劑后仍有崗位空缺的，由省人社廳、省衛生廳統一組織征集志愿（具體辦法另行公布）。征集志愿工作按原報考崗位

（九）簽約聘用

各縣（市、區）、衛生部門根據應聘人員考試成績和考察、體檢結果，等額確定擬聘人選，并按規定公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由各縣（市、區）衛生局將擬聘人員名單、《鄉鎮衛生院招聘專業技術人員考試成績按崗位排序 對象、條件基本一致的原則進行，于10月20日前完成。

表》、《鄉鎮衛生院招聘專業技術人員報批表》或《鄉鎮衛生院招聘專業技術人員調動報批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復印件等相關材料，報送縣（市、區）人力資源和社會保障局辦理有關核準報批手續，并將審批后的人員名單及時報所在市人力資源和社會保障局備案。

根據國家、省有關規定，鄉鎮衛生院須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

八、有關事項

本《公告》由安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳、安徽省機構編制委員會辦公室、安徽省財政廳負責解釋。

各市、縣（市、區）人社、衛生及相關部門咨詢、監督電話詳見《安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員聯系電話表》。

咨詢電話：

安徽省衛生廳 0551—2601949（考務）

安徽省人力資源和社會保障廳 0551—2663172（政策）監督電話：

安徽省人力資源和社會保障廳 0551—2663126 安徽省衛生廳 0551—2242911

安徽省機構編制委員會辦公室0551—2603198 安徽省財政廳0551—5100589

附件1：安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員崗位計劃表 2: 進程表電話表

安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員工作安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員聯系

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省衛生廳

安徽省機構編制委員會辦公室

安徽省財政廳 二Ｏ一一年八月五日

3:

第五篇：鄉鎮衛生院公共衛生項目匯報材料

**衛生院

公共衛生服務項目工作匯報

各位領導、同志們：

自基本公共衛生服務開展以來，在黨委政府、縣衛生局、縣疾控中心、衛生監督所及縣婦保院的領導下，我院結合實際情況，加強硬件建設、完善制度、加強公共衛生服務隊伍建設，認真開展基本公共衛生服務項目工作，現就我院在基本公共衛生服務工作開展以來的情況匯報如下：

一、基本概況

**位于縣城東南45公里處，原***政府駐地，所轄**個村，共有農業人口****人，轄區內省級規范化衛生室**個，市級規范化衛生室**個，共有鄉村醫生**名，衛生院現有職工**名，其中公共衛生人員**名。

二、公共衛生組織機構建設

**衛生院在上級有關部門的大力支持下，根據省市縣公共衛生服務要求，在衛生院成立了公共衛生服務辦公室，具體開展公共衛生服務工作。

三、公共衛生服務工作

根據《國家基本公共衛生服務規范（2011年版）要求，我院公共衛生服務工作主要做了以下幾項工作：

1、居民健康檔案

居民健康檔案管理，以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點，在自愿的基礎上，通過上門隨訪服務等形式，為轄區常住人口建立統一、規范的居民健康檔案，截止到目前共建立居民健康檔案**份，建檔率達**%，輸入電子檔案**人。電子檔案建檔率**%。

2、健康教育

針對健康基本知識和技能及轄區重點健康問題等內容，發放健康教育宣傳資料，舉辦健康教育知識講座等多種形式宣教。充分利用宣傳欄，及時更換宣傳內容，更新健康衛生知識，根據工作需要適時宣傳衛生健康知識。截止目前，共設置健康教育專欄**塊，板面更新**次，發放健康教育印刷資料**余人份，舉辦健康教育知識講座**次，健康教育講座及健康咨詢**人次，很大程度改變了一些群眾的不良衛生習慣。

3、兒童保健

對轄區內0-6歲進行保健管理，進行定期體格檢查，生長發育監測，營養指導，疾病防治等積極有效的措施，共管理兒童**人次。

4、孕產婦保健

對轄區內孕產婦進行系統管理：從早孕開始進行衛生保健宣教指導，定期產前檢查，并對目標人群進行了葉酸發放，投服率均達到管理要求，共管理孕產婦***人次。

5、老年人健康管理

對轄區***歲及以上老年人進行登記管理進行健康危險因素調查和一般體格檢查，提供疾病預防，自我保健及傷害預防自救等健康指導，共管理65歲以上老年人***人。

6、預防接種

免費向0-6歲兒童提供12種一類疫苗的接種服務，有效的預防了各類傳染病的發生，保障了兒童的身體健康。轄區內應建接種證人數***，建立預防接種證人數***，實際規范接種兒童總數**.7、傳染病監測與報告管理

報告傳染病***例，疫情報告率，及時率，準確率達到100%。對疑似傳染病及時與上級有關部門取得聯系，進行了篩查處理，有效的杜絕了傳染病蔓延。

8、慢病管理

慢性病主要是對高血壓，2型糖尿病等慢性高危人群進行健康指導，定期進行隨訪，并對他們進行體格檢查及用藥、飲食、運動、心理等健康指導，共管理高血壓***人次，2型糖尿病病人***人次.9、重型精神病患者管理

對轄區內重型精神疾病患者進行登記管理，對在家居住的重型精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導，共管理重型精神疾病患者**人次。

10、衛生監督協管

在突發公共衛生事件應急處理及衛生監督協管方面，衛生院成立組織，制定了方案，并定期對學校衛生，飲用水衛生，食品安全信息報告，職業衛生咨詢指導，非法行醫和非法采供血信息報告進行安全巡查，保障了公共衛生安全。

四、存在問題

我轄區內公共衛生服務工作從總體上已經進入了正常運轉的軌道，但從目前情況來看，仍存在著一些問題和薄弱環節，主要表現在：

(一)居民健康檔案的質量有待加強，存在村衛生室人員年齡偏大，知識層次低的現象。雖然村衛生室人員基本掌握了建檔流程，方式和方法，但仍存在重建檔輕使用的問題，許多檔案未能及時更新，不少群眾對公共衛生服務認識不足，接受程度不高。

（二）鄉村干部對公共衛生行政干預不夠，社會影響力不深，還沒有形成共識，有些群眾不理解不支持公共衛生工作。

五、今后工作計劃

爭取以政府為主導，強化職能，加大基本公共衛生服務投入；加大宣傳力度，認真開展基本公共衛生服務，逐步改變醫務人員和基本公共居民陳舊觀念，促使其自愿參與到基本公共衛生服務中來；加強專業技術隊伍建設，提高基本公共衛生服務水平；創新運行機制，推動基本公共衛生服務可持續健康發展。針對存在問題，逐步予以解決。加強與村委會、派出所、計生、統計等相關部門的聯系，掌握轄區內人口信息變化。

完善基本公共衛生服務內涵，加大宣傳力度，責任醫生深入家庭、學校及公開場合，開展多種形式的健康教育活動。各村責任醫生定期開設健康教育課，普及各項健康知識。舉辦健康教育講座，幫助群眾樹立自我防病和自我保健的意識，使公共衛生項目深入人心，家喻戶曉，提高群眾對公共衛生服務工作的認識，得到廣大群眾的理解與支持，使公共衛生服務工作發揮更大的作用。結合創建工作，結合健康體檢，開展居民健康調查，積極推行責任醫生制度和團隊服務模式。加強對重點人群的定期跟蹤服務，為65歲以上老年人提供定期隨訪服務，實行動態管理，以慢病人群、特困、殘疾人、低保、五保戶等群體作為工作的切入點，提高疾病知曉率、控制率、服藥率。對慢性病進行早發現、早診斷、早治療，減少或解除他們的病痛，提高他們的生活質量。

加強傳染病和突發基本公共衛生事件的管理，繼續加強傳染病防治工作，完善突發基本公共衛生事件應急預案。對廣大人民群眾進行傳染病防治知識的宣傳，做到人人知曉，事事落實。

在今后的工作中，在上級業務主管部門的督促和指導下，我們將以積極創新、開拓進取、與時俱進的精神，不斷創新思維、創新機制、創造性地開展工作，加強衛生院公共衛生建設，加強公共衛生服務人員的培訓，增強為民意識，使公共衛生工

作更加扎實發展，穩步推進，規范運行。為基本公共衛生服務探索出一條可持續發展的道路。

****衛生院 2012/6/14