第一篇：招聘鄉鎮衛生院人員方案(政府版)

同江市公開招聘鄉鎮衛生院醫學畢業生公告

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優”和“注重素質，突出能力”的原則，按照德才兼備、任人唯賢的標準，實行公開報名，經審查合格，通過現場簽約筆試、面試、體檢等考核方式擇優聘用，選拔高素質的醫務人員，推動我市衛生事業不斷發展。

二、招聘計劃

省內、外統招全日制醫學院校本、專科及以上學歷的應、往屆畢業生，在招聘計劃中本科生及以上學歷占70%、專科生占30%。

招聘專業包括臨床醫學、預防醫學、中醫和藥學專業。共招聘13人，西六鄉招聘9人，要求統招本科及以上學歷。東四鄉招聘4人，要求統招專科畢業生。其中臨床醫學專業9人（含預防醫學專業1人、藥學1人，如報名人數比例未達到1：2人及以上人數的，經資格審查合格的，可現場簽約，無此類專業人員報名的，招聘臨床醫學專業）。中醫專業（含中西醫結合專業）4人。招聘總人數不低于省分配名額數。

具體情況見《2014年同江市鄉鎮衛生院公開招聘醫學畢業生計劃表》。

三、資格條件

招聘人員面向社會，凡符合下列條件的人員均可報名應聘：

1、具有中華人民共和國國籍，遵守國家各項法律、法規，擁護中國共產黨；

2、具有良好的職業道德和行為規范，熱愛衛生事業，志愿服務基層； 3、35周歲以下（1979年1月及以后出生），符合身體檢查的各項要求；

4、具備招聘崗位所需的專業和學歷條件；

5、服從招聘單位對崗位的安排和調整。

四、招聘程序

招聘采用資格審查、現場簽約、筆試、面試、體檢、考核的方法進行，其具體工作程序如下：

1、發布廣告

由黑龍江省深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室在官方網站上發布信息，我市在同江市政府網站發布招聘廣告。

2、報名

報名時間2014年4月1日至5月10日。接待工作由人社局、衛生局組織安排，地點設在衛生局二樓，主要負責報名及有關問題的咨詢、答復和資格初審等工作，凡發現虛假學歷及其它不實證件者，一律取消報考資格。初審合格后填寫《報名登記表》。報名時須持本人身份證、戶口本、畢業證原件或學籍證明和近期免冠二寸照片3張。在此期間，各專業崗位由衛生局、人社局、到省內高校進行宣傳報名，鼓勵本地生源報考當地的招聘崗位。

招聘人數與報名人數比例不少于1：2的情況下，進行筆試。

3、考試

考試采取100分制，以筆試和面試相結合的方法進行，筆試內容為與報名崗位要求相符的專業知識，考試時間定于2014年6月1日－10日之間。

按照招聘崗位數額1：2的比例確定參加面試人員

按照面試20%加上筆試80%比例計算總成績（保留兩位小數），根據總成績從高到低確定與招聘崗位數量相同人員參加考核及體檢，若末位總成績出現并列，筆試成績高者勝出。如果政審與體檢不合格，按總成績高低依次補充人員進行政審及體檢，西六鄉取前9名，東四鄉取前4名，4、體檢

體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人發[2005]1號）的要求，由招聘領導小組統一組織進行體檢。

5、公示

體檢合格后，上報佳木斯市衛生局復核匯總，上報省衛計委備案。由省深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室在官方網站上公示7個工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續。

五、相關待遇及管理

（一）由衛生局、人社局與聘用人員簽訂就業服務協議書，一式4份。衛生局、人社局、鄉鎮衛生院、聘用人員各1份，聘期3年。應屆畢業生需提供學校開具的有效證明。應聘人員在報名時應詳細閱讀《誠信承諾書》，要對提交的信息和材料真實性負責，否則取消聘用資格，并承擔相應責任。

（二）新聘用人員實行試用期制度，試用期為3個月。由衛生局與用人單位共同負責考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者不予聘用。

（三）按國家規定執行基層事業單位崗位績效工資制度，根據績效考核結果發放績效工資和政府特聘崗位津貼，聘用人員本科及以上畢業生年收入不低于4萬元，專科畢業生年收入不低于3萬元。聘用人員依法享受當地各項社會保險待遇。

（四）聘用人員參加國家執業醫師、執業助理醫師、鄉鎮執業助理醫師資格考試，未達到國家劃定合格線的，由省衛生計生委頒發《黑龍江省鄉鎮醫生專用證書》，在執業醫師、執業助理醫師或鄉鎮執業助理醫師的指導下開展工作。3年聘期內，仍未取得執業醫師、執業助理醫師或鄉鎮執業助理醫師資格的，解除聘用合同。聘用期滿且符合條件者可繼續續聘，聘用人員可以在縣域內鄉鎮衛生院之間流動。聘用人員可以保留戶籍或由聘用單位所在地的公安部門按照戶籍管理規定將其戶口落至鄉鎮所在地，當地人才服務機構免費提供人事代理等服務。

（五）聘用人員3年聘用期滿，經當地衛生和人社部門綜合考核合格者，3年內可享受我省“項目生”的部分優惠政策，包括在報考省內院校研究生（包括學術學位、專業學位和在職攻讀）時，在國家相關政策允許范圍內予以優先錄取。

通過國家醫師資格考試人員，經所在地機構編制部門審核后，在所屬衛生事業單位有空編的前提下，應納入編制管理。

六、組織領導和組織機構

衛生局在市政府統一領導下負責組織到省內、外各醫學高等院校進行動員，并根據各地的招聘工作情況進行監督指導。

財政局依據計劃內實際聘用人數，按照本科畢業生4萬元，專科畢業生3萬元給予補助。

人社局會同衛生局指導做好公開招聘、聘后管理和各項政策的監督落實工作。

編辦負責協調在衛生醫療機構有空編的前提下，對聘用人員3年聘用期滿并考取執業醫師、執業助理醫師或鄉鎮執業助理醫師資格者，給予落實編制。

公安部門負責辦理聘用人員落戶。

教育部門負責落實聘用人員3年聘用期滿后報考省內院校研究生可享受的我省有關優惠政策。

各部門要高度重視此項工作，增強工作的主動性和創造性，要按照省通知精神，研究制定落實措施，為高校醫學畢業生到基層工作創造良好的政策、工作和生活環境；要主動與各高等醫學院校聯系，開展宣傳和動員工作，確保招聘工作按時順利完成。

衛生局會同當地人社局負責組織人員報名、資格審查、考核、與聘用人員簽訂就業服務協議，并按照《勞動合同法》和《關于鼓勵和引導人才面向農村和艱苦邊遠地區基層流動的意見》（黑人社發〔2011〕48號）有關政策，積極協調有關部門解決聘用人員工資兌現、津貼補助、職稱評聘、保險等政策待遇。聘用人員繳納的社會保險費由地方政府負責撥付。

組織機構：組長：劉麗市政府副市長

成員：市衛生局局長

市財政局局長市人社局局長同江市編委主任同江市公安局局長同江市教育局局長 領導小組下設辦公室，辦公室設在衛生局 主任：張 金（兼）

成員：從衛生局、人社局、抽調組成。咨詢電話：*** ***

第二篇：鄉鎮衛生院婦保人員職責

鄉鎮衛生院婦女保健崗位職責

1、負責組織實施本轄區婦女保健工作，認真落實各項任務指標，努力實現婦女保健工作規范化管理。

2、負責搜集、整理和上報婦女保健工作信息資料，建立婦女保健管理臺賬。

3、按照孕產婦健康管理服務規范要求，督促孕婦早孕建冊（卡），開展健康教育指導、產前篩查告知、產前檢查隨訪、產后訪視、產后42天健康體檢、信息統計和錄入服務，負責孕產婦保健手冊回收管理。

4、建立轄區孕產婦健康管理檔案，按要求進行數據錄入。

5、負責組織實施農村婦女增補葉酸預防神經管缺陷工作，做好高危孕產婦篩查管理和育齡婦女、孕產婦死亡監測工作。負責動員孕產婦住院分娩，6、定期開展婦女保健知識宣傳和健康促進活動，積極開展婦女常見病、多發病的普查、查治工作與計劃生育技術指導。

7、按照要求參加上級婦幼保健機構組織的培訓，負責監督、管理、指導、培訓村級婦女保健人員，指導村級婦女保健工作。

8、負責對轄區內婦女保健工作進行質量控制，及時、準確收集、整理、分析工作開展情況，發現問題及時整改和反饋。

9、認真統計、填寫、上報婦女保健工作相關報表，定期向縣婦幼保健院報告工作進展情況

10、完成縣級衛生行政部門和上級業務單位交辦的其它工作任務。

鄉鎮衛生院兒童保健崗位職責

1、負責組織實施本轄區兒童保健工作，認真落實各項任務指標，努

力實現兒童保健工作規范化管理。

2、負責搜集、整理轄區兒童信息資料，建立兒童保健管理臺賬。

3、按照0-6歲兒童健康管理服務規范要求，開展轄區兒童建冊、健康教育指導、新生兒家庭訪視、新生兒滿月體檢、嬰幼兒健康體檢、學齡前兒童健康體檢、信息統計和錄入服務。

4、建立轄區0-6歲兒童健康管理檔案，按要求進行數據錄入。

5、定期開展兒童保健知識宣傳和健康促進活動，積極開展以肺炎、腹瀉、貧血、佝僂病及營養不良、低出生體重等為重點的兒童常見病、多發病的防治工作。

6、對高危兒進行專案管理，做好轄區出生缺陷和5歲以下兒童死亡監測工作。

7、按照要求參加上級婦幼保健機構組織的培訓，負責監督、管理、指導、培訓村級兒童保健衛生人員，指導村級兒童保健工作。

8、負責對轄區內兒童保健工作進行質量控制，及時、準確收集、整理、分析轄區兒童保健工作實施情況，發現問題及時整改和反饋。

9、認真統計、填寫、上報兒童保健工作相關報表，定期向縣婦幼保健院報告工作進展情況。

10、完成縣級衛生行政部門和上級業務單位交辦的其它工作任務。

鄉鎮衛生院居民健康檔案管理崗位職責

1、認真宣傳、貫徹《城鄉居民健康檔案管理服務規范》政策與規定。

2、掌握轄區常住居民人口信息，建立0～6歲兒童、孕產婦、老年人、慢性病患者和重性精神疾病患者等重點人群臺賬。

3、按照要求參加上級業務主管部門組織的培訓，負責監督、管理、指導、培訓轄區提供居民健康檔案管理服務的衛生技術人員。

4、按照城鄉居民健康檔案管理服務規范要求，以0～6歲兒童、孕

產婦、老年人、慢性病患者和重性精神疾病患者等人群為重點，組織實施本轄區居民健康檔案建立工作，及時對檔案進行補充和更新，確保居民健康檔案信息真實、準確、完整、連續。

5、負責居民健康檔案的整理、歸檔、保管和調閱工作，確保檔案及檔案信息安全。

6、負責對轄區居民健康檔案工作進行質量控制，及時、準確收集、整理、分析轄區居民健康檔案工作實施情況，發現問題及時整改和反饋。

7、負責組織實施電子居民健康檔案建立工作，確保電子檔案與文本檔案記錄一致，做到同步更新及動態變更。

8、熟練運用電子居民健康檔案管理系統，負責電子居民健康檔案管理系統的維護和安全，保證信息渠道暢通。

9、認真統計、填寫、上報居民健康檔案工作相關報表，定期向上級業務主管部門報告工作進展情況。

10、完成縣級衛生行政部門和上級業務單位交辦的其它工作任務。

鄉鎮衛生院老年人健康管理崗位職責

1、認真宣傳、貫徹《老年人健康管理服務規范》政策與規定。

2、掌握轄區內65歲及以上常住居民人口信息，建立人口信息臺賬。

3、按照要求參加上級業務主管部門組織的培訓，負責監督、管理、指導、培訓轄區提供老年人健康管理服務的衛生技術人員。

4、按照老年人健康管理服務規范要求，組織開展老年人生活方式和健康狀況評估、體格檢查、輔助檢查和健康指導服務。

5、建立轄區老年人健康管理檔案，按要求進行數據錄入，及時對檔案進行補充和更新，確保檔案信息真實、準確、完整、連續。

6、負責對轄區老年人健康管理服務工作進行質量控制，及時、準確收集、整理、分析工作實施情況，發現問題及時整改和反饋。

7、認真統計、填寫、上報老年人健康管理工作相關報表，定期向上級業務主管部門報告工作進展情況。

8、完成縣級衛生行政部門和上級業務單位交辦的其它工作任務。

第三篇：鄉鎮衛生院中醫藥人員職責

中醫藥人員職責

一、中醫工作領導小組職責

1、認真學習貫徹落實中發【2002】13號，國家中醫藥管理局，川辦發【2002】41號和省、市中管局文件精神。

2、制定創建四川省農村中醫工作先進單位建設規劃。

3、將中醫藥工作納入縣發展規劃，制定中醫藥人才培養規劃。

4、每年召開二次以上領導小組會議，研究、部署中醫藥工作，解決創建中的個體問題。

5、落實鄉鎮中醫藥工作專項經費的投入規定，而且逐年有所提高。

6、每年向人大、政協匯報中醫藥工作至少一次。

7、每年對中醫藥工作至少檢查一次，確保創建工作的落實。

二、衛生院中醫工作職責

1、制定全鎮中醫藥發展規劃和人才培養規劃，負責中醫的日常事務性工作。

2、每半年召開一次本系統中醫工作的會議，研究、部署中醫藥工作。

3、經常向縣中醫領導小組和人大、政協匯報中醫藥工作情況，以便領導了解。

4、每年至少開展一次中醫藥工作檢查，并將中醫藥工作納入目標責任范疇，獎懲逗硬，確保工作落到實處。

5、落實中醫工作計劃和年終總結，并按規定程序上報。

三、衛生院中醫科工作職責

1、在分管中醫工作的領導下開展工作，負責中醫工作的日常事務。

2、制訂工作計劃，檢查細則，撰寫總結。

3、中醫工作臺賬的審核、收集、匯總，分析歸檔、建檔。

4、參加中醫工作檢查，發現問題及時向分管領導匯報。

5、努力完成分管領導交辦的臨時性工作。

四、中醫管理科工作制度及職責

1、在上級中醫管理部門和當地黨委、政府的指導下，在院長、副院長領導下，根據黨的方針政策，負責全鄉（鎮）及本院中醫藥工作和開展情況制定中醫業務計劃，經院領導批準后組織實施。包括醫療、教學、科研、預防及中醫藥人員的管理等工作。按期布置、檢查、總結中醫工作，并向上級中醫藥管理部門匯報。

2、負責組織、檢查醫療工作，定期深入各中醫藥科室、各村衛生站了解情況，協調各科室、室之間的關系，充分調動其積極性，提高中醫藥服務質量。

3、組織全院中醫藥業務人員業務技術學習及技術考核，嚴格按照醫院醫療質量管理細則實施各項操作。

4、組織協調各醫療科室對危、重病人的搶救工作。

5、定期檢查中醫處方、門診日志、病歷書寫情況。

6、負責論文征集及名老中醫經驗整理工作。

7、辦事機構設在醫務科。

8、負責組織檢查全鄉（鎮）的醫療衛生工作。

9、教育全鄉（鎮）衛生職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作常規的執行，嚴防差錯事故的發生。

10、及時研究處理人民群眾對全鄉（鎮）中醫工作的意見。

五、主任中醫師職責

1、運用中醫理論和經驗，指導全院中醫醫療、教學、科研、技術培訓與理論提高工作。

2、每周或間周查房一次，親自參加危重病員的搶救處理和疑難、死亡病案討論、會診。

3、緊密結合臨床實踐負責整理研究與本專業有關的中醫古典文獻，總結臨床經驗，著書立說，并帶好助手。

4、督促、指導下級醫生認真執行各項規章制度和技術操作規程。

5、了解、掌握中醫學術動態和先進經驗，定期向院內中醫藥技術人員介紹，指導臨床工作。

六、副主任中醫師職責（參照主任中醫師職責）

七、主治中醫師職責

1、在上級主任中醫師的指導下，運用中醫理論，參加一定范圍的醫療、教學、科研和技術培訓工作。

2、按時查房，隨時掌握病員的病情變化，指導下級中醫師（士）進行辯證論治。參加重危病人的搶救和死亡病例、醫療事故的討論并提出初步處理意見。遇有重大問題及時向院科領導或上級中醫師匯報。

3、主持有關的臨床病案討論及會議，檢查、修改下級醫師書寫的醫療文書，決定病員出院、審簽出（轉）院病案。

4、認真執行各項規章制度和技術操作規程，主管病房的主治中醫師應經常檢查病房的醫療護理質量，與護士長共同搞好病房管理。

5、正確運用中醫理論和先進科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

八、中醫師（士）職責

1、在上級中醫師的指導下，負責一定數量病員的醫療工作，運用四診八綱，辯證論治的方法診治病人，并寫處方、醫囑，并檢查執行情況。

2、負責書寫中醫病歷和病員住院期間的病程記錄，及時出院病人的病歷小結。負責修改實習醫生書寫的病歷。

3、遇有辯證、治療上的疑難問題，應及時向上級醫師報告，并提出所需病員的轉診和出院意見。

4、住院中醫師（士）對所管的病員應全面負責，在下班前做好交班工作，對重癥病員用口頭或書面方式向值班醫師交班。

5、參加科內查房，對所管病員每天上下午各巡視一次，了解病員的飲食起居、治療效果等。上級醫師查房和請他科會診時，應陪同診視，并匯報病情和診治情況，詳細、準確地記錄上級醫師的查房和會診意見。

6、認真執行各項規章制度和操作規程，嚴防差錯事故發生。指導護士進行辯證施護，隨時征求病員對醫療護理工作的意見。

7、學習中醫基礎理論，練好基本功，提高臨床治療效果。積極參加科研工作，及時總結經驗。

九、中醫護師（士）職責

1、在護士長領導和上級護師的指導下進行工作和，協助護士長擬訂護理計劃，參與病房管理，參加護理查房和病案討論。

2、正確執行醫囑和各項護理技術操作規程，解決辯證施護中遇到的難題，運用中醫術語寫好護理記錄、交班報告等病案文書。

3、參與重危、疑難病員的護理工作和難度較大的護理技術操作。要掌握并開展中醫常用的急救技術和新技術的臨床實踐。

4、對差錯、事故要及時向護士長報告，還應認真分析，提出防范措施。

十、主管中藥師職責

1、負責指導本科室中醫技術人員對藥品調配、煎藥知識和加工炮制工作，負責中醫檢驗、鑒定，保證藥品質量符合藥典規定。

2、檢查毒、麻、劇、限、貴重藥品和其它藥品的使用、管理情況，發現問題及時處理，重大問題應及時向科主任或院領導匯報。

3、組織參加中藥科研和技術革新，對中藥師（士）人員開展藥學知識培訓。

十一、中藥師職責

1、在科主任領導和主管中藥師指導下，負責中醫檢驗、鑒定，參加中藥調配和輪流指導中藥材加工炮制及煎藥工作。

2、檢查檢查毒、麻、劇、限、貴重藥品和其它藥品的使用、管理情況，發現問題及時研究處理，并向上級報告。

3、參加中藥科研和技術革新，指導中藥士、中藥劑員的業務工作。

十二、中藥士職責

1、在科主任領導和上級中藥師指導下，按照分工，負責藥品的請領、分發、保管、登記、統計和處方調配、煎藥等工作。

2、主動深入臨床科室，征求意見，不斷改進中藥供應工作，檢查中藥房藥品的使用、管理情況，發現問題及時研究處理，并向上級報告。

3、認真執行各項規章制度和操作規程，經常檢查和矯正衡器，保持性能良好。

十三、中藥劑員職責

1、在中藥師（士）指導下，負責中醫加工炮制、煎藥等工作。

2、參加藥品的搬運、分發、保管、下送、登記、統計等工作。

3、根據實際情況，經科主任和院領導批準，方可參加中藥調配工作。

十四、鄉村醫生職責

1、宣傳和執行衛生方針、政策和法規，積極抓好健康教育工作。

2、了解掌握本村人群眾健康狀況，承擔初級衛生保健和合作醫療的基礎工作。

3、承擔本村的醫療預防，實施計劃免疫、負責疫情報告和管理，指導本村村民開展愛國衛生運動。

4、對常見病進行診斷、治療和急救處理，做好門診登記和有關診療記錄，對危、急、重、疑難病人及時組織轉診，對慢性病者做好康復工作。

5、做發本村婦女圍產期保健及兒童系統管理工作。

6、積極做好農村衛生廁所改建，普及村民飲用“安全衛生水”的技術指導工作和統計工作。

第四篇：安徽省鄉鎮衛生院招聘公告

安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘

專業技術人員公告

根據《安徽省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》（皖政﹝2010﹞66號）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發﹝2010﹞78號）精神，安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳、安徽省機構編制委員會辦公室、安徽省財政廳決定統一組織全省鄉鎮衛生院招聘專業技術人員工作。現將有關事項公告如下:

一、招聘原則

（一）堅持面向社會，公開招聘；

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優。

二、招聘對象

（一）已經取得執業（助理）醫師、執業護士資格者;

（二）具有初級以上衛生專業技術任職資格者;

（三）應、歷屆醫藥類本、專科畢業生;

（四）護理、檢驗專業中專畢業生。

三、招聘條件

（一）堅持四項基本原則，擁護改革開放，熱愛基層醫療衛生事業；

（二）專業基礎理論扎實，業務能力較強；

（三）品行端正，遵紀守法，在校或工作（待業）期間表現良好;

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）符合招聘崗位其他相關要求條件。

“年齡條件”中“25周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。

“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為2011年6月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。

打破地域、戶籍、身份等界限，歡迎外省、市符合上述資格條件的人員應聘。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；

（五）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（七）本省已在鄉鎮衛生院編制內通過競聘上崗的在職在崗人員。

四、招聘計劃（崗位）

我省今年計劃招聘鄉鎮衛生院專業技術人員2948名，具體招聘崗位見《安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員崗位計劃表》（附件1）。

招聘工作由安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳、安徽省機構編制委員會辦公室、安徽省財政廳統一組織實施。招聘公告于8月5日在安徽醫改網(http://www.tmdps.cn），按照《網上報名流程》和《網上報名操作手冊》進行網上申報，填寫《2011年安徽省鄉鎮衛生院招聘專業技術人員考試報名表》，簽署“誠信承諾書”，并按規定要求上傳本人電子照片和提供有效通訊方式。每位應聘人員限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。應聘人員應如實準確地填寫報名信息，所填信息必須與本人實際情況、報考條件和招聘崗位要求相一致。

（二）資格審查

報考資格審查工作由各市衛生局、人社局負責，在中國衛生人才網上進行。各市要按照本公告規定的報考條件和招聘崗位規定的具體條件要求，及時對報考人員的資格進行審查，須在報名后24小時內提出審核意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名。對未通過審查的，應在網審時注明理由；對因填報信息不全審核拒絕的，應要求報考者補充后重新提交報名信息；對咨詢有關招聘資格條件方面的問題，需作出規范性解答。8月20日16時前，各市完成所有報名資格審查工作。

應聘人員提交報名信息后，請于8月16日9時起登陸中國衛生人才網查詢審查結果。通過資格審查的，不能再報其他崗位；尚未審查或未予通過審查的，應聘人員可于8月19日24時前改報其他符合條件的崗位。

（三）網上繳費

通過報考資格審查的應聘人員應于2011年8月15日9時-2011年8月21日12時登陸中國衛生人才網個人報名界面，依據系統提示和《網上繳費操作指南》進行網上繳費。根據省物價

局、省財政廳皖價費﹝2009﹞118號文件規定，按每人每科45元標準收取考試費用。繳費成功后可通過報名系統進行報名確認查詢。未按規定時間完成網上繳費者視為自行放棄報名。

（四）報名確認

應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與招聘崗位數的比例應不低于2:1。不足規定開考比例的，取消或核減該招聘崗位計劃數。招聘特殊緊缺專業人員或招聘執業醫師、具有中級以上衛生專業技術任職資格和醫藥類本科學歷者，對達不到規定比例的，經省人社廳、衛生廳批準后可予開考。

各市人社局、衛生局于8月22日16時前向省人社廳、衛生廳報告繳費人數達不到開考比例崗位計劃的取消、核減或申請保留意見。經省人社廳、衛生廳審核后，于8月23日9時前分別在兩廳網站發布崗位取消、核減或保留的公告。所有報考人員務必于8月23日9時起登錄省人社廳、省衛生廳網站查詢招聘崗位計劃取消、核減或保留的公告，進行報名確認。被取消招聘崗位的報考人員，可于8月23日11時至17時改報其他崗位。

各市在8月23日24時前完成改報名人員的資格審查工作。各市全部資格審查工作結束后，應及時向省人社廳、衛生廳報告最終被取消崗位的已繳費人員信息，按規定要求統一退還報名費用。

2011年 8月30日9時至2011年9月2日24時之間，應聘人員登錄中國衛生人才網，自行下載打印準考證。

（五）統一考試

實行全省統一招聘考試，在各個設區的市設立考點、考場。考生須在報名時根據報考崗位選擇所在市考點參加考試。考試在計算機機房施測，采用人機對話形式進行，主要考察應聘人員適

應崗位工作的專業基礎知識和業務能力。考試題型均為選擇題（包括單選和多選），時長120分鐘，滿分100分。考試日期為9月3日、4日。考試具體時間、地點見考生個人準考證。

本次考試不指定考試輔導用書，招聘工作主管機關不舉辦也不委托任何機構舉辦考前培訓班。

閱卷評分亦采用網絡方式。9月15日起，應聘人員可登陸中國衛生人才網，憑本人有效居民身份證號和準考證號查詢個人成績。

為確保新進人員基本素質，設定60分為全省統考最低控制分數線。凡考試成績達不到60分的應聘人員，不予進入考察、體檢。

（六）資格復審

各市衛生局、人社局根據應聘人員考試成績從高分到低分順序，按照1:1比例確定各招聘崗位入圍參加考察的人員名單，并進行資格復審。對考試同分人員的取舍,按照《安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員工作實施方案》相關規定執行。被確定為考察對象的人員須在報考崗位所在市規定的時間內到指定地點接受現場資格復審，逾期不再辦理。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其進入考察資格。由此出現人選缺額的，在考察前依報考同一崗位人員考試成績（須在考試最低控制分數線之上，下同）從高分到低分，依次等額遞補。

被確定為考察對象的人員現場資格復審時須提供以下材料：所有人員均須提供本人有效居民身份證、網上報名表及招聘崗位條件要求的相關證件證書；全日制普通高校應屆畢業生，須提供所在學校蓋章的《畢業生就業推薦表》。以上材料均須提供原件

及復印件。

各市衛生局、人社局在9月22日前完成資格復審工作，并于9月23日前將《安徽省鄉鎮衛生院招聘專業技術人員通過資格復審人員花名冊》報省人社廳事業處、省衛生廳人事處備查。省人社廳、省衛生廳于9月26日在兩廳網站統一公布進入考察人員名單。

（七）考察體檢

考察、體檢工作由各縣（市、區）衛生局負責組織實施。考察主要對應聘人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）等情況進行考核。體檢在二級甲等以上綜合醫院進行，參照公務員錄用體檢標準及操作規程等規定執行。體檢費用按照規定標準由考生自理。對考察、體檢不合格者取消擬聘資格，按規定程序、時限在報考同一崗位人員中按考試成績從高分到低分依次等額遞補（遞補僅限一次）。

（八）組織調劑

各市在招聘計劃內，依據考試成績從高分到低分擬定考察、體檢對象后，如因故仍出現崗位空缺的，可由縣級以上招聘工作主管機關按“擇優”和自愿原則在所轄各縣（市、區）內先行調劑。若經調劑后仍有崗位空缺的，由省人社廳、省衛生廳統一組織征集志愿（具體辦法另行公布）。征集志愿工作按原報考崗位

（九）簽約聘用

各縣（市、區）、衛生部門根據應聘人員考試成績和考察、體檢結果，等額確定擬聘人選，并按規定公示一周。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由各縣（市、區）衛生局將擬聘人員名單、《鄉鎮衛生院招聘專業技術人員考試成績按崗位排序 對象、條件基本一致的原則進行，于10月20日前完成。

表》、《鄉鎮衛生院招聘專業技術人員報批表》或《鄉鎮衛生院招聘專業技術人員調動報批表》、人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、實際工作經歷證明、考察材料、體檢表、本人身份證復印件等相關材料，報送縣（市、區）人力資源和社會保障局辦理有關核準報批手續，并將審批后的人員名單及時報所在市人力資源和社會保障局備案。

根據國家、省有關規定，鄉鎮衛生院須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

八、有關事項

本《公告》由安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛生廳、安徽省機構編制委員會辦公室、安徽省財政廳負責解釋。

各市、縣（市、區）人社、衛生及相關部門咨詢、監督電話詳見《安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員聯系電話表》。

咨詢電話：

安徽省衛生廳 0551—2601949（考務）

安徽省人力資源和社會保障廳 0551—2663172（政策）監督電話：

安徽省人力資源和社會保障廳 0551—2663126 安徽省衛生廳 0551—2242911

安徽省機構編制委員會辦公室0551—2603198 安徽省財政廳0551—5100589

附件1：安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員崗位計劃表 2: 進程表電話表

安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員工作安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員聯系

安徽省人力資源和社會保障廳

安徽省衛生廳

安徽省機構編制委員會辦公室

安徽省財政廳 二Ｏ一一年八月五日

3:

第五篇：人員招聘方案

人員招聘方案

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各部門、各崗位需求人數，完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保招到與公司發展相適應的人才。

由于目前各行業都處于人員緊張狀態，所以應適當放寬招聘條件采用多種渠道進行招聘。為了確保所招聘人員上崗后的工作質量，應在籌備期以原定編人數的二到三倍進行招聘，特別是管理人員，上崗前通過綜合素質培訓逐一篩選優勝劣汰，這樣也會減少營業后不必要的人員流失。

整個人員招聘過程需要經歷三個步驟：招(發布、吸引)、選（甄選、審查、選擇）、聘（雙向的，個人可拒絕聘用）

一、針對公司招聘崗位類型需求及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1、各鎮集會時發放傳單（針對年輕女性，車輛）發放數量根據集會大小和人流量浮動。

2、鄉鎮村莊廣播（選擇在晚飯18:00-19：30間，相對白天比較安靜，村莊內人員基本在家時）需要購買小額禮品給村領導或廣播管理處。

3、市區或縣城，在不違規的情況下各車站不限于某處，（人員流動較大處如：火車站進出站口，汽車站進出站口）設傳單發放或擺放易拉寶等顯眼招工信息。

4、找可靠人流量大的位置擺放固定招工廣告牌，有必要找附近商鋪幫忙看管，簡單介紹或登記等。（如有成績可給予一定的有償服務）

5、網絡招聘，包括但不限于58同城，趕集網，智聯招聘，前程無憂，菏澤人才網等。網絡招聘可以給公司招納中高管理人才。

6、中介代招：中介介紹人員做好登記，工作滿1/2/3個月給予提成獎勵<獎勵稍高>或做滿1個月后一次付清<獎勵稍低>）。

7、電視臺和車載廣播宣傳：

二、選（甄選、審查、選擇），即面試流程

1、甄選：人事部根據各崗位要求對收集上來的所有簡歷進行篩選，選擇適合我公司要求的優秀人員，做好簡歷篩選工作是提高招聘效率及招聘質量的基礎，也是面試的前提工作。

2、預約：提前1天電話通知應聘者，詳細告知應聘者面試時間、地點、面試時需要準備資料等。

3、面試前期準備工作：1）《員工應聘登記表》、筆、公司簡介等；2）面試人員準備：哪個崗位需要哪些人員參加面試，提前與面試人員定好時間，以確保面試的順利進行；3）面試問題的準備：每個崗位應提前設定好面試問題

4、面試過程：1）人事部引領人員應向應聘者介紹本次參與面試的面試官姓名、職位；2）人事部向面試者介紹公司基本情況，并對應聘者的到來表示歡迎； 3）面試人員根據面試問題進行提問，了解想要了解的情況；4）給應聘者一定的時間，由應聘者提出自己所關心的問題；5）人事部引導面試結束，并告知將在何時給予答復或上班時間;6)每個人的面試時間控制在20分鐘以內。

5、面試結束：1）面試小組人員總結面試記錄，由相關部門共同核定面試結果，確定暫定錄用名單；2）人事部對暫定錄用名單人員資料信息進行核查，以確保面試人員資料的真實性；3）一些特殊崗位如需復試，方法同上，最終確定錄用名單；4）人事部提前一天告知被錄用人面試結果，以便于被錄用人提前準備入職資料。

三、大概招聘時間安排如下：

1、每天中午8：30-11：30各鎮集市傳單發放，根據去每個集市的頻次調整區域，下一步輻射相鄰縣城鎮（成武縣、單縣、鄆城等）；根據距離逐步輻射；

2、下午可選擇周邊村莊發放傳單，縣城人員密集區發放如（銀座，三信超市）汽車站及火車站附近；

3、預計1月20日前洽談1到2家中介公司，要穩定有一定口碑的中介，洽談合作模式，輸送人員可做夠滿月一次付清酬勞，或分多次多月返現，洽談完成后簽訂合作意向書； 4、2月8號即臘月二十三到2月底即正月十五前，開始為外出務工人員開始返鄉高峰，考慮人員宣傳力度有限，成本也不低，所以建議考慮廣播電臺，電視節目，不干膠貼（設立粘貼點，每輛電動車粘貼給予一定獎勵，）等方式；