第一篇：大連市機關事業單位臨時聘用人員基本養老保險暫行辦法

大連市勞動和社會保障局

大 連 市 財 政 局 文 件 大 連 市 人 事 局

大勞發[2004]54號

關于印發《大連市機關事業單位臨時聘 用人員基本養老保險暫行辦法》的通知

各區市縣勞動和社會保障局、財政局、人事局，市直各委、辦、局，各有關單位：

現將《大連市機關事業單位臨時聘用人員基本養老保險暫行辦法》印發給你們，請遵照執行。

大連市勞動和社會保障局 大連市財政局（此頁無正文）

大連市人事局

二○○四年六月二十九日

主題詞：養老保險 機關事業單位 臨時聘用人員 辦法 通知 大連市勞動和社會保障局辦公室 2004年7月22日印發 大連市機關事業單位臨時聘用人員

基本養老保險暫行辦法

第一條 為保障機關事業單位臨時聘用人員退休后的基本生活，根據《遼寧省完善城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法(試行)》和《關于遼寧省機關事業單位臨時聘用人員實行基本養老保險社會統籌有關問題的通知》及有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 各級機關事業單位和與其建立臨時聘用關系的人員(含已在機關事業單位參加基本養老保險的臨時工，以下簡稱臨時聘用人員)均應按照本辦法參加基本養老保險。

機關和財政補助事業單位臨時聘用人員時，應到同級政府人事部門辦理臨時工計劃。

第三條 大連市勞動和社會保障局統一管理全市機關事業單位臨時聘用人員基本養老保險工作。其所屬的市機關事業單位社會保險中心(以下簡稱社會保險經辦機構)負責承辦市屬及市內四區、高新技術園區機關事業單位臨時聘用人員基本養老保險費征繳和基本養老保險待遇支付等工作。

其他區市縣勞動和社會保障局所屬的社會保險經辦機構負責本轄區內機關事業單位臨時聘用人員基本養老保險費征繳和基本養老保險待遇支付等工作。第四條 臨時聘用人員繳納基本養老保險費的繳費基數為其上月實發工資額。月實發工資額低于我市上年度職工月平均工資60％的，按我市上年度職工月平均工資的60％作為繳費基數；高于我市上年度職工月平均工資300％的，按我市上年度職工月平均工資的300％作為繳費基數。無法確定工資額的，按我市上年度職工月平均工資作為繳費基數。

單位繳費基數為全部參保人員個人繳費基數之和。第五條 基本養老保險費由參保單位和臨時聘用人員共同繳納。單位繳費比例為繳費基數的19％，個人繳費比例為繳費基數的8％。

第六條 參保單位每月1—10日向社會保險經辦機構申報參保人數和應繳納的基本養老保險費，經社會保險經辦機構核定后繳納。

第七條 單位應按時足額繳納基本養老保險費，逾期不繳或少繳基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金并入基本養老保險基金。

第八條 基本養老保險費在稅前提取。單位繳納的養老保險費在社會保障支出項目中列支，個人繳納的養老保險費由所在單位從其工資中代扣代繳。第九條 臨時聘用人員基本養老保險基金實行單獨建帳，單獨管理，不得擠占挪用。

社會保險經辦機構應建立嚴格的基金收支、財務管理制度，并接受財政、審計部門的監督管理。

第十條 社會保險經辦機構應依據公民身份證號碼，為每位參保人員建立基本養老保險個人帳戶，參保人員個人繳納的基本養老保險費及其利息記入個人帳戶。

個人帳戶儲存額按市勞動和社會保障局公布的企業職工個人帳戶記帳利率計息。臨時聘用人員跨統籌地區調動時，個人帳戶儲存額隨同轉移。

第十一條 參保人員有下列情形之一的，可一次性支取個人帳戶儲存額或余額，終止基本養老保險關系：

（一）聘用期間出國或赴港、澳、臺定居的，個人帳戶儲存額一次性支付給本人；

（二）參保人員退休前死亡，個人帳戶儲存額一次性支付給指定受益人或法定繼承人；

（三）參保人員退休后死亡，個人帳戶儲存額余額部分一次性支付給指定受益人或法定繼承人；

（四）達到國家法定退休年齡時，不符合按月領取基本養老金條件的，個人帳戶儲存額一次性支付給本人。第十二條 參保人員同時符合下述條件的，可辦理退休手續，享受基本養老保險待遇，按月領取基本養老金：

（一）達到國家規定的退休年齡；

（二）按規定繳納基本養老保險費；

（三）繳費年限(含視同繳費年限)累計滿l5年以上的。第十三條 基本養老金計發按照《大連市人民政府轉發省政府關于印發〈遼寧省完善城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法(試行)〉的通知》(大政發[2001]54號)規定的城鎮企業職工退休基本養老金計發辦法執行，即基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。建立個人帳戶前參加工作的臨時聘用人員達到法定退休條件時，在計發基礎養老金和個人帳戶養老金基礎上，另加發過渡性養老金。

基礎養老金月標準為參保人員退休時上年度全市職工月平均工資的20%，繳費年限超過15年的，每超過一年增發上年度市職工月平均工資的0.6％。

個人帳戶養老金月標準為本人個人帳戶累計儲存額的1／120。

過渡性養老金按本人指數化月平均繳費工資乘以其建立個人帳戶前繳費年限再乘以過渡系數計發，另加調劑金。過渡系數為1.2％。第十四條 參保人員達到法定退休年齡時，繳費年限(含視同繳費年限)不滿15年的，不享受基本養老金待遇，社會保險經辦機構將其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，并終止基本養老保險關系。

第十五條 參保人員符合退休條件的，單位應在其達到法定退休年齡的當月，到社會保險經辦機構核定個人帳戶儲存額，報勞動保障行政部門審批同意后，辦理退休手續。社會保險經辦機構從審批的次月起，按月支付基本養老金。

第十六條 參保人員退休后，基本養老待遇調整按我市城鎮企業退休人員基本養老金調整辦法執行。

第十七條 在本辦法實施前已被機關事業單位臨時聘用，但未參加我市機關事業單位基本養老保險社會統籌的臨時聘用人員，單位應持原臨時聘用手續、工資發放明細，報社會保險經辦機構審核同意后，單位和臨時聘用人員可按規定補繳基本養老保險費，補繳年限計算為繳費年限；未補繳的，其臨時聘用期間不計算為繳費年限和不視同繳費年限。

第十八條 本辦法實施前已按我市機關事業單位臨時工基本養老保險有關規定參加基本養老保險的，從本辦法實施之日起改按本辦法參加基本養老保險，繳納基本養老保險費，個人帳戶儲存額和繳費年限可前后合并計算。第十九條 本辦法實施前已按我市機關事業單位臨時工基本養老保險有關規定辦理退休的人員，原退休待遇不變。今后調整待遇時，按城鎮企業退休人員養老金調整有關規定執行。

第二十條 本辦法實施前已參加我市城鎮企業職工基本養老保險的臨時聘用人員，從本辦法實施之日起，按本辦法有關規定參加基本養老保險，并按規定辦理基本養老保險關系和個人帳戶基金轉移手續。

第二十一條 已參加城鎮企業職工基本養老保險的臨時聘用人員，在辦理基本養老保險關系和個人帳戶轉移手續時，2001年7月1日以后個人帳戶基金按規定予以轉移，2001年6月30日前個人帳戶儲存額只轉移關系，不轉移基金。

社會保險經辦機構應依據轉移手續如實記錄臨時聘用人員繳費年限和個人賬戶儲存額，其參加企業基本養老保險期間的繳費年限和個人帳戶儲存額可與按本辦法參保的繳費年限和個人帳戶儲存額前后合并計算。臨時聘用人員按規定可計算為工作年限的連續工齡，經勞動保障行政部門核定后，視同繳費年限。

第二十二條 本辦法從2004年7月1日起實施。其他有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第二十三條 本辦法由大連市勞動和社會保障局負責解釋。

第二篇：大連市機關事業單位臨時聘用人員基本養老保險暫行辦法

大連市機關事業單位臨時聘用人員基本養老保險暫行辦法

大勞發[2004]54號

第一條為保障機關事業單位臨時聘用人員退休后的基本生活，根據《遼寧省完善城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法(試行)》和《關于遼寧省機關事業單位臨時聘用人員實行基本養老保險社會統籌有關問題的通知》及有關規定，結合我市實際，制定本辦法

第二條各級機關事業單位和與其建立臨時聘用關系的人員(含已在機關事業單位參加基本養老保險的臨時工，以下簡稱臨時聘用人員)均應按照本辦法參加基本養老保險。

機關和財政補助事業單位臨時聘用人員時，應到同級政府人事部門辦理臨時工計劃。

第三條大連市勞動和社會保障局統一管理全市機關事業單位臨時聘用人員基本養老保險工作。其所屬的市機關事業單位社會保險中心(以下簡稱社會保險經辦機構)負責承辦市屬及市內四區、高新技術園區機關事業單位臨時聘用人員基本養老保險費征繳和基本養老保險待遇支付等工作。

其他區市縣勞動和社會保障局所屬的社會保險經辦機構負責本轄區內機關事業單位臨時聘用人員基本養老保險費征繳和基本養老保險待遇支付等工作。

第四條臨時聘用人員繳納基本養老保險費的繳費基數為其上月實發工資額。月實發工資額低于我市上職工月平均工資60％的，按我市上職工月平均工資的60％作為繳費基數；高于我市上職工月平均工資300％的，按我市上職工月平均工資的300％作為繳費基數。無法確定工資額的，按我市上職工月平均工資作為繳費基數。單位繳費基數為全部參保人員個人繳費基數之和。

第五條基本養老保險費由參保單位和臨時聘用人員共同繳納。單位繳費比例為繳費基數的19％，個人繳費比例為繳費基數的8％。

第六條參保單位每月1—10日向社會保險經辦機構申報參保人數和應繳納的基本養老保險費，經社會保險經辦機構核定后繳納。

第七條單位應按時足額繳納基本養老保險費，逾期不繳或少繳基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金并入基本養老保險基金。

第八條基本養老保險費在稅前提取。單位繳納的養老保險費在社會保障支出項目中列支，個人繳納的養老保險費由所在單位從其工資中代扣代繳。

第九條臨時聘用人員基本養老保險基金實行單獨建帳，單獨管理，不得擠占挪用。

社會保險經辦機構應建立嚴格的基金收支、財務管理制度，并接受財政、審計部門的監督管理。

第十條社會保險經辦機構應依據公民身份證號碼，為每位參保人員建立基本養老保險個人帳戶，參保人員個人繳納的基本養老保險費及其利息記入個人帳戶。

個人帳戶儲存額按市勞動和社會保障局公布的企業職工個人帳戶記帳利率計息。臨時聘用

人員跨統籌地區調動時，個人帳戶儲存額隨同轉移。

第十一條參保人員有下列情形之一的，可一次性支取個人帳戶儲存額或余額，終止基本養老保險關系：

（一）聘用期間出國或赴港、澳、臺定居的，個人帳戶儲存額一次性支付給本人；

（二）參保人員退休前死亡，個人帳戶儲存額一次性支付給指定受益人或法定繼承人；

（三）參保人員退休后死亡，個人帳戶儲存額余額部分一次性支付給指定受益人或法定繼承人；

（四）達到國家法定退休年齡時，不符合按月領取基本養老金條件的，個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

第十二條參保人員同時符合下述條件的，可辦理退休手續，享受基本養老保險待遇，按月領取基本養老金：

（一）達到國家規定的退休年齡；

（二）按規定繳納基本養老保險費；

（三）繳費年限(含視同繳費年限)累計滿l5年以上的。

第十三條基本養老金計發按照《大連市人民政府轉發省政府關于印發〈遼寧省完善城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法(試行)〉的通知》(大政發[2001]54號)規定的城鎮企業職工退休基本養老金計發辦法執行，即基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。建立個人帳戶前參加工作的臨時聘用人員達到法定退休條件時，在計發基礎養老金和個人帳戶養老金基礎上，另加發過渡性養老金。

基礎養老金月標準為參保人員退休時上全市職工月平均工資的20%，繳費年限超過15年的，每超過一年增發上市職工月平均工資的0.6％。

個人帳戶養老金月標準為本人個人帳戶累計儲存額的1／120。

過渡性養老金按本人指數化月平均繳費工資乘以其建立個人帳戶前繳費年限再乘以過渡系數計發，另加調劑金。過渡系數為1.2％。

第十四條參保人員達到法定退休年齡時，繳費年限(含視同繳費年限)不滿15年的，不享受基本養老金待遇，社會保險經辦機構將其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，并終止基本養老保險關系。

第十五條參保人員符合退休條件的，單位應在其達到法定退休年齡的當月，到社會保險經辦機構核定個人帳戶儲存額，報勞動保障行政部門審批同意后，辦理退休手續。社會保險經辦機構從審批的次月起，按月支付基本養老金。

第十六條參保人員退休后，基本養老待遇調整按我市城鎮企業退休人員基本養老金調整辦法執行。

第十七條在本辦法實施前已被機關事業單位臨時聘用，但未參加我市機關事業單位基本養老保險社會統籌的臨時聘用人員，單位應持原臨時聘用手續、工資發放明細，報社會保險經辦機構審核同意后，單位和臨時聘用人員可按規定補繳基本養老保險費，補繳年限計算為繳費年限；未補繳的，其臨時聘用期間不計算為繳費年限和不視同繳費年限。

第十八條本辦法實施前已按我市機關事業單位臨時工基本養老保險有關規定參加基本養老保險的，從本辦法實施之日起改按本辦法參加基本養老保險，繳納基本養老保險費，個人帳戶儲存額和繳費年限可前后合并計算。

第十九條本辦法實施前已按我市機關事業單位臨時工基本養老保險有關規定辦理退休的人員，原退休待遇不變。今后調整待遇時，按城鎮企業退休人員養老金調整有關規定執行。

第二十條本辦法實施前已參加我市城鎮企業職工基本養老保險的臨時聘用人員，從本辦法實施之日起，按本辦法有關規定參加基本養老保險，并按規定辦理基本養老保險關系和個人帳戶基金轉移手續。

第二十一條已參加城鎮企業職工基本養老保險的臨時聘用人員，在辦理基本養老保險關系和個人帳戶轉移手續時，2001年7月1日以后個人帳戶基金按規定予以轉移，2001年6月30日前個人帳戶儲存額只轉移關系，不轉移基金。

社會保險經辦機構應依據轉移手續如實記錄臨時聘用人員繳費年限和個人賬戶儲存額，其參加企業基本養老保險期間的繳費年限和個人帳戶儲存額可與按本辦法參保的繳費年限和個人帳戶儲存額前后合并計算。臨時聘用人員按規定可計算為工作年限的連續工齡，經勞動保障行政部門核定后，視同繳費年限。

第二十二條本辦法從2004年7月1日起實施。其他有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第二十三條本辦法由大連市勞動和社會保障局負責解釋。

第三篇：河北省機關事業單位聘用人員基本養老保險暫行辦法

河北省機關事業單位聘用人員基本養老保險暫行辦法

一 第一章總則

第一條根據國家關于建立完善社會保障體系的要求，為保障機關事業單位聘用人員退休后的基本生活，結合我省實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用對象為由用人單位人事部門招聘并簽定聘用合同的人員(不含已退休人員和返聘人員)。

第三條基本養老保險遵循權利與義務相對應、公平與效率相統一的原則。

第四條聘用人員基本養老保險業務由各級勞動和社會保障部門的機關事業社會保險經辦機構具體經辦。

第二章基本養老保險基金征集

第五條基本養老保險費按照以支定收的原則，合理確定繳費比例，由用人單位和個人共同負擔。

基本養老保險費繳納基數(以下筒稱繳費基數)為本人上月平均實發工資，最低不能低于上當地職工社會平均工資的60％（河北省2009年平均工資的60%為1138.2元），單位繳費比例為21％；個人繳費比例目前為6％。

第六條按照《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第2號)規定，用人單位應及時足額繳納基本養老保險費，實行按月或按季申報繳納。

第七條聘用人員與用人單位終止聘用合同的，由單位向機關事業社會保險經辦機構申請辦理停止繳納基本養老保險費手續。

第三章基本養老保險個人帳戶

第八條按照社會統籌與個人帳戶相結合的原則，機關事業社會保險經辦機構為每個參加基本養老保險的聘用人員建立一個基本養老保險個人帳戶。

第九條基本養老保險個人帳戶按本人繳費基數11％的規模建立，其中個人繳費全部記入，其余部分從單位繳費中劃入，隨著個人繳費比例的提高，單位劃入比例相應降低。個人帳戶儲存額計息按照《河北省機關事業單位養老保險個人帳戶管理暫行辦法》(冀勞社辦〔2000〕127號)規定執行。

第十條聘用人員終止聘用合同，中斷繳納基本養老保險費的，其個人帳戶予以保留。再次參加基本養老保險的，繳費年限可以合并計算，個人帳戶儲存額不間斷計息。聘用人員與用人單位終止聘用合同后，跨統籌范圍又重新參加工作的，按照河北省勞動和社會保障廳《關于河北省機關事業單位基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法幾個具體問題補充意見的通知》(冀勞社辦〔2000〕200號)規定，辦理養老保險關系轉移手續，繳費年限可合并計算。

第十一條聘用人員被招收為勞動合同制工人的，其繳費年限可合并計算。

第十二條聘用人員在崗死亡后，基本養老保險個人帳戶儲存額中個人繳費部分及利息，一次性發給其法定繼承人或指定受益人。

第四章基本養老保險待遇

第十三條男年滿60周歲，女年滿55周歲可以退休，并享受基本養老保險待遇。第十四條基本養老金統籌項目(一)基本養老金；(二)補貼性養老金；(三)喪葬補助費。第十五條退休手續的辦理

聘用人員出生時間以原始人事檔案記載為準，沒有人事檔案的，以戶口本注冊的出生時間為準。繳費年限以養老保險手冊以及個人帳戶對帳單為依據。具體辦理程序按現行規定執行。

第十六條基本養老金計發辦法

(一)聘用人員到達退休年齡后，實際繳費年限滿15年及其以上的，可按月領取基本養老金。

(二)基本養老金包括基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分，基礎養老金按上當地職工月社會平均工資的25％計發，個人帳戶養老金按個人帳戶儲存額(含利息)除以120計發。聘用人員到達退休年齡后累計繳費年限不滿15年的，一次性將其個人帳戶儲存額及利息全部支付給本人，同時終止基本養老保險關系。

(三)補貼性養老金的計發

在國家出臺統一的機關事業單位養老保險制度改革政策之前，暫給參加機關事業單位基本養老保險的聘用人員加發補貼性養老金，即：參加機關事業單位基本養老保險繳費滿15年的，基礎養老金在原計發標準的基礎上再提高5％，繳費超過15年的，每增加一年再提高07％。國家出臺新的機關事業單位基本養老保險制度改革政策后，按國家政策執行。

(四)基本養老金調整 聘用人員退休后基本養老金的調整，依照機關事業單位退休人員增加退休費的幅度來調整。

第十七條聘用人員在領取基本養老金期間被勞動教養、判刑的，在勞動教養、服刑期間停發養老金，勞動教養及服刑期滿經社會保險經辦機構審查認定后可恢復基本養老保險待遇。

第十八條聘用人員退休后死亡，一次性發給其法定繼承人或指定受益人喪葬補助費400元。

第五章管理與監督

第十九條基本養老保險基金實行“收支兩條線”，納入財政專戶管理，不得從基金中提取任何費用，專款專用，按照中國人民銀行同期存款利率計息。

第二十條基本養老金由機關事業社會保險經辦機構每月委托銀行代為發放。第二十一條基本養老保險基金的征集、支付和運營，接受財政和審計部門的監督。

第六章罰則

第二十二條繳費單位未及時、足額繳納基本養老保險費的，社會保險經辦機構應向其發出《基本養老保險費催繳通知書)；對拒不執行的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，除補繳欠費外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金和罰金，滯納金和罰金并入基本養老保險基金。

第七章附則

第二十三條本辦法由河北省勞動和社會保障廳負責解釋。第二十四條本辦法自2003年6月1日起施行。

第四篇：河北省機關事業單位聘用人員基本養老保險暫行辦法

河北省勞動保障廳、河北省人事廳、河北省財政廳關于印發《河北省機關事業單位聘用人員基本養老保險暫行辦法》的通知

第一章 總則

第二章 基本養老保險基金征集

第三章 基本養老保險個人帳戶

第四章 基本養老保險待遇

第五章 管理與監督

第六章 罰則

第七章 附則

各市勞動和社會保障局、人事局、財政局，省直有關部門，中直駐冀有關單位：

根據《國務院關于印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》國發[2000]42號精神，結合我省實際，制定了《河北省機關事業單位聘用人員基本養老保險暫行辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

聘用人員根據本辦法規定，參加機關事業單位基本養老保險統籌后，可按現繳費工資基數和比例，補繳從單位聘用之日起的基本養老保險費（含利息）。

二○○三年四月十五日

河北省機關事業單位聘用人員基本養老保險暫行辦法

第一章 總則

第一條 根據國家關于建立完善社會保障體系的要求，為保障機關事業單位聘用人員退休后的基本生活，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用對象為由用人單位人事部門招聘并簽定聘用合同的人員（不含已退休人員和返聘人員）。

第三條 基本養老保險遵循權利與義務相對應、公平與效率相統一的原則。第四條聘用人員基本養老保險業務由各級勞動和社會保障部門的機關事業社會保險經辦機構具體經辦。

第二章 基本養老保險基金征集

第五條 基本養老保險費按照以支定收的原則，合理確定繳費比例，由用人單位和個人共同負擔。

基本養老保險費繳納基數（以下簡稱繳費基數）為本人上月平均實發工資，最低不能低于上當地職工社會平均工資的60％，最高不能超過上當地職工社會平均工資的300％。單位繳費比例為20％；個人繳費比例目前為6％，以后每兩年提高一個百分點，最終達到8％。

第六條 按照《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》中華人民共和國勞動和社會保障部令第2號規定，用人單位應及時足額繳納基本養老保險費，實行按月或按季申報繳納。

第七條 聘用人員與用人單位終止聘用合同的，由單位向機關事業社會保險經辦機構申請辦理停止繳納基本養老保險費手續。

第三章 基本養老保險個人帳戶

第八條 按照社會統籌與個人帳戶相結合的原則，機關事業社會保險經辦機構為每個參加基本養老保險的聘用人員建立一個基本養老保險個人帳戶。

第九條 基本養老保險個人帳戶按本人繳費基數11％的規模建立，其中個人繳費全部記入，其余部分從單位繳費中劃入，隨著個人繳費比例的提高，單位劃入比例相應降低。個人帳戶儲存額計息按照《河北省機關事業單位養老保險個人帳戶管理暫行辦法》冀勞社辦〔2000〕127號規定執行。

第十條 聘用人員終止聘用合同，中斷繳納基本養老保險費的，其個人帳戶予以保留。再次參加基本養老保險的，繳費年限可以合并計算，個人帳戶儲存額不間斷計息。

聘用人員與用人單位終止聘用合同后，跨統籌范圍又重新參加工作的，按照河北省勞動和社會保障廳《關于河北省機關事業單位基本養老保險個人帳戶管理暫行辦法幾個具體問題補充意見的通知》冀勞社辦〔2000〕200號規定，辦理養老保險關系轉移手續，繳費年限可合并計算。

第十一條 聘用人員被招收為勞動合同制工人的，其繳費年限可合并計算。

第十二條 聘用人員在崗死亡后，基本養老保險個人帳戶儲存額中個人繳費部分及利息，一次性發給其法定繼承人或指定受益人。

第四章 基本養老保險待遇

第十三條 男年滿60周歲，女年滿55周歲可以退休，并享受基本養老保險待遇。

第十四條 基本養老金統籌項目

（一）基本養老金；

（二）補貼性養老金；

（三）喪葬補助費。

第十五條 退休手續的辦理

聘用人員出生時間以原始人事檔案記載為準，沒有人事檔案的，以戶口本注冊的出生時間為準。繳費年限以養老保險手冊以及個人帳戶對帳單為依據。具體辦理程序按現行規定執行。

第十六條 基本養老金計發辦法

（一）聘用人員到達退休年齡后，實際繳費年限滿15年及其以上的，可按月領取基本養老金。

（二）基本養老金包括基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分，基礎養老金按上當地職工月社會平均工資的20％計發，個人帳戶養老金按個人帳戶儲存額（含利息）除以120計發。聘用人員到達退休年齡后累計繳費年限不滿15年的，一次性將其個人帳戶儲存額及利息全部支付給本人，同時終止基本養老保險關系。

（三）補貼性養老金的計發

在國家出臺統一的機關事業單位養老保險制度改革政策之前，暫給參加機關事業單位基本養老保險的聘用人員加發補貼性養老金，即：參加機關事業單位基本養老保險繳費滿15年的，基礎養老金在原計發標準的基礎上再提高5％，繳費超過15年的，每增加一年再提高0.7％。國家出臺新的機關事業單位基本養老保險制度改革政策后，按國家政策執行。

（四）基本養老金調整

聘用人員退休后基本養老金的調整，依照機關事業單位退休人員增加退休費的幅度來調整。

第十七條 聘用人員在領取基本養老金期間被勞動教養、判刑的，在勞動教養、服刑期間停發養老金，勞動教養及服刑期滿經社會保險經辦機構審查認定后可恢復基本養老保險待遇。

第十八條 聘用人員退休后死亡，一次性發給其法定繼承人或指定受益人喪葬補助費400元。

第五章 管理與監督

第十九條 基本養老保險基金實行“收支兩條線”，納入財政專戶管理，不得從基金中提取任何費用，專款專用，按照中國人民銀行同期存款利率計息。

第二十條 基本養老金由機關事業社會保險經辦機構每月委托銀行代為發放。

第二十一條 基本養老保險基金的征集、支付和運營?接受財政和審計部門的監督。

第六章 罰則

第二十二條 繳費單位未及時、足額繳納基本養老保險費的，社會保險經辦機構應向其發出《基本養老保險費催繳通知書》；對拒不執行的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，除補繳欠費外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金和罰金，滯納金和罰金并入基本養老保險基金。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由河北省勞動和社會保障廳負責解釋。

第二十四條 本辦法自2003年6月1日起施行。

第五篇：機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

各有關單位：

為進一步規范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經濟開發區管委、縣直各單位、各事業單位中經縣政府研究批準，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關單位符合公務用車配備規定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成

機關事業單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均300元，技術性崗位人均500元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元，技術性崗位3000元。各單位要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發放。

（四）特殊崗位津貼

為體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調整基本工資

基本工資標準根據本地最低工資標準調整幅度調整，從第二年的1月起執行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發20元工齡工資，并從第二年的1月起執行。

（三）調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據工作要求，并隨社會經濟發展變化等實際情況，適時調整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應當在法定勞動年齡內。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發放，發放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔部分，由個人自行承擔。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務必高度重視，認真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責解釋，自2011年10月1月起實施。過去規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。各鎮人民政府可參照本辦法執行。

關于提高機關事業單位臨時聘用人員工資

待遇的通知

各有關單位：

經縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財政預算供給的機關事業單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現行工資待遇標準的基礎上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。請各單位對照《繁昌縣機關事業單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。特此通知。