第一篇：員工生日管理規定

員工生日管理規定

一、目的：

為增加公司凝聚力，加強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設，規范管理，完善公司福利制度，形成良好的工作和生活氛圍，讓每位浦寧人感受到公司大家庭的溫暖，結合公司實際，制訂本規定。

二、適用范圍：

公司全體員工

三、參考文件

無

四、權責

1、行政部組織、策劃和實施員工生日活動，各部門參與；

2、采購部負責禮品采購；

五、內容

1、生日祝福：

⑴當月生日員工享受60元/人的補貼

⑵公司為當月生日員工發放生日蛋糕+生日禮品各一份。

2、活動類型：

⑴活動類型由行政部依公司實際情況在月初確定；并與人員名單和類型一起公布。⑵公司每年兩次為員工舉行集體生日會或聚餐；公司總經理送上祝福并同臺用餐；

3、操作程序：

⑴行政部在每月10-15日前公布本月生日名單與生日祝福活動類型，并發短信祝福，通知采購生日禮品；

⑵每月25日行政部組織為生日員工祝福發放生日蛋糕和生日小禮品；

4、費用預算：

A、生日蛋糕和禮品按100元/人；

B、集體生日聚餐按500-800元/桌標準進行，集體生日會蛋糕制訂按300元標準； 說明：費用預算依市場消費漲幅而進行增/減調整。

六、本規定自20xx年x日x日起開始實施!

第二篇：員工生日福利規定

員工生日福利規定

一、目的：為營造溫馨、關懷、和諧的內部環境和企業氛圍，給員工以“家”的感覺，增強員工歸屬感，并切實體現公司“以人為本”的精神，讓每位在澤田的員工切實感受到澤田大家庭的溫暖，增強企業向心力和凝聚力，特制定員工生日福利方案。

二、適用范圍: 公司全體在崗員工

三、福利項目：

1、生日賀卡：

公司設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有簡介及員工的生日祝福并有公司總經理印刷的簽名，生日賀卡由公司企管部統一管理、發放。

2、生日蛋糕券：

品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各種面值的單張產品券，員工可在規定有效日期內自行到蛋糕店預訂蛋糕，如員工訂購蛋糕價格超出蛋糕券，超出部分費用員工自理，不超過100元蛋糕店不找零錢。

四、費用預算:（蛋糕券每年采購，現按45人計算）

1、生日賀卡：4元/張

45人*4元/人=180元

2、蛋糕券（面值100元）：

9折優惠90元/人*45人=4050元 總費用：180元+4050元=4230元

五、發放規定：

1、公司員工轉正后可享受當年生日福利，界定日期以批準轉正之日起為準，沒有正式轉正的不享受此福利。

2、員工生日以辦理入職手續時，遞交的身份證復印件所確定的出生日期為準，無證件的不享受此項福利。

3、可以享受此福利之日起，該已錯過的生日不予補貼；

4、已發放的蛋糕票丟失不補。

5、企管部在每月25日之前根據遞交的身份證復印件所確定的出生日期篩選下月度生日人員名單及具體生日日期，并上報總經理簽字審核后執行。

6、企管部人員在員工生日的前一天當面發放生日賀卡及生日蛋糕券，并送上公司的祝福。

第三篇：員工管理規定

工廠員工管理規定

為了規范辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利于公司的各項工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須遵守。

1.員工必須愛廠如愛家，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公

共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務

2.員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度指令的前

提下，向有關部門直至總經理提出。

3.員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項待遇。

4.公司實行打卡（指紋）考勤制度，員工必須嚴格遵守上下班作息時間，不得代打卡或替人打卡

5.上班時間儀態端雅、服裝整潔。上班佩戴上崗證，不準穿短褲、背心、拖鞋或赤腳上班。

6.上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如有需要須向直管領導報備，午休后應準時上班。

7.工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公司客人的除外。

8.員工上班不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。①遲到、早退30分鐘以上者做曠工半天論處。②凡

曠工一天者扣除兩天工資，連續曠工三天或當月累計曠工5天者，公司可以依法解除勞動合同。

9.除法定或公司規定的節假日外，員工有事請假需提前填寫請假條，按審批權進行審批，經批準后

方可生效，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續，未補辦請假手續者視為曠工。①一般員工請假一天以內者，由各部門主管審批；②各部門主管請假直接由董事長審批；③所以請假條均須匯總至辦公室，作考勤備查。

10.上班時間內辦公區不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關網站；任何時

候不得使用不文明語言和肢體動作。

11.所有員工在廠區內必須穿工作服，佩帶工作證，沒有穿工作服或沒有佩帶工作證者不得進入車間，車間負責人有權禁止其進入車間工作。因未按要求穿工作服、佩帶工作證而被禁止進入車間并導致遲到或曠工的員工，必須按管理規定接受處罰。門衛值班人員有權禁止未配帶工作證者進入工廠。若員工未按要求穿工作服、佩帶工作證在崗工作的，當事人與車間負責人都要按5元/次接受處罰。

12.所有員工需無條件服從部門負責人管理、調配、按部門負責人的要求及意圖做好工作，按時保質

保量的完成各項生產任務。

13.員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。

14.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位。

在規定的上班時間前5分鐘做好每天的生產準備工作，包括領料，部門負責人安排當天工作等等，下午下班前5分鐘各員工對手頭工作掃尾以及做好工作區域周邊的衛生工作等。

15.考勤工作各部門與人事部同時進行。各部門負責人必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出

勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。考勤記錄表，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發工資和獎罰款的依據。

16.所以員工進入車間以后不得吃早餐、零食，不得抽煙，不得攜帶與工作無關的物品，不得談論與

工作無關的話題。公司領導及客戶視察車間時不得東張西望，甚至停下手中工作，去關注視察人員的舉動。

17.上班時間不得接聽電話，請各員工自覺關閉手機或將手機調成震動以便回復重要電話，回復電話

需在下班以后，不得占用工作時間。

18.一樓車間所有員工在開動機器前必須對機器作常規保養，如加油等。沖床工在工作時必須使用工

具操作，不得將手伸入機器的危險區，以保證安全。下班以前必須對當天自已做過的機器進行衛生清理，包括機身油污及生產廢料必須當天清理。

19.二樓車間所有員工進入地毯區工作前必須更換工作鞋，以保證關鍵工作區的清潔。

20.各員工需嚴格按照生產流程操作，認真作業，作好產品品質自檢，互檢，禁止不良品流入下一道

工序。對不良品及時作好標志并移交車間負責人。若發現材料，半成品，外協件有質量問題需立即停止作業并報知車間負責人，若車間負責人認為可以繼續生產的而當事人又有疑問的，可要求車間負責人出據品質認可證明，否則出現批量產品品質問題，當事人需承擔品質責任。

21.每天上班前領取當天需要用到的工具并在工具領用單上簽字，下班后將工具交還倉管員保管，丟

失生產工具者需按價賠償，若生產工具正常損壞需用損壞的工具調換新工具。

22.每天上班前領取當天需用的零配件并在領料單上簽字，下班后將當天未用完的零配件退還給倉庫，并按實際填報損耗零配件數量，由倉庫保管員進行實際核對，丟失零配件者按價賠償，不合格零配件請各員工自行憑不合格品與倉庫調換。

23.對于所有工具，材料，沖壓及焊接半成品，裝配半成品以及工作過程中產生的沖壓廢料等在整個

生產過程中都需要擺放整齊不得隨手亂扔，不能占用車間通道。

24.財務物資必須嚴格遵守公司財務制度，嚴肅財經紀律，對涂改憑證、偽造單據的違法行為，必須

嚴肅處理。因生產、工作和生活需要領用物品，必須按規定程序執行。不應擅自調換公司財產物品，嚴禁假公濟私，盜用物品。員工不得遺失和損壞公司財產和公共設施（包括宿舍、食堂以及公共場所設施），如有發現，應按價賠償，并根據情節輕重予以處理。

25.公司各級領導干部和工作人員，必須樹立良好的職業道德和廉政自律觀念，忠于職守，克已奉公，維護公司權益，不準利用職務和工作之便，為自己或他人借用公司財務，謀取私利。

26.員工在工作及生活中存在的問題，可以按組織原則一級一級向上級反映并要求解決，在解決不滿

意的情況下可直接投訴到行政部，行政部會限期給員工合理解決到位。

27.員工不執行上級的工作安排視為怠工行為，怠工時間即為曠工時間，按曠工管理規定執行。

28.辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有

礙形象和環境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。車間環境要求：做好崗位環境工作，保持生產場所、公共場所的清潔、整齊和通道順暢，車間公共區域由車間負責人安排所有員工輪流清理。

29.下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗能設備，午餐期間關閉顯示器

和電燈；公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。

30.遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密；辦公區內不得擅自添加辦公家

俱。

31.愛護公司財產和設備，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應注明原因申請報廢；因故意或

使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

32.辦公時間應私會客需和直接領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

上班時間必須做到“六不準”

不準遲到、早退；

不準擅離崗位、閑聊、吃零食、打瞌睡；

不準做與工作無關的事或看與工作無關的書籍；

不準干私事私活；不準嬉耍和高聲喧嘩；

不準上班聊天、玩電子游戲、看影碟、訪問不健康網站；

不準帶小孩上班。

下班時間必須做到“七不走”

交班情況不清或未做好交接工作不走

掉隊批次、返修品不完成當天任務不準走；

在制品不區分清楚、堆放不整齊不走；

工作場地不打掃干凈不走

設備不擦干凈不走；

模具、量具、刃具、工具不整理好不走；

電源、氣源、水源、門窗不關好不走。

34.員工上崗6天后安排廠服發放，年初進廠費用為80元/人（含冬裝、夏裝），中旬進廠為60元/人（含夏裝），從費用從第一月工資中扣除，老員工第二年起不收取廠服費用。

35.本制度自發布之日起實施。

浙江*****有限公司

行政部

2014.2.19

第四篇：員工宿舍管理規定

員工宿舍管理規定

為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效益，特制訂本制度。第一條 住宿條件

無適當住所或者交通不便的員工可以申請住宿。

第二條 為使宿舍安全與衛生，特規定以下各項規章制度以共同遵守

1、住宿人員必須遵守宿舍管理規定，愛護宿舍區設施和公用物品，不準私自拆改公用設施，不準將公用物品帶出宿舍，宿舍長、管理員隨時檢查配給物，如有損失照價賠償。若責任不清或知情不舉者，則本寢室集體承擔。

2、住宿人員要妥善保管好自己的物品。不得動用他人物品，重要證件、貴重物品一定要隨身攜帶；如發生盜竊案件則交由公安機關處理，一經發現或查出，公司將無條件對其開除。

3、到宿舍來訪親友必須在管理員處登記，并出示有效證件經允許后方可進入；22：00前必須離開，宿舍管理員在21：30查房，提醒客人離開；不得大聲喧嘩或放大音響設備音量；

4、宿舍內嚴禁使用電暖壺、電熨斗、電爐、電磁爐、液化器灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險器具及大功率電器，嚴禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危險物品，一經發現追究責任人，沒收其物品并罰款伍佰元，情節嚴重的，取消其住宿資格；消防設施和滅火器，未發生火災時，任何人不得隨意動用、噴射，違者罰款貳佰元；員工要提高警惕，注意安全；電器、線路發生故障，要及時通知宿舍管理員，不得私自修理，以免發生危險。若責任不清或知情不舉，宿舍集體罰款500元

5、同室住宿人員要和睦相處，相互尊重、互相幫助，將各自的物品擺放整齊，輪流值日共同負責維護室內衛生。要搞好自身內務衛生、整理衣物、被褥；包括地面、窗臺及陽臺等區域。每月25日檢查衛生，并在宣傳欄公布。

6、先入住的人員不準拒絕后安排的人員入住，視情節輕重罰款100－500元不等；要服從宿舍工作人員的管理；宿舍區內嚴禁打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，一經發現，每次每人罰款100元，并取消住宿資格，情節嚴重者交由公安機關處理。

7、住宿人員要自覺維護宿舍區和室內衛生，不準在墻面、門窗及共創設施的表面上亂寫、亂畫；嚴禁在室內吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準在公共區堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴禁拋向室外，不得隨意丟棄；嚴禁將火種扔進垃圾桶內；一經發現違反上述規定者，限期改正，并給予罰款50元的處理。第三次違反者取消住宿。

8、凡上班時間內，員工禁止無故進入宿舍內；嚴禁私自帶非本公司人員進入員工宿舍內。

9、嚴禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經發現，沒收并處以200元罰款。

10、員工應于宿舍22：00熄燈前返回宿舍，在外發生意外，一律由本人自行負責，公司不負任何責任。

11、節約能源，杜絕浪費，用水后要將水籠頭及時關閉。最后一人離開宿舍時，負責檢查水籠頭、燈、等用具是否關閉，發現未關閉的，應及時關閉。

12、凡發現違反上述規定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款。

13、禁止宿舍內進行賭博及其他違法活動，凡是賭博，除沒收賭具外，每人懲罰1000元，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

14、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節輕重處以200－500元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

15、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生宿舍內部發生被盜，除保護好現場外，應在24小時內報告宿舍管理員，否則不予處理，對人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以500－1000元罰款。

16、住宿期間，在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權力，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

第三條 員工離職應于離職日起3天內搬離宿舍，不得借故拖延 第四條 員工發生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格：

1、不服從管理員監督、指揮；

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

3、蓄意毀壞公司物品或設施；

4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；

5、經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

6、嚴重違反宿舍安全規定；

7、無正當理由經常外宿；

8、有偷竊行為。

第四條 住宿人員倘若違反上列有關規定者，視其情節輕重，依本公司員工手冊規定進行懲辦、賠償或取消住宿權。

常州杰森塑膠科技有限公司

二零一一年二月十七日

第五篇：員工胸卡管理規定

員工胸卡管理規定

為進一步樹立公司的良好形象，提高員工榮譽感，并顯示公司員工的身份，特制定本管理規定。

一、員工胸卡工作時間是用來識別××××機械公司員工的重要標志。

二、員工胸卡一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或其他位置，不得遮蓋，違者以未配戴胸卡處理。

三、員工出入公司大門時須主動出示胸卡，并有義務配合接受保安人員的檢查。

四、公司保安人員要對出入公司的人員進行問詢，員工憑胸卡出入，外來人員須到西門登記，憑有效證件換取來賓卡方可進入公司。

五、入職員工于試用期間（不包括7天無薪試用）也必須佩戴胸卡，試用員工一律佩帶印有“試用員工”字樣的胸卡，期滿后由行政部統一發放名卡。離職時員工應向行政部交回胸卡進行注銷，否則賠償50元。任職未滿6個月離職的員工扣工本費20元；

六、員工應保管好胸卡，如有遺失或損壞，應在1個工作日內填寫《補卡申請》，到財務部交納20元工本費，憑收據交行政部補辦理胸卡。因公損壞時應報請部門主管領導簽字確認后，直接報行政部補發，補發期間由行政部發給“員工臨時替代卡”進行替代。

七、各部門主管領導應督促所屬員工佩戴胸卡，并由行政部負責追蹤考核工作。未佩戴胸卡者每月第一次進行提醒，第二次起每次罰款50元。對多次未佩戴胸卡者第三次(不含)以上者，除處罰本人外，主管領導負連帶責任，一并罰款50元。

八、員工胸卡不得轉借他人，違者罰款50元。

九、利用員工胸卡在外作不正當的事情而敗壞公司名譽者，將視情節輕重予以嚴肅處理。

公司員工牌證管理辦法

第一條 為創造嚴謹、有序的工作環境，強化崗位意識和責任意識，提高員工工作責任心和辦事效率，樹立良好的公司形象，特制訂本管理辦法。

第二條

本管理辦法適用于公司除食堂、保潔等后勤人員外的所有員工。第三條

員工牌證分為工作證、胸牌和崗位牌三種，其中：管理人員配發工作證，全體員工均配發胸牌，所有坐班制員工均配發崗位牌，收費員根據收費現場情況另行制作崗位牌。

第四條 工作證和胸牌上除員工照片外，印制員工的姓名、崗位名稱、所屬部門，政治面貌為中共黨員的應特別注明。崗位牌的內容除標明胸牌已載的內容外，還可印制公司的戰略方針，彰顯公司的企業文化。

第五條 員工工作證為證明公司員工身份所用,用于某些對外場合需要。員工在參加公司集體活動或其它需要佩戴胸牌的場合，以及運營一線員工在工作時間內，應佩帶胸牌;胸牌應懸掛于胸前，不得以其它衣物相遮蓋。員工在辦公室、收費崗亭工作時,應擺放崗位牌。崗位牌應擺放于辦公桌顯著位置，收費人員崗位牌應置于收費窗口顯著位置。

第六條 公司機關員工掛、擺牌情況由人力資源部負責檢查和記錄, 運營管理公司員工掛、擺牌情況由運營管理公司人力資源部和各征費管理所負責檢查和記錄，并對員工未佩帶胸牌和未按要求放置崗位牌有進行提醒的義務，并接受公司人力資源部的檢查監督。

第七條 對經提醒仍不掛牌上崗的，將與績效考核相掛鉤，具體考核辦法另行規定。第八條 人力資源部會同運營管理公司負責員工工作證、胸牌和崗位牌的設計、制作、發放等管理。

第九條

員工在離開公司或崗位變動時，應將配發的工作證、胸牌和崗位牌上交人力資源部。工作證、胸牌和崗位牌由于員工個人原因遺失或非正常損壞的，應在兩個工作日內書面申請補辦，制作費用由個人承擔，工作證遺失的，應在市級以上黨報刊登遺失啟事，相關費用由個人承擔。員工由于部門調動或職位變更原因需更換 工作證、胸牌和崗位牌的，由公司承擔制作費用。

第十條 工作證、胸牌和崗位牌由員工本人使用，只作為公司員工標識，不得轉借他人使用。

第十一條 各部門對員工掛牌情況應互相監督。第十二條 本管理辦法由公司人力資源部負責解釋。

證件的相關管理制度

為了強化公司無形資產的管理，特制定如下證件管理制度

1.本制度所稱證件是指企業營業執照、稅務登記證、特種行業許可證、食品衛生證等生產經營中所需的企業證件及個人證件(包括法人代表證明書、公司統一為員工辦理的健康證及結業證等)。

2.證件申辦及年審：由行政部根據需要統一到有關部門辦理。

3.證件管理：各分公司、場營業執照由各基層單位管理，并上墻亮證經營。公司營業執照及相關證件由行政部統一管理，并上墻亮證經營。企業辦理的所有個人證件由行政部統一管理。

財務憑證、發票及有價證券由財務部統一管理。

4.證件借用程序：

①各部門因工作急需借用公司相關證件原件，須出據書面申請，并在申請上注明使用時間、事由及相關事項。經行政部部長和相關領導同意后，到行政部辦理借用登記手續。

②各部門因工作急需復印公司相關證件，按上款履行手續后，由行政部復印，并在復印件上注明其復印的用途再加蓋公司行政印章。

③使用證件的部門和當事人，應妥善保管，不得遺失。如證證件遺失，應及時向行政部報告。凡遺失證件所造成的一切經濟損失和法律責任均由借用當事人或部門承擔和賠償。