第一篇：常州市2015年度城鎮單位就業人員年平均工資

常州市2015年度城鎮單位就業人員年

平均工資

發布日期：2016-06-23 瀏覽數：202 字號:〖大中小〗

根據年度統計調查結果，2015年，常州市城鎮非私營單位就業人員年平均工資70144元，比2014年增長4.9%；城鎮私營單位就業人員年平均工資43032元，比2014年增長5.5%。

附注：

1、指標解釋

（1）單位就業人員：指在各類法人單位工作，并由單位支付勞動報酬的人員，包括在崗職工和其他就業人員。

（2）工資總額：根據《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

（3）平均工資：是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：

平均工資=報告期工資總額／報告期平均人數

2、統計范圍

城鎮非私營單位：包括城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位。工資統計是統計單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計范圍內。

城鎮私營單位：根據國家統計局頒布的《關于劃分企業登記注冊類型的規定》，在工資統計調查中的私營法人單位主要是指：在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織，包括按照《公司法》、《合伙企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業和私營獨資企業。

3、調查方法

根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》，對城鎮非私營單位工資統計采用全面調查的方法。對城鎮私營單位工資統計采用全面調查和抽樣調查相結合的方法。

第二篇：2013年城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資

2013年城鎮私營單位分行業就業人員年平均工資

單位：元，%

行業

合計

農、林、牧、漁業 2012年 2013年 名義增長率 28752 32706 21973 24645 13.8 12.2 采礦業 制造業

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業建筑業 批發和零售業

交通運輸、倉儲和郵政業 住宿和餐飲業

信息傳輸、軟件和信息技術服務業 金融業 房地產業 租賃和商務服務業 科學研究和技術服務業 水利、環境和公共設施管理業 居民服務、修理和其他服務業 教育

衛生和社會工作 文化、體育和娛樂業

29684 33081 28215 32035

25478 29597 30911 34882 27233 30604 28159 33141 23933 27352 39518 44060 32696 37253 30778 35038 31796 36243 36598 42854 26402 31241 24068 27483 26625 31521 29173 33862 26177 30402

11.4 13.5 16.2 12.8 12.4 17.7 14.3 11.5 13.9 13.8 14.0 17.1 18.3 14.2 18.4 16.1 16.1

第三篇：安徽省2013年城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資單位

安徽省2013年城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資

單位：元，%

行業

合計

農、林、牧、漁業 采礦業 制造業

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業 建筑業 批發和零售業

交通運輸、倉儲和郵政業住宿和餐飲業 信息傳輸、軟件和信息技術服務業 金融業 房地產業

租賃和商務服務業 科學研究、技術服務業 水利、環境和公共設施管理業

居民服務、修理和其他服務業 教育

衛生和社會工作 文化、體育和娛樂業 公共管理、社會保障和社會組織

2013年 47806 24302 70893 43978 72363 44677 39263 47235 28560 53755 65920 46679 41054 60816 32453 37074 46183 50908 42787 46164

每天66.58 194.23101.57

2012年 44601 22845 70568 42393 55599 39920 34988 42787 26406 47492 59416 39354 36804 51618 29700 35602 42258 44178 39138 43086

名義增長率

7.26.40.53.730.211.912.210.48.213.210.918.611.517.89.34.19.315.29.37.1

第四篇：2010年北京市職工年平均工資

2010年北京市職工年平均工資主要情況

來源：北京市統計局2011-05-06

一、2010年職工年平均工資主要數據

2010年全市職工年平均工資50415元。從行業門類看，九個行業職工年平均工資高于全市平均水平，十個行業低于全市平均水平。職工年平均工資最高的三個行業分別是金融業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，電力、燃氣及水的生產和供應業，職工年平均工資分別為192139元、86164元和81014元。職工年平均工資最低的三個行業分別是居民服務和其他服務業，住宿和餐飲業，農、林、牧、漁業，職工年平均工資分別為22689、25827元和27387元。

從單位注冊登記類型看，職工年平均工資水平最高的是外商投資法人單位，為91646元；其次是港澳臺商投資法人單位，職工年平均工資為74860元；內資法人單位職工年平均工資水平相對較低,為46256元，其中，私營法人單位職工年平均工資為27431元。

二、職工年平均工資統計方法的說明

（一）統計范圍

職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標準，調整基本養老金和退休費發放數額、制訂最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要參考數據，關系到勞動者和用人單位的利益。目前，我市社會保險制度已經實現全覆蓋，個體經濟勞動者已經納入基本養老保險、醫療保險和失業保險覆蓋范圍，并按照職工平均工資確定社會保險繳費水平。為適應社會保險制度范圍擴展的需要，更加全面、客觀地反映就業群體的平均工資水平，從2010年起，擴大了全市職工平均工資統計范圍。2010年以前，職工平均工資統計范圍為全市法人單位，包括國有、集體、聯營、私營、股份制經濟、外商投資以及港澳臺商投資等類型的單位，不包括個體工商戶；2010年起，將個體工商戶納入職工平均工資統計范圍。2010年職工年平均工資與上年數據的統計范圍不同，不可直接比較。

（二）調查方法

全市法人單位職工工資數據是根據國家統計局《勞動統計報表制度》、《私營單位工資統計制度》,通過對全市法人單位進行調查得到的。調查方法采取全面調查與抽樣調查相結合的方法，其中：私營法人單位采取全面調查與抽樣調查相結合的方法推算總體，其它法人單位采取全面調查的方法。法人單位數據的采集方法是按照國家統計制度規定，統計報表由各類法人單位或組織機構按要求在規定的時間內報送數據，經統計部門逐級審核、評估、匯總后，上報國家統計局，經國家統計局審核、匯總后按有關規定予以公布。

個體工商戶工資數據是通過2010年北京市人力資源市場薪酬統計調查取得的。

（三）數據發布時間

國家統計局從2009年起開展對私營單位的工資統計調查。按統計制度規定，私營單位調查數據于3月31日上報國家統計局，各省數據要在國家統計局審核評估之后使用。因此，我市今后將在4月以后發布全市職工平均工資數據。

（四）指標解釋

1.職工包括單位的在崗職工和不在崗職工，私營法人單位和個體工商戶從業人員視同單位的職工。

2.職工工資總額包括在報告期內直接支付給本單位在崗職工的工資總額和支付給不在崗職工的生活費。

3.工資總額是國家統計局根據1990年1月1日的國家統計局令（一號）基礎進行修訂，指各單位在報告期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼等。工資總額統計的是個人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個人應交納的社會保險基金和住房公積金的個人繳納部分等。不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質，都應統計在工資總額中。具體包括以下六項：

（1）計時工資：按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

（2）計件工資：對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

（3）獎金：支付給從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

（4）津貼和補貼：為了補償從業人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給從業人員的津貼及為了保證從業人員生活不受物價影響支付給從業人員的物價補貼。

（5）加班加點工資：按規定支付的加班工資和加點工資。

（6）特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。

（五）職工年平均工資計算公式

職工年平均工資＝（在崗職工工資總額+不在崗職工生活費）/（在崗職工年平均人數+不在崗職工年平均人數）。

注：2011年5月3日國家統計局發布的北京市非私營單位在崗職工平均工資為65683元，其統計范圍是北京市扣除私營法人單位后的全部法人單位，也不含個體工商戶；在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，不包括單位的不在崗職工。

北京市2010年職工年平均工資為50415元，其統計范圍是北京市全部法人單位及個體工商戶。職工既包括單位的在崗職工，也包括單位的不在崗職工。

第五篇：計量經濟學論文-城鎮單位就業人員工資總額的影響因素（精選）

計量經濟學論文

城鎮單位就業人員工資總額的影響因素

摘要：工資水平是經濟中一個重要的變量，它與消費水平、就業水平、產業結構社會結構等許多社會經濟問題都有著內在聯系，在經濟社會發展中有著至關重要的作用。城鎮單位就業人員的總工資的影響因素是來自于多方面的，本文基于《2011中國統計年鑒》的數據得到1995年到2009年城鎮單位就業人員的總工資、GDP、城市平均工資的數據，并且通過數據建立一階線性回歸模型，再運用最小二乘法對所建立的模型進行回歸，并運用經濟學檢驗方法對回歸結果進行實證檢驗，結果證實：GDP、城市平均工資對城鎮單位就業人員的總工資的影響。

關鍵詞：最小二乘法 回歸模型 實證檢驗平均工資 總工資 一． 引言

亞當.斯密《國富論》中說：“一國國民每年的勞動，本來就是供給他們每年消費的一切生活必需品和便利的源泉。”一個勞動者的工資，要用來養家糊口，廣大普通勞動者拿著低微的工資，我們千萬不要低估了民生之艱辛。且不說勞動群眾的體面勞動應首先體面在工資上，其實在一定程度上，工資水平直接關系到普通勞動者的生存狀況，關乎到他們的生活尊嚴，因此對于它的研究至關重要。

根據統計結果，2008年全國城鎮單位在崗職工平均工資[注]為29229元，日平均工資為111.99元。與2007年相比，全國城鎮單位在崗職工平均工資增加了4297元，增長17.2%，增幅回落1.5個百分點。扣除物價因素，實際增長11.0%。并且國家統計局在2009年7月29日發布的數據顯示,上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元,最高與最低行業平均工資之比為3.1∶1。這些數據顯示城鎮單位職工工資總額在不斷增加。

影響城鎮單位職工工資總額的因素有很多，在此我們主要選GDP、城市平均工資這兩種因素來研究，從該研究中發現更深層次的原因，這就是本項目研究的主要目的。二． 文獻綜述

馬克思主義工資理論同其他經濟理論一樣，是對古典經濟學派的批判和繼承。在馬克思之前的資產階級古典經濟學派的代表人物，已經形成了自己相對完整的工資理論，特別是亞當．斯密與大衛．李嘉圖對資本主義工資的形式進行了卓有成效的探討。但由于歷史與階級的雙重局限，決定了其工資理論的膚淺性與矛盾性。而馬克思則在嚴格界定勞動與勞動力、勞動力價值與勞動所創造的價值這兩對范疇的基礎上，創立了系統科學的工資理論。他認為工資運動不僅是一個微觀的、局部的經濟現象，更是一個宏觀的、整體性經濟現象。GDP增加會促進工資水平的上升，從而導致城鎮單位職工工資總額在不斷增加。三． 數據來源

本數據來源于《2011中國統計年鑒》，查閱該年鑒可得1995年到2009年城鎮單位就業人員的總工資、GDP、城市平均工資的數據。整理得下圖：

四． 模型設定

散點圖：scatter y x1 x2

由圖可以看出存在線性關系設定如下形式的計量經濟線性模型。

因此分析城鎮單位就業人員工資總額的影響因素，可將城鎮單位就業人員的總工資作為被解釋變量，GDP、城市平均工資作為解釋變量。

設定如下形式的計量經濟模型： y= β1+β2x1+β3x2+u 其中，城鎮單位就業人員的總工資為Y，GDP為X1，城市平均工資為X2。數據導入stata軟件后，為了防止忘記變量的意思，可以給變量加標簽，命令為： label var X1 “GDP X1/億元” label var X2“城市平均工資X2/元”

label var Y “城鎮單位就業人員的總工資Y/億元” 五． 參數估計

運用STATA軟件,運行reg y x1 x2，然后回車即可，結果如下：

其結果為Y=252.751+0.1473497X1-0.366064X2 384.1967 0.0268833 0.2824004 t=0.66 5.48-1.30 R=0.9956 F=1366.58 n =15 六． 檢驗

（一）經濟意義檢驗

模型估計結果表明，說明GDP增加1元，城鎮單位就業人員的總工資增加0.1473497。因為工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等，還包括許多非貨幣的東西。平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。因此雖然城市平均工資增加1元，但是可能城鎮單位就業人員的總工資中的其他成分減少，因此導致城鎮單位就業人員的總工資減少0.366064，這與理論分析和經驗判斷相一致。

2（二）統計意義的檢驗

1.擬合優度

由上表可以看出，R=0.9956 修正的可決系數為0.9949，說明模型對樣本的擬合很好。

22.T檢驗

針對H0：βj＝0,給定顯著性水平??0.05，查t分布表得自由度為n-k=12的臨界值，由上表的數據可得，與?1和?2和β3對應的t統計量分別為0.66，5.48，-1.3。它們的絕對值不全大于，這說明在顯著水平α＝0.05下，只有拒絕H0：βj＝0，也就是說，當在其他解釋變量不變的情況下，各個解釋變量GDP、城市平均工資對城鎮單位就業人員的總工資不全都有顯著影響，這可能是由于多重共線性或自相關性的影響。

??3.F檢驗

針對H0：βj＝0,給定顯著性水平??0.05，查f分布表得自由度為k-1=2 n-k=12的臨界值F（2 12）=19.4，由表中得F=1366.58＞19.4，拒絕H0：βj＝0，這說明回歸方程顯著，即GDP、城市平均工資結合起來對城鎮單位就業人員的總工資有顯著影響。

（三）計量經濟意義的檢驗

1.多重共線性檢驗

運用STATA軟件,運行rvfplot（回歸后的圖，縱軸為殘差，橫軸為擬合值）然后回車即可，結果如下：

從圖形中我們可以看出，X2系數符號與預期相反，表明可能存在嚴重多重共線性，然后計算各解釋變量的相關系數看看結果，命令：cor X1-X2 然后回車，結果如下：

由上表中的相關系數表可以看出，各解釋變量之間的相關系數較高，證實確實存在嚴重的多重共線性。修正

前進法：sw reg Y X1-X2,pr(0.05)

因此，修正后模型為：Y=261.3742+0.1126X1 2.異方差檢驗

Goldfeld-Quanadt檢驗（1）對變量取值排序

sort x1 x2（按變量x遞增排序）（2）回歸

對前6個樣本回歸：

運用STATA軟件,運行reg y x1 x2 if n<7 然后回車即可，結果如下：

對于后6個樣本：

運用STATA軟件,運行reg y x1x2 if n>9 然后回車即可，結果如下：

所以：F統計量為：=≈0.1190 在??0.05下，表明模型不存在異方差。3.自相關檢驗 德賓－沃森檢驗（1）先設定時間序列

原始數據為時間序列數據，做德賓－沃森檢驗前，需要先設定時間序列，設定命令為：tsset v1 結果如下： e?F??e22i21i?735844.7?5.0762144958.9

(2)時間序列設定完后，運行做德賓－沃森檢驗命令：estat dwatson 結果如下：

給定顯著水平0.05，查DW表，當n=15,k=2時，得到下限臨界值，上限臨界值，因為由ＤＷ統計結果可知DW統計量為1.143981大于且小于，根據判定區域可知不能判斷是否存在自相關。，但為穩妥起見，我們不宜輕易接受無自相關。因此接下來進行自相關補救。

自相關補救 廣義差分法

首先在回歸的基礎上預測殘差項，命令：predict et,residuals然后，生成滯后一期的項即et_1，命令為：generate et_1=et[_n-1] 同樣，生成y及x1 x2的滯后一期項：generatey_1= y[_n-1] generate x1_1= x1[_n-1] generate x2_1= x2[_n-1] 使用et進行滯后一期的自回歸，命令為：reg et et_1,noconstant

可見，et=0.2327et-1，也就是，對原模型進行廣義差分，得到廣義差分方程：)+vt 運行:reg y_1 x1_1 x2_1然后回車即可，結果如下：

由此，我們得到最終模型為：

七． 結論

從上面的分析我們可以得出結論，GDP、城市平均工資這兩種因素對城鎮單位職工工資總額有顯著的影響。因為經濟效益好，所以GDP不斷增長，城市平均工資提高，從而就業人員的工資總額也因此逐年的上漲。

城鎮單位，作為屬于地方的企業，在投資或涉及的領域上自然沒有國有單位的領域廣，因而發展的方向自然也不同。在所涉及的領域中，或因為技術，人員等方面的因素影響，經濟效益自然也會被波及。GDP增長狀況可以體現經濟效益，而經濟效益的好壞，影響著就業人員的工資額度。城鎮單位的靈活性較大，能夠更好地滿足市場需求，從而得到更高的經濟效益，正是因為高的經濟效益，所以就業人員平均工資提高，所以就業人員的工資總額也會一直上漲。八．政策建議

①政府應該應加強政府對企業職工工資收入分配的有效調控和指導，通過一系列的政策措施，建立并完善企業職工工資正常增長機制和支付保障機制。支持開辟財政性均衡補貼渠道，不斷提高最低工資標準，使其平均工資提高，保障勞動者的基本生活。從而使其城鎮單位職工工資總額。并且各級政府要深入研究市場經濟條件下的勞資關系問題，制定相關的調控政策及措施，積極穩妥地推進企業工資分配制度的改革，努力營造職工與企業共謀發展、和諧穩定的新型勞資關系，以保護、調動廣大職工的積極性和創造性，這有利于提高城鎮單位職工工資總額。

②城鎮單位自身要根據自身的發展狀況和效益適當提高工資和福利待遇，使其總收入上升。特別是生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位。我認為城鎮企業應該采取相應的措施加快當地的經濟發展，從而提高就業人員的工資總額。參考文獻

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胡放之.工資水平及其影響因素分析【J】.武漢科技學院學報，2005-7（7）龐皓.《計量經濟學》【M】.科學出版社，2010（第二版）網易財經http://money.163.com/ 新華網http:// 《2011中國統計年鑒》