第一篇：北京09年職工年平均工資48444元 金融業最高

北京09年職工年平均工資48444元 金融業最高

2010-07-17 10:03來源：北京日報【大 中 小】

平均工資水平居民服務和其他服務業最低，金融業最高

受金融危機影響，去年北京市職工工資增速明顯放緩。昨天（16日），市統計局發布最新統計數據，2009年全市職工年平均工資為48444元，比2008年增加3729元，增長8.3%，增速低于上年同期3.9個百分點，為2005年以來的最低水平。去年本市職工全年工資總額為3771.04億元，職工年平均人數為778.43萬人。

統計包括私營單位

不包括個體工商戶

北京職工平均工資統計數據是根據國家統計局《勞動統計報表制度》和《私營單位工資統計制度》,通過對全市法人單位進行調查得到的。全市法人單位包括國有單位、集體單位、私營單位、外商和港澳臺商投資單位以及鄉鎮企業等，不包括個體工商戶。按照統計制度規定,年平均工資是由全部單位的工資總額除以同口徑的年平均人數求得。職工包括單位的在崗職工和不在崗職工，不包括單位的離退休返聘人員和外籍人員等。

市統計局人口和就業處相關人員介紹，與國家統計局分開發布城鎮私營單位就業人員和城鎮非私營單位在崗職工平均工資數據不同，北京從2006年開始，發布的職工年平均工資數據就已經包括了私營單位就業人員的工資水平。

9行業工資高于平均線

10行業低于平均線

從19大行業看，職工平均工資差距較為明顯。10個行業職工年平均工資低于全市平均水平，平均工資最低的三個行業是居民服務和其他服務業，農、林、牧、漁業，住宿和餐飲業，職工年平均工資分別為21454元、24881元和25078元；9個行業職工年平均工資高于全市平均水平,工資最高的三個行業是金融業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，電力、燃氣及水的生產和供應業，職工年平均工資分別為174183元、81319元和74071元。

從單位經濟類型看，職工年平均工資水平最高的是外商投資法人單位，為82239元，其次是港澳臺商投資法人單位，職工年平均工資為68266元，內資法人單位職工年平均工資水平相對較低,為44168元。（記者涂露芳）

新聞鏈接

本年度公積金繳存上限近期將調整

昨天，北京住房公積金管理中心發布，在北京市2009年職工人均工資公布后，根據這一指標指定的2010年住房公積金年度繳存上限也將在近期進行調整。

按規定，每年7月1日起將執行新的年度住房公積金月繳存額上限，由于2009年全市職工月平均工資數據公布較晚，因此，2010年住房公積金年度繳存上限的設定暫以2009年住房公積金年度月繳存額上限2682元為準，待新的全市職工月平均工資公布后，月繳存額上限再行調整。

據介紹，目前公積金繳存上限調整還需等待上級主管部門的批準。(記者劉宇鑫)

北京職工去年平均工資48444元 增速05年來最低

2010年07月17日14:11汪紅

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職工去年平均工資48444元

比2008年增3729元增速為2005年以來最低水平

本報訊（記者汪紅）2009年本市職工年均工資48444元，比2008年增加3729元，同比增長8.3%。

市統計局昨天發布，2009年工資增速低于上年同期3.9%，為2005年以來最低水平。市統計局相關負責人表示，主要受全球金融危機影響，部分企業開工不足，以減薪、放假怠工等方式應對，使工資增速降低。

職工平均工資行業間差距明顯。平均工資最低的三個行業是居民服務和其他服務業，農、林、牧、漁業，住宿和餐飲業，職工年均工資分別為21454元、24881元和25078元。

工資最高的三個行業是金融業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，電力、燃氣及水的生產和供應業，職工年均工資分別為174183元、81319元和74071元。從單位經濟類型看，職工年均工資水平最高的是外商投資法人單位，為82239元，內資法人單位職工年均工資水平較低。

替百姓打聽

●計算職工平均工資啥作用？

職工平均工資是制定最低工資標準、計算社保和住房公積金繳費基數的參考依據，還是法院在判定工傷等突發事件中，對受害人給予經濟補償的參考依據。●為何平均工資感覺比實際多？

市統計局有關負責人表示，由于各單位所處行業、單位性質、所在區域、經濟效益及個人所在崗位不同，職工工資水平存在較大差異。

職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。部分職工將工資與全市職工平均工資做對比時，容易忽略已發放但沒計入工資條中的獎金、加班費、過節費等。同時，社保、住房公積金的個人繳納部分也應計入工資總額。●推遲發布導致工資差額怎么辦？

按慣例，每年3月底發布職工年均工資，而今年延遲了近4個月。市統計局表示，按規定，在全國數據發布前，各省市不得提前公布。

有退休工人表示，今年工資計算標準以2008年的基數為準，這意味著此前幾個月的退休金比應發的少。市統計局回應，算出具體金額后，相關部門將在今后的發放中補足差額。

2008年北京市職工年平均工資為44715元

新華網北京3月25日電（記者殷麗娟）北京市統計局25日對外發布消息，2008年北京市職工年平均工資為44715元。這一平均工資反映的是國有、集體、各種合資、合作、獨資公司以及私營單位職工工資的平均水平，不包括個體工商戶。

北京市職工年平均工資是由北京市統計局根據每個單位上報的數據匯總計算得來的。是用各單位全年的職工工資總額合計除以同口徑的職工年平均人數，計算出職工年平均工資。

據北京市統計局有關人士介紹，北京市職工工資總額是由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。按照國家勞動統計制度規定，職工工資總額計算方法不是按實際發到職工手里的現金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。比如，有的單位在2008年發放2007年的年終獎，應計入2008年的工資總額；各項社會保險、住房公積金的個人繳納部分及個人所得稅也應計入工資總額。

針對有些人認為統計部門公布的平均工資水平比自己的實際收入要高。北京市統計局有關人士對此解釋說，由于各單位所處行業、隸屬關系、單位性質、所在區域、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。比如，個別單位職工年平均工資高達上百萬元，有的單位年底基本工資都不能兌現，而公布的職工平均工資是一個平均數，反映的是全市職工工資的平均水平。因此，造成了一部分人感覺統計部門公布的平均工資水平偏高。

此外，部分職工將個人工資與全市職工平均工資對比時，忽略了已經發放但沒有計入工資條中的獎金、加班費、過節費等項目，忽略單位為其代扣代繳的社會保險、住房公積金等項目，這也是有些人感覺自身工資水平與全市職工平均工資水平差距較大的原因之一。

第二篇：2010年北京市職工年平均工資

2010年北京市職工年平均工資主要情況

來源：北京市統計局2011-05-06

一、2010年職工年平均工資主要數據

2010年全市職工年平均工資50415元。從行業門類看，九個行業職工年平均工資高于全市平均水平，十個行業低于全市平均水平。職工年平均工資最高的三個行業分別是金融業，信息傳輸、計算機服務和軟件業，電力、燃氣及水的生產和供應業，職工年平均工資分別為192139元、86164元和81014元。職工年平均工資最低的三個行業分別是居民服務和其他服務業，住宿和餐飲業，農、林、牧、漁業，職工年平均工資分別為22689、25827元和27387元。

從單位注冊登記類型看，職工年平均工資水平最高的是外商投資法人單位，為91646元；其次是港澳臺商投資法人單位，職工年平均工資為74860元；內資法人單位職工年平均工資水平相對較低,為46256元，其中，私營法人單位職工年平均工資為27431元。

二、職工年平均工資統計方法的說明

（一）統計范圍

職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標準，調整基本養老金和退休費發放數額、制訂最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要參考數據，關系到勞動者和用人單位的利益。目前，我市社會保險制度已經實現全覆蓋，個體經濟勞動者已經納入基本養老保險、醫療保險和失業保險覆蓋范圍，并按照職工平均工資確定社會保險繳費水平。為適應社會保險制度范圍擴展的需要，更加全面、客觀地反映就業群體的平均工資水平，從2010年起，擴大了全市職工平均工資統計范圍。2010年以前，職工平均工資統計范圍為全市法人單位，包括國有、集體、聯營、私營、股份制經濟、外商投資以及港澳臺商投資等類型的單位，不包括個體工商戶；2010年起，將個體工商戶納入職工平均工資統計范圍。2010年職工年平均工資與上年數據的統計范圍不同，不可直接比較。

（二）調查方法

全市法人單位職工工資數據是根據國家統計局《勞動統計報表制度》、《私營單位工資統計制度》,通過對全市法人單位進行調查得到的。調查方法采取全面調查與抽樣調查相結合的方法，其中：私營法人單位采取全面調查與抽樣調查相結合的方法推算總體，其它法人單位采取全面調查的方法。法人單位數據的采集方法是按照國家統計制度規定，統計報表由各類法人單位或組織機構按要求在規定的時間內報送數據，經統計部門逐級審核、評估、匯總后，上報國家統計局，經國家統計局審核、匯總后按有關規定予以公布。

個體工商戶工資數據是通過2010年北京市人力資源市場薪酬統計調查取得的。

（三）數據發布時間

國家統計局從2009年起開展對私營單位的工資統計調查。按統計制度規定，私營單位調查數據于3月31日上報國家統計局，各省數據要在國家統計局審核評估之后使用。因此，我市今后將在4月以后發布全市職工平均工資數據。

（四）指標解釋

1.職工包括單位的在崗職工和不在崗職工，私營法人單位和個體工商戶從業人員視同單位的職工。

2.職工工資總額包括在報告期內直接支付給本單位在崗職工的工資總額和支付給不在崗職工的生活費。

3.工資總額是國家統計局根據1990年1月1日的國家統計局令（一號）基礎進行修訂，指各單位在報告期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼等。工資總額統計的是個人稅前工資，還包括了單位代扣代繳的個人應交納的社會保險基金和住房公積金的個人繳納部分等。不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質，都應統計在工資總額中。具體包括以下六項：

（1）計時工資：按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

（2）計件工資：對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

（3）獎金：支付給從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

（4）津貼和補貼：為了補償從業人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給從業人員的津貼及為了保證從業人員生活不受物價影響支付給從業人員的物價補貼。

（5）加班加點工資：按規定支付的加班工資和加點工資。

（6）特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。

（五）職工年平均工資計算公式

職工年平均工資＝（在崗職工工資總額+不在崗職工生活費）/（在崗職工年平均人數+不在崗職工年平均人數）。

注：2011年5月3日國家統計局發布的北京市非私營單位在崗職工平均工資為65683元，其統計范圍是北京市扣除私營法人單位后的全部法人單位，也不含個體工商戶；在崗職工指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，不包括單位的不在崗職工。

北京市2010年職工年平均工資為50415元，其統計范圍是北京市全部法人單位及個體工商戶。職工既包括單位的在崗職工，也包括單位的不在崗職工。

第三篇：甘肅省2012企業工資調整 在崗職工最高可上漲19

甘肅省2012企業工資調整 在崗職工最高可上漲19%

作者： 記者田玥 實習生樊榮 王顥媛 稿源： 每日甘肅網-蘭州晨報2012-08-07 08:2

2我省2012企業工資指導線劃定，基準線15%

在崗職工薪酬最高可上漲19%

每日甘肅網-蘭州晨報訊(記者田玥 實習生樊榮 王顥媛)8月6日，記者從省人社廳獲悉，我省2012企業在崗職工工資指導線已劃定，建議企業貨幣平均工資增長基準線為15%，上線為19%，下線為7%。也就是說，我省今企業在崗職工工資最高可漲19%。據了解，該指導線為企業參照指導線而非強制執行。

指導線并非強制企業漲工資

工資指導線是政府對企業工資進行宏觀調控的重要措施，包括本企業貨幣平均工資增長基準線、上線、下線。其中，下線是企業工資增長應達到的最低幅度，主要適用于經濟效益下降或虧損的企業；基準線指平均增長幅度；上線是企業工資增長允許達到的最高幅度，適用于經濟效益有較快增長的企業。

據介紹，我省從2003年起施行企業工資指導線制度。發布工資指導線并不是強制要求所有企業按照指導線的水平給職工增加工資，而是作為一種信號反映整個社會經濟發展與勞動者工資增長的關系，具有引導和指導功能。

在崗職工工資最低可漲7%

根據2012年全省經濟形勢預測和2011年我省經濟狀況分析，經預算2012年全省企業工資增長的調控目標確定為：基準線為15%，上線為19%，下線7%。該工資指導線適用于我省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營活動的各類機構、團體。企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

經濟效益增長較快的企業或扭虧成效顯著的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度；經濟效益增長比較平穩的企業，在平均工資增長不超過勞動生產率增長的前提下，工資增長幅度可圍繞基準線確定；經濟效益下降或虧損的企業，可按照下線由用人單位和職工代表協商確定工資增長幅度。舉例來說，我省某公司上年員工年平均工資為1萬元，若參照工資指導線以15%為基準線，則該公司今年工資增長額就為1500元，但不能超過增長上線即1900元。

【甘肅劃定工資指導線：企業在崗職工工資最低漲7%】

【甘肅省2012企業工資指導線劃定 基準線15%】

【蘭州市規范事業單位績效工資 取消“年終獎”】

【23省2011年平均工資排行 北京最高甘肅墊底】

第四篇：北京職工年均工資3.2萬 64.1%沒達到平均工資

北京市統計局昨天發布《解讀2005年職工平均工資》顯示，金融業（證券、銀行與保險）以年均工資8萬多元居首位，保安服務業年平均工資僅8000多元，居末尾。

此前，統計局發布了2005年北京市職工年平均工資3.2808萬元的消息，有市民向統計局了解詳細情況，所以統計局昨天對這一消息進行解讀。

解讀顯示，北京64.1%的職工年均工資沒有達到平均工資。工資較高的行業還有：計算機服務業、煙草制品業、為企業融資服務的其他金融活動、法律服務、軟件業，年平均工資都超過7萬元。此外，電信和其他信息傳輸服務業、航空運輸業超過6萬元。

統計局介紹，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，并且計算的是稅前工資。

第五篇：事業單位工資改革方案丨養老保險新政策：20省份平均工資公布 北京最高安徽居中

給人改變未來的力量

事業單位工資改革方案丨養老保險新政策：20省份平均工資公布 北京

最高安徽居中

20省份2014年平均工資

近期，各地2014年平均工資數據陸續出爐。據中新網記者統計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數據顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。

北京最高安徽居中

據不完全統計，截至6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個省份外，其余20個省份2014年的平均工資數據均已出爐。

數據顯示，在這20個地區中，北京平均工資最高。北京市統計局公布的數據顯示，2014年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為102268元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為52902元。

地 址：淮北市古城路與孟山北路交匯處和協大廈15層1508(二馬路原美味宮)給人改變未來的力量

其中，北京市城鎮非私營單位就業人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關的地區，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。

多數省份未超全國平均水平

國家統計局發布的2014年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%;全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

縱覽20個省份的平均工資，多數省份未超過全國平均水平。其中，在城鎮非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。

在城鎮私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。

看看你的工資拖后腿了嗎?

每逢公布平均工資數據的時候，會有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。

對于許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低于平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

北京師范大學收入分配改革研究院執行院長李實分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數可能比平均工資更能反映實際情況。眾多網友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況。

“這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數掩蓋大多數。”李實建議，要在經濟增長上多下功夫，保證就業和工資合理穩定增長的同時，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，把“提低、擴中、限高”落實好，精準發力，著力提高中、低收入者的收入。

地 址：淮北市古城路與孟山北路交匯處和協大廈15層1508(二馬路原美味宮)2