第一篇：重慶事業(yè)單位編制考試面試協(xié)調工作問題

處理工作問題、組織能力

1、假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？

答：假如我是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，由我組織會議，我會把會議的組織分為三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續(xù)時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發(fā)的文字材料；第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發(fā)揮自己的意見，群策群力，充分理解會議的精神和目的，把各種局限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段；第三個階段是會后的監(jiān)督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是為了開會而開會，會議過后的行動才是會議的目的。所以必須加強對會議過后是否采取措施、措施是否得力進行監(jiān)督，沒有達到要求的應督促其落實。

2、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理？”

首先，我會再認真學習研究一下上級的批示，領會實質，樹立全局觀念，部署工作，服從大局，看是否真的與本地的實際情況不符。

其次，如果上級批示確實存在與本地情況不符的問題，我會找機會與上級進行溝通，委婉的告訴他本地的實際情況，并形成書面材料詳細說明。我相信上級領導在了解我地的具體情況后會對批示進行修改。但如果上級堅持己見，那么我會按照上級的批示精神執(zhí)行。不然你陽奉陰違的開展工作，即使效果更好，但是一旦被上級發(fā)現(xiàn)你未按照他的批示精神，則很可能會觸怒他影響你的前途。三是如發(fā)現(xiàn)上級批示本地、本部門實際情況嚴重不符，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。

3、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點？”

評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

(1)用人不疑，體現(xiàn)了對人才的尊重和對人才的信任，能夠放手給人才以自由發(fā)展的空間，這對于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了對人才的防范思想，在一個組織內，人們之間特別是上下級間的信任是非常必要的，因此，疑人不用也有它一定的可取之處。

(2)從另一方面說，強調用人不疑，只是從主觀上去判斷人才的好壞，而沒有一個細致量化的考核標準，沒有一套完善的監(jiān)督程序，從總體上來說，人才的流失就不可避免。

(3)用人時，我認為還是主要從制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主觀判斷。說疑人不用，那么這個疑的標準又是什么呢?我認為對于使用的人才都要有一個制度的防范，也就是說，用人要從制度上去疑，一開始使用時就是照著人才會變壞的標準設計工作程序和監(jiān)督制度。

(4)總的說來，“用人不疑，疑人不用”不失為一種很好的人才使用觀，但是隨著時代的發(fā)展，特別是制度和思想環(huán)境的變化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改進之處。在實際工作中，對待此類傳統(tǒng)思想，要取其精華，去其糟粕，在繼承傳統(tǒng)的基礎上，在實際工作中不斷發(fā)展新的適應時代的理論。

4、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”

1.首先這種情況是很常見的，也是客觀存在的，遇到這樣的事情首先要求自己要冷靜，處以公心以大局為重。

2.事后再仔細考慮自己的意見的可行性正確性和事情本身的嚴重性，也可以換種方式和場合和主要領導來溝通。

3.如果領導還是不能接受可保留意見，事情本身又比較緊急的若屬重大問題，可以考慮上報上級領導

5、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。

對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”

前一種是積極的想解決問題，后一種是推諉誰都不想主動負責辦理那件事情。并不是單位問題，而是人本身的劣根性，牽涉到利益了，就有這些問題出現(xiàn)了。

每個人都會是皮匠，每個人也會是和尚，看對什么事而已。這是一個核心凝聚力的問題，有的單位 設立了目標，并團結一心，將單位員工的能力激發(fā)出來，最終實現(xiàn)了目標。而有的單位則各自為政，為了自己的一點私利而影響到整個大局。我新上任，會從以下幾方面入手：

1分析造成這種現(xiàn)象的原因；是由于分工不明確，責任不明晰造成的；還是存在不合理的獎懲機制使大家存在這種消極的狀態(tài)；還是由于一部分人員的原因導致整個氛圍不和諧的，針對具體的原因愛去具體措施。

2加強思想教育，用會議、面對面談話等方式，通過引薦其他單位“三個臭皮匠頂上一個諸葛亮”的團隊合作的典型，宣傳團隊意識，明確團結、互幫互助意識的重要性；

3明確崗位職責、把責任劃分到人；明確分工，明確具體崗位職責，并完善相應的獎懲機制，并寫于相應的管理規(guī)定當中，以保證實施的有效性，保障實施。

4實行競爭機制；通過公平公正公開的競爭機制，進行優(yōu)勝劣汰選擇，最終把積極工作的，表現(xiàn)良好的予以獎勵和表彰，相反予以淘汰，賞罰分明。

5最后，作為單位的負責人，也要以身作則，端正工作態(tài)度，為下屬做榜樣針對該單位“三個和尚沒水喝”的現(xiàn)象，我相信最終該單位的?三個和尚沒水喝? 的現(xiàn)象最終被'三個臭皮匠賽過一個諸葛亮?現(xiàn)象所取代。

6、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”

“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。另外，末位淘汰制的實施，可以督促員工更加努力的工作，使員工們力求自己工作比別人做的好而不會面臨淘汰邊緣，從而對企業(yè)或單位整體工作效率有所提高。但是，關于末位淘汰的 末位如何確定，若是領導評定，勢必會產生一些員工拍領導馬屁，整體只為了與領導搞好關系甚至影響的工作，這樣勢必會影響到整體。總之，對于末位淘汰制，若末位評定方法合理，隨著末位淘汰制度的完善，該法還是值的一試的

7、用人單位要求高學歷你怎么看?

①一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優(yōu)擇高，與其以后花錢去培養(yǎng)和培訓低學歷者，不如一步到位。

②當然，誰都知道高學歷不等于高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。而且有些企業(yè)在企業(yè)驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷。

③其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發(fā)揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。

8、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

答：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1.如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；2.你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語想向，你怎么辦？

答：作為會議的主持人，我會把雙方爭論的據(jù)點、爭論的問題記錄下來，然后先建議大家安靜，或干脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來后，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣 和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，通過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數(shù)人服從多數(shù)人的意見，我同樣會把最后的結果寫進會議記錄中備查。

11、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

答：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.12、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？

答：第一、由于冒充大領導簽名招搖撞騙的事情時有發(fā)生，因此，為了防止上當受騙，放縱壞人，也為了替上級領導負責，應首先對此事進行核實，通過查看來人身份證件，詢問領導簽名經過等途徑，聽其言、觀其行、察其色，看有無破綻，必要時還可以打電話直接向上級領導求證。第二、如果是騙子，應提交公安機關處理。

第三、如果的確是上級領導簽名，再看該書是否為正規(guī)出版社出版，是否出具購書發(fā)票，如否，則可以以此為理由拒絕購買。

第四、如一切手續(xù)齊全，價格適中，提請分管領導裁決，如自己有權裁決，則購書一本。（如本單位經濟確定困難，也可不買）。

13、談談你對跳槽的看法？

一、頻繁跳槽對于自己的積蓄會受到影響，跳槽必然需要時間和精力，找信息，去應聘，成功以后需要搬遷，這些都需要不菲的費用；

二、頻繁跳槽對于新入職的單位，有些是不可理解，認為你不具備穩(wěn)定性，對公司的認同感較差。因此，很多公司不太喜歡用頻繁跳槽的人。

三、跳槽未必會一家好過一家。很多人認為自己在原來的公司待遇很差，或者跟上下級關系緊張，或者其他，可是，雖然不能說天下烏鴉一般黑，但企業(yè)很多都有相似之處，你在原來企業(yè)遇到的問題，在新公司也許同樣會遇到，那么，是不是你又會選擇跳呢？

14、你對加班的看法？答：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在勞動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待第一分析加班的原因.個人由于個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸.單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.第二要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式,比如道路施工單位,為了工程進度符合建立的要求,職工們必須做到早出晚歸.第三加班的時間,頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,確實保障職工的身心健康.第四加班要給予一定的物質補貼,這樣才能調動職工的積極性.15、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。答案：（1）、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標，或者說是工作動機。我想成為一名優(yōu)秀的員工，長期從事比較瑣碎的事是一個必經的過程，磨練人的意志和耐心

（2）、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的工作素質，熟能生巧。從熟練的工作中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多的技能。（3）、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，科技的發(fā)展，要不斷加強自我學習，工作的過程也是學習的過程等等，這些學習的過程也是一種進取。（4）、學習和發(fā)揚各種興趣愛好，讓自己的業(yè)余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作

16、問題：假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？ 答案：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。（1）、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。（2）、如果說工作不是很緊急，可以耽擱一會兒，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。（3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

17、問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？ 答案：（1）、首先不能心存怨言，覺得市領導故意刁難我，應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的。（2）、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。（3）、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協(xié)調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。

18、你在領導和被領導之中喜歡哪一種?

解答：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務。、兩者崗位不同，工作性質一樣，都是為了單位的事業(yè)。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都肯定會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去作這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關系。

1、先分析領導與被領導這樣的關系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成為領導，也會領導一部分人去做工作。

2、如果自己處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職，爭取領導的信任與支持。

3、如果自己處在領導的崗位，應該作好模范，以身作則，關心下屬的工作與學習，帶領大家作好工作。

4、對于剛剛步入社會的青年學生，一般不可能直接到踏領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業(yè)，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領導崗位。

5、如果這次被招錄，我將怎么樣怎么樣，只要真正能夠為人民謀利益，愿意服從組織的安排和考驗

19、問題：你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦？

答案：

1、出現(xiàn)這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但金無足赤，人無完人，一個人不可能能夠解決所有的問題。

2、我會實事求是跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給你答復。同時我會對他說非常感謝你的問題讓我察覺到了自己的不足。

3、以此為鑒，平時加強業(yè)務的學習，不斷更新自己的知識結構。盡量少出現(xiàn)這種局面。

20、外地有人過來參觀、學習，你如何組織會議？

1）了解來人的一般情況，如人數(shù)，級別，參觀學習的目的和內容等，根據(jù)以上信息確定會議的主題和內容、發(fā)言人、與會人員、地點、時間、議程和預算，寫出一個接待方案報領導審批。

2）領導同意后，通知到會人員，必要時通知新聞媒體。并協(xié)助外地人聯(lián)系交通、食宿等事情。準備好會議相關資料。3）選擇并布置會場，布置好主席臺、臺標、橫幅、鮮花、水杯等。

4）安排好發(fā)言人，記錄員，攝影師等人員，開始會議。

5）會議結束后，聽取來訪者的其他意見，做好善后工作。并及時向領導匯報。

21、如果你當上了科長，請問你怎樣做到群眾中迅速樹立自己的威信？

我如果當上了科長，打算從如下幾個方面，迅速樹立自己的威信。

① 以身作則，模范遵守規(guī)章制度。我當上科長后，什么工作都要做到以身作則，凡是要求科員做到的，首先自己做到；凡是要求科員不做的事情，自己決不做。總之，要模范地遵守規(guī)章制度，為群眾做好榜樣，使群眾覺得在行為上像個領導干部的樣子。

② 凡事同群眾商量，充分發(fā)揚民主。凡是科里的事情決不獨斷專橫，凡事都同科里干部商量，廣泛聽取大家的意見，然后根據(jù)大家的意見作決策。處理科里的事務，既堅持原則，又充分體現(xiàn)大家的意志，使科里充滿民主的氣氛。

③ 嚴以律己，堅持廉政。嚴格要求自己，勤政廉政是樹立領導威信的一個重要方面。俗話語“廉生威”。因此，我一定要嚴格要求自己，堅決不搞以權謀私，權錢交易。將自己置于全科群眾的監(jiān)督之下，自省、自警、自勵，做個廉政的好干部。

我想，我只要做好了以上幾點，就能夠迅速地在群眾中樹立自己的威性。

第二篇：事業(yè)單位面試問題

事業(yè)單位面試問題

事業(yè)單位面試問題

1.做好簡短的自我介紹作為開場白（細心留意考官的姓名等細節(jié)）

2.一、二把手意見不一的時候，作為下屬的你如何解決這種問題，如何處理這種關系或者適從誰？

解答：

一、真誠而不主動――千萬不要主動介入矛盾糾紛，尤其是防治出于善良愿望進行所謂的“調節(jié)和勸架”：1）領導和自己說這個事情，說明領導對自己十分信任。感謝領導的信任2）自己希望工作蒸蒸日上，希望領導和睦相處3）自己一定支持領導工作，把本職工作做好，絕不讓領導失望；

二、勸架而不評判，同情而不支持：表示十分理解上級的心情，同情上級的處境，建議上級仔細考慮厲害關系，不到萬不得已，不要使用激烈手段，不要發(fā)表評論，保持局外人的身份，告訴領導一切還都在他的張空當中，對手不敢過分的，如果對手過分，廣大群眾都不會答應的3.最近讀什么書，有什么看法？（外圓內方的為人處世的方式）

4.用簡短的詞語介紹自己的優(yōu)缺點（各列舉三方面內容）注意：

一、務必簡明扼要、干練、簡潔、思路清晰；

二、緊扣中心并且適當聯(lián)系日常時政熱點或生活所感；

三、切忌跑題

5.在正式或者非正式聚會中你更愿意或者你多數(shù)時候扮演什么角色？注意：放松自如回答

6.在工作中如何要求自己，有何種感受？

7.不做自己喜歡的工作，有何種感想？

8.在職場中，你會選擇單位還是職位？注意：招聘方更希望得到的答案是——選擇單位——潛臺詞就是說，如果你只注重自己的意愿不服從單位整體規(guī)劃，即使當前你在稱心的崗位工作，但是日后工作的關系需要調離原來職位，你不服從，單位要你何用。服從安排才是好的職員。

9.用英語介紹自己（旨在測試你的應變能力以及心理變化情況）

10.如何與自己不喜歡的同事相處？

11.如何體現(xiàn)自己的組織能力？

12.結合自己的職位，在當前有何抱負？

13.如果你是一名健康管理師，你會如何設置在職課程，給他人培訓？（考查思維敏捷程度臨場反應情況）

14.在國家單位中哪個能力比較重要？（當時我的想法：要分具體職位回答這種模棱兩可問題）

15.如果領導不支持你的工作，你會如何應對？

16.怎樣看待服務意識？有何看法感受？（需求決定價值）

17.你對“以藥養(yǎng)醫(yī)”的情況？

18.你是一個認真細心的人，通常慢工出細活，你如何看待效率問題？解決認真細心與辦事速度的矛盾？

19.當你的工作跟你的興趣產生沖突的時候，你會如何處理？ 群體面試的技巧：

1.群體沉思，沉默不語的時候，需要有人“打破堅冰”，引導大家作出反應，千萬不能白白浪費群體合作解決問題的寶貴時間

2.群體解決問題的時候，積極引導無領導小組成員及時作出必要的分工，比如：計時，擔任臨時領導，爭取代表集體主動發(fā)言

3.集體出現(xiàn)意見分歧的時候，要把大家拉回來討論中心好好把握時間

4.避免出現(xiàn)“高開低走”“虎頭蛇尾”的情況

5.當你面對小組里面出現(xiàn)的多個強勢對手的時候，而且你自己的個人性格并不屬于那種善于辯論總結的類型時候，你可以盡量先不發(fā)言，采取后發(fā)制人的策略，不斷記錄強勢對手的發(fā)言要點，并且適當及時地作出自己的判斷與總結，在最后時刻把握好評委給予的時間作出陳詞，陳列所記錄的內容，可以讓人覺得你的思路清晰，有條理，有針對性，這樣就避免了先前言談的漏洞

6.團隊讓你作為代表作出總結陳詞，一定不能推諉，而且開場白要做好——感謝大家對我的信任能夠給予我這個

珍貴的機會……最好希望我的陳詞能夠讓評委讓大家滿意，謝謝大家

7.壓力面試的情況：

一、選出你最想淘汰的那個人――一定不能猶豫，一定得選出來，但是言語一定要圓潤――希望你別介意，其實你的實力不差，可能今天的狀態(tài)不夠好……

二、選出你最想讓他的出線的人――如果要選擇自己（不能第一個發(fā)言，以免引起反感）說出理由，整體不比誰誰差；

三、評委否定全組（恐嚇面試者的成份較大）――－一定要保持自信的心態(tài)，言語：今晚我們團隊發(fā)揮出來的風格可能不太適合考官的口味

8.群面不在乎標準答案，主張是積極思考能力與協(xié)作、團隊意識，先尊重與肯定隊友的細節(jié)，強烈提倡投票，少數(shù)服從多數(shù)，仔細讀題，語言組織好了才出擊，別輕易爭先

9.群面淘汰兩類人：1.過于強勢的人2.過于安靜的人（發(fā)放明亮而又不刺眼的光芒）

10.養(yǎng)成接話茬，先感謝，后附加“不知道是否滿意我的回答”類的話語的習慣

11.避免敏感犯忌諱的問題（政策之類的話題）

12.考官問你是否愿意接受單位派你到一些枯燥無聊的工作崗位上工作的話，不能不假思索地回答，要經過自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表達出自己愿意到基層實踐鍛煉的想法

13.草稿紙要做到整潔性，條理性，這是群面可能涉及到的考點

單人面試的技巧：

1.眼睛是心靈的窗戶，面試的時候尤其是單人面試的時候，一定要與評委考官有眼神交流，眼神流露出自信以及對考官的尊重，不難想象兩個人對話，如果雙方都在凝望各自的鞋尖，這個對話就是失敗的對話

2.語速不慢不急，鎮(zhèn)定自信，聲音要響亮，回答問題避免空泛，要具體，能夠舉例更有說服力

職場面試最重要技巧：

1.不能否定別人，一定要尊重別人的意見——你沒有資格去否定別人的想法，因為每個人站在的高度不一樣，看問題的角度不一樣，大家的理由初衷都不一樣！

2.首先一定要對別人的意見，看法，觀點，立場以及批評作出肯定，那是必須要做的事情！

3.回答問題一定要切合題意，簡明扼要，不要拐彎抹角，更加不要不知所云

4.尊重珍惜以及把握團隊（群體面試）以及評委（單人面試）給予的發(fā)言機會，那是表現(xiàn)自己的絕好機會，萬萬不能錯過或者自我放棄

5.任何時候都要學會贊賞別人，欣賞別人的所想所說，而且一定要用適當?shù)难哉Z表現(xiàn)出自己由衷的感想

6.注意自己的口頭語以及不自覺的小動作（當自己緊張得喘息困難的時候，取出紙張陳列自己的優(yōu)點）

7.把握面試格調

個人簡歷要點：

1.封面必須標注好自己的姓名聯(lián)系方式等最基本的信息

2.其他基本信息一定要簡明扼要，特別是有個人照片，個人評語，尤其要突出自己所擁有的獎勵情況，證書證件文憑等優(yōu)勢項目

3.簡歷最好整合到一頁紙

合適的人是阿拉伯數(shù)值中的1，后面帶一個0是10，帶兩個0是100，三個0是1000，沒有合適的人作為1，再多的0也沒有用。

第三篇：事業(yè)單位面試問題

事業(yè)單位面試題（考官）

（提醒面試人員不能透露個人信息）

1.請做簡單的自我介紹，并談談你的優(yōu)缺點。（言語表達能力）

2.結合“兩區(qū)”區(qū)情，談談你為何報考該崗位，你對該崗位有什么認識了解？（求職動機與擬任職務的匹配性）

3.據(jù)調查，高考狀元在以后的發(fā)展過程中基本沒有在從商、從政、教育科研方面成為頂級人才，你怎么看這個現(xiàn)象？（綜合分析能力）

4.你的同事在身后總是說你的壞話，談談你對此事的處理方法。（人際交往能力）

5.單位讓你組織一個中秋節(jié)活動，你要怎么組織。（組織協(xié)調能力）

第四篇：重慶市直事業(yè)單位考試公告

重慶市直事業(yè)單位考試公告

重慶市直事業(yè)單位考試公告: http://cq.huatu.com/zt/syd/

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經市級主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，由市級主管部門會同招聘單位對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考核、復查不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）總成績從高分到低分依次遞補。

七、公示

擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關要求，在重慶市人力資源和社會保障網及用人單位主管部門（或用人單位）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核后，報市人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。2013年應屆畢業(yè)生，2013年12月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書的，不予聘用。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

第五篇：2011年重慶事業(yè)單位考試真題

2011年重慶事業(yè)單位考試真題

判斷：

1.資本循環(huán)的三種職能形式是固定資本、流動資本、生產資本。

2.毛澤東最偉大的歷史功績是把馬克思列寧主義與中國實際相結合，領導我國人民成功走出了一條具有中國特色社會主義革命和社會主義建設的道路。3.行政法規(guī)不得同憲法和法律相抵觸。

4.公民是一個法律概念，而人民是一個政治概念。

5.新中國成立以來我國一共頒布過4部憲法，現(xiàn)行憲法是1982年憲法，從頒布一來一共修改過5次。

6.行政訴訟中，法院主持調解必須堅持合法、自愿的原則。

7.按照審判監(jiān)督程序審理的案件，視乎情況，既可以適用一審程序，也可以適用二審程序。8.我國是世界上礦種比較齊全，礦產資源基本配套的國家，世界上已知的礦產在我國都能找到。

9.按照“一國兩制”的原則，特別行政區(qū)的立法制度由特別行政區(qū)自行制定。

10.根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，有限責任公司的組織機構包括股東會、董事會和監(jiān)事會。11.在民事訴訟中，人民法院對起訴進行審查后，對于應當提起行政訴訟的案件，應當告知原告提起行政訴訟。12.社會主義的本質是解放生產力、發(fā)展生產力。13.新時期同意戰(zhàn)線的核心是工農聯(lián)盟。14.我國對外開放是指對發(fā)達資本主義國家開放。15.氫彈是利用原子核的裂變反應原理制成的一種核武器。16.所有上行文、平行文中都應該標注簽發(fā)人。

17.鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會常務委員會是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會的常設機構，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大閉幕時行使鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大的權利，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會負責并報告工作。

18.簡報在機關各種文件中以“新”、“快”著稱。迅速及時的把有價值的信息反映出來，所以，撰寫者必須善于捕捉過去未發(fā)生過的或帶有傾向性的苗頭、問題，及時反映，迅速印發(fā)，使領導機關掌握新情況，處理新問題。

19.第二次世界大戰(zhàn)后，貿易領域的國際協(xié)調由國際貨幣基金組織負責。20.我國匯率使用的人民幣標價的方法屬于直接標價法。21.社會救濟是社會保障體系的核心。22.要素稟賦理論的作者是亞當斯密。

23.賀信是指受到他人關懷、支持、幫助的單位或個人向對方表示謝意和敬意而寫的書信。24.市場經濟發(fā)揮作用的基本形式是競爭，競爭的手段主要包括價格，質量，服務等。25.請示要求上級機關答復批準，因此寫作時要實事求是、情況清楚、依據(jù)有力、說理充分。在實踐中，寫好請示的內容，往往是求的上級機關給予理想批復的關鍵。26.納米是長度單位10-8米。

27.按勞分配，是指社會以勞動作為分配個人消費品的尺度，按照勞動者提供的勞動數(shù)量分配個人消費品，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得。28.陳景潤的主要成就是證明了“1+2=3”。

29.汶川地震局向上級提出建設性意見，可以使用報告行文。30.略

二、單項選擇

31.鄧小平提出社會主義也可以建設市場經濟是在： A.1986年B.1988年C.1990年D.1992。年

36.根據(jù)我國憲法和法律規(guī)定，有權設定“全民哀悼日”的國家機關是（）A.全國人大B.全國人大常委會C.國務院D.國家主席 37.科學發(fā)展觀與其他發(fā)展理論相區(qū)別，它的邏輯起點是（）A.每個人的發(fā)展B.經濟社會發(fā)展C.全面協(xié)調可持續(xù)D.統(tǒng)籌兼顧 38.會議記錄的作用主要有三個，分別是（）

A.文件作用素材作用史料作用B.文件作用史料作用憑證作用 C.素材作用史料作用交流作用D.素材作用史料作用依據(jù)作用

39.任職者向上級部門和群眾所做的任職以來的工作情況的報告稱為（）A.工作報告B.述職報告C.情況報告D.總結報告

40.兩江新區(qū)是我國內陸地區(qū)唯一的國家級開發(fā)開放新區(qū)，其發(fā)展目標是：到2020年建成功能現(xiàn)代、產業(yè)高端、總部聚集、生態(tài)宜居、具有國際影響力和內陸開放示范效應的新區(qū)，地區(qū)生產總值6000億元，工業(yè)銷售額達到（）A.1500億B.3000億C.6000億D.1萬億 41.重慶市的市花和市樹分別是（）

A.山茶花、小葉榕B.夾竹桃、小葉榕C.夾竹桃、黃葛樹D.山茶花、黃葛樹 42.國際分工和國際貿易理論的創(chuàng)始人是（）A.大衛(wèi)李嘉圖B.亞當斯密C.赫克D.弗農

43.我國利用外資的形式除了合營（資）企業(yè)、獨資企業(yè)兩種形式外，還有（）A.股權式合營企業(yè)B.契約式合作企業(yè)C.集團公司D.BOT方式 44.將“三個代表”寫入黨章是在黨的（）A.十四大B.十五大C.十六大D.十七大

45.科教興國戰(zhàn)略是對鄧小平“科學技術是第一生產力”思想的實踐和貫徹落實。1996年，全國人大八屆四次會議正式確定“科教興國”為我國的基本國策。實施科教興國戰(zhàn)略，除以下（）外都必須做到。

A.促進科技創(chuàng)新，加速科技進步B.把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位 C.合理開發(fā)和節(jié)約使用各種自然資源D.尊重知識，尊重人才

46.徹底否定“文化大革命”，標志黨在指導思想上的撥亂反正勝利完成的是（）A.《正確處理人民內部矛盾的問題》 B.《實踐是檢驗真理的唯一標準》的發(fā)表 C.《中共中央關于經濟體制改革的決議》的通過 D.《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》的通過 47.以下關于憲法的特征描述錯誤的是（）A.憲法具有最高的法律效力

B.憲法是一切組織（包括政黨）、個人都必須嚴格遵守的最高行為準則 C.憲法修正案的通過必須由全國人民代表大會出席代表三分之二以上的多數(shù)通過 D.憲法的修改必須由全國人民代表大會常務委員會或者五分之一以上全國人民代表大代表提議

48.以下對我國法院審級系統(tǒng)描述準確的是（）

A.五級三審終審制B.五級二審終審制C.四級二審終審制D.四級三審終審制 49.以下不屬于刑罰的是（）A.管制B.拘役C.驅逐出境D.罰款 50.刑事訴訟中，以下人員無需回避（）A.鑒定人員B.翻譯人員C.辯護人員D.書記員 51.民事主體的人格權不包括（）A.生命權B.健康權C.榮譽權D.肖像權

52.人民法院審理普通民事案件應當在立案之日起6個月內審結，如有特殊情況需要延長，報請院長批準，延長的期限最長不超過（）A.3個月B.6個月C.12個月D.院長自行決定

53.社會福利在社會保障制度中處于較高水平，其目的是（）A.濟貧B.維持公民的最低生活水平

C.使公民生活質量得以維持和提高D.使公民實現(xiàn)自我價值 54.明確提出經濟體制改革目標是在黨的（）A.十二大B.十三大C.十四大D.十五大 55.以下公文可以不標主送機關的是（）A.通告B.報告C.函D.批復

57.當通知用于頒布較為重要的適用范圍較廣的法規(guī)規(guī)章時，其標題及正文中所用頒布詞應為（）

A.發(fā)布B.公布C.印發(fā)D.轉發(fā)

58.某大學擬發(fā)文處理在期末考試中作弊的學生，應使用（）行文。A.通報B.通知C.通告D.決定

59.通用公文中“函”這個文種主要是指（）A.來函B.去函C.便函D.公函

60.經過雙方的共同努力，我國與東盟簽署了《中國---東盟全面經濟合作框架協(xié)議》，決定2010年建成中國與東盟自由貿易區(qū)。該協(xié)議簽署時間為（）A.2008年1月B.2007年1月C.2004年1月D.2002年1月 61.提出邊際擴張理論的代表人物是（）A.海默B.弗農C.鄧寧D.小島清

62.世貿組織第六次部長會議舉行地點是（）

A.中國香港B.墨西哥坎昆C.卡塔爾多哈D.美國西雅圖 63.某省的市農業(yè)局與省農業(yè)廳屬于（）關系

A.領導與被領導B.指導與被指導C.上下級關系D.非隸屬關系 64.我國現(xiàn)有的行政區(qū)劃包括（）

A.省級29個特別行政區(qū)2個B.省級30個特別行政區(qū)2個 C.升級31個特別行政區(qū)2個D.省級32個特別行政區(qū)2個 65.以下不屬于成藏理論基本內容的是（）

A.油氣成藏主控因素B.油氣成藏機理C.油氣藏富集規(guī)律D.溫壓場 66.調查報告的寫作手法主要采用（）三種表達方式 A.議論說明描寫B(tài).記敘議論說明C.記敘議論抒情D.說明記敘描寫 67.在細菌、病毒及其他抗原性物質進入機體后，能識別抗原的細胞是（）A.神經細胞B.淋巴細胞C.白細胞D.紅細胞

68.商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有（）并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。A.新穎性B.專有性C.創(chuàng)造性D.實用性

69.以下哪次憲法修改中明確規(guī)定了我國實行依法治國（）

A.1988年修正案B.1993年修正案C.1999年修正案D.2004年修正案

70.重慶是我國唯一轄有民族自治地方的直轄市，重慶少數(shù)民族中人口最多的是（）A.土家族B.苗族C.回族D.滿族

71.根據(jù)我國憲法和法律規(guī)定，基層政權應當對居民委員會的工作給予（）A.部署B(yǎng).指揮C.支持D.幫助

72.按資分配是指資產所有者憑其所有權參與分配取得收入，其形式包括（）A.憑債券取得利息B.憑股份取得股息分紅

C.個人存款所得的利息D.個人直接投資房產，憑資金的所有權獲得的報酬 73.毛澤東思想形成與發(fā)展經歷了以下幾個階段（）A.中國共產黨的創(chuàng)建和國民革命時期，毛澤東思想開始萌芽 B.土地革命戰(zhàn)爭前中期，毛澤東思想初步形成

C.遵義會議到黨的“七大”，毛澤東思想成熟并確立了其在黨的指導地位 D.解放戰(zhàn)爭時期和建國后，毛澤東思想繼續(xù)發(fā)展 74.空想社會主義的歷史功績表現(xiàn)在（）

A.對資本主義制度進行了深刻的揭露和尖銳的批判 B.揭示了資本主義滅亡，社會主義勝利的客觀規(guī)律 C.對未來人類理想社會作出了天才構想

D.為科學社會主義的創(chuàng)立提供了極為寶貴的思想材料

75.黨的十七大報告指出，貫徹落實科學發(fā)展觀，要正確認識和妥善處理中國特色社會主義事業(yè)中的重大關系，統(tǒng)籌好各方面的工作，內容包括（）

A.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展、經濟社會發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展、國內發(fā)展和對發(fā)開放 B.統(tǒng)籌中央和地方關系 C.統(tǒng)籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益 D.統(tǒng)籌國內國際兩個大局

76.列寧制定的新經濟政策的主要內容有（）A.以糧食稅代替余糧征集制

B.允許進行小工業(yè)商品和農產品的私人貿易

C.在工業(yè)方面由全部國有化改為部分工業(yè)實行租讓制、租賃制等國家資本主義形式 D.改革經濟管理的體制和方法

77.下列人員中不享有選舉權和被選舉權的是（）A.20周歲中國公民B.17周歲中國公民

C.正在服刑的中國公民D.在中國居住的一定期限的外國公民 78.以下不屬于法定合同無效的情形是（）A.合同顯失公平

B.惡意串通，損害國家、集體或第三人利益 C.某14歲小孩與影視經紀公司簽訂的經紀合同 D.某人未經他人同意將他人借給自己的電腦出售獲利 79.《國標》規(guī)定，行政公文格式各要素分為（）A.眉首B.主題C.主體D.版記 80.意見的主要特點是（）

A.只能向下行文B.行文方向的多樣性C.作用的多樣性D.作者的廣泛性 81.會議紀要與會議記錄的區(qū)別（）

A.性質不同B.內容側重點不同C.外在格式不同D.發(fā)布方式不同 82.慰問信中可使用（）

A.感謝用語B.適度使用抒情手法C.祝福用語D.關心鼓勵用語 83.從性質上劃分，報告可以分為（）

A.答復性報告C.綜合性報告C.匯報性報告D.專題性報告 84.有權制定地方性法規(guī)的機關有（）

A.省級人大及其常務委員會B.直轄市人民政府所在地的市人大及其常務委員會 C.地級市的人大及其常務委員會D.國務院批準的較大市的人大及其常務委員會 85.以下屬于不可再生能源的有（）A.煤B.天然氣C.潮汐D.石油

86.宏觀調控是指國家從經濟運行的全局出發(fā)，按預定的目標通過各種宏觀經濟政策，經濟法規(guī)等對市場經濟的運行從以下方面進行調節(jié)、控制的活動（）A.經濟增長量B.經濟變量C.經濟結構C.經濟總量

87.重慶是中國西部最具投資潛力的特大城市，其優(yōu)勢有（）

A.地處長江上游經濟帶核心地區(qū)，中國東西結合部，是中國政府西部大開發(fā)的重點開發(fā)地區(qū)B.是中國西部唯一集水陸空運輸方式為一體的交通樞紐 C.工業(yè)基礎雄厚，門類齊全，綜合配套能力強 D.科技教育力量雄厚，市場潛力大