第一篇：銀行一個月有多少工資？

銀行一個月有多少工資？

銀行工作一直受眾人追捧，工作體面，屬于白領行列，能夠得到別人的敬重。收入穩定，工作安穩、舒適，并且各種保險也很全，生活無憂。

那么銀行工作的真實狀況是怎樣的呢？各大銀行的薪資待遇又有什么差別？我們為大家整理分析了各大銀行工作的真實情況，希望對大家有所幫助。（注：以下數據均來源于網絡與相關人士分享，不同銀行不同地區待遇存在一定差異，具體情況以各大行及地方分行數據為準。）

一、中國銀行待遇揭秘中國銀行總行位于北京復興門內大街1號，是五大國有商業銀行之一。

中國銀行的業務范圍涵蓋商業銀行、投資銀行、保險和航空租賃，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險等控股金融機構，在全球范圍內為個人和公司客戶提供金融服務。中國銀行作為中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內地、香港、澳門、臺灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務。員工福利待遇點評：中行待遇大致分兩塊：一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金，也有保險、住房公基金什么的。

根據相關網站統計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。

比如說理財師，在小城還體現不出來，在省會城市薪水就很可觀，北京、上海更高。

如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。

銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。總結：

具體要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標準，以及中行在當地的盈利情況有關的。

比如，某家中行分行在中行系統內是屬于虧損行的，那么總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。

如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的。

總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的。

二、農業銀行待遇揭秘農業銀行前身最早可追溯至1951年成立的農業合作銀行。上世紀70年代末以來，本行相繼經歷了國家專業銀行、國有獨資商業銀行和國有控股商業銀行等不同發展階段。2009年1月，本行整體改制為股份有限公司。

2010年7月，本行分別在上海證券交易所和香港聯合交易所掛牌上市，完成了向公眾持股銀行的跨越。

2014年起，農業銀行連續兩年入選全球系統重要性銀行。2015年，在美國《財富》雜志世界500強排名中，位列第36位；在英國《銀行家》雜志全球銀行1,000強排名中，以一級資本排名計，位列第6位。員工薪資待遇點評：

農行里面的競爭很激烈，特別是做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千萬。不過總會有那么幾個人，單子來得特別快，每筆單子數目大，他們提升起來也快。

國有銀行里總是會有一些靠關系的人，不過現在選拔人才，升職的考察要透明多了。

農行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去。

在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，但是農行的網點相對較少，以后的發展空間不大。

一個在農行做軟件開發的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么發展前途，如果求穩的話在這里呆著還是行的。總結：

農業銀行不同支行，不同網點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，待遇也將會不同。總體來說農業銀行工作不錯，加起年終獎，不會低于當地平均水平的，但也別期望太高，至少農行的工作比較輕松。當然你要是上進，也有你干不完的工作。

三、工商銀行待遇揭秘中國工商銀行成立于1984年，是中國五大銀行之首，世界五百強企業之一，擁有中國最大的客戶群，是中國最大的商業銀行。

中國工商銀行是中國最大的國有獨資商業銀行，基本任務是依據國家的法律和法規，通過國內外開展融資活動籌集社會資金，加強信貸資金管理，支持企業生產和技術改造，為我國經濟建設服務。

2016年6月22日，由世界品牌實驗室(World Brand Lab)主辦的'世界品牌大會'于在北京舉行，會上發布了2016年（第十三屆）《中國500最具價值品牌》分析報告，工行名列三甲。員工福利待遇點評：

就拿工行來說，經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經驗之后差異就沒那么明顯了。總結：

根據相關網站統計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發展比較好。

四、建設銀行待遇揭秘中國建設銀行成立于1954年10月1日（當時行名為中國人民建設銀行，1996年3月26日更名為中國建設銀行），是國有五大商業銀行之一，在中國五大國有商業銀行中排名第二。

建設銀行擁有廣泛的客戶基礎，與多個大型企業集團及中國經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯系，營銷網絡覆蓋全國的主要地區，設有13600多家分支機構。

中國建設銀行在入選的中國內地商業銀行中排名第一，被評為中國內地銀行中最具競爭力品牌的商業銀行。員工福利待遇點評：

1、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作。不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心。貌似在公司里，我們低人一等。工作量大不說，工資普遍太低，一般客戶服務人員工資都在1500左右，現在物價上漲那么多，各個部門現在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

2、員工福利點評

建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因，公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。

個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。總結：

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。

建設銀行有住房公積金，交社保、醫保、失業保險，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位！

五、交通銀行待遇揭秘交通銀行始建于1908年，是中國近代以來延續歷史最悠久、最古老的銀行，也是近代中國的發鈔行之一。現為中國五大國有銀行之一。

交通銀行是中國境內主要綜合金融服務提供商之一，并正在成為一家以商業銀行為主體，跨市場、國際化的大型銀行集團。

業務范圍涵蓋商業銀行、投資銀行、證券、信托、金融租賃、基金管理、保險、離岸金融服務等諸多領域。員工福利待遇點評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。但像推銷信用卡的工作人員完全享受不了這福利。

信用卡推銷首先就是拿熟人'開刀'，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網上去發個貼，廣發消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。業績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業績。

作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。總結：

銀行收入是分地域的，不同地區收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。

六、招商銀行待遇揭秘員工福利待遇點評： 首先說個大家最關心的問題：銀行待遇由三部分組成：基礎工資+福利+績效獎金。

基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內部規定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。

福利：福利則包括五險一金、（醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險、生育保險、住房公積金）節日慰問金和補貼。

績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。

具體在招行，以下數據金額均為其內部員工親述：

1、過節費：元旦 1000 ；春節2000 ；行慶 2000 ；勞動節 1000；國慶 1000，過節費試用期一半。

2、年終獎：如果做滿1年，那么將會在12月份拿到；另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。

3、獎金：這個取決于每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。

4、補貼：客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大于客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。總結：

招行各個支行效益不同，待遇略有區別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養老。但是工作壓力極大，是我見過休息最少、業績壓力最大的銀行。

七、浦發銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

對于在浦發工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的。

浦發銀行的柜員收入在同業中應該處于中上等的水平。當然，柜員也分級別的，就拿最低級別的G2儲蓄柜員來說吧，在我這個二線城市中年薪大約能到6-7萬左右。

收入方面，主要是平時的工資+加年底績效獎金+平時獎金福利。其中，年底績效獎金大約能占到全年收入的40%左右，這點是和其他銀行不同的。總結：

浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。

八、中信銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

中信銀行柜面和其他的銀行一樣，銀行規定我們每個星期都是要接受業務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。

關于薪資問題，正式員工根據不同崗位，差異也很大，風險管理平均26000元，法務經理則可以達到40000元，柜臺和辦公室平均工資分別為5000、3100元。

中信銀行的外聘員工資待遇差異很大，其中公司部客戶經理外聘可達51250元，現金部員工外聘員工平均工資可達34000元，而理財助理、檔案管理員外聘員工才1200元。總結：

中信銀行相比其他銀行和公司，還算是不錯的，所以如果你不是去創業，有沒有多少想法，選擇到銀行工作，那么中信銀行還可以，業績壓力不是太大，管理上還是會好些。當然，也不排除特例。要知道，行長牛，你所在的分行就牛，業績就能上去；行長水平差，不務實，你的收入就別想有多高。

九、民生銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

看你什么職位了，客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。

存款越多工資越高是肯定的。如果關系足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個月不去上班都可以。這就是為什么有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。

民生的工資待遇不高，如果不是編制內的柜員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000，一般工資是4000-5000（不算獎金）。總結：

民生銀行是屬于那種非常講效益的銀行，你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。

民生銀行工作壓力比較大，如果能力比較強的話是一個很好的選擇。

十、興業銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

興業銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。

畢業生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000元。興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。

一般見習客戶經理的工資是稅后2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以后，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。

同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。總結：

興業銀行里面有好多部門，主要看你屬于哪個部門，每個部門工資不同。和每個城市的待遇也有關系，還有是支行還是分行還是總行也有關!

十一、光大銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

客戶經理實習工資不高，轉正后視具體崗位與業績而定。三月到六月間需要參加不少于兩個月的實習，且實習沒有工資。本科生三個月的試用期，研究生半年的試用期，研究生試用期1500元/月，轉正后據說拿的最少的員工待遇也是8w/年，貌似是稅前，收入和你的績效掛鉤。

當然這個也應該講的是研究生的客戶經理，因為只有客戶經理才存在績效問題，柜員是不存在這個問題的。總結：

光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發展空間不大。

有進去的朋友是第一年月薪3500，如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的，總體來說，在中資銀行里算中等的。

十二、華夏銀行待遇揭秘員工福利待遇點評：

非營銷部門在銀行屬較低收入層，因從事后臺支援工作，壓力較小，屬普通類。

一般來說股份制銀行收入明顯高于國有大型商業銀行，有兩年工作經驗的本科生年薪 12 萬左右。

華夏銀行提供五險一金，有過節津貼、連續工作滿一年之后可以享受帶薪年假、提供年度的健康檢查、提供集體旅行、提供全面的培訓計劃。總結：

華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。

有過節費降溫費什么的。試用期有一年，有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般。2017銀行春招大規模啟動！這里有你心儀的職位▼ 2017全國各大銀行校園招聘公告匯總招聘公告網申時間全國2017中國工商銀行春季校園招聘2194人3月26日截止2017中國銀行春季校園招聘4073人4月6日截止2017農業銀行春季校園招聘匯總（更新中）各分行不同2018招商銀行校園招聘提前批4月21日截止寧波銀行春季校園招聘328人匯總3月31日截止2017平安銀行信用卡中心春季校園招聘3月8日起2017招商銀行春季校園招聘匯總（更新中）2月7日起招商銀行信用卡中心招聘（春招+實習）匯總4月4日截止2017國泰君安證券春季校園招聘3月2日起2017廣發銀行信用卡中心春季校園招聘2月23日起華夏銀行春季校園招聘（更新中）4月30日截止2017光大銀行春季招聘信息匯總各分行不同唐山銀行春季校園招聘（北京|天津|唐山）2月21日起2017交通銀行春季校園招聘匯總2月9日起北京華夏銀行信用卡中心春季校園招聘2月21日起2017農業銀行北京分行春季校園招聘200人3月26日截止2017工商銀行北京分行春季校園招聘400人3月9日起2017杭州銀行北京分行春季校園招聘3月26日截止2017江蘇銀行北京分行春季校園招聘3月2日起浙江郵政儲蓄銀行浙江分行春季校園招聘3月31日截止2017農業銀行浙江分行春季校園招聘200人4月5日截止2017上海銀行杭州分行校園招聘2月27日起2017浙江湖州銀行春季校園招聘3月24日截止浙江民泰商業銀行春季校園招聘3月24日截止2017浙商銀行寧波分行春季校園招聘2月21日起2017民生銀行寧波分行春季校園招聘4月4日截止2017湖州銀行招聘科技人員3月24日截止河北2017滄州銀行招聘（應屆生可報名）4月30日截止黑龍江2017龍江銀行管理培訓生招聘3月31日截止廣東2017東莞銀行資訊科技部春季校園招聘20人4月5日截止2017年廣州銀行春季校園招聘3月1日起南洋商業銀行深圳分行春季校園招聘2月28日起江蘇2017江蘇銀行無錫分行春季校園招聘3月2日起2017工商銀行江蘇分行春季校園招聘126人3月24日截止2017蘇州銀行春季校園招聘9月30日截止2017蘇州銀行小微事業部校園招聘5月30日截止2017華夏銀行無錫分行校園招聘6月30日截止上海興業數字金融服務（上海）春季校園招聘2月27日起2017華夏銀行上海分行春季校園招聘30人3月31日截止2017江蘇銀行上海分行春季校園招聘3月2日起福建2017廈門銀行春季校園招聘3月2日起2017興業銀行南平分行春季校園招聘4月20日截止遼寧2017年遼陽銀行春季校園招聘3月20日截止云南2017華夏銀行昆明分行春季校園招聘4月15日截止2017云南紅塔銀行春季校園招聘3月28日截止2017富滇銀行春季校園招聘3月28日截止貴州2017興業銀行貴陽分行春季校園招聘2月21日起四川2017綿陽商業銀行春季校園招聘4月4日截止山西興業銀行太原分行春季校園招聘120人2月27日起山東2017山東日照銀行春季校園招聘3月31日截止2017煙臺銀行春季校園招聘4月20日截止江西2017年北京銀行南昌分行校園招聘4月15日截止內蒙內蒙古銀行客服中心招聘（應屆生可報名）3月23日截止重慶2017華夏銀行重慶分行校園招聘10人4月30日截止

第二篇：《你一個月的零花錢有多少》調查表

中學生消費情況問卷調查表

1、你一個月的零花錢有多少？

A、0B、100以內C、100—500D、500以上

2、你的零花錢的來源是

A、父母B、自己掙的C、親戚D、其他途徑

3零花錢主要消費在A、食品B、KTV類型娛樂場所C、娛樂D、其他E、手機費用

4、消費的原因是

A、生日禮物B、自我休閑C、奢侈品場所 D、其他

5、對零花錢的態度是

A、無所謂 B、珍惜C、隨便花

調查結果統計

1、A、22%B、34%C、65%D、3%

2、A、95%B、0%C、20%D、2%

3、A、90%B、43%C、51%D、62%E、65%

4、A、12%B、78%C、0%D、6%

5、A、47%B、52%C、1%

我們進行此課題的研究，就是要調查關于現代中學生消費觀念的問題，了解中學生們對于消費的不同看法和見解，針對所得的研究成果發出倡議，并向有關部門提出我們合理的意見和建議，使人們重視中學生的消費問題，并逐步培養良好的消費習慣，另一方面，也使中學生們認識到正確的消費觀念，建立正確的消費態度。

課題的目的和意義

第三篇：大專護士工資一般多少

大專護士工資一般多少

我們于11年7月份進入了張家口市解放軍251醫院，進行為期***個月的臨床護理實踐。臨床的實習是對理論學習階段的鞏固和加強，也是對護理技能操作的培養與鍛煉，同時也是我們就業前的最佳鍛煉階段。在這里我要感謝張家口市251醫院給我提供了這樣好的實習環境和各種優越的實習條件，也感謝所有的帶教老師對我的關心照顧和辛勤指導，讓我能在踏上工作崗位之前擁有如此好的鍛煉自己的機會。

在醫院實習的這段時間里，根據護理部的精心安排，我們分別外科.內科等幾個科室輪流進行實習。

我實習的第一站是心內一科，在這里我們的實習時間是兩個月，因為這是我實習的第一個科室，對此充滿了好奇與期待。第一次走進病房的時候，腦子里是一片空白，一切看來都那么的新鮮。剛去的時候護士長給我們分別安排了帶教老師，帶教老師先帶領我們熟悉了這里的環境，接著為我們講解科室各項規章制度。剛開始的幾天感覺仍是陌生和不解，因為是學生的身份，所以感覺就是站也不對，坐也不是。好在帶教老師對我很好，什么事情都為我們講解，有些事情也讓我們去動手，慢慢的我們也熟悉了這里的程序。在這兩月里，我們很認真的學習關于心臟方面的知識，了解科室的工作性質，熟悉每位病人的病理情況。在這兩個月的實習期間，我已基本能夠獨自進行靜脈輸液。各種注射等基本護理操作。并學會了心電圖的使用

第二個科室是神經外科，在這里實習，由于是學生，在累也不能當者護士長及科室的老師的面休息，感覺真的好累好累，全身都是酸痛，下班后回到住處倒床就是睡。身心具累。

剛進入外科病房，總有一種茫然的感覺但隨著時間的腳步，環境已熟悉，學習也逐漸進入正規軌道，在各個科室的病房實習階段，了解最多的是各種疾病及其常用的治療藥物，如藥物的用法及用量。掌握各項護理的基本操作。

實習的最大及最終目的是培養良好的各項操作技能及提高各種護理工作能力。所以在帶教老師“放手不放眼，放眼不放心”的帶教原則下，我們積極努力的爭取每一次的鍛煉機會，如導尿.插胃管.床上插浴.口腔護理，靜脈輸液，肌肉注射等各種基礎護理的操作。

我知道護士的工作是非常繁重與雜亂的，盡管在未入臨床之前也有所感悟，但是真正進入病房后，感觸又更深了。的確，護士的活很零碎，很雜亂，還可以說是很低微，可是透過多數人的不理解，我們發現，護士有著其獨特的魅力。醫院不可能沒有護士，這就說明了護士的重要性。醫生離不開護士，病人離不開護士，整個環境都離不開護士。這瑣碎的工作，有著完整的體系，可謂“麻雀雖小，五臟俱全”，也正因如此，才能發揮其獨到的作用，產生不可或缺的作用。因為有了臨床的實習，我們才更全面而深刻的了解護理工作，更具體而詳盡的了解這個行業。進入臨床的第二個收獲：正確認識護理，樹立了正確的職業道德觀，養成了良好的工作態度。

這個科室對于我來說是一個轉折點。它讓我學會了很多東西，讓我知道，作為一名護士，不僅僅要學會最基礎的扎針技術，也要會例如，導尿，灌腸，吸痰，鼻飼等等之類的很多東西。

在之后的幾個月的實習生活里，使我又明白了很多，又多了一些新的想法與感受。我覺得，護士這個職業很平凡卻又很偉大，一個好的護士要具備良好的道德素質和職業素質，要耐心，細心，膽大。護士會得到病人尊重的同時，也會時常受氣，受累，但是也必須用笑臉去面對病人。護士長常教導我說，我們護士也算是服務行業，就算你再累，再氣，也要臉上充滿笑容。剛開始，我對這句話很不在意，甚至有些反感，但是現在之后的幾個科室里，聽說都是很忙和很累。但是心里還是很期待，畢竟能學到東西，這才是我的目的。在之后的科室，感覺就是不一樣，忙了，充實了，也學了不少東西。帶教老師和護士長都很耐心的傳授給我知識，在實踐中也一點一點的教會我。這個病區的病人都是需要絕對臥床休息的，所以我們的工作也比較累，有時候家屬的工作也很難做。夜班的時候，還要定時給病人翻身排背，吸痰。這***個月里我感覺我成長了很多，感覺肩上的擔子突然就重了，明白了護士是要對病人和自己負責的。

第四篇：醫院護士工資一般多少

醫院護士工資一般多少

醫院護士優秀的實習心得篇一

實習即將結束了，原本迷茫與無知，現如今滿載而歸。因而十分感謝東莞仁康醫院給我們提供了這樣好的實習環境和各種優越條件，感謝所有的帶教老師對我們的辛勤教導，讓我們在踏上崗位之前擁有了如此良好的實踐機會。

臨床的實習是對理論學習階段的鞏固與加強，也是對護理技能操作的培養和鍛煉，同時也是我們就業崗前的最佳訓練。盡管這段時間很短，但對我們每個人都很重要。我們倍償珍惜這段時間，珍惜每一天的鍛煉和自我提高的機會，珍惜與老師們這段難得的師徒之情。

剛進入病房，總有一種茫然的感覺，對于護理的工作處于比較陌生的狀態，也對于自己在這樣的新環境中能夠做的事還是沒有一種成型的概念。慶幸的是，我們有老師為我們介紹病房結構，介紹各班工作，帶教老師們的豐富經驗，讓我們可以較快地適應醫院各科護理工作。能夠盡快地適應醫院環境，為在醫院實習和工作打定了良好的基礎，這應該算的上是實習階段的第一個收獲：學會適應，學會在新的環境中成長和生存。護士的工作是非常繁重與雜亂的，盡管在未入臨床之前也有所感悟，但是真正進入病房后，感觸又更深了。的確，護士的活很零碎，很雜亂，還可以說是很低微，可是透過多數人的不理解，我們發現，護士有著其獨特的魅力。醫院不可能沒有護士，這就說明了護士的重要性。醫生離不開護士，病人離不開護士，整個環境都離不開護士。這瑣碎的工作，有著完整的體系，也正因如此，才能發揮其獨到的作用，產生不可或缺的作用。因為有了臨床的實習，我們才更全面而深刻的了解護理工作，更具體而詳盡的了解這個行業。進入臨床的第二個收獲：正確認識護理，樹立了正確的職業道德觀，養成了良好的工作態度。

到病房實習，接觸最多的是病人，了解甚深的是各種疾病，掌握透徹的是各項基礎護理操作。實習的最大及最終目的是培養良好的各項操作技能及提高各種護理工作能力。所以在帶教老師“放手不放眼，放眼不放心”的帶教原則下，我們積極努力的爭取每一次的鍛煉機會，如導尿術、插胃管、床上洗頭、床上檫浴、口腔護理、自動洗胃法、靜脈輸液、各種灌腸法等各種基礎護理操作。同時還不斷豐富臨床理論知識，積極主動地思考各類問題，對于不懂的問題虛心的向帶教老師或其它老師請教，做好知識筆記。遇到老師沒空解答時，我們會在工作之余查找書籍，或向老師及更多的人請教，以更好的加強理論知識與臨床的結合。我們所跟的多是主管護士，跟隨老師分管病人的同時，我們會加強病情觀察，增進對病人疾病的了解，同時對病人進行各項健康知識宣教，這樣能鍛煉我們所學知識的應用能力。按照學校和醫院的要求我們積極主動地完成了病歷的書寫，教學查房，講小課等，這些培養了我們書寫、組織、表達等方面的能力。整體上說，實習期間的第三個收獲，也是最龐大的收獲：護理操作技能提高了，疾病認識水平上升，各項護理工作逐漸熟練，在培養優秀的職業技能水平同時也培養了一種良好的學習習慣，通過思考，舉一反三。

在這段短暫的實習時間里，我們的收獲很多很多，如果用簡單的詞匯來概括就顯得言語的蒼白無力，至少不能很準確和清晰的表達我們受益匪淺。收獲還有很多很多，只是沒有必要將它一一列出，因為我們知道實習期間的收獲將在今后工作中有更好的體現，所以我們用某些點線來代替面，用特殊代表個別。總之在感謝東莞仁康醫院培養我們點點滴滴收獲時，我們將以更積極主動的工作態度，更扎實牢固的操作技能，更豐富深厚的理論知識，走上各自的工作崗位，提高臨床護理工作能力，對護理事業盡心盡責!

醫院護士優秀的實習心得篇二

結束這個學期的課程后，我懷著對學習的一份惶恐，對自己缺乏信心的不安，對自己無法適應新環境的擔憂，帶著一份希冀和一份茫然來到了廣東省梅州市人民醫院見習.通過深入到護士的日常工作中，我親身體會了做護士的酸甜苦辣，發覺做護士并沒想像的那么容易，但也沒有想象中那么恐怖。

見習，是一種磨練，是對自己感受醫院環境，了解醫院事務的一種鞏固理論知識的社會實踐活動，更是對自己護士夢想的期前準備.見習，讓我明白了許多.在見習2周中，我感受最深刻的是，臨床是理論基礎知識的鞏固基地.臨床的實地見聞，實地操練，讓我們不得不重視在校學習的那些枯燥的知識。以前學習的時候，我總覺得所學的知識太空洞，缺乏實際操作總會學了沒多久就忘記，對于學習也沒有剛開學那時的熱情.這三年的學習生活給我的感覺是，一直只為考試而學習。無論在學校里還是在家里，沒有人問我這種病有什么臨床表現，我也沒有真正見到過這些臨床表現，到底是怎樣的呢?是不是與書本上的一樣呢?等等。。。按照學校的安排，我所在的宿舍分別在普外二、神外二、消化內

一、心內三見習。這次見習中，我第一次深入到護士的日常工作中，親身體會了一回做護士的苦辣酸甜，才發現原來做護士并沒有我想象中的那么簡單。無論在哪個科室，護士的工作既累又繁瑣。每天都要鋪床，更換引流袋、引流瓶，給氧等，之后會有配藥、輸液或是采血;對糖尿病患者，要監測血糖，每天至少測三次血糖;對于尿失禁或需進行腹部手術者，插尿管;不同科室測量生命體征的時間也不盡相同，如神外二是安排在下午，心內三安排在上午;在我見習的四個科室中只發現心內三有發口服藥，而且是在下午，發口服藥時要核對藥名、藥物劑量、姓名、床號、性別等，做到準確無誤，但是由于種種原因，護士無法親眼看到病人口服藥后才離開病房;護士每天都要書寫護理記錄，床頭交接班。助理護士負責接送病人，標本送檢，更換吸氧管、濕化瓶中液體，口腔護理，會陰檫洗，發病人衣服等，這既分擔護士部分工作又把護士部分時間還給病人。病人若有不適首先會想到護士，病人如有問題找的還是護士，病人要換藥、換液又得叫護士，醫院廁所堵了或病房門的把手壞了，還是找護士幫忙的，而病房里永遠有護士忙碌的身影。

在醫院里，新鮮事物接踵而至，時時給我帶來興奮的沖擊。見習使我開拓了眼界，增加了見識;鞏固了一些護理操作，如生命體征測定、鋪備用床、有人床更單、擺藥、排氣等，這些都使我對將來從事的工作有了一定的認識。有許多看似簡單的護理操作，真正做起來才知道并非如此。

眾所周知.建立和諧的護患關系，首先要做到將心比心.用一顆博愛之心，一種換位思考的思維去想象病人的疼與痛，矛盾與徘徊，將病人的疼痛看作自己的疼痛看作自己的疼痛，用心去體會病人的茫然與不知所措，只要你及時伸出一雙溫暖的手，病人就能感受來自你手心的力量，也許他們就會獲取一份戰勝病魔的決心與信心.其次，擅于與病人溝通.其中，微笑是一把出奇制勝的尚方寶劍.在這里，護患關系還算良好，但是，護士工作繁忙，還要書寫各種記錄單，很少有時間與病人或家屬交流溝通，實現和諧的護患關系這個目標，還需努力。

作為護士一定要沉著冷靜細心，遇事不慌張。嚴格執行“三查七對”原則，做到操作前查、操作中查、操作后查，核對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法。這是自己的責任，也是對病人負責。有時一不小心可能釀成大錯，關乎生命安危。此外，還要掌握理論知識，強化操作技能，合理安排各項工作，提高工作效率。其實，學會做一件事并不難，難的是能以認真的態度持之以恒地做好它。在見習的這些日子里，我收獲頗多。不僅把理論運用于實踐，更學會了信任、溝通、理解、認真、持之以恒...這些都是成為一名護士必備的品質，也是我精神上的寶藏，它將伴我更好地在人生之路上走下去。

在這里，我不僅真正學到了知識，還明白了一些道理，踏踏實實做人，認認真真做事，提高自己與人溝通的能力，建立良好的護患關系，遵從導師的教誨，理論聯系實際，不斷提升自己。我相信，經過努力，再次走進病房時，會少了一份陌生，多了一份親切;少了一份負擔，多了一份安慰;少了一份擔心，多了一份真誠。

醫院護士優秀的實習心得篇三

時光荏苒，20**年已經過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千。在過去的一年里，我在我們醫院領導和護士長的關心與直接領導及同事們的關心與幫助下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，自覺認真學習中國共產黨的十八大精神，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和熟練地掌握了各項操作技能。較好的完成了各級醫院領導布置的各項護理工作，在同事們的關心，支持和幫助下，思想學習和工作各方面都取得了不少新的進步，現總結如下：

一、思想方面

一年來，我始終堅持黨的領導，認真貫徹落實各項上級的指示。堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，擁護改革開放，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、業務方面

加強自我廉潔自律教育和職業道德教育。是否廉潔自律和職業道德的高低、思想品德的好壞直接影響護士的素質和形象，所以平時我加強“四自”修養，即“自重、自省、自警、自勵”，發揮護士的主動精神，在自己內心深處用職業道德標準反省、告誡和激勵自己，以便真正培養自己的道德品質。

在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每周一次的業務學習，每周一的例會，積極參加院里的講座，各種活動。學習之后，深感自己不足。自我感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。過去的一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作。認真接待每一位患兒，把每一位患兒都當成自己的親人，經常換位思考家屬的苦處。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面。

當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。在已經過去的一年里，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足;展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。為了醫院的美好明天而貢獻自己的一份力量!

第五篇：選調生工資待遇_選調生工資多少

選調生工資待遇_選調生工資多少

想考選調生的同學們一定會對選調生工資待遇比較感興趣，今天喬布簡歷小編就和大家一起聊聊選調生工資多少的問題吧。

關鍵詞：選調生工資待遇，選調生工資多少

選調生是一個簡稱，指的是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體。

對于選調生的工資待遇這個問題，不同的省份、不同的地區、不同的級別，工資待遇都是不同的。

從工資分配上來看：

選調生和公務員是相同的，都會有一年的試用期，在此期間只有試用期工資，第二年定級，定為科員二級；工資待遇同一個市里的各個縣情況都不一樣，有的縣高有的縣低，工資待遇從800元至1800元不等。

從級別上來看：

碩士研究生直接正科待遇，本科生三年后副科職務（目前全國大部分沒有完全落實）；而省直機關、中央機關一年后正科的比比皆是。

對于本科學歷的選調生，工作地點會安排在鄉鎮，享受科員待遇，有一年的試用期，轉正期限是三年，轉正之后的待遇是副科職位。

對于碩士學歷的選調生，工作地點也會安排在鄉鎮，享受副主任科員待遇，有一年的試用期，轉正期限是兩年，轉正之后會享受正科待遇，是鄉鎮黨政副職。

對于博士學歷的選調生，工作地點會安排在縣（市、區），享受主任科員待遇，有一年的試用期，轉正期限是兩年，轉正之后是副縣級職位。

整體來說，選調生待遇在公務員中屬于一般類；選調生工資水平在所在地區各種職業中屬于中等；就新人的工資待遇而言，不算低了，但是增長曲線平緩，工資增長潛力很成問題。

選調生工資待遇_選調生工資多少

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