第一篇：中國人民銀行奉化市支行

中國人民銀行奉化市支行 2010年政府信息公開工作年度報告

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》，特公布中國人民銀行奉化市支行（以下簡稱：奉化市支行）2010年政府信息公開工作年度報告。

本報告由工作情況概述，主動公開政府信息情況，依申請公開政府信息和不予公開政府信息情況，因政府信息公開申請行政復議和提起行政訴訟情況，政府信息公開的收費及減免情況，工作存在的主要問題及改進情況，其它需要報告的事項等部分組成。本報告中所列數據的統計期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。

第一部分

工作情況概述

2010年，奉化市支行認真做好政府信息公開工作。一是進一步完善政府信息公開內部管理制度，修訂完善了《政府信息公開管理規定》，明確了政府信息公開的工作職責、范圍、方式、程序和監督等管理環節，使政府信息公開工作納入了規范化、制度化管理。二是認真按照《管理規定》辦理各項政府信息公開，2010年全年主動公開政府信息22條，均按照規定通過政府網站對外公開，進一步提高金融政策的透明度。三是為方便客戶辦理業務，支行三個對外服務部門對業務流程作了重新梳理，并將主要業務流程上墻公布。四是完善《奉化市支行政府信息公開指南》，并通過政府網站對外公開，使公民、法人和其他組織對如何獲取金融相關政策信息有了明確的途徑和方法。

第二部分

主動公開政府信息情況

一、信息公開的主要內容

2010年，奉化市支行主動公開的信息主要有：一是政策規定類，2010年公開了《進口付匯核銷制度改革》等政策；二是業務工作類，公開了《執法檢查程序規定》、《現場驗收評估工作制度》、等管理規定。

二、信息公開方式

2010年，奉化市支行主要通過政府網站、媒體、辦公場所、政策培訓等形式和載體，主動公開相關政府信息。

第三部分

依申請公開、不予公開政府信息情況

一、申請及申請處理情況

2010年，奉化市支行未收到公民、法人和其他組織要求公開政府信息的申請。

二、不予公開政府信息情況

奉化市支行建立了政府信息公開審查機制和程序，明確對于涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的金融信息，與行政執法有關，公開后會影響檢查、調查、取證等執法活動或者會威脅個人、單位安全的事項等金融信息不予公開。

第四部分

申請行政復議、提起行政訴訟情況 2010年，奉化市支行未發生因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況。

第五部分

政府信息公開的收費、減免情況

2010年，奉化市支行尚未向申請人收取相關費用。第六部分

工作存在的主要問題和改進情況

2010年，奉化市支行政府信息公開的內容有待進一步擴展，下步將對支行涉及社會公眾利益的業務操作規程通過當地政府網站予以公開，提高信息公開的廣度和工作效率；在保障信息安全的前提下，進一步加強政府信息公開的及時性，保障公民、法人和其他組織及時獲取金融政策信息，從而提高政府信息公開工作水平。

第七部分

其他需要報告的事項

2010年，奉化市支行無其他需要向社會告知的事項。

第二篇：中國人民銀行吳江市支行

中國人民銀行吳江市支行 吳江市經濟和信息化委員會

吳銀發?2010?15號

關于推行中小民營企業金融顧問制度的通知

各鎮（區）、銀行、農村小額貸款公司：

為認真貫徹落實市委、市政府“加快轉變經濟發展方式”總體思路和要求，積極推動我市民營經濟又好又快發展，人民銀行吳江市支行與市經濟和信息化委員會決定聯合推行中小民營企業金融顧問制度（工作方案附后），請認真貫徹落實，實現銀、政、企合作共贏。

附件：吳江市推行中小民營企業金融顧問制度工作方案

二○一○年二月二十五日

主題詞：金融顧問制通知

抄送：市委辦，市政府辦，金融辦，銀監辦，人民銀行蘇州市中心支行貨幣信

貸與統計科。

內部發送：各行長，貨幣信貸與統計股。

聯系人：曹衛生聯系電話：63000976（共印100份）中國人民銀行吳江市支行辦公室2010年2月25日印發

吳江市推行中小民營企業金融顧問制度工作方案

為認真貫徹落實市委、市政府“加快轉變經濟發展方式”總體思路和要求，大力創新創優金融服務，積極推動我市民營經濟又好又快發展，人民銀行吳江市支行與市經濟和信息化委員會（中小企業局）決定聯合推行中小民營企業金融顧問制度。工作方案如下：

一、所謂金融顧問制度，就是由銀行業金融機構推選一批金融高級資深人才作為金融顧問，與有融資、投資理財、兼并收購、業務代理等金融服務需求的成長型中小民營企業（以下簡稱“企業”）進行結對；結對企業不定期向金融顧問通報生產經營、資金周轉、發展策略等情況；金融顧問在承擔為企業保密義務的基礎上，根據企業金融業務方面的需求，幫助設計最有效、最經濟的解決方案，提供可行的信息支持和行動建議，供企業根據風險承受能力自行決策的一對一專業金融服務制度。

二、組織協調。為加強企業金融顧問制度的工作推進，成立全市中小民營企業金融顧問制度推進工作協調小組（以下簡稱“協調小組”），由人民銀行吳江市支行與吳江市經濟和信息化委員會（中小企業局）主要負責人擔任協調小組組長，各銀行業金融機構以及經信（中小企業局）相關領導擔任成員，協調小組工作聯系點設在人民銀行吳江市支行貨幣信貸與統計股和吳江市經濟和信息化委員會綜合信息科。

三、設立和充實金融顧問人才庫。各銀行業金融機構挑選業務知識全

面、工作能力強、服務意識優的業務負責人和資深業務骨干（暫定為二級支行行長、一級支行行級干部以及公司業務或風險部門負責人）出任企業金融顧問。由各銀行業金融機構進行名單推薦，經協調小組審核確認后分批頒發金融顧問聘書，并列入吳江市企業金融顧問人才庫。企業金融顧問聘期為3年。企業金融顧問人才庫原則上每年更新一次，由協調小組于每年2月底前面向社會公布。

四、實行雙向選擇制度。經信（中小企業局）部門每年推選一定數量的企業與金融顧問進行雙向選擇，最終由協調小組統籌安排結對。其中，2010年試行55家企業，2011年推行至200家企業，并逐年增加。同時，優先推選正處在擴張期、準備“走出去”、急需金融服務的成長型中小企業。

五、金融顧問的服務內容。金融顧問經常深入到結對企業，認真宣傳國家金融政策及本行金融產品，及時了解企業的金融服務需求，積極為企業提供金融產品建議，以及為企業提供融資信息支持，并根據結對企業的要求，積極協調本行或上級行相關部門為企業提供良好的金融服務。對本行難以滿足的金融服務需求，應及時向協調小組工作聯系點報告，由協調小組工作聯系點幫助協調其他銀行業金融機構提供相應的金融服務。結對企業不定期向金融顧問通報生產經營、資金周轉、發展策略等情況；結合金融顧問提供金的融服務或產品建議，根據風險承受能力自行決策。

六、金融顧問的調整。金融顧問如因工作調動等原因無法對結對企業

繼續提供金融顧問服務的，原則上由該金融顧問所在單位其他候選人接替進行。結對企業對金融顧問的金融服務工作不滿意的，可隨時向協調小組工作聯系點報告，由協調小組安排其他金融顧問候選人接替。

七、激勵金融顧問創新創優金融服務。協調小組定期組織金融顧問進行宏觀經濟金融形勢培訓，講解國家宏觀政策和區域產業政策，幫助金融顧問把握特定行業發展前景，提高對宏觀環境和經濟運行態勢的分析判斷能力以及服務企業能力等。協調小組不定期舉辦座談會議，為銀企雙方提供更多交流和溝通機會。

八、推進工作要求。金融顧問制度的推進，必將有利于增進銀企之間的互相了解和信任，有利于深化銀政銀企合作，有利于提高金融服務的針對性和有效性。銀企雙方要把推行企業金融顧問制度作為改進民營經濟金融服務的一項重要創新措施，認真組織實施并逐步完善。

九、啟動儀式與宣傳報道。2010年金融顧問與相關企業結對成功后，于3月上旬舉行啟動儀式。為不斷提高企業（社會公眾）對金融顧問活動的認知度、跟蹤報道已經取得的階段性成效，協調小組不定期開展金融顧問、金融服務、金融產品以及對接成效等多種形式的宣傳報道工作，包括金融顧問形象展示、民營企業金融服務與產品展示、金融顧問服務成效和成功典型案例、金融顧問總結評比結果等。各銀行業金融機構在宣傳本行的金融顧問和金融產品的同時，可通過新聞發布會、網絡宣傳、專題演示等方式，擴大宣傳覆蓋面，突出宣傳重點，樹立金融顧問的良好形象，為金融顧問履職營造良好的氛圍。

十、考核與監督。每年年終召開一次全體成員會議，進行工作總結和考核評比，與金融目標責任考核掛鉤，對為企業提供金融服務成績突出的金融顧問給予通報表彰和獎勵。同時，協調小組于每年底向企業以及有關部門征求反饋意見，結合各銀行業金融部門上報的金融顧問工作情況，通過新聞媒體組織進行集中展評和測評，評選星級金融顧問與優秀單位。組織新聞媒體集中宣傳優秀金融顧問以及該銀行機構的金融產品、金融服務，對金融顧問活動績效進行連續性報道。

第三篇：中國人民銀行安順市支行

中國人民銀行安順市支行 治安內部管理處置突發事件應急預案

一、目的

為了迅速處置各種突發事件，有效預防、控制和消除突發事件給工作帶來的影響，確保正常履行職責，制定本預案。

二、依據

（一）《中華人民共和國中國人民銀行法》、（二）《中國人民銀行突發事件總體應急預案》

（三）《中國人民銀行突發事件應急預案管理辦法》

（四）《中國人民銀行信訪工作規定》

（五）《中國人民銀行安順市中心支行突發事件總體應急預案》

（六）《中國人民銀行安順市支行突發事件總體應急預案》

三、適用范圍

（一）電力突然中斷事件；

（二）突發火情、盜竊事件；

（三）因自然災害（臺風、地震、水災等）引發安全事件

（四）10人以上或10人以下但有可能影響支行正常辦公秩序和社會穩定的突發群體上訪事件

(五)員工意外傷害(如突發疾病猝死、交通事故致傷或致死及其他意外致傷、致死)突發事件。

四、組織機構

（一）成立人行東陽市支行處置突發事件應急領導小組(以下簡稱領導小組)，支行行長任組長，分管安全保衛的副行長任組長,成員由辦公室、信貸調統股、外匯管理股、營業室等主要負責人為成員。

領導小組下設處置突發事件應急領導小組辦公室（以下簡稱應急辦）, 應急辦設在辦公室,負責應急處置的各項協調工作.根據需要設立若干應急小分隊（組），具體承擔職責。

（二）應急小分隊（組）

1、行區護衛小分隊，由辦公室人員組成，由保衛崗位的人員擔任隊長。

2、義務消防隊，由辦公室、軍轉人員組成，保衛崗位的B崗人員擔任隊長。

3、搶險突擊小分隊，由辦公室、營業室、信貸調統股、外匯管理股相關人員組成，辦公室主任擔任隊長

4、意外傷害處置組，由辦公室人員組成，辦公室主任擔任組長。

5、信訪接待組，由各職能股室業務骨干組成，監察室副主任擔任組長。

（二）職責分工

1、領導小組組長統一指揮處置突發事件，領導小組副組長根據突發事件的實際情況，負責適時動員和調配人員，具體組織對事發部位險情的排除。

2、門衛或第一責任人（指第一發現人）發現險情，及時報警（安保

110、火警119、救護120）并報告分管行長和辦公室主任，堅守崗位跟蹤監視，隨時報告事件動態。

3、啟動預案的命令下達后，分管行長立即通知應急小分隊各隊長（組長），由隊長迅速召集本隊成員到達指定地點，按職責分工參加應急行動。

4、搶險突擊小分隊視情況配備必要的搶險工具，負責業務搶救和排除險情等工作。

5、行區護衛小分隊，配帶必要工具、電筒負責對報警地點出擊巡查，擔任外圍警戒，聽從指揮員命令，協同110、120行動，發現可疑物或可疑情況及時處置并報告指揮員。駕駛員負責車輛的準備，保證隨時用車，維修人員負責發電機的隨時起用保證供電。

6、義務消防隊，赴現場滅火，聽從指揮員命令，協同119消防隊滅火。

7、信訪接待組，承擔突發性信訪事件的接待處置工作。

8、意外傷害處置組，承擔支行員工在行內外發生的造成人身意外傷害事件的處置工作。

9、其他人員組成機動小組，跟隨現場指揮員，隨時聽從指揮員命令，做好增援配合工作。

五、處置原則

1、辦公場所發生火情

（1）門衛或第一責任人發現火情，立即報火警119，隨即向行領導和消防隊長報告，并大聲呼叫進行求救。

（2）門衛或第一責任人在確保自身安全的情況下，迅速用滅火器進行滅火，亦可根據實際情況，用消防箱內的消防栓連接（水源）進行滅火（綜合檔案室應啟動氣體滅火器，一般不使用水進行滅火）。

（3）行領導到場指揮，消防隊長組織義務消防隊員視火情將消防箱內的消防帶和消防栓（水源）連接進行滅火，并服從現場指揮的指派。

（4）119消防隊到場后，義務消防隊配合消防隊滅火，并盡可能保護好火災現場的任何物品。

（5）如屬上班時間，全行人員聽到火情報警后，服從現場最高負責人的統一指揮，暫停辦理所有業務，除參加滅火人員及義務消防隊員外，其他人員在妥善保管好印章、密押、賬冊后有秩序的迅速撤離現場。

（6）行領導、義務消防隊到場后，門衛要把守大門，引導119消防隊進入行區滅火，阻止無關人員進入行區，防止犯罪分子乘機混入行區。

（7）信息報送。辦公室按突發性事件報告要求及時報告金華市中心支行辦公室。

（8）預防機制。辦公室要建立安全消防檢查制度，每半年至少進行一次消防安全隱患的檢查和消防器材的維護，確保消防器材隨時可以投入運行，消除安全隱患。

2、辦公大樓發生盜竊事件

（1）門衛或第一責任人發現犯罪分子盜竊事件，立即拉響報警器、報警110，震懾犯罪分子盜竊行為。并報告分管行領導和辦公室主任，門衛要堅守值班崗位進行監控，及時報告情況。

（2）行領導、護衛小分隊成員到場，到場后門衛要把守大門，引導110進入，阻止無關人員進入行區。

（3）行領導在場指揮，護衛隊長帶領護衛小分隊人員負責對報警地點出擊巡查，擔任外圍警戒，發現可疑物或可疑情況及時處置并報告指揮員。配合110行動，阻止犯罪分子盜竊行為。

（4）信息報送。辦公室按突發性事件報告要求及時報告金華市中心支行辦公室。

（5）預防機制。辦公室要建設完善電視監控、報警設備的日常維護機制，每月至少要進行一次安檢和維護，門衛每晚在睡覺前要進行辦公樓內外的巡查，巡查無誤后，關好門、設置好報警，確保報警設施正常運行。

3、突發電力中斷事件

電力中斷發生時，辦公室應及時、主動、有效地進行檢查，分別不同情況進行處置，如無法短期時間內進行處置，及時報告領導小組組長。同時，辦公室按突發性事件報告要求及時報告金華市中心支行辦公室。

（1）如屬簡單的內部線路跳閘，排除故障，并報告情況。

（2）如屬外線路單線中斷，立即與供電部門聯系維修，并開啟自備發電機組進行自發供電，同時通知各股室除UPS線路、一樓營業場、監控、機房線路外的所有線路限制用電，集中電力資源保證支付清算系統、會計集中核算系統、國庫會計核算、安全監控系統的正常運行。

（3）如屬自然災害引發全市供電中斷，立即開啟自備發電機組進行自發供電，同時通知各股室除UPS線路、一樓營業場、監控、機房線路外的所有線路限制用電，集中電力資源保證支付清算系統、會計集中核算系統、國庫會計核算、安全監控系統的正常運行。

（4）預防機制。辦公室要建立發電機的日常維護機制，每半年至少進行一次維護和演練，并儲備一定數量的柴油和機油，確保發電機組隨時可以投入運行。

4、臺風洪水危及辦公樓安全事件

⑴對有特大臺風洪水預報，而且有時間轉移一樓財產和賬冊發的，將財產和賬冊轉移到沒有洪水威脅的地點。

⑵對有特大臺風洪水預報，但已經沒有時間轉移的，采取堵水抽水等措施，力爭堵住洪水，保護計算機、賬冊被水浸泡。

⑶對突然來臨的臺風洪水已浸入營業場的，確保職工生命安全，關閉營業場，確保財產、賬冊不流失。

（4）信息報送。辦公室對臺風洪水危及辦公樓安全情況及時報告金華市中心支行辦公室。

5、突發群體上訪事件

（1）來訪報告。門衛或第一責任人遇群體來我支行上訪人員時應立即向辦公室主任報告，在接訪人員未到時位前，門衛或第一責任人先將來訪人員就地等待。

（2）接訪規則。辦公室主任到現場后，視具體情況立即向分管行長報告，并通知辦公室及相關股室人員到現場接訪，同時讓所有來訪人員推選不超5人代表后，方可將來訪人員代表引入信訪接待室，信訪接待室設在職工活動室。

（3）來訪登記。接訪人員要認真聽取上訪人的陳述，并將接訪時間、上訪人姓名及住址或單位（多人上訪分別登記）、聯系方式（電話）、來訪事由及要求等內容逐項進行登記。若上訪人提交書面陳述意見、資料，一并予以登記保管。

（4）接訪處理：接訪人員要態度和藹，了解上訪人員反映的問題，做好金融法律法規及人民銀行政策宣傳、解釋工作，避免激化矛盾。對上訪反映的問題應該受理并能夠當場答復的，予以答復；對上訪事項應該受理但當場不能答復的，書面告知上訪人已經受理。對上訪人提出的事項，依據規定不能受理的，一般不要當場提出不予受理，事后可以書面方式通知上訪人。

（5）意外情況處置

A、遇有上訪人突發急病時，信訪接待人員應報120及時救治。

B、發現或懷疑上訪人員攜帶爆炸性、腐蝕發生物品及其他危險物品時，信訪接待人員要立即向110或公安機關報告，盡快疏散在現場附近的人員，同時做好自我保護。

C、遇有上訪人員欲持械行兇時，信訪接待人員要保持冷靜，在做好自我保護的同時，迅速向110或公安機關報告。

D、遇有上訪人員在信訪接待室自殺或企圖自殺時，信訪接待人員要及時勸阻，耐心解釋有關政策法規，同時立即向

110、公安機關和120報告，并采取必要的防范措施。

（6）信息報送

A、各職能股室要高度重視信訪信息的收集、整理工作，及時將處置進展情況通報辦公室，保證信訪信息渠道暢通。

B、信訪信息，經領導小組組長審批后，由辦公室統一向上級行及有關部門報送。

C、突發群體上訪事件處置完畢后，由辦公室會同相關職能股室及時向中支應急管理領導小組提交書面報告，報告內容包括：事件的基本情況、接談過程和結果、所采取的處置措施及對事件發展的預測等。

（7）工作紀律

領導小組成員以及參與接訪工作人員在接訪期間，應堅守崗位，不得以種種借口無故不到崗，不得推諉、敷衍、拖延，甚至無理拒絕接訪。要嚴格遵守信訪組織程序、紀律，不得違反接訪程序、規定處理上訪事件，不得擅自擴大宣傳解釋、答疑口徑，不得擅自泄露上訪人的有關信息。

6、員工意外傷害突發事件

（1）及時報告。意外傷害突發性發生后，第一知情者須在知情后10分鐘內向分管行長、辦公室主任報告。涉及重傷、治安刑事、交通事故，要向當地120急救中心、110、交警及保險公司報告，讓120、警方、交警、保險公司在最早時間介入，進行傷員急救、維護現場秩序、參于事故調查處理。

（2）趕赴現場。分管行長、辦公室主任接到報告后，立即帶領意外傷害處置組成員趕赴現場，控制場面，防止事態進一步惡化。

（3）配合行動。配合120急救中心做好受傷人員的急救工作。協助警方，交警及保險公司進行現場處置。

（4）善后處置。意外傷害突發事件當事人要配合地方公安、交警等相關部門及意外傷害處置組查清突發事件的起因、過程和后果；意外傷害處置小組要在調查、取證、分析研究的基礎上，提交突發事件綜合報告；按照有關法律法規，做好傷亡人員及其家屬的賠償、撫恤、救濟、補助工作。

（5）信息報送。辦公室按突發性事件報告要求及時報告金華市中心支行辦公室。

（6）預防機制。嚴禁參于打架斗毆，嚴禁開快車，注意車輛安全保養，加強自我保護，防范人身意外傷的發生。

7、破壞性地震

遇破壞性地震，停止辦理所有業務，先就地利用物體躲避墜落物；地震暫停時，迅速撤離辦公大樓。

六、應急結束

1、突發事件應急處置結束由危機處置領導小組組長宣布。

2、突發事件應急處置結束的條件

（1）犯罪盜竊被當場抓獲或逃離作案現場。

（2）群體性上訪人員散去。

（3）破壞物被排除。

（4）辦用樓的火災完全熄滅。

（5）破壞性大地震后，所有人員全部安全轉移。

（6）洪水完全消退，能夠辦理正常業務。

（7）人身意外傷害事件得到妥善處理。

成立支行檢查小組，制定實施方案，認真做好檢查工作。

第四篇：中國人民銀行XXX支行

中國人民銀行XXX支行

2009文明單位創建實施方案

為進一步深化支行“文明單位”創建工作，以“文明單位”建設推動業務工作爭創一流，現制定2009年文明單位創建活動實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和科學發展觀為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”和“精神文明重在建設”的方針，以“三個文明”建設為核心，落實“一崗雙責”責任制，切實加強支行領導班子和職工隊伍建設，加大政治文明建設工作力度，加強支行內部管理，貫徹落實金融工作方針，充分履行中央銀行職責，建設一支“政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的高素質中央銀行干部職工隊伍，并以此促進支行各項工作的開展，繼續把具有中央銀行特點的文明單位創建活動不斷引向深入。

二、創建目標

（一）總體目標

在保持分行級“文明單位”榮譽的基礎上，努力創建總行級“文明單位”。

（二）具體目標

1、領導班子建設。一是加強學習，提高班子的整體素質，將班子建設成為更強有力的戰斗集體。堅持黨組中心組學習制度，使班子成員的思想政治和業務素質有明顯提高，保持班子的先進性、純潔性和在群眾中的示范性；二是加強團結協作，繼續保持班子堅強的戰斗集體和強大的領導力；三是充分發揮求是創新、開拓進取的精神，以踏實的工作作風嶄新的精神面貌，創造更加輝煌的工作成績；四是加強自律，廉潔敢管，樹立班子良好的形象，要求每個班子成員重在自律、貴在自責、勤在自勉，認真執行黨風廉政建設規定，從嚴規范自己的言行；五是改善領導藝術，改進領導方式。領導班子成員要率先垂范，做干部職工的帶頭人，要關心群眾，做干部職工的貼心人，要及時把握職工思想脈搏，做干部職工的引路人。

2、干部職工隊伍建設。一是大力開展政治文明建設，以開展“科學發展觀”的學習，把支行干部職工培養成思想好、講團結、顧大局、講紀律、比奉獻的高素質隊伍；二是抓業務學習。開展崗位培訓和行員任職資格考試，以此促進支行干部職工學習風氣的形成；三是抓載體。以形式多樣、內容豐富的活動載體作為有效提高干部職工隊伍素質的有效手段和途徑，充分調動干部職工參予的積極性，達到學習教育目的。

3、金融業務工作。認真貫徹執行《中國人民銀行法》，正確履行中央銀行職責，依法管理，保持轄區內良好的金融秩序。一是充分發揮貨幣政策導向作用，支持地方經濟發展；二是以創建金融服務示范區，不斷支持經濟增長，扶助地方經濟發展，構筑社會信用管理系統，大力推行文明服務的形象工程，提高服務質量，樹立良好形象；三是以創建內部管理規范區，不斷完善制度約束機制。

4、內部管理。一是健全管理制度。進一步完善和規范支行各項內部管理制度，做到以制約人、以制管人，加大對執行制度的檢查、督促力度；二是規范職工行為，無任何違法、違紀、違規行為發生；三是工作秩序井然。辦公環境清潔衛生，辦公設施擺放整齊，杜絕亂堆、亂放、串崗、遲到、早退等現象；四是民主意識濃厚。職工參政議政的積極性高，主人翁精神得到充分體現；五是職工之家建設規范，群眾性文化體育活動活躍；六是綠化、美化工作成效顯著；七是精神文明建設宣傳陣地規范，內容豐富，圖書閱覽室、榮譽室、黨建活動室等建設符合要求，管理規范。

5、綜合治理工作。一是綜合治理工作責任制度落實，工作機構健全，有專人負責、有專班工作，職責明確，措施具體；二是法紀教育和安全教育常抓不懈，干部職工法紀觀念和安全意識明顯增強，自覺做到遵紀守法、遵章守制；三是“五防二保”工作措施落實，對重要崗位

及部門管理嚴格、檢查經常，發現隱患整改及時，無任何重大責任事故和經濟、刑事案件發生；四是嚴格執行計劃生育政策，無計劃外生育。

三、主要任務

（一）加強黨的建設，堅持用鄧小平理論和“科學發展觀”武裝全體黨員，教育全行干部職工。繼續抓好“科學發展觀”和黨的十七大精神的學習貫徹，堅持用理論武裝人，用“科學發展觀”檢驗工作。第一，抓好領導班子的學習，按照黨組中心組學習制度，做到學習有計劃、有記錄、有輔導、有筆記、有體會、有調研文章、年終有考核。第二，要結合金融服務中遇到的新情況、新問題，積極開展調查研究，為上級領導提供有價值的參考依據。第三，要繼續在廣大黨員中開展學鄧小平理論、學黨章，繼續開展好“讀好一本書，寫好一篇心得”，黨員與非黨員結對幫扶活動，以黨建帶團建，促進支行各項工作再上新臺階。

（二）堅持不懈地進行愛國主義、集體主義和社會主義教育。繼續采取多種形式，在廣大干部職工中深入進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導廣大干部職工正確認識歷史，自覺地把黨和國家利益擺在首位，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。結合重要紀念日、奧運會的舉辦開展各項有益活動，大力弘揚愛國主義精神，激發干部職工愛黨、愛國、愛行的熱情。

（三）落實《公民道德建設綱要》，培養良好的道德風尚。加強社會公德、家庭美德、職工道德教育，大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保持環境、遵紀守法的社會公德；加強職業道德建設，大力倡導和認真實踐“顧全大局、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、鐵面無私、清正廉潔、竭誠服務”的中央銀行職業道德規范；加強家庭美德建設，以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容，推動家庭倫理道德的進步，積極倡導正確的戀愛觀、婚姻觀、生育觀、消費觀和文明、健康、科學的生活方式，創造和睦美滿的家庭生活環境，促進生活質量的不斷提高。

（四）加強和改進思想政治工作。繼續貫徹落實《中國人民銀行關于思想政治工作的若干規定》，進一步發揮支行思想政治工作體系的作用，堅持兩手抓，落實一崗雙責。實行交心談心制度，建立談心卡，定期召開黨組會，研究職工的思想狀況，關心職工生活，將思想政治工作與金融業務工作相結合，促進業務工作開展。

（五）加強廉政建設，樹立良好形象。圍繞金融工作中心，進一步落實黨風廉政建設責任制，堅持“一把手負總責”原則，層層簽訂黨風廉政建設責任狀，抓好源頭治理腐敗工作，把黨風廉政建設與反腐敗工作當作樹立良好形象的大事抓好。充分發揮同級紀委對同級黨委（組）的監督作用，加大廉政紀律建設情況的檢查力度，實行“四圈”考察制，建好廉政庫，切實做到從源頭上預防和治理腐敗，堅決執行廉政建設規定。

（六）加強業務培訓，努力提高干部職工業務素質。加大干部職工培訓力度，每周二下午作為干部職工學習日，要將學習計劃進行落實，確保學習時間、人員、內容及效果到位。

（七）繼續廣泛深入地開展群眾性精神文明創建活動。結合支行實際，堅持正確的創建方向，堅持“精神文明重在創建”的方針，廣泛開展具有基層央行特點的創建文明單位活動。同時要大力開展創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”和爭創“文明股室”、“文明家庭”、“文明行員”活動力度。

（八）切實加強綜合治理工作，確保支行安全。貫徹“防查并舉，標本兼治，重在預防”的方針，牢固樹立“五防二保”意識，堅持人防、物防和技防相結合，狠抓各項規章制度的落實，強化和規范內部管理，采取有效的安全防范措施，保證職工人身安全和銀行資產安全，努力杜絕詐騙、盜竊、搶動和各類治安、經濟、刑事案件的發生。

四、組織領導

支行文明單位創建活動領導小組及辦公室調整如下，具體領導和負責創建活動的各項工作。領導小組：

組長：XXX副組長：XXXXXXXXX

成員：XXXXXXXXXXXX

辦公室設在支行辦公室，XXX兼任辦公室主任。XXX負責日常文明創建工作。

五、幾點要求

（一）責任到人，抓好落實。各分管領導要切實負起領導責任，要按創建工作的要求督促檢查所分管的職能部門認真完成各項工作任務，同時注意搞好協調配合工作。創建領導小組將不定期開展檢查和測評工作，總結宣傳推廣好的典型，鞭策后進。

（二）措施落實，人人參與。各股室要繼續高度重視文明單位創建工作，做到全局一盤棋。要根據工作職責按創建內容的要求制訂相應的具體落實措施，健全相關制度，把創建工作作為日常工作的重點來抓。要充分調動廣大干部職工參與創建活動的積極性和創造性，全行干部職工要大力支持創建活動，責任人做好有關工作，積極為創建活動出謀劃策，努力形成人人參與、人人管理、人人監督創建工作的良好局面。

（三）文明單位創建的各類檔案資料由各辦公室成員收集，交創建辦進行整理歸檔。

（四）本方案自二OO九年一月一日起實施

第五篇：中國人民銀行祿豐縣支行

中國人民銀行祿豐縣支行

政務公開評議制度（試行）

第一條為了保障公民、法人和其他組織的知情權、參與權和監督權，確保中國人民銀行政務公開各項制度的貫徹執行，深入推進政務公開，促進依法行政，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》、《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于進一步推行政務公開的意見》（中辦發〔2005〕12號）、《中國人民銀行政務公開實施辦法》（銀發〔2006〕144號文印發）、《中國人民銀行政務公開評議制度（試行）》（銀辦發〔2008〕109號文印發）、《中國人民銀行楚雄州中心支行政務公開評議制度（試行）》（楚銀辦發〔2008〕63號文印發）等規定，特制定本制度。

第二條本制度所指的評議對象為中國人民銀行祿豐縣支行。

第三條中國人民銀行祿豐縣支行政務公開評議工作由中國人民銀行祿豐縣支行政務公開領導小組安排部署，政務公開領導小組辦公室組織實施。

第四條中國人民銀行祿豐縣支行政務公開評議的內容：

(一)政務公開的事項或信息是否符合法律法規及政務公開有關規定的要求，是否真實、準確、全面。

主動公開：《中國人民銀行政務公開實施辦法》第十二條和《中國人民銀行祿豐縣支行政務主動公開制度》（祿銀發〔2008〕68號文印發）第三條列出的應當主動公開的事項或

信息是否公開，公開內容是否充分體現中國人民銀行的職能特點，是否滿足公眾合法需求。

依申請公開：除主動公開的政務事項或信息外，公民、法人和其他組織根據自身需要提出申請，中國人民銀行根據有關規定，應當按程序向申請人公開的政務事項或信息，是否真實、準確地向申請人公開，公開內容是否符合申請人合法要求。

(二)政務公開的時間是否與公開事項的內容相適應。主動公開事項：經常性工作是否定期公開；階段性工作是否在每階段工作完成后對本階段工作進行公開；臨時性工作是否隨時公開；內容發生變更的是否及時更新。

依申請公開事項：是否在規定的時間內向申請人公開；不能公開的事項是否及時向申請人說明不能公開的理由、法律依據以及申請人可以獲得救濟的途徑和期限；公開內容有誤或不準確的，是否應申請人要求及時更正并說明理由。

(三)政務公開程序是否合法合規、安全高效，是否符合《中國人民銀行政務公開實施辦法》第十三、十七、十八條，《中國人民銀行祿豐縣支行政務主動公開制度》第五條和《中國人民銀行祿豐縣支行政務依申請公開制度》（祿銀發〔2008〕68號文印發）第九條的相關規定。

(四)政務公開形式是否符合《中國人民銀行政務公開實施辦法》第十六、十九條，《中國人民銀行祿豐縣支行政務主動公開制度》第九條和《中國人民銀行祿豐縣支行政務依申請公開制度》第十五條的相關規定，是否便捷。

(五)政務公開工作機制是否科學有效，各項制度是否規-— 2 —

范健全、合理、落實到位。

(六)政務公開效果是否明顯，是否得到公眾的滿意和認可，是否保證了公眾的知情權、參與權和監督權。

(七)政務公開公眾監督評議途徑是否暢通，是否公開公眾意見反饋聯系方式。

第五條政務公開評議可采用公眾評議、代表評議和監督員評議等形式。評議方法可采用問卷、座談、信函、電子郵件、電話等方式。

(一)公眾評議：根據評議內容和公眾意愿，設計問卷調查表，向公眾或服務對象發放，或在互聯網及其他媒體上發布，供公眾評議。

(二)代表評議：適時邀請政務公開主管部門和人大代表、政協委員等對中國人民銀行祿豐縣支行政務公開工作進行評議。

(三)監督員評議:從社會聘請政務公開監督員對中國人民銀行祿豐縣支行政務公開工作進行監督評議。

第六條中國人民銀行祿豐縣支行政務公開領導小組辦公室于每年第四季度組織開展政務公開評議工作。

第七條在日常政務公開工作中，可根據情況組織開展不定期評議和專項評議。

第八條對政務公開評議中發現的問題以及公眾、代表、監督員提出的意見和建議，中國人民銀行祿豐縣支行有關股室（組織）應立即進行整改；不具備整改條件的，中國人民銀行祿豐縣支行有關股室（組織）要向公眾做出解釋，待條件成熟時再進行整改。整改情況以網上公告、寄發函件、召

開座談會、上門走訪等方式反饋。

第九條政務公開評議的結果應及時向政務公開領導小組匯報，并向中國人民銀行祿豐縣支行有關股室（組織）反饋。

第十條本制度由中國人民銀行祿豐縣支行政務公開領導小組辦公室負責解釋。

第十一條本制度自印發之日起執行。

-— 4 —