第一篇：天津開發區總工會困難職工幫扶辦法試行

天津開發區總工會困難職工幫扶辦法(試行）

為進一步深化困難職工幫扶工作，努力實踐工會組織為職工群眾排憂解難的根本宗旨，通過提供基本生活、醫療、子女就學、工傷援助等援助方式，緩解困難職工生活的壓力，開發區總工會特制定《開發區總工會困難職工幫扶辦法（試行）》。具體內容如下：

一、幫扶對象

工會關系隸屬于開發區且正常繳納工會經費的企業、事業、機關單位的困難職工。

二、困難職工認定

（一）困難職工滿足下列任一條件

1.家庭人均月收入低于天津市本年度城鄉低收入家庭救助范圍線；

2.家庭人均月收入雖高于天津市本年度城鄉低收入家庭救助范圍線但低于天津市本年度最低工資標準，同時因家庭成員大病致困的職工。

（二）關于家庭人口的計算

家庭人口數按照職工本人及其共同在津生活的直系親屬計算。

（三）申報時間

1.每年10月份采取集中申報，由企業基層工會將本年度困難職工進行統計，審核，將材料上報到開發區總工會。開發區總工

（四）子女就學幫扶 1.幫扶對象

（1）困難職工子女在國辦全日制學校就讀的學生。

（2）困難職工中單親家庭可能造成子女失、輟學，家庭突遇意外災難，造成子女就學困難。

2.幫扶內容

（1）就學幫扶：符合子女就學幫扶條件的職工本人提出申請，由基層工會審核后上報開發區總工會，經審核符合條件的，在每學年開始前發放就學幫扶金。發放標準為：幼兒園至初中500元；高中1000元；本科、大專2000元，中等職業教育參照高中標準執行。

（2）助學獎學金

獎學金的設立：獎學金定名為《開發區總工會困難職工子女助學獎學金》，用于獎勵困難職工子女中品學兼優的學生。各項獎學金按最高榮譽標準發放，不可以兼得。獎學金每年評定一次，于當年的8月15日之前完成審批工作，開發區總工會通過銀行匯款方式發放救助款，并將匯款憑證復印件、收據，回執單位報開發區總工會。

受獎條件：獎學金獲得者必須是開發區總工會幫扶的困難職工在校子女，并為勤奮學習，勇于實踐，遵紀守法，品學兼優的三好學生。

發放標準：

三好學生獎：本學年，獲校級三好學生榮譽稱號的，獲獎學金500元；獲區級三好學生榮譽稱號的，獲獎學金1000元；獲市級及以上三好學生榮譽稱號的，獲獎學金2000元。

3.申請所需材料：子女就學和獲得獎勵證書原件、復印件、家庭收入證明、戶口簿及其他意外情況證明材料交所在基層工會，基層工會審核后，上報開發區總工會。

（五）重大工傷職工及工亡職工遺屬幫扶

1.幫扶對象：因工致殘被鑒定為一級至六級的職工本人，工亡職工直系親屬。

2.發放標準：

（1）被鑒定為工傷一到四級的一次性給予職工本人3000元幫扶款；

（2）被鑒定為工傷五到六級的一次性給予職工本人2000元幫扶款；

（3）工亡員工，對其直系親屬一次性給予5000元幫扶款。

（六）特殊幫扶

在工作中突發災難、突發事件、采取積極措施予以應對，預防和制止犯罪、見義勇為或設法救援使集體、公共利益免遭或減輕損害而受傷的職工，給予2000元慰問補助。

本辦法自頒布之日起實行，解釋權歸天津市開發區總工會所有。

※備注：大病種類包括：

1、惡性腫瘤

2、急性心肌梗塞 3.、重型再生障礙性貧血 16

第二篇：企業困難職工幫扶辦法

企業困難職工幫扶資金管理暫行辦法

第一條 為加強企業困難職工幫扶資金的管理（以下簡稱“幫扶資金”），發揮以人為本的扶貧幫困作用，特制定本暫行辦法。

第二條領導及組織機構

（一）成立企業困難職工幫扶工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）。

（二）企業困難職工幫扶工作領導小組主要職責：對上報的困難職工救助申請進行復審，經董事長審核批準后執行，根據企業困難職工實際以及幫扶資金情況，量入為出，采取多種形式，為企業困難職工提供直接、方便的幫助和服務。

第三條幫扶資金來源和使用原則

（一）幫扶資金由財務部統籌安排。

（二）幫扶資金用于幫助解決企業困難職工家庭的困難，幫扶重點為享受最低生活保障待遇的困難職工。

第四條幫扶資金的管理和使用

（一）幫扶資金由財務部統一管理，專帳核算。

（二）幫扶資金的使用

1.救助范圍：企業的困難職工因老、弱、病、殘、子女就學、家屬生活困難及遭受意外災害等造成家庭困難的職工家庭。

2.救助標準：

① 對企業中享受最低生活保障待遇的職工家庭，出現生活困難的，可給予每年兩次，每次500元救助。

② 對企業中享受最低生活保障待遇的職工家庭，職工本人或家庭成員患有重大疾病住院或本人長期患慢性疾病而出現生活特別困難的，可給予每年兩次，每次2000元救助。

③ 對企業中享受最低生活保障待遇的職工家庭，職工本人或家庭成員患癌癥或其他絕癥，而出現家庭生活重大困難的，可給予5000元一次性救助。

④ 對企業中遭受意外災害等造成家庭困難的職工家庭，根據實際情況酌情給予救助。

3.每位困難職工家庭原則上一年只能享受一個項目的救助。

第五條幫扶資金的申請和審批按照以下程序辦理：

（一）職工本人向綜合部提出申請；

（二）綜合部初核，審核匯總（附《職工申請表》及《匯總表》），于每年12月初報領導小組；

（三）領導小組復核后，企業進行公示；

（四）企業公示完畢，由財務部于每年春節和中秋節下撥幫扶資金，綜合部執行。

第六條企業對下撥的幫扶資金接受財務審計和監督。發放情況應及時匯報幫扶工作領導小組。

第七條本辦法由綜合部負責解釋。

第八條本辦法自2014年1月1日起施行。

《企業困難職工幫扶資金管理暫行辦法》

實 施 說 明

一、根據公司的實際情況，資金有限，不可能面面俱到，主要體現“拾遺補缺，救急救難”的原則。

二、凡申請救助的企業困難職工，都應提供家庭戶口簿上“常住人口成員卡”復印件，特困職工還應提供職工低保證復印件；因患癌癥、絕癥及重大疾病的企業困難職工，必須提供縣級以上醫院疾病診斷書復印件。

三、癌癥、絕癥及重大疾病種類見附頁。

四、《企業困難職工救助申請表》及《企業困難職工申請救助匯總表》中的“申請救助類別”是指救助標準中的①-④條：

①條是“單純性生活困難救助類別”，②條是“重大疾病、慢性病救助類別”，③條是“癌癥、絕癥救助類別”，④條是“遭受意外災害類別”。

即使有些困難職工同時具有兩種以上的救助類別，但按《暫行辦法》規定，每年只能申請一種救助類別。

重大疾病種類

1、心臟瓣膜置換術

2、早老性癡呆（阿耳茨海默氏病）

3、血管成型術

4、冠狀動脈搭橋術

5、細菌性腦膜炎

6、良性腦瘤

7、心肌病

8、主動脈手術

9、失聰（喪失聽力）

10、腦炎

11、失明

12、肢體缺失

13、喪失語言能力

14、多發性硬化

15、嚴重頭部創傷

16、運動神經疾病

17、帕金森氏病

18、原發性肺動脈高壓

19、暴發性肝炎20、急性心肌梗死

21、中風

22、再生障礙性貧血

23、癌癥

24、慢性腎功能衰竭（尿毒癥）

25、昏迷

26、重要器官移植手術

27、癱瘓

28、慢性肝病終末期

29、大面積燒傷30、末期肺部疾病

31、經輸血感染艾滋病病毒

癌癥、絕癥種類

1、肝癌

2、大腸癌

3、惡性淋巴瘤

4、肺癌

5、宮頸癌

6、急性白血病

7、卵巢癌

8、乳腺癌

9、食管、噴門癌

11、甲狀腺癌1213、睪丸癌1415、外陰癌1617、皮膚癌

18、胃癌、膽囊癌、陰莖癌、鼻咽癌、惡性葡萄胎

第三篇：困難職工幫扶救助辦法

杭州飛鷹船艇有限公司 困難職工幫扶救助辦法

為深入開展幫扶助困工作，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩定，構建和諧企業，促進企業發展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經常化、制度化，現結合公司的實際，制定本辦法。

工會和車間（部門）工會組織應通過調查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的實際情況，根據調查情況，建立困難職工檔案。對困難職工資料實行動態管理，定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查，根據困難職工家庭經濟狀況變化情況，及時進行調整。

公司工會將有針對性地 開展“送溫暖，獻愛心”活動，每年進行一次困難職工救助活動，為困難職工提供救助，幫助困難職工解決生活困難和實際問題。同時引導困難職工振奮精神、克服困難，增強自助、自強意識。

救助范圍及條件：

（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標準的職工家庭；

（二）家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標準，但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工；

（三）因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

救助程序：

（一）困難職工個人應向所在車間（部門）工會組織提出申請（每個困難職工家庭只能由一人提出申請），并填寫《困難救助申請表》，附必要的證明，如家庭經濟收入證明、疾病證明（縣級以上正規醫院出具）及受災情況證明等。

（二）困難職工所在車間（部門）工會組織，對申請困難救助職工的資料進行調查核實，了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等，準確掌握困難職工家庭狀況。

（三）困難職工所在車間（部門）工會組織將審查后的《困難救助申請表》上報公司工會，在進一步調查核實的基礎上，公司工會對申請需要救助的困難職工，根據困難情況，確定困難救助名單及救助金額。確保每一個困難職工都能得到及時救助，每一個受到救助的職工都符合標準。

本辦法從即日起執行。

杭州飛鷹船艇有限公司工會

2013年12月18日

第四篇：困難職工幫扶救助辦法

困難職工幫扶救助辦法

為深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，落實和實踐科學發展觀，切實幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩定，構建和諧企業，促進企業發展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經常化、制度化，現結合公司的實際，制定本辦法。

工會和車間（部門）工會組織應通過調查走訪，及時了解和掌握困難職工特別是特困職工的實際情況，根據調查情況，建立困難職工檔案。對困難職工資料實行動態管理，定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查，根據困難職工家庭經濟狀況變化情況，及時進行調整。

公司工會將有針對性地 開展“送溫暖，獻愛心”活動，每年進行一次困難職工救助活動，為困難職工提供救助，幫助困難職工解決生活困難和實際問題。同時引導困難職工振奮精神、克服困難，增強自助、自強意識。

救助范圍及條件：

（一）家庭人均收入低于本市居民最低生活保障標準的職工家庭；

（二）家庭人均收入雖略高于本市居民最低生活保障標準，但由于本人或直系親屬疾病、子女教育或意外災難等原因，不能維持基本生活的困難職工；

（三）因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。

救助程序：

（一）困難職工個人應向所在車間（部門）工會組織提出申請（每個困難職工家庭只能由一人提出申請），并填寫《困難救助申請表》，附必要的證明，如家庭經濟收入證明、疾病證明（縣級以上正規醫院出具）及受災情況證明等。

（二）困難職工所在車間（部門）工會組織，對申請困難救助職工的資料進行調查核實，了解困難職工家庭收入情況、致困主要原因等，準確掌握困難職工家庭狀況。

（三）困難職工所在車間（部門）工會組織將審查后的《困難救助申請表》上報公司工會，在進一步調查核實的基礎上，公司工會對申請需要救助的困難職工，根據困難情況，確定困難救助名單及救助金額。確保每一個困難職工都能得到及時救助，每一個受到救助的職工都符合標準。

本辦法從即日起執行。

XX公司工會

2009年11月18日

第五篇：市總工會困難職工幫扶工作事跡材料

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市總工會困難職工幫扶工作事跡材料

近年來，我市總工會按照省、市總工會的部署和要求，把困難職工幫扶工作作為工會實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀，服務職工群眾的一項重要工作來抓，不斷創新維權幫扶機制、拓展幫扶服務領域、豐富維權幫扶內涵，為困難職工提供快捷完善、行之有效的幫扶服務，使幫扶中心真正成為工會履行社會職能的前沿陣地和推進和諧社會建設的重要載體，成為工會幫扶維權社會化的工作平臺和充滿愛心充滿陽光的困難職工之家。我們的主要做法是：

一、創新工作思路，打造維權幫扶品牌

我市總工會結合困難職工幫扶實際情況，不斷創新工作思路，把“輸血式”救助與“造血式”幫扶相結合，在堅持做好“救急救窮”“輸血式”幫扶救助的同時，積極尋找“造血式”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶智扶志，大力開展職業技能培訓，提高困難職工的勞動技能；引導幫助有創業能力、有發展信心的下崗失業人員和困難職工創業，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難職工和下崗失業人員克服“等、靠、要”的思想，樹立信心，自主創業，脫貧致富。著力把技能培訓、就業幫扶和法律援助等幫扶項目打造成為我市工會維權幫扶工作的品牌，推動維權幫扶工作向縱深拓展。

1、加強困難職工和農民工職業技能培訓。以我市農民學院為依托，加強返鄉農民工和困難職工的職業技能培訓，讓他們獲得終身受用的技術金飯碗。具體采取“四步法”：一是精心組織，制定詳細培訓計劃和方案，實行市、鄉、村三級聯動，形成培訓合力；二是靈活培訓，實行免費集中重點培訓與鄉鎮就地組織收聽收看我市農民學院遠程教育網絡體系視頻培訓內容相結合；三是按需施教，讓返鄉農民工和困難職工便捷快速的掌握就業的基本知識和種、養、加工及商貿等技能，提高就業成功率；四是頒發證書，對完成培訓，符合技術要求的學員，頒發專業技術合格證書。近兩年來，共舉辦各類培訓班20多期，培訓下崗職工和農民工965人次，免費職業介紹和提供各類就業信息1632人次。

2、拓展就業渠道，最大限度地幫助困難職工和返鄉農民工實現就業和再就業。為了更好地幫助困難職工和返鄉農民工解決就業困難，我們與有關部門配合在唐江、鏡壩等7個鄉鎮創辦了農民工返鄉創業園，為返鄉農民工和困難職工搭建就業創業平臺。近兩年來，各鄉鎮返鄉創業園共吸納了5000多名返鄉農民工

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和困難職工就業。同時積極與各用工企業聯系，了解企業用工需求，組織企業用工和勞動者求職登記，幫助下崗職工和困難職工找到適合自己的工作，實現就業和再就業。既為困難職工解決了就業問題，又為企業解決了招用工問題，受到了企業和職工的一致好評。

3、強化法律援助功能，切實維護職工的合法權益。一是深入開展維護農民工合法權益的各種宣傳活動。我們選擇農民工比較集中的地方，走上街頭、深入企業、進駐工地，廣泛宣傳《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等與職工切身利益密切相關的法律法規，開展現場咨詢接待活動，為農民工解答法律疑難和宣傳法律知識；二是免費提供法律援助服務。我市幫扶中心法律援助工作站長期聘請了兩名律師為困難職工提供全方位的法律援助服務，近兩年來，共為困難職工提供法律援助352人次，辦理法律援助案件40多件。我市大坪鄉農民工廖賢春多年在福建龍巖市一煤礦務工，有一次在工作過程中，由于煤礦停電不幸身受重傷。在治療過程中，礦主黃春富中途拒絕給付醫療費，使廖賢春被迫停止醫治。廖賢春家屬向我市幫扶中心申請法律援助后，我們立即派出律師赴福建龍巖與礦主黃春富進行協商調解，在當地司法部門的支持配合下，經多次協商調解，黃春富支付了廖賢春的醫療費和賠償金共計15萬元，依法維護了農民工廖賢春的合法權益。

二、多方籌措資金，增強維權幫扶實力。

幫扶中心要履行長效幫扶困難職工的職能，必須有穩定可靠的資金來源。為了突破資金問題這個瓶頸，不斷增強工會幫扶實力，我市總工會想方設法，通過各種渠道積極籌措幫扶資金：一是積極爭取政府和上級工會的支持劃撥幫扶資金。我市政府對困難職工幫扶工作非常重視，將困難職工幫扶資金列入財政預算，劃撥幫扶中心工作經費5萬元，幫扶資金35萬元，今年在財政預算中又增加了50萬元幫扶資金。此外，上級工會近兩年來累計下撥給我市幫扶專項資金34.76萬元；二是本級工會經費劃撥幫扶資金。我市總工會每年按本級工會經費總額8%的比列劃撥幫扶工作經費5.8萬元，為幫扶中心提供工作經費保障；三是積極爭取社會各界的支持募集幫扶資金。我市幫扶中心積極爭取各部門和社會各界的支持，廣泛開展募捐活動，通過募捐籌集幫扶資金30多萬元；四是積極爭取財政貼息小額貸款擴充幫扶資金。扶持下崗失業人員和困難職工創業就業。

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三、多管齊下，真幫實扶，務求幫扶工作成為群眾滿意工程

圍繞黨政最關切、職工最期盼、社會最關注的問題，我們開展了以生活救 助、醫療救助、助學救助、法律援助、就業幫扶、“一卡通”服務等為內容的全方位幫扶服務，建立了“一攬子籌資、一體化運作、一站式服務、一步法到位”的幫扶工作格局，多管齊下，實施多層面多形式的幫扶救助：一是開展生活救助和意外救助。近兩年來，共為246名生活困難和遭遇天災人禍的困難職工給予了幫扶救助，發放幫扶救助資金22.75萬元；二是開展助學幫扶，圓困難職工子女大學夢。在近兩年的金秋助學活動中，對55名考取二本以上高等院校的貧困學生進行了幫扶資助，共發放助學金8.4萬元；三是開展醫療救助和義診服務。與我市一醫院聯合為困難職工辦理了就醫優惠卡，困難職工持卡就醫可享受“三免四減半”的優惠。同時，對患重大疾病的困難職工給予醫療救助，近兩年來共為58名患重大疾病的困難職工實施了醫療救助，發放救助金10.1萬元；四是開展“和諧幫扶”送溫暖活動。在每年元旦春節期間組織開展大規模的送溫暖活動，近兩年來累計走訪慰問1182戶特困職工家庭，發放慰問金35萬元。五是大力實行職工互助保險計劃。為緩解職工因大病醫療、意外傷害等造成的特殊困難，提高職工互助互濟的能力。近兩年來，我市組織了6000多名職工參加互助保險，保費達50多萬元；六是開展特困職工、農民工“一卡通”優惠服務。積極爭取衛生、教育、供水、供電、商場等有關部門的支持，為困難職工、困難農民工提供就醫、子女就讀、用水、用電、購物等優惠服務，較好地幫助他們解決了基本生活困難。

回顧近幾年來的幫扶工作，我們深深體會到：

1、充分認識困難職工幫扶救助的重大意義，是做好幫扶工作的基礎。幫扶中心是面對困難職工開展幫扶救助的窗口，是社會保障機制的補充和調解社會矛盾的通道，幫扶中心的每一項幫扶活動都是具體的、實在的，每一項幫扶工作的全過程也是負責任的、真情實意的。我們幫扶工作人員時刻牽掛著職工群眾的安危冷暖，千方百計為困難職工排憂解難，真心實意把黨和政府的關懷送到職工群眾的心坎上。

2、黨政的重視和支持，是做好困難職工幫扶工作的有力保證。我市市委、市政府對困難職工幫扶工作非常重視，主要領導經常關心、過問幫扶中心的工作，免費

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在幫扶中心人員配備上給予了大力支持，配備了5名專（兼）職工作人員；在政策、資金等方面給予了大力扶持，劃撥了專項幫扶資金；各有關部門積極支持配合，為我們開展幫扶工作提供了便利條件。

3、圍繞大局，實現“雙贏”，是幫扶工作取得社會效益的根本途徑。我市在幫扶工作中，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，抓住服務企業發展、穩定勞動關系這條主線，通過幫扶中心這個平臺，積極為企業招工、開展技能培訓、救助困難農民工、協調企業勞動關系，幫在急需時，扶在關鍵處，得到了企業的支持，受到了職工群眾的歡迎。

幾年來，我市在困難職工幫扶工作中雖然取得了一定的成績，但離上級工會的要求和職工群眾的期待還有很大的差距。我們決心以這次會議為新的起點，以昂揚的斗志，奮發的精神，謙虛的態度，踏實的工作，為困難職工和廣大職工群眾提供更好的幫扶服務，履行好工會的各項職能，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，為社會的和諧穩定和經濟發展作出新的更大的貢獻。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xianjinshiji/