第一篇：困難職工幫扶工作制度

困難職工幫扶工作制度

一、公司工會為困難職工幫扶責任部門，負責每年對公司員工進行一次生活狀況調查，并建立困難職工檔案，直接受理困難職工的幫扶申請。

二、幫扶的內容：

1、為困難職工提供困難救助、法律咨詢、信訪來訪接待等方面的援助；

2、元旦、春節期間對困難職工進行一次走訪慰問；

3、對因病住院的員工進行探望慰問。

三、困難職工幫扶條件：

1、家庭人均收入低于當地最低生活保障線；

2、因自然災害、突發事件等原因造成重大損失；

3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難；

4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經濟特別困難，無法支付子女上學所需費用。

四、申請程序：

1、由職工本人或直系親屬向公司工會提出申請，并同時出具有關證明；

2、工會負責對困難職工真實情況進行調查了解，并簽署意見報公司負責人審批或向縣總工會幫扶中心申請救助，如屬一般性生活困難，則由企業工會按職工生活困難補助辦理；

3、確定幫扶方式和幫扶金額進行幫扶。

五、資助標準：

1、凡因自然災害、突發事件等原因造成重大損失的，一次性給予500至5000元救助；

2、處于最低生活保障線以下的，每季度視情給予300至500元的定期補助金；

3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難的，一次性給予500至5000元救助；

4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經濟特別困難，無法支付子女上學所需費用的，一次性給予2000元補助。

六、資金來源：

1、公司行政和上級工會撥款；

2、公司工會經費注資；

3、員工及有關部門的捐助。

第二篇：工會幫扶困難職工工作制度

困難職工幫扶工作制度

一、認真落實工會幫扶人的工作職責，深入開展扶貧濟困送溫暖活動，使之經常化、規范化。

二、走訪困難職工家庭，做到困難原因清、家庭人口清、工資收入清、家庭住址清等情況。

三、建立健全困難職工檔案，并實行動態管理。及時站領導和上級工會報告困難職工檔案管理和幫扶工作進展情況。

三、組織站領導、工會干部積極開展聯系困難職工“結對幫扶”活動，努力幫助困難職工走出困境。

四、積極籌措送溫暖資金，做到日常困難補助與節日困難補助相結合，一般困難補助和特殊困難補助相結合。

五、對困難職工子女升學實施“金秋助學”幫扶活動。確保困難職工家庭子女不因生活困難而輟學。

六、做好幫扶困難職工工作相關資料的整理、歸檔工作。

第三篇：困難職工幫扶制度[范文]

困難職工幫扶制度

一 總 則

為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關愛，在“以人為本”的思想指導下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質幫扶，現根據我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規范和統一幫扶標準、申請程序、承辦時效等。

二 困難幫扶工作的原則、目標、服務宗旨

1、基本原則和工作目標

困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現，是我所關愛工程的重要組成部分。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權益的陣地。

2、基本職責

工會根據困難職工的實際情況，通過實地調查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務，與有關部門配合，幫助解決困難職工在就業、醫療、生活、子女上學等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權益。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

3、服務宗旨

雪中送炭、救急濟難

4、、工作標準

以事實為依據，以制度為準繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。

三、困難幫扶的類別、標準及對象

1、特殊幫扶標準

（1）、職工本人因病或突發性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；

（2）、因火災、水災等意外性突發事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；

（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；

2、幫扶限定額度

（1）、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。(2)、限定次數：每人每年只申請幫扶一次（3）、特事特辦，急事急辦。

3、困難幫扶對象

（1）、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學的特困職工。（3）、職工本人因重大疾病且個人承擔的醫療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；

（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫保范圍內的，醫療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；(5)、有其他特殊困難的職工；

四 幫扶救助資金使用、審批程序

1、特困職工申請

(1)、由特困職工本人提出書面申請，并經所長簽核。

(2)、工會核實

由工會召開專門會議，拿出救助意見，五、救助資金發放

單位委托工會工作人員將救助金送到特困職工手中。

第四篇：困難職工幫扶制度

進修附小困難職工幫扶制度

工會組織開展的困難職工是工會協助各級黨政解決困難職工群眾的生產生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發展，為黨和政府分憂的一項重要工作，為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現就學校工會幫扶工作有關內容、制度和標準進行說明。

一、特困和困難職工調查

每年學校工會統一對區直屬企業、事業、機關單位和各街道轄區企業的特困和困難職工進行調查摸底，要求各基層工會切實履行“第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，基層工會要隨時向市教育工會報告變化情況，修改困難職工檔案。

二、學校工會幫扶工作制度

（一）每年“兩節”期間向特困和困難職工發放米、油等過節物品和慰問金。

（二）工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學和高中的特困和困難職工子女發放助學金。

（四）組織在讀受助大學生開展暑期教育活動，開發放助學金。

（五）每月的第一個星期三發放幫扶物品。

（六）不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工“四病”保險。

（八）每年按照市總要求，在校開展募捐活動，集社會力量幫扶困難職工。

三、特困職工子女高等教育助學基金、希望工程助學基金

1、助學基金資助條件

（1）特困職工子女高等教育助學基金。船岸職工和離退休人員子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經濟特別困難，無法支付子女上學所需費用開支者，可以申請特困職工子女高等教育助學基金資助。

（2）希望工程助學基金。船岸職工和離退休人員因家庭生活特別困難，其子女難以完成國家規定的義務教育學業，可以申請希望工程基金資助。

2、助學基金資助標準。助學金以學年計逐個學期發放。

（1）特困職工子女高等教育助學基金。助學金額每學年為500至1000元人民幣，具體數額將根據申請人家庭經濟狀況、學費標準等因素研究確定。

（2）希望工程助學基金。小學教育每學年最高金額不超過1000人民幣，初中教育每學年最高金額不超過2000人民幣。

3、受資助學生和家長的義務。

（1）受助的特困職工家庭，應將全部助學金用于子女上學的開支，不得挪作他用。

（2）助學基金是廣大職工辛勤勞動成果的一部分，受助學生應加倍珍惜上學的機會，其家長應教育子女，努力學習，勤儉節約，把子女培養成品學兼優的好學生。

第五篇：困難職工幫扶工作匯報材料

興安農墾困難職工幫扶工作匯報材料

（2012年12月28日）

興安農墾系統困難職工群眾大多數屬于因病致貧或因災返貧。針對這種情況，我局充分發揮工會困難職工幫扶中心職能作用，積極爭取政策資金，幫扶困難職工群眾渡過難關。

一、加強組織領導

局領導十分重視和關心困難職工幫扶中心建設。黨委會議先后研究了幫扶中心的具體工作，制定了《關于建立“困難職工幫扶中心”的實施方案》，成立了農場局幫扶工作領導小組，幫扶中心與相關部門建立起信息溝通與工作聯系制度，暢通幫扶工作渠道，強化工作手段，同時明確幫扶中心與各部門職責，做到既各負其責，又相互配合協調，從而在組織領導上有了堅強的保證，形成了“黨委支持、工會牽頭操作、有關部門積極配合、困難職工普遍受益”的工作格局。

二、打造平臺，拓寬困難職工幫扶工作覆蓋面 一是打造社會援助平臺。我們深入困難職工家中進行調查了解，根據困難的程度和實際情況，有針對性的對特困職工提供困難救助。到目前為止，全系統共有300戶困難職工群眾家庭得到了救助，共發放救災、救助資金80余萬元。同時，積極開展“助學”活動，為10名困難大學生爭取到助學金3萬元。為4名困難大學畢業生爭取創業貸款26萬元。

二是打造就業援助平臺。為了推進貧困職工群眾及其子女就業工作，我們整合利用社會資源，為困難職工群眾及子女提供免費再就業技能培訓，并向用人單位積極推薦，幫助他們實現就業，自力更生。一年來，共舉辦各類培訓班6期，培訓困難職工及其子女1500余人次，困難職工群眾及其子女通過再就業培訓掌握了1至2門技術，走上了新的就業崗位。

三、建立“三項機制”，確保困難職工幫扶工作取得實效

1、建立幫扶中心日常性工作制度。我們根據幫扶中心工作實際，研究制定了《幫扶中心工作制度匯編》，明確了幫扶中心的接待救助流程、崗位責任要求和責任追究制度。同時，我們還建立了幫扶回訪工作制度，對幫扶過的困難職工群眾，到其家中進行一次回訪，真正使幫扶工作做到了件件有回音、事事有著落。設立了“困難職工幫扶中心基金專用賬戶”，對每年資金來源和支配給予了嚴格的規定，并接受審計監督，以保證幫扶中心有一個較為穩定的資金渠道。

2、建立聯席會議制度。管理局協調各部門專題研究關心困難職工生活，解決困難職工實際生活困難，使困難群體得到了及時救助。

3、建立協調聯動工作機制。幫扶工作領導小組每季度定期聽取一次幫扶工作進展情況匯報，并隨時幫助解決在工作中遇到的實際困難，對于重要工作，都提交黨委會進行討論。同時，把幫扶工作列為局黨委重點工作督查事項，定期進行督辦，并向基層通報情況。

四、存在問題與建議

困難職工群眾幫扶工作是一項長期、系統工作，單靠農墾企業自身解決難以達到全部徹底脫貧致富的效果，這一部分困難職工群眾將成為興安農墾全面發展的一塊短板，困難職工群眾不能脫貧致富，興安農墾將難以達到黨的十八大提出的全面建成小康社會的宏偉目標。懇請自治區總局給予興安農墾資金、政策方面的大力支持，助推興安農墾困難職工群眾幫扶工作全面開展，為全面建成小康社會提供保障。