第一篇：榮昌縣銅鼓鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工申請調(diào)動考核辦法(試行)

榮昌縣銅鼓鎮(zhèn)中心小學(xué) 教職工申請調(diào)動考核辦法（試行）

為進一步科學(xué)合理、公平公正、規(guī)范有序的調(diào)配學(xué)校教職工，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<榮昌縣教育系統(tǒng)教職工調(diào)配辦法（試行）>的通知》（榮教政發(fā)〔2012〕112號）以及《關(guān)于2012年教職工調(diào)配有關(guān)事宜的通知》（榮教政發(fā)〔2012〕116號）等相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將我校教職工申請調(diào)動有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)出原則：

1、堅持學(xué)校在缺編情況下不調(diào)出的原則。

2、在超編情況下，學(xué)校審批同意調(diào)出的教職工人數(shù)不超過超編人數(shù)；若學(xué)校因有教職工臨近退休或有教職工患有重大疾病長期病假、學(xué)科需要等情況，審批同意調(diào)出的教職工人數(shù)遞減。

3、近三年學(xué)年度考核結(jié)果為稱職及以上。

4、近三年未受過任何處分、行政處罰，在工作上未發(fā)生因工作失誤造成安全責(zé)任事故。

二、調(diào)出考核辦法：

在每年暑期，有調(diào)出意愿的教職工在規(guī)定時間（屆時通知）上交調(diào)動申請，學(xué)校參照縣教委的考核調(diào)配辦法進行量化考核，從高分到低分確定擬審核同意調(diào)出教職工的具體人選，具體方法如下：

1.自身條件考核（20分）

（1）學(xué)歷（5分）。取得大專學(xué)歷1分，本科學(xué)歷3分，研究生

學(xué)歷5分，不累加計分。

（2）職稱（5分）。初級職稱1分，中級職稱3分，高級及以上職稱5分，不累加計分。

（3）工齡（10分）。按參加工作年限，每滿1年0.5分。2.工作業(yè)績考核（70分）

（1）年度考核（40分）。在近五個學(xué)年度學(xué)校考核中，每獲1個優(yōu)秀8分、稱職2分。

（2）支教（5分）。近五年來參加過縣教委及有關(guān)部門組織的支教工作并考核合格或在農(nóng)村村小工作滿5年及以上者，加5分；各鎮(zhèn)街教管中心安排支教者加3分。

（3）獲獎（25分）。近五年來，獲得縣級及以上黨委、政府表彰或榮譽稱號者，按國家級、市級、縣級分別計25、20、10分（國家教育部、市教委、縣教委表彰的分別按50%計算），同一項目不累加計分。所有獲獎以正式下發(fā)文件或獲得榮譽證書為準(zhǔn)。

3、組織考評（10分）。

以上各項目得分均不得超過本項目總分。

三、借調(diào)辦法：

1、從2012年8月起，同一個教職工借同一個學(xué)校不得超過2年。

2、借調(diào)教職工的考核與調(diào)動教職工考核合并進行。

榮昌縣銅鼓鎮(zhèn)中心小學(xué) 二Ｏ一二年八月十五日

第二篇：扎佐鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工工作績效考核辦法》

《扎佐鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工工作績效考核辦法》

補充意見

（2010年7月12日扎佐鎮(zhèn)中心小學(xué)第二屆教職工代表大會第三次會議審議通過）

為了全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我鎮(zhèn)各校現(xiàn)狀及《扎佐鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工工作績效考核辦法》（以下簡稱《辦法》），在《辦法》的基礎(chǔ)上，特制訂本補充意見。

一、所任統(tǒng)考科目平均分名列全縣該科第一、二、三……

十四、十五名者，分別加績效考核分15、14、13……

2、1分。

二、扎佐一小、扎佐二小以縣直小學(xué)（修文縣實驗一小、修文縣實驗二小）平均分為標(biāo)準(zhǔn)，所任統(tǒng)考科目平均分每高于1分加3分。三類小學(xué)以扎佐一小、扎佐二小平均分為標(biāo)準(zhǔn)，所任統(tǒng)考科目平均分每高一份加1.5分.三、縮小與縣直小學(xué)平均分差距加分：

以六年級上學(xué)期為基礎(chǔ)，在小學(xué)畢業(yè)考試時，差距每縮小1分加1分。

四、在小學(xué)畢業(yè)考試中，以學(xué)生個人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，按分數(shù)段、學(xué)生人數(shù)加分：

大于或等于90分，每生加0.5分；

大于或等于80、小于90分每生加0.4分；

大于或等于70、小于80分每生加0.3分；

大于或等于60、小于70分每生加0.2分；

所任統(tǒng)考科目平均分未達到同級同類學(xué)校平均成績，本項不加分。

五、在評優(yōu)評先、職稱評聘、干部選派等工作中對考試中取得優(yōu)異成績的教師予以優(yōu)先考慮，所任統(tǒng)考科目平均分未達到同級同類學(xué)校平均分的，予以全鎮(zhèn)通報批評，并對其作工作崗位調(diào)整。

六、本意見從2010年9月1日起施行。

第三篇：--鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

**鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

為進一步加強村干部管理，調(diào)動村干部工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，推動各村工作有序開展，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛圍。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會組織法》等相關(guān)法律，結(jié)合雙橋?qū)嶋H，制定本辦法。

一、工作紀(jì)律制度。

1、村干部要服從鎮(zhèn)黨委、政府及各部門分配的各項工作任務(wù)。凡推偽或不服從的經(jīng)反映查實。扣1分。

2、村干部工作期間，嚴(yán)禁賭博、酗酒，造成一定影響和后果的，扣1—5分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予相應(yīng)處分。

3、村干部不得出現(xiàn)打架斗毆，聚眾鬧事等社會不良現(xiàn)象。不得帶領(lǐng)、指使、幕后操縱群眾上訪或激化矛盾糾紛，出現(xiàn)一次扣1—4分。情節(jié)嚴(yán)重的予以免職并追究法律責(zé)任。

4、村干部特別是聯(lián)片包組干部要高度重視信訪維穩(wěn)工作，及時查信訪問題，掌握信訪動態(tài)，有問題及時向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)匯報。因村干部工作方法簡單粗暴，辦事不公等原因造成上訪的出現(xiàn)一次扣1—3分。對群眾上訪知情不報或不做正面引導(dǎo)的，出現(xiàn)一次扣1—3分。

5、要全力做好平安創(chuàng)建工作，出現(xiàn)刑事案件的,扣2-5分，出現(xiàn)治安案件的扣1-2分。

6、村干部本人或直屬親屬違反計劃生育的，予以免職或責(zé)令辭職，本責(zé)任區(qū)信息通報不及時或不配合計生辦工作的，扣1—3分。

7、村干部必須帶頭抓好產(chǎn)業(yè)建設(shè)和民生各項工作。不主動積極造成工作被動的扣1—3分。

8、村干部必須做好防汛防滑各項工作，應(yīng)責(zé)任出現(xiàn)人員傷亡的扣3--5分，情節(jié)嚴(yán)重的追究責(zé)任

二、村干部辦事、匯報程序制度

1、村干部實行自下而上逐級負責(zé)制。村兩委工作支部書記負總責(zé)。

2、村干部匯報工作，根據(jù)工作歸口管理原則，先給聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。重大或緊急情況必須及時向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，未及時匯報造成失誤的，視其情節(jié)予以處罰。

3、群眾請求村干部辦理的事務(wù)，第一接待的村干部必須正面答復(fù)和解決，不得推諉。對重大事項和個人不能立即決定的事項，應(yīng)先給當(dāng)事人說明答復(fù)時限，集體研究后仍由第一接待人答復(fù)和解決。

三、考勤制度

1、村干部必須堅守崗位，因公、因私、因病需請假3天以內(nèi)的，班子內(nèi)部成員互通情況安排好工作；3—6天的向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)或分管書記請假；需請假7天以上的，必須提前2天向主要領(lǐng)導(dǎo)履行書面請假手續(xù)；請假15天以上的，由領(lǐng)導(dǎo)會議研究決定。未按程序履行手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。擅自離崗15天以上，視其為主動辭職，依照相關(guān)程序免去現(xiàn)任職務(wù)。村干部不在崗班子內(nèi)部不及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報的扣該村住要負責(zé)人1—2分。

2、村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨政辦通知的縣、鎮(zhèn)及本村兩委通知的各類會議和活動，遲到的每次扣1分，曠會曠工扣2分。

四、財務(wù)制度

1、村級財務(wù)實行村財政代管。

2、村級財務(wù)由村文書經(jīng)手，村主任一支筆簽字。

3、開支在100元以上村主任提前與支部書記匯報，意見一致后方可支出。

4、凡村支部書記對開支有異議，不得入賬。

五、公章制度

1、村支部公章原則由支部書記保管，村委會公章由村文書保管。

2、一般情況的證明、報表蓋章，由村主任簽字后方可蓋章。集體資產(chǎn)處置，個人與集體之間經(jīng)濟利益各種合同協(xié)議等重大事項機關(guān)材料蓋章，先召開村兩委會或村民小組會議、代表會議討論通過后，由村支部書記、主任會簽后方可簽章。

3、未經(jīng)簽字的蓋章為無效印章，同時追究公章保管員責(zé)任。

六、重大事項決策制度

重大事項決策嚴(yán)格按照《雙橋鎮(zhèn)村級議事規(guī)則》執(zhí)行，未按程序決策無效，造成嚴(yán)重后果，追究機關(guān)干部責(zé)任。

七、干部個人考核制度

（一）考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

村干部考核以100分為基數(shù)，采用百分比例和獎勵加分的方法。

1、聯(lián)片包組工作（40%）。根據(jù)聯(lián)片包組工作考核結(jié)果百分比例得分。

2、村級工作結(jié)果（30%）。根據(jù)所在村年終綜合考核結(jié)果百分比例得分。

3、作風(fēng)及出勤（10%）。根據(jù)干部作風(fēng)表現(xiàn)及各類會議及在村上開展工作情況考核得分。

4、民主測評（10%）。（1）鎮(zhèn)、村級干部大會上組織測評百分比例得分（5%）（2）根據(jù)考評辦電話調(diào)查本村農(nóng)戶反映情況檔次得分（5%）。

5、崗位業(yè)務(wù)（10%）。根據(jù)不同崗位重點工作完成情況，依據(jù)機關(guān)部門的考核比例得分。

（二）、增減分因素。

1、工作突出，所在村被縣、市、省評為先進的，每位村干部分別加1分、3分、5分。

2、單項工作在縣對鎮(zhèn)考核中位居前三位的分別加1分，考核后三位的扣2分。

3、出現(xiàn)重大安全事故、刑事、重大治安案件、群訪的分別扣出2—5分。（考評辦報會議確定）

（三）、考核方式。

堅持公平公正，平時考核與定期考核結(jié)合的辦法，由考評辦牽頭按實質(zhì)打分。考核結(jié)果在鎮(zhèn)、村干部大會上公布。

（四）、考核結(jié)果運用。

1、得分在95分以上為“優(yōu)秀”等次。

2、得分在80—94分的為“稱職”等次。

3、得分在70—79分的為“基本稱職”等次。

4、得分在70分以下的為不稱職等次。

5、年終對考評為優(yōu)秀的進行表彰獎勵。

6、對不稱職的要進行批評教育、組織訓(xùn)誡。連續(xù)兩年不稱職的免去現(xiàn)任職務(wù)。

八、其他

1、一至六項規(guī)定扣分項目及分值指同時扣村三職個人考核分數(shù)。

2、此制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：巡檢鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工績效考核

巡檢鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工績效考核實施方案

根據(jù)洛南縣教育局（2009）456號文件《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校和教育事業(yè)單位教職工績效考核工作的指導(dǎo)意見》精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制訂《巡檢鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工績效考核實施辦法》。

一、指導(dǎo)思想

教師績效考核要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進義務(wù)教育發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以優(yōu)化教師績效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的教師績效考核評價制度，激勵教師積極主動地完成各項工作任務(wù)，促進教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、考核原則

1、尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。

2、以德為先，注重實績。把師德師風(fēng)放在首位，并貫穿于績效考核全過程，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻。

3、激勵先進，促進發(fā)展。鼓勵教師多勞多得，全身心的投入教書育人工作。通過激勵先進，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進比學(xué)趕幫，同伴互助，共同發(fā)展。

4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，用事實說話，民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，注重實效，力誡繁瑣。

三、考核范圍 按照規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校的正式在編在崗教職工。

四、考核內(nèi)容

（一）考核內(nèi)容主要是履行《義務(wù)教育法》、《教師法》等法律法規(guī)的法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的情況，具體為德、能、勤、績四個方面。

1、“德”，即師德。主要考核教師履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校規(guī)章制度，特別是為人師表，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生的遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)，以及能否運用合法方式表達自身訴求，維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序等方面情況。

2、“能”。主要考核教師實施素質(zhì)教育的能力，包括教育教學(xué)，教育科研，自身專業(yè)發(fā)展及相關(guān)教學(xué)管理評價等方面的能力。教育能力主要考核教師在教育教學(xué)過程中承擔(dān)班主任工作以及管理教育學(xué)生、教書育人方面的能力；教學(xué)能力主要考核教師了解學(xué)生、駕馭課程、教學(xué)實施、教學(xué)管理以及應(yīng)用現(xiàn)代化教育技術(shù)手段等方面的能力；教育科研能力主要考核教師參與教研活動、教學(xué)反思、問題研究、同伴互助等方面的能力；教師專業(yè)發(fā)展主要考核教師拓展專業(yè)知識，研究解決教學(xué)中的問題，提高教育教學(xué)質(zhì)量方面的能力。

3、“勤”。主要考核教師的出勤，工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵紀(jì)等方面的情況。

4、“績”。主要考核教師實施素質(zhì)教育，教書育人，提高教育質(zhì)量的業(yè)績，側(cè)重考核教師完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益、包括超工 作量情況，擔(dān)任班主任工作情況和提高教育教學(xué)質(zhì)量的成果等。

（二）績效考核由基礎(chǔ)性績效考核和獎勵性績效考核兩部分組成。基礎(chǔ)性考核依照縣人事和勞動社會保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)內(nèi)容進行考核；獎勵性績效考核，主要考核教師的工作成績和實際貢獻。

五、考核辦法及積分標(biāo)準(zhǔn)

（一）教師的基礎(chǔ)性績效考核以縣人勞部門安排的考核為準(zhǔn)；獎勵性績效考核每年元月份和七月份各考核一次。

（二）考核按照四類：小學(xué)高級教師、小學(xué)一級教師、小學(xué)二級教師、特崗教師、特殊人員（以考勤為主）相同職稱的為一組，進行考核。

（三）獎勵性考核（德、能、勤、績四個方面，總分值100 分）

1、師德師風(fēng)（15分）

①堅持政治學(xué)習(xí)，每期記筆記不少于10000字，得3分，每差500字扣0.3分；（3分）

②堅持寫學(xué)習(xí)心得體會，每學(xué)期不少于4篇，給2分，每少一篇扣0.5分；（2分）

③遵章守紀(jì)，無違反學(xué)校規(guī)章制度現(xiàn)象給5分，每違反一次扣一分；（5分）

④關(guān)心愛護學(xué)生，無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象，如出現(xiàn)家長反映或者造成學(xué)生受到傷害的每次扣1分，沒有出現(xiàn)以上情形的得5分。（家長反映的情況經(jīng)學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查最終結(jié)論為主）（5分）

2、教育教學(xué)能力（30分）

①擔(dān)任班主任工作認真負責(zé)，積5分。其中安全工作積3分，如出現(xiàn)不安全事故酌情扣分，一次扣1至3分，直到扣完為止；德育工作積2分，如不能完成德育安排，每次扣0.5分。

②期初有工作計劃，期末有工作總結(jié)（所任工作每項都要寫，合并的不算）得2分，每缺一項扣除所任工作項的平均分，直到扣完為止。（以教務(wù)處的檢查記錄為準(zhǔn)）（2分）

③積極參加教研活動。每期參加教研活動不少于15次，得2分，每缺一次扣平均分，直到扣完為止，沒有參加的不得分，以教研組的活動記錄為準(zhǔn)。（請假者除外）（2分）

④每期至少講一節(jié)優(yōu)質(zhì)課、觀摩課、示范課或公開課得2分，不講的不得分。（2分）

⑤每期寫教學(xué)反思15篇得2分，每少一篇扣除平均分，直到扣完為止。（2分）

⑥每周至少有一節(jié)課應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段進行教學(xué)，全期應(yīng)不少于15次，得2分，每缺1次扣除平均分，直到扣完為止。以多媒體教室的使用登記冊和學(xué)校檢查為準(zhǔn)。（2分）

⑦做好單元章節(jié)過關(guān)工作，并做到措施具體得力，學(xué)生成績?nèi)嫣岣撸?分，缺一次扣除所帶年級所任科目單元數(shù)的平均分。（以各科教材目錄單元為準(zhǔn)，所任學(xué)科每次的單元章節(jié)過關(guān)成績冊、試卷分析，必須齊全，否則每缺一項不得分以學(xué)校檢查為準(zhǔn)。（2分）

⑧堅持做到互相學(xué)習(xí)，共同提高，每期聽課不少于30節(jié)得4分，每缺1節(jié)扣0.2分，直到扣完為止。（聽課記錄必須有授課教師和主管領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)日簽字為準(zhǔn)，沒簽字的不按節(jié)次計算）（4分）

⑨業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記每期不少于5000字，得3分，每少500字扣0.5分。業(yè)務(wù)心得體會不少于6篇，得4分每少一篇扣平均分，直到扣完為止。（7分）

⑩學(xué)困生幫教不少于10次，得2分，每少一次扣0.2分，直到扣完為止。以教務(wù)處檢查通報為準(zhǔn)。（2分）

3、出勤情況（10分）

①每期累計事假不得超過7天，每超假一天扣0.5分，每曠工1天扣2分。（病假除外，但應(yīng)出具縣級及以上醫(yī)院證明；婚喪嫁娶按上級規(guī)定假外，每超一天扣0.5分）

②遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)格作息時間，按時上下班，上班期間不脫崗，不缺課，沒有課的教師遵守學(xué)校時間不得擅自離開工作崗位。凡無故缺課1節(jié)扣0.5分（包括早讀、自習(xí)輔導(dǎo)），私自調(diào)課的扣0.5分，沒課的教師學(xué)校抽查不在崗的每次扣0.5分。（以學(xué)校代班領(lǐng)導(dǎo)的抽查記錄為準(zhǔn)）

4、教育教學(xué)工作實績（45分）

①每周任課在18節(jié)以上得5分。（包括早讀、自習(xí)）每少一節(jié)扣0.25分，超一節(jié)獎0.25分。兼管工作按課時計算，安全校長：五課時； 教育主任：6課時；德育負責(zé)：5課時；后勤總負責(zé)：5課時；多媒體教室管理員：1課時；遠教管理員：2課時；實驗室管理員：2課時；圖書、閱覽室管理員：1課時；少先隊輔導(dǎo)員：2課時；體育器材室管 理員：1課時；電腦教室：2課時；報賬員：2課時；學(xué)校保管：1課時；教研組長：2課時；廣播室管理員：1課時；宿舍管理總負責(zé)：1課時；水電工1課時；音美教室管理員：1課時；學(xué)生保險負責(zé)：1課時；衛(wèi)生總負責(zé)：課時2課時；后勤采購員、會計2 課時；學(xué)生灶出納：1課時；學(xué)生灶保管、驗收1課時；材料撰寫：5課時（5分）

②考試成績積分15分。每期績效考核以上期統(tǒng)考成績?yōu)闇?zhǔn)。新調(diào)入教師，必須從原工作單位獲取考試成績評比原件的復(fù)印件，中心校長、學(xué)校校長證明，以及原鄉(xiāng)鎮(zhèn)所帶年級數(shù)等資料。新參加工作的教師成績考核，當(dāng)期記滿分，下學(xué)期以上學(xué)期考試成績?yōu)闇?zhǔn)。其余教師考試成績考核按照：a.5個參評單位按照：第一名積15分，第二名積12分，第三名積9分，第四名積6分，第五名積3分；b.四個參評單位按照：第一名積15分，第二名積11分，第三名積7分，第四名積3分。任多學(xué)科者以各學(xué)科名次積分的平均分計算。（15分）

③認真?zhèn)鋵懡贪福贪敢?guī)范、實用、節(jié)次足得5分,每期每次檢查應(yīng)備節(jié)次和實備節(jié)次相差節(jié)次之和，每缺一節(jié)扣0.25分，以教務(wù)處月檢查通報結(jié)果或抽查結(jié)果為準(zhǔn)。（5分）

④認真批改學(xué)生作業(yè)，做到詳批細改得5分，每期每次檢查應(yīng)批節(jié)次和實批節(jié)次相差節(jié)次之和，每缺一次扣0.25分。（5分）

⑤每期至少有1篇文章或指導(dǎo)學(xué)生參加各種競賽在縣級以上刊物發(fā)表或獲獎（以獲獎證書為準(zhǔn)），國家級5分、省級4分、市級3分，縣級2分，鎮(zhèn)級或校級1分，沒有的不得分，同一篇論文多次獲獎的按最高級別計算。參加國、省、市、縣級培訓(xùn)被評為優(yōu)秀學(xué)員的按照5 分、4分、3分、2分予以加分。(5分)⑥代課年級學(xué)生在50及50人以上的得5分，40---49人得4分，39人以下得3分。以上人數(shù)按統(tǒng)考科目所帶班級總?cè)藬?shù)計算。（5分）

⑦校務(wù)會成員完成工作，對照工作計劃，全部完成的得5分，每少一項扣0.5分。（5分）

以上各項扣分扣完為止，不計負分。

（三）獎勵及扣分

①抽考成績居全縣前十名依次得： 20分、18分、、16分、14分、12分、10分、8分、6分、4分、2分。

②抽考成績位于后5名的依次按照20分、18分、16分、14分、12分進行扣分。

③衛(wèi)生檢查由校務(wù)會成員參加，每周定時不定時檢查，平時采用積分辦法第一名10分、第二名8分??最后1名積1分，每周通報一次，每月公示一次。科任教師隨班級參加考核，帶兩個班的求平均數(shù)。班主任和課任教師得基礎(chǔ)分3分，期末總評第一名的獎3分，第二名獎2分，第三名獎1分：后三名的分別扣3分、2分、1分。

④夜間值班，必須在值班室。學(xué)校抽查，一次不在者，從績效考核成績中扣1分。

⑤擔(dān)任宿舍管理員認真負責(zé)，不出現(xiàn)重大安全事故得基礎(chǔ)分3分，出現(xiàn)一次扣3分。宿舍衛(wèi)生期末總評一、二、三名獎3分、2分、1分；后兩名扣3分、2分。

⑥值周人員在本周因失職，造成工作失誤或事故的扣帶班領(lǐng)導(dǎo)和 值周教師各5分.（四）凡有下列情形之一者，取消參加獎勵性績效考核資格。

1、觸犯國家法律，以非法方式表達訴求、謀取私利、擅自脫離教育教學(xué)工作、干擾正常教學(xué)秩序的。

2、嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和商洛市教師《十不準(zhǔn)》規(guī)定的。

3、經(jīng)常遲到、早退，請假超過國家規(guī)定天數(shù)或曠工在5天以上者。

4、無充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的。

5、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

六、考核程序

1、學(xué)校成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長楊勇，成員為王金魁、張勇、蔡春平、尚來有。教師代表：陳秀絨、蔡雪平及財務(wù)管理人員。

2、學(xué)校績效考核組負責(zé)對教師進行考核。依據(jù)考核方案對全校教師進行量化考核，必須具體到人，逐人量化積分，然后報中心校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

3、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定教師最終考核積分結(jié)果。

4、學(xué)校以書面形式將量化積分結(jié)果通知教師，并在校內(nèi)公示考核結(jié)果（公示期為5個工作日）；教師在公示期內(nèi)對考核結(jié)果有不同意見，可以在接到考核結(jié)果通知2日內(nèi)以書面形式向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織復(fù)核，并做出書面答復(fù)。教師對復(fù)核意見仍有異議的，可以向教育局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申訴，教育局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在教師提出申訴5 個工作日內(nèi)給予答復(fù)。

5、后勤人員由學(xué)校績效考核小組另行制定。

6、經(jīng)公示無異議后，上報縣教育局。

七、考核結(jié)果的使用

1、教師的基礎(chǔ)性績效考核在基本合格以上的，下逐月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。考核結(jié)果不合格的，按不超過50％發(fā)放績效工資。

2、獎勵性績效工資分配由中心校根據(jù)獎勵性績效考核結(jié)果和教師獎勵性績效工資總量，具體確定分配等次和額度，依據(jù)考核結(jié)果每學(xué)期發(fā)放一次。注重向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，但傾斜幅度不得超過教師平均的1.5倍。考核不合格者，不發(fā)放獎勵性績效工資。

3、考核結(jié)果也作為教師資格認定、崗位聘任、職稱晉升、職稱評定、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。

八、績效工資計算辦法

教師的個人績效工資=全體教師績效工資的總和÷全體教師的考核總分×教師的個人得分。

九、工作要求

嚴(yán)肅教職工績效考核的工作紀(jì)律，充分發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用，績效考核的全過程要公平公正、公開透明，領(lǐng)導(dǎo)小組人員及工作人員必須實事求是，不得弄虛作假，對在績效考核工作中不負責(zé)，徇私舞弊，造成考核失真的要嚴(yán)格追究相關(guān)人員和工作人員的責(zé)任。

十、幾點說明

1、因事因病請假的，私自請代課教師的，按代課教師的工作實績給予績效考核。

2、本辦法的解釋權(quán)在學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

巡檢鎮(zhèn)中心小學(xué) 二零一三年八月

附：

郭會、王婷、白東梅、謝艷艷、李雅同志績效工資扣多少，發(fā)多少，但如下列考核內(nèi)容：政治筆記、業(yè)務(wù)筆記、教案、考勤、心得體會、計劃、總結(jié)、教研活動、課時、師德師風(fēng)、公開課、聽課、各類活動等未完成以及發(fā)生重大不安全事故，依照《巡檢鎮(zhèn)中心小學(xué)績效考核方案》執(zhí)行對應(yīng)項扣分標(biāo)準(zhǔn)。兼職、論文、值班、值周依照《巡檢鎮(zhèn)中心小學(xué)績效考核方案》規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：教職工考核標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法(試行)

臨沂市蘭山區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校文件

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臨沂市蘭山區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

教職工考核標(biāo)準(zhǔn)與考核辦法

（試行）

根據(jù)上級有關(guān)職業(yè)學(xué)校管理政策和文件精神，依據(jù)按勞分配、多勞多得、優(yōu)績獎勵的原則，充分調(diào)動教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教職工隊伍整體素質(zhì)，提升學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本標(biāo)準(zhǔn)與辦法。

一、基本原則

1、實施對象為學(xué)校在職在崗教職工。

2、體現(xiàn)激勵與約束并重，責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的原則。

3、本方案解釋權(quán)、修改權(quán)和特殊情況的處理權(quán)屬校長辦公會。

二、考核組織機構(gòu)

1、成立學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)學(xué)校教職工考核工作。

組長：徐相沂

成員：張潔范建賓張秀萍王士寬張金科王彬

2、成立學(xué)校考核工作小組

組長：張潔

成員：張金科劉永凱陳連東孫寶琦邢玉文張作軍

時維東林虎

三、考核形式

1．全體教職工考核采用定量與定性相結(jié)合，期末進行綜合量化，從高分到低分排名次。

2．考核實行千分制。定量考核800分，定性考核200分。臨蘭職校字[2013]18號

3．教職工考核每學(xué)期進行一次，期末召開考核大會，進行學(xué)期考核。

四、考核內(nèi)容

（一）定量考核即客觀分（800分）

1、出勤（100分）

（1）一個學(xué)期工作出滿勤者計100分，事假累計5天內(nèi)者每天扣0.5分，累計事假超過5天者，超出部分每天扣1分，至該項分扣完為止，不再倒扣分。

（2）一個學(xué)期內(nèi)病假累計10天之內(nèi)不扣分，超出部分按每天扣0.5分，直至扣完為止。

（3）遲到或早退1次扣1分，無故曠課1課時扣5分，一學(xué)期曠課累計3課時，該項不得分；

（4）無故曠會或不參加學(xué)校集體活動1次扣3分；曠工1天扣20分，累計曠工2天該項不得分（婚、喪、產(chǎn)假除外）。

2、工作量（300分）

（1）專職老師每學(xué)期每周平均授課時數(shù)12節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)工作量。副校長兼課每周2節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)課時量，中層干部兼課每周4節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)課時量，科室人員兼課每周6節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)課時量。專職教師擔(dān)任班主任、年級管理工作，每周加6課時；擔(dān)任教研組長，每周加2課時；擔(dān)負多項工作的，原則上取最高一項計課時量，貢獻特別突出的，經(jīng)校長辦公會研究，可酌情加一定的課時量。

（2）教學(xué)人員折算周授課平均時數(shù)達到標(biāo)準(zhǔn)課時量者計300分，期末周平均課時每超1節(jié)加1分；折算周授課時數(shù)達不到標(biāo)準(zhǔn)工作量者，期末周平均課時每少1節(jié)扣1分。

（3）非教學(xué)人員完成學(xué)校分配的工作量視為標(biāo)準(zhǔn)工作量，計基礎(chǔ)分240分。在此基礎(chǔ)上，兼課人員完成本人所應(yīng)擔(dān)負的標(biāo)準(zhǔn)課時量者計60分，周平均課時每多1節(jié)加1分，每少1節(jié)扣1分；未兼課人員經(jīng)學(xué)校評議確定為一等加50分，二等加40分。

（4）學(xué)校規(guī)定的全員值班、帶隊實習(xí)、課外輔導(dǎo)及后勤假期基建、維修、夜間施工值班等工作可根據(jù)實際工作量用折算的辦法計算為課時量。全員值班按學(xué)校規(guī)定的全員值班制度折算工作量；帶隊實習(xí)及后勤假期基建維修等工作，每天折合3課時；技能大賽等課外輔導(dǎo)，每兩節(jié)折算1節(jié)課時，體育教師升旗及早

操課間操整隊、帶操，每兩次折合1課時。夜間施工值班參考全員值班制度計算工作量。

（5）完成學(xué)校分配的其他份外工作，由責(zé)任處室報分管副校長批準(zhǔn)，經(jīng)校長辦公會研究、校長簽字后由考核小組根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件或?qū)嶋H情況折算為課時量。

3、工作質(zhì)量（300分）

（1）教學(xué)人員根據(jù)《蘭山區(qū)職業(yè)中專教師教學(xué)工作評估辦法及標(biāo)準(zhǔn)》進行考評，一等計300分，二等計280分，三等計260分。

（2）非教學(xué)人員工作質(zhì)量由教職工代表進行測評賦分，一等計300分，二等計280分，三等計260分。

4、附加分（100分）

（1）班主任工作及年級管理等工作。本學(xué)期班主任工作綜合評價一等計10分，二等計7分，三等計5分；年級管理(專業(yè)部管委會)工作綜合評價一等部主任計10分，管委會成員計8分；二等計部主任計7分，管委會成員計5分；三等部主任計5分，管委會成員計3分。為體現(xiàn)多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)得,擔(dān)任兩項工作的，第一項工作按原分計入，第二項工作按50%折算計分，一、二項累加為最終得分。

（2）本學(xué)期獲得綜合榮譽獎，國家級計10分，省級計8分，市級計6分，區(qū)級計3分，校級計2分。

（3）本學(xué)期所擔(dān)任的工作受區(qū)級（包括教育局各科室）以上表彰的單項榮譽獎按以下標(biāo)準(zhǔn)計分，國家級計8分，省級計6分，市級計4分，區(qū)級計2分，校級計1分。

（4）本學(xué)期獲得國家、省、市、區(qū)、校教學(xué)能手稱號的，分別加10分、8分、6分、4分、2分。教學(xué)新秀降一級別賦分。

（5）本學(xué)期獲得市、區(qū)、校教學(xué)成績獎的分別加5、3、2分。

（6）本學(xué)期在報刊上正式發(fā)表的論文和教科研成果按以下標(biāo)準(zhǔn)賦分。發(fā)表論文國家級計8分，省級計6分，市級計5分，區(qū)級計2分，校級計1分；教科研成果國家級一二等主持人計10分，參與人員前三位計8分；國家級三等、省級一二等主持人計8分，參與人員前三位計6分；，省級三等、市級一、二等獎

主持人計6分，參與人員前三位計4分；市級三等、區(qū)級一、二等獎主持人計4分，參與人員前三位計2分；校級一二等主持人計2分，參與人員計1分。該項應(yīng)選最高等次一項計分，不累計加分。論文系兩人以上者，只取前兩位賦分，位次每降一位減1分。課件制作及教學(xué)設(shè)計、經(jīng)驗介紹等按同等級別論文賦分。

（7）參加由教育行政主管部門組織的各類比賽。講課比賽國家級一二等計10分，國家級三等、省家級一二等8分，省級三等、市級一、二等獎計5分，市級三等、區(qū)級一、二等獎計4分，校級一二等計2分。公開課按相應(yīng)級別計分。說課比賽、教學(xué)基本功比賽按講課比賽降一級別賦分。以上獎項同一學(xué)期內(nèi)只取最高計分，不累計加分。

（8）教師參加或輔導(dǎo)學(xué)生參加技能大賽，國家級計50分；省一等40分，二等計30分、省三等獎、市級一等獎計10分，市級二等獎計6分，市級三等獎計5分，校區(qū)級一、二等獎計3分。

（9）文明風(fēng)采競賽輔導(dǎo)教師加分。此項由政務(wù)處提供成績。展示類：國家級一、二、三等獎計20、15、10分，省級一、二、三等獎計10、7、5分；動漫類和設(shè)計類，國家級一、二、三等獎計15、10、8分，省級一、二、三等獎計8、6、4分；征文、攝影類，國家級一、二、三等獎計10、8、6分，省級一、二等獎計6、4分。此項只取最高計分，不累計加分。

（10）本部門或科室獲得的先進集體，省級：主管人員計8分，參與人員6分；市級：主管人員計6分，參與人員4分；區(qū)級：主管人員計4分，參與人員2分；此項只取最高計分，不累加計分。

（11）學(xué)校評選的文明處室、先進教研組等，負責(zé)人加2分，成員加1分。

（12）招生加分：按學(xué)校招生文件規(guī)定加分。

（二）定性考核即民主評議（200分）

1、定性考核按優(yōu)、良、一般三個等級民主評議，分教學(xué)人員和非教學(xué)人員兩大部分。

2、教學(xué)人員部分：包括學(xué)生評議、教師互評兩部分。

學(xué)生評議（100分）

公式：（10x優(yōu)數(shù)+8x良數(shù)+6x一般數(shù)）×10 =學(xué)生評議分

優(yōu)數(shù)+良數(shù)+一般數(shù)

教師互評（100分）

公式：（10x優(yōu)數(shù)+8x良數(shù)+6x一般數(shù)）×10=教師互評分

優(yōu)數(shù)+良數(shù)+一般數(shù)

3、非教學(xué)人員部分：包括本處室人員互評、職工代表評定兩個部分。

本處室人員互評（100分）：

公式：（10×優(yōu)數(shù)+8×良數(shù)+6×一般數(shù)）×10 ＝本處室職工互評分優(yōu)數(shù)+良數(shù)+一般數(shù)

職工代表評定（100分）：

公式：（10×優(yōu)數(shù)+8×良數(shù)+6×一般數(shù)）×10 ＝職工代表評定分

優(yōu)數(shù)+良數(shù)+一般數(shù)

（三）民主評議票的統(tǒng)計

1、計票統(tǒng)分小組：由校長任組長、考核小組人員為成員組成。

2、計票統(tǒng)分監(jiān)督小組：由各處室、專業(yè)部派出一名教師或工作人員為監(jiān)督成員。

3、學(xué)生評議：學(xué)生評議由教務(wù)處負責(zé)。

（四）終評總分：定量考核及定性考核得分之和，由考核小組負責(zé)匯總。

五、考核等級分配

教學(xué)人員部分：一等獎不低于教學(xué)人員總數(shù)的40%（根據(jù)各專業(yè)部教師數(shù)確定），三等獎按規(guī)定產(chǎn)生，其余為二等獎。

非教學(xué)人員部分：一等獎不低于非教學(xué)人員總數(shù)的30%，三等獎按規(guī)定產(chǎn)生，其余為二等獎。在評定一等獎時，依據(jù)全校非教學(xué)人員總成績排序，先按各處室人數(shù)的20%(四舍五入)確定各處室一等獎人選，剩余一等獎按剩余職工個人總成績排序從高到低確定。小處室人員（人數(shù)不超過4人）一等獎不超過30%。

學(xué)校幼兒園單獨考核。

六、以下情況自然進入一等獎考核范圍

1、輔導(dǎo)學(xué)生技能競賽獲市級一等獎及以上的主輔導(dǎo)教師；

2、輔導(dǎo)學(xué)生文明風(fēng)采競賽獲省級一等獎及以上的主輔導(dǎo)教師；

3、教師本人參加技能大賽獲市級一等獎及以上者，或者參加文明風(fēng)采大賽獲得國家級二等獎及以上者；

4、每學(xué)期周平均課時量20課時以上，且完成工作質(zhì)量在前50%者。

七、以下情況不列入三等獎考核范圍

1、為學(xué)校工作做出突出貢獻，出滿勤、無工作失誤者（由校長辦公會具體界定）；

2、周平均課時量20課時以上，出滿勤、無工作失誤者；

3、獲一等獎班主任津貼，出滿勤、無工作失誤者；

八、不符合第七條規(guī)定且出現(xiàn)以下情況之一，期末考核自然進入三等獎

1、一學(xué)期事假累計２周或病假累計３周或病、事假合計滿4周，且綜合考核列后20％者；

2、無故遲到、早退、不參加集體活動累計5次者；

3、教學(xué)人員工作量低于本人標(biāo)準(zhǔn)工作量2節(jié)或2節(jié)以上，且綜合考核名次列后20％者；

4、非教學(xué)人員工作質(zhì)量評議列后5%，且綜合考核名次列后20％者；

5、教學(xué)人員學(xué)生評議分數(shù)列后5%，且綜合考核名次列后20％者；

6．無故誤課2節(jié)或2節(jié)以上，或課堂內(nèi)出現(xiàn)教學(xué)事故1次或1次以上者；

九、評優(yōu)獎勵辦法：

1、同一內(nèi)，兩次考核均為一等獎的教學(xué)人員即為校級優(yōu)秀教師候選人、非教學(xué)人員即為校級先進教育工作者候選人。

2、學(xué)校實行超課時及晚自習(xí)補貼，所有專、兼職任課教師帶課超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時量的，每超一節(jié)發(fā)放超課時補貼5元；晚自習(xí)值班每節(jié)補助5元。

3、學(xué)校每學(xué)期期末根據(jù)以上考核成績確定一、二、三等獎并給與一定獎勵。

臨沂市蘭山區(qū)職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校

二〇一三年九月一日