第一篇：北京-關于北京市2009年調整企業退休人員基本養老金的通知-京勞社養發〔2008〕232號

關于北京市2009年調整企業退休人員基本養老金的通知

京勞社養發〔2008〕232號

各區縣勞動和社會保障局，市屬各企業主管局、總公司勞動處，各中央在京企業，各計劃單列企業：

為保障基本養老保險社會統籌范圍內退休人員（含退職人員，下同）的基本生活，經市政府批準，現對2009年基本養老金調整的有關問題通知如下：

一、2008年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位按機關、事業單位計發辦法審批退休的勞動合同制工人），自2009年1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員基本養老金按以下辦法調整：

（一）按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限中國薪酬網

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不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

（二）按絕對額增加基本養老金。在按繳費年限調整基本養老金的基礎上，退休人員每人每月再增加45元。

（三）在按本通知調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平1630元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者），再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加40元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加35元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加25元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加30元。上述人員調整后的基本養老金不超過1830元/月。

三、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條第（一）、（二）兩項規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加100元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技中國薪酬網

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術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加200元。上述人員增加基本養老金后，低于1830元/月的，補足到1830元/月（不含退職的高級專業技術人員）。

四、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發〔2003〕29號）精神，退休的軍隊轉業干部按本通知第二條第（一）、（二）兩項規定調整基本養老金后，低于1830元/月的，補足到1830元/月。

五、按照勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發〔2002〕9號）精神，原工商業者按本通知第二條第（一）、（二）兩項規定調整基本養老金后，低于1830元/月的，補足到1830元/月（不含退職人員）。

六、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規定享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加基本養老金400元；1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金380元；1945年9中國薪酬網

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月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金360元。

按本通知增加的基本養老金（含按第七條增加的部分），作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發1—2個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

七、65周歲及其以上的退休人員，在按照上述規定按月增加基本養老金的基礎上，再按照下列標準增加基本養老金：

年滿65歲至69歲的退休人員，每人每月再增加40元；年滿70歲至74歲的，每人每月再增加60元；年滿75歲至79歲的，每人每月再增加80元；年滿80歲及其以上的，每人每月再增加100元。

八、1953年底前參加工作的退休人員（不含本通知第六條規定的人員），在按上述規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加60元。

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九、按照北京市生產服務合作總社《關于北京市生產服務合作總社系統社員職工退休、退養和退職試行辦法的通知》（京合總字〔1983〕008號）規定辦理退養并按月領取退養費的人員，繳費年限滿10年及其以上的，每人每月增加100元；繳費年限不滿10年的，每人每月增加90元。

十、按照北京市勞動和社會保障局《關于印發〈關于中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養老保險實施辦法〉的通知》（京勞社養發〔2001〕74號），參加基本養老保險的有正常事業費的中央轉制單位，轉制前已退休（退職）人員基本養老金的調整，仍執行勞動和社會保障部、人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整問題的通知》（勞社部發〔2002〕5號）的規定。

十一、自2009年1月1日起，按月領取基本養老金的退休人員及按月領取生活費的建設征地農轉工人員，月基本養老金的最低標準調整為900元；按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標準調整為800元；按月領取退養生活補助費的人員及按月領取養老生活補助費的原臨時工養老人員（原簽定短期勞動合同的人員），月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標準調整為700元。

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按照本通知規定調整基本養老金的人員，調整后不足上述標準的，分別補足到上述標準。

十二、本通知執行中的有關問題，由北京市勞動和社會保障局負責解釋。

北京市勞動和社會保障局

二○○八年十二月二十五日

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第二篇：關于2003年北京市城鎮企業退休人員基本養老金調整的通知 京勞社養發

關于2003年北京市城鎮企業退休人員基本養老金調整的通知 京

勞社養發[2003]209號

各區、縣勞動和社會保障局，市屬各企業主管局、總公司勞動處、各中央在京企業，各計劃單列企業：

為保障企業退休、退職等人員基本生活，經市政府批準，現對2003年企業基本養老金調整的有關問題通知如下：

一、2002年12月31日前，經批準辦理退休手續的企業退休人員，包括：原行業統籌移交北京市管理的企業、事業單位的退休人員；原為國家機關、事業單位，經批準成建制轉為企業的退休人員；根據《北京市人民政府辦公廳關于印發北京市自收自支事業單位基本養老保險制度改革暫行辦法的通知》（京政辦發[2002]60號）參加基本養老保險社會統籌的自收自支事業單位的退休人員，自2003年7月1日起調整基本養老金。

二、退休人員基本養老金的調整：

退休人員、退職人員、占地農轉工人員、原臨時工養老人員（以下簡稱退休人員），基本養老金的調整由兩部分組成：

（一）按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限不滿10年的，每人每月增加15元；繳費年限滿10年以上的，按其繳費年限每滿1年（按滿年計算）增加1.5元。

（二）按退休時間調整基本養老金。1990年4月30日以前退休的人員，每人每月增加20元；1990年5月1日至1993年12月31日期間退休的人員，每人每月增加10元。

（三）上述退休人員中：

1、經國家或本市高級專業技術職務評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員、按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按上述

（一）、（二）款調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加30元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職務評審委員會評審為正高級的專業技術人員，在按上述

（一）、（二）款調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加50元。

上述高級專業技術人員按本通知調整基本養老金后，基本養老金水平低于全市退休人員平均水平的，補足到平均水平（885元）。

2、按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關于進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見》的通知（中辦發[2003]29號）、按照勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發[2002]9號）文件的精神，退休的軍隊轉業干部、原工商業者，按本通知調整基本養老金后，基本養老金水平低于全市退休人員平均水平的，補足到平均水平（885元）。

三、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）文件規定享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加基本養老金170元；1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金160元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金150元。

按本通知規定增加的基本養老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發1-2個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

四、按照《關于高級專家退休問題的補充規定》（國發[1986]26號）文件規定享受原工資100%退休費的高級專家、按照《關于轉發航空工業部、民用航空局<關于“兩航”起義人員有關待遇問題的請示>的通知》（京辦發[1985]50號）辦理退休手續，按其基本工資額100%發給退休金的人員，按下述標準進行調整：退休前享受正局級待遇的，每人每月增加300元；享受副局級待遇的，每人每月增加260元；享受正處級待遇的，每人每月增加220元；享受副處級待遇的，每人每月增加190元；享受科級及其以下待遇的，每人每月增加160元；享受正高級專業技術人員待遇的，每人每月增加280元；享受副高級專業技術人員待遇的，每人每月增加220元；享受中級及其以下專業技術人員待遇的，每人每月增加160元。

五、按照北京市生產服務合作總社《關于北京市生產服務合作總社系統社員職工退休、退養和退職試行辦法的通知》（京合總字[1983]?008號）文件規定辦理退養并按月領取退養費的人員，繳費年限不滿10年的，每人每月增加退養費20元；繳費年限滿10年以上的，每人每月增加退養費30元。

六、按照北京市勞動和社會保障局《關于印發<關于中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養老保險實施辦法>的通知》（京勞社養發[2001]74號）文件規定，參加基本養老保險的有正常事業費的中央轉制單位，轉制前已退休（退職）人員基本養老金的調整，仍按照勞動和社會保障部、人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整問題的通知》（勞社部發[2002]5號）文件的規定執行。

七、按本通知規定調整基本養老金所需費用，參加北京市基本養老保險社會統籌的，由統籌基金支付，未參加統籌的，按原渠道列支。

八、執行中的有關問題由北京市勞動和社會保障局負責解釋。

北京市勞動和社會保障局 二○○三年十二月九日 黑龍江省人民政府辦公廳文件

黑政辦發〔2003〕61號

黑龍江省人民政府辦公廳轉發省人事廳等部門關于解決省直部分企業軍轉干部生活

困難問題意見的通知

大興安嶺地區行政公署，各市、縣人民政府，省政府各直屬單位：

經省政府領導同意，現將省人事廳、勞動保障廳、財政廳《關于解決省直部分企業軍轉干部生活困難問題的意見》轉發給你們，請參照執行。各行署、市、縣政府要按照屬地管理原則，切實擔負起解決部分企業軍轉干部生活困難問題的責任，結合本地實際情況，積極探索解決部分企業軍轉干部生活困難問題的有效方法，要加強與省直相關部門的溝通協調，并將工作中好的做法及遇到的問題及時反饋給省直相關部門。

2003年12月11日

關于解決省直部分企業軍轉干部生活困難問題的意見

省人事廳 省勞動保障廳 省財政廳

（2003年12月8日）

為認真貫徹落實人事部等部門《關于認真解決部分在企業工作的軍隊轉業干部生活困難問題的通知》(人發〔2002〕82號)、省人事廳等部門《關于轉發人事部等六部門關于認真解決部分在企業工作的軍隊轉業干部生活困難問題通知的通知》（黑人發]2002]140號)和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發〔2003〕29號）精神，妥善解決省直部分企業軍轉干部生活困難問題，特提出如下意見。

一、基本情況

據統計，存在拖欠軍轉干部工資等費用問題的省直企業（不含農墾、森工系統企業）共有261戶,涉及軍轉干部2329人,其中在崗391人，下崗196人(含企業再就業服務中心內19人)，已退休1742人。261戶企業中拖欠工資、養老金、醫藥費三項費用的企業有176戶，拖欠工資、養老金、醫藥費三項費用合計17547090元,涉及1287人。其中累計拖欠工資90953003元,涉及372人；拖欠養老金2404011元,涉及346人；拖欠醫藥費6047779元，涉及715人（詳見附件）。

二、政策依據

（一）各級政府、企業及其主管單位要按照人事部等部門人發〔2002〕82號、省人事廳等部門黑人發〔2002〕140號和中共中央辦公廳、國務院辦公廳中辦發〔2003〕29號文件規定,明確解決部分企業軍轉干部生活困難問題是企業、主管單位和地方政府的責任，要千方百計籌措資金，盡快補發企業拖欠軍轉干部的各項費用，并確保不發生新的拖欠。

（二）補發企業拖欠各項費用所需資金原則上由企業自行籌措解決。企業已停產且無其他收入的，由主管單位籌措解決；無主管單位或主管單位無力解決的，由省財政幫助解決。省財政補助資金應充分考慮企業生產經營狀況，重點補發企業拖欠的工資、養老金、醫藥費三項費用。

（三）補發拖欠工資問題。企業是補發拖欠工資的責任主體，要千方百計籌措資金，盡快補發企業拖欠軍轉干部的工資。省財政對已停產企業補發拖欠工資所需資金給予70%的補助,其余由企業和主管單位籌措解決。停產企業拖欠工資按以下情況分別認定：一是停產企業停產前拖欠工資據實認定。二是停產企業停產后不存在欠發工資問題，欠發的應是生活費。生活費標準按當地企業再就業服務中心內下崗基本生活費標準執行，欠發部分由省財政全額幫助解決。

（四）補發拖欠養老金問題。企業上報的拖欠養老金由1998年以前企業拖欠的基本養老金和統籌項目外養老金兩部分構成。統籌項目外養老金按政策由企業視經濟狀況補發，1998年以前企業拖欠的基本養老金由企業負責補發。因此，對盈利企業拖欠的養老金，補發資金由企業自行籌措解決；對正常生產的虧損企業，由省財政補助1/3，其余部分由企業和主管單位籌措解決；對半停產的虧損企業,由省財政補助1/2，其余部分由企業和主管單位籌措解決；對停產企業，由省財政補助2/3，其余部分由企業和主管單位籌措解決。

（五）補發拖欠醫藥費問題。根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳中辦發〔2003〕29號文件規定，對拖欠軍轉干部醫藥費“企業報銷確有困難以及參保后醫療費負擔仍很沉重的企業軍轉干部，要通過社會籌資和同級財政補助等辦法給予醫療救助”。對盈利企業拖欠的醫藥費，補發資金由企業自行籌措解決；對正常生產的虧損企業,由省財政補助1/3，其余部分由企業和主管單位籌措解決；對半停產的虧損企業，由省財政補助1/2，其余部分由企業和主管單位籌措解決；對停產企業，由省財政補助2/3，其余部分由企業和主管單位籌措解決。

三、解決意見

（一）補發工資、養老金和醫藥費三項費用問題。按上述政策和三方面承擔的資金比例，由企業或主管單位提出申請，報省有關部門審定，于2003年12月底前開始補發。各企業主管單位要對所屬企業的補發工作進行跟蹤督查，省政府將組織有關部門對企業補發工作進行專項檢查，以保證各項資金落實到位。

（二）下崗軍轉干部的基本生活保障問題。下崗軍轉干部現在企業再就業服務中心內的，基本生活費由企業負責繼續發放；已出中心未與企業解除勞動關系和未進中心的，基本生活費由所在企業自2003年9月1日起，按當地企業再就業服務中心內下崗職工基本生活費標準負責發放。發放下崗軍轉干部基本生活費所需資金，盈利企業自行解決，虧損企業自行籌集1/3，當地失業保險基金支付1/3，省財政幫助解決1/3。

（三）退休軍轉干部的生活補助金問題。一是已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部的基本養老金。省勞動保障廳、財政廳《關于從基本養老保險統籌基金中支付在企業的退休軍隊轉業干部生活困難補助費的通知》（黑勞社發〔2003〕101號）規定：在部隊擔任師級職務(含技術6、7級)的軍轉干部800元/月;在部隊擔任團級職務(含技術8、9級)的700元/月；在部隊擔任營級（含技術10級）及以下職務的600元/月。未達到以上標準的，各級社會保險經辦機構要通過發放生活困難補助金補助到規定標準，并確保按時足額發放。此項標準已于2003年9月1日起開始執行。二是未參加基本養老保險的企業退休軍轉干部,由當地社會保險經辦機構按政策核定基本養老金。省人事廳等部門黑人發[2002]140號文件規定：在部隊擔任師級職務(含技術6、7級)軍轉干部月標準為800元;在部隊擔任團級職務(含技術8、9級)的為700元；在部隊擔任營級職務(含技術10級)及以下職務的為600元。核定后的基本養老金從2003年9月1日起,統一由社會保險經辦機構發放，所需資金由現行渠道解決。

（四）困難企業軍轉干部提前退休問題。在困難國有企業工作、距法定退休年齡５年以內的軍轉干部，根據本人意愿,可隨時申請辦理提前退休手續。按待遇標準,其基本養老金標準分別高于800、700、600元/月的，每提前退休1年,其基本養老金扣除個人賬戶養老金后減發2%，減發后基本養老金不得低于本人應享受的相應待遇標準，達到法定退休年齡后，基本養老金不再重新計算。

四、審批辦法

（一）下崗軍轉干部基本生活保障補助資金，由省級下崗職工基本生活保障資金解決。由企業對下崗軍轉干部情況進行核實后，按照當地企業再就業服務中心內下崗職工基本生活保障標準提出申請，有主管單位的需經主管單位審核并匯總，報省勞動保障廳、財政廳審批后將資金撥付給企業主管單位或企業。

（二）企業退休軍轉干部生活困難補助金和提前退休企業軍轉干部的基本養老金,按照“屬地管理”的原則，由當地勞動保障部門審核后，報省勞動保障廳審批。核定后的企業退休軍轉干部生活困難補助金和提前退休企業軍轉干部的基本養老金，從2003年9月1日起，統一由社會保險經辦機構發放，所需資金由現行渠道解決。

（三）企業拖欠的軍轉干部工資、養老金和醫藥費三項費用的補發工作。企業拖欠費用金額經企業主管單位審核后，報省勞動保障廳、財政廳、人事廳、經貿委聯合審批，由省財政廳將補助資金撥給企業主管單位或企業。

（四）符合提前退休條件的企業軍轉干部，可申請提前退休，由當地勞動保障部門審批。

附件：省直企業軍轉干部拖欠工資、養老金、醫藥費三項費用情況匯總表（略）。主題詞：人事 勞動 企業 通知 九江市人民政府辦公廳

九府廳發[2004]13號

九江市人民政府辦公廳關于印發《九江市企業特困軍轉干部醫療救助實施辦法》的通知 各縣（市、區）人民政府，廬山管理局，九江、共青開發區管委會，市政府有關部門：

經市政府同意，現將《九江市企業特困軍轉干部醫療救助實施辦法》印發給你們，請遵照執行。

二00四年三月二十五日

九江市企業特困軍轉干部醫療救助實施辦法

為認真貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發〔2003〕29號）和《中共江西省委辦公廳、江西省人民政府辦公廳轉發省人事廳等部門〈關于貫徹落實中辦發〔2003〕29號文件，解決部分企業軍轉干部生活困難的實施意見〉的通知》（贛辦發〔2003〕13號）以及《市委辦公廳、市政府辦公廳關于轉發市人事局等部門〈關于貫徹落實贛辦發〔2003〕13號文件，解決部分企業軍轉干部生活困難問題的實施意見〉的通知》（九辦發〔2003〕14號）精神，解決好我市企業特困軍轉干部醫療救助問題，制定《九江市企業特困軍轉干部醫療救助實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）。

一、醫療救助的原則

1、人發〔2002〕82號、中辦發〔2003〕29號、贛辦發〔2003〕13號以及九辦發〔2003〕14號文件是對困難企業軍轉干部實施醫療救助的基本政策依據。解決困難企業軍轉干部的醫療救助問題要符合上述文件的規定。

2、醫療救助是對企業軍轉干部特殊困難的一種人道主義的幫助，不是對全部醫療的包攬。

3、醫療救助以《九江市人民政府關于印發〈九江市城鎮職工基本醫療保障實施方案〉的通知》（九府發〔2000〕27號）以及九江市困難企業職工醫療保險的有關規定為參考依據，并適當給予優惠。

4、醫療救助基金從中央、省下撥的專項經費、市財政配套資金以及其他社會團體資金等多種渠道籌集，每年相對固定。數額由市解決部分企業軍轉干部生活困難問題聯席會議決定。

二、醫療救助的范圍和對象

1、市屬困難企業（困難企業的界定，按贛勞社醫〔2002〕6號文件規定執行，即在一個內連續四個月或累計六個月不能發放在職職工最低工資標準的企業）中患有重大疾病或長期患病醫療費用較大的、企業未參保而報銷確有困難或參保后醫療費負擔仍很沉重的軍轉干部，均可列為醫療救助對象。

2、困難企業軍轉干部在市醫保處指定的定點醫院住院和門診治療九種慢性病的醫療費用可列為醫療救助范圍。

3、按照屬地管理的原則，各縣（市、區、山）困難企業的軍轉干部醫療保險或醫療救助由當地按相關文件或規定執行。

4、中央、省駐市單位的軍轉干部醫療保險和醫療救助仍按企業現行資金渠道解決，不適用本《實施辦法》。

三、醫療救助的標準

1、特困企業的軍轉干部可按九江市困難企業職工醫療保險的有關規定隨單位參加醫療保險，按規定繳費和享受相應的醫療待遇。未參保企業軍轉干部發生的醫療費用，由企業參照當地醫療保險的有關規定報銷。

2、企業特困軍轉干部在定點醫院門診治療九種慢性病的，一次性門診費在1000元以上并屬于基本醫療保險支付的，按發生醫藥費的20%比例給予醫療救助。

3、企業特困軍轉干部在定點醫院發生的住院費（個人支付部分，下同）一次性在5000元和住院治療九種慢性病的醫療費一次性在6000元以上并屬于基本醫療保險支付的，分別按發生醫藥費的20%和25%的比例給予醫療救助。

4、對企業特困軍轉干部的醫療救助金，每人每年不超過2萬元。

四、醫療救助基金的管理和審核

1、市直企業特困軍轉干部醫療救助基金由市軍轉辦負責管理，并設立專門的帳戶，單獨核算，財政部門監督使用。

2、醫療救助基金實行專款專用，不得挪作它用。堅持厲行節約、嚴格管理的原則，切實管理好、使用好。

3、對市屬企業特困軍轉干部發生的符合規定的醫療費用，由本人提出申請，出示原始憑證，單位和主管部門簽署意見后報市軍轉辦審核，由市解決部分企業軍轉干部生活困難問題聯席會議辦公室主任審批。

五、其它

1、對違反本《實施辦法》規定，弄虛作假、徇私舞弊的單位和個人，一經查實，將視情給予批評教育，情節嚴重的給予行政處分。

2、本《實施辦法》由市軍轉辦負責解釋。

3、本《實施辦法》從發布之日起試行。主題詞：勞動保障 企業 軍轉干部 辦法 通知

第三篇：關于北京市2011年調整企業退休人員基本養老金的通知（本站推薦）

關于北京市2011年調整企業退休人員基本養老金的通知

（京人社養發〔2010〕306號）

各區縣人力資源和社會保障局，市屬各企業主管局、總公司勞動處，各中央在京企業，各計劃單列企業：

為保障基本養老保險社會統籌范圍內退休人員（含退職人員，下同）的基本生活，經市政府批準，現對2011年基本養老金調整的有關問題通知如下：

一、2010年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2011年1月1日起調整基本養老金。

二、退休人員基本養老金按以下辦法調整：

（一）按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

（二）按絕對額調整基本養老金。在按繳費年限調整基本養老金的基礎上，退休人員每人每月再增加45元。

（三）在按本通知調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2058元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者），在按本條

（一）、（二）兩項規定調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過2268元/月。

三、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條第（一）、（二）兩項規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加100元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加200元。上述人員增加基本養老金后，低于2268元/月的，補足到2268元/月（不含退職的高級專業技術人員）。

四、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門<關于進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見>的通知》（中辦發[2003]29號）精神，退休的軍隊轉業干部按本通知第二條第（一）、（二）兩項規定調整基本養老金后，低于2268元/月的，補足到2268元/月。

五、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發[2002]9號）精神，原工商業者按本通知第二條第（一）、（二）兩項規定調整基本養老金后，低于2268元/月的，補足到2268元/月（不含退職的原工商業者）。

六、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）規定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加400元；1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加380元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加360元。

七、65歲及其以上的退休人員，在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，再按照下列標準增加基本養老金：

年滿65歲至69歲的退休人員，每人每月再增加60元；年滿70歲至74歲的，每人每月再增加80元；年滿75歲至79歲的，每人每月再增加100元；年滿80歲及其以上的，每人每月再增加120元。

按照本通知第六、第七兩條規定增加的基本養老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發1—2個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

八、按照北京市生產服務合作總社《關于北京市生產服務合作總社系統社員職工退休、退養和退職試行辦法的通知》（京合總字[1983]008號）規定辦理退養并按月領取退養費的人員，繳費年限滿10年及其以上的，每人每月增加120元；繳費年限不滿10年的，每人每月增加100元。

九、按照原北京市勞動和社會保障局《關于印發<關于中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養老保險實施辦法>的通知》（京勞社養發[2001]74號），參加基本養老保險的有正常事業費的中央轉制單位，轉制前已退休（退職）人員基本養老金的調整，仍執行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和勘察設計單位轉制前離休人員待遇調整問題的通知》（勞社部發[2002]5號）的規定。

十、自2011年1月1日起，按月領取基本養老金的退休人員，月基本養老金的最低標準調整為1100元；按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標準調整為1000元；按月領取退養生活補助費的人員及按月領取養老生活補助費的原臨時工養老人員（原簽定短期勞動合同的人員），月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標準調整為900元。

按照本通知規定調整基本養老金的人員，調整后仍不足上述最低標準的，補足到最低標準。

十一、本通知執行中的有關問題，由北京市人力資源和社會保障局負責解釋。

北京市人力資源和社會保障局

二○一○年十二月二十八日

第四篇：關于北京市2007年調整企業退休人員基本養老金的通知

關于北京市2007年調整企業退休人員基本養老金的通知

京勞社養發〔2007〕110號

各區縣勞動和社會保障局，市屬各企業主管局、總公司勞動處，各中央在京企業，各計劃單列企業：

為保障基本養老保險社會統籌范圍內退休人員（含退職人員，下同）的基本生活，經市政府批準，現對2007年基本養老金調整的有關問題通知如下：

一、2006年12月31日前，經批準辦理退休手續并按月享受基本養老待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位的勞動合同制工人)，自2007年7月1日起調整基本養老金。

二、退休人員基本養老金按以下辦法調整。

（一）按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

（二）本次基本養老金調整前，低于2006年底統籌范圍內平均基本養老金水平（1227元/月）按本通知第二條第一項調整基本養老金后，低于統籌范圍內調整后平均基本養老金水平（1377元/月）的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業干部、原工商業者），再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的退休人員，每人每月增加35元；繳費年限滿20年不滿30年的退休人員，每人每月增加30元；繳費年限滿10年不滿20年的退休人員，每人每月增加25元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加20元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加25元。上述人員調整后的基本養老金不超過1377元。

三、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條第一項調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加40元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加60元。上述人員增加基本養老金后，低于1377元的，補足到1377元（不含退職的高級專業技術人員）。

四、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》（中辦發[2003]29號）精神，退休的軍隊轉業干部按本通知第二條第一項調整基本養老金后，低于1377元的，補足到1377元。

五、按照勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關于進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發[2002]9號）精神，原工商業者按本通知第二條第一項調整基本養老金后，低于1377元的，補足到1377元（不含退職人員）。

六、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）規定享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月6日以前參加革命工作的，每人

每月增加基本養老金260元；1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金240元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加基本養老金220元。

按本通知增加的基本養老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發1—2個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

七、65歲及其以上的退休人員，在按照上述規定按月增加基本養老金的基礎上，再按照下列標準增加基本養老金。

65歲至69歲的退休人員，每人每月再增加20元；70歲至74歲的，每人每月再增加70元；75歲至79歲的，每人每月再增加100元；80歲及其以上的，每人每月再增加115元。

八、按照北京市生產服務合作總社《關于北京市生產服務合作總社系統社員職工退休、退養和退職試行辦法的通知》（京合總字[1983]008號）規定辦理退養并按月領取退養費的人員，繳費年限滿10年及其以上的，每人每月增加50元；繳費年限不滿10年的，每人每月增加40元。

九、按照北京市勞動和社會保障局《關于印發〈關于中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養老保險實施辦法〉的通知》（京勞社養發[2001]74號），參加基本養老保險的有正常事業費的中央轉制單位，轉制前已退休（退職）人員基本養老金的調整，仍執行勞動和社會保障部、人事部、財政部、科技部、建設部《關于轉制科研機構和勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整問題的通知》（勞社部發

[2002]5號）的規定。

十、本通知執行中的有關問題，由北京市勞動和社會保障局負責解釋。

北京市勞動和社會保障局

二〇〇七年六月二十八日

第五篇：關于2012調整企業退休人員基本養老金的通知

關于2012調整企業退休人員基本養老金的通知

粵人社發[2012]55號

各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委），省社會保險基金管理局：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2012]5號）規定，經省人民政府同意，人力資源社會 保障部、財政部審批，從2012年1月1日起，調整全省企業（含參加企業職工基本養老保險的其他單位）退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下：

一、調整時間

從2012年1月1日起調整。

二、調整對象

2011年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業退休人員。

2012年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。

三、調整比例

調整比例按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。

四、調整辦法

按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。

具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1、每人每月按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的5%即83元定額計發。2、2011年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2012年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1、提高高級職稱專項津貼標準。對具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼標準，繼續單列發放，不納入基本養老金調整基數。2012年1月1日后 首次領取基本養老金的人員，從首次領取基本養老金之月起，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的標準，正高級職稱提高為每月700元，副高級職稱（包 括高級技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對具有高級職稱企業退休科技人員基本養老金傾斜性調整的，其累計加發額統一轉為高級職稱專項津貼并按 上述標準補齊后從2012年1月1日起發放。

2、對2012年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金調整基數。

3、企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后仍未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年 度調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次 調整，按機關離休費調整辦法執行。

五、資金來源

調整基本養老金所需資金從基本養老金保險統籌基金中支付。

六、工作要求

調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和以下要求抓好落實：

（一）執行方式。各地直接按照本通知規定的標準和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。

（二）確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基金征繳、調整財政支出結構加大補助力度、完善和規范省級統籌等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，盡快將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。

（三）總結報告。具體落實情況，2012年3月底前按附表要求填報，4月10日前將轉發本通知的正式文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省財政廳

二〇一二年三月九日