第一篇：消防監督警務公開欄

消防監督警務公開欄

一、建設工程的消防設計審核 申請材料：

1、建設工程消防設計審核申報表；

2、建設單位的工商營業執照等合法身份證明文件；

3、新建、擴建工程的建設工程規劃許可證明文件；

4、設計單位資質證明文件；

5、消防設計文件及全套建設工程圖紙。

受理：公安機關消防機構應當自受理消防設計審核申請之日起二十日內出具書面審核意見。但是依照本規定需要組織專家評審的，專家評審時間不計算在審核時間內。

審核：公安機關消防機構應當依照消防法規和國家工程建設消防技術標準強制性要求對申報的消防設計文件進行審核。對符合下列條件的，公安機關消防機構應當出具消防設計審核合格意見；對不符合條件的，應當出具消防設計審核不合格意見，并說明理由：

1、新建、擴建工程已經取得建設工程規劃許可證；

2、設計單位具備相應的資質條件；

3、消防設計文件的編制符合公安部規定的消防設計文件申報要求；

4、建筑的總平面布局和平面布置、耐火等級、建筑構造、安全疏散、消防給水、消防電源及配電、消防設施等的設計符合國家工程建設消防技術標準強制性要求；

5、選用的消防產品和有防火性能要求的建筑材料符合國家工程建設消防技術標準和有關管理規定。

建設、設計、施工單位不得擅自修改經公安機關消防機構審核合格的建設工程消防設計。確需修改的，建設單位應當向出具消防設計審核意見的公安機關消防機構重新申請消防設計審核。

二、建設工程的消防驗收： 申請材料：

1、建設工程消防驗收申報表；

2、工程竣工驗收報告；

3、消防產品質量合格證明文件；

4、有防火性能要求的建筑構件、建筑材料、室內裝修裝飾材料符合國家標準或者行業標準的證明文件、出廠合格證；

5、消防設施、電氣防火技術檢測合格證明文件；

6、施工、工程監理、檢測單位的合法身份證明和資質等級證明文件；

7、其他依法需要提供的材料。

受理：公安機關消防機構應當自受理消防驗收申請之日起二十日內組織消防驗收，并出具消防驗收意見。

驗收： 公安機關消防機構對申報消防驗收的建設工程，應當依照建設工程消防驗收評定標準對已經消防設計審核合格的內容組織消防驗收。對綜合評定結論為合格的建設工程，公安機關消防機構應當出具消防驗收合格意見；對綜合評定結論為不合格的，應當出具消防驗收不合格意見，并說明理由。

三、消防設計和竣工驗收的備案抽查

（一）對《建設工程消防監督管理規定》第十三條、第十四條規定以外的建設工程，建設單位應當在取得施工許可、工程竣工驗收合格之日起七日內，通過省級公安機關消防機構網站的消防設計和竣工驗收備案受理系統進行消防設計、竣工驗收備案，或者報送紙質備案表由公安機關消防機構錄入消防設計和竣工驗收備案受理系統。

（二）公安機關消防機構收到消防設計、竣工驗收備案后，應當出具備案憑證，并通過消防設計和竣工驗收備案受理系統中預設的抽查程序，隨機確定抽查對象；被抽查到的建設單位應當在收到備案憑證之日起五日內按照備案項目向公安機關消防機構提供本規定第十五條或者第二十一條規定的材料。

（三）公安機關消防機構應當在收到消防設計、竣工驗收備案材料之日起三十日內，依照消防法規和國家工程建設消防技術標準強制性要求完成圖紙檢查，或者按照建設工程消防驗收評定標準完成工程檢查，制作檢查記錄。檢查結果應當在消防設計和竣工驗收備案受理系統中公告。

（四）公安機關消防機構發現消防設計不合格的，應當在五日內書面通知建設單位改正；已經開始施工的，同時責令停止施工。

（五）建設單位收到通知后，應當停止施工，對消防設計組織修改后送公安機關消防機構復查。經復查，對消防設計符合國家工程建設消防技術標準強制性要求的，公安機關消防機構應當出具書面復查意見，告知建設單位恢復施工。

（六）公安機關消防機構實施竣工驗收抽查時，發現有違反消防法規和國家工程建設消防技術標準強制性要求或者降低消防施工質量的，應當在五日內書面通知建設單位改正。建設單位收到通知后，應當停止使用，組織整改后向公安機關消防機構申請復查。經復查符合要求的，公安機關消防機構應當出具書面復查意見，告知建設單位恢復使用。

（七）建設工程的消防設計、竣工驗收未依法報公安機關消防機構備案的，公安機關消防機構應當依法處罰，責令建設單位在五日內備案，并納入抽查范圍；對逾期不備案的，公安機關消防機構應當在備案期限屆滿之日起五日內通知建設單位，責令其停止施工、使用。

四、公眾聚集場所投入使用、營業

（一）公眾聚集場所在投入使用、營業前，建設單位或者使用單位應當向場所所在地的縣級以上人民政府公安機關消防機構申請消防安全檢查，并提交下列材料：

1、消防安全檢查申報表；

2、營業執照復印件或者工商行政管理機關出具的企業名稱預先核準通知書；

3、依法取得的建設工程消防驗收或者進行消防竣工驗收備案的法律文件復印件；

4、消防安全制度、滅火和應急疏散預案；

5、員工崗前消防安全教育培訓記錄和自動消防系統操作人員取得的消防行業特有工種職業資格證書復印件；

6、其他依法應當申報的材料。

對依法進行消防竣工驗收備案且沒有進行備案抽查的公眾聚集場所申請消防安全檢查的，還應當提交場所室內裝修消防設計施工圖、消防產品質量合格證明文件，以及裝修裝飾材料防火性能符合消防技術標準的證明文件、出廠合格證。

公安機關消防機構對消防安全檢查的申請，應當按照行政許可有關規定受理。

（二）對公眾聚集場所投入使用、營業前的消防安全檢查，公安機關消防機構應當自受理申請之日起十個工作日內進行檢查，自檢查之日起三個工作日內作出同意或者不同意投入使用或者營業的決定，并送達申請人。

五、對大型群眾性活動現場在舉辦前進行的消防安全檢查，公安機關消防機構應當在接到本級公安機關治安部門通知之日起三個工作日內進行檢查，并將檢查記錄移交本級公安機關治安部門。

六、火災事故調查

（一）公安機關消防機構應當制作火災事故認定書，自作出之日起七日內送達當事人，并告知當事人向公安機關消防機構申請復核和直接向人民法院提起民事訴訟的權利。無法送達的，可以在作出火災事故認定之日起七日內公告送達。公告期為二十日，公告期滿即視為送達。

（二）公安機關消防機構作出火災事故認定后，當事人可以申請查閱、復制、摘錄火災事故認定書、現場勘驗筆錄和檢驗、鑒定意見，公安機關消防機構應當自接到申請之日起七日內提供，但涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私或者移交公安機關其他部門處理的依法不予提供，并說明理由。

（三）當事人對火災事故認定有異議的，可以自火災事故認定書送達之日起十五日內，向上一級公安機關消防機構提出書面復核申請。復核申請應當載明復核請求、理由和主要證據。復核申請以一次為限。

七、消防違法行為查處

（一）公安消防部門對違反消防安全管理的單位或個人依法予以處罰時，應當依法進行調查取證，并告知當事人享有的權利，充分聽取當事人的陳述和申辯，對當事人提出的正當理由應當予以采納，不得以言代法、違犯法定程序進行裁決。

（二）公安機關消防機構應當按照下列時限，對舉報投訴的消防安全違法行為進行實地核查：

1、對舉報投訴占用、堵塞、封閉疏散通道、安全出口或者其他妨礙安全疏散行為，以及擅自停用消防設施的，應當在接到舉報投訴后二十四小時內進行核查；

2、對其他消防違法行為的舉報、投訴，在3個工作日內進行核查。情況屬實的，按照規定進行處理。核查、處理情況及時告知舉報、投訴人。

第二篇：政務公開欄

豐縣殘聯政務公開制度

一、政務公開制

1.以上墻、印制備案的材料等形式，將本單位人員身份、崗位職責以及辦事流程、辦事依據、辦事要求、辦事結果、辦事承諾以及重大問題、重大決策、容易產生不公平、不公正甚至腐敗問題的權力運行環節，一律予以公開公示。2.公開公示的主要內容：

（1）決策公開。主要包括重大工作部署、重大改革舉措、重要事項辦理、重要會議決定的落實情況，以及行政審批事項等。

（2）辦事公開。包括部門、單位、股室、人員的職責、辦事依據、程序、時限、過程和結果，服務承諾、違諾違紀的投訴處理途徑等。

（3）財政收支公開，人事、廉政公開。

3.政務公開公示的原則：既要公開有關政策依據和有關規定，又要公開具體內容、標準和承辦部門；既要公開辦事程序，又要公開辦事結果；既要公開群眾的意見和建議，又要公開群眾意見和建議的處理情況，凡是與群眾直接相關的事項，只要不違反保密要求，不影響穩定的，原則上都要實行公開公示。

4.公開公示的形式：在辦公場所設立固定的政務公開欄；制作政務公開指南或便民手冊、明白紙，設立專線咨詢電話、咨詢服務臺；通過縣殘聯信息網等進行公開。

二、崗位責任制

（一）理事長工作職責

1.豐縣殘疾人聯合會執行理事會實行理事長負責制。

劉素華：理事長，負責全面工作，分管財務、康復，聯系精神病醫院、腦癱兒童康復中心聾啞學校；

高志東：副理事長、黨支部書記，分管政工、辦公室、組織建設、宣傳及信息網絡；

孫清華：副理事長，分管社會保障、殘疾人就業及培訓； 史志廣：副理事長，分管信訪、法規教育、社區服務、文體活動。

2.認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級指令，堅持四項基本原則，使殘聯工作自覺地服從和服務于黨委、政府的中心工作。

3.組織全體工作人員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。加強思想政治工作，進行愛崗敬業教育。全心全意為殘疾人服務。

4.溝通政府、社會與殘疾人之間的聯系，宣傳殘疾人事業，動員社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人。5.協助政府研究、制定和實施殘疾人事業的法規、政策、規劃和計劃，發揮綜合、協調、咨詢、服務作用，對全縣殘疾人工作進行管理和指導。

6.開展和促進殘疾人康復、教育、勞動就業、文化生活、福利、社會服務、基礎設施和殘疾預防工作，改善殘疾人參與社會生活的環境和條件。

7.加強機關黨建、效能建設、廉政建設和精神文明建設等工作，切實轉變機關作風，提高工作效率。8.完成縣委、縣政府交辦的各項任務。

（二）辦公室工作職責

1.綜合協調機關政務、事務，承擔理事會、辦公會等有關會議組織安排及會務工作。2.負責機關秘書、簡報、機要、檔案、保密、接待、財務和后勤等工作。3.協同有關部門制定有關殘疾人事業的政策、法規。

4.指導全縣殘聯的組織建設，協助管理鎮殘聯領導班子，負責殘聯系統干部的培訓工作。5.組織落實殘聯干部職工福利和社會保障。6.負責信訪和《殘疾人證》的審批工作。

7.承擔縣政府殘疾人工作委員會辦公室日常工作。

8.協調有關部門建立殘疾人事業新聞宣傳網絡，加強殘疾人事業新聞宣傳工作。9.協同有關部門指導、組織開展殘疾人文化、藝術、體育和“全國助殘日”等活動。

10.擬定全縣殘疾人事業發展規劃，負責殘疾人事業的統計工作。編制資金計劃，管理事業（基建）經費。

11.負責縣殘聯機關的外事、外聯工作。

（三）康復部工作職責 1.制定全縣殘疾人康復計劃和資金使用計劃，協調組織有關部門開展殘疾人康復工作。2.負責防盲治盲、兒麻后遺癥矯治手術、低視力康復、雙拼盲文推廣等組織協調工作。3.承擔精神病、學齡前聾兒、低智力兒童等殘疾人康復項目實施工作。4.負責殘疾預防和殘疾人社區康復工作。

5.指導殘疾人康復中心和殘疾人用品用具服務站的業務工作。6.承擔上級交辦的殘疾人康復工作。

（四）教育勞動就業服務所工作職責

1.指導、管理殘疾人的勞動就業工作，依法推進殘疾人按比例就業工作，堅持按比例安排殘疾人就業的宗旨和方向，維護殘疾人平等參與社會生活的權益；依法對未達安置比例的單位征收殘疾人就業保障金，并加強內部管理，完善職能，嚴格按照財政和審計部門的有關規定，管好用好殘疾人就業保障金。2.研究、擬訂殘疾人就業規劃，參與有關殘疾人就業法規的制定工作。

3.協同縣教委，組織制定和實施殘疾人教育工作計劃，開展殘疾人各類教育及職業技術培訓工作。4.協同縣教委搞好殘疾人子女及殘疾人學生濟困助學基金申報工作。

5.協同有關部門采取結對幫扶、小額信貸、扶貧到戶等有效形式，做好農村殘疾人的扶貧工作。6.協同民政等部門推進城鄉特困、重度殘疾人最低生活保障制度。

7.協調政府和有關部門開展殘疾人待業調查、就業登記、能力評估、職業培訓和就業介紹、咨詢、指導等工作。

8.組織和扶持殘疾人個體就業或自愿組織起來就業，并主動協調工商等有關部門在選擇項目、申辦營業執照等方面給予優先、優質、優惠服務。

9.及時了解殘疾人就業狀況，積極協調有關部門認真執行國家保障殘疾人勞動就業的政策、規定，減少殘疾職工下崗；督促企業落實下崗殘疾職工的基本生活保障和再就業。10.指導縣殘疾人勞動服務（福利）企業的業務工作。

11.協同勞動等部門做好盲人按摩人員的培養、培訓和推薦就業工作。

三、服務承諾

1.提高政策透明度。凡涉及殘疾人享受的照顧扶持和有關政策的調整情況，將通過正當的各種途徑向社會公布。2.堅持政務公開。優惠政策的落實情況、殘疾人勞動就業、特困殘疾人有關費用的減免等向社會定期公開、遵守社會公認標準和政策規定。

3.提高辦事效率。做到堅守工作崗位、遵守機關工作制度，按章辦事，文明辦公，辦公室工作人員8小時內不脫崗，8小時外不推卸，外出有去向。

4.熱情接待群眾來訪。推行“三個一”制度，即一句知心話、一杯熱心水、一條暖心凳。開展“賓客式”服務。

5.深入基層辦實事。深入基層了解殘疾人的疾苦，面向殘疾人搞好各項服務、協調工作。

四、掛牌上崗制度

1.按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗。

2.實行掛牌制度總的要求是：單位所有正式工作人員上崗時，應佩戴標有部門名稱、本人職務及姓名、編號和貼有照片的身份牌（或稱胸牌）。

3.胸牌要統一制作，必須做到整齊劃

一、以有利于振奮精神，規范管理。4.工作人員下班后可以不再佩戴身份牌。

5.對所配發的身份牌等證件，不準借給他人，更不準送人或變賣。

五、首問責任制

1.群眾或殘疾人來縣殘聯咨詢或辦理殘疾人有關事務時，第一個被詢問的工作人員即為首問責任人。2.首問責任人對群眾或殘疾人詢問的問題，都要熱情回答與接待，并負有為其服務不可推卸的責任。3.屬首問責任人所在崗位職責范圍內的事，要按有關規定及時辦理；不能當場辦理的，要向當事人一次性解釋清楚辦理的有關事項，落實“不二次”制度；不屬崗位職責范圍內的事，要告知來辦事的群眾或殘疾人到所承辦的單位或個人；業務不明確或承辦單位不清楚的，首問責任人要及時請示領導，幫助落實承辦單位。

4.辦理事項不屬殘聯系統各職能部門范圍的，首問責任人必須給予耐心說明，并盡可能告知所承辦的部門。

5.屬電話反映情況或舉報的，首問責任人應將來電事項登記在冊，及時報有關領導閱示或轉有關部門辦理。

6.違反本制度規定的，按上級有關條例和機關制度的有關規定處理。六、一次性告知制

1.對來人辦文、辦事實行一次性告知制。

2.來人到殘聯辦事或電話咨詢有關辦理事宜時，經辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據、時限、程序、所需的全部材料以及不予辦理理由。

3.來人所辦事項涉及多個部門的，或相關手續、材料不清楚，法律法規和規范性文件規定不明確等特殊情況，經辦人應及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結果告知當事人，不能一推了之。

4.對需一次性告知的事項，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，要以書面的形式告知當事人，并存檔備查。

七、AB崗工作制

1.某一崗位的工作人員不在崗時，應由相同或相似崗位的工作人員代行其職責，以保證工作連續性。2.工作人員因特殊情況確需短時間離開崗位的，須事先報分管領導同意。避免辦事人到殘聯辦事無人受理，防止工作停滯、拖延或中斷。

3.工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向直接領導人匯報正在辦理和待辦的事項，并做好交接手續，直接領導人應及時指定人員代行其職責。

4.主要領導不在崗時應指定一名副職代行其職責，副職不在崗時應由主要領導指定專人代行其職責。5.頂崗人員應認真履行替代崗位職責，按規定及時辦理相關業務，不得推諉、留置、拖延或不辦。

八、辦事限時制

1.對辦文、辦事實行限時服務制。

2.基層單位來人辦事，符合規定的應當場給予辦理；重要緊急工作或急件要立接立辦，并在當天辦結（理）和反饋；需要請示領導才能辦理的，應及時請示領導并及時給予辦理，不得積壓；凡是領導批示或文件需辦理的事項有明確辦理時限的，各股室須按時限要求辦結并反饋；需要延時的，應及時將延時理由、延時時間告訴來人。

3.對群眾或殘疾人來信、來訪、來電反映的問題，經調查核實，情況屬實的在一周內給予答復。對依法應當由其他行政機關做出處理決定的信訪事項，應在三日內轉送、轉交其他行政機關辦理。

4.對各鎮報送的《殘疾人證》，只要手續齊全，應當30日內報送市殘聯審批蓋章；手續不符要求的，應在當時告知報送的鎮。

九、否定報備制

1.否定報備的概念：否定報備制是指殘聯系統工作人員在按職責要求提供對外服務時，需依法否定不能辦理的事項，同時必須備案的一種制度。

2.否定報備的范圍：縣殘聯各職能部門受理殘疾人及其親屬在辦理《殘疾人證》、舉報上訪、特別要求等業務或服務中，依法不能辦理的，均屬否定報備的范圍。

3.否定報備的程序：經辦人員對申請辦理的事項需予否定的，應填寫《否定報備表》，并注明否定原因，及時報備。對申辦的事項，股室領導沒有否定權的，必須報理事會領導審批。

4.被否定對象的權力：對申辦或服務事項被否定不服的，當事人（包括殘疾人或其親屬）可向縣殘聯機關效能建設辦公室投訴。

5.否定報備的紀律：縣殘聯各職能部門的工作人員，必須依法行政，不得違法使用否定權，違者按“失職追究制”有關規定處理。

十、信訪工作制度

1.本著為政府分憂，為殘疾人解難的信訪宗旨。

2.對來信來訪要及時處理。完善登記、轉辦、催辦、統計、報告、歸檔、總結等制度。

3.要熱情接待，耐心解答所提出的問題。對反映的問題，凡是符合政策規定的，要認真及時地給予解決，盡量滿足所提出的合理要求。

4.對于要求雖然合理，但沒有政策依據和不具備解決條件的，要做解釋說明工作。

5.對信訪中反映帶有普遍性的問題或重要情況、事件苗頭要做好的解工作并及時整理上報，提供領導決策。

6.理事長要定期閱處來信和接待來訪，了解殘疾人的生活、學習和工作現狀。

十一、工作紀律

1.嚴守工作崗位，遵守工作紀律，保證在上班時間內不脫崗、串崗、聊天、會長客、干私活、打私人電話等。

2.按照自己的職責范圍認真落實崗位責任制，保證完成本職工作和領導交辦的各項任務。3.認真負責、堅持原則、遇事不推諉、不拖拉，形成求實、務實、落實、高效的工作作風。4.嚴格按照程序進行辦理，一級抓一級，一級對一級負責。5.外出學習、出差、開會結束后，要及時上班。

6.樹立良好的形象，對同志真誠相見，互助互愛；對來客熱情接待；工作中虛心學習、相互協調，有意見多談心、多交流、多作自我批評，形成團結和諧的良好氣氛。

十二、責任追究制度

（一）行政權力公開透明運行，責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結合、追究責任與改進工作相結合、過錯責任與處理處罰相適應的原則。

（二）具有下列情況之一的，由上級主管監督部門追究主要領導和直接責任人的責任：

1.沒有公開職責和管理權限的。包括部門職責、機構設置和辦事人員的職務及名稱、工作范圍、權限等； 2.沒有公開辦事依據、程序、時限和方式、方法、結果的；

3.沒有公開政府及其部門制定實施的政策、規定和適于公開的文件以及政府的重要工作。包括政府決定的資源分配、重大工程招標、公開采購等；

4.沒有公開行政審批事項，包括法律、法規、規章設定項目的公開情況； 5.沒有公開辦事紀律和廉政勤政制度； 6.沒有公開責任追究辦法；

7.政務公開流于形式，承諾不兌現的；

8.應當公開的重點工作項目沒有按要求公開，造成不良影響的； 9.投訴處理不及時，不向群眾公開處理結果的。

（三）工作人員違反政務公開有關規定，發生下列行為之一的，追究有關責任人的責任： 1.工作時間脫崗、漏崗、貽誤正常公務，或者無正當理由拒絕辦理正常公務的； 2.對符合條件，手續齊備的事項不予受理和批準的； 3.不履行服務承諾的；

4.擅自提出額外的辦事條件和要求的；

5.對手續不齊的辦事當事人不做具體說明，態度生硬的。

（四）對違反政務公開有關規定的責任人,按以下辦法追究責任：

1.未報主管領導審核批準而做出的違反政務公開有關規定的行政行為，由承辦人承擔責任；

2.經主管領導審核批準或同意后做出的違反政務公開有關規定的行為，由主管領導和承辦人承擔責任；但承辦人向主管領導說明了行為錯誤或提出了正確意見的，可減輕或免除責任；

3.經過領導班子集體討論決定做出的違反政務公開有關規定的行為，有主要領導和承辦人承擔主要責任，班子其他成員承擔次要責任；但承辦人或班子其他成員向主要領導說明了行為錯誤或提出了正確意見的，可減輕或免除責任。

4.情節輕微、影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育，并限期改正。

5.影響正常工作，或者給群眾造成損失的，由上級主管監督部門或本辦提出批評；對有關責任人報上級主管監督部門批準后按干部管理權限給予通報批評，責令做出書面檢查。

6.情節嚴重，影響較大的，調查取證后報上級主管監督部門批準后給予通報批評，責令限期改正。7.觸犯刑律的，移送司法機關處理。

十三、效能考評制

1.自查考評制。縣殘聯各股室對本股室的效能建設工作，采用自查自糾的考評方式，半年自評一次，及時糾正本股室效能建設中存在的問題，推動效能建設全面開展。

2.定期考評制。縣殘聯機關效能建設辦公室，每半年對各股室的效能建設工作進行一次抽查考評。發現問題，當場糾正，并責成有關責任人立即整改，保證不再發生類似問題。

3、綜合考評制。年終由縣殘聯機關效能建設工作領導小組組織有關人員對機關職能股室效能建設工作進行綜合考評。獲得綜合考評第一名的股室授予“豐縣殘聯效能建設工作先進單位（股室）”的稱號；對效能差、問題多的單位或科室予以通報批評，并限期整改。

第三篇：政務公開欄

昌邑市人力資源和社會保障局

黨務政務公開欄

總體規劃

昌邑市人力資源和社會保障工作，以黨的基本路線、方針、政策為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，加速培育發展人力資源市場，穩步形成以市場為導向的就業促進機制；逐步建立起政策統一、覆蓋面廣、社會化程度高的社會保障體系；進一步深化機關和企事業單位內部分配制度改革，指導事業單位人事制度改革，強化行政機關公務員綜合管理，加快國外智力引進，加大勞動執法力度，依法行政，促進勞動關系和諧穩定，推進人力資源和社會保障事業全面發展。

部門職責

貫徹執行國家、省和濰坊市有關人力資源和社會保障改革總體方案；負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，建立、健全公共就業服務體系；落實城鄉社會保險及其補充保險政策、標準，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系；負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；負責推行全市機關、事業單位工資制度改革；會同有關部門指導事業單位人事制度改革；貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；擬訂全市引進國外專家、智力的計劃并組織實施，綜合管理全市引進國外智力工作；會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置計劃并組織實施；配合有關部門做好軍隊退役、轉業士兵（官）進事業單位的考錄安置工作；推動農民工相關政策落實，維護農民工合法權益；落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；組織實施勞動監察，依法查處違法案件；負責行政機關公務員綜合管理；承辦市委、市政府交辦的其他事項。

服務標準

（一）勞動就業與工資

1、用人單位招用勞動者時，應填寫《招用職工登記表》，符合條件的，隨到隨辦。職工流動時，應先領取《職工流動表》，按要求填寫蓋章后辦理流動手續。

2、每年向用人單位發布企業工資指導線。

3、按山東省人民政府魯政字（2010）74號文件規定，企業職工每月最低工資標準：760元。

4、對農村勞動力、失業人員和創業人員進行技能培訓，提高他們的擇業和創業技能。

5、提供日常職介服務，為失業人員辦理檔案托管、代繳社會保險金、轉移檔案和接續社會保險關系，隨到隨辦。

辦理單位：市人力資源管理服務中心聯系電話：7211216

辦理單位：勞動關系和就業促進科聯系電話：7195375

（二）社會保險

1、養老保險。機關事業單位均按職工工資總額的38％，職工按個人工資總額的3％繳納；企業單位均按職工工資總額的20％由單位繳納，職工按個人工資總額的8％繳納；企業職工養老保險費按規定計入養老保險個人帳戶。對離退休人員，按時足額支付養老金。辦理養老保險登記、轉移養老保險關系，隨到隨辦。

2、失業保險。單位按職工工資總額的2％、個人按1％繳納，記入單位臺帳，對參保失業職工按規定支付失業保險金及相關待遇。

3、醫療保險。城鎮職工基本醫療保險參保單位繳費比例為繳費基數的9％（個人負

擔2％、單位負擔7％）；住院醫療費用和慢性病門診按規定定期報銷；靈活就業人員和自由職業者按繳費基數5%比例繳納基本醫療保險費的，只享受住院醫療費用。每個基本醫療最高支付限額為30萬元（含大額醫療保險24萬元）。離休人員的醫療費用單獨管理，符合規定的予以報銷。

4、工傷保險。參加單位按職工工資總額0.5－2％的繳費比例由單位繳納工傷保險費（繳費比例按企業類別確定），工傷職工享受工傷保險待遇。

5、生育保險。生育保險費由企業按照職工上實得收入（最低不得低于上本市社平工資的60%）1%的比例繳納。生育保險費由用人單位承擔，個人不繳費。

6、城鎮居民基本醫療保險。每人每年政府補貼110元，未成年城鎮居民個人繳費標準為20元；屬低保對象或重度殘疾人的，個人繳納10元。一般城鎮居民個人繳費標準為200元；屬低保對象或重度殘疾人的，個人繳納20元。老年城鎮居民個人繳費標準為140元；屬低保對象或重度殘疾人的，個人繳納20元。未成年人發生無責任人的意外傷害，門診醫療費用最高支付限額為2000元。參保人員的住院醫療費用按規定定期報銷，最高支付限額為6萬元。

7、新型農村養老保險。政府對參保人繳費給予補貼，補貼標準為每人每年30元，繳費即補。農村重度殘疾人個人不繳費，政府為其代繳最低標準的養老保險費。按規定繳費、未享受城鎮職工基本醫療保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以從年滿60周歲的次月起按月領取養老金，養老金由基礎養老金（目前暫按22元/月執行）和個人賬戶養老金（標準為個人賬戶全部資金積累額除以139）兩部分組成。

辦理單位：市社會保險事業管理局聯系電話：7216155

（三）工傷認定、勞動能力鑒定

自受理工傷認定申請之日起，60日內作出工傷認定結論。勞動能力鑒定按濰坊市人力資源和社會保障局要求辦理。

辦理單位：工傷保險科聯系電話：7195807

（四）辦理退休和遺屬補助認定

機關和企事業單位職工正常退休和遺屬補助認定每月辦理一次；特殊工種符合條件退休，因病退休、退職，按濰坊市人力資源和社會保障局要求辦理，原則上特殊工種退休每月辦理一次，因病退休、退職適當集中辦理。

辦理單位：社會保險科聯系電話：7219675

辦理單位：工資福利科聯系電話：7118078

（五）職業能力建設

1、評審工人技師、高級技師，每年組織一次，評審條件、程序向社會公開，評審合格后核發職業資格證書。

2、申請開辦職業技能培訓機構的單位或個人，按《民辦教育法促進》規定，自受理籌設民辦學校的申請之日30日內作出是否同意的決定；申請正式設立民辦學校的，3個月內做出決定；申請正式設立高級民辦學校的，6個月內做出決定。

3、職業技能鑒定隨時向社會發布公告，職業技能鑒定標準、條件、鑒定工作程序向社會公開，對鑒定合格人員核發職業資格證書。

辦理單位：職業能力建設科聯系電話：7112020

（六）勞動關系協調

1、勞動監察受理群眾舉報，符合立案的從立案之日起60個工作日內結案，特別復雜的案件延長30個工作日。

2、受理勞動人事爭議案件，自收到申訴人申訴之日起5日內作出是否受理的決定，受理的案件自立案之日起45個工作日內結案，案情復雜的可適當延長，但最長不超過

15個工作日。爭議案件裁決后，當事人不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

3、信訪實行周一至周五全天接訪，對來信來訪、政策咨詢，能立即辦理的立即辦理，不能立即辦理的盡快給予答復。

辦理單位：市勞動保障監察大隊聯系電話：7216333

辦理單位：市勞動人事爭議仲裁院聯系電話：7222126

（七）專業技術職務評審

按照上級要求，對申請人填寫的《專業技術職務任職資格評審表》和個人相關申報材料進行審核后，按規定時間上報各系列主管部門或評審委員會評審，經考試和評審合格后，辦理任職資格證書。

辦理單位：專業技術人員管理科聯系電話：7210871

（八）考試錄用

按要求編制招生簡章或招生計劃并及時發布，對報考人員填寫的《考試報名表》和《報名信息卡》及相關有效證件和材料進行審查，為符合條件的辦理報名手續，匯總整理報名信息和相關材料，制作準考證，并安排好考場和考試前的準備工作，組織好筆試和面試考試，對考試成績予以公示，對入圍者組織好考核、政審和體檢工作，對考錄合格者予以安排工作。

辦理單位：公務員管理辦公室聯系電話：7211558

辦理單位：事業單位人事管理科聯系電話：7211558

辦理單位：高校畢業生就業科聯系電話：7123768

（九）工資福利

按規定做好機關事業單位工作人員工資和各項津補貼的調整審核工作；隨時辦理機關事業單位新增工作人員及調入調出人員的工資手續；按月對機關事業單位工作人員及退休人員工資進行審批。

辦理單位：工資福利科聯系電話：7118078

（十）畢業報到

畢業生在網上報到后，須持畢業證、報到證、戶口遷移證（無戶口遷移證者帶原家庭戶口薄）、1張2寸近期彩照到市大中專畢業生就業服務大廳書面報到登記，并填寫《畢業生求職登記表》。根據畢業生就業政策和我市實際需要向各類用人單位推薦安置畢業生，并根據事業單位需求和畢業生報到情況，組織事業單位考錄畢業生工作，為推薦和考錄畢業生辦理就業、聘用合同鑒證和人事代理等相關手續。

辦理單位：高校畢業生就業科聯系電話：7123768

工作人員守則

1、堅持理論聯系實際的學風，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，不斷改造世界觀、人生觀、價值觀。

2、不折不扣地貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，做到令行禁止，嚴格按照黨和國家的法律、法規秉公辦事，依法行政，廉潔勤政。

3、堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀念，牢記自己是人民公仆，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，全心全意為人民服務。

4、保持和發揚艱苦奮斗的光榮傳統，反對奢侈浪費，自覺做到自律、自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守、模范執行各項廉政規定。

5、高效文明辦公，對工作極端負責，求真務實，作風嚴謹，儀表端正，著裝整潔，掛牌上崗，使用文明用語，禁用服務忌語。

監督舉報

歡迎社會各界對人力資源和社會保障部門的工作及其工作人員實施監督。

1、監督電話：***、通訊地址：昌邑市北海路218號郵編：261300

第四篇：黨務公開欄材料

黨委會工作職責

1.宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學方向，依靠全校師生員工推進學校的改革和發展，完成人才培養的任務。

2.領導學校各級黨組織，按照從嚴治黨的方針，加強黨的思想、組織、作風建設，發揮黨委政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

3.研究決定學校建設和改革的指導思想，并對學校改革和發展以及教學、科研、行政管理等工作中的重大問題提出意見和建議，支持學校行政負責人充分行使職權。

4.堅持黨委中心組學習制度和每月至少一次黨委會制度，堅持黨的民主集中制原則。

5.領導學校的思想政治工作和德育工作。

6.按照國家安全相關法律和規定，做好國家安全和國防教育工作，維護學校穩定，構建和諧校園。

7.堅持黨管干部的原則，按照干部管理權限負責干部的選拔、調配、教育、培養、考核和監督工作。

8.按照“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不可侵犯。

9.對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象作斗爭。

10.對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。

11.領導學校的工會、共青團、學生會等群眾組織，支持他們依照法律和各自的章程獨立自主地開展工作。12.做好統一戰線工作。對校內民主黨派基層組織實行政治領導，加強同民主黨派的聯系，認真聽取他們的意見和建議，支持他們按照各自的章程開展活動。

13.定期向上級黨委請示、匯報工作，同行政領導一起及時研究解決校內各種重大問題。

14.完成上級黨組織交辦的其它工作。

黨委書記工作職責

1.在校黨委的領導下，負責全校師生思想政治教育、學生管理工作、黨風廉政建設、師德師風、精神文明建設、綜合治理工作，把握學校發展方向，督促學校教學、科研、人事、財務等工作的按章運轉。

2.負責傳達和貫徹上級黨政領導機關有關方針、政策和指導精神，帶頭落實上級黨委的決議，主持制定和審查學校黨委各項工作計劃、報告、工作要點以及公文函電等。

3.主持召開學校黨的委員會會議，討論決定學校黨務工作、思想政治工作等方面的重要問題，組織實施并檢查執行情況，如實向校黨委匯報。

4.堅持民主集中制原則，堅持黨政聯席會議制度，主持學校黨政聯席會，共同討論決定學校改革、發展、穩定、教學、科研、行政重大事項。

5.負責學校中心組理論學習，組織召集學校黨員領導干部民主生活會，檢查指導基層黨支部工作，嚴格黨內組織生活會制度。

6.履行黨風廉政建設責任制第一責任人的職責，抓好學校黨政領導班子黨風廉政建設工作，帶頭嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺接受組織和群眾監督。

7.負責和領導學校黨政辦、工會、學工辦、共青團、學生會等群眾組織依照 各自章程開展工作，督促和監督學校各組織、各部門充分發揮作用。

8.接受并完成學校黨委交辦的其它任務。

黨支部工作職責

1.學習、宣傳、執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定，抓好黨支部的自身建設，調動黨員和群眾的積極性、主動性和創造性，增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

2.圍繞教學、科研、管理、服務等工作實際，積極開展相關活動；教育黨員和群眾忠于職守、刻苦鉆研、開拓創新，不斷提高政策水平、工作效率和服務質量，樹立良好職業道德、深入基層、調查研究，爭創一流的工作業績。

3.按照“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，做好思想政治工作，嚴格組織生活制度。弘揚先進人物的先進思想和模范事跡，對不良現象進行教育、批評和斗爭。加強對黨員的教育和管理，正確地開展批平與自我批評。充分發揚民主、保障黨員的權利不受侵犯，對違犯黨紀的黨員要嚴肅地進行批評教育。對問題性質嚴懲的黨員，要按照組織程序進行處理。

4.加強對入黨積極分子的教育、培養和考察。結合實際，開展各種活動，不斷擴大入黨積極分子隊伍。制定培養、教育和發展計劃，指定黨員與入黨積極分子聯系，重點進行幫助、教育。按照黨員條件，全面把握標準，著重加強對入黨積極分子的入黨動機、政治覺悟、業務能力、學業狀況和遵紀守法等到方面的考察。

5.按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持成熟一個發展一個的原則，落實“培訓制、票決制、公示制、責任制”的意見要求，切 實做好發展黨員工作。加強對預備黨員的考察，全面分析預備黨員履行黨員義務、發揮黨員作用、改正缺點不足等情況，按照黨員標準和條件，及時討論預備黨員轉正問題。

6.教育和監督黨員切實履行黨員義務，增強黨性觀念，遵守黨的紀律。經常聽取黨員和群眾的意見和建議，了解與分析黨員思想情況，并有針對性地做好工作，化解矛盾，不斷提高解決自身問題的能力。

黨支部書記工作職責

1.負責主持支部委員會和支部工作，將黨支部工作中的重大問題及時提交支部委員會和支部大會討論決定。

2.認真搞好黨的自身建設，掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決，做好經常性的思想政治教育工作。

3.組織檢查支部的工作計劃、決議的執行情況，了解執行中的問題和群眾反映，按時向支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。

4.與支部委員、同級行政負責人保持密切聯系，交流各自情況，相互配合，支持他們的工作，協調黨委內部黨、政、工、團的關系，充分調動各方面的積極性。

5.抓好支委會的日常學習，按時召開支委生活會，認真開展批評與自我批評。加強團結，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

第五篇：消防監督辦法

昆明市臺湘科技學校、冶金工校消防監督管理辦法

1、以陳蘇根董事長為總指揮組建學校消防安全督查小組，向廣大師生宣傳消防安全知

識，學習火災隱患防范排查，學習初期火災撲滅及火災逃生技能，傳授滅火工具的使用方法。配合消防部門的檢查監督工作等。

2、各個辦公室的負責人負責本辦公區域的消防安全檢查工作并承擔各自辦公室的消

防安全責任。宿管科負責學生宿舍的消防安全檢查并承擔學生教師宿舍的消防安全責任。教室消防安全隱患的排查和監督工作由各班主任負責并承擔本班所屬教室和宿舍的消防安全責任。各個大小食堂和超市負責人負責自己的食堂和超市的安全檢查工作并承擔消防安全責任。

3、監督組每天對全校的宿舍，教室，食堂，辦公室，垃圾焚燒區及其他重點區域進行

火災隱患的排查和監督。特別教室和宿舍每天進行三次排查，時間分別為早上7:20—8:00、中午13:00—15:00、晚上22:00以后（宿管負責）。

4、每天對排查到有問題的部門進行通報并責令其限期整改。逾期未整改或者整改不到

位的 部門上報學校消防總指揮對其相應處罰。直至整改到位為止。

5、禁止學生在宿舍私拉亂接電線，除學校配備的照明以外不準使用任何用電器，如有

發現將沒收所有用電器，對違規用電學生帶到“打黑辦”進行登記和批評教育。如有第二次將對其罰款和請父母協同教育。

6、禁止學生在宿舍教室及其他公共場所抽煙，一經發現從重處罰。

7、各班主任請電工在本班教室安全區域安裝手機充電裝置，但不允許使用大功率用電

器。

8、由于工作失職造成的 責任事故，學校將按情節嚴重追究相應責任，若是造成特別

重大火災事故將依法移交司法機關處理。

9、本辦法自公布之日起實施。

昆明市臺湘科技學校

2014年3 月 23日