第一篇：XX沈陽企業退休養老金上調方案大全

XX沈陽企業退休養老金上調方案

最近，由沈陽日報與沈陽市政務公開辦聯辦的民生連線欄目邀請沈陽市人社局養老保險處嘉賓做客沈陽日報，同時對于養老金上調及發放問題做了詳細的介紹，而且的話也是通過熱線電話與讀者進行互動。

XX沈陽企業退休養老金上調方案

沈陽市人社局養老保險處副處長周雪松

王女士：與企業解除勞動關系的人員能辦理提前退休嗎?

答：與企業解除勞動關系或終止勞動合同人員，接續基本養老保險關系后，累計繳費年限滿15年的，如果原來在國有企業從事過國家規定的提前退休工種(崗位)且達到規定年限的，可以辦理領取基本養老金的手續。

王先生：什么是全部繳費年限?

答：全部繳費年限是指職工自參加工作之月起至法定退休年齡之月止的全部工作時間。其中在建立個人賬戶之前為視同繳費年限。中金網9月8日

沈陽市退休人員養老金平均上調147元

三項金額累加企業退休人員退休金人均漲幅超過%

XX年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人(此類人員比照離休人員調整待遇)，從XX年1月1日起調整基本養老金。對于XX年12月份審批退休、XX年1月份按月領取基本養老金的人員，納入今年與本人基本養老金水平掛鉤調整范圍，調整基數為本人XX年1月份應領取的統籌項目內基本養老金。繼續采取定額、掛鉤、適當傾斜相結合的辦法。企業和機關事業單位退休人員在定額調整和適當傾斜的辦法和標準基本相同。

定額調整

企業繼續維持去年辦法，按照退休時間先后劃分5檔。符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元;1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元;1954年1月1日后參加工作、XX年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元;XX年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。與去年相比，由于總體調整比例下調為%，各檔調整額度有所降低。同時，退職人員、五七家屬工與正常退休人員拉齊了調整標準，體現了對低收入困難群體的照顧，注重體現社會公平。

掛鉤調整

由于今年總體調整比例下調，與繳費年限掛鉤調整也略有降低。退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。對于工傷1-4級退休人員，按繳費年限掛鉤調整時，繼續沿用在其達到法定退休年齡前，退休時點至上年12月份期間計入調待年限參加調整的做法，直至其達到法定退休年齡調待年限不再增加。退休(職)人員、五七家屬工按照本人XX年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按%的比例增加基本養老金。繼續沿用了去年的辦法。

第一步、首先，向沈陽市企業(準備退費的)繳費所在地稅務局(所)申請退費，領取《沈陽市社會保險費退費審核表》。申請所需手續向地稅部門咨詢。

第二步、重復部份含XX年7月至XX年9月的，到退費企業所在分中心企業管理科，進行核對、補記繳款單號工作，同時打印繳費明細。

第三步、持在地稅局申請到的《沈陽市社會保險費退費審核表》到市養老保險管理中心企業管理處和財務處進行審批。

第四步、經市養老保險管理中心企業管理處審批后，將《沈陽市社會保險費退費審核表》送地稅，辦理退費。

第五步、退費成功后，持《沈陽市社會保險費退費審核表》(第三聯 社保經辦機構留存聯)原件和復印件、地稅開據的復印件兩份到市養老保險管理中心企業處進行重復賬戶處理。

地址:沈陽市皇姑區崇山中路103號 郵編:110036

沈陽城鎮職工養老保險基金累結余304億余元

沈陽市城鎮企業職工基本養老保險基金累計結余304億余元，共有萬人參保。全市參加工傷保險人數為萬人，基金累計結余5億余元。沈陽市社會養老和工傷保險管理局近日公開了《XX年沈陽市社會養老保險及工傷保險有關情況公示數據》。養老保險統計分為城鎮企業職工基本養老保險、事業單位養老保險和城鄉居民社會養老保險，三類參險人數合計約萬人。數據顯示，截至XX年末，全市參加城鎮企業職工基本養老保險人數為萬人，其中：在職職工萬人，離退休人員萬人。XX年基金收入3194351萬元，其中利息收入167835萬元?；鹬С?090904萬元，基金累計結余3040134萬元。

XX年參加事業單位養老保險人數為萬人，其中：在職職工萬人，離退休人員萬人。XX年基金收入145804萬元，其中利息收入356萬元?；鹬С?34886萬元，基金累計結余25768萬元。此前，沈陽市養老局有關工作人員曾介紹，據初步統計，沈陽市納入到機關事業單位養老保險改革中共有萬人。由于改革牽涉工作較多，具體實施細則尚在審議階段。待細則下發后，相關業務模塊將陸續進行測試、應用，預計今年上半年將進入全面實施階段。參加城鄉居民社會養老保險人數為萬人，其中：60歲以上領取養老金人數萬人。XX年基金收入92521萬元，其中利息收入538萬元?；鹬С?2476萬元，基金累計結余43156萬元。

國務院下調社保費率(從XX年5月1日起兩年內)

對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且XX年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

個人不超過%

將失業保險總費率由現行的2%階段性降至1%-%，其中個人費率不超過%。上述兩項措施的具體方案由各省(區、市)確定。

住房公積金繳存比例

高于12%的一律調整

住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規范調整，同時由各省(區、市)結合實際，階段性適當降低公積金繳存比例;生產經營困難企業除可降低繳存比例外，還可申請緩繳，待效益好轉后再提高繳存比例或恢復繳存并補繳緩繳的公積金。據新華社

在企業養老保險繳費比例方面，沈陽市企業單位繳費比例是，單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。至于我省在以上兩種社保繳費比例上是否會調整，還需進一步研究。

從XX年11月起，我省已對全省企業失業保險費實行減半征收，單位部分繳費費率由原來的2%降至1%，職工個人部分費率為%。因此，本次調整后企業將繼續執行1%的費率。

沈陽公布的歷年住房公積金繳存比例分別是：1994年至1997年為5%，1998年至XX年為6%，XX年至XX年為8%，XX年調整為5%-12%(繳存比例低于8%的主要為少數縣區單位及職工)。

沈陽XX靈活就業人員養老保險繳費基數和繳費檔次調整

沈陽市養老保險管理局下發了“關于沈陽市靈活就業人員選擇XX年度養老保險繳費基數和繳費檔次的通告”，XX年沈陽市在崗職工月平均工資暫公布為元。

按照相關政策，從XX年7月1日起，對沈陽市靈活就業人員養老保險繳費基數進行調整，調整后的繳費基數為元?？蛇x擇百分之六

十、百分之七

十、百分之八

十、百分之九

十、百分之一百、百分之二百、百分之三百的繳費檔次。

按規定，參加職工基本養老保險的靈活就業人員，在規定時間內未重新選擇繳費檔次的，默認為原繳費檔次。重新選擇繳費檔次的人員，需在7月1日至7月15日期間登錄沈陽市社會養老和工傷保險管理局網站()或到戶籍所在社區填寫《XX年度繳納養老保險基數和檔次選擇申請表》進行選擇，重復選擇的以網上選擇為準。繳費檔次選定后，在一個社保年度內不再調整。

(注：在崗平均工資以《XX年度沈陽市人力資源和社會保障事業發展統計公報》最終公布為準。)

養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除

勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發生作用的。所謂“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

XX沈陽企業退休養老金上調方案

XX年企業退休人員養老金調整沈陽市將有萬人受益，經過粗略計算，本次沈陽市養老金的平均調整幅度或將超過10%。

由于今年的調整新增了%這一比例，增加金額將出現分、角零頭。沈陽市社會養老和工傷保險管理局養老金撥付處處長金薇表示，今年養老金調整部分全部“見分進元”。也就是說，計算完應漲元的，系統都會自動進為130元整。

本次養老金調整中提到，“退休(職)人員每人每月以本人XX年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按%的比例增加基本養老金?！庇嬎愫螅鄶等诉@一部分增長都會出現角和分的單位。

例如某人統籌項目內基本養老金為1985元，這一項應增長元。(1985×%=)根據“見分進元”原則，所有分和角都會在系統中自動進為元，所以可進為10元。

今年的養老金調整新增了統籌項目內基本養老金為基數乘以%的部分。養老金統籌項目內該如何理解?

發放養老金都從統籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統籌基金之外，與統籌部分的基本養老金一起發放。本次增加%的部分，不包括這類特殊津貼。絕多大數人是沒有特殊津貼的。所以在計算這一項時，可以以XX年12月份領到手的養老金為基數，乘以%計算，如果當月養老金中含有以往補發的部分需要扣除。

第二篇：XX廣西退休養老金上調方案

XX廣西退休養老金上調方案

廣西近日首次同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金。本次退休人員基本養老金調整從XX年1月1日起執行，要求調整增加的基本養老金務必在XX年9月底前發放到退休人員手中。

本次養老金調整對象是XX年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員(含在XX年12月按規定核定基本養老金并在XX年1月起按月發放的人員)。按照有關規定，退休人員每人每月增加基本養老金70元。另外，已參加企業職工基本養老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限，每人每月再增加基本養老金6元;符合參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員，每人每月再按其本人XX年12月基本養老金水平(不含按桂人社發〔XX〕1號文件規定加發的退休補助)的%增加基本養老金。

此外，企業退休軍轉干部按上述規定調整基本養老金后，月應發基本養老金未達到2160元的，按月基本養老金2160元計發。

XX廣西退休養老金上調方案

XX年8月25日，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、財政廳聯合發布了《關于XX年調整退休人員基本養老金有關問題的通知》桂人社發〔XX〕50號。

根據人力資源社會保障部、財政部《關于XX年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔XX〕37號)精神，經自治區人民政府同意，現就XX年調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金有關問題通知如下：

一、調整人員范圍

XX年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員(含在XX年12月按規定核定基本養老金并在XX年1月起按月發放的人員，以下統稱退休人員)。

二、調整辦法和標準

(一)定額調整

退休人員每人每月增加基本養老金70元。

(二)掛鉤調整

1.已參加企業職工基本養老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限(按累計繳費月數換算為年，保留1位小數點，以社會保險經辦機構數據庫記載數據為準)，每人每月再增加基本養老金6元。

2.符合參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員，每人每月再按其本人XX年12月基本養老金水平(不含按桂人社發〔XX〕1號文件規定加發的退休補助)的%增加基本養老金。

(三)適當傾斜調整

年12月31日(含)前已年滿70周歲及以上的退休人員(其中，已參加企業職工基本養老保險的退休人員以社會保險經辦機構數據庫記載數據為準;符合參加機關事業單位基本養老保險的退休人員按現行有關規定進行核定)，從年滿70周歲起，每年長1周歲(不滿1周歲的按1年計算)，每人每月再增加基本養老金3元。

2.已參加企業職工基本養老保險且XX年12月31日(含)前在我區艱苦邊遠地區(具體名單詳見附件1)領取基本養老金的退休人員，每人每月再增加基本養老金6元。

(四)企業退休軍轉干部調整

企業退休軍轉干部按上述第(一)、(二)、(三)點規定調整基本養老金后月應發基本養老金未達到2160元的，按月基本養老金2160元計發。

三、調整執行時間

本次退休人員基本養老金調整從XX年1月1日起執行。

四、待遇調整的審核

(一)企業退休人員

本次基本養老金調整，已參加企業職工基本養老保險的，由退休人員基本養老金領取地社會保險經辦機構負責核定;未參加企業職工基本養老保險的企業，可參照本通知規定的調整辦法和標準進行調整，按現行管理體制進行審核。

(二)機關事業單位退休人員

已參加機關事業單位基本養老保險并由社會保險經辦機構負責發放基本養老金的退休人員，由社會保險經辦機構按規定進行核定;未辦理參保手續的，或已辦理參保手續但退休人員基本養老金仍由所在單位(單位已撤銷的由主管部門)負責發放的，由所在單位或主管部門負責核定。其中，XX年9月底前退休的人員，按其XX年12月基本養老金水平核定;XX年10月以后退休的人員，暫按XX年12月預發養老金金額核定，待完成參加機關事業單位基本養老保險制度后，由社會保險經辦機構按規定予以核定其基本養老金標準，并與所在單位(或主管部門)進行結算。

五、資金來源

(一)企業退休人員

已參加企業職工基本養老保險的退休人員調整基本養老金所需資金，從企業職工基本養老保險基金中列支;未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金按原資金列支渠道解決。

(二)機關事業單位退休人員

已參保并納入社會保險經辦機構發放基本養老金的，由社保經辦機構按規定從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未辦理參保手續的，暫由退休人員原單位(無單位的由主管部門)籌集資金發放，待辦理參保手續后，再與社會保險經辦機構進行結算。

六、調整要求

XX年調整退休人員基本養老金，首次將機關事業單位和企業退休人員同步調整，涉及面廣、敏感性強、社會關注度高，各市、縣和各單位要高度重視，切實加強領導，落實責任，認真組織實施。本次調整增加的基本養老金務必在XX年9月底前發放到退休人員手中。各地要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳、調整財政支出結構等措施加大對養老保險基金補助力度，提高基金支撐能力;同時，積極推進機關事業單位養老保險改革工作，要確保退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生拖欠。

此次調整工作落實到位后，各市人社局要及時進行總結，將調整情況形成書面報告，并填寫《XX年調整退休人員基本養老金基本情況匯總表》(見附件2)，于XX年9月20日前報自治區人力資源和社會保障廳、財政廳。

附件：廣西58個縣(市)艱苦邊遠地區名單

廣西58個縣(市)艱苦邊遠地區名單

國務院頒發的關于建立艱苦邊遠地區津貼的決定中，廣西有58個縣(市)被列入艱苦邊遠地區津貼的實施范圍。具體名單如下：

南寧市：橫縣、上林縣、馬山縣、隆安縣;

柳州市：柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水苗族自治縣、三江侗族自治縣;

桂林市：全州縣、平樂縣、灌陽縣、資源縣、恭城瑤族自治縣、龍勝各族自治縣;

梧州市：蒙山縣;

防城港市：港口區、防城區、東興市、上思縣;

賀州市：鐘山縣、昭平縣、富川瑤族自治縣;

百色市：右江區、田陽縣、田東縣、平果縣、德?？h、田林縣、靖西市、那坡縣、樂業縣、凌云縣、隆林各族自治縣、西林縣;

河池市：金城江區、宜州市、南丹縣、天峨縣、羅城仫佬族自治縣、環江毛南族自治縣、東蘭縣、鳳山縣、巴馬瑤族自治縣、都安瑤族自治縣、大化瑤族自治縣;

崇左市：江州區、大新縣、龍州縣、寧明縣、憑祥市、天等縣、扶綏縣;

來賓市：興賓區、武宣縣、象州縣、金秀瑤族自治縣、忻城縣。

第三篇：淮安市上調企業部分退休人員養老金（范文模版）

淮安市上調企業部分退休人員養老金

發布日期：2011-08-18來源：淮安市

7月1日起，淮安市上調企業部分退休人員基本養老金，調整的范圍和對象是參加淮安市城鎮企業職工基本養老保險，在2011年1月1日至6月30日期間辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。同時，對退休的具有高級職稱的科技人員和符合原勞動人事部文件（勞人險［1983］3號）規定的建國前參加革命工作的老工人進行適當增發。

一、增加10%基本養老金

2011年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按照本人本次調整前的月基本養老金（生活費）的10%增加基本養老金（生活費）。比如：王某調整前一月的基本養老金為1528元，新增10%的部分是1528x10%=152.8元。則調整后王某每月應領養老金為1528元+152.8元=1680.8元。

二、增加的部分設限額

按上述標準增加的基本養老金（生活費），低于147元的，按本人工齡（不含折算工齡），有一年增發1元（工齡7個月及以上的按一年計），增發后不高于147元；退職及領取定期生活費人員的生活費標準比照執行。比如：李某調整前一月的基本養老金為1236元，新增10%的部分是1236x10%=123.6元，未達到147元，如按其工齡為30年算，為123.6+30=153.6元，高于147元，但李某只能上調147元。如按其工齡為20年算，為123.6+20=143.6元，低于147元，則李某只能上調143.6元。

三、3檔年齡退休人員增發

2011年1月1日至6月30日期間到達70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同）的退休人員，每人每月增發30元，退職及領取定期生活費人員每人每月分別增發20元；到達75周歲、80周歲的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發10元。

四、建國前老工人增發

對符合原勞動人事部文件（勞人險［1983］3號）規定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發130元。

五、高級職稱科技人員增發

2011年1月1日至6月30日期間退休的具有高級職稱的科技人員，正高每人每月增發230元，副高每人每月增發170元。2010年12月31日前退休的具有高級職稱的科技人員，正高每人每月增發160元，副高每人每月增發110元。

第四篇：2017年企業退休養老金調整最新消息：退休人員養老金上調

2017年企業退休養老金調整最新消息:退休人員養

老金上調

在今年兩會上，與百姓生活息息相關的民生話題毫無意外地成為關注焦點。從扶貧脫貧到公共服務建設，從醫保制度到發展教育，代表委員對此紛紛發表觀點，認為民生是為政之要，民生要優先得到保障和改善，基本民生的底線要堅決兜牢。

民生財政暖人心

政府工作報告提出，2017年將繼續提高退休人員基本養老金標準，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標準將實現“十三連漲”。

2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。

提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標準，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。

養老金的科學管理和保值增值受到人們普遍關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。首批與社保基金理事會簽約的有7個省份，資金規模達到了3600億元，資金劃撥也在陸續到位中。

他強調，養老基金是老百姓的養命錢，所以最主要考慮的還是基金的安全?！拔覀円哟箫L險管控，同時也要確?；鹗找?，所以要給予政策支持?！?/p>

從民生清單讀懂百姓實惠

政府工作報告提出：繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這是政府依法保障退休人員養老權益、讓廣大退休人員能夠共享改革發展成果的惠民之舉，也是織密扎牢民生保障網的重要方面。

從2005年到2016年，國務院已經連續12年提高企業退休人員的養老金水平，2016年人均基本養老金比2004年增長了兩倍多。

今年再次上調養老金，退休老人們將迎來13連漲。13連漲怎么漲?今后還會不會繼續漲?金維剛介紹說，根據中央提出的關于建立合理的養老金調整機制的精神，在退休人員養老金待遇調整方面，主要依據物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時綜合考慮職工基

本養老保險基金收支狀況和財政收支等相關因素，統籌兼顧，在此基礎上確定養老金增長水平。隨著國民經濟穩步發展和職工工資收入的不斷增長，今后還將繼續提高退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活。

上調養老金，錢夠不夠?金維剛說，為確保企業退休人員養老金按時足額發放，國家采取了一系列必要措施?！暗饺ツ甑?，城鎮職工基本養老保險基金累積結存3.83萬億元，比上年增長8.5%。養老金再次上調后，相信一定能夠保證按時足額發放。”金維剛說。

第五篇：企業退休人員2016年養老金調整方案 養老金上調標準及計算公式

企業退休人員2016年養老金調整方案 養老金上調標準及計算公式

中國網河南頻道2016-05-08 11:53

企業退休人員2016年養老金調整方案 養老金上調標準及計算公式

退休人員漲工資2016漲養老金最新消息 2016養老金上調最新消息 2016年企業退休年齡規劃及企業養老金上漲，退休人員漲工資2016新政策： 2016養老金調整相關問題：

問：2016年企業人員的退休金還會調整嗎? 答：目前2016年退休職工調整養老金政策方案具體細則仍未出臺。

問：2016年企業退休人員養老金調整方案出來沒有? 答：2016年養老金上漲約6.5%，各地正在制定相關方案細則，請耐心等待。

養老金發放標準及領取要求

《社會保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成?；攫B老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那么退休后領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得?！渡鐣ｋU法》第十六條第一款規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。

有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。在省級統籌的背景下，地區間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區間養老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區的負擔比高，導致這些地區養老金存在缺口。例如，2014年黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。

企業退休職工養老金如何計算?

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標準，以當地上在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計 算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時當地上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-

1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-

1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。