第一篇：港澳人員跨境受雇 個人所得稅有新規

港澳人員跨境受雇 個人所得稅有新規

(2012-10-29 23:15:21)轉載▼

標簽： 分類： 財會與稅務 轉載

原文地址：港澳人員跨境受雇 個人所得稅有新規作者：稅眼朦朧

香港居民李先生同時受雇于內地和香港的企業。假設在2010年至2011年的12個月內，他在內地工作天數為300天，在香港工作的天數為40天，在內地工作期間返港享受公休假25天，全年從兩地共取得工資、薪金所得100萬元。由于在2012年6月1日以前，內地采用“境內工作天數”來劃分其應在內地繳納的個人所得稅，而香港稅務局采用“實際停留天數”來劃分需在香港繳納的薪俸稅。二者計算口徑不同，造成李先生約有一部分工資、薪金所得被雙重征稅。

為了消除類似于李先生這類往來內地與港、澳間跨境工作個人受雇所得被雙重征稅的問題，國家稅務總局于2012年4月26日發布了《關于執行內地與港澳間稅收安排涉及個人受雇所得有關問題的公告》（國家稅務總局2012年16號公告，以下簡稱16號公告）。根據16號公告，內地和香港都采用“境內實際停留天數”標準來劃分應納稅額。由此，上例中李先生取得工資、薪金所得被雙重征稅的情況得以消除。16號公告對港澳稅收居民在內地的個人所得稅納稅義務將產生深遠的影響。在貫徹執行16號公告時，筆者認為需要把握以下幾個方面。

公告適用的主體和所得類型

16號公告明確，該公告只適用于在港、澳受雇或在內地與港、澳間雙重受雇的港澳稅收居民。因此，在適用主體上，需要把握兩個要點：一是該公告只適用于港、澳稅收居民。根據《國家稅務總局關于〈內地和香港特別行政區關于對所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的安排〉有關條文解釋和執行問題的通知》（國稅函〔2007〕403號），臨時工作或居住于香港的個人雖然構成了香港的稅收居民，但并不能享受兩地《內地和香港特別行政區關于對所得避免雙重征稅和防止偷漏稅的安排》及16號公告的優惠政策。二是該公告只適用于在港、澳受雇或在港、澳和內地雙重受雇的情況，不適用于僅在內地任職受雇的港、澳稅收居民。僅在內地任職受雇的港、澳稅收居民仍應按原規定執行。

在適用的所得類型上，16號公告僅適用于稅收安排的“受雇所得”，也就是內地個人所得稅法通常所稱的“工資、薪金所得”。

對工資、薪金所得的計稅方法

（一）“境內實際停留天數”的含義。

16號公告列出的兩個公式，（一）港澳稅收居民在內地從事相關活動取得所得，應僅就歸屬于內地工作期間的所得，在內地繳納個人所得稅。計算公式為：應納稅額=（當期境內外工資薪金應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數）×當期境內實際停留天數÷當期公歷天數。

（二）港澳稅收居民在內地從事相關活動取得所得，根據《安排》受雇所得條款第二款的規定，可就符合條件部分在內地免予征稅；內地征稅部分的計算公式為：應納稅額=（當期境內外工資薪金應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數）×（當期境內實際停留天數÷當期公歷天數）×（當期境內支付工資÷當期境內外支付工資總額）。

這兩個公式與此前《國家稅務總局關于在中國境內無住所的個人執行稅收協定和個人所得稅法若干問題的通知》（國稅發〔2004〕97號）相關的兩個公式最大差異在于：16號公告將國稅發〔2004〕97號文件公式中的分子由“境內工作天數”修改為“境內實際停留天數”。之所以如此，是因為內地采用“境內工作天數”、香港采用“境內實際停留天數”來劃分應在本地繳納的稅額，而二者計算口徑的差異，是導致跨境受雇所得雙重征稅的主要根源。

在計算16號公告中的“境內實際停留天數”時，需要注意兩點：一是對港、澳稅收居民入境、離境、往返或多次往返境內外的當日，應按照半天計算境內實際停留天數。這一計算口徑與《國家稅務總局關于在中國境內無住所的個人計算繳納個人所得稅若干具體問題的通知》（國稅函發〔1995〕125號）對“境內工作天數”的計算口徑是一致的。二是境內實際停留天數的計算不考慮港、澳稅收居民在內地的停留目的，只關注其在內地的實際停留時間。因此，即便港澳稅收居民在內地停留僅僅是為了休閑娛樂，而非工作，也要將其計入境內實際停留天數。

（二）公式的適用條件。

如前所述，16號公告列出的兩個公式，分別適用于在任何12個月內在內地停留連續或累計超過183天但不滿1年的港、澳稅收居民和在內地停留連續或累計不足183天的港、澳稅收居民。對于在境內停留超過1年但不滿5年的港、澳稅收居民，則不能適用16號公告的公式，而應適用國稅發〔2004〕97號文件第三條第三款公式，即：應納稅額=（當月境內外工資薪金應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數）×（1-當月境外支付工資÷當月境內外支付工資總額×當月境外工作天數÷當月天數）。

值得一提的是：這里的“183天”是內地個人所得稅法的“居住天數”概念，而非16號公告的“境內實際停留天數”概念，更不是國稅函發〔1995〕125號文件的“境內工作天數”概念。在計算無住所個人在境內居住是否超過183天時，對其入境、離境、往返或多次往返的當日，均按一天計算。

跨期獎金的計稅方法

16號公告出臺之前，內地對無住所個人的獎金征稅遵循兩個原則：一是按照勞務發生地劃分所得的原則；二是按照工作月份數確定納稅義務的原則。這有可能造成對跨期獎金的重復征稅。例如：一位受雇于香港公司的雇員，同時在一家設于內地的代表處擔任首席代表，假設他每月有4天（即一年共計48個工作日）在香港工作并取得年度獎金共計人民幣60萬元。在16號公告出臺前，該雇員的跨期獎金可能會被雙重征稅。

為了解決這一問題，16號公告把對港澳稅收居民的跨期獎金由原來的“先分后稅”修改為“先稅后分”，并允許對跨期獎金按照境內外的實際停留天數劃分，從而達到消除重復征稅的目的。具體而言，可分為以下幾種情形。

（一）全年一次性獎金的計稅方法。

對港、澳稅收居民取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得，按照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號），確定適用稅率和速算扣除數，計算出全部所得的個人所得稅額。根據港、澳稅收居民在有關納稅年度開始或終了的任何12個月中在內地停留連續或累計是否超過183天，選擇16號公告第一條規定的適用公式計算個人所得稅應納稅額。

（二）除全年一次性獎金以外其他名目獎金的計稅方法。1.港、澳稅收居民取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，如果該個人在我國境內具有納稅義務并且當月在我國工作時間滿一個月，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。2.港、澳稅收居民取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內沒有納稅義務，或者該個人由于出入境原因導致當月在我國工作時間不滿一個月的，可將獎金單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅，對上述獎金不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅款，但根據16號公告，可以按境內實際停留天數進行劃分計算。

享受16號公告優惠的管理程序

港澳稅收居民在每次按16號公告規定享受《稅收安排》相關待遇時，應該按照《非居民享受稅收協定待遇管理辦法（試行）》（國稅發〔2009〕124號）的有關規定，向主管稅務機關備案。備案的重要資料之一就是稅收居民身份證明。為簡化內地與香港納稅人享受安排待遇的手續，根據《國家稅務總局關于〈非居民享受稅收協定待遇管理辦法〉（試行）有關問題的補充通知》（國稅函〔2010〕290號），對于香港特區個人，主管稅務機關可以查閱其持有的身份證件、回鄉證和派出公司、企業或香港特區政府有關部門開具的證明進行判斷；確實無法判斷的，主管稅務機關應開具《關于請香港特別行政區稅務主管當局出具居民身份證明的函》，由納稅人據此向香港特區政府稅務局申請開具香港特區負有居民納稅義務證明，或將情況報送稅務總局審定。澳門特區個人身份證明的判定可參照上述規定處理。

執行時間

16號公告適用于自2012年6月1日起取得的工資、薪金所得，即以個人實際取得所得的時間為準，不以所得所屬期為準。

作者：梁若蓮 曹紹賢

第二篇：員工福利有新規出臺

員工福利有新規出臺

你不是老早就翹首期盼著單位能發些福利嗎？那就看過來。今天，全國總工會就員工福利發放做出新規：基層工會除了逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發放一定金額的紀念品。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用于職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用于集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。《辦法》也對基層工會經費不能用于哪些方面提出嚴格要求：

（一）不準使用工會經費請客送禮。

（二）不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。

（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。

（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。

（六）不準截留、挪用工會經費。

（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。來源：人民日報客戶端 記者：李昌禹 人民日報客戶端2017-12-21 11:52

第三篇：銀行風險合規人員優秀演講稿風險合規演講稿,有關合規演講稿

我們企業提倡合規文化，也就是要求我們遵守規章，避免風險。個人淺見合規就是合乎規范，包括大大小小的規章制度和規則秩序。精心為大家整理了銀行風險合規人員的優秀演講稿風險合規演講稿 有關合規的演講稿，希望對你有幫助。

銀行風險合規人員的優秀演講稿風險合規演講稿 有關合規的演講稿 1

在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規是關乎銀行發展過程中關健的一環。

合規，對于業務操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規大討論》專題中，個個鮮明的案例回放，不僅使我們了解合規的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，規范自己的行為。

以下是我對合規教育活動的幾點體會

一、心正，行正。

由于銀行業的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業上，講求道與德。俗語說一失足成千古恨。如果不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業理想，何談社會貢獻，只能使自己陷于萬劫不覆的`深淵。

二、對人，對已，對工作，有責任心。

作為臨柜人員，每天上班，不論自己心情狀態如何，都要首先告誡自己，認真投入工作當中，按照規程辦好每一筆業務，并認真做好六個方面的工作第一，要求自己在辦理業務時一定要認真，細心，做到一次過，盡量避免重復審查憑證;第二，統籌合理的安排自己的時間，不做無用功以便提高工作效率;第三，對于特殊的業務一定要在辦理時格外小心審核，合規操作;第四，在辦理業務時同事間要相互提醒，發現有任何不合規的問題時，一定要及時指出;第五，每日現金、重空一定要認真清點;第六，登記簿絕不流于形勢，一定要做到帳實相符。現在，正值中行 it 藍圖上線的特殊時期，正值我高新區支行升為管轄行的轉型時期，合規操作，對中行的發展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺規范、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責，對單位負責，最終是對自己負責。

三、加強業務學習，提升合規意識。

合規操作，必先熟知銀行的各項規章制度及實際工作中的各項規范。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，話說“車行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業務能力，同時也要學習如何規范操作，各項制度不能放松。可能有人會說“有些制度不過形式罷了”。其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是經歷了許許多多續血的教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才能更好地保護自已、單位和廣大客戶的利

益。

合規，對于銀行來說，是一個永恒的話題。同時合規文化的建設也需要全體員工“從我做起”。

銀行風險合規人員的優秀演講稿風險合規演講稿 有關合規的演講稿 2

尊敬的各位領導、親愛的同事們

大家好!我叫吳楠楠，來自孔孟之鄉--濟寧。今天我要演講的題目是《合規建設，從我做起》。

公元前 399 年 6 月的一個傍晚，雅典監獄中一位年屆七旬的老人就要被處決了。只見他衣衫襤褸，散發赤足，而面容卻鎮定自若。古希臘雅典的“當權者”以對神不敬等罪名逮捕了他并判他極刑。臨刑前，他的弟子們決定幫他越獄，且一切都準備妥當。但他卻平靜而堅定地說

“我的信仰中有一條就是維護法律的權威，既然法律判處我極刑，作為一個好公民，我必須去遵守!”老人最終帶著對法紀的忠誠含笑離開了人世，但他的思想卻流芳百世。這位老人就是偉大的哲學家蘇格拉底。蘇格拉底為了信仰，用自己的生命去維護了法律的尊嚴。

是的，“國有國法，家有家規”，對于農村信用社這個“大家庭”來講，我們的“家規”就是各項金融法規與規章制度。農村信用社作為金融企業，具有高風險的特點，而各項法規與規章制度則是工作的基礎，離開了各項制度，信用社的管理經營則是無本之木、無源之水。

日常工作中，我們員工知道有風險防范，要合規操作，但往往沒有放在心里,也沒有養成習慣，結果飛檢檢查出一些不該犯下的不規范操作，在整改過程中，自身也感到后悔。尤其我們一線柜員每天和現金打交道，更是每個環節不都能疏忽，如“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”“一日三碰庫”“大額換人復核”“離柜退，、、屏，收章鎖箱”等等，稍有疏忽就可能造成無法挽回的損失。

車行千里使有道，作為一名綜合柜員，每天與形形色色的客戶交流，曾經有一件難忘的小事就使我明白“合規”不但與我們息息相關，并且，它就在我們身邊，就滲透在每一個數字、每一張傳票、每一個抉擇之中!2009 年 11 月的一天，一名客戶持五十萬的現金支票前來辦理取款業務。我核對完各項填寫要素，就折角驗印，這時才發現預留印鑒與實際不相符，而客戶聲稱急著用錢，大家是熟人，一定要我“靈活處理”。說實話，從情理而言，我們與這家公司關系不錯，又是大客戶，似乎應該網開一面，行個方便;但是理智告訴我，作為一名金融工作者，要忠于職守，要遵守制度，要為客戶負責，也要清楚違規的后果!怎么辦我別無選擇，只能婉言拒絕。沒想到客戶一下子發起了火，脫口說了難聽的話，并且向我們領導投訴，說我業務辦理錯誤百出，給公司造成了損失。當時真的很委屈，淚就在眼眶里打轉。時隔不久，我還在郁悶地調整情緒的時候，這位顧客卻突然又出現在我的柜臺前!我的心一下提到了嗓子眼，正當我忐忑不安、準備硬著頭皮接受責難的時候，他卻出乎意料地說

“小吳啊，我就這臭脾氣，實在對不住啊!原來是我們公司丟失了印鑒，更換后，會計沒

有及時通知你們!”那一刻，我所有的委屈都化為淚水，奪目而出。

盡管暫時遭受了委屈，但是，堅守“合規”的信念最終讓我不僅維護了金融規章制度的威嚴和本社的信譽，更贏得了人與人之間的理解和尊重!我第一次真切地感受了“合規”就在我身邊，似乎從懵懂模糊中豁然開朗原來，“合規建設”不僅需要有“規”有“矩”，更需要每一名員工從我做起、悉心維護啊!當日歷一頁頁撕落，不知不覺間，我來到信用社工作已經一年了，一年來，最初的彷徨不知所措已經不復存在，守著一份愉悅，一份執著，一份收獲，每天記賬，結賬，雖然沒有赫赫顯目的業績，但我盡心盡力，用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作，收獲著豐富的喜悅。

朋友們，人生如棋，落子無悔!愿我們在合規操作中，從容渡過每一天的美好時光，渡過每一段燦爛美麗的人生!讓我們從一點一滴做起.合規操作每一天，快樂工作多一天，穿合規的鞋，走合規的路，做合規的人。

謝謝大家!“條條規章血寫成，人人必須嚴執行”。建立合規文化，不是靠某一個人的力量，靠的是我們大家，從小事做起，從自身做起，需要我們行動起來。創建合規文化，我們一起行動。

銀行風險合規人員的優秀演講稿風險合規演講稿 有關合規的演講稿 3

尊敬的各位領導、各位同事

大家好!

我是來自陵川支行的李媛，是去年 8 月份定向招聘參加我們建行工作的，在忐忑和興奮中第一次實現了我人生的角色轉換，青 春、理想、信仰化作了一種勢不可擋的正能量，讓我對未來充滿無限憧憬，使我眼中的世界五彩繽紛，充滿著蓬勃和力量。當我真 正作為一分子融入到建行這個大家庭里，豐富而多元的企業文化和職業使命深深感染了我，特別是我行的風險管理文化讓我感 到任重而道遠，多了許多些許責任和擔當，那就是無論是建行這個大家庭，還是這個家庭里的每一分子，讓合規成為一種習慣，讓我 們的職業充滿神圣感和使命感。今天，我演講的題目是《讓合規成為職業生涯的主旋律》我堅信我的心聲也是大家的心聲，我的 心愿也是我們共同的心愿。

銀行作為高風險行業，內控合規始終是銀行生存和發展的根基，是銀行實現穩健經營的關鍵所在，無論任何時候都要將內控 合規擺在重要戰略地位。“合規促發展，內控創價值”，安全是最大的效益。

整章建制求完善?！霸O繩墨而取曲直，立規矩以為方圓?！比f事萬物只有沿著本身的規則運行，世界才會變得絢麗多彩。

銀行的合規有著更深的內涵和寬廣的外延。對于每一次違規行為和每一個風險案件，首當其沖要看制度是否健全和完善，是 否有打擦邊球的現象，是否存在制度的盲區，針對實際情況，進一步整章建制，力求完善，保證規章制度的完整性、嚴謹性、務實性 和嚴肅性，唯有一系列縝密的防范制度，才能讓全行員工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能

做，什么事不能做，應該怎樣 做，從行為規范上受到約束。為此，針對每一次違規行為和每一個風險案件，要真正做到“四個一”即查處一個問題，吸取一個教 訓，堵塞一個漏洞，完善一項制度，不斷夯實內控基礎，促進案防工作扎實開展。

“三觀”教育是關鍵。說起案防工作，至關重要的因素還是人的因素，古人云士有百行，以德為首。特別是對于經營貨幣的金 融行業，一個人的品質品德顯得尤為重要。無論你身處什么崗位，身居什么職位，無論是普通員工，還是部門經理，關鍵要樹立正確 的人生觀、世界觀和價值觀，通過觀看《再現真相》等警示教育宣傳片和到愛國主義教育基地進行參觀培訓，通過正反兩方面 的學習和感受，在日常生活工作中，要養成慎獨、慎行、慎言、慎思的良好習慣，時時保持理性冷靜，面對金錢心如止水，面對誘惑 心不浮躁，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，平凡不平庸，有為不越位，做一個有道德，有思想，有作為的好員工。

“己不凈焉能凈人，己不正焉能正人。其身正，不令而行;其身不正，雖令不行”。打鐵還需本身硬，作為每一名黨員領導 干部，在案防工作每個環節的實施過程中，表率作用至關重要，要求員工不能做的，自己首先不做，提倡員工要做的自己率先做到，風險管理工作更是如此。村看村，戶看戶，群眾看的黨支部，你的言論就是廣告語，你的.行動就是無聲命令，你的表率就是標桿，否則，就是罪魁禍首，就是反面典型。比如，2012 年我省發生的 3 起存款類案件中，其中有一起是某支行行長違反企業開戶業務有關規定，使不法分行有了可乘之機，調換了印鑒卡等企業開戶資料，導致犯罪分行輕易盜用資金 2800 萬元。此案件突出反映了有的基層負 責人職業素質嚴重低下、個人意志高于制度，內部管理調度形同虛設，銀行內控體系隨意被突破，從而敗壞了自身和企業的形象，成為典型的反面教材。

作為每一名員工，要倍加珍惜來之不易的幸福生活，要倍加珍惜我們的職業生涯，算好人生七筆賬，“人生多選擇，利害細思 量。一算政治賬，辨向不迷航。二算經濟賬，知足莫奢望。三算名譽賬，身正天地廣。四算家庭賬，平安福滿堂。五算親情賬，真誠恒久長。

六算自由賬，悲歡隔高墻。七算健康賬，無藥解恐慌。規矩成方圓，榮辱賴修養?？思赫婢?，玉潔何堪傷?！焙唵斡肿屓松钏嫉男≡姡?煙臺分行紀檢監察特派員撰寫的工作心得，同時也是每一名建行員工最切實的感受，意味深長，常吟常新，令人回味無窮。

在我們的日常工作中，不難發現，業務發展與規范管理的關系做的還不夠到位，或多或少還存在制度走樣、監督走神、貫徹 走調的情況，仍然存在屢查屢犯，前查后犯，此查彼犯，屢禁不止的現象，甚至還存在“觸底線、碰紅線、踏雷區”，以身試法的現 象。比如我行 2009年發生的王村分理處案件當事人因交友不慎而誤上賊船，道德缺失而身陷囹圄，毀滅了職業理想，斷送了職業生 涯，給親人帶來了無盡的痛苦，使家庭失去了一份穩定的收入，甚至面臨牢獄之災，給原本幸福的家庭頻添痛苦的慘痛的教訓，足以 讓人警醒。

查處案件不手軟。千重要萬重要，防范案件最重要;千辛苦萬辛苦，出了案件白辛苦;千成績萬成績，有了案件沒成績。

面對縝密的風險防范制度，面對高舉高打的高壓態勢，總有不乏心存僥幸，鋌而走險的亡命之徒以身試法，以青春和生命作賭 注玩火自焚。遠的不講，在我們身邊就有活生生的案例，有是員工知法犯法，嚴重違犯業務規定挪用資金而被開除，有的員工虛增存 款而被降職停職，一般性的業務差錯而被積分就更不用說了。為此，對于違規失職行為要進一步加大責任追究力度，提升案防問責 的威懾力，特別是對一些屢查屢犯、屢糾屢錯和各類重復出現的操作風險隱患，堅決實行“硬約束”、“零容忍”，絕不能失之 于寬、失之于軟、失之于情，必須堅持“嚴”字當頭，加大違規者的違規成本，使其不想違規、不愿違規、不敢違規，從而達到根 本上防范風險和遏止案件發生之目的。在制度執行面前不講情面，在違規違紀問題上毫不手軟。堅持“三不放過”原則，即對責任 人不處理不放過，原因查不明不放過，整改不到位不放過。使案件防控真正起到警示和震懾作用。

立體滲透抓防范。有了完善的制度，有了健全的機制，案防工作是不是就一勞永逸了答案是否定的，省分行把 20XX 年確定為 “內控合規年”，其主旨鮮明，意義深遠。結合當前開展的“兩打一防”專題教育活動、“學黨章、守紀律、正品行”主題教育 實踐活動和“抓基層、強管理、防案件”專項活動，我們每一位員工切實感受到了活動在進一步升級，頻率在進一步加大，再一 次證明案件防范和風險控制的重要性、迫切性和嚴峻性，絲毫松懈不得，麻痹不得，僥幸不得。

一是從機制上防范。以風險經理、紀 檢監察特派員和營業主管三個崗位角色為載體，各負其責，各司其責，嚴格把關，不僅防案件防風險，而且防差錯，最大限度實現零 案件、零差錯的目標.二是從思想上防范。堅持“教育為先、警示在先、預防為主”的指導思想，教育和提醒員工珍惜自身的 職業生命，權衡利弊，算好人生成本賬，使員工在思想上“不愿為”、在操作上“不能為”、在行為上“不敢為”的教育目標，筑 牢員工的思想道德防線，遵章守紀，愛崗敬業，樂于奉獻，盡職盡責。

三是從監管上防范。每季一次的員工日常行為大排查，既要重視 員工八小時內的監控，更要關注員工八小時以外的行為規范，通過實時監控系統隨時監控員工工作行為，促使員工以優質的服務 形象，高效的辦事效率為客戶提供貼心的服務;通過開展員工道德及行為風險排查，嚴查員工及家屬是否直接參與組織、參與 民間借貸或集資活動，充當社會融資“掮客”等，及時消除員工行為風險隱患。

千重要萬重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規 成為每位員工職業生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭，乘風破浪，揚帆遠航。

謝謝大家

第四篇：新入職人員安規考試

新入職人員安規考試題 姓名：分數：

一、填空題（每題2分）

1、電力生產必須堅持的方針。

2、高壓設備發生接地時，室內不準接近故障點以內，室外不準接近故障點以內。

3、任何人進入生產現場(辦公室、控制室、值班室和檢修班組室除外)，應正確佩戴_______。

4、凡在離地面

5、企業必須對所有新員工進行、、、三級安全教育。

6、禁止在運行中清拭運轉中機器的固定部分時，嚴禁帶手套或將抹布纏在手上使用，只有在轉動部分對工作人員沒有危險時，方可允許用長嘴油壺或油槍往油盅和軸承里加油。

7、濕手不準去觸摸以及其他電氣設備。

8、風速超過及以上時，禁止人員戶外作業；風速超過

9、發生雷雨天氣應及時機組;來不及，不得接觸任何金屬物體。

10、無論高壓設備是否帶電，工作人員不得單獨移開或遮攔進行工作。11、10KV配電裝置的裸露導電部分在跨越人行過道或作業區域時，戶外導電部分對地高度小于。戶內導電部分對地高度小于，該裸露導電部分兩側和底部應裝設護網。

12、在電氣設備上工作分為高壓和低壓兩種： 高壓：設備對地電壓在;低壓：設備對地電壓在伏以下者。

13、在戶外變電所和高壓室內搬動梯子、管子等長物，應兩人放倒搬運，并與帶電部分保持足夠的。

14、在帶電設備周圍嚴禁使用，和線尺（有金屬者）進行測量工作。

15、高壓設備發生接地時，室內不得接近故障點以內，室外不得接近故障點以內。

16、風電場工作人員應熟練掌握體中毒等急救常識，學會正確使用消防器材、和檢修工器具。

17、進入風電場工作現場必須戴安全帽，登塔作業必須防墜落保護裝置，登塔人員體重及負重之和不宜超過100Kg。身體不適、情緒不穩定，不應登塔。

18、應每年對風電機組的接地電阻進行測試一次，電阻值不宜高于塔架底部的引雷通道進行檢查和測試一次，電阻值不應高于。

19、每對塔架內安全鋼絲繩、爬梯、工作平臺、門防風掛鉤檢查一次；風電場安裝的測風塔每半年對拉線進行緊固和檢查。

二、問答題

1、發電廠變電站作人員基本條件有哪些？（6分）

2、風電場安全作業攀爬機組有何要求有哪些？（7分）

3、對巡視高壓設備的人員有何要求？（6分）

4、電氣設備上工作保證安全的技術措施？（4分）

5、遇有電氣設備著火如何處理？（5分）

6、高處作業，使用安全帶有何要求？（5分）

7、熱力機械《安規》中對工作人員的工作服著裝有何要求？（10分）

8、發現有人觸電應如何處理？（5分）

9、心肺復蘇法支持生命的三項基本措施？（5分）

10、風電場安全作業出艙及在機艙頂部作業有何要求有哪些？（7分）

三、選做題（2分）

做為馬上要進入生產、基建現場的人員。談談你進入現場將如何保障自身、設備的安全？

第五篇：新《勞動合同法》：勞務派遣有哪些新規

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新《勞動合同法》：勞務派遣有哪些新規

本次勞動合同法的修改，主要集中在“勞務派遣”相關的條文。勞務派遣作為一種補充用工方式，在滿足用人單位靈活用工需要和解決失業、促進勞動者就業等方面發揮了積極作用。

原勞動合同法也用專門章節規定了勞務派遣用工制度，但由于一些相關條款和規定比較原則性，缺乏明確界定，在實踐中出現了一些問題。如，某些用人單位打著勞務派遣的幌子，侵害勞動者權益、超范圍使用被派遣勞動者、降低工資待遇、逃避繳納社會保險費、偷逃稅款等。也有些不規范的勞務派遣單位與用工單位串通，采用欺騙手段，克扣勞動者報酬。另外，各地勞動仲裁委、法院，在勞務派遣的“三性”、“同工同酬”等相關問題的司法認定上，掌握的尺度和標準也不統一，使得勞動者、用人單位、法律工作者經常陷入困惑。

新勞動合同法增設了對勞務派遣單位的行政許可制度、進一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴格控制勞務派遣用工數量、落實被派遣勞動者同工同酬權利和加重違法行為法律責任等規定，對于勞務派遣單位依法規范經營、用工單位依法合理使用被派遣勞動者、被派遣勞動者合法權益得到有效保護、勞務派遣工作規范有序發展等都有著重要意義。

落實被派遣勞動者同工同酬權利 細化勞動報酬分配方法

新勞動合同法第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

【律師解讀】

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被派遣勞動者與用工單位正式員工“同工同酬”的原則，在原勞動合同法里也有規定，但由于每個勞動者的工作能力、工作狀態等確實存在個體差異，在是否“同工同酬”的勞動爭議案件中，司法機關往往不能簡單地以相同崗位工作作為“同工”的標準，而是要綜合考慮勞動者的個人經驗、工作技能、工作積極性等因素，允許用工企業對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。

在實踐中，有些用工單位往往故意放大勞動者的個體差異，對被派遣的勞動者采取“歧視”待遇。如將企業正式員工所享受的績效獎金、各種津貼、福利待遇，統統取消；正式員工升職、工資逐年遞增等也不會發生在勞務派遣員工身上。有些崗位的勞務派遣員工和正式員工的工資待遇差異，多年累計下來甚至有幾十萬元之多。

新勞動合同法細化了勞動分配方法，明確規定相同崗位的勞動者，不僅享有同工同酬的權利，而且實行相同的勞動報酬分配方法，并且要求在勞務派遣協議中予以載明或者約定。這樣，將會減少用工單位鉆法律空子的空間，也給司法認定用工單位是否對勞務派遣職工有歧視待遇，提供了明確的參考依據。

增設勞務派遣行政許可 規范勞務派遣經營

新勞動合同法第五十七條：經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應

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齊魯人才網 的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

【律師解讀】

勞務派遣用工制度，是指有資質的勞務派遣公司作為用人單位，與被派遣的勞動者簽訂不低于兩年的固定期限勞動合同，并將勞動者派遣到實際提供工作崗位的用工單位，從事輔助性、替代性或者臨時性工作的一種用工形式。勞務派遣公司應當在勞動者沒有被派遣用工期間，按政府規定的最低工資標準按月支付其工資。

勞務派遣制度的特殊性在于：勞動力的雇傭與勞動力的使用相分離。即，與勞動者成立勞動關系、簽訂勞動合同的勞務派遣公司不用工，實際提供工作崗位、提供工資報酬的是用工單位。

在實際中，因為門檻較低，規范不統一，市場中的勞務派遣公司魚龍混雜，很不規范。有些勞務派遣公司，一邊與用工單位簽訂勞務派遣協議，承諾提供經過嚴格培訓、有豐富經驗的各類勞動力，收取管理費；一邊又從農村招募大量農民工，以介紹工作、代收工資等名目，克扣用工單位發放的工資報酬。有些勞務派遣公司為了逃避繳納社保和納稅義務，不與勞動者簽訂勞動合同或者只與勞動者簽訂中介服務合同、勞務聘用合同等違法現象也屢見不鮮。勞動者面臨舉證困難、投訴無門等維權難題。

新勞動合同法將勞務派遣公司注冊資金由原來的50萬元提高到200萬元以上，提高了公司經營規模門檻。更為重要的是，增設了勞務派遣經營的行政許可。

勞務派遣業務的行政許可，是政府勞動主管部門對勞務派遣公司的資質、業務經營能力等方面依法進行前置審查，對符合法定要求和滿足基本條件的方予以許可從業。對于被許可的勞務派遣單位予以公示，也有利于勞動者和社會用工單位等監督。

今后，未經行政許可審批程序、獲取經營許可證的公司，不得辦理勞務派遣業務經營的工商登記。在新勞動合同法實施前經營勞務派遣的公司，也應當在一年內申請行政許可，方

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可經營新的勞務派遣業務。

界定“三性”工作崗位范圍 嚴格控制勞務派遣用工數量

新勞動合同法第六十六條：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

【律師解讀】

原勞動合同法規定，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！痹谶@一“一般”的原則規定下，實踐中有些用人單位往往以勞務派遣的名義，大量招收所謂臨時工，長期從事其主營業務工作。在某些國企或者大型集團、連鎖企業的所謂“窗口”崗位或者在各地派駐的分公司、分支機構，幾乎絕大多數的基層崗位都是以勞務派遣方式用工。有些企業正式員工僅有二三百人，但其雇傭的勞務派遣員工則達到了二三千人。勞務派遣用工在某些地方或行業領域，已經成為了企業的主要用工形式。

企業以勞務派遣的用工形式逃避了用人單位的法定義務，已經完全改變了立法機關將勞務派遣用工制度作為勞動合同用工制度的補充形式，以滿足靈活就業、臨時用工需求的初衷。

新勞動合同法明確規定了，勞務派遣用工制度僅是勞動合同用工制度的補充形式，只能在臨時性、替代性、輔助性的工作崗位實施，并且就“三性”工作崗位，做出了明確、細致的規定。同時，對勞務派遣用工人數的數量進行了限定，體現了勞務派遣用工形式的本質，也使得將來勞動爭議案件的司法認定，有了明確的依據。

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