第一篇：保定出臺新規,鼓勵機關事業單位人員離職創業（小編推薦）

保定出臺新規:鼓勵機關事業單位人員離職創業

來源：河北法制網

本報訊（金麗）近日，保定市出臺新規，鼓勵、支持機關和事業單位人員自主離職、辭職創業、提前退休創業和幫扶企業創業，這些人員將按相關規定享受待遇及管理。

根據《保定市機關和事業單位人員自主離職(辭職)創業、幫扶企業創業實施細則(試行)》規定，自主離職對象包括：全額、差額、自收自支事業單位的工作人員(中小學教師、醫務工作者除外)志愿創業的。自主辭職對象包括：黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關的公務員，參照公務員法管理單位工作人員及全額、差額、自收自支事業單位的工作人員(中小學教師、醫務工作者除外)志愿創業的。幫扶企業創業對象包括：機關和事業單位工作人員自愿參加到基層為創業企業幫規劃、幫選項、幫跑辦，提供全程服務。服務期限最長5年。

但是有下列情形之一的不準或暫不準離職，不準參加自主辭職創業和幫扶企業創業。國家和省、市重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；從事特殊行業、特殊工種的；從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；在單位擔任副科及以上領導職務的；法律、法規、規章等規定的其他情況；未滿國家規定的最低服務年限的(5年)；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；正在接收審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規、規章規定的其他情況。

自主離職、辭職創業、提前退休創業和幫扶企業創業的符合條件人員需履行相關批準程序，并按相關規定享受待遇及管理。公務員工作年限滿30年或距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請，經任免機關批準，可提前退休，退休后可自主創業，工作年限計算到國家規定的退休年齡。

第二篇：鼓勵機關事業單位人員離職創業

鼓勵機關事業單位人員離職創業

保定出臺新規:鼓勵機關事業單位人員離職創業

本報訊（金麗）近日，保定市出臺新規，鼓勵、支持機關和事業單位人員自主離職、辭職創業、提前退休創業和幫扶企業創業，這些人員將按相關規定享受待遇及管理。

根據《保定市機關和事業單位人員自主離職(辭職)創業、幫扶企業創業實施細則(試行)》規定，自主離職對象包括：全額、差額、自收自支事業單位的工作人員(中小學教師、醫務工作者除外)志愿創業的。自主辭職對象包括：黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關的公務員，參照公務員法管理單位工作人員及全額、差額、自收自支事業單位的工作人員(中小學教師、醫務工作者除外)志愿創業的。幫扶企業創業對象包括：機關和事業單位工作人員自愿參加到基層為創業企業幫規劃、幫選項、幫跑辦，提供全程服務。服務期限最長5年。

但是有下列情形之一的不準或暫不準離職，不準參加自主辭職創業和幫扶企業創業。國家和省、市重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；從事特殊行業、特殊工種的；從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；在單位擔任副科及以上領導職務的；法律、法規、規章等規定的其他情況；未滿國家規定的最低服務年限的(5年)；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；正在接收審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規、規章規定的其他情況。

自主離職、辭職創業、提前退休創業和幫扶企業創業的符合條件人員需履行相關批準程序，并按相關規定享受待遇及管理。公務員工作年限滿30年或距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請，經任免機關批準，可提前退休，退休后可自主創業，工作年限計算到國家規定的退休年齡。

第三篇：我省出臺解決離開機關事業單位人員養老保險問題有關規定

我省出臺解決離開機關事業單位人員

養老保險問題有關規定

2011年05月10日

日前，經報省人民政府同意，廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳印發《關于解決離開機關事業單位人員養老保險有關問題的通知》（粵人社發〔2011〕91號，以下簡稱《通知》），離開機關事業單位和社會團體人員（以下簡稱“機關事業單位人員”）可按規定通過一次性繳納養老保險費的方式，參加企業職工基本養老保險，解決養老保障問題。

一、背景

2008年3月，原省勞動和社會保障廳下發《關于解決早期離開省屬國有集體企業人員社會保險有關問題的通知》（粵勞社發〔2008〕7號），通過一次性繳費的方式解決早期離開省屬國有集體企業人員的養老保險問題。之后各市陸續參照7號文的精神出臺了政策。到目前為止，我省按照早期離開國有集體企業人員養老保險政策辦理一次性繳費的人數已經達到30萬人，較好地解決了他們的養老保障問題。

由于國家還沒有建立機關事業單位養老保險制度，機關事業單位工作人員仍然實行退休制度，沒有社會基本養老保險的積累，如果中途離職，結果將是“凈身出戶”，他們參加企業養老保險時的繳費年限只能從“零”開始計算，對于年齡偏大人員在達到國家規定退休年齡時，由于繳費年限短而不符合按月領取基本養老金的條件，難以獲得養老保障。在國家建立機關事業單位養老保險制度前，這類人員還會繼續存在。在早期離開國有集體企業人員養老保險問題得到妥善解決以后，離開機關事業單位人員要求出臺相關政策解決養老保險問題的愿望十分

迫切。為此，省人力資源和社會保障廳、省財政廳研究制定了解決離開機關事業單位人員養老保險有關問題的辦法，經省政府同意后出臺。

二、出臺《通知》的意義

《通知》是我省解決養老保險歷史遺留問題的又一重大惠民措施，是我省養老保險制度發展進程中的一項重要內容，是人力資源和社會保障部門、財政部門落實省委十屆八次全會“加快轉型升級，建設幸福廣東”精神的重要舉措。通過允許離開機關事業單位人員一次性繳納養老保險費參加企業職工基本養老保險，符合條件能夠領取到基本養老保險待遇，妥善解決其養老保障問題，實現老有所養，增強了安全感和幸福感。

三、《通知》的主要內容

（一）關于適用范圍。《通知》適用本省戶籍，且同時符合全部四項條件的人員。一是離開時間條件。在1978年6月1日《國務院關于頒發<關于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<關于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發〔1978〕104號）實施以后離開的人員。鑒于我省尚未全面實行機關事業單位養老保險制度，在國家出臺有關規定前，本《通知》在今后一段時期內對本省的同類人員有效。二是單位范圍條件。包括我省各級國家機關、事業單位和社會團體，以及中央駐粵機關事業單位。三是身份條件。原機關事業單位的干部和固定工。不包括單位自行聘用的干部，以及在原單位工作期間按規定應參加我省企業職工基本養老保險的人員。對于原單位是我省原海南島行政區的機關事業單位、現為廣東戶籍的人員，可參照執行。四是原工作時間不能視同參加企業養老保險繳費年限。

（二）關于繳費年限。《通知》規定，離開機關事業單位人員一次性繳費年限由本人選擇，但最長不超過經審核確認的原工作時間。選擇一次性繳費年限后，其起始時間從經核定的最早參加工作時間起計算。

（三）關于繳費標準。一次性繳費按照分段繳費，合并計算的原則，標準分為兩部分。一是在當地實施粵府〔1993〕83號文前的工作年限，按照當地早期離開國有集體企業人員政策的標準繳費。二是在當地實施粵府〔1993〕83號文之后的工作年限，以申請一次性繳費時上全省在崗職工月平均工資的60%為基數的20%繳費。

這樣設定繳費標準有兩個方面的考慮：首先，第一段時間與早期離開國有集體企業人員政策的時間范圍是相同的，因此繳費標準保持一致；其次，第二段時間已經正式實施企業養老保險，應計算實際繳費年限，由于一次性繳費屬于補繳性質，按粵府〔2006〕96號文規定補繳指數為補繳時計征的月平均繳費工資基數除以補繳時上全省在崗職工月平均工資，體現了繳費基數的時間價值，避免因補繳指數過低影響基本養老金水平。

舉例一：

某人員離開機關事業單位，離開前原有工作年限20年，但只選擇其中15年為一次性年限，且全部為當地實施83號文前的年限，則個人需繳納的費用（不含利息，下同）約2.7萬元。（以早期離開省屬國有集體企業人員辦法為例，即以743元為基數，繳費比例20%，繳費年限15年）。

舉例二：

某離開機關事業單位人員原有工作年限15年，全部選擇為一次性年限，且15年全部為當地實施83號文后的年限，則個人需繳納的費用約6.5萬元。（以

2009年全省在崗職工月平均工資3030元的60%，即1818元為基數，繳費比例20%，繳費年限15年）。

（四）關于繳費費用。《通知》規定，一次性繳費全部由申請人承擔。由于我省出臺粵府辦〔1994〕90號文建立機關事業單位工作人員個人繳費制度，對于已按90號文繳費的申請人，其機關個人繳費的賬戶余額可用于抵扣繳費額，只繳納差額部分。

（五）關于待遇計發辦法。

離開機關事業單位人員通過一次性繳費這一特殊方式參加企業養老保險，參保后則執行統一的政策，達到退休年齡按照統一規定享受基本養老保險待遇，與其他參保人員并無區別。《通知》規定，離開機關事業單位人員在繳清全部費用后，達到粵府〔2006〕96號文規定的按月領取基本養老金條件時，可按規定申領基本養老金。基本養老金由最后參保地社會保險經辦機構負責核發。基本養老金按照粵府〔2006〕96號文規定計算。

舉例：（以2011年5月在廣州辦理，繳費年限15年，首次領取基本養老金時間在2011年6月30日前為例）

如15年的繳費年限全部為當地實施83號文前的年限，則其首次領取的基本養老金約為580元。（以實際計算為準）

如15年的繳費年限全部為當地實施83號文后的年限，則其首次領取的基本養老金約為720元。（以實際計算為準）

（六）關于待遇發放時間。

《通知》規定，一次性繳費時達到或超過國家規定退休年齡的人員，首次領取基本養老金的時間為繳清全部費用的次月。之后達到按月領取基本養老金條件的，首次領取基本養老金的時間按當地申領規程辦理。

舉例：如申請人2009年5月達到法定退休年齡，2011年5月申請辦理一次性繳費，繳費年限為15年，并于2011年6月繳清全部費用，向社會保險經辦機構申領基本養老金，其首次領取基本養老金的時間為2011年7月。

（六）關于辦理地。原單位是中央和省屬駐穗單位的，在省社保局辦理。原單位是各市單位或中央和省屬駐其他地區的，按屬地原則區分以下三種情況確定繳費受理地：

第一情況，已參保并處于繳費狀態的，在申請前最后一次繳費所在地辦理； 第二種情況，未參保或處于中斷繳費的，在戶籍所在地辦理。

第三種情況（第二種情況的特例），對于達到或超過法定退休年齡仍未參保的人員，在其達到法定退休年齡時的戶籍所在地辦理。

（七）辦理啟動時間。《通知》規定，經辦規程由省社會保險基金管理局按本通知規定起草，報省人力資源和社會保障廳審定。目前我廳將會同省地稅局于近期下發經辦規程，屆時由社會保險經辦機構通知辦理。

第四篇：江西省政府出臺新規鼓勵社會資本投資光伏發電應用

江西省政府出臺新規鼓勵社會資本投資光伏發電應用 記者4月30日從省發改委獲悉，省政府近日印發《加快推進全省光伏發電應用工作方案》。根據方案，我省將在給予省級資金補貼的基礎上，以“非禁即入、平等待遇”為原則，鼓勵社會資本投資光伏發電應用，全省2014年光伏發電裝機容量要達38萬千瓦，力爭2017年達180萬千瓦。這意味著，我省光伏發電裝機容量將在今年2月底10.785萬千瓦的基礎上，在約4年的時間里連翻四番多。

為達到《方案》提出的目標，我省出臺了光伏發電補貼政策。《方案》提出，列入全省建設計劃的項目（萬家屋頂項目除外），建成并通過驗收后，在享受國家度電補貼的基礎上，給予統一標準的省級度電補貼，即建成投產并通過驗收的光伏發電項目，按發電量每度電給予0.2元補貼，補貼期20年。據悉，這是中部省份出臺的第一個省級光伏發電補貼政策，補貼標準與沿海發達省份相近。這一政策的出臺，將大大提高我省境內光伏發電項目的經濟性，增強企業在江西投資光伏發電項目的積極性。

《方案》要求各地充分發揮市場對資源配置的決定性作用，簡化光伏發電項目行政審批，分布式光伏發電和獨立光伏電站項目均取消核準審批，簡化為備案制，且全部下放到設區市一級進行備案；在補貼發放方面也取消了行政審批，實行普惠性補貼政策，項目按計劃建成并驗收合格即可享受省級補貼，不安排其他審批程序。

《方案》提出，鼓勵和支持各類社會資本進入光伏發電應用領域，相關優惠政策不分所有制實行普惠制。同時，研究搭建省級光伏發電項目融資平臺，向符合條件的項目提供融資支持，項目向融資平臺提供收（電）費權和電站資產質押，有效解決光伏發電項目融資難的問題。（記者何寶慶）

第五篇：河北事業單位離崗創業新規來了!涉及工資待遇各方面

事業單位工資最新消息：河北事業單位離崗創業新規來了！涉及工資待遇各方面，希望可以幫助大家獲取事業單位改革以及養老金并軌最新消息內容。

為全面激發事業單位專業技術人員科技創新活力和干事創業熱情，近日，省人社廳出臺《河北省支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施辦法》，對創新創業人員關心的人事關系、工資福利待遇和社保等問題作出了明確規定，快來一起看看吧↓↓↓

適用范圍

適用范圍主要是高校、科研院所的專業技術人員。除高校、科研院所之外的事業單位的專業技術人員，符合不同創新創業方式要求的，也可以提出申請。

應提出書面申請

專業技術人員應當提出書面申請，并經單位同意，單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。

與在崗人員同等享有這些權利

今后，事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面的權利。

創新創業成績可作為評職稱依據

事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績，或者在職創辦企業取得的成績，可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等工作的重要依據。

期滿后可以延期

創新創業協議期滿，所從事工作確需延期的，可以續簽創新創業協議，協議要一年一續簽，續簽不超過三年。相關手續按個人申請、單位批準、續簽協議、主管部門備案和公示的程序辦理。

計入工作人員總數

事業單位在核定績效工資總量時，離崗創新創業人員計入工作人員總數，核定的績效工資由所在單位統籌使用。

創新創業業績與單位績效工資掛鉤

創新創業專業技術人員每年因創新創業所得收入而繳納的個人所得稅超過本人基本工資2倍的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅內發放其1倍的基本工資作為獎勵;繳納的個人所得稅額超過本人基本工資5倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅內發放其2倍的基本工資作為獎勵。

所需資金由核定的所在單位績效工資總量中統籌解決。解決創新創業人員的后顧之憂

與事業單位解除人事關系的離崗創業人員，若離崗前具有正高級專業技術職稱或博士學位，辦理解聘手續后兩年內需要重新到省內同行業事業單位的，按照工作需要、崗位空缺、專業對口原則，經主管部門和同級事業單位人事綜合管理部門同意后可直接選聘。

做好創新創業人員監管

事業單位要加強對創新創業人員管理，按時辦理返回、調離和延期相關手續。督促期滿未申請調離或延期人員必須兩個月內返回單位，對既不申請調離或延期，又逾期不歸的，單位要按規定作出解聘處理的決定。

對單位不按時辦理的，要追究單位領導和主管人員的責任。613人離崗創業

截至目前，全省事業單位專業技術人員離崗創業達到613人，其中自主創辦或入股創辦科技型企業520人，到企業從事科技成果轉化93人，有力促進了專業技術人員創新創業工作。(河北日報微信)