第一篇：關于舉辦機關事業(yè)單位新錄(聘)用人員崗前培訓班的通知

武隆縣人力資源和社會保障局電子公文

電子公文專用章

武隆人社發(fā)〔2012〕54號核收：

武隆縣人力資源和社會保障局

關于舉辦機關事業(yè)單位新錄（聘）用人員

崗前培訓班的通知

各有關單位：

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》（中華人民共和國主席令 第35號）有關規(guī)定，為了加強干部隊伍建設，端正新錄（聘）用人員行為規(guī)范，增強公仆意識、責任意識、服務意識和依法行政意識，掌握履行崗位職責所需的基本知識和技能。經(jīng)研究，決定舉辦機關事業(yè)單位新錄（聘）用人員崗前培訓班兩期，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、培訓對象

2011年下半年機關事業(yè)單位新錄（聘）用的工作人員（名單附后）。

二、培訓內(nèi)容

主要包括：《武隆縣情》、《公務員法》、《事業(yè)單位政策法規(guī)》、《公共行政管理》、《政務禮儀》、《電子政務》和《公文寫作》等。

三、培訓時間和地點

第一期：報到時間：2012年4月16日9：00—17：00報到地點：武隆縣人才交流中心培訓時間：2012年4月17日——20日培訓地點：武隆縣人才交流中心培訓教室 第二期：報到時間：2012年4月23日9：00—17：00報到地點：武隆縣人才交流中心培訓時間：2012年4月24日——27日培訓地點：武隆縣人才交流中心培訓教室

四、培訓經(jīng)費

培訓費200元、考務費50元、資料費30元、結(jié)業(yè)證書費10元，共計290元。

五、有關要求

1、學員報到時須交一張一寸免冠照片，試用期結(jié)合自身工作崗位寫一篇調(diào)研文章（字數(shù)不少于1500字）。所需費用憑結(jié)

業(yè)證書回原單位按規(guī)定報銷。培訓考試考核成績作為單位轉(zhuǎn)正定級的依據(jù)之一。

2、參訓學員必須全程參與培訓，期間不許缺課。如有下列情形之一者，取消結(jié)業(yè)考試資格：

（1）無故缺課三次及以上者；（2）請假兩天及以上者；（3）考勤得分為0分者。

3、培訓期間不提供食宿，請學員提前做好工作交接和培訓期間的相關安排。

聯(lián) 系 人：楊婭 聯(lián)系電話：77725036

附件：機關事業(yè)單位新錄（聘）用人員崗前培訓人員名單

二〇一二年四月十日

附件：

2012年崗前培訓班第一期學員名單

2012年崗前培訓班第二期學員名單

主題詞：培訓 新錄用人員△ 通知

武隆縣人力資源和社會保障局辦公室2012年4月10日印發(fā)

（共印5份）

第二篇：新錄人員崗前培訓班結(jié)業(yè)典禮主持詞

新錄人員崗前培訓班結(jié)業(yè)典禮

主持詞

（XXX 主持）

同志們：

在XX黨委的關心和支持下，經(jīng)過5天緊張而充實的集中培訓，2011新錄人員崗前培訓班今天就要結(jié)業(yè)了。舉行此次結(jié)業(yè)典禮，主要是總結(jié)這次培訓班取得的成績和經(jīng)驗，引導大家進一步明確今后的工作任務和努力方向。

下面，我來介紹出席今天結(jié)業(yè)典禮的各位領導： 黨委書記、副局長

局長、黨委副書記

副局長

副局長

工會主席

讓我們以熱烈的掌聲對親臨結(jié)業(yè)典禮的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

為期5天的培訓班內(nèi)容短、課程多、要求高，各位學員在學習和軍訓中充分體現(xiàn)了團結(jié)拼搏的精神、積極進取的品格，涌現(xiàn)出了一批表現(xiàn)突出的優(yōu)秀學員，希望你們能夠發(fā)揚成績、繼續(xù)努力，以飽滿的熱情、昂揚的斗志投入到今后的學習、工作當中去。

下面，有請XXX同志宣讀優(yōu)秀學員名單。

……

請優(yōu)秀學員上臺領取榮譽證書。

……

讓我們以熱烈的掌聲對這11名優(yōu)秀學員表示衷心的祝賀！

青年職工是我局不可缺少的重要力量，肩負著承上啟下、繼往開來的重要使命。局黨委高度重視新錄人員崗前培訓工作，可以說，本期培訓班凝聚著局黨委的殷切希望，凝聚著教師專家的聰明才智，凝聚著各位學員的辛勤汗水。經(jīng)過大家的共同努力，今天給培訓班劃上了一個圓滿的句號。

下面請黨委書記、副局長XX同志作總結(jié)講話，請大家歡迎！

……

現(xiàn)在我宣布，新錄人員崗前培訓班結(jié)業(yè)典禮到此結(jié)束，謝謝大家！

第三篇：在新錄事業(yè)單位人員崗前培訓班上的講話

在新錄事業(yè)單位人員崗前培訓班上的講話 同志們：

你們好，你們通過筆試、面試等層層選拔，今天已經(jīng)正式成為我縣事業(yè)干部隊伍的一員。首先，我對大家表示歡迎和祝賀！也希望大家能在今后的工作崗位上更好地實現(xiàn)自我價值，成就一番事業(yè)。這次培訓后，你們將走上自己的工作崗位。開好頭、起好步，是大家的迫切愿望。如何適應工作，調(diào)適心態(tài)，邁好走向成功的第一步也是大家正在思考的問題。

下面，就這個問題，我講幾點，也是和大家作一交流。培養(yǎng)四個品質(zhì)：熱情、誠實、勤快、廉潔。樹立四個意識：學習、奉獻、服務、創(chuàng)新。

培養(yǎng)四個品質(zhì)： 熱情

1、對工作的熱情。就是要敬業(yè)愛崗，熱愛所從事的工作。對每一件事，都要滿腔熱情去辦，踏踏實實去干。一個人的工作成績、工作成就與其對工作的癡迷程度是成正比的。作為新參加工作的新同志，一定不能有把工作僅僅當作一種謀生手段的想法，而是應該把工作當作一種事業(yè)來不懈追求，把工作視作自己的第二生命而珍惜，全身心地投入到工作之中，兢兢業(yè)業(yè)、克盡職守。只有這樣，才能盡快適應機關工作，并成為優(yōu)秀的干部脫穎而出。

2、對同事的熱情。大家能在一起工作，既是組織的安排，也是人生的緣分，而因公務員的輪崗、交流、調(diào)動、晉升等原因，同事間相處的時間相對來說是短暫的，因此更難得，更需要格外珍惜。①熱情尊重；②虛心謙讓。

3、對兄弟單位同志的熱情。機關工作中，各單位之間有著千絲萬縷的聯(lián)系，許多工作都離不開兄弟單位的支持和配合。①到兄弟單位去辦事時，要態(tài)度謙遜，有禮貌；②兄弟單位同事來你處辦事，要熱情接待，盡力幫助。

誠實

1、要老實。為人誠實，做事踏實。這是做人的基本要求。作為新錄用的公務員一定要養(yǎng)成說老實話、辦老實事、做老實人的習慣。誠實守信、言行一致、不圖虛榮。誠實正派的人在哪里都是受歡迎的，“滑頭滑腦”的人可以蒙蔽別人于一時，但終不長久。

2、要求實。①不唯上。對上級服從而不盲從。下級服從上級，個人服從集體，這是一條組織紀律,也是一條起碼的工作準則。但服從不是盲目聽從，更不是趨炎附勢，阿諛奉承。②不唯書。“盡信書則不如無書”。作為剛剛走上工作崗位的大學生，會在工作實踐中發(fā)現(xiàn)，書本上的東西與自己切身經(jīng)歷和感受到的東西還有很大距離。這就需要我們在工作中不斷探索事物發(fā)展變化的規(guī)律，特別是工作規(guī)律。換句話說，就是在改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界，使其更符合客觀。

另外，工作中還要注意做到情況不熟悉時不隨意發(fā)表看法，認識不清時不輕易表態(tài)。

勤快

在座的各位都是年輕人，身體好、精神足，有朝氣和活力，要想使自己盡快適應工作，就要勤快，做到“四勤五多”，即：“腦勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多寫、多練、多問”。強調(diào)：勤于任事。就是小事不嫌棄，困難不畏懼。

1、從小事做起，以小見大。小事與大事只是相對而言，大事都是由一件件小事構成的，沒有小也就無從其大。作為新錄用的公務員，要做到目光遠大，志存高遠，但又不好高騖遠，肯于和善于從最基本的小事做起，通過做好小事來鍛煉做大事的能力。要做好小事也是不容易的。在機關中收發(fā)文件、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、收集情況等，這些都是機關的基礎性工作，看起來是小事，其實事關工作大局，很有學問，作為新錄用的公務員，大家要樂意去做，努力去做。

2、從難事做起，知難而進。才參加工作，工作中有時難免會遇到一些棘手的難事，是繞道走，回避它，還是迎難而上，這對每個新手來說既是一種考驗，同時也是一個鍛煉。做難事得到的鍛煉多，得到的經(jīng)驗多，因此各方面提高也就快。在解決難事上，要多向領導和老同志學習請教，看他們是怎樣面對困難、解決困難的，以從中學習和感悟。

廉潔

廉潔奉公、秉公辦事是公務員的基本工作準則。作為新錄用的公務員，必須要在思想上始終打牢廉潔從政的思想基礎。要注重思想提高，強化“慎獨”意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，做一個堂堂正正的公務員。

樹立四個意識： 學習意識

大家都是剛走出大學校門的畢業(yè)生，在學校都接受過系統(tǒng)的理論教育，有著較高的學歷。而當今社會知識經(jīng)濟蓬勃興起，科技進步日新月異，知識的更新速度很快，光憑以往所學的知識，是遠遠不能夠滿足形勢發(fā)展需要的。現(xiàn)在干部隊伍也在逐步朝著專業(yè)化、職業(yè)化方面發(fā)展，每個崗位的專業(yè)性也越來越強，就是老同志也需要不斷的“充電”才能跟上形勢發(fā)展的要求，何況是新參加工作。作為剛走上工作崗位的年輕人，一定要樹立繼續(xù)學習，終身學習的意識。

1、“補”。要盡快填補自己未知的知識領域。大家剛剛步入社會，不熟悉、不了解、不明白的東西很多，在政策理論、依法行政、業(yè)務知識以及工作方法、工作經(jīng)驗等方面可以說是一片空白。所以一定要靜下心來，放下架子，俯下身子，甘當小學生，一點一滴地學。

2、“拓”。要博覽群書，不斷拓寬自己的知識面。隨著現(xiàn)代科學文化知識的迅速發(fā)展，知識綜合化、技能通用化、智力系統(tǒng)化的發(fā)展趨勢日益明顯，對公務員整體素質(zhì)的要求也越來越高。新錄用公務員除了學習本崗位業(yè)務知識外，還要認真學習計算機、法律、外語、歷史、地理、金融、經(jīng)濟管理等各方面知識。奉獻意識

奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業(yè)的前提。無論時代發(fā)生怎樣的變化，奉獻精神的要求是永恒的。對機關工作人員來說，奉獻精神就體現(xiàn)在工作中，體現(xiàn)在為人民服務的過程里，體現(xiàn)在各種考驗面前。

服務意識

人民群眾是社會的主人，而公務員是公仆，這個位置必須要擺正。黨政機關一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為人民服務，為人民謀利益。樹立為人民服務的思想，是當好公務員的前提和根本。為人民服務，要體現(xiàn)在日常工作中，體現(xiàn)在執(zhí)行政策和規(guī)定中，體現(xiàn)在每個公務員的一言一行中，絕不能有高高在上，頤指氣使的行為。創(chuàng)新意識

青年時期是最富有生命力和創(chuàng)造力的時期。要努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造潛能。在遵守機關工作規(guī)則的前提下，在緊密結(jié)合工作實踐、不斷認識和把握客觀規(guī)律的基礎上，勇于實踐，敢于開拓，不斷推進自己所承擔的工作。

第四篇：在新錄事業(yè)單位人員崗前培訓班上的講話

在新錄事業(yè)單位人員崗前培訓班上的講話 同志們： 你們好，你們通過筆試、面試等層層選拔，今天已經(jīng)正 式成為我縣事業(yè)干部隊伍的一員。首先，我對大家表示歡迎 和祝賀！也希望大家能在今后的工作崗位上更好地實現(xiàn)自我 價值，成就一番事業(yè)。這次培訓后，你們將走上自己的工作 崗位。開好頭、起好步，是大家的迫切愿望。如何適應工作，調(diào)適心態(tài)，邁好走向成功的第一步也是大家正在思考的問 題。下面，就這個問題，我講幾點，也是和大家作一交流。培養(yǎng)四個品質(zhì)：熱情、誠實、勤快、廉潔。樹立四個意識： 學習、奉獻、服務、創(chuàng)新。培養(yǎng)四個品質(zhì)： 熱情

1、對工作的熱情。就是要敬業(yè)愛崗，熱愛所從事的工 作。對每一件事，都要滿腔熱情去辦，踏踏實實去干。一個 人的工作成績、工作成就與其對工作的癡迷程度是成正比 的。作為新參加工作的新同志，一定不能有把工作僅僅當作 一種謀生手段的想法，而是應該把工作當作一種事業(yè)來不懈

追求，把工作視作自己的第二生命而珍惜，全身心地投入到 工作之中，兢兢業(yè)業(yè)、克盡職守。只有這樣，才能盡快適應 機關工作，并成為優(yōu)秀的干部脫穎而出。

2、對同事的熱情。大家能在一起工作，既是組織的安 排，也是人生的緣分，而因公務員的輪崗、交流、調(diào)動、晉 升等原因，同事間相處的時間相對來說是短暫的，因此更難 得，更需要格外珍惜。①熱情尊重；②虛心謙讓。

3、對兄弟單位同志的熱情。機關工作中，各單位之間 有著千絲萬縷的聯(lián)系，許多工作都離不開兄弟單位的支持和 配合。①到兄弟單位去辦事時，要態(tài)度謙遜，有禮貌；②兄 弟單位同事來你處辦事，要熱情接待，盡力幫助。誠實

1、要老實。為人誠實，做事踏實。這是做人的基本要求。作為新錄用的公務員一定要養(yǎng)成說老實話、辦老實事、做老 實人的習慣。誠實守信、言行一致、不圖虛榮。誠實正派的 人在哪里都是受歡迎的，“滑頭滑腦”的人可以蒙蔽別人于一 時，但終不長久。

2、要求實。①不唯上。對上級服從而不盲從。下級服 從上級，個人服從集體，這是一條組織紀律,也是一條起碼的 工作準則。但服從不是盲目聽從，更不是趨炎附勢，阿諛奉 承。②不唯書。“盡信書則不如無書”。作為剛剛走上工作崗 位的大學生，會在工作實踐中發(fā)現(xiàn)，書本上的東西與自己切

身經(jīng)歷和感受到的東西還有很大距離。這就需要我們在工作 中不斷探索事物發(fā)展變化的規(guī)律，特別是工作規(guī)律。換句話 說，就是在改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界，使其更符合客觀。另外，工作中還要注意做到

情況不熟悉時不隨意發(fā)表看 法，認識不清時不輕易表態(tài)。勤快

在座的各位都是年輕人，身體好、精神足，有朝氣和活 力，要想使自己盡快適應工作，就要勤快，做到“四勤五多”，即：“腦勤、口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多寫、多練、多問”。強調(diào)：勤于任事。就是小事不嫌棄，困難不畏懼。

1、從小事做起，以小見大。小事與大事只是相對而 言，大事都是由一件件小事構成的，沒有小也就無從其大。作為新錄用的公務員，要做到目光遠大，志存高遠，但又 不好高騖遠，肯于和善于從最基本的小事做起，通過做好 小事來鍛煉做大事的能力。要做好小事也是不容易的。在 機關中收發(fā)文件、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、收集情況等，這些都是機關 的基礎性工作，看起來是小事，其實事關工作大局，很有 學問，作為新錄用的公務員，大家要樂意去做，努力去做。

2、從難事做起，知難而進。才參加工作，工作中有時 難免會遇到一些棘手的難事，是繞道走，回避它，還是迎 難而上，這對每個新手來說既是一種考驗，同時也是一個 鍛煉。做難事得到的鍛煉多，得到的經(jīng)驗多，因此各方面 提高也就快。在解決難事上，要多向領導和老同志學習請 教，看他們是怎樣面對困難、解決困難的，以從中學習和 感悟。廉潔

廉潔奉公、秉公辦事是公務員的基本工作準則。作為新 錄用的公務員，必須要在思想上始終打牢廉潔從政的思想 基礎。要注重思想提高，強化“慎獨”意識，時刻做到自重、自省、自警、自勵，做一個堂堂正正的公務員。樹立四個意識： 樹立四個意識 學習意識 大家都是剛走出大學校門的畢業(yè)生，在學校都接受過系 統(tǒng)的理論教育，有著較高的學歷。而當今社會知識經(jīng)濟蓬 勃興起，科技進步日新月異，知識的更新速度很快，光憑 以往所學的知識，是遠遠不能夠滿足形勢發(fā)展需要的。現(xiàn)

在干部隊伍也在逐步朝著專業(yè)化、職業(yè)化方面發(fā)展，每個 崗位的專業(yè)性也越來越強，就是老同志也需要不斷的“充電” 才能跟上形勢發(fā)展的要求，何況是新參加工作。作為剛走 上工作崗位的年輕人，一定要樹立繼續(xù)學習，終身學習的 意識。

1、“補”。要盡快填補自己未知的知識領域。大家剛 剛步入社會，不熟悉、不了解、不明白的東西很多，在政 策理論、依法行政、業(yè)務知識以及工作方法、工作經(jīng)驗等 方面可以說是一片空白。所以一定要靜下心來，放下架子，俯下身子，甘當小學生，一點一滴地學。

2、“拓”。要博覽群書，不斷拓寬自己的知識面。隨 著現(xiàn)代科學文化知識的迅速發(fā)展，知識綜合化、技能通用 化、智力系統(tǒng)化的發(fā)展趨勢日益

益明顯，對公務員整體素質(zhì) 的要求也越來越高。新錄用公務員除了學習本崗位業(yè)務知 識外，還要認真學習計算機、法律、外語、歷史、地理、金融、經(jīng)濟管理等各方面知識。奉獻意識 奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成 就事業(yè)的前提。無論時代發(fā)生怎樣的變化，奉獻精神的要 求是永恒的。對機關工作人員來說，奉獻精神就體現(xiàn)在工 作中，體現(xiàn)在為人民服務的過程里，體現(xiàn)在各種考驗面前。

服務意識 人民群眾是社會的主人，而公務員是公仆，這個位 置必須要擺正。黨政機關一切工作的出發(fā)點和落腳點都是 為人民服務，為人民謀利益。樹立為人民服務的思想，是 當好公務員的前提和根本。為人民服務，要體現(xiàn)在日常工 作中，體現(xiàn)在執(zhí)行政策和規(guī)定中，體現(xiàn)在每個公務員的一 言一行中，絕不能有高高在上，頤指氣使的行為。創(chuàng)新意識 青年時期是最富有生命力和創(chuàng)造力的時期。要努力培養(yǎng) 自己的創(chuàng)造能力，充分發(fā)揮自身的創(chuàng)造潛能。在遵守機關工 作規(guī)則的前提下，在緊密結(jié)合工作實踐、不斷認識和把握客 觀規(guī)律的基礎上，勇于實踐，敢于開拓，不斷推進自己所承 擔的工作。

第五篇：機關事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）

第一條為規(guī)范東莞某機關事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權益，有利于我某機關事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。

第二條用人單位是聘用人員的管理單位。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務于本某國家機關、事業(yè)單位，不列入機關事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔任行政職務，不行使行政權力，從事技術性或輔助性工作的人員。

第四條聘用人員應具備的基本條件是：遵紀守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。

第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。

第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學士學位的本科生，第五類是指一般業(yè)務及勤雜人員。

第七條機關、事業(yè)單位人員聘用實行職責、能力與效能相一致和精簡的原則。

第八條人員招聘按下列程序進行：

（一）擬定使用聘用人員計劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應于每年9月向某機構編制委員會辦公室申報下一的使用聘用人員計劃。

（二）審定使用聘用人員計劃。由某機構編制委員會辦公室、某人事局和某財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報某機構編制委員會審定。

（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負責，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由某人事局、某機構編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。

（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應明確聘用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由某勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據(jù)某編委核定本單位下一使用聘用人員計劃情況進行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應報某機構編制委員會辦公室備案。

聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。

第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應當提前30天通知對方。

第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動合同對聘用人員進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

第十一條某財政局根據(jù)某編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費，標準分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經(jīng)費標準包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經(jīng)費的開支。聘用人員經(jīng)費由某財政局按上述標準每月?lián)芙o用人單位。

用人單位可根據(jù)實際需要適當調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費供給標準，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過某財政經(jīng)費供給標準的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費中調(diào)劑解決。

今后，根據(jù)用人單位的實際需要和勞動力某場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標準作適當調(diào)整。

第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標準由用人單位確定，但應遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經(jīng)費標準的80%。

第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關薪酬標準。

第十四條用人單位應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。

第十五條用人單位應為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關稅費。

第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一實際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會保險購買情況報某財政局。

第十七條本辦法適用于某直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照執(zhí)行。

第十八條本辦法由某人事局負責解釋。

第十九條本辦法自XX年1月1日起施行。