第一篇：第七組考核情況匯報
第七組考核情況匯報
根據《》（臘黨發〔2011〕8號）和《》（臘黨發〔2011〕33號）要求，我們第七考核小組本著公開、公正、公平的態度，一絲不茍，兢兢業業，認真履行考核工作的相關要求，在時間緊、任務重的情況下，按時按質按量完成了7個單位的考核工作，現將考核情況匯報如下。
一、基本情況
這次考核的主要內容有兩個，一是對2010年領導班子及班子個人進行考核；二是對黨風廉政建設和懲防體系建設工作進行考核。被考核單位是人事勞動和社會保障局、檔案局、審計局、縣委黨史研究室、安監局、統計局和糧食局7個縣直單位和部門。根據工作安排，我組于4月6日召開了考核小組會議，對考核工作進行了周密的部署和安排。
二、考核采取的主要措施
為了能夠充分的了解被考核單位一年來的工作情況，我組工作人員認真學習了《》（臘黨發〔2011〕8號）和《》（臘黨發〔2011〕33號）文件，并查閱了相關資料，對被考核單位的工作性質、責任目標、人員編制、科室設置等進行了全面了解，結合文件的要求，制定了我組考核方法，主要通過聽、察、看、問、談、民主測評等多種方法進行考核。在考核的過程中，工作人員分兩組對被考核單位進行全面細致的考核。一組通過聽取被考核單位一年來班子述職述廉工作報告、發放民主測評表、談話對其工作完成情況進行了解；另一組利用察看痕跡材料、翻閱臺賬、詢問工作情況、了解生活情況對其班子黨風廉政建設工作落實情況給予考核。在考核過程中，考核組盡量把各單位的成績凸顯出來，把他們的好的工作經驗、方法發掘出來，使其在今后的工作中揚長避短，提高工作效率。同時，工作組直言不諱地指出他們在工作中存在的不足及問題，并現場給予意見、建議，使其在今后的工作中加以改正。
三、考核情況
（一）自評情況。人事勞動和社會保障局領導班子自評99.4分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評99分；檔案局領導班子自評98.5分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評99分；審計局領導班子自評99分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評 分；黨史研究室領導班子自評98分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評98分；安監局領導班子自評 分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評 分；統計局領導班子自評 分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評 分；糧食局領導班子自評 分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評 分。
（二）民主測評情況。
1.人事勞動和社會保障局領導班子民主測評得分 ；李雪偉民主測評得分，黨風廉政建設滿意43票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；核江民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；趙祖良民主測評得分，黨風廉政建設滿意41票、基本滿意3票、不滿意0票、不了解0票；李天波民主測評得分，黨風廉政建設滿意39票、基本滿意5票、不滿意0票、不了解0票；楊雪民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；巖溫香民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票。
2.檔案局領導班子民主測評為 分；楊增祥民主測評得分，黨風廉政建設滿意7票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。
3.審計局領導班子民主測評為 分；吳衛華民主測評得分，黨風廉政建設滿意14票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。
4.黨史研究室領導班子民主測評為 分；準河民主測評得分，黨風廉政建設滿意6票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；沐永忠民主測評得分，黨風廉政建設滿意6票、基本滿意0票、不滿意1票、不了解0票。
5.安監局領導班子民主測評為 分；楊澤民主測評得分，黨風廉政建設滿意8票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；彭仕文民主測評得分，黨風廉政建設滿意9票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。
6.統計局領導班子民主測評為 分；王家良民主測評得分，黨風廉政建設滿意17票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；張曉強民主測評得分，黨風廉政建設滿意16票、基本滿意1票、不滿意1票、不了解0票。
7.糧食局領導班子民主測評為 分；陶學靈民主測評得分，黨風廉政建設滿意10票、基本滿意9票、不滿意0票、不了解0票；李樹華民主測評得分，黨風廉政建設滿意13票、基本滿意6票、不滿意0票、不了解0票；巖香遠民主測評得分，黨風廉政建設滿意12票、基本滿意6票、不滿意1票、不了解0票。
第二篇：關于第七組考核工作情況的匯報
按照縣委的統一部署，我們第七考核組在組長☆☆☆副縣長，副組長☆☆☆局長的帶領下，考核縣政府辦(含信訪局、外事僑務旅游)、縣公安局、共青團縣委、縣商務局、縣殘聯、縣委統戰部、縣總商會、農綜辦共8個機關單位，考核副科以上干部59名，其中正科18名，副科13名，待遇28名，經評定為好的班子3個（縣政府辦、縣團委、縣商務局），較好的班子5個（縣公安局、殘聯、總商會、農綜辦、統戰部），評定為優秀的干部8名，占13.6%，稱職51名，占86.4%，推薦優秀后備干部13名。現將考核情況匯報如下：
一、對縣政府辦班子及其成員的考核情況
1、縣政府辦班子情況：該班子成員共5人，一正四副，平均年齡40.4歲，年齡結構搭配合理，肯學習愛鉆研，政治立場堅定，文化素質較高。經常溝通，坦誠相待，互相信任，關系融洽，凝聚力強，分工明確，各司其職，組織協調能力強，積極配合，工作主動，責任心強，求真務實，開拓創新，工作有新舉措，成績斐然，關心干部職工，廉潔奉公，執政為民，生活作風正派。積極主動協助縣領導處理日常事務，嚴格控制全縣性會議，大力精簡辦文辦事程序，盡力將縣領導從繁瑣事務中解脫出來，確保縣領導有更多的時間謀大略、干大事。協助縣領導解決各類矛盾250起，為領導提出建設性意見51條，召集各部門開各類協調會議230余次，協調解決大小事務200余項。接待群眾來信來訪257件（次），集體上訪20批221人（次）。在行政復議、行政許可法方面做了許多工作，特別在政務信息工作方面，實現連續11年被評為“省政府系統政務信息工作先進單位”。
存在問題和不足：政務調研力度和深度不夠，辦公室工作人員的自身建設，特別是文秘人員的政策理論水平、寫作能力和工勤人員的專業水平仍需提高，公文、材料文字方面校對不夠認真。
班子民主測評情況：35人參加測評，廢票1票，實票34票，優秀33票，占97%；較好1票，占3%。根據考核情況綜合，評定為好班子。
2、縣政府辦班子成員情況
主任：☆☆☆，男，漢族，現年39歲，大學文化程度，2003年6月起任縣政府辦主任。該同志政策理論水平和文化素質比較高，業務熟悉，善于獨立思考，肯用腦筋愛學習，做事多謀果斷，工作有魄力有膽略，有開拓精神，善于上下級溝通，講民主講團結，關心干部職工，能大膽放權，充分發揮副手的積極性和主動性，嚴格要求自己，思想和生活作風比較好，廉潔奉公，處事公道、穩重，有事集體討論，集體決策，貫徹執行民主集中制原則較好，在干部群眾中有一定威信和影響。積極做好昌江水果推介會、冬交會、招商引資會等各類大型會務協調工作，做好縣政府各類大型會務工作，完成縣政府各類會議83次，多次被評為優秀共產黨員、護林保膠先進個人。
存在問題和不足：協助領導抓大事，想全局不夠，抓紀律作風不夠嚴，個別工作人員紀律散漫，公文、材料文字方面把關不嚴。
民主測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀31票，占90%，稱職3票，占10%。根據考核情況綜合，評定為優秀。
副主任：☆☆☆，黎族,現年52歲，大專文化程度，1994年2月起任縣政府辦副主任，2001年6月任縣政府機關黨委書記兼縣政府辦副主任。該同志業務熟悉，有一定的工作經驗，為人誠實，成熟穩定，有敬業精神，做事認真負責，關心干部職工，在干部群眾中口碑較好。積極協助正手做好分管的工作，在政府黨委工作方面，利用開展保持共產黨員先進性教育活動之機，抓好基層黨組織的建設工作，恢復縣建筑公司、水產公司、電影公司、農業開發公司等黨支部，確保這些單位的黨組織活動正常開展，積極發展新黨員，充分發揮各黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。個人還獲得“農田水利建設先進個人”、“整頓和規范食鹽生產流通秩序先進個人”。
存在問題和不足：工作創新意識不夠強，抓基層黨支部建設不夠緊，一些黨支部工作不緊湊。
民主測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀33票，占97%，稱職1票，占3%。根據考核情況綜合，評定為優秀。
副主任：☆☆☆，黎族，現年39歲，大專文化程度，1995年11月起任縣政府辦副主任。該同志具有一定的政策理論水平，業務熟悉，為人誠懇，團結同志，工作積極肯干，能擺正自己的位置，協助正職抓好分管的行政后勤工作。抓好兩棟干部職工宿舍樓（6900平方米）興建的協調工作，解決了54戶干部職工的住房問題，綠化、美化、凈化、亮化了縣政府辦公大院，同時對縣政府住宅區的住宿環境進行了合理的整治，使干部職工有了一個舒適、優雅的住宿和生活環境。
存在問題和不足：工作熱情有時不夠高，方法不多。
民意測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀20票，占58%，稱職14票，占42%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
副主任：☆☆，漢族，現年38歲，中專文化程度，2001年6月起任縣政府辦副主任。該同志文化素質和政策理論水平較高，思想成熟，處事穩重，熟悉業務，善于思考，有創新精神，獨立工作能力較強。有較強的寫作能力，親自執筆撰寫一些重大會議材料。工作熱情高，積極肯干，組織協調能力強，配合協助抓好分管的政務信息工作。一年來，共組織起草各類領導講話、匯報等材料20多件，建立健全政府系統政務信息網絡，全面了解全縣的重點、難點、熱點問題以及對全縣有指導意義的典型，編發信息進行反饋，并積極向省政府上報信息。評為全縣政務信息工作先進個人。
存在問題和不足：膽魄不足，抓工作怕得罪人，審核文件材料不嚴，偶爾出現錯別字。
民意測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀26票，占76%，稱職8票，占24%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
副主任：☆☆☆，漢族，現年37歲，大專文化程度，2002年4月起任縣政府辦副主任。該同志業務熟悉，有一定的文化素質，工作熱情高，待人熱情，與同事交流較好，能擺正自己位置，積極完成分管的督查督辦工作。經常深入到各鄉鎮村委會以及窗口部門指導、檢查、督促政務工作，使各單位的政務公開工作規范化、正常化。
存在問題和不足：工作不夠主動，督查方法單調，有時拖延。
民意測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀5票，占15%，稱職28票，占82%，不稱職1票，占3%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
外事僑務旅游局長：☆☆☆，漢族，現年40歲，大學文化程度，2005年4月任外事僑務旅游局長。該同志有一定的理論水平和文化素質，工作有思路，善于溝通協調，具一定的領導協調能力。積極抓僑務旅游工作，籌資幫扶困難僑胞，爭取72萬元建兩所鄉村小學，5.9萬元改進☆☆衛生院。積極搞好旅游開發招商引資，強化了旅游行業管理。2005年春節組織40多對新人到棋子灣進行新婚探險游，擴大了我縣旅游的影響面。
存在問題和不足：工作有時還存在急于求成的思想。
民意測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，稱職34票，占100%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
信訪局局長：☆☆☆，漢族，現年50歲，中師文化程度，2003年4月任信訪局局長。該同志工作認真負責，踏實細致，責任心強，工作熱情高，作風扎實，辦事謹慎，為人誠懇，工作積極肯干，具有一定的協調能力，在干部群眾中口碑較好。認真做好來信來訪接待和處理工作，做到群眾反映的問題“件件有著落，事事有回音，”使許多信訪問題化解在萌芽狀態。同時認真做好信訪跟蹤督查督辦工作。一年來，一共處理來信185件，辦結118件，辦結率達64%，接待群眾72批次，293人次。轉辦和交辦信訪案件45宗，聯席辦自辦案件11宗，辦結11宗，辦結率100%。縣領導批示辦理14宗，辦結12宗，辦結率86%。省督辦件5宗，辦結5宗，辦結率100%。其中省聯席督辦3宗，省政協督辦1宗，省信訪局督辦1宗。
存在問題和不足：工作方法不夠多，途徑不寬，個別來訪者還不夠滿意。
民意測評情況：35人參加測評，廢票1票，實得票34票，優秀24票，占70%，稱職10票，占30%。根據考核情況綜合，評定為優秀。
推薦后備干部：☆☆、☆☆☆、☆☆☆。
二、縣公安局班子及其成員考核情況
1、縣公安局班子：該班子成員5名，二正三副，平均年齡44歲。該班子分工明確，工作協調，班子團結，作風正派,辦事透明度較高，能起帶頭作用，具有開拓創新精神，是個過硬的班子。今年來，該班子加強自身建設和公安隊伍管理，提高業務水平和執政能力，全年共查破刑事案件170宗，破案率8⒏2%，摧毀犯罪團伙16個，抓獲團伙552人；處理各類交通違法行為16730人次，查扣違法車輛2470輛，查扣證件4600件，處罰11730人次，嚴厲打擊了各類犯罪活動，維護我縣社會治安穩定。
存在不足:
1、個別地區治安形勢嚴峻，“兩搶一盜”和破壞通信、電力設施罪犯案件上升，街頭斗毆事件突出。
2、禁毒工作力度不夠，全縣現有吸毒人員82人中，僅收戒了46人，現尚有32人流散在社會上,影響了創建“無毒縣”的順利開展。
3、財務管理不夠規范，農轉非收費不統一入帳。
測評情況:136人參加測評，獲好票106張，占7⒎9%，比較好票23張，占1⒍9%，一般票7張，占⒌1%，根據考核情況綜合，評定為較好班子。
2、縣公安班子成員的考核情況
局長：☆☆☆，男，漢族，現年43歲，大專文化程度，2001年10月起任縣公安局長。該同志有一定政治素質，有較強的工作組織能力和協調能力，工作思路清晰，事業心和責任感強，作風正派。通過加強班子和公安隊伍建設，全面提升了班子執政能力和干警業務水平。
存在不足:政治理論和業務知識有待提高；公安局包括交警、看守所等單位的財務都有由他一支筆審批過于勞累，影響工作。
測評情況：136人參加測評，獲優秀票119張，占8⒎5%。稱職稱職票面17張，占1⒉5%，根據考核情況綜合，評定為稱職。
政委:☆☆☆，男，漢族，現年41歲，大學文化程度。2005年2月起任縣公安局政委。該同志熟悉業務，有一定的工作能力，工作熱情較高，能積極向正職提出合理化建議，與正職協助比較好；加強政工工作，開展“金盾工程”、“向英模學習”和全員練兵活動，提高全體公安干警的素質和形象。
存在不足:對民警的紀律作風、著裝不嚴整，行為不規范抓得不緊；政治思想工作單調、方法少，缺少對民警的思想狀況調研。
測評情況:136人參加測評，獲優秀票123張，占94%，稱職票13張，占22.2%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
副局長：☆☆☆，男，漢族，現年52歲，大專文化程度，1996年12月始任縣公安局副局長。該同志工作踏實，任勞任怨，不計較個人得失，能協作正職做好工作。對分管的刑偵工作一心一意，認真負責。
存在不足：工作主動性不強，刑偵業務知識的不夠高；分管的刑偵工作基礎和刑事技術薄弱，人命案破案不高。
測評情況：136人參加測評，獲優秀票118張，占8⒍7%，稱職票18張，占1⒊3%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
副局長：☆☆☆，男，漢族，現年40歲，大專文化程度，1997年4月始任縣公安局副局長。該同志工作踏實，任勞任怨，不計較個人得失，能協作正職做好分管的國保、法制工作。
存在不足：工作主動性不夠，新分管的國保和法制工作不夠熟。
測評情況：136人參加測評，獲優秀票118張，占8⒍7%，稱職票18張，占1⒊3%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
副局長：☆☆☆，男，漢族，現年45歲，大專文化程度，2004年2月始任縣公安局副局長。該同志工作認真，作風正派，不計較個人得失，能協作正職工作。對分管的禁毒工作熱情高，認真負責。
存在不足：對重大案件的協調和指揮缺乏經驗；對公安隊伍存在傾向性和普遍性的思想動態，缺少調查研究。
測評情況：136人參加測評，獲優秀票119張，占8⒍7%，稱職票17張，占1⒊3%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
推薦后備干部:☆☆☆（42票）、☆☆☆（31票）、☆☆（26票）、☆☆☆（19票）。
附：交警大隊領導成員考核情況
交警大隊隊長：☆☆☆，男，漢族，現年37歲，大專文化程度，2003年7月始任交警大隊隊長。該同志工作認真，有較強的責任心和工作能力，具體負責縣公安交警大隊工作。
存在不足：政治素質和業務素質有待提高；與一些干警關系不夠協調。
測評情況：136人參加測評，獲優秀票價94張，占領6⒎6%，稱職票35張，占2⒌7%，不稱職8張，占⒍7%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
交警大隊指導員：☆☆☆，男，漢族，現年43歲，大學文化程度，2003年12月始任交警大隊指導員。該同志工作踏實，有一定的工作經驗和工作能力。
存在不足：工作主動性不夠，工作熱情不高。
測評情況：136人參加測評，獲優秀票117張，占領86%，稱職票16張，1⒈7%，不稱職稱職票3張，占⒈3%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
三、共青團縣委班子及其成員考核情況
1、團縣委班子：該班子成員2人一正一副，文化結構、年齡結構比較合理，該班子年輕有朝氣，成員之間團結協作，民主作風較好，工作認真負責，工作熱情比較高，具有開拓創新精神，通過“舉團旗、戴團徽、學團章、交團費、唱團歌、過團日”主題活動，凝聚青年團員，以弘揚奉獻、友愛、互助、進步為精神主題，提高青年團員政治素質和業務素質建設，帶領我縣青年參加便民服務活動，服務單位35個。接受便民服務的市民多達3500多人，資助貧困學生188名，資助金額38850元，在縣里開展資助優秀高考特困生9名，資助金額34000元。一年來，累計資助貧困學生327名，發放慰問金88750元，開展法律援助活動，維護青少年合法權益。
存在問題和不足：班子配備不健全，工作人員少，年輕工作經驗還不足，開展工作壓力太大，影響工作質量。
民意測評情況：5人參加測評，好5票，占100%。根據考核情況綜合，評定為好班子。
2、共青團縣委班子成員情況
書記：☆☆☆，漢族，現年30歲，大專文化程度，2005年2月起任共青團縣委書記。該同志具有一定的政治理論水平和文化素質，業務熟悉，善于學習，工作認真負責，團結同志，生活作風正派，民主作風較好，工作有開拓創新精神，具有較強的組織領導和協調能力。利用開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，在全縣開展增強團員青年意識教育活動。通過“舉團旗、戴團徽、學團章、交團費、唱團歌、過團日”等主題活動，進一步增強團員青年的政治意識、組織意識、模范帶頭意識。借助“六一”兒童節、“五四”青年節、春節等重大節日，深入鄉鎮、農村為優秀特困生、五保戶和孤寡老人“送溫暖”活動，積極聯系社會各界，爭取到助學金88750元，救助我縣因貧困輟學、失學兒童206人，以實際行動傳遞了黨和政府的溫暖，傳遞了共青團的一片愛心。先后獲得“2005年海南共青團工作創新獎”、“全國服務農村青年增收成才先進個人”、“全國五好文明家庭”、“縣政法工作先進個人”等榮譽稱號。
存在問題和不足：工作經驗還不夠豐富，團員隊伍建設有待提高。
民意測評情況：5人參加測評，優秀5票，占100%。根據考核情況綜合，評定為優秀。
副書記：☆☆☆，漢族，現年27歲，大學文化程度，2005年4月起任共青團縣委副書記。該同志具有較好文化水平和理論水平，業務熟悉，工作責任心較強，能團結同志，工作認真負責，能擺正自己的位置，積極配合正職做好分管的各項工作。積極組織“弘揚志愿精神，服務千家萬戶，建設美麗家園”為主題的青年志愿者服務活動，發動昌江中學、移動公司、人民醫院、邊防局等十幾個單位的青年志愿者100多人在縣城三角路口繁華地段開展“便民服務一條街”活動，為群眾提供醫療保健、理財、法律咨詢、家電維修、理發等10多個項目服務，受服務群眾達3500多人次。積極開展希望助學活動，先后聯系資助197名貧困學生，資助金額為54750元，開展資助優秀高考特困生活動，共資助優秀特困生9名，資助金額為34000元。個人獲得團省委、省教育廳、省少工委聯合頒發的“星星火炬”獎章。
存在問題和不足：工作經驗不夠豐富，有待提高。
民意測評情況：5人參加測評，優秀5票，占100%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
推薦后備干部：☆☆。
四、縣商務局班子及其成員考核情況
1、縣商務局班子情況：該班子共2人，一正一副，班子團結協調，成員分工明確，整體素質較高，有定的工作經驗，民主作風比較好，能調動干部職工的積極性，關心干部職工。具有領導組織協調能力。一年來，通過開展保持共產黨員先進性教育活動，黨員干部組織紀律性、思想工作作風明顯好轉，工作取得明顯成效，加大整頓和規范市場經濟秩序，打擊商貿活動中的欺詐行為，加強對食品生產、加工、流通的監控，積極做好我縣藥品gsp認證工作，51家藥品零售企業通過認證。加強我縣生豬定點屠宰場達標建設，先后在壩王、十月田、叉河、烏烈興建屠宰場，讓群眾吃上放心肉。加強對我縣加油站市場重點零售商品、廢舊物資回收等行業管理，規范行業行為。加強對我縣美容美發經營網點的調查統計工作，為省廳制定美容美發管理實施辦法提供依據。積極開展招商引資工作，為我縣推行可行性招商項目36個。
存在問題和不足：行業管理不夠規范，與各部門工作還不夠協調，班子不夠健全。
民意測評情況：8人參加測評，好6票，占75%，較好2票，占25%。根據考核情況綜合，評定為好班子。
2、縣商務局班子成員情況
局長：☆☆☆，漢族，現年50歲，大專文化程度，2004年12月起任縣商務局局長。該同志有一定的政策理論水平，工作經驗豐富，工作認真負責，責任心較強，有一定領導組織協調能力，與班子成員關系協調，民主作風比較好，關心干部職工。積極整頓和規范市場經濟秩序工作，嚴厲打擊侵犯知識產權行為，加大對商品欺詐行為打擊力度，嚴厲查處制假售假行為；組織開展醫療服務市場、價格市場、土地市場等整頓工作，進一步規范了我縣市場體系。加大生豬屠宰行政執法和行政執法監督力度，促進行業規范經營。一年來，共查沒私宰肉品2000多斤，查處生豬私宰窩點2個，集資19萬多元，改造☆☆、☆☆、☆☆、☆☆幾個屠宰場點，讓群眾吃到放心肉，受到省廳的好評。多次被評為縣優秀共產黨員。
存在問題和不足：行業管理力度還不夠，與一些職能部門溝通協調不夠。
民意測評情況：8人參加測評，優秀6票，占75%，稱職2票，占25%。根據考核情況綜合，評定為優秀。
副局長：☆☆☆，漢族，大專文化程度，現年45歲，2005年12月起任縣商務局副局長。該同志有一定政治理論水平和文化素質，工作認真負責，善于團結同志，關心干部職工，工作責任心較強，民主作風較好，具有一定領導組織協調能力，能擺正自己位置，協助正職做好各項工作。加強生豬屠宰管理，加大了執法檢查工作力度，嚴厲打擊生豬私屠濫宰的違反行為,有效控制注水肉、病死肉流入市場。聽從縣委縣政府的工作安排，抽調參加☆☆鎮☆☆村收貸工作組，在半年的收貸工作中，不怕苦不怕累，耐心做群眾的思想工作，使欠貸群眾主動還貸，較好地完成收貸任務。
存在問題和不足：行業管理力度不夠，商業法律知識學習不夠系統。
民意測評情況：8人參加測評，優秀5票，占62.5%，稱職3票，占37.5%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
推薦后備干部：☆☆☆。
五、縣殘聯班子及其成員考核情況
1、縣殘聯班子情況：對班子的考核情況：縣殘聯班子成員3名，一正二副，平均年齡49歲。該班子分工明確，工作協調，比較團結，工作責任心強，生活作風正派。今年來，組織實施“視覺第一中國行動”項目，為102名白內障患者施行復明手術；組織各種培訓，提高殘疾人的技術水平和就業能力；加強扶貧解困工作，做好小額信貸扶貧工作，扶持168名特困殘疾人；協助民政部門救濟130名特困殘疾人；做好殘疾人的“危房改造”及助殘維權活動。
存在不足:部分單位對按比例安排殘疾人就業不足，進展緩慢；對保護殘疾人權益的法律執行不力；殘疾人用品用具供應服務尚未形成網絡。
測評情況:9人參加測評，獲好票9張，占100%。根據考核情況綜合，評定為比較好班子。
2、縣殘聯班子成員的考核情況
理事長:☆☆☆，男，黎族，現年44歲，大專文化程度，2003年7月起任縣殘聯理事長。該同志有一定政治素質，有較強的工作組織能力和協調能力，工作思路清晰，事業心和責任感強，工作作風純樸。積極組織做好殘疾人復明手術、就業培訓、救濟等各項工作，成績顯著。
存在不足:對保護殘疾人權益法律的學習不夠系統；殘疾人權益法律的宣傳不力。
測評情況：9人參加測評，獲優秀票9張，占100%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
副理事長:☆☆☆，男，漢族，現年49歲，中專文化程度。2003年12月起任縣殘聯副理事長。該同志熟悉業務，有一定的工作能力，能積極向正職提出合理化建議，與正職協助比較好。積極搞好抓好自己分管的工作。
存在不足:工作熱情不夠，對保護殘疾人權益法律的學習不夠系統。
測評情況:9人參加測評，獲優秀票7張，占77.8%，稱職票2，占22.2%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
副理事長：☆☆☆，男，黎族，現年53歲，大專文化程度，1995年12月始任縣殘聯副理事長。該同志工作踏實，不計較個人得失，能協作正職工作，能做好自己分管的工作。
存在不足：工作熱情不足，工作主動性不夠，理論水平和業務知識不高。
測評情況：9人參加測評，獲優秀票價3張，占領3⒊3%，稱職票6張，6⒍7%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
推薦后備干部:關業科。
六、縣委統戰部班子及其成員考核情況
1、縣委統戰部班子情況：該班子團結協作，互相信任，關系融洽，分工明確，積極配合，廉潔自律，整體效能發揮較好。加強統戰知識培訓，組織民主黨派到縣外考察學習2次，抓特邀員工作有突破，扶助14戶困難臺胞6000元。認真抓好包點村道路建設等各項工作。
存在問題和不足：特邀員制度不健全，民主黨派成員還沒有擔任政府職能部門實職。
民意測評情況：5人參加測評，好5票，占100%。根據考核情況綜合，評定為較好班子。
2、縣委統戰部班子成員情況
部長：☆☆☆，漢族，大專文化程度，現年54歲，2001年6月起任縣委統戰部部長。該同志原則性強，工作認真負責，肯學習鉆研，責任心強，在干部中有一定的威信，工作上與副職協調配合好，講團結，組織紀律比較好，處理莊重，作風正派，講民主，具有一定領導組織協調能力。積極組織民主黨派領導、鎮委統戰委員到縣外考察學習2批，安排干部外出學習考察4人次。在☆☆、☆☆鎮各辦一期培訓班，搞好少數民族群眾盲目從非法傳教聚會的思想轉化，讓51人退出了非法聚會點。個人被評為“人民防線工作先進個人”。
存在問題和不足：向領導匯報工作不夠，開拓精神不足。
民意測評情況：5人參加測評，優秀3票，占60%，稱職2票，占40%。根據考核情況綜合，評定為優秀。
副部長：☆☆☆，黎族，現年52歲，大專文化程度，2000年5月起任縣委統戰部副部長。該同志工作熱情高，能吃苦，工作大膽肯干，能擺正自己的位置，工作積極主動，協助正職抓工作有一定經驗，能做好分管的工作。協助各民主黨派組織的鞏固和發展，使民盟現已發展到38名盟員，農工小組發展到7名，九三社原有5名發展到7名，使我縣民主黨派工作走上正軌。
存在問題和不足：創造性開展工作不夠，方法不多，力度不足，工作熱情不高。
民意測評情況：5人參加測評，優秀1票，占20%，稱職4票，占80%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
副部長：☆☆☆，漢族，現年51歲，大專文化程度，2003年12月起任縣委統戰部副部長兼臺辦主任。該同志思想成熟，善于把握政策尺度，工作積極肯干，有熱情，作風扎實，組織能強，與正職配合較好，組織紀律性好、事業強，較好完成分管的工作。利用節假日的時機，召集臺胞、臺屬參加鄉情、親情懇談會及走訪、慰問，了解他們工作生活情況，為14戶困難臺胞扶助6000元。
存在問題和不足：工作思路不寬。
民意測評情況：5人參加測評，優秀1票，占20%，稱職4票，占80%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
推薦后備干部：☆☆☆。
七、縣總商會班子及其成員考核情況
1、縣總商會班子情況：積極發動非公有制經濟代表人士和個體戶入會，全年共吸收5家私營企業為新會員；組織3名會員和專職人員8人到☆☆縣考察，加強交流和合作，促使許多會員積極為社會公益事業捐款捐物，共捐資了200多萬元。該班子按上級要求基本完成縣委縣政府的工作任務。
存在問題和不足：工作制度不夠健全，與商會會員溝通聯絡不足，班子協助配合不夠。
民意測評情況：5人參加測評，好3票，占60%。一般2票，占40%。根據考核情況綜合，評定為較好班子。
2、縣總商會班子成員情況
黨組書記：☆☆☆，黎族，現年45歲，大學文化程度，2003年8月起任縣總商會黨組書記。肯學習，顧大局，講團結，主動與副職搞好協調，互相尊重，積極做好本職工作，善于總結，有一定的組織領導能力。組織會員和專職人員到☆☆縣考察，加強交流和合作，促使會員積極為社會公益事業捐款捐物，共捐資了200多萬元。
存在問題和不足：主觀性強，個別工作抓得不緊，管理松懈，與副手協調不夠。
民意測評情況：5人參加測評，優秀2票，占40%，稱職3票，占60%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
副會長：☆☆☆，漢族，現年48歲，大專文化程度，1996年8月起任縣總商會副會長。該同志組織紀律性好，有一定的工作經驗，文化水平一般，工作主動，積極做好本職工作，深入調查非公有制經濟信息，把民營企業代表和工商戶吸收到總商會，目前發展會員84員。
存在問題和不足：缺乏開拓進取精神，工作視野不寬。
民意測評情況：5人參加測評，優秀2票，占40%，稱職3票，占60%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
副會長：☆☆☆，黎族，現年51歲，高中文化程度，1995年12月起任縣總商會副會長。該同志文化素質一般，工作能力一般，配合正職抓好分管工作，服從正手工作安排下鄉蹲點，協助當地抓好農村各項工作。
存在問題和不足：工作紀律有時出現遲到早退現象，工作主動性還不夠。
民意測評情況：5人參加測評，優秀1票，占20%，稱職4票，占80%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
秘書長：☆☆☆，漢族，現年50歲，高中文化程度，2001年11月任縣商會秘書長。該同志有一定的工作經驗，能團結同志，工作較積極肯干，擺正位置，協助會長較好地完成分管的各項工作任務。
存在問題和不足：工作主動性一般，學習不夠，對自己要求不高。
民意測評情況：5人參加測評，優秀2票，占40%，稱職3票，占60%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
推薦后備干部：☆☆☆。
八、縣農綜辦班子及其成員考核情況
1、縣農綜辦班子情況：該班子成員共2人一正一副，工作責任心強，工作認真負責，積極肯干，能吃苦耐勞，民主作風較好，善于團結同志，關心干部職工，有一定組織協調能力，高標準抓好☆☆田洋整治工作，認真組織干部職工深入田洋，保質保量抓好田洋整治工作，目前已經完成工程量的70%。還為包點村☆☆村籌集資金2萬元，修建一條250米長，寬4米的水泥路。
存在問題和不足：工作紀律抓得不夠緊。自籌人員的養老保險金不按時上繳。
民意測評情況：16人參加測評，好8票，占50%，一般6票，占37.5%，差2票，占12.5%。根據考核情況綜合，評定為較好班子。
2、縣農綜辦班子成員情況
主任：☆☆☆，漢族，現年51歲，中專文化程度，2001年4月任縣農綜辦主任。該同志具有一定政策理論水平，有一定領導管理能力，工作責任心強，工作認真負責，民主作風較好，有一定領導組織協調能力，善于做干部職工的思想工作，關心干部職工，為了完成我縣農田整治任務，積極組織工程技術人員對☆☆田洋進行可行性的調研，認真做好勘察設計，組織工程招投標，從32個工程隊中嚴格挑選了15個工程隊承包工程建設，還從縣水務局抽調了5名工程技術人員加強技術指導，經過70天的高標準整治，基本完成建設任務70%。發動干部群眾捐款300元支援聯系點☆☆村，單位還出資2萬元為☆☆村修筑了一條200多米的水泥村道。
存在問題和不足：理論學習和業務學習有待系統、單位工作紀律有待加強。
民意測評情況：16人參加測評，優秀14票，占87.5%，稱職2票，占12.5%。根據考核情況綜合，評定為優秀。
副主任：☆☆☆，漢族，現年43歲，大專文化程度，1996年3月任縣農綜辦副主任。工作積極肯干，能吃苦耐勞，工作責任心強，民主作風較好，善于團結同志。帶領干部職工深入七差田洋現場指揮和監督管理，使工程能高標準、高質量、嚴要求完成，受到當地群眾好評。
存在問題和不足：工作方法不多，領導威信不高。
民意測評情況：16人參加測評，優秀6票，占37.5%，稱職10票，占62.5%。根據考核情況綜合，評定為稱職。
推薦后備干部：☆☆。
第七考核組：
☆☆☆☆☆☆
☆☆☆☆☆☆
☆☆☆
2008年1月20日
第三篇：第七組考核情況匯報
第七組考核情況匯報
根據《》（臘黨發〔2011〕8號）和《》（臘黨發〔2011〕33號）要求，我們第七考核小組本著公開、公正、公平的態度，一絲不茍，兢兢業業，認真履行考核工作的相關要求，在時間緊、任務重的情況下，按時按質按量完成了7個單位的考核工作，現將考核情況匯報如下。
一、基本情況
這次考核的主要內容有兩個，一是對2010年領導班子及班子個人進行考核；二是對黨風廉政建設和懲防體系建設工作進行考核。被考核單位是人事勞動和社會保障局、檔案局、審計局、縣委黨史研究室、安監局、統計局和糧食局7個縣直單位和部門。根據工作安排，我組于4月6日召開了考核小組會議，對考核工作進行了周密的部署和安排。
二、考核采取的主要措施
為了能夠充分的了解被考核單位一年來的工作情況，我組工作人員認真學習了《》（臘黨發〔2011〕8號）和《》（臘黨發〔2011〕33號）文件，并查閱了相關資料，對被考核單位的工作性質、責任目標、人員編制、科室設置等進行了全面了解，結合文件的要求，制定了我組考核方法，主要通過聽、察、看、問、談、民主測評等多種方法進行考核。在考核的過程中，工作人員分兩組對被考核單位進行全面細致的考核。一組通過聽取被考核單位一年來班子述職述廉工作報告、發放民主測評表、談話對其工作完成情況進行了解；另一組利用察看痕跡材料、翻閱臺賬、詢問工作情況、了解生活情況對其班子黨風廉政建設工作落實情況給予考核。在考核過程中，考核組盡量把各單位的成績凸顯出來，把他們的好的工作經驗、方法發掘出來，使其在今后的工作中揚長避短，提高工作效率。同時，工作組直言不諱地指出他們在工作中存在的不足及問題，并現場給予意見、建議，使其在今后的工作中加以改正。
三、考核情況
（一）自評情況。人事勞動和社會保障局領導班子自評99.4分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評99分；檔案局領導班子自評98.5分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評99分；審計局領導班子自評99分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評分；黨史研究室領導班子自評98分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評98分；安監局領導班子自評分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評分；統計局領導班子自評分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評分；糧食局領導班子自評分，黨風廉政建設和懲防體系建設自評分。
（二）民主測評情況。
1.人事勞動和社會保障局領導班子民主測評得分；李
雪偉民主測評得分，黨風廉政建設滿意43票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；核江民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；趙祖良民主測評得分，黨風廉政建設滿意41票、基本滿意3票、不滿意0票、不了解0票；李天波民主測評得分，黨風廉政建設滿意39票、基本滿意5票、不滿意0票、不了解0票；楊雪民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；巖溫香民主測評得分，黨風廉政建設滿意42票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票。
2.檔案局領導班子民主測評為分；楊增祥民主測評得分，黨風廉政建設滿意7票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。
3.審計局領導班子民主測評為分；吳衛華民主測評得分，黨風廉政建設滿意14票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。
4.黨史研究室領導班子民主測評為分；準河民主測評得分，黨風廉政建設滿意6票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；沐永忠民主測評得分，黨風廉政建設滿意6票、基本滿意0票、不滿意1票、不了解0票。
5.安監局領導班子民主測評為分；楊澤民主測評得分，黨風廉政建設滿意8票、基本滿意2票、不滿意0票、不了解0票；彭仕文民主測評得分，黨風廉政建設滿意9票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票。
6.統計局領導班子民主測評為分；王家良民主測評得分，黨風廉政建設滿意17票、基本滿意1票、不滿意0票、不了解0票；張曉強民主測評得分，黨風廉政建設滿意16票、基本滿意1票、不滿意1票、不了解0票。
7.糧食局領導班子民主測評為分；陶學靈民主測評得分，黨風廉政建設滿意10票、基本滿意9票、不滿意0票、不了解0票；李樹華民主測評得分，黨風廉政建設滿意13票、基本滿意6票、不滿意0票、不了解0票；巖香遠民主測評得分，黨風廉政建設滿意12票、基本滿意6票、不滿意1票、不了解0票。
第四篇：心得體會第七組
校園市場調查活動心得
組別：第七組
成員：何萍 楊倩金愷王佳淼
執筆人：何萍
完成日期：4月11日
從今年開始我們開始學習市場營銷這門課程，學習這門課程老師布置給我們第一個走出課堂的任務，就是對自己的產品進行市場調查。第一次走出課堂，在全校進行調查哦，凡是都是充滿著好奇，充滿著新穎，不知道我們學校的同學是否配合我們。第一次做調查，我們都很認真，從選自己的研究項目，接著制作調查問卷，最后進行問卷調查，我們都是經過詳細的探究的。雖然我們這么認真的對待這次的問卷調查，但是別人不這么對待。俗話說：萬事開頭難。
我們進行調查的第一天就遇到了大麻煩，雖然我們同在一個學校里，但是我們畢竟都是陌生人，不可能對你和和氣氣，以誠相待的，初跟他們接觸的時候，有的人還是很好相處的，但是有些人就不是那么好相處的，他們有的人連理都不理我們，我們客客氣氣的向他們進行詢問，但是他們連看都不看我們，而有的人則是因為心情不好對我們氣沖沖的，把我們當成出氣筒，當時我們心里很不是滋味，在心里不知道罵了他們多少回了，可是我們還是笑臉相迎。后來我們以一顆平常心對待這種現象，我們把我們當做他們的朋友，告訴他們我們是哪個班的，我們以后可以互相幫助，他們對我們也漸漸的改觀了。經過一翻努力后，我們的信心也回來了，朝著我們的目標前進著，最終完成了我們的調查問卷。
在這次的活動中，我們擴大了在學校的人際關系，認識到了社會的殘酷。通過這次的活動，我們鍛煉了我們，提高了我們的修養和素質，樹立服務社會的良好思想的有效途徑，有助于我們更新觀念吸收新思想。社會實踐是拉近人跟社會的距離，它讓我們在實踐中拓展了視野，增加了我們的才能，為我們以后步入社會奠定基礎。
第五篇：第七組觀后感
今天，你還寫字嗎
——觀《中國漢字聽寫大會》有感
初二（7）班王子君
“橫平豎直寫字,方方正正做人。”漢字不僅是一種信息符號和交流工具,它蘊含了五千年的中華文化。在信息科學技術發達的今天，你，還寫字嗎？
——題記
《中國漢字聽寫大會》不僅僅是一場漢字聽寫
周五晚八點，我看了最新一期的《中國漢字聽寫大會》。這個節目自8月2日在科教頻道首播后，就得到了各界人士的追捧。作為一名學生，我也拿出紙和筆與參賽的選手一起進行聽寫。節目中，在考詞釋義、例句演示、專家解說過程后,還涉及到歷史、化學、物理、生物等各學科知識。伴隨著節目緊張的氛圍,我坐在電視機前也一直在同步答題,不僅為同學們的成功和博學喝彩,也不禁為一些同學的失利而扼腕嘆息。在同步答題的同時，我也計算了自己寫對的次數，并不算很多。《中國漢字聽寫大會》不僅僅是一場漢字聽寫，它也是對平常我們慣于用電腦打字而忽略書寫的提醒。
“電腦時代提筆忘字,只敲鍵盤忘記筆桿”
俗話說,字如其人。手寫漢字直接體現著個人的才情性格、傳遞著個人的思想情感,使人讀后如見其人,心生溫暖。然而,隨著電腦普及、網絡覆蓋,以往的日常筆寫被取而代之。以前,我們主要通過寫信進行溝通，即使是學習和大人們的工作都需要手寫完成。平時好多中學生聊天時有個不好的習慣,就是打錯了字也不改正,而人家的解釋卻是,網絡聊天講究的是速度,假如改正過來,結果回話慢了,就會被人家說得很苛刻。于是,在一味追求高效的心理驅使下,語言文字的質量就這樣被忽視了。
“今天,你還會寫字嗎?”
現在，網絡發達，各種輔助學習和工作的軟件如雨后春筍般冒了出來。有的城市里的學校甚至出現了“電子書包”，老師和學生甚至用不到筆和紙。放暑假時，我會在頭一個月寫完所有作業，剩下的時間無非是旅游或者玩。開學上課，握起筆的感覺是多么陌生，寫出來的字甚至覺得不是自己的字。當然在比賽中,有好多同學的優秀和博學還是值得稱贊和大家共同學習的,說實話,主持人挑寫的好多詞語我都沒聽說過,他們卻準確無誤地寫了出來,這是因為他們平時讀的書多,知識面寬廣,這也充分說明讀書的重要性和必要性,不論是大人還是孩子都要多讀書讀好書。
央視漢字聽寫大會通過對鍵盤時代書寫能力下降這一現象的提示,迅速喚起全民文化自檢熱潮,在享受現代科技成果同時,不丟下手寫漢字。著名詩人余光中在《聽聽那冷雨》中贊嘆:“杏花,春雨,江南。六個方塊字,或許那片土就在那里面。而無論赤縣也好神州也好中國也好,變來變去,只要倉頡的靈感不滅,美麗的中文不老,那形象磁石的般的向心力當必然長在。
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