第一篇：樹立形象抓黨建 創先爭優促發展

樹立形象抓黨建 創先爭優促發展

——皋蘭縣人民醫院黨支部開展?創先爭優?活動匯報材料

自開展創先爭優活動以來，我院認真按照縣委組織部、縣委宣傳部和衛生局黨總支關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見，以黨的基層組織建設為核心，以?三級聯創?活動為載體，按照?樹立形象抓黨建、創先爭優促發展?的工作思路，深入貫徹落實科學發展觀，不斷夯實黨建工作基礎，推動黨的基層組織建設在不斷改進和創新中得到加強，成為推動科學發展、密切聯系群眾、發展衛生醫療事業的堅強領導核心，為加快我院全面建設提供了堅強的組織保證。

醫院黨員干部認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會及縣委第十二屆七次全委（擴大）會議精神，以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，以?大力實施‘11517’基層黨建工程，創先進組織、筑堅強堡壘，爭優秀黨員、樹先進形象，破瓶頸難題，促科學發展，回憶富民強縣進程?為主題，在全縣爭創共產黨員模范崗，積極開展創先進、爭優秀活動，取得了初步成效，我們的具體做法是：

一、加強領導，全面開展創先爭優活動。加強組織領導、細化活動措施是開展創先爭優活動的政治保證，為將這次活動落到實處，取得成效，醫院黨支部在5月25日組織全體 1 黨員和科主任召開醫院創先爭優專題動員會，安排部署各項工作，并邀請縣政協副主席，衛生局黨總支書記魏職鵬參加了會議。制定印發了《皋蘭縣人民醫院黨支部關于在全院黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》。成立了以書記為組長、支部委員為成員的皋蘭縣醫院黨支部開展創先爭優活動領導小組。要求各科室黨員干部要嚴格落實會議精神，樹立好黨員形象，確保?創先爭優?活動能夠取得實效。

二、強化措施，力爭確保活動取得實效。全面落實科學發展觀，爭學習型黨組織，爭當優秀共產黨員，以病人中心為目標，全面建設領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的衛生系統黨組織，要求黨員干部帶頭學習社會主義理論和科學文化知識，帶頭爭創佳績、帶頭全心全意為人民服務，帶頭自覺遵守黨的紀律、國家法律法規、帶頭發揚社會主義新風尚。把創先爭優活動和講黨性、重品行、作表率活動有機結合起來，同開展作風建設年活動結合起來，同建設學習型黨組織結合起來，同醫德醫風建設結合起來，圍繞爭當?黨員醫護先鋒崗?、爭做?優秀共產黨員、人民滿意的白衣天使?，開展?三查四到位?活動，以?提高醫德素養、提升醫技水平?為載體，深入查思想、查作風、查紀律，努力做到服務到位、技術到位、環境到位、安全到位，加強醫德醫風建設，提高診療水平，構建和諧醫患關系，切實解決醫療衛生單位醫療水平、衛生安全、技術 裝備、工作作風等方面存在的突出問題，推動我縣衛生事業邁上新臺階。

三、狠抓落實，全面打造衛生亮點工作。我們把黨建工作與今年衛生工作有效結合起來，全面推進衛生重點工作、亮點工作。一是以衛生改革為龍頭，建立精干高效的衛生管理機構，初步制定了《皋蘭縣基層醫藥衛生體制綜合改革實施方案》、《皋蘭縣鄉鎮衛生院社區衛生服務中心編制核定方案》、《皋蘭縣基層醫藥衛生機構補償辦法》等相關文件，全面落實衛生體制改革，5月24日，我縣各鄉鎮衛生院已全面執行國家基本藥物零差價銷售。二是以項目建設為先導，切實加強醫療衛生基礎設施建設，加快縣醫院、什川衛生院、22個標準化村衛生所等衛生基礎設施建設進程，目前縣醫院已完成主體工程和砂漿粉刷，目前仍在緊張施工，預計9月底竣工投入使用。什川衛生院已完成主體工程，正在進行墻體粉刷和輔助設施建設,預計10月份竣工投入使用。標準化村衛生所正在進行選址和招標工作。三是以新型農村合作醫療為平臺，把黨在醫療衛生方面的惠民政策落到了實處，研究通過了《皋蘭縣新型農村合作醫療門診統籌實施辦法（試行）》，將門診統籌實施單位由鄉鎮衛生院擴大到村衛生所，進一步擴大群眾的受益面和受益程度。四是以公共衛生為手段，促進了全縣群眾指數穩步提高，進一步完善衛生應急指揮決策機制，堅持執行24小時值守和零報告制度，對甲型H1N1流感、手足口病等突發急性傳染病的防控和應對做了及 時安排和部署，我縣今年發生2例手足口病，均得到了有效防治，未發生重癥或死亡病例。認真做好重點地區、大型活動、節假日的衛生保障工作，保障了?蘭州.什川之春?旅游節的順利進行，近期即將進行的中高考衛生保障工作作了具體安排部署。

四、結合實際，不斷創新爭創活動載體。一是結合爭創?我是共產黨員模范崗?活動，開展深入田間促春耕活動，衛生系統各支部集資為所聯系的村購買化肥80余袋，送到了困難黨員和群眾手中，并深入田間地頭送到了困難黨員和群眾手中，為特困戶捐款捐物，幫助解決春耕籽種及生活方面的困難。幫助聯系村理清發展思路、幫助解決實際問題。二是積極轉運玉樹災區傷員。按照省衛生廳統一安排，我縣組織醫務人員轉運從玉樹災區來的傷員。共抽調5輛急救車和15名醫務人員，以最快的速度將10名傷員轉運到省人民醫院、蘭大一院、蘭大二院和省中醫醫院，目前，專門安排2輛救護車和6名醫務人員隨時待命。衛生系統黨員干部為玉樹災區捐款5000余元。三是開展栽植?黨員示范林?活動。結合今年全縣春季植樹造林活動，衛生系統組織120余名黨員干部及共青團員集中在規定的區域和地點開展植樹活動。

雖然我們在開展過程中取得了初步成效，但存在許多困難和不足，如黨員學習程度不夠、各單位工作進展不一致、部分單位工作落實不到位等問題仍存在。在下一步工作中，我們將進一步加強領導、強化措施、創新載體，扎實推進各項爭創工作。一是廣泛征求各方面的意見建議，認真梳理黨組織和黨員存在的突出問題，加強黨性教育，提高黨員素質；二是開展崗位大練兵活動，強化崗位技術練兵，提高工作和服務技能、質量、效率，讓黨員切實發揮模范、骨干和帶頭作用；三是進一步規范服務標準，創新服務理念，優化服務環境，提高服務質量；四是進一步開展?我是共產黨員模范崗?活動，鼓勵黨員干部爭做崗位標兵，充分發揮先鋒模范作用；五是創新活動載體，進一步完善基層黨建述職、考核、評議制度，健全黨領導的基層民主機制，推進黨建工作創新。

第二篇：求真務實抓黨建,創先爭優促發展

求真務實抓黨建，創先爭優促發展

——2011年下半年黨建工作總結

在縣委、教育工委的正確領導下，我校黨總支堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”的工作原則，以落實“新求真教育”為目標，圍繞“五個好”和“五帶頭”的基本要求，扎實抓好創先爭優活動，為提高辦學質量，辦人民滿意的教育提供了堅強有力的保證，先總結匯報如下：

一、抓思想建設，全面提高黨員的綜合素質。

1、堅持政治理論學習制度。一是抓好學校領導班子和理論中心組的學習。堅持每月學習一次，做到帶頭抓、帶頭學、帶頭用，形成良好的學習氛圍。以落實學習計劃、內容，提高理論水平為重點，實現學習內容、學習時間、學習地點、學習效果的“四落實”。達到學有制度、學有記錄、學有考勤、學有筆記、學有體會。本學期中心組成員集中學習不少于5次。二是認真抓好全體黨員和教職工的政治、業務學習。本學期重點學習的內容有：①胡錦濤總書記“七一”重要講話，②《北京市中長期教育改革與發展規劃綱要（2010—2020）》③“新求真教育”內容的解讀，④先進典型張雪的事跡及實事政治，⑤課程改革的相關文件。通過學習，全體黨員進一步強化了黨員意識、責任意識、進一步提高了政治素質，為學校的科學、和諧發展奠定了堅實的思想基礎。

2、結合實際有針對性地進行思想政治教育。一是結合學校中心工作，開展“新求真教育”大討論活動，全體黨員、干部、教職工積極參加，現已制定出一套較為完整的“新求真教育”實施方案；二是通過上黨課、演講比賽、有獎征文等形式在全體黨員、干部中開展理想、信念教育，在全體教師中開展了“感恩教育”和職業道德教育，均收到了較好的效果。

二、抓組織建設，努力提升學校黨建工作水平。

1、加強學校黨組織規范化建設。一是按照黨員“五帶頭”的要求，動員全體黨員教師努力爭當優秀共產黨員。二是規范黨組織建設，認真落實24項黨建常規工作，以“五好”黨支部創建達標為標準，加強黨組織規范化建設，實現“五有八健全”的工作目標。

2、加強對黨員的教育管理。一是建立了黨員崗位責任制考核制度，二是認真抓好黨員教育，有計劃定期組織黨員的學習教育活動（如清明節、五四青年節、七一建黨日、國慶節、元旦等節日）提高黨員隊伍政治理論素養和自身素養。三是學習我校身邊優秀黨員教師的先進典型事跡，在創先爭優活動中推出了《共產黨員李艷、張福云、王申春老師的一天》，現已制作成宣傳片，掛在了校園網站上，以弘揚其先進事跡，號召全體黨員教職工向三位先進典型學習。四是做好黨組織、黨員“雙承諾”活動，按照教工委要求的科學“定諾”、黨組織“審諾”、扎實“踐諾”、指導“履諾”和民主“評諾”的方法，學校黨總支和各支部及全體黨員結合自身實際，認真制訂了承諾事項，在黨務公開欄公示，接受廣大師生的監督，并在年底組織相關人員對黨支部和黨員的承諾事項進行檢查測評。五是為加強對黨員的教育管理，黨總支結合實際認真研制了創先爭優《黨員活動手冊》，人手一冊，年初發到每個黨員手里，按季、按月要求填寫齊全，黨支部審查簽字同意后，于年底報中心校黨總支存檔備案。

3、做好組織發展工作。嚴格按照發展黨員“十六字”方針，嚴格程序，保證質量，培養入黨積極分子，發展優秀教師入黨，做到思想上教育，政治上關懷，工作上培養，組織上關心，有專人培養聯系。

4、認真做好黨務公開工作，建立黨建公開網站，電子顯示屏和黨務、校 務公開欄。認真做好黨務公開工作。黨總支堅持發展黨內民主，增強黨組織工作的透明度，維護廣大黨員的知情權、參與權和監督權，按照“事前公開—征求意見，決策公開—民主討論，結果公開—接受監督”的程序，將黨務公開工作貫穿于黨內重要事務的醞釀、決策、實施的全過程，公開的形式以設立黨務公開公示欄為主。充分利用校園網、校園電視臺等現代科技手段進行公開。公開的內容主要是黨建工作情況、黨員隊伍建設情況、黨風廉政建設情況、思想政治工作和群眾工作情況等，學校認真制定了黨務公開制度并按制度執行，做到黨員滿意、群眾滿意。

三、抓制度建設，健全黨員學習教育的長效機制。一是堅持“三會一課”制度，按時召開黨支部委員會和黨員大會，每學期至少舉行一次黨課講座。二是堅持民主生活會制度，由黨員每半年就本人的思想、工作、學習及做群眾工作等情況向黨支部及黨員作一次匯報。通過提高生活會質量來提高解決自身問題的能力。三是堅持民主評議黨員制度，每年對黨員的表現情況進行一次民主評議，并召開群眾座談會，保證民主評議黨員活動取得實效。

四、抓隊伍建設，開展“創服務品牌，樹黨員形象”活動。

根據寄宿學校住宿生吃住在學校的特點，提高管理水平、提高服務水平，樹立愛生如子的思想，是對每一位黨員、干部、教職工的考驗。結合這一實際，經班子會討論研究確定我校“創服務品牌”項目有4個：

㈠先鋒服務。

1、前勤黨員教師認真上好每一節課，帶頭提高教育教學質量，帶頭關愛每一名學生，了解學生的學習和生活情況，幫助學生解決在學習、生活、身心健康等方面的實際問題，作學生愛戴的好老師。

2、管理和后勤部門的黨員教師，重點是增強服務意識，轉變服務態度，改進工作作風，管理好每一位學生，提高管理水平和服務水平，努力做管理育人、服務育人的模范。積極為學生辦實事，做好事，做學生、家長信任的好員工。

3、退休教師黨員，重點安排好退休后的學習和生活，力所能及為社區、為村隊服務，關心和支持學校的改革發展，做到思想常新，理想永存。

㈡ 溫暖服務。

1.黨總支部號召全體黨員全程參與，其主要內容是：一是為學生理發；二是為教師送上一句祝福的話；三是為貧困學生送溫暖；四是給殘疾學生送愛心。“溫暖”來自關心，一件小事、一句話都能讓他人內心得到愉悅和滿足。黨員的先鋒作用、鮮明形象常常通過這些小事來體現。學校黨總支部提出的溫暖服務開始于2010年9月，目前這項服務工作已經形成常態。為學生理發由德育干部聶擁軍負責，實現每學期服務學生不低于300人次目標。為教師送上祝福的話分為三項內容：一是在教師節、元旦期間學校領導在校園網上為全體教師送上祝福的話；二是在教師節期間黨員為教師（自定目標）送上一句祝福的話；三是在元旦期間，為他人寫一封信，這封信以贊美他人為主，直接肯定他人成績和對他人的優點進行表揚。這三項活動已經開展兩年，效果極好，黨員教師參與率高，群眾反響好。為貧困學生送溫暖主要是每年的11月初為部分貧困學生送棉衣活動。目前各支部都已經開展兩年了，今年11月中心小學第一、二黨支部組織全體黨員為貧困學生捐棉衣、棉鞋、圍脖等86件。給殘疾學生送愛心主要面對的我校隨班就讀、身患腦癱的北山村蔡秋艷、蔡秋月雙胞胎姐妹。學校定期派教師、學生對他們進行慰問，讓他們真切感受到來自學校和集體的溫暖。

2.為落實縣教委“關于開展7·24洪災送溫暖獻愛心社會捐助活動的通 知”要求，黨總支組織全體黨員、入黨積極分子為幫助災區恢復重建積極開展捐款活動，黨員帶頭，入黨積極分子和群眾自愿參加，堅持自愿，不限數額的原則，共捐款11450元，為災區恢復重建獻出了一份愛心。

㈢ 幫扶服務。這項服務主要有三項內容：一是為學生進行心理輔導；二是與學困生談心；三是教住宿生整床疊被。受益群體一是心理有問題的學生（不一定是智力問題）；二是學習困難學生；三是全體住宿生，尤其是低年級學生。通過黨支部活動解決他們心理、學習、生活上的苦難。

㈣ 示范服務。

一是黨員骨干教師手拉手活動。我校有市級骨干教師1名，有縣級骨干教師學科帶頭人18名，有校級骨干教師20名。黨員骨干教師占67%。依托學校每年的兩個“杯賽”和密云縣教委開展的非骨干教師和骨干教師評優，以及錄像課評優活動開展骨干教師和非骨干教師手拉手活動。活動中，主管教學副校長、教導主任、教研組長、相關骨干教師全程參與，手拉手骨干教師更要全程聽課、參與到非骨干教師備課、研課等環節中去。通過骨干教師與非骨干教師的互動實現一線教師的業務水平、業務能力提升的目標。二是黨員骨干教師上示范課，這項服務已經堅持了5年，貫穿于每個學期。每個學期完成上示范課28節的目標。

五、抓廉政教育，增強黨員干部廉潔自律意識。

一是警示教育。開展以黨員干部為重點的黨風廉政教育活動，收看警示教育宣傳片，結合本人工作實際，進行在崗位上的廉潔自律教育。二是開展廉潔教育進校園活動，主題是“敬廉崇潔，誠實守信”，在校園內設置“廉政文化”欄，張貼廉政漫畫與格言，將廉潔教育滲透到學校各項教育活動中，通過課堂教學、班隊會、課外活動、社會大課堂等形式進行有機整合，培養 學生清廉誠信的好品質，幫助小學生從小牢固筑起拒腐防變的思想道德防線。同時，強化教職工師德師風建設，杜絕體罰學生；杜絕歧視學困生；杜絕傷害學生心理；杜絕有償家教；制定了規范師德行為的“十不準”要求，不斷加強師德修養，提高教師廉潔從教意識。

六、抓群團組織建設，促進學校各項工作健康發展。

1、支持指導工會開展活動。一是依法維護教職工的合法權益；二是開展文體娛樂活動，豐富教職工的文體生活；三是關心教職工生活，積極開展送溫暖活動；四是加強民主管理，開好每學期一次的教代會；五是堅持黨務、校務公開，切實保障廣大教職工在教育改革的發展中，真正享有知情權、參與權、決定權和監督權，讓廣大教職工切實感到當家有權，做主有位。

2、加強團組織建設。一是團組織推優入黨工作，每年都有兩至三名團員教師入黨；二是“五四”青年節期間組織團員青年119人去河北樂亭李大釗紀念館參觀；三是鼓勵青年教師立志崗位成才，在落實“三名工程”中爭當“名師”。

3、少先隊工作。以7個社團建設為載體，搞好少先隊工作。今年我校少先隊組織獲“全國優秀少先大隊集體”稱號。這一成績的取得不僅是太師屯鎮中心小學同時也是我縣少先隊組織所取得的最高榮譽。

4、退休教師管理工作。確實抓好退休教師管理工作是黨支部分內的工作，一是以退休教師小組為單位，每月組織活動一次，二是為退休教師過好“三節”，三是組織退休教師開展為學校建言獻策活動，四是今年重陽節期間組織退休教師去天津參觀周恩來、鄧穎超紀念館參觀學習，五是落實退休教師的各種福利待遇，保證退休經費專款專用，并逐年增加。六是關注他們的精神生活，根據身體狀況，居住情況，合理安排他們的學習教育活動。

第三篇：圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

興和集團是一家集畜牧養殖與銷售、飼料加工、獸藥與銷售、精細化工生產與銷售為一體的綜合型民營企業。目前，興和集團擁有資產3.5億元，其中包括萬頭養豬場3個；年出欄3萬頭種豬場1個；飼料加工廠2個；年產2萬噸新戊二醇化工公司1個,年產值達4億元。企業現有員工328人, 中高級管理和專業技術人員24人,擁有研究生6名,大學畢業生150名,中專以上學歷人員占55%，安排農村剩余勞動力180余人。2005年8月成立企業黨支部,黨員18名。

在上級黨組織的正確領導下，我們黨支部始終抓住“創先爭優”活動這個載體，圍繞中心抓黨建，凝心聚力謀發展，著力加強黨組織建設，發揮黨員模范作用，提升了企業形象，有力促進了企業的全面發展。先后被評為“河南省農業產業化重點龍頭企業”、“新農村建設幫扶先進企業”、“中國養豬行業百強企業”。

一、領導高度重視，夯實企業組織建設陣地

一是注重加強組織建設。成立了由總經理任組長，支部書記、副總經理任副組長，支部成員任成員的公司“創先爭優”活動領導小組，根據公司實際制定了工作方案；采取了“雙向進入，交叉兼職”的辦法，由黨支部書記任副總經理、部門經理任黨支部組織委員。黨支部與公司管理層交叉兼職后，支部成員直接參與企業生產經營管理；并投資6萬元設立了黨員教育培訓室、青年活動中心，為各項活動開展提供了條件。做到組織、人員、設施、經費“四到位”，為“創先爭優”活動的開展奠定了堅實的基礎和保障。

二是注重加強制度建設。制定了“創先爭優”規劃、爭創標準、黨支部議事規則、目標責任制、三會一課制度、黨員活動制度、團建、工建等14項制度，制作“創先爭優”活動宣傳欄，用公司游動字幕標語廣泛宣傳“創先爭優”活動，形成了員工的創先爭優意識和參與活動的積極性。

三是注重加強隊伍建設。把黨建工作與企業文化建設有機結合，樹立黨建就是生產力，達到以活動促生產，以生產促活動的良好效果，黨員和廣大員工的整體素質有了明顯提高。同時注重從關鍵崗位和生產一線的青年技術骨干中選拔苗子，2009年以來，共發展了5名文化水平高、政治素質好、技術過硬的一線黨員。

二、搭建教育培訓平臺，促進村企共建和諧發展 一是抓遠教，強素質。充分發揮遠程教育網絡和培訓中心作用，每月逢5定期組織黨員和入黨積極分子收看黨建知識、實用技術等，系統學習了黨的十七屆四中、五中全會精神，認真領會了“創先爭優”活動開展的要求和目標，企業黨員素質明顯增強。

二是抓活動，樹形象。圍繞“創先爭優”活動開展目標，推進組織陣地建設，發揮黨員模范作用，以企業黨員為主體，開展“一對一”幫扶活動，創建了“黨支部+小區+農戶”富民興業模式，依托養殖小區黨建實踐基地，引導幫助56戶群眾入住經營，為養殖戶提供技術服務156次。

三是抓聯建，幫民富。深化統籌城鄉黨建發展，實現了坡袁莊村與興和集團聯建共創，促進了村企共興共榮，延伸了黨建觸角。并先后邀請省、市專家8名舉辦“創業觀念”、“實用技術”等培訓班12次，受教育群眾涉及坡袁莊、原莊等8個村1200余人，培養年收入超5萬元的黨員致富能手20多名。先后被評為“全省黨員電化教育農村科技致富工程示范基地”、“鶴壁市黨員干部現代遠程教育教學實踐示范基地”。

三、拓展實踐活動空間，增強企業發展的向心力 一是企業黨支部認真開展了黨員“設崗定責”活動。樹立“黨建就是生產力”的思想，設立了“黨員示范崗”、“安全生產崗”、“發明創新崗”等崗位，在企業員工黨員中實行公開承諾，勇于亮諾，積極踐諾，做到了黨員有崗有為。

二是開展“創先爭優”活動，爭做優秀員工。組織進行先進工作者、優秀員工評選活動，共評出先進工作者、優秀員工18名，其中黨員10名，增加了員工的創先爭優意識，形成了比學趕超的工作氛圍。

三是開展多種活動，豐富員工文化生活。充分利用黨員活動室牽頭組織了“樹立黨員形象、共謀企業發展”崗位練兵、春節聯歡會、元宵節煙花晚會等，并組織開展員工茶話會、“我為企業獻一策”等聯誼活動,暢通員工反饋渠道,通過支部向企業反饋員工意見和建議36條。2009年以來就有10名員工向黨支部遞交了入黨申請書, 8名獲得專業技術任職資格，為企業的興旺發展，提供了智力支持和技術保障。

在今后工作中，公司支部決心在上級黨組織的領導下，進一步完善機制，創新思路，切實把黨建工作抓實抓好，為興和集團的騰飛做出新的貢獻。

淇縣興和集團 2012年6月18日

第四篇：圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

圍繞中心抓黨建

創先爭優促發展

—2012黨委工作總結

自去年七月至今，院黨委在 的堅強領導下，在全院黨員干部的努力奮斗下，堅持“ ”的辦院理念，緊緊圍繞醫療中心狠抓黨的建設，不斷加強黨員職工思想政治教育，扎實有效開展基層組織建設年活動，在人才培養、技術提升、優質服務、醫療安全、黨的建設等方面積極創先爭優。團結帶領黨委班子成員站在全局的高度，深入貫徹落實科學發展觀，把握未來發展方向，探索新形勢下快速發展的新思路和新舉措，解決發展難點，推動取得了又好又快發展。

現在，我代表黨委將本工作匯報如下：

一、堅定理想信念，強化黨委班子自身建設

（一）加強自身學習，創建學習型、實踐性黨委班子。黨委班子成員自覺加強個人學習，本黨委中心組學習次，主要學習內容為 等。大家通過積極思考，學習討論，黨委班子成員的執政能力和水平有了顯著提高，把握保持正確方向發展的視野和能力明顯開闊和增強。

（二）圍繞中心謀劃發展，決策科學民主。

1、圍繞醫療業務中心狠抓黨建。黨委班子牢記全心全意為人民服務宗旨，始終將黨建工作融入到中心工作，將發展與黨的為

民服務宗旨和緩解百姓看病難、看病貴問題相結合，保障患者利益和醫療安全，促使保持和諧健康發展。

2、規范集體黨委決策行為。為進一步提升黨委集體決策質量，規范黨委集體決策行為，院黨委制定了 》，對會議形式、會議組織、會議內容、議事程序及要求、會議表決、會議決議的執行做出了明確的規定。

3、對“三重一大”項目科學民主決策。嚴格遵循民主集中制原則，全年召開黨委會 次，對目標工作任務、中層干部任免、科室設置、重點學科建設、財務預決算、返聘專家待遇和職工福利等進行了認真研究、集體討論、民主決策，藥品、設備采購、基建項目等按照規定進入市場招標。

（三）轉變工作作風，密切黨群聯系。

1、建立黨委成員聯系工作制。去年9月，院黨委轉變工作思路和方式，改進工作方法，根據成員分工，建立定點聯系總院各片區、分院工作制。黨委成員定期深入各片區，了解職工思想動態、發展遇到的困難，及時予以幫扶指導，落實解決。

2、召開支部、科室交心談心工作座談會。院黨委主要成員每月抽出時間，組織各黨總支、黨支部、科室班子成員召開交心談心工作座談會。在會上，大家坦誠交流，相互就工作中存在的困難和問題，以及工作方式、方法是否科學妥當進行民主發言，同

時對建設和發展提出寶貴意見和建議，營造民主、和諧、團結、務實、健康的發展氛圍。

3、召開黨群心連心現場辦公會。從今年5月份開始，院黨委書記、副院長王小平每周以總院片區、分院為單位，組織召開黨群心連心現場辦公會，高效解決臨床亟需解決的實際問題，推動工作順利開展。

4、密切了黨群聯系。通過以上三種形式，本院黨委共收集到各種意見和建議達208條。對于這些建議和意見，院黨委高度重視，對能夠現場給與答復落實的實際問題，當即責成相關職能部門盡快解決。對不能馬上給予答復、需集體研究的決定事項，也給予了充分解釋，并以書面形式向大家通報處理結果。此舉得到了大家的認可，密切了黨委與群眾的聯系，受到廣大醫務人員尤其是科室管理者的歡迎和好評。

（四）維護集體領導，團結協作意識增強。

班長與成員、成員與成員之間遇事能互通信息，工作上相互支持。領導班子成員能自覺維護集體領導，具有強烈的敬業精神、責任感和使命感，團結協作，分工明確，互相支持，形成合力，在職工中具有很強的凝聚力和號召力，從而保障了政令暢通，各項工作高效有序運行。

（五）狠抓黨風廉政，營造風清氣正發展氛圍。

1、院黨委自覺落實黨風廉政建設責任制度。院黨委班子成員嚴格貫徹好上級黨委的政策、方針、政策，自覺抵制不正之風。對集體討論形成的決議，絕對認真貫徹執行，不允許個人改變會議決定。本無一院領導違紀違規。

2、院企攜手，共同筑牢防腐防線。院黨委于去年年底特邀與有經濟購銷合同和工程合同的16家企業負責人，召開了“院企”廉潔自律座談會。并在會后簽訂了《廉政合同》，院紀監室進行了廉政回訪問卷調查。此舉強化了雙方廉政意識，做好誠信、規范經營，促進院企共同發展、平安雙贏。

3、加強重點崗位人員監督考核。堅持和完善黨風廉政建設的領導機制、責任機制、督查機制和獎懲機制。今年院黨委除認真執行《 和部門2012年黨風廉政建設和反腐敗分工責任制》外，紀委還重點抓好各黨總支、黨支部及重點崗位、重點部門黨風廉政建設的責任考核和責任追究，不定期地對部門和個人執行責任制情況進行督促檢查。

二、創新工作舉措，扎實推進創先爭優活動

（一）全員參與、全面覆蓋，形成濃厚創先爭優氛圍。院黨委按照上級黨委要求，結合實際，在兩個黨總支、個黨支部的 名黨員、名青年團員、名民主黨派人士、個工會小組中積極開展創先爭優，扎實做好“三亮三比三評”。做到了

全員發動、全員參與、全面覆蓋，院內形成集體個人爭創先進、爭當優秀的良好發展氛圍。

（二）創新并落實好各項舉措，推動活動深入開展。

1、創新開展“六看六比六評”。院黨委將“六看、六比、六評”作為創先爭優活動的有效載體，保證活動開展參與人員多、范圍廣、反響大，激發出全院職工的干事熱情，增強了核心競爭力，優化了服務流程和臨床路徑，和諧了醫患關系，推動了持續健康發展。

六看：看主動服務意識、看服務承諾是否兌現、看人性化服務措施、看服務路徑是否合理、看收費是否為病人著想、看病人滿意度是否增加，投訴是否減少。

六比：比黨員的先鋒模范作用、比黨支部創先爭優的業績、比黨員、支部開展新業務、新技術的數量和質量、比為病人做的好人好事、比兩個效益的增長、比為病人服務的滿意度。

六評：評服務、評醫德、評技術、評質量、評業績、評奉獻。

2、把黨支部建成“六個中心”。為了增強黨支部服務中心工作，服務黨員群眾，保證緊扣醫療中心抓好各項工作，發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，圓滿完成醫教研等各項目標，把黨支部建成“六個中心”。

（1）把黨支部建成所轄科室片區貫徹落實黨委、行政決策部

署的動力中心；

（2）把黨支部建成所轄科室片區黨員群眾思想素質職業道德建設的教育中心；

（3）把黨支部建成科研教學業務發展的保證中心；（4）把黨支部建成文化的傳播中心；

（5）把黨支部建成激發職工干事創業無私奉獻的激勵中心；（6）把黨支部建成溫暖黨員群眾患者心靈的關愛中心。

3、建立黨支部五個工作機制。為進一步推動黨支部工作的順利開展，激發黨務工作者的干事創業激情，強化黨支部對所轄科室片區的引領帶動作用，建立黨支部五個工作機制。

（1）建立和完善黨支部委員職責分工、任期目標、工作計劃和總結、黨員培訓、支部工作記錄、資料整理等基本工作制度。

（2）檢查督促黨支部所轄科室，全面完成目標任務。（3）對中層干部的選拔聘任、中層干部任期內的思想品德和工作業績、所轄科室職工職稱晉升、所轄科室年終考核、評優評先，院黨委要充分聽取黨支部對所轄科室中層干部任免的意見和建議。

（4）由推選上級機關評選的先進個人、先進集體時，黨支部要對照標準，認真研究，慎重推薦。對所轄科室工作責任心不強，服務態度差，違反職業道德的職工，要給予批評教育，對造成嚴重后果的，要提出處理意見。

（5）支持所轄科室片區民主黨派搞好自身建設，激發他們在醫教研工作中的積極作用。

4、推出黨支部工作八個核心制度。為認真抓好黨支部建設，強化黨員黨性和宗旨意識，進一步提高黨支部工作規范化、制度化水平，院黨委推出黨支部工作八個核心制度。

（1）支委會制度；（2）支部大會制度；（3）黨小組會制度；（4）按時繳納黨費制度；（5）支委成員交心談心制度；（6）黨員定期匯報思想工作制度；（7）黨員目標管理量化考核制度；（8）黨支部目標管理量化考核制度。

5、開展“三星”活動。為進一步加強醫德醫風建設，提高醫療服務質量，大力弘揚醫務人員愛崗敬業、無私奉獻、全心全意為病人服務的高尚品德，培養和樹立先進典型，發揮他們的示范帶頭作用，促進大家立足崗位創先爭優，塑造良好的社會形象，營造和諧融洽的醫患關系。結合“創先爭優”、“三好一滿意”、“好

醫生”、“好護士”評選和“創全國優質”活動，在全院開展“優質服務明星”、“業績突出明星”、“技術創新明星”評選活動。

（三）認真開展“三亮三比三評”，保障活動開展有實效。

1、修訂或完善相關工作制度，明確工作職責。緊緊圍繞爭創國家級優質和順利通過“三甲復評”目標，院行后職能科室積極行動，重新修訂或完善相關職責制度，明確各自職責目標、工作任務。

2、黨員干部亮身份，公開服務承諾。全院職工必須佩帶胸牌上崗，對是黨員身份的職工在胸牌標注黨徽識別；在服務窗口開展爭創優質服務窗口和黨員示范崗活動，對爭創達標窗口設置黨員示范崗、青年文明號、巾幗文明示范崗等標牌，自覺接受群眾的監督。

3、積極開展業務技能、崗位練兵比賽。院務部、院黨辦、人力資源部、醫務部、科教部、護理部、后勤設備保障部、院團委、院工會辦公室等行后職能科室定期在院內開展文明服務禮儀、“黨在我心中”演講、病歷書寫、“三基”訓練、醫患溝通技巧、園林攀扎、急救知識、青年教師講課等崗位練兵比賽活動，豐富多彩的活動不僅提高了全院職工的綜合素質，還增強了凝聚力。

4、創先爭優院情通報會公示評比業績。院黨辦、院務部、信息管理中心等行后職能科室，將醫療業務拓展、醫療質量提升、醫療安全保障、重點學科發展、特色專科進步、醫德醫風建設、城鄉衛生統籌、后勤設備保障、硬件設施改善、基建工程質量、服務能力增強等納入創先爭優活動考核的具體指標。以數字、圖片、文字表述、表格等形式在每月召開的創先爭優院情通報會上，實事求是地予以公示。

5、每月評比支部、黨員創先爭優業績。在各黨總支、黨支部宣傳欄上公示黨員、預備黨員、入黨積極分子的創先爭優業績，以插紅旗、標圓心等形式，對他們的每個月的工作業績進行評比公示。同時對落后者亮“黃牌”警告，起到了比先進、學先進、找差距的作用。

（四）強化基層組織建設，夯實創先爭優活動開展基礎。

1、精心做好支部增補改選工作。按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，經報區委衛生工委同意，今年4月25日—5月9日，對全院黨總支、支部進行了增選改選。院黨委在增補改選之初、之后就分別形成指導意見、實施方案、選舉結果報告，并呈送區委衛生工委審批，充分體現了民主集中、按照程序辦事的原則。

經過統計分析，本屆支部增補改選具有四個顯著特點： 一是23個黨支部的設置更加科學合理，他們所轄科室大多業務相近、性質相同、場所相鄰，有利于黨的活動的開展，有利于

黨員的教育、監督和管理，有利于凝聚黨員職工人心。

二是黨支部班子的配備更強。一批熱愛黨支部工作、黨性觀念強、在群眾中有較高威信的學科帶頭人和業務骨干被選進了黨務干部隊伍。從學歷上看，本屆支委成員有研究生8人，占7%；本科75人，占64%。從職稱上看，高級職稱39人，占33%；中級職稱45人，占39%；

三是老中青搭配合理。本屆支委成員年齡在20-30歲有7人，占總數的6%；31-40歲有41人，占總數的35%；41-50歲有50人，占總數的43%；51歲以上有19人，占總數的16%；

四是能夠圍繞中心抓好黨建。支委成員大多兼任了行政職務。25名黨總支、支部書記中，兼任了正科級、臨床科主任以上行政職務的有20人；24名黨總支、支部副書記中，兼任了正科級、臨床科主任以上行政職務的有16人，充分確保了黨務工作與中心工作的有機融合，切實能保障圍繞中心抓好黨建的目的。

2、各黨總支、黨支部在活動場地、經費、待遇上得到了保障。按照上級黨委切實解決基層黨組織工作活動經費的有關規定，院黨委要增加黨支部工作的經費投入，適當提高黨支部活動經費標準、增加黨支部書記、副書記崗位津貼，利于黨支部活動的開展。完善黨支部活動陣地，設立統一規范的黨支部活動室，將臨床教學、健康家園、政治學習、組織生活融為一體，一室多

用。

3、堅持黨管干部原則，做好干部的選拔、培養、考核等工作。（1）做好中層干部的競聘上崗工作。遵循黨管干部的原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《重慶市市屬國有企事業單位選人用人工作監督檢查辦法（試行）》文件精神，去年7-8月對院內中層干部進行了競聘上崗，經過民主推薦、個人述職、公開競聘、組織考察和公示聘任等程序，有443名中層干部成功競聘上崗。

今年3月底又結合集團化發展和口腔分院、腫瘤分院、三峽急救中心（公共急救分院）、兒童分院運行的需要，對63名現任中層干部的職務進行了調整。

（2）強化中層干部的培訓教育。為進一步提升行后職能科室中層干部以及分院院級干部的管理能力和水平，推動集團化區域性醫療中心又好又快發展，院黨委從去年10月27日到今年2月21日，對全院行后中層干部進行了八期培訓，授課16課時。培訓內容包括中層干部基本素質和工作方法、醫患溝通技巧、辦公自動化、領導藝術與方法、管理的理念等內容。

嚴格執行誡勉談話等制度，院黨委副書記、紀委書記程綠林代表黨委與52名新任中層干部進行了廉政談話。

（3）強化中層干部管理考核力度。去年12月份和今年6月

份對全院中層干部進行了德、能、勤、績的考核，依據考核結果做到能者上、庸者下。在干部考核中廣泛征求黨支部和群眾的意見，各黨總支、黨支部參與中層干部管理考核，并有絕對的建議權和推薦權，加大了干部任期內的管理。

4、重視黨員發展質量，按照標準吸納優秀分子加入。指導各黨總支、黨支部按照“保證質量，改善結構，堅持標準，慎重發展”的方針，做好黨員發展工作。有計劃地重點培養學科帶頭人、業務骨干加入黨的組織。

今年5月28-29日，全院共有62名入黨積極分子參加了第12期業余黨校培訓班，來自院內外的黨務工作者為大家講解了黨的性質、黨的紀律、黨員的權力和義務以及如何爭做一名合格的共產黨員等黨的基本理論知識，使廣大積極分子對黨有了更深刻的了解，更堅定了黨的信念。

嚴格發展程序，本共發展黨員18名，這些新入黨的積極分子，在業務技能上、思想品德上、作風上都能起到表率作用。

（五）做好城鄉統籌工作，推動城鄉一體化發展。

1、深化城鄉支部手拉手活動。本，院黨委及四個分院黨總支、黨支部與其黨建結對共建對子，積極開展“城鄉支部手拉手”活動。雙方彼此發揮各自優勢，通過開展健康義診、送醫送藥到農戶家中、普及健康科普知識、助推青年職工成長成才、幫

扶貧困戶等活動，達到了“共建共享，助推發展”的作用。本送醫送藥下鄉、送溫暖、送關愛、送科技到支部農戶家中25次，為5個黨組織46名貧困戶送去價值3萬多元的物資。

今年5月，總院黨委、四個分院黨總支、黨支部又分別于分水鎮石碾村黨委、后山鎮天元村黨支部、長嶺鎮龍立村黨支部、郭村鎮筆豐村黨支部、茨竹鄉外良村黨支部簽訂城鄉共建協議。

2、“三進三同”錘煉黨性歷練作風。為進一步體現魚水情深的干群關系，結合上級黨委要求，去年11月中旬，院黨委主要成員及平湖分院黨總支負責人前往黨建結對共建對子、文明共享共建單位分水鎮石碾村，再次開展了“三進三同”活動。在活動中，他們吃農家飯，住農家屋，干農家活，與基層干部、農民、黨員促膝而談，與農民兄弟一起切菜、做飯、剪枝，走訪慰問貧苦戶，深入田間地頭參加勞動，實實在在地感受著基層百姓的苦與樂，體味著農村的發展與變化。

本次活動讓黨委成員真實體驗了農村生活，感受到農民朋友的樸實無華和真誠動人以及基層百姓不怕苦、不怕累、樂觀向上的健康精神，錘煉了黨性，歷練了作風。

3、扎實有效做好“支醫”工作。建立健全支醫人員長效考核機制，黨委創新提出將支醫人員納入受援考核、評先評優，明確規定每月支醫工作時間不得少于22天，支醫人員必須遵循請銷假

制度，未經請假原則上不得離開受援，真正做到支醫人員扎根基層，支醫成績群眾評、受援評、政府評。

繼續持續開展“以城帶鄉萬名專業技術人才支醫行動”和“師帶徒”活動，派遣業務骨干、專家下鄉指導692人次，診療患者1.18萬人次，進行手術指導800余臺次，指導業務查房2.9萬余人次。

作為重慶市第六批援藏干部中的一員—，在受援的西藏昌都地區藏，克服家庭以及在高原工作的諸多困難，發揚“老西藏精神”，以良好的醫德、精湛的技術和優異的成績，獲得重慶市“優秀援藏干部”稱號。

三、重視宣傳思想，提升知名度美譽度

（一）加強職工思想教育，堅持月度政治學習制度。

1、堅持每月安排職工學習黨建內容。學習材料包含黨和國家重大政策、醫療衛生戰線典型人物和事例、創先發展新舉措、文化內涵建設成效等。本下發職工政治學習和黨建學習資料近6000份。

2、踴躍參觀雷鋒事跡宣傳展。為在全院職工中掀起弘揚雷鋒精神、樹立行業新風的熱潮，讓職工走近雷鋒、感悟雷鋒、學習雷鋒、爭做雷鋒，院黨辦、團委于今年3月6—7日以黨支部、團支部為單位組織職工參觀了雷鋒事跡宣傳展。

3、創新提出“醫德治院、醫德育人、醫德與物質文明同步、醫德提升幸福指數”理念。提出“五榮五恥”理念：院興我榮，院衰我恥；醫患和諧為榮，病人不信任為恥；病人滿意為榮，病人不滿意為恥；病人合理治療、檢查為榮，增加病人額外負擔為恥；職工真心愛院為榮，損害形象利益為恥。

（二）堅持不懈地做好思想政治研究工作。

院思想政治工作研究會在黨委的領導下，在市、區衛生系統政研會的指導下，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，積極探索新形勢下思想政治工作創新的特點和規律。

2011年政研會收集到81篇有較高理論水平和實際指導意義的政研文章，經評委會評審，有10篇論文獲獎。其中，有6篇具有指導意義的論文在政研會上進行了現場交流，對推進快速健康發展起到了積極作用。

（三）做好宣傳報道工作，塑造良好形象。

1、完善宣傳重點內容和規范宣傳程序。去年年底，院黨委結合工作重點，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《宣傳工作實施細則》。該細則完善和規范了宣傳工作程序，使全院宣傳工作有章可循，有利于發揮宣傳工作的導向引領作用，樹立良好形象。

2、豐富宣傳報道載體和形式。與區內外較強媒體密切合作，與三峽都市報主辦《健康專刊》欄目，與萬州電視臺開辦《關愛健康》欄目，與區縣電視臺、報紙聯辦《健康人生》欄目，與騰

訊●大渝網建立健康專刊合作。對內外網進行升級改版，在《三峽醫苑》新增“創先爭優譜新章，獻禮黨的十八大”、“深化基層組織建設年”、“團情快訊”等欄目，在院內醒目位置開辟統一的宣傳標識標牌，充實院內通訊員隊伍，重大信息印制《創先爭優簡報》上送下發。

3、宣傳報道工作成績顯著。本，外網上傳稿件396篇；區縣報刊宣傳 篇次；區縣電視臺 次；編印《三峽醫苑》26期，其中，專刊3期；印發《簡報》65期；《報》、《健康報》宣傳報道8次；三峽都市報宣傳報道89篇；在重慶日報、重慶法制報、重慶電視臺宣傳達30余次。

通過高效有力地宣傳，及時將新近發生的好人好事、開展的新業務、新技術及重大決策部署等，以新聞、圖片等多種形式在院內外公示，進一步發揮出了宣傳工作的導向引領作用，樹立了良好形象。

（四）繼續打造好特色文化。

1、統領全院文化靈魂的醫道文化。利用總院住院綜合大樓-開診的契機，在中心門診打造出獨具特色的醫道文化。將西方古代及近代享有盛譽的十名醫學家頭像的大型木雕雕刻在的正上方，學習白求恩救死扶傷的革命仁道主義精神和孫思邈的“大醫精誠”，教育全院醫務人員要以德養性、以德養身，真正做到德藝

雙馨。

2、弘揚白求恩精神。在全院倡導艱苦奮斗，廉潔行醫，毫不利己，專門利人，對工作極端負責，對人民極端熱忱，對技術精益求精，完全徹底為人民服務的白求恩精神，為傳承和弘揚好白求恩精神，已在江南分院修建好白求恩故居，并將在分院前區修建白求恩廣場，打造白求恩文化。

3、文化面向國內外廣泛深入交流。本，共接待上級領導、友好單位、社會各界來院指導、參觀、學習、交流150余次，共計23018人，其中地廳級單位來院參觀、交流、學習82次，廳級以上領導來院118次，共計183人，大大提升了我院文化建設的影響力。

李慶平院長在北京、上海、重慶等地舉行的中國心臟大會、中國產學研合作創新大會等高層次會議上做《恢弘文化引領科學發展》、《創新環境與健康的科學發展之路》等文化宣講10余次，并在《健康報》、《報》等主流媒體發表。

今年4月20－24日，2012國際華夏醫藥學學術大會在我院成功舉辦。來自德、加、日等海內外的528名嘉賓參加了本次盛會。他們實地參觀了一個總院五個分院的建筑特色和文化建設后，認為在三峽庫區有一顆璀璨的醫療明珠，文化建設成就突出，特色鮮明，人文氣息濃厚，內涵豐富，令人震撼。

四、做好群團統戰，大力營造和諧發展氛圍

（一）深入推進黨建帶工建工作。

發揮職代會作用，積極讓廣大職工主動參與的民主管理，本實行院務公開28次；重視職工合理訴求，積極采納職工建議和意見15條；關心職工生活，解決職工困難，本為生病職工2次報銷 元；開展有益職工心身健康的文體活動，組織游泳、足球、籃球等體育比賽近10次，各類文藝匯演30次；落實聘用職工合同簽訂工作，全面實施同工同酬，為全院聘用人員購買了醫療保險、養老保險、住房公積金等；關愛職工身體健康，制定《重慶三峽中心職工健康體檢管理辦法》，為全院近4000名在職職工和離退休職工做免費健康體檢，并為他們建立健康檔案。

為避免職工在高溫季節中暑，院工會聯合預防保健科、院黨辦及時展開“夏季送清涼”行動，將清涼茶、綠豆湯、降溫藥品等防暑物品送到每一位醫務人員和職工手中。據不完全統計，本共發放降溫飲料32.4萬元，降溫藥品6萬多元，高溫補貼154萬元。

（二）共青團工作有聲有色。

堅持黨建帶團建原則，各黨支部由青年委員分管團支部工作，團支部自覺接受黨支部的指導；做好推優入黨工作，本推薦5名優秀團員加入中國共產黨，其中團干部3名；積極配合黨支部加

強青年職工的政治思想教育，黨團支部經常聯合開展活動；做好萬州區第五次團代會代表的推選工作。

按照共青團萬州區委的要求，經黨委同意，自下而上，民主推薦、選舉了萬州區團代表5人，參加了萬州區第五次團代會；以志愿服務為抓手，組織開展“學雷鋒、見行動”、“志愿服務在”等活動，促進團員奉獻敬業素質提升；開展“青年文明號”創建、舉行“青春與經典同行—五四經典頌讀會”、參加“鄉村青年藝術節”等活動，營造青年團員好學上進的良好氛圍。

（三）高度重視知識分子工作。

從思想上、政治上、工作上、生活上，關心關愛知識分子的成長。本共組織高級知識分子、青年專家座談會10余次，定期聽取他們對的建設和發展的建議和意見；從今年6月份開始，院黨委出臺新政策，如對新進人員增發勞務生活補貼，聘用制女職工發放生育補助，提高職工誤餐補貼標準等。

本，共引進來自北京醫科大學、北京中醫藥大學、瀘州醫學院、川北醫學院等20多家醫學院校的各類優秀人才 名；每周舉辦一次學術交流和講座，創建成為川北醫學院、瀘州醫學院兩所醫學院校的碩士生培養點，營造好知識分子干事創業的舞臺。

（四）大力支持民主黨派工作。

堅持在經費上、活動場地上給予各民主黨派大力支持；每半

年組織民主黨派人士召開一次座談會，聽取他們工作中存在的困難和問題，以及對建設和發展的建議和意見；院黨辦協助區農工、民盟、九三對8名發展對象進行考察，保證了新成員的質量；協助做好各民主黨派的換屆改選工作；創新黨派支部活動形式，醫技第一黨支部、外科第一黨支部等積極與民主黨派聯合開展各項活動。

（五）老干部工作再上新臺階。

去年7月，重新對內設機構進行調整，專門設置離退休人員管理辦公室，專人負責老干部工作；在今年的支部換屆改選中，將退休支部和離休支部進行合并，黨辦副主任專任書記，強化對老干部的服務；注重老同志兩個待遇的落實，讓離退休老職工共享發展成果；籌集494萬余元，補發2011年全院563名離退休人員津貼；在離退休老同志中組織開展各類文體活動5次；組織離退休職工到沙龍公園歡度老年節；組織老干部到重慶參觀旅游。

卓有成效的黨建宣傳思想工作，鍛造出了一批德才兼備、責任性強、模范帶頭作用發揮顯明的黨員干部，為持續健康發展提供了強有力的組織保障、思想保證、智力支持和精神動力，得到又好又快地發展。

一、兩個效益實現新的成績。

本，全院門診診療人次達到 萬，突破200萬目標，同

比增長 %，年出院人次達到 萬，突破 萬目標，同比增長 %，全年手術臺次達到 萬，突破 萬目標，同比增長 %。

二、基礎設施建設穩步推進。

總院住院綜合大樓-中心門診在去年建黨90周年之際隆重開診，首日門診人次就達到10028人次，突破萬人次。

自去年12月份開始，相關內外科住院科室陸續搬遷至住院部，大大改變了“住院難、加床多”的現象，提升了患者就診幸福指數。

為改善患者住院條件，給病員提供舒適的就醫環境，對總院外科大樓全面改造裝修，現有眼科、肝膽外科、骨一科、骨二科等科室已正式改造完成，投入運行。

三峽印象（百安分院二期工程）提前竣工并投入使用，截止今年6月20日，已經接到各類來賓達

人次。

江南分院工程進展順利，去年7月完成一期工程主體結構，約6萬平方米，現正在進行緊張的內外裝修，力爭國慶節前全面投入使用。

北山人才公租房暨心理咨詢健康教育門診正在緊張建設中。

三、醫療設備設施更新升級

投入

億元，新增醫療設備

臺件，全院現有醫療設備

臺件，其中5MV醫用直線加速器已完成招標、環評工作，待機房修

建完成后即可投入使用。

建立

以上醫療設備電子檔案，按季度進行全院醫技科室大型醫療設備效益分析，實現醫療設備經濟效益、社會效益最大化。

電子病歷已投入運行，“一卡通”、排隊叫號系統正式投入使用，完成LIS系統門診流程改造和體檢中心信息管理系統軟件安裝、維護，數據庫實現平穩升級。

四、醫療技術水平大力提升

自2010年就創新思路，全國首家實施組團科技大攻關戰略，兩年選派了21個攻關團隊近百名醫務人員奔赴國外、北京、上海、廣州等大型醫療科研機構定點技術攻關。

現有21個攻關團隊學成歸來，成功開展重慶市首例顱內靜脈竇血栓溶栓碎吸術、重慶市首例動脈溶栓即刻頸動脈支架置入術、萬州區首例全境腔下食管癌根治術等微創手術85項、前沿技術新技術5210例。

一大批前沿醫學技術應用于臨床，大大提升了醫療技術水平，讓老百姓不出萬州就能解決疑難大病的診治，極大減輕了百姓就醫負擔。

五、科技和重點學科建設成果顯著

去年我院首次獲得國家科技進步二等獎和重慶市政府科技進步一等獎；與中國醫學科學院聯盟，成為國家心臟中心心血管技

術協作中心、國家腦血管篩查中心；參與國家科技支撐計劃項目1項，主研參與市級科技攻關項目4項，重慶市衛生局醫學科研項目立項8項，完成科研課題10項，在研市級、區級課題60項。

新增重慶市醫療特色專科建設項目：心血管介入、兒童急重癥、泌尿外科；重慶市中醫重點專科建設項目男性科；萬州區重點學科6個。

本承辦全國大型學術會議22次，一大批世界、全國知名的專家學者來院交流研討前沿醫學科技，提高科研技術水平，縮短與發達城市的差距，提升了在全國的學術地位和知名度。

六、爭創多項集體和個人榮譽

榮獲國家科技進步獎二等獎、全國感染橫斷面調查優秀單位、全國巾幗文明示范崗、全國工會“職工書屋”示范點、重慶市首批“白求恩精神示范”、重慶市優質護理服務先進單位、重慶市首批“唱讀講傳”活動示范基地、萬州區五四紅旗團委、萬州區優質服務窗口等區級以上榮譽20余項。

共有90余名職工榮獲區級以上榮譽：全國院長管理獎、全國產學研合作創新獎、重慶市優秀院長、重慶市先進管理工作者。

成績的取得來之不易，但我們也要清醒地認識到自己的不足，主要存在以下三個方面的問題：

一是全院兩個黨總支、23個黨支部中極個別黨支部工作力度

不夠，理論學習實效性不強，對新黨員的教育管理不嚴，黨支部的戰斗堡壘作用發揮不夠好。

二是少數黨員宗旨意識和黨性觀念不強；思想不夠解放，與時俱進、開拓意識不強；個人行為和工作不重視細節，醫療糾紛、醫療投訴時有發生；不能很好地發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

三是支部工作主動性不夠。各總支、支部所轄科室醫療糾紛、醫療投訴時有發生，對投訴、糾紛發生的預見性掌握、事前控制不夠；對個別先鋒模范作用發揮不明顯的黨員，教育談話具體改進措施不夠。

針對存在的不足和下一階段工作重點，院黨委將重點抓好六個方面的工作：

一、繼續深化創先爭優和基層組織建設年活動

嚴格按照上級黨委部署，保質保量完成各項工作任務。同時結合自身工作實際和特點，力求創先爭優、基層組織建設年活動在院內開展特色鮮明、亮點突出。

二、迎三甲復評，創全國百佳優質

嚴格按照“三甲復評”標準，自查自糾，及時整改，以最佳狀態迎接檢查考評。各黨總支、黨支部要在所轄科室片區切實起到引領帶動作用，在醫療質量、服務流程和路徑上給予臨床科室指導幫助。

三、提高黨員干部職工的綜合素質

利用業余黨校，強化對入黨積極分子以及青年黨員的教育、培訓；經常性地邀請區內外專家、學者、組工干部對黨員干部進行授課培訓，提高他們的理論素養和管理水平；利用學雷鋒、文明服務禮儀、創優質服務窗口等創先爭優載體，增強黨員干部的服務能力和素質；積極開展創建學習型科室創建活動。

四、進一步提升醫療質量和技術創新

要進一步強化黨員和職工的創新意識，提升科技創新能力。要落實組團科技大攻關戰略，加快與北京、上海以及發達國家的緊密合作，簽訂定點技術攻關協議。抓住建設二大城市的機遇，加強重點專科建設，全面快速推進區域性醫療中心醫療質量和技術創新再上新臺階。

五、確保全年目標任務的圓滿完成

總結提煉、積極探索集團化統籌統管、高效低耗的發展模式，充分發揮一總八分的整體功能，加快拓展一總八分的輻射能力，全面提升一總八分的管理效能，強化目標責任和干部執行力，提高黨員職工干事創業激情，確保全年目標任務的圓滿完成。

六、進一步提升職工幸福指數

將文化融入到職工的工作和生活中，營造和諧健康、積極向上的工作氛圍，提高職工綜合素養。重視職工合理訴求，關心職

工生活，解決職工困難，開展有益職工心身健康的文體活動，豐富職工業余生活，真正提升職工的幸福感、自豪感和榮譽感。

2012年，院黨委在萬州區委、區委衛生工委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強黨支部建設，扎實開展創先爭優基層組織建設年活動，以“創建國家級優質”為目標，以“強化醫療環節關、嚴把醫療細節關、追蹤評價質量關”為核心，推動健康快速發展，以優異的成績向黨的十八大獻禮。

第五篇：抓黨建促發展

抓黨建促發展

市直機關工委開展黨建檢查活動

根據市委辦、政府辦《關于當前重點工作安排的通知》（市委辦發?2010?19號）精神，市直機關工委于6月1日至3日對所屬55個基層黨組織黨建工作進行了檢查。

為了認真做好此次機關黨建檢查工作，市直機關工委提前印發文件進行安排，召開所屬各基層黨組織宣傳委員會議詳細部署，并從市人大辦公室黨支部、市政府辦公室黨總支、市政協辦公室黨總支、市委宣傳部黨支部、市委黨校黨總支、市民政局黨總支、市國稅局黨總支、市地稅局黨總支抽調具有一定黨務工作經驗、綜合能力較強的業務骨干8人，會同市直機關工委4人，共計12人，組成四個檢查組分赴各單位進行檢查。針對檢查的具體要求，工委專門印發了檢查表，涉及檢查項目共計31個，明確定量標準，增強了檢查的操作性。5月31日，工委召開檢查組全體成員會議，進一步明確檢查工作突出以記實為主，采取聽、看、查、問相結合的方法和“五查看”的檢查要求，即主要采取聽取各單位機關黨建工作特色做法介紹，查閱各基層黨組織思想、組織、作風建設方面的記錄，對被考評單位參加人員進行詢問，查看學習園地、黨建活動室、領導推薦的書籍、黨組對黨建工作的安排資料、對工委下發文件、簡報的批閱范圍等方式，對檢查前確定的標準逐項填表，使檢查工作扎實有效。

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檢查組在認真落實文件和會議精神的基礎上，聯系實際，分工協作，保持保量地開展各項檢查工作。各被檢查單位黨組和主要領導高度重視此次黨建工作檢查，及時行動，周密安排；各黨總支、支部黨務干部隊伍政治素質高，組織能力強；各單位黨建工作制度完善，責任到人，黨建資料歸檔齊全，“三會一課”制度落實較好，各項記錄規范。其中，大部分黨總支、支部均開設了“黨建園地”，質量高、內容全，黨總支配合中心工作活動扎實有效。

通過此次的黨建工作檢查，市直機關工委對其所屬各黨總支、支部的黨建情況有了更深入、更具體的研究。各黨總支、支部進一步加強了機關黨組織的制度化、規范化建設，為機關黨建工作的正常開展奠定了堅實基礎，有力推動了機關黨建水平的整體提高。

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