第一篇：煤礦從業人員準入和用工管理投產驗收

煤礦從業人員準入和用工管理投產驗收

匯

報

材

料

山西煤炭運銷集團舊街煤業有限公司

二零一四年七月 山西煤炭運銷集團舊街煤業有限公司 60萬噸/年礦井從業人員準入和用工管理情況匯報 尊敬的各位領導、各位專家： 大家好！

首先，我代表山西煤炭運銷集團舊街煤業有限公司全體員工對各位領導、專家蒞臨指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

公司始建于1979年，1984年6月建成投產，年生產能力9萬噸，2004年經省、市煤管局批準進行生產30萬噸改擴建工程，于2007年7月28日全面竣工投入生產。2009年在山西省煤炭企業兼并重組整合過程中，經山西省企業兼并重組整合工作領導組辦公室晉煤重組辦發【2009】71號文件批準，以60萬噸/年生產能力定為單獨保留礦井并立項改擴建。2010年12月28日陽煤政發【2010】194號文件《關于山西省煤炭運銷集團舊街煤業有限公司兼并重組項目開工建設的批復》文件批準開工。根據山西省煤炭廳關于山西省煤礦竣工前置驗收中有關從業人員準入和用工管理的有關規定，現將我公司從業人員準入和用工管理工作情況匯報如下：

一、從業人員準入

目前我公司的從業人員準入和勞動用工管理的相關資料、證件已 按上級管理部分的規定和要求準備齊全。對照上級部分的相關規定、初步設計和前置驗收等相關要求，對從業人員準入和勞動用工管理的各項內容進行逐項自查自檢，均按照相關要求準備完善，基本符合勞動用工管理部門的規定和《煤礦安全規程》的要求，具備驗收條件。

（一）目前全公司職工554名

(1)經營管理層：董事長1名；總經理1名；生產副總1名； 機電副總1名；安全副總1名；總工程師1名；礦長助理兼通風科長1名；地測防治水副總1名；工會主席1名；財務總會技師1名。

（二）部分設置

生產系統設有技術科、通風科、安檢科、機電科、調度室、地測防治水辦公室、信息中心；運輸、綜采、掘進、瓦斯抽放四個組隊；行政系統設有供應科、銷售科、財務科、人力資源科、培訓中心、紀檢辦、辦公室、職業危害防治辦公室、綜合辦公室、基建科、工會等組織一應俱全。

（二）煤礦專業學歷準入及提升計劃執行情況。（1）主要負責人及“六長”

A類管理人員學歷：A類管理人員7人，其中本科學歷6人（在 讀本科1人），大專學歷1人，按“人本安全、培訓教育、素質提升”工程目標到2013年底本科以上學歷達到20%以上，我公司A類管理人員已達標。

（2）其他安全生產管理人員

其他安全管理人員學歷：其他安全生產管理人員共42人，其中 本科及以上10人（在讀8人），大專21人（在讀15人），中專11人。按“人本安全、培訓教育、素質提升”工程目標到2013年底大專以上學歷達到30%以上，我公司其他安全管理人員已達標。

（3）煤礦特種作業人員和班組長 特種作業人員和班組長學歷：煤礦特種作業人員135人，班組長 16人，合計151人，其中大專及以上10人（在讀本科3人，大專3人），中專121人（在讀中專59人），中專以下20人，目前我公司中專以上學歷達到86%。

（4）煤礦其他特有工種（除特種作業人員和班組長外）特有工種學歷：煤礦其他特有工種159人，其中中專及以上62 人（在讀中專52人），中專以下97人。

（四）執（職）業資格及提升規劃

（1）A類管理人員職稱：A類管理人員7人，具備工程師資格的6人，具備助理工程師資格的1人，按“人本安全、培訓教育、素質提升”工程目標到2013年底中級專業技術職稱達80%。我公司已達90%。總工程師的高級工程師證正在積極辦理中。

(2)其他安全管理人員職稱：其他安全生產管理人員共42人，具備工程師資格的5人，具備助理工程師資格的33人。目前我公司初級以上專業技術職稱達到78%（3）煤礦特種作業人員和班組長

特種作業人員和班組長技能鑒定：中級技能（四級）28人，初級技能（五級）66人。目前我公司中級技能達到18%，初級工達到43%。目前有59人中級技能正在辦理中。

（4）特有工種技能鑒定：中級技能（中級）1人，初級技能（五級）9人。目前有52人中級技能鑒定正在辦理中。

從業人員技能鑒定存在差距，我公司下一步將此項工作列為重點，逐步完善。

(五)員工素質提升情況

為了適應全國煤炭工業信息化、機械化、現代化的需要，全面提高我公司從業人員的整體素質，我公司制定下發了《山西煤炭運銷集團舊街煤業有限公司從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程實施方案》。在日常工作中，要把素質提升工程的落實和推進情況、準入標準的情況納入各部門年度目標責任考核中，進行嚴格考核，并按照方案要求逐步推進各項工作。

（六）變招工為招生情況

由于市場行情的不景氣結合我公司自身的情況決定2014年暫不 招工，全面提升有從業人員整體素質。

（七）員工培訓情況

根據公司整體工作安排和要求，我公司制定下發了《山西煤炭運銷集團舊街煤業有限公司培訓制度編制》，涵蓋了日常培訓工作的各個環節，包括培訓大綱、計劃制定、安全教育培訓制度、特種作業人員安全培訓制度、職業衛生培訓管理制度、經常性安全教育培訓制度、轉崗培訓制度、“三違”人員培訓管理制度、勞動用工培訓制度、安全技術培訓制度、檔案管理制度、等19項內容。

1、“三項”人員培訓、持證情況

我公司“六長”及副總工程師參加省煤炭廳組織的培訓，取得了相關資格證書，并按時參加復訓。

對具備B類安全資格證的管理人員，按計劃派到具有培訓資質的機構進行培訓取證，確保安全生產管理人員持證率達100%。

2、全員培訓

根據《煤礦從業人員安全生產培訓大綱》，對我公司所有員工分批次進行輪訓，培訓率達到了100%。

二、勞動用工管理

（一）認真落實了煤礦用工管理主體

在勞動用工管理過程中，我公司嚴格執行上級管理部分的有關規 定和要求，按照煤礦用工管理規定及“五個統一”要求，制定了一套完善的勞動用工管理制度。堅決杜絕各種以包代管，勞務承包等違法、非法用工行為。根據“晉煤勞發〔2010〕1499號”文件要求，我公司認真落實了煤礦用工管理主體責任。

（二）認真落實用工“五統一”

按照“五個統一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善了軟硬件設施。根據山西省煤炭廳要求，我公司購買并使用了山西省煤炭用工管理系統軟件，已經實現了煤炭用工信息化。我公司從業人員的勞工合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業人員培訓率、參加社會保險率、從業人員年檢率均達到了100%。

相關手續及所有資料統一歸檔管理，建立了勞動用工管理檔案室，實現了一人一檔并專柜存放。

（三）認真完善并執行了勞動用工制度

針對自身實際，依據相關文件規定，制定并下發《山西煤炭運銷 集團舊街煤業有限公司勞動用工管理制度》，包括勞動用工管理制度、工資分配制度、工資總額管理制度、領導人員薪酬管理制度、員工福利制度、勞動防護用品管理制度、職工帶薪年休管理辦法、勞動爭議調解工作制度等涉及到勞動用工管理的各項方面，這些管理規則制度已經匯編成冊印發全公司執行。

（四）按照規定辦理了有關保險。根據國家和我省相關規定，全部員工參加了工傷保險，并按時全額繳納了保險費用，同時為井下人員辦理了井下職工意外傷害保險。

（五）實現了員工檔案規范化管理。員工檔案室勞動用工管理的基礎，我公司從業人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，包括紙質檔案和電子檔案兩種載體保存。錄用的所有員工辦理完“五個統一”的用工手續后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規范，供閱制度和手續嚴密，管理職責明確。定期核對檔案的分類、序號等。不斷改進檔案管理的方法和技術，逐步實現了檔案管理的科學化。

三、工會組織情況

近年來公司工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學發展觀，以開展建設和諧礦區為總的出發點，深入扎實地開展工作，充分發揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，成立經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會等工會組織。

我公司工會堅持以經濟效益為中心，認真實施“科技興礦、以人為本”的發展戰略，廣泛吸收合理化建設，為了滿足職工的文化生活要求，建起了圖書館、籃球場等各類職工的工作積極性；同時開展了各類安全技能競賽、全員培訓、技術比武等活動，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能；每年全體職工驚醒了健康體檢，維護了職工的健康利益；增加職工的工資福利等遇，通過工資集體協商，以職工利益為最高目標，推進以安全結構工資為主、把績效考核辦法運用到工資分配中，落實最低工資制度，增加職工下井補貼，并及時足額發放職工工資和各項福利待遇。通過實施送溫暖幫扶活動，時間解決職工的生活問題。努力實現企業與職工的雙贏，全面推進工會的自身建設，增強職工主人翁責任感，樹立以礦為家的思想，促進企業健康、穩步快速發展。

最后，誠請各位領導在驗收過程中提出批評和寶貴意見，以便我們及時進行整改、不斷完善。

謝謝大家！

山西煤炭運銷集團舊街煤業有限公司

二零一四年七月

第二篇：(金家莊)從業人員準入和用工管理驗收匯報材料

礦井調整生產系統項目

從業人員準入和用工管理驗收匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

首先我代表山西柳林金家莊煤業有限公司全體員工對各位領導、專家蒞臨我礦表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!山西柳林金家莊煤業有限公司礦井調整生產系統項目已全部按照初步設計和安全專篇的設計建設完成，下面由我代表金家莊煤業公司對本次礦井調整生產系統項目從業人員準入和用工管理情況作如下匯報：

一、礦井項目概況

山西柳林金家莊煤業有限公司位于柳林縣城東南方向距縣城約10km處的金家莊鄉——雙棗圪塔村一帶，行政區劃屬金家莊鄉管轄。是2009年經山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室以晉煤重組辦發[2009]33號文批準的單獨保留礦井。整合后井田面積為6.0842km，批準開采3#-10#煤層，礦井設計生產能力為120萬噸/年，省國土資源廳已核發采礦許可證，證號C***0041013。

山西省煤炭工業廳以晉煤行發[2009]184號文《關于山西柳林金家莊煤業有限公司調整生產系統的批復》；山西省煤炭工業廳以晉煤辦基發[2010]1379號文《關于山西柳林金家莊煤業有限公司礦井調整生產系統初步設計的批復》；山西煤礦安全監察局以晉煤監安一字[2011]21號文《關于山西柳林金家莊煤業有限公司改建項目初步設計安全專篇的批復》；山西省煤炭工業廳以晉煤辦基發[2011]201號文《關于山西柳2山西柳林金家莊煤業有限公司

林金家莊煤業有限公司調整礦井生產系統開工建設的批復》，批準我礦于2011年2月10日正式開工，建設工期為12個月。采、掘、機、運、通各系統建設完畢后，經呂梁市煤炭管理局組織相關工程技術人員進行現場核查和上報，于2012年1月省煤炭工業基建局以晉煤基登字【2012】002號登記卡進行了備案，同意我礦進入聯合試運轉，試運轉時間從2012年1月16日至2012年7月16日，期限為6個月。試運轉期間各系統運行安全、可靠。

二、項目驗收情況

項目工程建設完工后，截止目前已進入項目驗收的收尾階段。礦井采掘、機電、運輸、通風等系統均按照初步設計和安全專篇的的要求建成，符合設計內容，經聯合試運轉，各系統運轉正常，滿足安全生產要求。在此間經我公司申請，呂梁地方煤礦建設工程質量監督站受山西省煤炭工程質量監督中心站的委托，對我礦井調整生產系統項目單項工程進行了質量認證，并簽發了編號為2012LZZ001單項工程質量認證書；山西省衛生廳對礦井職業病防護設施進行了竣工驗收，以晉衛監督【2009】125號批復；呂梁市公安消防支隊對礦井的消防設施進行竣工驗收，以呂公消驗【2011】第0099號文批復；山西省水利廳對礦井水土保持設施進行了驗收，以晉水保【2008】576號文批復；呂梁市環境保護局對礦井的環保設施進行了驗收，以呂環行審【2012】10號文批復；山西煤礦安全監察局對我礦井調整生產系統項目安全設施及條件進行竣工驗收，以呂煤監監察字【2012】18號文批復。建設項目主體工程已順利通過市局初驗。

山西柳林金家莊煤業有限公司

目前我礦的從業人員準入和勞動用工管理工作已按照國家各級管理部門的規定和文件精神完成，煤礦從業人員和勞動用工管理的相關資料、證照已準備齊全。我礦成立了預驗收領導組，對照各級部門的相關規定、初步設計等要求，對從業人員準入和勞動用工管理的各項內容進行逐項自查自檢，認為均按照相關要求準備完善，符合各級勞動用工管理部門的規定和《煤礦安全規程》的要求，具備驗收條件。

三、從業人員準入管理

我礦在從業人員準入管理過程中，嚴格執行國家各級管理部門的規定及文件精神，成立了由礦領導牽頭，人事勞資科和培訓科具體負責的從業人員準入和勞動用工管理機構，根據山西省礦井從業人員準入和用工管理投產驗收工作流程、驗收標準及相關要求，制定和完善了學歷提升、技能培訓等各項制度，并且有效提升了職工素質和技能。

（一）專業學歷準入和提升計劃

我礦現有職工956名，A類管理人員共有11名，其中本科學歷2名，大專學歷9名，2012再報考本科4人，到2014年底本科學歷增加到6人，2013年報考研究生1名，到2015年底前完成研究生培養1名。

B類管理人員23名（全部取得B類安全資格證書），其中，現已達大專學歷17人，中專學歷6人，2人正函授大專在讀；2012年計劃本科學歷提升10人、大專學歷提升6人。到2012年底大專學歷達到73.9%；2015年底本科學歷達到43.5%，大專以上達到100%。C類管理人員和特殊工種共311名，其中：涉煤中專以上學歷41人，2012年4月已報呂梁市煤炭職工培訓中心中專班學歷提升189人，并計劃函授大專學歷提升32人，到2013年底中專學歷達到230人，占山西柳林金家莊煤業有限公司

總數73.9%； 2013年組織其余人員全部中專班學歷提升；到2015年底311人全部達中專以上學歷，其中32人達大專學歷，占到總數10.2%。

煤礦特有工種共254人，已全部委托柳林縣職業高中進行學歷提升，并簽訂了合同，到2015年前全部達到準入標準。

以上各類安全管理人員及特種作業人員均符合晉煤勞發【2011】1166號文件精神。其余低學歷崗位人員已按我礦擬定的學歷提升計劃參加各類繼續再教育學習。按照計劃2015年底前各類管理人員、特種作業人員和班組長均達到準入標準。

（二）執（職）業資格及提升規劃

A類管理人員共有11名，現有3人已取得中級工程師職稱。計劃2012年，3名中級工程師準備申報高級職稱材料，同時，8名無職稱人員全部申報初級工程師；2013年，3名中級工程師正式申報高級工程師；2014年，3名中級工程師取得高級職稱，同時，8名初級工程師全部申報中級工程師；到2015年底，A類管理人員11名全部達到中級以上職稱，高級工程師達到27.2%，且總工程師取得高級職稱。

B類管理人員23名，現有初級工程師2人，2012年，申報初級專業技術職稱19人，到2012年底初級以上技術職稱達到91.3%；2013年再申報初級2人，同時初級申報中級職稱6人，到2013年底初級以上專業技術職稱達到100%；2014——2015年將初級職稱全部申報中級，十二五末，中級以上職稱人數達到100%。

C類管理人員和特殊工種共有311名,現有64人達初級技能（五級），16人達到中級技能（四級）；2012年申報中級技能（四級）189人；山西柳林金家莊煤業有限公司

到2012年底中級以上專業技術職稱達到65.6%，2013年將其余107人全部申報中級技能（四級），同時申報高級技能（三級）80人，到2013年底中級技能以上職稱達到100%；2014年底申報高級技能20人，到2014年底，高級技能（三級）達到32.2%，全部達到準入要求，完成目標任務。

特有工種現有254人，2012年，申報初級技能人數120人，達總人數47.2%，申報中級技能90人，達總人數35.4%，達到準入標準；2013年，中級技能申報高級技能（三級）30人，達到11.8%；2014年，再申報中級技能30人，中級技能申報高級技能（三級）20人，到2014年底，取得中級技能以上職業資格人數達到47.2%，其中高級技能達到19.7%；2015年，高級技能工申報技師技能6人，達到2.4%；到十二五末中級技能工達到120人，達標率為47.2%，高級技能工達到50人，達標率為19.7%，技師技能達到6人，達標率為2.4%，全部達到準入標準。

“十二五”期間，我公司將繼續依托太原理工大學（柳林分院）、呂梁市煤炭工業局職工培訓中心、柳林縣煤炭工業局職工培訓中心等教育培訓職能單位，積極開展校企合作和委托招工、訂單培養我公司所需人才，逐步實現“變招工為招生”的超前戰略設想，優先從各大煤炭類院校引進吸收新鮮血液；優先從業人員技能、學歷層次和年齡結構，把好源頭第一關，逐步為井下員工全部實現中專（技校）學歷、提升職業技能的既定目標而努力。

（三）培訓管理

山西柳林金家莊煤業有限公司

為了適應全國煤炭工業信息化、機械化、現代化的需要，全面提高我礦從業人員的整體素質，推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程，我礦于2010年通過驗收正式投入培訓管理工作的四級培訓中心，培訓中心現有職工8人，設立主任1人，副主任1人，專職管理人員2人，檔案管理員1人，專職教師3人，兼職教師3人。培訓教室一間可以同時容納144人培訓，電教中心安設電腦30臺，投影儀兩臺，圖書室占地面積30平米，儲藏采、掘、機、運、通各類書籍3280冊，安全教育學習光盤19部，配備各種安全監察儀器儀表及教學實驗教具，可供學習實踐，為我礦的培訓工作打下了良好的基礎。

在培訓管理中，為了把從業人員的培訓教育工作做細做實，使工人掌握更多的安全知識和技能。我礦對培訓時間、組織、內容、程序、教學管理制定了完善的管理制度，教師的選拔、配備以及管理制定了周密的安排和部署。并要求教學內容通俗易懂、方法形式多樣。根據上級主管部門對煤礦從業人員規范培訓工作的規定，落實對從業人員整體素質提高的要求，我礦培訓中心積極開展全員培訓工作，使從業人員的安全生產知識進一步提高，充分利用上崗前培訓、專題培訓、安全技能培訓、班前班后培訓、違章后強制性培訓等形式進行武裝和充實職工的自保互保意識。為實現我礦從業人員知識化、技能化奠定良好基礎。

四、勞動用工管理

我礦在勞動用工管理過程中，堅決執行各級管理部門的規定及文件精神，按照煤礦用工管理規定及“五個統一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。山西柳林金家莊煤業有限公司

杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。

按照“五個統一”的煤礦用工管理要求，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設施。礦井從業人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業人員培訓率、參加社會保險率、從業人員年檢率都達到了100%。相關手續辦理完畢后，所有資料統一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發放宣傳資料，抓好宣傳培訓工作，增強單位與從業人員對《勞動合同法》的了解，預防和減少勞動爭議的發生。同時做好企業養老保險、工傷保險等方面的工作宣傳。

根據勞動用工管理的各項規定，新員工到礦辦理好招工表后，首先和礦方簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同的同時給其講解合同的內容和重要意義，明確雙方的職責與權力。合同簽訂的一個月內，在縣煤炭工業局辦理合同審查、鑒定手續。公司現有928人因合同期未滿，延用勞動部門的原有合同，新增28人全部按照勞動用工規定，簽訂了山西省煤炭工業廳下發的新勞動合同書，完善了審查鑒定手續，已全部歸檔造冊保存。

按照《山西省勞動用工備案辦法》，新職工簽訂了勞動合同后，先由勞資科專職人員負責填寫勞動者求職登記表、勞動用工備案表、用工備案花名冊、解除合同備案花名冊等勞動用工備案所需資料，到勞動就業中心辦理從業人員就業手冊和勞動用工備案。備案后將所有的資料分類管理整檔。礦井原有備案人員928名，2012年新增的28名從業人員全部辦理了用工備案手續，用工備案率達到了100%。

根據國務院《工傷保險條例》（第375號令）和山西參加工傷保險山西柳林金家莊煤業有限公司

的有關規定，全面推進工傷保險，是維護工傷職工合法權益，分散用人單位的工傷待遇支付風險的重要舉措，也是用人單位履行法律義務應盡的責任。我公司現有職工956人已全部參加工傷保險，并及時繳納了保險費用。同時為280人辦理了井下職工意外傷害保險。根據地方規定，為800名職工辦理了工傷補充保險，于2011年10月為359名職工辦理了醫療保險。今后我公司將繼續認真履行職責，加強與各級管理部門溝通聯系，積極協調配合，共同推進工傷、醫療等各項保險工作。

井下勞動職工工作環境惡劣而且專業性很強，對從業人員素質要求較高。最近幾年，井下職工從業人員變動較大，素質和水平參差不平，為了適應煤礦從業人員準入和勞動用工管理的工作要求。組織從業人員參加各類職業技能培訓班和專業提升培訓班，采用內部培訓、外出脫產學習等形式多樣的技能提升方式，以期提高從業人員的業務素質和水平，全礦956人按照晉煤勞發【2011】1499號文件精神，在縣勞動局經過培訓考核取得了相應的職業技能資格證書，并歸檔保存。

根據晉煤勞發【2011】1499號、晉煤勞發【2011】873號文件精神和煤礦用工“五個統一”的管理的要求，我礦以早動手、早準備的精神，從去年就開始了從業人員的年檢工作，積極展開宣傳發動，由專職人員著手辦理年檢準備資料，進行電腦自動化操作。公司現有從業人員已于2012年2月全部辦理了年檢手續，年檢申報花名冊、申報審核表和年檢手冊已由煤礦勞資科存檔保管。

員工檔案是勞動用工管理的基礎，我礦從業人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五山西柳林金家莊煤業有限公司

個統一”的用工手續后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規范，借閱制度和手續嚴密，管理責任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發現編錯或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步實現檔案管理的科學化.五、工會組織情況

近年來礦工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學發展觀，以開展建設和諧礦區為總的出發點，深入扎實地開展工作，充分發揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，成立經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會等工會組織。并根據晉工發[2010]49號和晉工發[2011]13號文件精神創建了煤礦井口群眾安全工作站，開展了建設星級井口群眾安全工作站的一系列活動。切實調動了廣大職工在安全生產中的工作積極性和主動性，充分發揮了井口群眾安全工作站在安全生產中的作用。

我礦工會堅持以經濟效益為中心，認真實施“科技興礦、以人為本”的發展戰略，廣泛吸收合理化建設，為了滿足職工的文化生活要求，建起了圖書館、閱覽室、兵乓球、籃球場等各類職工活動場所，不斷充實各種文化體育設施，極大地激發了一線的工作積極性；同時開展了各類安全知識競賽、全員培訓、技術比武等活動，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能；每年為了全體職工進行了健康體檢，維護了職工的健康利益。為了增加職工的工資福利待遇，通過工資集體協商，以職工利益為最高目標，推行以安全結構工資為主、按勞動分配的工資分山西柳林金家莊煤業有限公司

配辦法，使職工平均增資幅度大15%,將最低工資提高到國家標準的1.2倍，增加職工下井補貼。并及時足額發放職工工資和各項福利待遇。通過實施送溫暖幫扶活動，及時解決職工的工作問題。積極推動職工與企業同步發展，努力實現企業與職工的雙贏，全面推進工會的自身建設，增強職工主人翁責任感，樹立以礦為家的思想，促進企業健康、穩步快速發展。

最后，誠請各位領導在驗收過程中提出批評和寶貴意見，以便我們及時進行整改。再次衷心的祝愿各位領導工作順利，合家歡樂，萬事如意。

山西柳林金家莊煤業有限公司

第三篇：煤業公司從業人員準入和用工管理總結材料

古縣煤業有限公司位于古縣鎮安吉村，我礦始建于1994年，經濟性質為：有限責任公司。冀中能源邢礦集團作為省煤礦企業兼并重組整合主體，參與省煤礦企業資源整合，整合之后，井田總面積達到8.04平方公里，礦井屬低瓦斯礦井，水文地質條件簡單。目前是60萬噸基建礦井，5月10號上級已批復聯合試運轉。

根據市煤礦人員準入勞動用工票

證管理檢查組6月份對我公司檢查情況的反饋意見，公司領導高度重視，積極組織相關部門召開專題會議，成立了整改領導機構，制定了詳細的整改方案，對整改內容和時限提出了嚴格的要求。根據上級相關文件精神和要求，我們對職業準入和勞動用工管理方面存在的問題歷行了一個月的認真整改，現將整改成效和工作情況匯報如下：

一、勞動用工管理。

公司現有在冊人員：557人。其中：a類管理人員“六長”配備齊全，經縣局考核任命并已備案。b類安全管理人員13人；c類管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員29人；②安全員22人；③爆破員4人；④探放水工18人；⑤井下電氣工26人；安全監測監控人員8人；⑥提升機司機8人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工8人。

1、成立了勞動用工管理機構，設立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規章制度匯編。

3、嚴格按照“五個統一”煤礦用工管理要求，進行用工管理。

4、建立了從業人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專柜存放。

5、按規定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業前培訓率、職工參保率和從業人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務派遣人員，無違規承包、層層轉包、以包代管等作業勞務承包。

二、人員培訓及職業資格準入。

1、建立健全了培訓管理機構，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間和內容符合要求，職工培訓率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業素質提升工程方案和工作計劃。

我公司“六長”經縣局考核任命，并在市局備案，學歷均達到準入要求，計劃在和再提升兩名本科文憑。b類安全管理人員中有5名本科生、7名專科生和一名中專生，已百分之百達到準入，計劃底培訓2名本科生，培訓一名本科生。和班組長中大專生7人、中專生49人，計劃在、、2014年各培訓30名中專以上學歷特種作業人員，到2015年各個工種均達到準入標準。

6、a、b、c類人員和特殊工種作業人員均已執證上崗。

7、公司現有高級工程師3名、高級經濟師2名、經濟師1名、工程師5名、助理工程師2名、高級政工師1名、會計師1名、技術員3名。現正在古縣鄉鎮企業局申請評定2名工程師、6名助理工程師和1名助理經濟師。

8、職業技能鑒定方面，公司特種作業人員和班組長中現有四級《職業資格證書》5名，五級《職業資格證書》37名，現正在與市煤炭局職業技能培訓中心聯系，組織職工進行相關培訓和技能鑒定，爭取在底達到準入。

9、制定了本企業“變招工為招生”實施方案。公司逐步擴大招用煤炭技工學校、煤炭職業技術學院的畢業生的比例，從到2015年，每年新招從業人員中直接招生的比例達到25％、35％、55％、75％、100％。不符合從事崗位準入要求的，積極組織培訓（與太原理工大、煤炭管理干部學院、邢礦職工技校合作，對現有職工進行學歷提升），達到準入標準再安排上崗。

三、職業病危害防治。

1、成立了煤礦職工職業病危害防治管理機構。

2、制定了職業病危害管理制度、職業病危害防治計劃和實施方案、職業病危害告知制度、職業病危害防治培訓制度及職業病危害監護檔案等11中制度。

3、與古縣人民醫院和臨汾澤林醫院簽訂了合作協議，定期對職工進行職業健康檢查，及時發現診斷職業病，保護勞動者身體健康與相關權益。

4、委托煤礦礦用安全產品檢驗中心定期對作業場所進行職業危害因素檢測，并出具檢測報告和現狀評價報告。

5、制定了《勞保用品發放管理辦法》，建立了勞保用品發放管理臺賬，定期給職工發放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

6、向省煤礦安全監察局市監察分局上報了《職業病危害審查備案》的請示，已經貴局審查同意備案登記。

四、職工權益保護

1、制定了《公司工資管理試行辦法》，企業嚴格執行最低工資規定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

2、公司推行安全結構工資為主的內部管理辦法，實行績效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在古縣聯

社辦理了工資卡，按時、足額發放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為一大部分職工繳納了養老保險和失業保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協商制度，合理、有效地維護職工權益。

由于公司農民工占大多數，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我公司的不斷發展，我們將不斷加強政策學習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。

古縣煤業有限公司

8月3日

第四篇：煤業公司從業人員準入和用工管理總結材料

煤業公司從業人員準入和用工管理

總結材料

煤業公司從業人員準入和用工管理總結材料 古縣煤業有限公司位于古縣鎮安吉村，我礦始建于1994年，經濟性質為：有限責任公司。冀中能源邢礦集團作為省煤礦企業兼并重組整合主體，參與省煤礦企業資源整合，整合之后，井田總面積達到平方公里，礦井屬低瓦斯礦井，水文地質條件簡單。目前是60萬噸基建礦井，5月10號上級已批復聯合試運轉。根據市煤礦人員準入勞動用工票證管理檢查組6月份對我公司檢查情況的反饋意見，公司領導高度重視，積極組織相關部門召開專題會議，成立了整改領

導機構，制定了詳細的整改方案，對整改內容和時限提出了嚴格的要求。根據上級相關文件精神和要求，我們對職業準入和勞動用工管理方面存在的問題歷行了一個月的認真整改，現將整改成效和工作情況匯報如下：

一、勞動用工管理。

公司現有在冊人員：557人。其中：a類管理人員“六長”配備齊全，經縣局考核任命并已備案。b類安全管理人員13人；c類管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員29人；②安全員22人；③爆破員4人；④探放水工18人；⑤井下電氣工26人；安全監測監控人員8人；⑥提升機司機8人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工8人。

1、成立了勞動用工管理機構，設立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規章制度匯編。

3、嚴格按照“五個統一”煤礦用工管理

要求，進行用工管理。

4、建立了從業人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專柜存放。

5、按規定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業前培訓率、職工參保率和從業人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務派遣人員，無違規承包、層層轉包、以包代管等作業勞務承包。

二、人員培訓及職業資格準入。

1、建立健全了培訓管理機構，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間和內容符合要求，職工培訓率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業素質提升工程方案和工作計劃。

我公司“六長”經縣局考核任命，并在市局備案，學歷均達到準入要求，計劃在和再提升兩名本科文憑。b類安全管理人員中有5名本科生、7名專科生和一名中專生，已百分之百達到準入，計劃底培訓2名本科生，培訓一名本科生。和班組長中大專生7人、中專生49人，計劃在、、2014年各培訓30名中專以上學歷特種作業人員，到2015年各個工種均達到準入標準。

6、a、b、c類人員和特殊工種作業人員均已執證上崗。

7、公司現有高級工程師3名、高級經濟師2名、經濟師1名、工程師5名、助理工程師2名、高級政工師1名、會計師1名、技術員3名。現正在古縣鄉鎮企業局申請評定2名工程師、6名助理工程師和1名助理經濟師。

8、職業技能鑒定方面，公司特種作業人員和班組長中現有四級《職業資格證書》5名，五級《職業資格證書》37名，現正在與市煤炭局職業技能培訓中心聯

系，組織職工進行相關培訓和技能鑒定，爭取在底達到準入。

9、制定了本企業“變招工為招生”實施方案。公司逐步擴大招用煤炭技工學校、煤炭職業技術學院的畢業生的比例，從到2015年，每年新招從業人員中直接招生的比例達到25％、35％、55％、75％、100％。不符合從事崗位準入要求的，積極組織培訓，達到準入標準再安排上崗。

三、職業病危害防治。

1、成立了煤礦職工職業病危害防治管理機構。

2、制定了職業病危害管理制度、職業病危害防治計劃和實施方案、職業病危害告知制度、職業病危害防治培訓制度及職業病危害監護檔案等11中制度。

3、與古縣人民醫院和臨汾澤林醫院簽訂了合作協議，定期對職工進行職業健康檢查，及時發現診斷職業病，保護勞動者身體健康與相關權益。

4、委托煤礦礦用安全產品檢驗中心定期對作業場所進行職業危害因素檢測，并出具檢測報告和現狀評價報告。

5、制定了《勞保用品發放管理辦法》，建立了勞保用品發放管理臺賬，定期給職工發放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

6、向省煤礦安全監察局市監察分局上報了《職業病危害審查備案》的請示，已經貴局審查同意備案登記。

四、職工權益保護

1、制定了《公司工資管理試行辦法》，企業嚴格執行最低工資規定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

2、公司推行安全結構工資為主的內部管理辦法，實行績效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在古縣聯社辦理了工資卡，按時、足額發放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為一大部分職工繳納

了養老保險和失業保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協商制度，合理、有效地維護職工權益。由于公司農民工占大多數，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我公司的不斷發展，我們將不斷加強政策學習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。古縣煤業有限公司 8月3日

第五篇：煤業公司從業人員準入和用工管理總結材料

煤業公司從業人員準入和用工管理總結材料

古縣煤業有限公司位于古縣鎮安吉村，我礦始建于1994年，經濟性質為：有限責任公司。冀中能源邢礦集團作為省煤礦企業兼并重組整合主體，參與省煤礦企業資源整合，整合之后，井田總面積達到8.04平方公里，礦井屬低瓦斯礦井，水文地質條件簡單。目前是60萬噸基建礦井，5月10號上級已批復聯合試運轉。

根據市煤礦人員準入勞動用工票

證管理檢查組6月份對我公司檢查情況的反饋意見，公司領導高度重視，積極組織相關部門召開專題會議，成立了整改領導機構，制定了詳細的整改方案，對整改內容和時限提出了嚴格的要求。根據上級相關文件精神和要求，我們對職業準入和勞動用工管理方面存在的問題歷行了一個月的認真整改，現將整改成效和工作情況匯報如下：

一、勞動用工管理。

公司現有在冊人員：557人。其中：a類管理人員“六長”配備齊全，經縣局考核任命并已備案。b類安全管理人員13人；c類管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員29人；②安全員22人；③爆破員4人；④探放水工18人；⑤井下電氣工26人；安全監測監控人員8人；⑥提升機司機8人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工8人。

1、成立了勞動用工管理機構，設立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規章制度匯編。

3、嚴格按照“五個統一”煤礦用工管理要求，進行用工管理。

4、建立了從業人員檔案，一人一檔，詳細完整，并專柜存放。

5、按規定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業前培訓率、職工參保率和從業人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務派遣人員，無違規承包、層層轉包、以包代管等作業勞務承包。

二、人員培訓及職業資格準入。

1、建立健全了培訓管理機構，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓管理制度和安全教育培訓制度匯編。

3、制定了全員培訓計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴格按要求積極組織職工參加培訓、培訓時間和內容符合要求，職工培訓率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業素質提升工程方案和工作計劃。

我公司“六長”經縣局考核任命，并在市局備案，學歷均達到準入要求，計劃在和再提升兩名本科文憑。b類安全管理人員中有5名本科生、7名專科生和一名中專生，已百分之百達到準入，計劃底培訓2名本科生，培訓一名本科生。和班組長中大專生7人、中專生49人，計劃在、、2014年各培訓30名中專以上學歷特種作業人員，到2015年各個工種均達到準入標準。

6、a、b、c類人員和特殊工種作業人員均已執證上崗。

7、公司現有高級工程師3名、高級經濟師2名、經濟師1名、工程師5名、助理工程師2名、高級政工師1名、會計師1名、技術員3名。現正在古縣鄉鎮企業局申請評定2名工程師、6名助理工程師和1名助理經濟師。

8、職業技能鑒定方面，公司特種作業人員和班組長中現有四級《職業資格證書》5名，五級《職業資格證書》37名，現正在與市煤炭局職業技能培訓中心聯系，組織職工進行相關培訓和技能鑒定，爭取在底達到準入。

9、制定了本企業“變招工為招生”實施方案。公司逐步擴大招用煤炭技工學校、煤炭職業技術學院的畢業生的比例，從到2015年，每年新招從業人員中直接招生的比例達到25％、35％、55％、75％、100％。不符合從事崗位準入要求的，積極組織培訓（與太原理工大、煤炭管理干部學院、邢礦職工技校合作，對現有職工進行學歷提升），達到準入標準再安排上崗。

三、職業病危害防治。

1、成立了煤礦職工職業病危害防治管理機構。

2、制定了職業病危害管理制度、職業病危害防治計劃和實施方案、職業病危害告知制度、職業病危害防治培訓制度及職業病危害監護檔案等11中制度。

3、與古縣人民醫院和臨汾澤林醫院簽訂了合作協議，定期對職工進行職業健康檢查，及時發現診斷職業病，保護勞動者身體健康與相關權益。

4、委托煤礦礦用安全產品檢驗中心定期對作業場所進行職業危害因素檢測，并出具檢測報告和現狀評價報告。

5、制定了《勞保用品發放管理辦法》，建立了勞保用品發放管理臺賬，定期給職工發放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

6、向省煤礦安全監察局市監察分局上報了《職業病危害審查備案》的請示，已經貴局審查同意備案登記。

四、職工權益保護

1、制定了《公司工資管理試行辦法》，企業嚴格執行最低工資規定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標準。

2、公司推行安全結構工資為主的內部管理辦法，實行績效工資管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在古縣聯社辦理了工資卡，按時、足額發放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為一大部分職工繳納了養老保險和失業保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協商制度，合理、有效地維護職工權益。由于公司農民工占大多數，人員流動性大，增加了培訓成本、浪費了培訓資源，給用工管理工作帶來了一定 的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我公司的不斷發展，我們將不斷加強政策學習，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。古縣煤業有限公司 8月3日