第一篇：修改 公司辦2011年工作要點(上報)

公司辦公室2011年工作要點

2011年是公司擴大產能、加快發展的重要一年。做好明年的工作，公司快速發展就起好了步、夯實了良性發展的基礎。為此，明年公司辦公室要緊緊圍繞公司的大局和中心來開展各項工作：公司辦公室要全面履行其職能，提供保障，做好服務；要加強管理，創新工作方法，挖掘工作潛力，提高工作效率；要加強核算、控制費用，降低成本；要加強學習，發揚精神，發揮團隊作用，積極開展和完成本職工作任務；完成公司領導交給的其他工作，辦理公司無法歸口管理的事務。努力實現：

貫徹落實公司領導班子的決定決議，執行率100%； 保障服務工作做深做細，服務滿意率90%以上；

人身傷害、財產損失、火災、食品安全衛生等重大事故為零。

一、行政、辦公事務

1、貫徹公司領導班子的決定決議，督促、檢查公司各部門的貫徹落實情況，及時反饋信息，確保公司領導班子的指令得到切實執行。

2、與公司各部門保持經常地聯絡溝通和綜合協調，為經營、生產、管理等工作服務。

3、做好公司行政公文（包括各類通知、合同、協議等文字）的草擬、報批、印制、分發和歸檔工作以及公司規章制度的評審準備、二、食堂管理工作

1、食堂管理工作的年度經營目標是：（1）保障食品安全衛生；

（2）在滿足員工用餐的同時，達到盈虧平衡，實現盈利。

2、進一步做好擴大經營規模工作：要把擴大經營規模作為食堂重要工作抓緊抓好，思路上要有突破；辦法上要不斷求變，以擴大經營規模實現食堂盈利。

3、進一步提升供給質量，保證質好量足：要在主食和菜品的花色品種、口味上下功夫，使用餐者基本滿意，員工就餐率達到員工總數的90%以上（出差人員除外）。

4、進一步做好食品衛生工作：食堂要堅持餐具必消毒，清潔衛生天天打掃的制度（包括個人衛生、從業人員健康證齊全等）落實責任，嚴格考核，獎懲兌現。

5、進一步做好進貨和庫房管理工作：主輔料進貨要選擇、評價供貨商，并進行動態管理；進貨要貨真價實，不進歪貨。主輔料進出庫房要嚴格辦理登記、領用手續，做到賬物相符，無差錯；庫房保管要做到主輔料不生霉、不變質、無異物，物品隔離放置、防鼠防蟲。

6、進一步加強食堂管理：要不斷完善食堂規章制度，用規定來約束行為，用規矩來調動人的主動性和積極性，發揮團隊的作用；要加強核算，控制和降低成本，食堂每月要做一次經營分析，采取有效措施改進工作，措施得當的要堅持，效果好的要鞏固，要提升；一時不能解決的問題要揪住不放，直到解決為止。

7、定期收集和聽取員工對就餐的意見，根據員工的需求，不斷改進和提升食堂工作，達到滿足員工用餐需求的目標。

總之，要通過加強管理，控制成本，擴大規模來實現盈利。同時，要開展多種經營服務，要做好三餐以外的餐飲服務、經營好小賣部，做大利潤，以副業幫主業。

三、安保、消防管理工作

1、做好公司日常保衛工作的管理

（1）堅持監控室值班制度，保證晝夜值班并做好值班、交班記錄和夜間巡察工作；堅持對監控設備的清潔和保養，出現故障要第一時間通知維修單位，并督促維修單位盡快恢復設備正常運行、發揮監控設備的作用；

（2）堅持每周一次的消防和治安防范檢查，發現隱患立即登記和報告，并責成相關部門限期整改，消除事故隱患；（3）做好公司內部車輛行駛和停放的日常管理；

（4）按照公司統一安排，做好新入職人員的治安、消防安全培訓教育。

2、加強對安保護衛隊的管理

（1）明年要加大安保護衛人員的教育、管理力度，著重解決隊員中存在的“對崗位認識不夠”、“自我約束能力不強”、“業務技能較差”等問題。做到每月召開一次隊務會，進行學習和培訓；堅持每周一次的體能、隊列訓練，增強紀律性，提高體能、提高素養。

（2）規范安保人員在執勤中的行為，嚴格檢查安保護衛人員的各項執勤工作，特別是執勤記錄，交接班記錄等，做到文明執勤，照章執勤。

（3）定期檢查安保護衛人員的著裝和住宿寢室，做到清潔、整齊。

3、做好消防管理工作

（1）搞好消防宣傳和培訓，組織滅火演練，應急疏散演練，提高防火意識和滅火技能，提高應急處置能力。

（2）加強對防火器材，設備設施的管理：做好每月一次的全部檢查，發現問題及時解決，不能帶帳；做好消防器材和設施的日常保養、清潔，消火栓要定期開啟試用，消防帶要定期檢查，破損的要及時更換，滅火器要保證都在有效期內。

4、積極參與公司廢舊物資處理工作，全程監控其處理程序，重量登記，核貨放行等各環節，進一步規范廢舊物資處理行為。

四、公司保密辦公室的管理工作

公司保密辦公室要執行公司保密委員會的決定和指示，認真做好公司保密工作的日常管理，完成上級保密機關和公司保密委員會布置的各項工作任務。

1、擬定公司2011年保密工作計劃。

2、做好按期召開公司保密委員會的籌備工作和會務工作，督辦公司保密委員會議決議的落實。

3、開展保密培訓工作，分別組織全體員工的培訓和涉密人員的專題培訓（堅持涉密人員的培訓不低于8小時），學習保密法律法規和公司保密制度；要采取“失密泄密現場演示”和觀看專題警示錄像片以及《南光報》宣傳等多種形式，進行保密宣傳教育，不斷提升員工保密意識，為做好公司保密工作打好人防基礎。

4、堅持做好日常保密檢查工作

（1）每月完成對涉密部門負責人和涉密人員考核檢查；（2）每季度完成對涉密部門（部位）的考核檢查；

（3）定期對涉密和非涉密計算機，辦公自動化設備和密品密件管理的進行檢查；

（4）完成對公司保密委主要負責人的檢查，以及檢查部門領導的保密職責和各項保密規章制度落實情況；

對各項檢查，保密辦都要做好記錄和檢查報告。

5、抓好日常保密防范的管理工作

公司保密辦要履職到位，堅持日常保密審核工作；做好涉密會議、對外交流和宣傳報道等工作中的登記、報批、備案等保密工作，做到既抓好保密管理，又便利生產經營工作。

五、清潔衛生和綠化管護工作

1、保潔管理工作要做好如下工作：

（1）加強對保潔人員的管理，每月召開一次保潔工作會，內容有：學習公司相關規章制度；總結當月工作，提出次月的工作要求，對保潔人員的工作進行考核評分；

（2）做好保潔用品（工具和藥品）的采購和保管，一是控制費

4、管理好員工倒班房的各種公物，對損壞了的要及時更換，對配置物件達不到基本住宿條件的要及時添置，讓住宿員工住得安心放心。

七、員工的培訓

2011年公司辦公室人員培訓內容為：① 業務學習，以各自的崗位工作職責為培訓內容，工作上需要什么知識，就學習什么，業務學習以自學和互動為主要方式，學習考核以寫出崗位業務學習心得為據；② 進行禮儀培訓，提高部門工作人員個人素質；③按時按要求參加公司規定的培訓。

培訓的重點為：①工作有延伸和擴大的人員；②接受新任務的人員；③崗位變動的人員；④新入職員工。

培訓的方式為：自學與上課相結合，學以致用。

通過培訓，人員的業務知識水平，工作技能要有所提高，精神面貌、素養有所提高，工作效率有所提高。

公司辦公室 2010年10月23日

第二篇：外債工作上報注意要點

各市財政局：

為提高和加快提款報賬等外經工作質量和速度，今后所有上報材料，均需提供電子版本。紙質版本仍是關鍵材料，是電子材料的基礎。

請認真學習附件兩個文件《山東省政府外債管理辦法》、《關于進一步加強政府外債項目管理工作的意見》。所有世亞行等國際金融組織報賬材料均需按《意見》中附件二列表要求報提供各類材料。望各市加強材料初審。

前一階段上報材料主要問題有：

1、部分提款申請書里邊材料次序、材料標題不對，內容不明確，大大降低了審核速度；

2、部分單位報送證明材料如發票等，數目繁多且與報賬金額沒有明確的勾稽關系，今后原則上一本申請書若包含發票等證明材料五張以上，均需在發票等證明材料前附加包含證明材料——順序、金額、總額等的明細表，并加蓋公章、簽字。

3、少數單位沒有填寫申請書編號，或者編號不規范。

不能單純為了報送材料而報送材料，各市要加強每一本提款申請書內的細節的審核，體現勾稽關系、按序疊放材料，吃透本地轉貸總額、已報賬數、合同包數目及各合同包詳細內容、資金類別控制信息等。

要扎實做好該項工作，特別是做好基礎工作，這樣才能積極爭取中央支持。目前我省大部分項目都是貸款，日后均需償還，從開始執行項目到還款完畢，一般為20-30年，最長的超50年。還款期長，利率較低，各地壓力小是一方面，但是匯率風險仍不可小視。現在USD：RMB約為6:1，假如反過來的話，所以問題將放大30倍以上。上世紀80年代，美國通過“廣場協議”阻擊過日本，逼迫日元升值，進而導致日本經濟幾十年的衰退；還有索羅斯阻擊泰銖、港幣、英鎊等，從03年放開管制后，山西煤炭價格過山車式的價格變動，導致神木問題等。亞洲金融危機后，我國加強了外匯儲備，通過出口退稅等政策，外匯儲備超過日本，目前為世界第一。

各市務必要加強理論政策學習，把握好財稅改革發展趨勢，按要求切實抓好國際金融組織貸贈款基礎管理工作，以便防范未來不可預期的匯率風險，同時為未來匯率變動過大時，能夠爭取到中央政策支持創造條件。我處所有有關材料等都將按要求至少保留至還款結束。

請轉發至各財政直管縣和各項目單位。

第三篇：2011年工作要點(修改)

2011年分管工作要點

按照區委分工，我主要分管區委辦公室、工會、共青團、婦聯、代管宣傳工作。根據會議安排，現就所分管以及代管的工作2011年思路匯報如下，如有不妥，請各位領導批評指正。

一、突出工作重點，強化三種意識，引領區委辦公室工作科學發展

2011年，區委辦公室將緊緊圍繞區委、政府的中心工作和階段性工作安排部署，堅持以十七屆四種全會和五中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，克服人員少、任務多的現實困難，充分履行作為區委中樞機構的重要職能作用，創新工作方法，落實工作舉措，強化政治意識、大局意識和服務意識，充分發揮好參謀助手、督促檢查、綜合協調、后勤保障四項職能，進一步提高了廣大干部職工的工作能力，使各項工作順利進行。一是緊緊抓住產業園區建設和十大特色市場建設的有力契機，積極主動走出去，請進來，廣泛尋找商機，主動尋求對接，全力完成區委下達招商引資任務。二是充分發揮參謀助手作用，更好地為區委決策服務。圍繞區委

為區委工作提供切實有力的保障。積極發揮好“以勤助政”的作用，確保一系列會議后勤保障工作；切實加強辦公室值班和安全保衛工作，確保機關安全和整潔。

二、加大宣傳力度，強化精神文明建設，以宣傳大發動推動利通區大發展。

宣傳工作作為利通區對外的“窗口”，2011年將牢牢把握“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求，突出中心弘揚主旋律，服務大局打造新亮點，解放思想謀求新突破，把握導向全力保穩定，進一步加大宣傳力度，推動社會主義核心價值體系建設，強化精神文明建設，以大宣傳推動利通區的大發展。一是加強理論學習，筑牢思想基礎。以學習型機關和學習型黨組織為契機創建為抓手，嚴格中心組理論學習，通過組織學習十七屆四中、五中全會、中央西部大開發等一系列會議精神，提高各級領導干部統籌全局的理論水平，用黨的最新理論成果武裝頭腦、教育群眾、指導實踐，不斷鞏固推動科學發展、構建和諧社會的共同思想基礎。二是加大輿論宣傳，營造發展氛圍。通過搭建對外宣傳平臺，提升對外宣傳工作水平，加大對外宣傳力度，提高利通區對外知名度和影響力。以舉辦記者節活動為

村級示范文化室、農家書屋等文化基礎設施建設。加大文化事業投入，深入挖掘整理民間文化藝術，支持何家棍、張家槍等非物質文化遺產建設，年內完成高閘鎮自治區級“首批歷史文化名鎮”驗收審批工作，積極創建自治區級文明城市。五是緊緊抓住產業園區建設和十大特色市場建設的有力契機，主動尋求商機，全力完成區委下達招商引資任務。

三、加強自身建設，推進和諧共建，努力開創工會工作新局面。

圍繞區委打造六個區的戰略目標，以“組織起來、切實維權、協調關系、構建和諧”的工作主線，充分發揮 “維護、參與、建設、教育”職能，突出重點，狠抓落實，促進工作全面發展。一是依托產業園區建設和十大物流市場建設的有力契機，積極主動爭資金、跑項目，努力完成區委、政府下達的招商引資任務。二是建立毛紡織產業園區、清真美食一條街等區域工會組織建設，探索工會組織建設的新途徑，建立起一套與現代企業制度相適應的工會工作新機制，真正使工會組織在“濱河首善之區”建設過程中建起來、轉起來、活起來。三是以“濱河首善之區”重點工程建設為目標，以

心、使幫扶網絡全覆蓋。

四、促進青年創業，服務青年發展，不斷推進共青團工作上臺階

切實發揮共青團在組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年合法權益方面的職能作用，為全面建設濱河首善之區發揮突擊隊和生力軍作用。一是加強青少年思想引領。深化實施青年馬克思主義者培養工程，繼續實施青少年思想道德建設工程，以“我與祖國共奮進、我與利通同發展”主題教育實踐活動為抓手，廣泛開展“愛黨、愛國、愛社會主義”和“做一個有道德的人”主題活動。年內集中組織開展清明節祭掃烈士陵園、五四紀念活動、黨團員奉獻日等示范活動，大力營造青少年思想教育的氛圍。二是促進青年就業創業。依托青年就業創業指導服務中心，抓好青年就業創業意識和技能培訓。以推進農村青年增收致富帶頭人培訓活動為抓手，大力培養農村青年創業能人，積極爭取寧夏青年就業創業基金，全力抓好青年創業項目爭取和扶持工作。三是加強基層組織建設。全面貫徹落實《關于進一步深化“五帶一優化”全面推進黨建帶團建工作的意見》，完善黨建帶團建工作長效機制。

五、加強指導，強化服務，積極營造營造婦女兒童健康發展的良好氛圍

以婦女兒童得實惠、普受惠、長受惠為目標，解放思想、改革創新，創新載體，積極促進婦女創新創業、切實維護婦女兒童合法權益、深入推進城鄉文明建設、著力提高婦女綜合素質，以更加振奮的精神和扎實的工作作風，推進婦女工作的新發展。一是以婦女創業就業為抓手，統籌推進城鄉婦女協調發展。繼續拓展婦女教育培訓工作，大力實施新一輪婦女培訓計劃，不斷提高婦女職業技能和綜合素質。重點推進婦女小額擔保貸款工作，面向下崗失業婦女、轉移就業婦女、“零就業家庭”，多渠道開展“春風送崗位行動”、大力發展“婦”字號社區家政服務、手工編織、來料加工等勞動密集型產業，面向女大學生推廣實施“創業導師行動”。深化“巾幗示范村”創建、“巾幗文明崗”、“美德在農家”等工作，適時命名授牌一批巾幗創業示范點、示范戶，鼓勵和支持廣大女干部、女職工、女知識分子積極參與科技創新、技術革新、崗位練兵和知識競賽，支持返鄉創業婦女為家鄉建設作貢獻。二是以維護服務婦女兒童權益為重點，根據

商，力爭區委、政府下達的招商引資任務。

綜上所述，2011年我將恪盡職守，再接再厲，結合區委全委會議精神，進一步完善工作思路，解放思想，強化措施，努力使分管和代管的各項工作實現跨越式發展。

第四篇：縣委防范辦工作要點

2005年，縣委防范辦繼續全面貫徹落實中央、省、市和縣委關于防范和處理邪教問題工作的各項方針、政策，全面開展以“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，加強自身建設，充分發揮職能作用，把各項防范工作落到實處。2005年的防范工作思路是：緊盯一個目標，抓住一個重點，健全三項機制，落實五項工作。即以全年保持“三個零指標”為目標，wmxz.cn以追查失控人員為重點，建立健全“一把手”責任機制、獎懲機制、考核機制三項機制，抓好深挖打擊、防范監控、教育轉化、宣傳揭批、信息調研等五項重點工作。

一、緊盯一個目標

全年工作緊緊圍繞實現和保持“三個零指標”為目標。即實現進京滋事、在當地聚集鬧事、電視插播零指標。

二、抓住一個重點

截止目前，我縣尚有二名“FLG”失控人員未追回，在去年追逃工作的基礎上，繼續加大追逃力度，與公安部門緊密配合，協調各有關鄉鎮和單位，研究制定追逃方案，深挖線索，組織精兵強將，力爭在2005年將2名失控人員追回。

三、健全三項機制

1、進一步明確“一把手”責任機制。在縣委防范和處理邪教問題領導小組與各鄉鎮簽定《防范和處理邪教問題責任狀》基礎上，進一步明確防范和處理邪教問題工作是“一把手”負主要責任的工作。2005年，縣委防范辦重新擬定防范工作責任狀的內容，由縣委防范和處理邪教問題工作領導小組組長與各鄉鎮黨委書記和縣直單位行政正職重新簽定《防范和處理邪教問題責任狀》，壓死責任，始終把防范和處理邪教問題工作做為“一把手”工程牢牢抓緊抓好。

2、建立獎懲機制。出臺《防范和處理邪教問題工作獎懲辦法》，對各有關職能部門、各鄉鎮、縣直各有關單位在深挖打擊、防范監控、教育轉化、宣傳揭批和信息調研等主要工作上做出突出成績的，實行獎勵；對不能落實有關工作安排，完不成工作任務的單位，進行處罰。把每項工作細化、量化，確定分值，以每月積分的多少，決定每個單位的獎懲。

3、完善考核機制。把防范工作的考核從社會治安綜合治理考核中單列出來，實行單獨考核，縣委防范辦參與年終考核，在考核防范工作內容時，縣委防范辦依據防范工作考核細則實施考核，縣委組織部根據縣委防范辦的考核結果確定被考核單位該項工作的考核實績。對不能實現“三個零指標”的單位要堅決實行“一票否決”。

四、著力抓好五項重點工作

1、深挖打擊實行“雙定”。2005年，深挖打擊工作繼續將破獲各類“FLG”及其他邪教案件和深挖幕后做為重點，對反動宣傳品、暗中習練、串連等一般刑事案件，實行“雙定”，即嚴格規定破案時限和成效，縣委防范辦逢案必督，對公安機關和有關部門辦案進行全程監督指導，確保辦案高效，避免案件久拖不決。

2、防范監控實行“兩結合”。對一般原“FLG”練習者和其他有害氣功組織成員繼續落實“六幫一、六包一”責任制，對重點原“FLG”人員和有害氣功組織成員在“六幫一、六包一”責任制基礎上，上特情，設內線，實行重點監控，在6名幫包責任人中確定領導干部為主要幫包責任人，負責對該重點人員的監控信息反饋和幫包組織。在平常時期，對一般“FLG”練習者和其他有害氣功組織成員每月兩見面，重點人員三見面；在敏感時期，對一般人員每周三見面，重點人員每天一見面。

3、教育轉化實行“兩級辦班”。2005年是我縣“FLG”判刑、勞教人員較多刑滿釋放勞教解教的一年，教育轉化工作的重點從完成市對縣“三年教育轉化攻堅”任務轉移到對刑滿釋放、勞教解教“FLG”人員的后續幫教上。縣委防范辦除按規定將即將解教、刑釋人員安全移交給列管單位外，將對這些人員進行排查，按照轉化程度分別實施不同的后續幫教措施，對轉化良好的人員按照一般管理人員的管理方法，落實“六幫一、六包一”監控責任，對轉化不徹底的人員一律送至市法制教育培訓學校接受強制教育轉化。另外，根據教育轉化工作的性質和規律，縣委防范辦將經常性排查所有已轉化的“FLG”人員，發現有反復人員后，采取鄉鎮先期辦班實施初步轉化，后送市法制教育培訓學校實施徹底轉化，以鄉鎮、市兩級舉辦法制學習班的形式，保證教育轉化質量。wmxz.cn4、信息調研跨上新臺階。2005年的信息調研工作要超越2004年的信息調研工作的總體水平，切實起到指導工作的作用。

5、宣傳揭批“雙管齊下”。其一，把在外出務工人員中進行反邪教警示教育工作做為開創性工作抓實、抓好。按照今年制定的《關于在外出務工人員中進行反邪教警示教育的實施方案》要求，在2005年年初，在大量外出務工人員外出務工之前的崗前培訓中進行反邪教警示教育，與務工人員簽定保證不參與各種邪教組織的保證書，規定凡在外務工期間發生參與邪教組織、參與非法活動的，三年內不準外出務工。其二，開拓宣傳揭批工作的范圍，提高宣傳揭批的效果。按規定轉載、轉播好中央、省、市反邪教宣傳內容，積極組織各種宣傳媒質和力量創編新的反邪教文藝節目，舉辦各級各類反邪教書畫展、文藝演出活動等。

第五篇：編辦創先爭優工作要點

安圖縣編辦深入開展創先爭優活動

2011年工作要點

根據《安圖縣深入開展創先爭優活動2011年工作要點》相關要求，結合本單位工作實際，制定我辦開展創先爭優活動2011年工作要點如下：

2011年是實施?十二五?規劃的開局之年，也是中國共產黨成立90周年，深入開展創先爭優活動的總體要求是：堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握科學發展這個主題和轉變經濟發展方式這條主線，緊緊圍繞實施?十二五?規劃、迎接建黨90周年等重點工作任務開展創先爭優活動，抓基層、打基礎，促發展、惠民生，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用和干部的骨干帶頭作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的實踐中建功立業，為推動編辦各項工作發展提供堅強有力的組織保證。

一、圍繞主題和主線，在實現“十二五”良好開局中創先爭優

1.認真學習貫徹十七屆五中全會精神和上級黨委、政府重大決策部署。認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神和上級黨委、政府重大決策部署，引導黨員干部把思想和行動統一到我縣?十二五?規劃提出的奮斗目標以及2011年全縣經濟社會發展的總體要求上來，統一到?建設以長白山文化為底蘊的生態經濟強縣?奮斗目標上來。進一步找準創先爭優活動與推進重點工作、破解發展難題、促進和諧發展的結合點，正確把握區位特點、產業優勢和發展現狀，積極探索推動科學發展的新路子、加快轉變經濟發展方式的新途徑，團結帶領全辦廣大干部群眾促進經濟平穩較快發展和社會和諧穩定。

2.積極投身科學發展的生動實踐。繼續推進?黨組織爭創‘四型’、黨員爭做‘五個一’?主題教育，激勵全辦廣大黨員干部以飽滿的精神狀態、有力的工作措施、扎實的工作作風，在保障改善民生、建設資源節約型和環境友好型社會、深化改革開放中爭科學發展之先，創和諧社會之優，使創先爭優成為一種精神狀態、一種示范帶動、一種社會氛圍。

3.深入落實學習實踐科學發展觀活動整改任務。要堅持創先爭優活動與學習實踐科學發展觀活動相銜接，繼續落實學習實踐活動中提出的整改任務；尚未整改的，要統籌兼顧，抓緊整改，切實兌現整改承諾，取信于民。

二、圍繞穩定是硬任務，在促進社會和諧中創先爭優 4.推動社會矛盾糾紛的排查化解。研究制定各項信訪相關的規章制度，理順規范信訪程序，使信訪矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。引導群眾以理性合法形式表達利益訴求、解決利益糾紛，促進群眾反映強烈、影響社會穩定突出問題的妥善處理，防止群體性事件發生，防止各類矛盾疊加升級。積極應對自然災害、事故災難和社會安全事件，充分發揮黨員、干部的先進模范作用。

5.帶頭參與平安創建活動。提高我辦黨支部解決復雜矛盾、處置突發事件能力，搞好群防群治。堅持中國特色社會主義政治發展道路，進一步加強民主法制建設，扎實做好團結統一工作，積極參與平安單位創建活動，不斷拓展創建領域、豐富創建內涵、創新創建形式、提高創建實效，形成人人共創平安、人人共享平安的濃厚氛圍和工作局面。

三、圍繞保障改善民生，在服務人民群眾中創先爭優 6.切實加強保障和改善民生工作。要組織動員辦內的黨員干部落實好保障改善民生的政策舉措。做好醫藥衛生體制改革的相關工作、教育編制重新核定工作、企業移交地方工作及理順縣開發區的相關工作。元旦、春節期間，組織黨員干部進農村、進企業、進社區，廣泛開展?送溫暖、獻愛心?活動，幫助貧困農戶和城市低保對象等解決生產生活困難。建立健全關懷幫扶長效機制。

7.突出抓好黨員志愿服務的創先爭優活動。開展設崗定責、結對幫扶、志愿服務行動，全辦黨員均加入機關黨工委的志愿者隊伍，組織黨員干部走進基層、服務群眾、奉獻社會，讓群眾切實感受到創先爭優活動帶來的變化和實惠。

8.努力做好承諾踐諾工作。要堅持以人為本，開展?比服務、講奉獻?教育，組織引導全辦人員扎實做好本職工作。尤其是黨員干部要牢記黨的宗旨，把握新形勢下編制工作的新特點新要求，強化黨員領導干部的勤政為民之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，增強貫徹執行黨的群眾路線的自覺性。創新工作方法，激勵奉獻精神，增強編辦黨支部服務群眾功能。4月初要采取開大會和簽訂承諾書等形式，做出1件以上承諾，同時，要建立踐諾記實單，與承諾書一起交由黨組織存檔，踐諾情況群眾滿意度測評要達到95%以上，切實把創先爭優活動辦成群眾滿意工程。

四、圍繞基層打基礎，在加強基層組織中創先爭優 9.統籌推進編辦黨組織建設。按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的總體要求，把做好本職工作作為編辦黨支部的核心任務和黨員干部的基本職責，統籌推進編辦黨建工作創新。貫徹落實機關基層組織工作條例，推動編辦黨支部履職盡責創先進、黨員立足崗位爭優秀、黨員干部示范引領作表率，促進編辦黨建工作科學化水平的提高。

10.加強黨員教育培訓。堅持黨性教育與技能培訓并重，貫徹落實黨員教育培訓工作規劃，年內對辦內黨員干部開展一次不少于24學時的黨的執政能力教育，其中黨支部書記不少于40學時。11.創新基層黨組織活動方式。繼續開展設崗定責、公開承諾、志愿服務、上評下議等活動，不斷激發辦內黨員創先爭優的內在動力。充分利用互聯網、手機短信平臺等信息技術手段，完善辦內黨建工作信息化。全面加強黨內民主、干部作風和黨風廉政建設，不斷提高黨員干部貫徹落實科學發展觀的能力、維護社會穩定的能力、解決民生突出問題的能力，形成上下聯動，共同推進編辦黨建工作的良好格局，逐步建立創先爭優長效機制。

12.深化黨員創先爭優工作。要以當支部創先進帶動編辦創先進、以黨員爭優秀帶動群眾爭優秀，積極推進組織共建、隊伍共建、陣地共建，形成黨建帶群建、群建促黨建的生動局面。爭當青年崗位能手、爭做行業標兵，激勵辦內黨員群眾在推動科學發展、促進社會和諧中建功立業，使全辦創先爭優風氣更加濃厚。

五、圍繞迎接建黨90周年，在學先進趕先進中創先爭優

13.積極參與評選表彰先進活動。結合慶祝建黨90周年活動，積極參與縣里開展的創先爭優評選表彰活動，引導辦內黨員?學習身邊人、干好當前事?，形成比學趕超的生動局面。

14.開展豐富多彩的黨性教育活動。以慶祝中國共產黨成立90周年為主題，積極參與縣內的知識競賽、文藝演出、主題實踐、讀紅色經典等活動，堅強理想信念教育和革命傳統教育，加深干部群眾對黨的歷史、黨的知識和黨的理念路線方針政策的認識。認真組織黨員干部學習中央領導同志?七一?重要講話精神，大力宣傳黨的偉大歷程、光輝成就和寶貴經驗，學習各個時期各條戰線先進基層黨組織和優秀共產黨員的事跡和精神，增強黨員干部對黨的歸屬感、榮譽感和責任感，激勵廣大黨員干部做好本職工作，創造一流業績，向黨的生日獻禮。

六、加強對創先爭優活動的組織領導

15.落實工作責任。強化當支部書記第一責任人意識，帶動全辦黨員創先爭優，形成書記抓、抓書記，一級抓一級，層層抓爭創的工作格局。在年底前，采取多種形式，開展黨員、群眾評議創先爭優工作，對照群眾意見找差距，促進創先爭優活動的各項要求落到實處。

16.搞好領導點評。要按照黨組織隸屬關系和領導分工，普遍開展點評工作，每個季度至少進行1次。黨支部每季度不少于1次組織黨員、群眾對創先爭優活動進行評議，確保做到全覆蓋。把領導點評與組織生活會、民主評議黨員和總結考核結合起來，創新方式、方便基層、注重實效。領導點評前要深入調研、掌握情況，點評時要肯定成績、指出不足，點評后要抓好整改、鞏固提高，使點評過程成為鼓舞士氣、推動工作和深入開展創先爭優的過程。17.注重統籌協調。把創先爭優活動與學習型黨組織建設活動結合起來，豐富學習內容，創新學習載體，使之緊密融合、相互促進、相得益彰。

18.強化輿論宣傳。通過新聞媒體、簡報信息、櫥窗專欄等形式，對辦內創先爭優活動中涌現出來的先進典型進行廣泛宣傳，引導黨員干部學習先進、爭當先進、趕超先進、創造先進，在辦內形成爭科學發展之先、創和諧社會之優的良好局面。