第一篇：好醫院匯報材料

好醫院匯報材料

xx醫院是我縣中東部一家綜合型縣級醫療機構，近年來緊緊圍繞創建平安醫院，提升服務質量，創新服務理念，轉變服務方式，改善醫患關系，構建和諧醫院上下功夫，做文章。在全院職工同心協力，共同努力下，取得無醫療差錯，和醫患糾紛的平安醫院。

一、崇尚醫德，嚴明紀律，塑造良好形象

我院長期堅持把加強醫德醫風建設，糾正行業不正之風，擺在各項工作的首位。秉承“做事先做人，行醫德先行”的理念。在我院職工中，每年至少舉辦兩次職工道德培訓教育，開展假如我是病人換位思考討論，通過觀看影視資料，學習先進典型和反面警示教育，教育廣大職工忠于職守誠信服務，堅持職業道德底線，嚴守法紀，廉潔從醫。結合專項整治，對態度冷漠，敷衍塞責，推諉扯皮，以醫謀私，索要紅包等行業不正之風，實行“零容忍”；堅決整治毫不手軟，使醫院呈現風清氣正，職業道德規范，服務態度端正，服務質量提升，群眾滿意，病人說好的良好政治生態和醫療服務環境。涌現出xx、xx敬業奉獻的好醫生，xx對病人服務周到熱情，善于溝通，人性化服務的好護士。

二、優化服務，嚴格制度、提升醫療質量

為人民群眾提供安全有效，方便快捷的良好服務，必須具備先進的醫療設備，精湛的醫療技術，才能達到救死扶傷，為病人解除病痛，延長生命，保障健康的效果。

1、在優化服務和制度上，我院制定并嚴格執行“十要、八不準”即接待病人要熱情；服務病人要周到；詢問病史要詳細；檢查要全面；診斷要準確；治療要及時；價格要公開；收費要合理；生活上要照顧；精神上要安慰、鼓勵。不準收受患者或親屬給予的禮物“紅包”；不準以各種名義接受藥品、耗材、設備及生產企業，銷售人員的回扣；不準給病人做不必要的檢查；不準亂開藥；不準私收費；不準歧視病人；不準與病人爭吵；不準開大處方、人情方和出具虛假醫學證明。在實際工作中，醫院廣大醫護人員，心里裝著人民群眾，想著病人冷暖疾苦，大家知道現在家庭條件好的病人大多數去了太原，上了北京，但凡來我院就診的病人，一是急病暫時去不了，再是家庭貧困、老年病、慢性病走不出去，這類病人病程長，療效慢又費錢，即使有醫保、農合報銷，也算記自負能力，所以醫生們總是反復斟酌治療方案，用藥上能廉勿昂，國產藥能治療的不用進口藥，兩種藥聯合使用解決的，不多種聯合使用。深受患者好評。

2、在注重醫療安全，提升服務質量，防范醫療糾紛上，我院堅持首診負責制，強化責任意識、風險意識，教育廣大職工牢固樹立“醫療安全重如山”安全就是質量，安全就是效益的理念，時刻繃緊醫療安全這個弦。同時加強醫院綠色通道建設，確保急救病人搶救渠道通暢。平時注重建立和完善醫患溝通制度，一般病人堅持每天四次查房，有事沒事多和病人交流，重癥病人醫、護不間斷，工作造病房。今年5月份內科收治一名北河家會80高齡大面積腦梗塞病老人，意識不清，半身不遂，家屬以為這次挺不過去，恐怕生命難保。我院內科齊心協力，在梁主任的帶領下，反復推敲治療方案，全科醫護精心治療，耐心護理，沒明沒夜輪流守在病房，一周后竟奇跡般地在家人的攙扶下能下地行走。正是他（她）們的敬業奉獻精神，不計個人得失，挽救了一個垂危病人。當我們把一個個患者從死亡線上救回來的時候，也是我們醫務人員最感欣慰的時候。

近年來，我院堅持依法執業，規范規范醫療服務行為，把病人看病就醫的滿意度作為我們工作的出發點和落腳點。嚴格執行各項制度，特別是三查十對制度和首診負責制。增加了安全意識、風險意識，為創建平安醫院大家同舟共濟，各盡職責。

xx醫院

2015年8月13日

第二篇：醫院匯報材料

馬龍縣中醫院匯報材料

馬龍縣中醫醫院始建于1993年7月，現有職工65人，其中在職在編38人，借調7人，合同制用工20人。專業技術人員中高職4人，中職15人，初職19人。業務用房1821平方米，核定病床50張，病床使用率91.2%。開設中醫內科、中醫皮膚科，肛腸科、針灸科、推拿科、西醫內兒科、五官科、醫學檢驗科、放射科等臨床科室。醫院目前擁有彩色B超、黑白B超、全自動血細胞分析儀、全自動尿十項分析儀、全自動生化分析儀、心電圖機、心電監護儀、500maX光機、多功能牽引床、低周波治療儀、中頻波治療儀、體外沖擊波碎石機、全自動煎藥機等醫療檢查和診療設備。2008年門診量12萬余人次，住院病人1244人次，業務收入725萬元。

進一步加強中醫?？平ㄔO。我院現開設推拿科、針灸科、骨傷科、肛腸科、中醫皮膚科等中醫特色?？?。為了加強中醫特色?？平ㄔO，今年4月我院與云南省中醫院簽訂了省級重點?？平ㄔO協議書，在今后的3年中省中醫院將協助我院把推拿科建設成為省級重點科室，全面提高本學科醫師的業務水平和整體素質,建設一支臨床實用型隊伍，在全縣范圍內廣泛推廣推拿科在腰椎間盤突出癥、頸椎病及肩周炎等疾病的診斷及治療方面特色優勢，帶動馬龍縣推拿臨床工作的整體發展和提高。由于病人的日劇增多，現有的診療場所已 1

滿足不了患者的治療所需，為了讓患者有了良好的治療空間，醫院新建了推拿科針灸科臨時辦公室，讓每個特色科室都具有相對規范、獨立的診療空間。特色科室對疾病的治療方面，推拿科運用傳統的推拿手法、短杠桿整復手法,結合牽引、理療治療腰椎間盤突出癥、骨質增生、挫傷、扭傷等疾病療效顯著；針灸科運用針刺、艾灸、電針、火罐、中藥外敷、穴位注射等治療風濕痛、面癱、強直性脊椎炎等疾病效果明顯；骨傷科采用民間草藥為主的單味和復方外包制劑治療痛風、頸腰椎病、膝關節骨質增生，并用夾板固定和中草藥外包治療單純性骨折，收到較好療效;肛腸科卻以獨特的手術療法治療內痔、外痔、混合痔、肛裂等疾病。通過多年的努力,我院的中醫特色科室已基本成型,并為醫院創造了良好的社會效益和較高的經濟效益。

醫院在發展過程中存在的困難

1、業務用房嚴重不足,房屋陳舊卻不配套，難以給患者提供較好的就醫場所。

2、專業技術人才嚴重缺乏，各臨床科室工作運轉困難，醫護人員工作壓力大。

3、由于資金短缺,無力投資硬件建設及購買設備，特色科室建設相對滯后。

4、醫院醫療設備欠缺且有部分老化，診療條件難以提高。

5、診療手段單一,專科特色不突出,藥品收入所占比例偏高,以藥養醫的情況難以緩解。

醫院今后的發展方向

1、多方籌集資金，加強醫院基礎設施建設。

2、積極引進高學歷專業技術人才，加大現有人才的技術培養力度，不斷提高醫療護理質量，確保醫療安全。

3、加強特色?？频慕ㄔO和投入。

第三篇：醫院匯報材料

我院是一所集醫療、預防、科研、教學為一體的三級甲等醫院，現有在職職工1036人，下設有9個分工會，34個工會小組，全院入會率達100%。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。近年來，工會在院黨委和上級工會的領導支持下，本著“建家就是建醫院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。在工作中圍繞工會工作四項基本職能，努力創新，不斷進取，拓寬拓深“建家”內容；以“建家”為抓手，在參與醫院改革、增強民主意識、維護職工合法權益、調動職工積極性、穩定隊伍和促進醫院發展等方面發揮了重要作用。先后獲得“全國衛生先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“省文明示范醫院”、“省級文明單位”、“省防治非典先進集體”、“省級模范職工之家”、“省衛生系統先進集體”、“市衛生系統先進集體”“市先進基層工會”、“市工會財務先進單位”、“計劃生育紅旗單位”等榮譽稱號。

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一、以齊抓共管，全員參與為基石，建設一個“合力之家”

建家活動是加強工會組織自身建設，提高工會組織整體水平，推動工會工作上臺階的一項重要的基礎工作和長期任務。為此，我們積極取得院黨政領導的支持，緊緊圍繞工會工作的四項基本職能，把建家活動作為一件大事始終貫穿于工會工作的全過程：

1、黨委重視，行政支持。把建家工作列入議事日程，健全工會領導班子，配齊配強工會干部，健全工會組織機構；建設配套的建家活動場所。近年來醫院在原有的“職工之家”基礎上，又投資40余萬元改造了籃球場、羽毛球場，修建了門球場，購置了乒乓球桌等各種健身器材；在時間上提供保證，保證職工充分開展娛樂活動。

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2、完善機構，保證措施。為加強建家工作的組織領導，我們建立了組織機構體系，建立健全了各項規章制度，如工會干部制度、會議制度、學習制度、工作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規模的開展創家活動。通過各種信息、簡報、快訊、圖片展、櫥窗宣傳等形式，宣傳創家成果。

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3、積極引導，全員參與。一是利用各種形式，廣泛宣傳創全國職工之家的意義和要求，鼓勵、引導職工積極參與。二是把建家工作納入對科室、工會小組和個人責任目標考核中；三是堅持定期培訓工會干部、工會小組長、工會積極分子，建立一支建家的骨干隊伍；四是組織全員開展建家方面講座、競賽、經驗交流和理論研討活動；五是開展工會小家競賽活動，使建家工作全員參與，形成合力。

二、以民主管理，院務公開為前提，建設一個“民主之家”

在醫院的建設與發展過程中，我們堅持以民主管理為主，從推行院務公開著手，努力建設“民主之家”。

1、堅持職代會制度，推動職工參政議政。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務公開的有效途徑，我們把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項職權的落實，重點把握好三件事：一是抓好提案的落實。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關職能科室進行督查落實。再向職工反饋落實情況、解決的辦法及不能解決的原因。二是從源頭上抓民主。按照《工會法》規定，堅持每四年舉行一次換屆選舉，通過嚴格的民主選舉程序操作，充分體現選舉人的意愿，并注意從提高職工代表素質上做起，組織職工代表培訓，使民主管理從源頭上抓起。三是醫院重大的事務必須交職代會審議通過。如《醫德醫風獎懲方案》、《關于全員聘用制的實施方法》、《住房分配方案》、《中層干部競爭上崗實施方案》、《關于加強行政作風建設規定》、《文明小區物業化管理實施方案》、《科室獎金分配方案》等重大政策方案，都經職代會確認，從而保證了職工參政、議政的權力。

2、參與民主管理，實行院務公開。院務公開是實現職工參與醫院民主決策、民主管理和民主監督的有效途徑之一，如何最大限度地發揮職工群眾的聰明才智，參與到醫院的改革和發展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職工群眾關心、事關職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業、評先選優、大中型醫療器械購置、減員增效、離崗退養等熱點問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結果公開；對物資設備實行“陽光采購”；對醫院人才引進實行公開招聘；為進一步將院務公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫發展戰略研討會”，會上把醫院在發展過程中遇到的新問題、新難點擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫院的發展獻計獻策，提出了許多好的思路和建議，形成了領導與職工雙向交流溝通的一種模式。會后根據研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調整平均住院日的規定》、《關于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫療質量與安全管理的補充規定》、《關于開展全院全程導醫服務活動的通知》等一系列規章規定，此次研討會得到市衛生局有關領導的充分肯定，此舉創新和深化了我院院務公開工作的內容和形式，為我院建設一個職工群眾滿意的“民主之家”創造了良好條件。

三、以素質教育為基礎，建設一個“文明之家”

“以人為本，科技興院”是建家的核心，我們把內塑素質，外樹形象，加強對職工的再教育作為建家的重要內容。

四年來，工會強化職工隊伍素質建設。一是在政治素質建設上，通過每半月組織一次職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平特色理論、黨的十六大精神等方面的系統教育，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質。同時加強對《工會法》、《婚姻法》《勞動法》等法律法規的學習和宣傳，在職工之家開辟“學習小天地”，訂閱了《工友》、《中國工運》、《中國婦女》等十幾種報刊雜志，使我院的職工能夠及時了解和掌握最新的工運發展信息，增強職工依法維護自身合法權益的認識，提高他們的法制觀念、維權意識和政治素質。二是在業務素質建設上，工會充分利用自身特點和優勢聯合其他職能科室廣泛開展業務技術培訓、業務理論學習、崗位練兵、科普講座、病歷書寫競賽等活動共計429場（次），使職工業務素質不斷提高。95％以上職工達到微機理論和操作初級水平。全院現有高級職稱182名，中級435名，初級1*名，使文明之家成員既有學識水平，又有科學文化知識，有專業技能。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學習、向新時期衛生工作者的優秀代表——杜新華同志學習的活動，有效地發揮了典型的示范和引導作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學習新知識，掌握新技能，創造新財富，在全院上下形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氣氛，使職工隊伍的整體素質得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。近四年來，我院先后涌現出防治非典先進個人共7人（其中全國1人，省級1人、市級5人）、省級省勞模2人，市先進女職工1人，“巾幗建功”先進個人2人，市十佳道德標兵1人，市總先進工會工作者1人，市衛生系統操作能手4人。開展新業務、新技術138項，完成科研成果68項，省級期刊雜志上發表論文1350多篇，其中國家級核心期刊發表文章 114篇。

四、以豐富多彩的文體活動為載體，建設一個“活力之家”

開展全民健身活動是我院精神文明建設的一個重要抓手，它是凝聚人心、振奮精神，增強醫院活力的有效形式。近年來，我們成立了由工會主席為會長，副主席為副會長，各分工會體育骨干為成員的“體育運動協會”，組建了荊醫羽毛球隊、乒乓球隊、籃球隊、足球隊、腰鼓隊、健身球隊等各類體育隊伍，聘請了專業教練和教師進行輔導。做到“月有計劃、周有比賽、日有鍛煉”。并連續舉辦了十一屆職工運動會，每年定期開展籃球、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋、跳棋、拔河賽、游泳等體育比賽活動,職工參賽率達85%。在開展體育活動的同時，我們不忘用優秀文化占領職工業余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術節”和“荊江之秋體育節”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。這些活動的開展，給醫院注入了活力，豐富了職工的業余文化生活，陶冶了情操，增進了職工間的相互交流，推動了我院精神文明建設。我院連續六年被市總工會授予“荊江之春”藝術節先進集體、“荊江之秋”體育節先進集體稱號。

五、以送溫暖，獻愛心為宗旨，建設一個“溫暖之家”

關心職工切身利益，為職工做好“貼心”服務是全面貫徹“三個代表”重要思想的具體體現，也是密切聯系群眾，增強工會凝聚力的重要途徑，為了讓廣大職工切實感受到醫院這個大家庭的溫暖和幸福。我們在工作中摸索了多種關心職工的途徑和方法：

1、深入了解，走訪慰問。我們定期或不定期的召開各種形式的座談會，傾聽職工群眾的呼聲，并及時反饋給行政領導，為職工解決實際困難，起到了橋梁和紐帶的作用。四年來共探望慰問生病住院職工1*2人次，家庭走訪128人次，調解家庭鄰里糾紛45起，協助辦理婚喜喪事234起。解決職工子女就業36人，為院外職工補發車貼、發放高溫酷署補貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫務工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學習，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學、實驗中學、荊州中學取得多方聯系，達成互惠協議，為職工減免學費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫護人員的科學防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓，向全院職工及家屬發放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領導的關懷，醫院大家庭的溫暖。

2、扶貧幫困，愛心援助。我院職工王忠全、黃祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后發生火災，工會作為第一知情人，及時組織慰問，并向全院職工發出捐款倡議，共收到捐款2萬余元；2002年職工趙文莉、郭紅麗分別查出患有尿毒癥和口腔惡性腫瘤，工會急職工之所急，想職工之所想，號召全院職工及時向她們伸出援助之手，籌集捐款共計5萬余元。還有對常年患精神病的困難戶，工會多年來一直給予精神和物質上的照顧和幫助，直至去世。荊醫是一個溫暖的大家庭，哪里需要幫助，我們的援助之手就伸向哪里。近四年來，我們積極響應市政府、市總工會、市衛生局的號召，多次為本市特困職工捐款捐物，共計25萬余元，過冬棉衣（被）3500余件（床）。經常為定期的組織青年志愿者巡回醫療隊，開展了“健康服務荊江行”巡回義診活動，定期下鄉送醫送藥，滿足了農民患者的醫療要求，受到當地群眾一致好評。

六、以加強工會財務管理為手段，建設一個“理財之家”

工會財務工作為工會成為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質保障，它關系到職工群眾切身利益。為此，我們結合自身實際，努力提高工會財務工作的水平，為職工當好“理財之家”。

一是加強制度建設。我們嚴格按照上級工會及《工會法》對工會財務管理的要求，及時定額上繳會費，嚴格執行《預算法》、《工會預算管理制度》和《工會財務會計制度》，進一步完善了財經制度建設，在工會經費預算管理方面，進一步強化預算管理的約束機制，遵循先有預算、后有支出和嚴格按預算支出的原則，細化預算編制內容并形成制度，增強預算的可操作性和約束力。

二是加強監督職能。管好用好工會經費，把有限的經費用于職工開展活動。在工作中我們認真做好審查監督和指導促進工作兩手抓，切實提高工作質量。通過對工會財務的重大開支進行審查監督，加強有效管理，認真堅持依法理財、勤儉節約、保證重點的原則，嚴格抓好工會經費收繳、管理、使用三個環節，努力提高工會經費的使用效率和效益，使有限的工會經費在工會工作中發揮了積極的作用，每年主動積極上解工會經費，上繳率達100%。

三是加強財務檢查。嚴格財經手續，對各項開支都進行事前的審核和事后的監督，做到帳目清楚，手續齊備。院工會財務工作嚴格按照有關方針、政策、財務規章與經審制度進行工作，自覺主動地接受上級和本級經審會的監督檢查。年年在市總工會財務工作檢查中，評為工會財務工作先進集體。

自榮獲“省級模范職工之家”光榮稱號之后，我們把創建“全國模范職工之家”活動作為我們工會工作的重要目標，積極完善硬件建設和軟件建設，確保創建一舉成功。我們有信心和決心不斷努力，拼搏進取，使我院盡早的步入“全國模范職工之家”的行列。

第四篇：醫院匯報材料

重慶市九龍區走馬鎮衛生院

公共衛生服務工作匯報

重慶市九龍坡區走馬鎮衛生院位于九龍坡區西部，西臨壁山、北接江津，東靠巴福、南臨白市驛、金鳳鎮。轄區面積為30平方公里，其中10個行政村，1個居委會。

醫院占地1972平米，現有醫務人員39人（含鄉村醫生12人），其中衛技人員38人。設有內科、外科、婦科、兒科、中醫科、康復科、預防保健科等科室，下設8個村衛生室。主要承擔轄區及周邊居民基本公共衛生服務和基本醫療服務。戶籍總人口數20712人，其中65歲以上老年人2632人，高血壓患者1784人，糖尿病患者139人，重癥精神病人61人、殘疾人81人、35-49歲育齡婦女4035人、0-3歲兒童536人、0-7歲兒童1471人。

醫院認真貫徹落實全區衛生工作會議精神，加強內部規范管理，狠抓基本公共衛生服務工作，結合我院及本地區實際，認真完善各項措施，做好各項工作，取得了初步成效。

一、主要做法

（一）建立鎮村醫療機構服務一體化模式

為進一步加強農村衛生工作，充分發揮團隊力量，對農村衛生工作實行“資源整合、分片管理、團隊指導、捆綁考核”，組織鎮村兩級醫務人員組建服務團隊。

1、組建服務團隊

醫院成立由醫生、護士、預防保健醫生、醫技、藥劑和合作醫療工作人員等組成的衛生服務團隊，分為11個包村小組共36名工作人員，每個團隊配備人員至少3人以上。實行組長負責制。

2、實行劃片分工責任制

實行劃片管理，每個責任團隊負責一個責任區域的業務指導和服務工作。每個組都掌握村人口總數、年齡結構情況，65歲以上老人、高血壓、糖尿病人、重癥精神病人、殘疾人、35-49歲育齡婦女、0-3歲兒童、0-7歲兒童數，出生人口數、死亡人口數、孕產婦數的數量和分布等服務范圍基本情況。建立了各類重點人群花名冊。

3、轉變服務模式

每年一次重點人群體檢，先做出工作方案，由醫院協調政府組織鎮、村相關干部，分解工作、協調任務（在政府主導下開展公共衛生服務工作，且政府及村、社相關干部共同參與開展）。村委會和責任醫生團隊要共同開會研究部署工作。做好宣傳工作，什么時候要開展活動。然后按照計劃時間和地點，在社長、組長或者相關工作人員組織下醫務人員至少8人以上，開展體檢活動。

重點人群的隨訪，每個服務團隊至少2人以上，走村竄戶，下到農家院壩開展摸底、建立健康檔案、隨訪、健康教育等活動。要求每周每個團隊至少下村2次，一次在衛生室,一次入戶隨訪, 開展基本醫療管理和基本公共衛生服務。對村衛生室的基本醫療服務工作進行指導、監督和參與。

為每個村制作便民服務卡，重點針對轄區內老年人、殘疾人、慢性病人、精神病人發放。使用便民服務卡展開家庭醫療服務，如：家庭出診、家庭病床、家庭護理等。

4、明確團隊職責任務

團隊履行三大職責（指導、管理村衛生室和參與農村衛生服務），參與六大服務工作（基本醫療服務、疾病預防控制、社區慢病管理、入戶隨訪、婦幼保健、健康教育），逐步以衛生健康文化引導群眾的健康意識和健康行為目的。

（三）基本公共衛生服務開展情況

1、健康檔案。建立居民健康檔案，全鎮建檔率達到95.8%，位居全區前列。

2、慢病管理。2011年第一季 度高血壓建檔數1369人，管理數1319人，管理率96%，控制數876人，控制率64%，訪視數4107,體檢數1369人；糖尿病建檔數115人，管理數100人，管理率87%，控制數70人，控制率61%，訪視數345人,體檢數115人。65歲以上老人2632人，規范管理率88%、高血壓1784人，規范管理率85%、糖尿病人139人，規范管理率83%，2、婦女保健。2011年第一季度分娩產婦150人，活產150人，住院分娩150人，產前建冊133人，建卡率88.67%，系管135人，系管率90%。

3、兒童保健。2011年第一季度3歲兒童人數598人，標準系管率達到92.5%，7歲兒童人數1441人，標準系管率達到89%。

4、計劃免疫。按要求開展計劃免疫接種工作，強化服苗管理，服苗率達到了97%。建卡943張，常規免疫2726針，強化免疫1330針。傳染病嚴格按門診日志管理，認真學習傳染病防治法，院內無突發性公共事件，無傳染病漏報。

5、健康教育。利用各種衛生日開展健康教育宣傳活動4次，村居進行健康教育知識講座4次，制作8個，更新2期。

6、殘疾人管理。全鎮殘疾人381人，其中接受醫療康復168人；參加康復訓練127人；接受知識普及咨詢279人；轉介殘疾人40人；殘疾人獲得康復服務280人。

7、精神病人管理。全鎮精神病患者61人，重癥患者12人，已全部建立檔案，但防視及管理率較底。

9、重大公共衛生項目有序進行。婦幼項目中農村孕產婦住院分娩補助完成86人次，完成率85.1%。；增補葉酸103人次，完成率51.5%。

（三）加大基本公共衛生服務績效考核權重

根據醫院職責任務及工作實際，將核撥的績效工資總量分別按公共衛生服務、基本醫療服務、綜合管理服務三類崗位進行權重設置。

公共衛生服務類別占40%,基本醫療服務類別占35%，綜合管理服務類別占15%,其他（用于各類獎勵）占10%。

二、取得的成效

1、鎮村衛生管理和服務一體化更加到位。通過團隊服務模式對鎮中心衛生院和村衛生室一體化管理工作的實施，從管理上強化了“六位一體”工作職能和職責，從機制上保證了各項工作質量和效果。2011年第一季度65歲以上老人2632人，規范管理率88%、高血壓1784人，規范管理率85%、糖尿病人139人，規范管理率83%，我鎮今年分娩產婦150人，活產150人，住院分娩150人，產前建冊133人，建卡率88.67%，系管135人，系管率90%。；2010年3歲兒童人數598人，標準系管率達到92.5%，7歲兒童人數1441人，標準系管率達到89%；按要求開展計劃免疫接種工作，強化服苗管理，服苗率達到了97%，強化免疫1058針（其中包括麻疹502針），乙肝補種536針。建立電子健康檔案達95以上。

2、2010年醫院公共衛生服務成績斐然。全鎮居民健康

檔案建檔率達到95.8%，位居全區前列。重大公共衛生項目婦幼項目中農村孕產婦住院分娩補助完成率100%；農村孕婦增補葉酸實現了應發盡發。

3、參合率明顯提高。醫院于2007年開展新型農村合作醫療，經過幾年的宣傳與實踐，得到村民的認可，2010年共

有19271人參加新型農村合作醫療，占全鎮人口98.1%，名列全區前茅，受到走馬鎮政府表彰。

4、農村居民健康意識明顯提高。通過健康知識講座、健康咨詢活動，有5000余戶接受了生活常識的指導。

5、村衛生室基礎設施得到完善、執業環境明顯改善。在實施一體化管理以前，各村衛生室房屋簡陋、設備陳舊。通過實施一體化管理，各衛生室建設標準化，建設起點明顯提高。

6、群眾滿意度明顯提高。2010年滿意度調查達80.5%，為全區較高水平。

三、存在問題

（一）醫務人員對殘疾人、精神病人康復指導技能不夠；

（二）團隊建設需要加大人力投入；

（三）部分職工觀念轉變不到位。重醫療，輕服務，未處理好公共衛生服務與基本醫療衛生服務的關系。

四、下一步打算

（一）加大設施設備投入。對全部村衛生室實行標準化設施設備配備，夯實基層網底，提升服務能力。

（二）加大人才衛生隊伍建設。加快人才引進和隊伍建設，舉辦系列培訓（公共衛生服務、醫療服務能力），提升醫院整體服務能力。

第五篇：好辦案攻堅匯報

好辦案攻堅匯報

篇一：法院關于司法巡查工作情況的匯報 xx法院

關于司法巡查工作情況的匯報 Xx司法巡查組：

近二年來，我院在XX委的領導、XX人大及其常委會的監督、市中院的指導和XX政府、XX政協及社會各界的支持下，緊緊圍繞“努力讓人民群眾在每一個司法案件中都感到公平正義”的目標，堅持司法為民公正司法，充分發揮審判職能，不斷深化司法公開，執法辦案，切實加強自身建設，較好完成了各項工作任務，為全XX經濟社會發展提供了有力的司法保障。2013年6月我院被xx省委、省政府授予“省級文明單位”； 2012我院被xx中院評為“優秀法院”。接到貴院關于對我院開展司法巡查的通知后，我院黨組高度重視，及時召開黨組會、院務會，認真研究落實部署工作，按照方案的要求，現將我院開展領導班子建設、審判執工作、司法隊伍建設、黨風廉政建設責任制和中央“八項規定” 落實情況匯報如下：

一、領導班子建設情況

多年以來，我院黨組一直重視法院領導班子建設，尤其是去年四月份，XX委對二名副職進行了調整后，按照工作要求調整領導分工，充分調動班子成員的積極性，大家和諧共 事，補臺不拆臺，各項工作良性發展。

注重加強班子理論學習建設。領導班子成員做到帶頭學好鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持每季一次的黨組中心學習組學習日活動，堅持自學活動，黨組成員都要記好學習筆記，每月寫一篇學習體會文章。做好工作是硬道理要努力工作，各項工作中，班子成員以身作則，率先垂范，親臨一線，親自辦案，帶頭為法院建設作貢獻。班子成員要處處嚴格要求自己，以黨性的凝聚力、模范作用的感召力教育影響干警。認真 黨的路線方針政策，執行黨的政治紀律，較好地執行了上級人民法院的決策部署。

完善議事規則，強化民主集中制原則。我院進一步完善和落實黨組議事規則，充分調動班子成員的積極性和工作熱情，在重大問題和人事任免等事項的決策上充分聽取大家的意見，院長不搞一言堂，按照民主集中制的原則定。堅持開展批評與自我批評，認真過好黨的組織生活，每年召開民主生活會都邀請了XX紀委、XX委組織部派人參加，通過交心和批評與自我批評，消除了誤會，增進 了成子成員之間的感情，增強了班子的凝聚力和向心力。

堅持正確用人導向，按照德才兼備的原則選人用人。樹立正確的用人導向，充分調動年輕人的積極性，形成一個良好的用人氛圍。按照政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高效能、生活上高要求，從嚴抓好隊伍的建設和管理。2012年4月對法院中層干部組織競聘上崗，通過 競聘演說，群眾測評，黨組評分三個環節的考核，先后有16名同志走上中層正、副職的崗位。在用人上院黨組注重完善選人用人機制，以能力為導向，重人品、重群眾意見，憑實績用干部，讓能干事的有平臺，干成事的有位臵，最年輕的26歲就走上法庭主持工作的副庭長崗位。今年6月4名法庭副庭長轉為正庭長，一位年輕有為的女干部提拔到了副院長的位臵，解決一名正科級審判員的待遇，極大地調動年輕同志的工作積極性和向組織的凝聚力。

二、審判執行工作完成情況

堅持執法辦案第一要務，注重服務大局，妥善化解各類矛盾糾紛。一年多來（自2012年1月至2013年10月，以下數據截止時間相同），我院共受理案件4212件，審結4202件，結案率為99.8%。

服務大局工作扎實有效。緊緊圍繞xx發展大局，堅持能動司法，制定一系列司法指導意見，建立快速司法通道，改進司法工作方式，為我XX經濟社會發展提供了有力司法保障。結合法院工作實際，去年2月，出臺了《關于切實服務“六大產業”和“三項清理”工作的意見》，對涉及“六大產業”和“三項清理”相關的案件做到“快立案、快審結、快執行”，從九個方面服務XX委、XX政府該項中心工作。加大對中小微企業的司法扶持力度。我XX中小微型企業正處于成長階段，涉企案件不斷增多，為保護中小微企業健康快速成長，保障經濟平穩較快發展，我院與工商等部門協作打造涉中小微企業糾紛多元調解平臺，強化對涉中小微企業民商事案件調解力度；開展“送法入企”活動，定期向中小微企業進行政策、法律宣講，通過法律引導，規范企業行為。積極參加全XX項目建設大會戰，抽調5名精干干警參與到 矛盾糾紛的預防和化解，在征地、拆遷等工作上主動與其他部門、上級法院、兄弟法院協調溝通，做了大量的工作，得到了XX領導的肯定。充分發揮修河流域生態環境保護合議庭審判職能作用，切實加大生態環境司法保護力度，促進了生態文明建設。

刑事審判工作打擊有力。一年多來，共受理各類刑事案件264件318人，審結264件318人，結案率為100%。依法從重從快打擊嚴重刑事犯罪分子，有力震懾了犯罪。如我院在審理xx有限公司、xx非法吸收公眾存款、合同詐騙一案中，被告人在2009年至2011年期間，以高額利息為誘餌，吸收存款XX萬元，合同詐騙XX萬元，造成嚴重社會危害和不良影響，嚴重擾亂了經濟秩序，依法判處被告人xx有期徒刑XX年，剝奪政治權利XX年，并處罰金XX萬元。依法打擊貪污、賄賂等職務犯罪和商業賄賂犯罪，推進反腐敗斗爭深入開展。積極推進量刑規范化改革，統一量刑標準，規范量刑程序，保障量刑公正。認真貫徹寬嚴相濟刑事政策，依法保障人權。對未成年犯、初犯、偶犯等依法從輕、減輕處罰，新設少年法庭，加強對青少年的挽救與保護工作。注重刑事附帶民事案件中民事部分的調解，有效化解矛盾，受理的13件刑事附帶民事案件以調解結案的11件。去年9月份，全省刑事審判工作會議在xx召開，這是上級法院對我院刑事審判工作的充分肯定。

民商事審判工作公正高效。一年多來，共受理民商事糾紛案件XX件，審結XX件，審結率為99.6%。審理合同糾紛案件372件，依法保障企業合法權益，維護市場經濟秩序。審理民間借貸案件250件，綜合運用經濟、法律等措施，依法妥善處理，維護了民間金融市場的穩定。審理勞動爭議案件28件，注重保護勞動者合法權益。審理婚姻家庭糾紛案件484件，權屬、侵權等糾紛案件221件，切實保障當事人合法利益。堅持“調解優先、調判結合”原則，努力提高化解矛盾糾紛水平，實現審判法律效果和社會效果有機統一。如XX與xxXXXX工程款糾紛案，通過法官堅持不懈的做調解工作，妥善化解了雙方多年的矛盾，維護了當事人的合法權益和南市工業園區正常的生產秩序。共審結的民商事案件中以調解撤訴結案的XX件，調解撤訴率達73.8%，比去年提高了2個百分點。注重提高審判效率，全面推行均衡結案。從立案庭開始，先實行訴前調解、速裁，各業務庭做到快審快結，縮短了辦案周期，案件平均審理時間同比減少了10天，一年多來沒有一件超審限的案件。

行政審判工作良性發展。一年多來，共受理行政訴訟案件XX件，審結XX件，審結率為100%。通過開展行政訴訟，增強了人民群眾的權利意識和法治觀念，促進行政機關依法行政水平的提高。認真開展非訴行政執行案件的審查和移送執行工作，共受理非訴執行審查案件XX件，辦結XX件，有效地維護了行政機關執法權威，推進了行政執法部門依法行政。尤其是對于涉及社會扶養費征收的案件，我院從嚴執行，全年共執行該類案件58件，執行金額97.45萬元。

執行工作取得新突破。一年多來，共受理各類執行案件XX件，執結XX件，執結標的額XX萬元。一是從制度、機構設臵等多方面進行改革，破解“執行難”問題。推行“分段 篇二：處理涉法上訪問題匯報_工作匯報

各位領導：

首先，歡迎各位領導光臨某地檢查指導我0處理涉法上訪問題的工作情況。市委政法委、市處理涉法涉訴問題領導小組辦公室以及各位領導一年來對我0的工作給予了大力的支持和幫

助，在此，表示衷

心的感謝。下面，就我0一年來處理涉法上訪問題的工作情況匯報如下： 今年以來，尤其是全市集中處理涉法上訪案件以來，某地按照市委政法委和市委集中處理涉法涉訴問題領導小組的工作部署，以解決問題，平息矛盾為重心，采取領導包案、全天候接待、重點調查督辦、各部門聯合作戰等各項措施，超常工作，全力處理涉法上訪案件，取得了較好的成效。截至目前為止，全0政法系統排查出的×起案件現已完結×起，并對29名干警追究了相應的責任。具體工作如下：

一、提高認識，進一步增強集中處理涉法上訪案件的責任感和使命感

可以說，涉法上訪問題的發生，原因是多方面的，錯綜復雜，既有干警的因素，又有當事人的因素，同時還有歷史形成，處理起來，難度較大。近年來，我0政法各部門通過經常性的信訪接待和專項治理，卓有成效的解決了一大批沉積多年的涉法上訪老戶的問題，為群眾辦了大量的好事、實事，有力的維護了群眾的合法權益，控制、化解和消除了大

?又在原來工作的基礎上，將此項工作列為當前政法工作的重中之重，0委、0政府、政法委及政法各部門采取上下齊動、全員參戰，把集中處理好涉法上訪問題作為實踐“三個代表”具體體現、發展和穩定大局的迫切需要和檢驗全0政法隊伍素質、辦案質量高度去工作。由于上下認識一致，措施得當，一大批老大難案件得到妥善解決。如某某因執行回轉房屋的問題多次去省市上訪，由于其情緒激烈，只要房子，因此法院多次工作仍無進展。集中處理設法案件開始后，0法院將此案列為一號案件，進行攻堅克難，0委書記又親包此案。經過多次工作，使某某態度有所回轉。同時0法院又采取超常規措施，終于使被執行單位高價將執行標的物買回，交付某某使用，最終使該人滿意，停訴息訪。9月份，我們又聘請0人大、政協等有關領導參加，重點復查了日常掌握的×起曾經來訪過案件卷宗并抽查了公檢法近200件卷宗，對發現的問題及時提出改進意見并督促落實，鞏固了成果，同時又有效的增強了政法干警公正執法、維護社會穩定的意識，進最大努力減少新的涉法上訪問題發生。

二、強化領導責任，層層落實處理涉法上訪案件的各項措施

按照全市集中處理涉法上訪案件電話會議的精神和市委政法委的要求，我0于2月底召開了專門工作會議，就此項工作進行研究部署。按照要求，我們結合當前某地撤縣建0的實際，從維護穩定的根本需要出發，制定下發了工作方案，決定從3月1日在全0開展集中開展處理涉法上訪案件。成立了由0委副書記、0委常委副0長、0委常委政法委書記為正副組長，政法委兩名副書記、政法各部門主要領導為成員領導小組，下設了由政法委主管副書記為主任的辦公室，在公檢法抽調三人會同政法委執法檢查科專門負責此項工作的協調、全天候接待上訪群眾，督辦和指導涉法上訪案件的處理。0委常委會先后三次聽取工作情況匯報，0委書記傅豐志、0長經常過問此項工作。主管書記、副0長和政法委書記先后11次聽取政法各部門匯報。為強化領導，0委、0政府領導分級負責，逐人包案。0委書記、0長劉世勛等正局級領導對6起市定重點案件親自包案，面見上訪人，面對面的談話，與辦案單位一同研究解決辦法，使這六起依法得到解決；0委副書記、0委常委常務副0長、政法委書記政法各部門領導對0內自定重點案件逐人包案，并對重點案件逐案簽訂了責任狀，直接將責任落實到各部門一把手。0委副書記、政法委書記親自組織公、檢、法、司業務骨干多次深入到基層第一線等地以聽證會的形式面見上訪人，實行現場辦公，直接解答上訪人的異議，變群眾上訪為直接面向群眾的下訪，是上訪群眾不出門就解決問題，效果非常明顯。同時政法委成立重點案件督導調查組，對新發生的涉法上訪案件進行重點督促調查，做到問題不查清不放過，問題不解決不放過，措施不落實不放過。進最大努力防止老的消化掉，新的又發生局面。

從而層層落實責任，形成上下聯動、相互配合的工作格局。為及時掌握和督辦工作的進展，我們根據各階段工作的不同，分階段進行具體部署，并專門深入到公檢法和各涉案單位復核、督處指導工作。為確保全國兩會期間不出現進京上訪事件和各涉法案件盡早妥善解決，公檢法主要領導親自參戰，主管領導親歷親為，使此項工作扎實推進。法院主管院長、檢察院主管檢察長、公安局主管紀檢書記率先垂范，工作人員盡職盡責，在兩會期間放棄休息日，嚴密部控和研究解決的辦法，工作取得了較大的成效。0法院先后多次派人進京值班接訪；0公安局領導班子，全力做好遺留案件的處理，工作出色，得到市委書記的肯定，并對公安分局新班子給予表揚。由于責任到位，落實到位，我0被市列為重點的×起案件在我0全部辦結。0內自摸排查的×起案件辦結率已達×以上。

三、結合實際，依法辦理，確保案件查處質量

0委書記等領導在我0涉法信訪工作會上明確提出要求，集中處理涉法信訪案件排查處理中要實行“四定”，即：定領導、定人員、定方案、定期限，使每一個涉法信訪案件都有明確的責任領導和具體的責任人，都有解決的方案和具體辦法，都有解決的時間表，決不能簡單移交、推諉敷衍，更不能簡單從事、激化矛盾。要通過集中處理，使尚未處理的涉法信訪案件全部得到妥善解決，使上訪群眾息訴停訪，使無理取鬧行為全部得到處理和制止。真正要做到“四不放過”，即問題不查清不放過、錯誤不糾正不放過、上訪不停止不放過、群眾不滿意不放過，使合法的訴求依法解決，辦錯的案件依法糾正，無理取鬧的依法受到打擊。(一)明確責任，案件承包到人。

我0被市列為重點的×起案件及自行排查出的多為積案時間較長、難度較大的案件。沒有領導的高度重視、精心組織和嚴格的責任制，就不可能取得應有的成效。為此，對排查出的案件，當事人所在的政法部門及承辦單位，明確包案的領導和具體承辦人，主要領導親自包案，積極協調有關部門落實責任依法處理。如某鎮村民執行欠款案件已達多年年之久，且被執行單位債務較大，無償還能力，因此案而扣押物又在承包合同期內，一時無法拍賣，因此曾一度終止執行，致使多次上訪。此案確定為領導包案后，0法院包案工作組會同包案領導多次工作，并查找可供執行標的款物，0法院主管院長和辦案人員多次到其家中動之以情、曉之以理，使其配合法院工作，最終依法執行，使張文對此滿意。(三)認真分析案情，制定處理策略和辦法。

市檢察院交辦案件曾在盛市里多次上訪。市交辦異地辦案后，0檢察院會同包案領導多次與其交談，征求意見，并就其提供的線索逐一認真核實、認定，及時與其聯系溝通，達成一直意見，使其對某地檢察院工作極為滿意。

（四）嚴格法紀、政紀，嚴肅追究責任

按照《關于強化集中處理上訪案件責任追究工作的通知》精神，我0對日常工作和處理涉法上訪案件發現的問題認真實施責任追究，依次教育干警嚴格執法。0法院對×起有理訪案件的×名辦案人給予了警告、通報批評和調離工作崗位的處罰；0公安分局先后對×名干警分別給予記大過、嚴重警告和通報批評處罰。

（五）依法懲戒違法上訪，有效維護信訪秩序。

為有力維護社會穩定，整治信訪秩序，保障機關各項工作順利進行，今年以來，我0在下大氣力解決涉法上訪案件的同時，加大了依法治訪的力度，使信訪渠道井然有序。公安分局充分利用電視臺、報紙這一有力條件，加大了《信訪條例》、《治安管理處罰條例》、《關于維護黨政機關和企事業單位秩序的通告》及法律法規的宣傳力度，同時，公檢法相互配合，公開對組織串聯、煽動鬧事、制造事端、擾亂信訪秩序的上訪人員，依法予以嚴肅處理。其中對以上訪為由制造恐怖言論、組織策劃上訪、造成嚴重影響的×人分別判為有期徒刑，對2名采取過激行為、嚴重擾亂公共秩序的上訪者予以治安拘留處罰，有力的依法懲處違法上訪行為。以上匯報，還很不全面，有遺漏的方面請政法各部門的同志補充，請檢查組的各位領導多提寶貴意見。最后再次感謝各位領導多年來對某地政法工作的關愛，在新的一年到來之際，祝各位領導身體健康，工作順利。篇三：改進辦案方式方法,提高辦案工作水平

改進辦案方式方法 提高辦案工作水平

嚴肅黨的紀律、堅決查辦違紀案件是紀檢監察部門的重要職責。《黨章》明確規定各級紀律檢查委員會的五項經常性工作之一，是“檢查和處理黨的組織和黨員違犯黨的章程和其他黨內法規的比較重要和復雜的案件，決定和取消對這些案件中的黨員的處分”。如何貫徹落實《黨章》，認真履行紀檢監察機關查辦案件的基本職責，不斷創新辦案工作思路，改進辦案方式方法，提高辦案工作水平，切實體現紀檢監察工作的有為、有位、有威，貫徹從嚴治黨方針、促進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，是紀檢監察部門需長期探索和解決的課題。本文在深入總結和認真分析查辦案件工作實踐的基礎上，就如何改進辦案方式方法，促進查辦案件工作水平提高，進行了初步的探討和思考。

一、保證工作落實到位，建立和完善領導機制

領導的重視和支持是落實辦案工作力度，提升查辦案件工作能力和水平的重要保證。面對查處案件難度越來越大，要求越來越高的情況，提高查辦案件水平必須要加強組織領導，精心安排部署，認真組織實施，確保辦案工作落到實處，取得實效。

1.積極爭取黨政領導的重視和支持。實踐證明，沒有同級黨委的支持，紀委的工作就難以開展。各級紀委應及時向黨委和政府反映查辦案件工作的情況，多請示、勤匯報；應緊緊圍繞黨、政府、企業的中心工作，開展案件檢查，認真查處大案要案，解決群眾反映強烈的熱點問題，促進經濟的健康發展。同時，還應注意主動將案件檢查的形勢、動態、工作計劃和查處大案要案的情況以及辦案的重點、難點和困難等向黨委和政府匯報，以爭取黨委黨和政府的理解、重視和支持。2.強化對辦案工作領導指揮協調。紀檢監察工作的重心工作要向查辦案件工作傾斜。要讓紀委領導班子把主要精力或部分精力放在抓案件查辦工作上；實行重大案件領導包案制，保證案件順利突破。要保證辦案職能室人員配備，在查辦大要案時，突破室與室的界限，統一調度辦案力量。要加大對辦案專用車、筆記本電腦、打印機、照相及攝像等設備投入，改變辦案人員交通、通訊工具落后，偵查能力弱，不能適應辦案需要的實際，為查辦案件提供了良好條件。同時進一步細化、量化辦案人員的“責、權、利”，嚴格落實案件主辦人制度和錯案追究制度，有效規范執法辦案行為。加大督查力度，及時督促各辦案人員嚴格依照規定程序辦案、依法行使職權，對濫用職權、不按程序辦案的，按責任劃分，逐級嚴肅追究。

為使辦案人員真正樹立起案件質量意識，按照辦案紀檢干部所擔負的不同職責，將辦案質量責任明確到每個具體執法崗位，分解到各個辦案環節和具有不同辦案權限的紀檢監察干部。在此基礎上，逐步健全和完善了案件質量責任機制，從主管領導、調 查組組長到科室，普遍實行了辦案質量“一把手”負責制，由此在整體機制上，把握好辦案質量與辦案數量、辦案效率等之間的關系，并在法律、法規授予的權限下，按照“誰辦案誰負責、誰簽字誰負責、誰批準誰負責”的原則，落實執法辦案人員、案件審理人員、領導審批三級責任制。3.強化辦案工作責任追究。地方各級紀委可以對同級黨委及其成員實行黨章規定范圍內的監督。紀委實行這種監督，是履行它的職責，不能視為“無組織無紀律”。恰恰相反，如果不這樣做，那就是失職。針對說情風、關系網的干擾，地方保護主義仍然占據上風，官官相護仍然猖獗的現狀，導致存在立案難、取證難、定性難、處理更難的狀況，紀檢監察部門必須認真落實黨風廉政建設責任制，對查案不積極、不主動、不支持，有案不查、辦案不力、瞞案不報以及采取其他方式干擾辦案的單位和主要負責人，一經查實，堅決追究有關人員和領導的責任，構成犯罪的，移交司法機關，依法追究其刑事責任。

二、改變收集管理方式，建立和完善線索機制

案件線索是查辦案件的基礎，只有有了確切的案件線索，才有可能進行查案工作。當前，群眾的信訪舉報基本上仍是我們獲取案件線索的唯一渠道，加上群眾信訪舉報數量下降，舉報線索本身質量不高，案源匱乏成了影響和制約查案工作深入發展的瓶頸。因此，能否及時掌握違紀違法案件的線索，有效擴大查案戰

果，深入研究發案規律，不斷積累辦案經驗，切實抓住其本質特征，是提高查辦案件水平的重要基礎。

1.拓寬案源，深入挖掘，主動出擊尋找線索。針對違紀違法由直接轉為間接，作案手段日趨詭秘，智能化程度不斷提高，群眾信訪舉報總量減少、線索來源渠道不寬等問題，要在抓線索信息源上拓寬視野、主動出擊。緊緊圍繞容易滋生腐敗的重點對象、重點領域、重點環節和群眾關心的熱點問題，積極參與黨委、政府重大改革舉措的實施工作；認真介入社會公用事業和企業體制改革；密切關注物資采購、工程發包、土地出讓、企業轉制等活動；注意了解領導干部生活圈、社交圈等有關情況。善于運用審計、糾風、效能監察、專項檢查等手段，努力發現和擴大案源；建立和完善網絡舉報平臺，加強對網絡信息的搜集研究，提煉信訪舉報線索；采取優先辦理、限時回復、有功獎勵等綜合手段鼓勵實名舉報；加強與公安、司法、審計及其他行政執法部門溝通交流，做到信息互通、線索互遞，多角度、多層次、多方位收集案件線索。

2.由淺入深，由此及彼，努力查細辦透案件。當前，違紀違法案件呈現規模化、集團化、團伙化等突出現象，往往能查處一案，牽出一“串”，捉住一個，堵住一窩，涉案人數少則幾人，多則十幾人、數十人。在查辦案件過程中，不是就事論事，而是立足于從根本上解決問題，追根溯源，深入挖掘隱藏其后有審查價

值的違法違紀線索，擴大辦案成果。堅持由點到面，促使案件縱深發展，從單一違紀問題挖出其多方面的違紀違法問題；堅持由表及里，透過現象抓住本質，從一般的違紀線索中挖出重大問題；堅持由此及彼，推動案件滾動發展，從單一違紀對象挖出窩案串案；堅持由小到大，抓住細微案件線索，從細小線索挖出重大違紀違法問題。同時要積極拓展發現案件線索的領域，加強信息的收集、檢索、整理、研判和使用，改變辦案人員受理線索的前瞻性不夠，對信訪信息反映不敏銳，在線索搜集上如同“管中窺豹”，處于被動受理局面的現狀，注重開展案件實踐和理論研討活動，總結案件發生的規律和查辦案件經驗，分析問題，探索運用靈活的辦案工作方法，深入挖掘隱藏案件線索的重要信訪件，不斷提高辦案工作的整體水平。

3.深入調研，探尋規律，變接線索為找線索。改變以往只在家里“坐堂”接訪的做法，經常派出紀檢干部深入到涉及民生熱點的機關、學校、單位、部門，主動尋找線索，選派得力干部深入到基層了解民情，針對性地展開調查掌握線索，為查辦大要案創造了條件。提高預測判斷的能力，要勤于思考、深入研究、善于發現權力運行過程中易發生腐敗的部位和環節，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度；通過認真分析，科學判斷，預測走勢，超前研究對策，提出有效的防范辦法，建立切實可行的預警評價機制；運用戰略思維，加強對新情況新問題的研究，不斷總結和