第一篇：工傷保險工作經(jīng)驗匯報材料

今年以來，我局在省廳和××市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權(quán)益，不斷加大工傷保險的征管力度，取得了較快發(fā)展。特別是國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可條例》頒布實施以來，我們搶抓機遇，加快了工傷保險在小礦山企業(yè)的推進工作。今年我市新增參保企業(yè)141家，新增參保3545人，工傷保險基金凈增390萬元，基本覆蓋了國有集體企業(yè)、部分高危行業(yè)、小礦山企業(yè)的職工。工傷保險基金年平均征繳率達到95%以上，目前基金結(jié)余400余萬元，保障了全市工傷工亡職工家屬待遇的正常發(fā)放，維護了社會的穩(wěn)定。下面，將我們的主要做法匯報如下：

一、強力宣傳，營造聲勢，為推進工傷保險創(chuàng)造良好氛圍

我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業(yè)353個，其中鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業(yè)生產(chǎn)人員2．1萬人，從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)人員1萬余人。近年來，小礦山企業(yè)工傷工亡事故增多，從事礦山生產(chǎn)的農(nóng)民工在因工致傷致殘后，生活上和。、申報、繳費和申報工傷待遇的業(yè)務(wù)流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復(fù)工生產(chǎn)的小礦山企業(yè)的參保工作進行督促檢查。規(guī)定小鐵礦、小煤礦等高危行業(yè)在安全檢查和復(fù)工生產(chǎn)時，必須向主管部門提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業(yè)，安全、冶金、煤炭部門不予批準復(fù)工和生產(chǎn)，將參加工傷保險作為頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證和恢復(fù)生產(chǎn)的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業(yè)的參保。

三、依據(jù)政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇

小礦山工傷保險在我市尚屬首次運行，在全國也沒有經(jīng)驗可循，我們堅持邊摸索邊實施。在具體實施過程中，我市依據(jù)《××市小礦山企業(yè)工傷保險社會統(tǒng)籌辦法（試行）》的意見，實行了工傷保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)單獨列賬，封閉運行。按以支定收，收支平衡的原則確定費率，并根據(jù)小礦山安全風(fēng)險較高的實際情況，對工傷事故發(fā)生率高低實行浮動費率。按照雇主繳納的原則，小煤礦從業(yè)人員按照每人每月100元繳費；小鐵礦暫按每人每月80元的標準繳費；采石場暫按每人每月40元繳費。參加小礦山工傷保險的職工因工死亡后，直系親屬從工傷保險基金中按照××市上年度職工平均工資領(lǐng)取6個月的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬按職工本人工資：配偶每月40%，其它直系親屬每人每月為30%，撫恤金總額不超過職工生前的工資。一次性工亡補助標準為48至60個月××市上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金自愿一次性結(jié)清的，按照不同標準最高支付不超過10萬元。對因工致殘的可選擇一次性結(jié)清待遇的，按照一級10萬元、二級9萬元、三級8萬元、四級7萬元的標準一次性結(jié)清后終止工傷保險關(guān)系。五至十級傷殘職工以及不愿一次結(jié)清待遇的一至四級傷殘職工仍按《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定的待遇執(zhí)行，維護了高危行業(yè)職工的根本權(quán)益。

四、慎重運作，規(guī)范管理，確保基金安全運營

為了規(guī)范管理，我市實行“實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經(jīng)辦機構(gòu)提供近期照片、身份證復(fù)印件，經(jīng)辦機構(gòu)逐人建立檔案，便于查對。我們還將企業(yè)繳費高低與其工傷事故狀況聯(lián)系起來，加強對安全生產(chǎn)企業(yè)的評定工作，把繳費與安全生產(chǎn)聯(lián)系起來，對安全生產(chǎn)連續(xù)無事故的企業(yè)，適當(dāng)調(diào)整繳費標準；對不重視安全生產(chǎn)的礦山企業(yè)加大處罰力度，直至停產(chǎn)整頓，以工傷保險促進全市的安全生產(chǎn)，減少工傷事故的發(fā)生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在事故處理方面，要求企業(yè)發(fā)生工傷工亡事故后必須在24小時內(nèi)報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經(jīng)辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調(diào)查，共同勘查現(xiàn)場，確認工傷。今年來，現(xiàn)場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監(jiān)督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因?qū)е禄鹬С龅娘L(fēng)險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關(guān)。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產(chǎn)生了小病大治，輕傷住院等現(xiàn)象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品“搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據(jù)，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規(guī)范了工傷事故支付待遇程序。

第二篇：工傷保險工作經(jīng)驗匯報材料

工傷保險工作經(jīng)驗匯報材料

工傷保險工作經(jīng)驗匯報材料2007-02-06 12:26:

今年以來，我局在省廳和××市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權(quán)益，不斷加大工傷保險的征管力度，取得了較快發(fā)展。特別是國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可條例》頒布實施以來，我們搶抓機遇，加快了工傷保險在小礦山企業(yè)的推進工作。今年我市新增參保企業(yè)141家，新增參保3545人，工傷保險基金凈增0萬元，基本覆蓋了國有集體企業(yè)、部分高危行業(yè)、小礦山企業(yè)的職工。工傷保險基金年平均征繳率達到95%以上，目前基金結(jié)余400余萬元，保障了全市工傷工亡職工家屬待遇的正常發(fā)放，維護了社會的穩(wěn)定。下面，將我們的主要做法匯報如下：

一、強力宣傳，營造聲勢，為推進工傷保險創(chuàng)造良好氛圍

我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業(yè)353個，其中鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業(yè)生產(chǎn)人員2．1萬人，從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)人員1萬余人。近年來，小礦山企業(yè)工傷工亡事故增多，從事礦山生產(chǎn)的農(nóng)民工在因工致傷致殘后，生活上和精神上經(jīng)受了難以想像的壓力。有些業(yè)主想方設(shè)法逃避賠償責(zé)任，侵害職工正當(dāng)利益的現(xiàn)象比較嚴重，工傷糾紛案件居高不下。為此，我們結(jié)合安全生產(chǎn)形勢，從建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系入手，把維護弱勢群體的利益上升到密切政府與群眾關(guān)系的高度來抓，把那些最迫切需要工傷保險的農(nóng)民工納入社會保障覆蓋范圍。為促進這項工作，我們加大宣傳力度，在新聞媒體刊登工傷保險政策問答，發(fā)放宣傳單、刊登工傷保險專版專刊，利用電視宣傳等方式，擴大了宣傳效應(yīng)。另一方面，針對有些業(yè)主認為現(xiàn)在礦山企業(yè)

日子不好過，安全生產(chǎn)要求嚴格，每年停工停產(chǎn)時間長，政府又不給更多的優(yōu)惠政策，錯誤地認為參加工傷保險會使人工成本增加，加重企業(yè)的負擔(dān)，不論有無工傷、工亡事故都要交錢，不劃算的思想。我們上門去做礦主的工作，從工傷無過錯賠付到勞動能力鑒定，使業(yè)主真正認識到了參加工傷保險的好處，使職工充分了解了工傷保險的“保護傘”作用。同時還幫助企業(yè)算大賬和長遠賬，用貼切典型的事例教育引導(dǎo)，從企業(yè)的長遠生存與發(fā)展看問題，算工傷保險分散風(fēng)險、互利互惠的社會大賬。針對有些企業(yè)已經(jīng)為職工購買了商業(yè)保險，不愿意參加工傷保險，我們專門做好解釋工作，使業(yè)主理解社會保險的不可替代作用，了解商業(yè)保險與社會保險的界限。通過這些措施有力促進了礦山企業(yè)的參保積極性和主動性。

二、政府推動，部門配合，齊心協(xié)力促參保

年初，武安市政府將工傷保險擴面

列入實施“民心工程”的重要位置。市委常委會、市長辦公會結(jié)合全市安全生產(chǎn)形勢，把小煤、鐵礦參加工傷保險列入重要日程，人勞局、安監(jiān)局、冶金局、煤炭局等部門直接參與，明確部門職責(zé)，形成合力，推進工傷保險。我局建立了企業(yè)參保登記、申報、繳費和申報工傷待遇的業(yè)務(wù)流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復(fù)工生產(chǎn)的小礦山企業(yè)的參保工作進行督促檢查。規(guī)定小鐵礦、小煤礦等高危行業(yè)在安全檢查和復(fù)工生產(chǎn)時，必須向主管部門提交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業(yè)，安全、冶金、煤炭部門不予批準復(fù)工和生產(chǎn)，將參加工傷保險作為頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證和恢復(fù)生產(chǎn)的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業(yè)的參保。

三、依據(jù)政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇

小礦山工傷保險在我市尚屬首次運行，在全國也沒有經(jīng)驗可循，我們堅

持邊摸索邊實施。在具體實施過程中，我市依據(jù)《××市小礦山企業(yè)工傷保險社會統(tǒng)籌辦法（試行）》的意見，實行了工傷保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)單獨列賬，封閉運行。按以支定收，收支平衡的原則確定費率，并根據(jù)小礦山安全風(fēng)險較高的實際情況，對工傷事故發(fā)生率高低實行浮動費率。按照雇主繳納的原則，小煤礦從業(yè)人員按照每人每月100元繳費；小鐵礦暫按每人每月80元的標準繳費；采石場暫按每人每月40元繳費。參加小礦山工傷保險的職工因工死亡后，直系親屬從工傷保險基金中按照××市上職工平均工資領(lǐng)取6個月的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬按職工本人工資：配偶每月40%，其它直系親屬每人每月為30%，撫恤金總額不超過職工生前的工資。一次性工亡補助標準為48至60個月××市上職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金自愿一次性結(jié)清的，按照不同標準最高支付不超過10萬元。對因工致殘的可選擇一次性結(jié)清待遇的，按照

一級10萬元、二級9萬元、三級8萬元、四級7萬元的標準一次性結(jié)清后終止工傷保險關(guān)系。五至十級傷殘職工以及不愿一次結(jié)清待遇的一至四級傷殘職工仍按《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定的待遇執(zhí)行，維護了高危行業(yè)職工的根本權(quán)益。

四、慎重運作，規(guī)范管理，確保基金安全運營

為了規(guī)范管理，我市實行”實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經(jīng)辦機構(gòu)提供近期照片、身份證復(fù)印件，經(jīng)辦機構(gòu)逐人建立檔案，便于查對。我們還將企業(yè)繳費高低與其工傷事故狀況聯(lián)系起來，加強對安全生產(chǎn)企業(yè)的評定工作，把繳費與安全生產(chǎn)聯(lián)系起來，對安全生產(chǎn)連續(xù)無事故的企業(yè)，適當(dāng)調(diào)整繳費標準；對不重視安全生產(chǎn)的礦山企業(yè)加大處罰力度，直至停產(chǎn)整頓，以工傷保險促進全市的安全生產(chǎn)，減少工傷事故的發(fā)生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在

事故處理方面，要求企業(yè)發(fā)生工傷工亡事故后必須在24小時內(nèi)報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經(jīng)辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調(diào)查，共同勘查現(xiàn)場，確認工傷。今年來，現(xiàn)場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監(jiān)督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因?qū)е禄鹬С龅娘L(fēng)險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關(guān)。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產(chǎn)生了小病大治，輕傷住院等現(xiàn)象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品”搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據(jù)，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規(guī)范了工傷事故支付待遇程序。在審批工傷事故賠償待遇方面，采取了經(jīng)辦人審核，保障中心主任復(fù)核，主管局長審

批等多項監(jiān)督制度，確保了基金安全運營。

五、預(yù)防為主，減少事故，建立工傷保險的長效機制

為確保工傷保險的健康發(fā)展，我們著手建立科學(xué)合理的預(yù)防機構(gòu)，建立長效運行機制。一是設(shè)立工傷預(yù)防機構(gòu)。我們在工傷保險科設(shè)立了工傷預(yù)防機構(gòu)，組成人員由熟悉礦山企業(yè)安全生產(chǎn)的安監(jiān)人員、礦業(yè)專家和工傷保險業(yè)務(wù)員參加礦山企業(yè)的安全預(yù)防工作。負責(zé)對參保企業(yè)工傷預(yù)防制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，適時開展工傷預(yù)防安全教育，定期組織企業(yè)對從事工傷保險人員專門培訓(xùn)，對事故進行分析和研究，有效降低了工傷事故的發(fā)生。二是制定事故預(yù)防的規(guī)章制度。要求參保的礦山企業(yè)根據(jù)國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，在工傷預(yù)防方面制定專門的措施，如企業(yè)在生產(chǎn)過程中執(zhí)行的安全標準和具體措施，從事高危行業(yè)工作人員的職責(zé)和義務(wù)，安全生產(chǎn)管理方面的相關(guān)制度和規(guī)

定，并把這些制度統(tǒng)一懸掛在礦山企業(yè)明顯處。三是積極探索工傷保險獎勵制度。探索獎勵及時定額繳納了工傷保險基金，又沒有發(fā)生重大傷亡事故的小鐵礦和小煤礦。獎勵對工傷保險和安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的企業(yè)和個人，起到預(yù)防事故、鞭策后進、鼓勵先進的效果。四是積極做好工傷康復(fù)工作。成立工傷康復(fù)機構(gòu)，在城區(qū)指定了4家醫(yī)院作為工傷職工的定點醫(yī)療機構(gòu)，并設(shè)立藥品使用目錄，對工傷職工康復(fù)性治療費用支付進行詳細的規(guī)定，在有效保證基金安全的同時，委托醫(yī)療機構(gòu)提供康復(fù)服務(wù)等措施，最大限度地幫助工傷職工恢復(fù)身體功能，提高生存質(zhì)量，幫助他們重新回歸社會，減輕社會和家庭負擔(dān)。

我市的工傷保險工作雖然取得了一定成績，但面臨的任務(wù)依然艱巨，還需進一步加大力度，把工作做深、做細。我們將繼續(xù)堅持讓更多人參加社會保險，讓更多的人享受社會保障這個目標

不動搖，把維護弱勢群體根本利益放在心上，抓在手上，努力探索工傷保險的長效機制。

第三篇：工傷保險宣傳匯報材料

山西大平煤業(yè)有限公司

開展工傷保險宣傳活動書面報告材料

接到襄垣縣人力資源和社會保障局5月3日轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于開展工傷保險集中宣傳活動的通知》，為切實做好《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳和普及工作。提高我公司職工依法維護自身合法權(quán)益的意識，切實維護我公司工傷職工的合法權(quán)益。我公司于5月3日下午3點在公司辦公二樓召集各科、室負責(zé)人召開了關(guān)于開展工傷保險集中宣傳活動的會議，向各科室負責(zé)人傳達了文件精神發(fā)放了相關(guān)資料。會議安排：

一、5月4日—5月8日，以科隊為單位進行相關(guān)法律法規(guī)宣傳。

二、5月9日，在《工傷保險條例》頒布九周年之際，在我公司辦公樓廣場由我公司人事勞資科員工對全礦職工發(fā)放《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關(guān)法律法規(guī)資料。

三、5月10日—5月20日，全礦職工學(xué)習(xí)《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關(guān)法律法規(guī)。

四、將《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關(guān)法律法規(guī)納入我公司新員工入司培訓(xùn)的內(nèi)容。

五、會議決定成立活動宣傳小組：

組長：楊培利（工會主席）孫文蘭（人事勞資科科長）

副組長：李鵬張新

成員：各科、隊隊長和人事勞資科全體成員

我公司將通過此次宣傳活動，讓廣大職工深入了解和學(xué)習(xí)《社會保險法》和新修訂《工傷保險條例》有關(guān)法律法規(guī)，提高自身的自我法律防護意識，使勞資關(guān)系更加融洽更加和諧!

第四篇：勞動保障局法制科工傷保險工作經(jīng)驗材料

勞動保障局法制科工傷保險工作經(jīng)驗材料

**市是一個以采礦、冶金、建材、化工、服裝行業(yè)為主的老工業(yè)城市，現(xiàn)有大小企業(yè)2000余家，從業(yè)人員近30萬人，其中礦山企業(yè)從業(yè)人員約占1／3。針對礦山企業(yè)點多、面廣、事故預(yù)防難度大的特點，我市自1999年同步實施工傷保險和醫(yī)療保險以來，堅持以管理促擴覆，不斷完善政策，強化服務(wù)，規(guī)范運作，穩(wěn)步推進工傷保險。截止2005年底，已有1411家企業(yè)、15.4萬人參加了工傷保險，累計征收工傷保險基金4450萬元，支付各項傷殘待遇2187萬元，初步建立起較為完善的責(zé)任、管理和預(yù)防體系，為保障工傷職工的合法權(quán)益、減輕企業(yè)負擔(dān)、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。我們的主要做法是：

一、堅持目標管理，建立工傷保險的責(zé)任體系

主要從三個方面著手：

一是政府推動，強化責(zé)任。市委、市政府將工傷保險擴面征繳納入各級黨政主職經(jīng)濟目標考核內(nèi)容之一，實行目標管理責(zé)任制，逐月量化考核，年終獎懲兌現(xiàn)。為強化工傷保險擴面稽核征繳，市政府還建立了擴面征繳獎勵制度，每年除安排專項工作經(jīng)費和從基金中提取專項調(diào)查、預(yù)防和鑒定費外，工傷保險每擴面新增1名參保人員還獎勵5－10元。在這一責(zé)任體系的帶動下，工傷保險覆蓋范圍逐步擴大，基金支撐能力穩(wěn)步增強，每年新增200余家企業(yè)、3萬余名參保人員，新增基金收入800萬元以上。

二是部門聯(lián)動，強化配合。勞動保障、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、財政、工會等部門密切配合，齊抓共管，共同做好工傷保險的相關(guān)管理、制度建設(shè)、信息傳遞等工作。去年我市開展了為期3個月的社會保險擴面征繳攻堅戰(zhàn)，5家部門整體聯(lián)動，新增工傷保險擴面1.5萬人。我們會同安全、財政、衛(wèi)生等部門，對不同類型企業(yè)和不同對象參加工傷保險，因企制宜，因人而施，如大冶有色金屬公司是一家以礦山采掘為主體的企業(yè)，擴覆時，我們會同有關(guān)部門，從實際出發(fā)，在參保費率上，將后勤服務(wù)單位與主體區(qū)別對待，對老工傷則一次性預(yù)提費用，促使其1.4萬人全部參保。

三是政策驅(qū)動，強化引導(dǎo)。我市1999年出臺了《黃石市城鎮(zhèn)職工工傷保險暫定規(guī)定》，《工傷保險條例》頒布后，因地制宜，不斷探索，先后制定了《黃石市工傷職工就醫(yī)和醫(yī)療費用結(jié)算管理暫行辦法》、《黃石市工傷保險費率浮動試行辦法》、《黃石市勞動能力鑒定暫行辦法》等10多件政策性文件，建立起從工傷認定到勞動能力鑒定、擴面征繳到待遇給付、工傷醫(yī)療管理到醫(yī)療康復(fù)、工傷預(yù)防到浮動費率等一整套工傷保險配套政策，形成了較為完備的政策體系。改制企業(yè)老工傷人員工傷待遇補償問題極為復(fù)雜，稍有不慎，有可能引發(fā)社會穩(wěn)定問題。為了做好這項工作，我們堅持摸清情況，對照現(xiàn)行政策分類排隊，嚴格把關(guān)，并做好耐心細致的宣傳解釋工作。目前已累計為5720名工傷職工預(yù)留工傷費用11510萬元，解除了他們的后顧之憂。

二、夯實工作基礎(chǔ)，規(guī)范工傷保險的管理模式

工傷保險和各項社會保險一樣，成敗的關(guān)鍵在于科學(xué)、嚴格、有效的管理。為此，我市從基礎(chǔ)管理入手，逐步建立工傷認定、勞動能力鑒定、工傷醫(yī)療管理等“一體化”的管理模式，確保了工傷保險制度的穩(wěn)健運行和可持續(xù)發(fā)展。

一是規(guī)范工傷認定。我市建立了重大工傷事故現(xiàn)場勘查制度、疑難案件集體討論制度和定期會診制度，嚴格按《條例》規(guī)定的程序進行工傷認定。《工傷保險條例》實施以來，我市勞動保障部門累計作出工傷認定1300余件，其中有約4‰經(jīng)行政復(fù)議和行政訴訟，維持率和勝訴率均達100％，沒有發(fā)生一件工傷認定不合法、不準確。好范文出品

二是強化勞動能力鑒定。我市確定了10多家工傷定點醫(yī)療機構(gòu)，建立了由40多名醫(yī)療專家組成的專家?guī)欤瑱z查、鑒定時隨機抽選、臨時調(diào)度，切實做到“及時、客觀、公正”，杜絕和減少人為因素。近兩年，我們對500余家改制企業(yè)的1.2萬名老工傷職工，本著對傷殘職工負責(zé)、對用人單位負責(zé)、對工傷保險基金負責(zé)的態(tài)度，采取專家組進駐企業(yè)、分類組織鑒定等辦法，作出客觀公正的鑒定結(jié)論，較好地保障了企業(yè)及勞動者的合法權(quán)益。

三是加強工傷醫(yī)療管理。為切實加強工傷醫(yī)療管理，本著“保證治療、合理用藥、防止浪費”的原則，我們制定了工傷事故首診報告、工傷定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)、工傷醫(yī)療費用審核和異地工傷管理等系列制度，推行“人性化”管理服務(wù)。既及時地解決了工傷職工治療康復(fù)中的實際問題，又有效地控制了工傷保險基金的不合理支出。我們對5000余名成建制駐外的職工和本地工傷醫(yī)療費預(yù)計超過5000元的工傷職工，建立工傷檔案，跟蹤管理。對高位截癱等重傷康復(fù)治療人員，則設(shè)立“家庭病床”，實行定期上門問診和后續(xù)管理。通過跟蹤管理服務(wù)，僅去年就核減不合理醫(yī)療費用支出36萬元，扣減違規(guī)醫(yī)療費用68萬元，有效地堵塞了漏洞。

四是完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序。從1999年實施工傷保

險，我市就設(shè)立了醫(yī)療、工傷、生育保險行政科室和經(jīng)辦機構(gòu)，在經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部設(shè)立了工傷、生育保險科室，配備了相應(yīng)的工作人員。實施《工傷保險條例》后，進一步健全了勞動能力鑒定委員會，并在所屬縣（市）設(shè)立了工作站。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部嚴格按《工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程》開展工作，保證經(jīng)辦業(yè)務(wù)科學(xué)、嚴謹、縝密。為了規(guī)范工傷醫(yī)療機構(gòu)行為，減少基金

流失，確保工傷職工能得到及時有效的救治，對工傷定點醫(yī)療機構(gòu)實行協(xié)議管理，定期考核。為了規(guī)范基金管理，對工傷保險基金中的工傷認定調(diào)查費、工傷預(yù)防費和勞動能力鑒定費采取按項目結(jié)算的方式，不單獨提取，按規(guī)定開支比例使用，確保了基金的安全、完整。

三、加強綜合治理，形成事故預(yù)防的工作機制好范文出品

為確保工傷保險的健康發(fā)展，我們將工傷保險管理工作延伸到企業(yè)，建立預(yù)防工傷事故的工作機制，從源頭上控制工傷保險基金的支出。2005年，全市參保單位重大工傷事故發(fā)生率較上年下降43％，工傷人員人均醫(yī)療費由9688元減少到7662元，工傷保險基金支付率從79％降到51％。

一是建立部門協(xié)調(diào)配合制度。我市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)與安監(jiān)部門建立了互通信息、工傷事故會審制度，定期通報、交流工傷事故管理、傷殘等級鑒定及企業(yè)的安全狀況、職業(yè)病危害等信息，及時介入，未雨綢繆，以防止企業(yè)瞞報、漏報或遲報工傷事故而影響傷殘人員康復(fù)的現(xiàn)象，變被動的工傷賠償為積極的事故預(yù)防。

二是推行“兩項費率”。根據(jù)行業(yè)或企業(yè)工傷事故頻率及風(fēng)險概率實行行業(yè)差別費率和企業(yè)浮動費率，是發(fā)揮工傷保險事故預(yù)防作用功能最直接的手段。我市將企業(yè)的浮動費率與工傷保險基金支付率及工傷事故（職業(yè)病）發(fā)生率直接掛鉤，優(yōu)則下浮，差則上調(diào)，拉開了工傷保險繳費費率，三類風(fēng)險較大的行業(yè)繳費費率最高相差2.5個百分點。好范文出品

三是健全工傷保險獎懲機制。我市積極探索工傷保險獎懲制度，明確了可從工傷保險基金中列支6％的工傷預(yù)防費，主要用于培訓(xùn)和對預(yù)防工傷事故、職業(yè)病成效顯著的用人單位進行獎勵。對每連續(xù)兩年未發(fā)生工傷事故和無工傷費用支出的企業(yè)，除對企業(yè)下浮費率外，還將獎勵在事故預(yù)防和工傷保險方面做出突出貢獻的企業(yè)和個人；對發(fā)生重大、特大或造成巨大傷亡事故的企業(yè)，除對本企業(yè)上浮費率外，安監(jiān)部門還將對其進行懲罰。

四是加強宣傳教育。為增強企業(yè)經(jīng)營者和職工的工傷保險意識，預(yù)防和減少工傷事故，實施《工傷保險條例》以來，我們組織了多種形式的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、輪訓(xùn)班和知識講座，先后有800多家企業(yè)的4000余名勞資人員、安全生產(chǎn)人員和職工參加了培訓(xùn)。對新納入工傷保險的企業(yè)，我們組織專人逐家串講，宣傳政策，解疑答難。此外，還通過報紙、電視、廣播和互聯(lián)網(wǎng)等媒體，宣傳工傷保險政策，普及工傷預(yù)防知識，使工傷保險、職業(yè)病和安全生產(chǎn)知識為大多數(shù)群眾所知曉。

我們工傷保險雖然起步較早，也取得了一定成效，但與工傷保險事業(yè)蓬勃發(fā)展的美好前景相比，與人民群眾的迫切愿望相比，與兄弟城市相比，尚有一定差距。今后，我們將以此次會議為契機，進一步加強規(guī)范管理，完善政策措施，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為保障工傷職工的合法權(quán)益、促進經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。

第五篇：工傷保險及事故匯報試題

一、單項選擇題：

1、新修訂《工傷保險條例》正式實施日期為（）A、2010年12月8日 B、2010年12月20日 C、2011年1月1日

2、新修訂《工傷保險條例》規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險待遇（）A、正式職工

B、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工

C、各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企事業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工

3、參加工傷保險由誰繳費（）A、職工繳費

B、單位繳費，職工個人不繳費 C、單位和職工共同繳費

4、工傷保險實行下述哪種費率（）A、統(tǒng)一費率 B、協(xié)商費率 C、行業(yè)差別費率

5、工傷保險基金不得有下列那種用途（）A、勞動能力鑒定

B、工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn) C、興建或者改建辦公場所

6、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)幾日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請（）A、30日內(nèi) B、60日內(nèi) C、一年內(nèi)

7、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生多長時間內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請（）A、一個月內(nèi) B、六個月內(nèi) C、一年內(nèi)

8、職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷（）A、任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)都可以

B、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

C、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

9、用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間，由誰負擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用（）A、用人單位

B、工傷職工或者其直系親屬負擔(dān) C、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

10、對工傷認定申請不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理（）A、可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟 B、可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁 C、可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請

11、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任（）A、職工或者其直系親屬 B、社會保險行政部門 C、用人單位

12、社會保險行政部門應(yīng)在受理工傷認定多少日內(nèi)作出工傷認定決定（）A、60日內(nèi) B、30日內(nèi) C、20日內(nèi)

13、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷能否申請工傷認定（）A、不能申請，只有參加工傷保險才可以

B、只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內(nèi)的都可以申請 C、只有其所在單位是國有企業(yè)的才可以申請

14、職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進行勞動能力鑒定（）A、只要發(fā)生工傷就要進行勞動能力鑒定

B、一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進行勞動能力鑒定

C、發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定

15、工傷職工應(yīng)當(dāng)向誰提出勞動能力鑒定申請（）A、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會 B、統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門 C、統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)

16、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級，最輕是幾級，最重是幾級（）A、分為1-8級，最重為第1級，最輕為第8級 B、分為1-10級，最重為第1級，最輕為第10級 C、分為1-10級，最重為第10級，最輕為第1級

17、當(dāng)事人對統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動能力鑒定結(jié)論之日起多少日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請（）A、15日 B、20日 C、30日

18、已經(jīng)勞動能力鑒定過的工傷職工，認為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動能力鑒定結(jié)論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請（）A、半年 B、一年 C、兩年

19、工傷職工停工留薪期一般不超過多長時間（）A、10個月 B、12個月 C、24個月

20、停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇由誰支付（）A、由所在單位按月支付 B、由工傷保險基金支付 C、不再享受原工資福利待遇

21、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由誰負責(zé)（）A、職工個人或者其直系親屬 B、工傷保險經(jīng)辦部門 C、所在單位

22、已經(jīng)評定等級的參保職工需要生活護理的，如何享受待遇（）A、由用人單位按月支付生活護理費

B、從工傷保險基金中按月支付生活護理費 C、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼

23、新《工傷保險條例》規(guī)定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補助金多少（A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資 B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資 C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資

24、一次性工亡補助金的標準是（）

A、上全國城鎮(zhèn)居民人居可支配收入的20倍 B、上全國城鎮(zhèn)居民人居可支配收入的15倍

C、48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資

25、因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指（）A、因工死亡職工的姻親 B、因工死亡職工的血親）C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

26、用人單位未參加工傷保險，工傷職工的工傷待遇由誰支付（）A、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

B、工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔(dān) C、用人單位

27、騙取工傷保險待遇、騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，并處罰款多少（）

A、處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款 B、處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款 C、處騙取金額1倍以上5倍以下的罰款

28、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，由誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任（）A、原用人單位 B、承繼單位

C、原用人單位和承繼單位共同承擔(dān)

29、下面哪項費用不屬于工傷保險基金支付范圍（）A、職工住院治療工傷的伙食補助費

B、經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)批準，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費 C、治療非工傷引發(fā)的疾病

二、單選題

1、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)（）向本單位負責(zé)人報告。A.在半小時內(nèi) B.在1小時內(nèi) C.立即

2、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級上報事故情況，每級上報的時間不得超過（）。A.半小時 B.1小時 C.2小時

3、道路交通事故、火災(zāi)事故自發(fā)生之日起（）內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時補報。A.7日 B.15日 C.30日

4、未造成人員傷亡的一般事故，（）人民政府也可委托事故發(fā)生單位組織事故調(diào)查組組織進行調(diào)查。A.縣級 B.市級 C.省級

5、事故調(diào)查組組長由負責(zé)事故調(diào)查的（）指定。A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 B.事故發(fā)生單位 C.人民政府

6、事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（）內(nèi)提交事故調(diào)查報告；特殊情況下，經(jīng)負責(zé)事故調(diào)查的人民政府批準，提交事故調(diào)查報告的期限可以延長，但延長時限最長不超過（）。A.30日，30日 B.60日，60日 C.60日，90日

7、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》自（）起施行。A.2004年1月13日 B.2007年6月1日 C.2008年4月1日

8、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》中規(guī)定的重大事故是指（）A.造成10人以上50人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以以下直接經(jīng)濟損失；

B.造成3人以上30人以下死亡，或者30人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以以下直接經(jīng)濟損失； C.造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以以下直接經(jīng)濟損失；

9、事故發(fā)生地（）根據(jù)事故的情況，對涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法立案偵查，采取強制措施和偵查措施。A.人民法院 B.人民政府 C.公安機關(guān)

10、特別重大事故，負責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報告之日起（）內(nèi)作出批復(fù)。特殊情況下，批復(fù)時間可適當(dāng)延長，但延長的時間最長不超過（）。A.15日，30日 B.30日，30日 C.30日，60日

11、()逐級上報至國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。

A.特別重大事故、重大事故 B.較大事故 C.一般事故

12、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》不適用于()的報告和調(diào)查處理。A.道路交通事故 B.火災(zāi)事故

C.國防科研生產(chǎn)事故

13、報告事故應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容（）

A.事故發(fā)生單位概況；事故發(fā)生的時間、地點以及事故現(xiàn)場情況；

B.事故的簡要經(jīng)過；事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初步估計的直接經(jīng)濟損失；

C.已經(jīng)采取的措施和其他應(yīng)當(dāng)報告的情況。D.以上皆是

14、事故發(fā)生單位負責(zé)人接到事故報告后，為防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。不應(yīng)采取的措施是（），A.啟動事故相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案 B.采取有效措施 C.組織搶救

D.發(fā)布事故有關(guān)信息

15、以下不是事故調(diào)查組應(yīng)履行的職責(zé)是（）

A.查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失； B.認定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；

C.提出對事故責(zé)任者的處理建議，提交事故調(diào)查報告 D.制定并落實防范和整改措施；

判斷題

1、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。其中所稱的“以下”包括本數(shù)，“以上”不包括本數(shù)。（錯）“以上”包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù)。

2、特別重大事故、重大事故由國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)有關(guān)部門組織事故調(diào)查組進行調(diào)查。（錯）只是特別重大事故

3、重大事故、較大事故、一般事故，負責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報告之日起30日內(nèi)作出批復(fù)。（錯）15日

4、工會依法參加事故調(diào)查處理，有權(quán)向有關(guān)部門提出處理意見。（對）

5、特別重大事故以下等級事故，事故發(fā)生地與事故發(fā)生單位不在同一個縣級以上行政區(qū)域的，由事故單位所在地人民政府負責(zé)調(diào)查。（錯）發(fā)生地

6、情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地市級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。（錯）縣級

7、事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位和個人了解與事故有關(guān)的情況，并要求其提供相關(guān)文件、資料，有關(guān)單位和個人不得拒絕。（對）

8、縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立值班制度，并向社會公布值班電話，受理事故報告和舉報。（錯）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門

9、上級人民政府認為必要時，可以調(diào)查由下級人民政府負責(zé)調(diào)查的事故。（對）

10、事故調(diào)查組可以直接組織專家進行技術(shù)鑒定。技術(shù)鑒定所需時間應(yīng)計入事故調(diào)查期限。（錯）不應(yīng)計入