第一篇：甘肅冶金學院引進人才工作情況匯報

甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學院 引進急需緊缺人才工作情況匯報

甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學院

2016年8月16日

甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學院 引進急需緊缺”人才工作情況匯報

2013年至2015年，市委組織部為我院引進急需緊缺人才15名，2013年5名，2014年1名，2015年9名；其中碩士研究生4名，本科生11名；引進人才所學專業(yè)包括電氣工程及其自動化、化學工程、機械自動化、園林工程、土木工程等我院教學科研急需專業(yè)。學院為引進人才合理安排工作崗位，有教研室主任、教學干事、團總支書記等崗位。引進人才在我院工作表現(xiàn)良好，在學院領(lǐng)導的親切關(guān)懷和同事的熱心幫助下，引進人才在工作上取得很大進步，圓滿完成了學院下達的各項教學管理任務(wù)。

在培養(yǎng)和使用引進人才的過程中，我院始終堅持從思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力兩個方面進行培養(yǎng)，堅持以建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⑸朴趧?chuàng)新的管理干部隊伍，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊伍，建設(shè)一支技能高超、充滿活力的專兼職高技能人才隊伍的人才工作思路，努力做到人盡其才。

一、努力提高引進人才思想素質(zhì)

1．利用職業(yè)道德教育，激發(fā)正確的職業(yè)思想動機。學院對新入職的教師進行職業(yè)道德教育，使他們真正了解和認識教師這份職業(yè)，激發(fā)他們對職業(yè)教育的熱情，樹立為教育事業(yè)奮斗的意識，將自身的發(fā)展和學院發(fā)展緊密聯(lián)系。

5．本著尊重、理解、關(guān)心的態(tài)度對等待引進人才。學院在各項工作中努力創(chuàng)造一種寬松、和諧的氣氛，通過做“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的工作，使引進人才在和諧、融洽的環(huán)境中接受教育。在教師隊伍中弘揚正氣，端正教風，形成合力，建立一支思想好、作風正、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的教師隊伍，調(diào)動引進人才的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智，不斷提高教學質(zhì)量，培養(yǎng)更多的合格人才。

二、努力提高引進人才業(yè)務(wù)素質(zhì)

1．培養(yǎng)引進人才的授課能力。學院引進人才大部分是非師范類專業(yè)的大學畢業(yè)生，缺乏系統(tǒng)的教師能力訓練和必備的授課經(jīng)驗。從2013年第一批引進人才開始，學院每年安排至少一個月以上的時間進行集中的崗前培訓，安排引進人才反復(fù)試講、上過關(guān)課、匯報課，安排有經(jīng)驗的老教師進行指導，在平時工作中進行“傳幫帶”，培養(yǎng)和提高引進人才的授課能力。還于每年暑假組織引進人才到省高師培訓中心參加教師職業(yè)能力培訓，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，考取高校教師資格證。

2．提升引進人才的雙師素質(zhì)。鼓勵引進人才通過參加技能考試、技能培訓、寒暑假入廠頂崗實習等方式獲得“技師”等職業(yè)資格。經(jīng)過學院不斷優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，和各位引進人才的努力，截止16年7月，我院引進的15名急需緊缺人才中總有9人取得相關(guān)專業(yè)“技師”資格證書。

3．實施“請進來”“走出去”戰(zhàn)略。經(jīng)常性開展講座、選派引進人才參加各類培訓，其中，邀請國內(nèi)外專家學者、

金家園眾創(chuàng)空間”已于2015年12月被省科技廳、省發(fā)改委、省教育廳、省工信委、省財政廳、省人社廳、省地稅局、團省委授牌首批“省級眾創(chuàng)空間”。

四、注重“留”得安心，培養(yǎng)骨干教師隊伍

學院引進人才多來自外地，存在可能流失的危機。為了克服這些不利因素，學院不斷完善機制，積極創(chuàng)設(shè)引進人才發(fā)展平臺，優(yōu)化人才工作環(huán)境，營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，鼓勵引進人才爭創(chuàng)佳績，成就事業(yè)，使人才干得好、能成事、留得住。

一．將職稱評聘和評先評優(yōu)向一線教師傾斜。學院全面推行競聘上崗制度，在職稱晉升和聘任方面推行競爭機制，優(yōu)先考慮一線教師，對未承擔教學任務(wù)的行政人員不予考慮職稱晉升。

二．支持教師開展科研。成立了學術(shù)委員會，制定了《科研成果獎勵制度》等9項規(guī)章制度，每年投入20萬元院級科研專項經(jīng)費，作為配套資金用于各級各類科研項目立項，鼓勵引進積極開展科研工作。

三．鼓勵引進人才參加職業(yè)技能大賽。增加各類比賽獲獎的學院獎勵，鼓勵引進人才參加各級職業(yè)技能大賽，提升引進人才的職業(yè)技能。

在市委組織部和學院的堅強領(lǐng)導下，我院各位引進人才努力提高自己思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，迅速成長，在各自的崗位上發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，為學院的建設(shè)貢獻了自己的力量。

第二篇：引進人才工作匯報和紀實

引進人才工作匯報和紀實

二十一世紀什么最重要？人才！

葛優(yōu)這句極富喜劇感的臺詞，就像一句引領(lǐng)潮流的宣言，成為近年來各地黨委政府在引進人才工作上的真實寫照。

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心要素。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的引領(lǐng)下，在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，在優(yōu)先補齊科技創(chuàng)新短板的戰(zhàn)略中，人才的重要性不言而喻。

柯橋被譽為“托在一塊布上的城市”，紡織印染業(yè)一直都是地方經(jīng)濟的重要基石。但紡織印染業(yè)畢竟是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)型升級壓力較大。“十三五”期間，柯橋區(qū)提出了打造高端紡織、時尚創(chuàng)意、先進裝備制造、建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化、旅游等“五大千億級”集群產(chǎn)業(yè)，變“一業(yè)獨大”為“多業(yè)并舉”。在這樣的背景下，引高端人才注創(chuàng)新活水，變得更加刻不容緩。

近年來，柯橋區(qū)在人才引進工作上可謂殫精竭慮。多項創(chuàng)新之舉讓眾多海內(nèi)外人才走進柯橋，立體化聚才平臺給了人才施展拳腳的空間，全方位的金融創(chuàng)新、生活保障扶持政策，掃清了人才的后顧之憂，甩開包袱全身心投入科創(chuàng)研發(fā)中去。

讓人才走進柯橋、愛上柯橋、融入柯橋，才能真正發(fā)揮出人才的作用，“才”盡其用。而有了高層次人才的鼎力相助，該區(qū)全力打造的“時尚柯橋、印象柯橋、幸福柯橋”的輪廓已越來越清晰。

力邀人才的多元化創(chuàng)新

和白勇聯(lián)系上時，他剛從德國回到柯橋。“這次出國一是為了參加學術(shù)研討，二是為了招聘員工，為新公司籌建做準備。”白勇說，招聘情況還不錯，簽下了幾個心儀的人才。

白勇是海洋設(shè)備研發(fā)方面的國際知名專家，之前在美國、挪威等多家國際大公司有過履職經(jīng)歷，他提出的不少設(shè)計理論在業(yè)內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用。前不久，他在柯橋注冊成立了浙江賽博思海洋工程有限公司，開展海洋裝備研發(fā)生產(chǎn)，預(yù)計明年可正式投產(chǎn)。

海洋裝備制造業(yè)在紹興一帶并沒有太大的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，白勇為什么會選擇落戶柯橋創(chuàng)業(yè)？今年6月3日，柯橋區(qū)組織開展了一場“千人計劃”專家紹興柯橋行活動，38名“千人計劃”專家與柯橋開展對接洽談。已經(jīng)打算自主創(chuàng)業(yè)的白勇其實有不少選擇，正是這場柯橋之旅讓他下定了決心。“柯橋民營經(jīng)濟發(fā)達，在招才引智方面的政策也十分優(yōu)厚。”白勇對自己的創(chuàng)業(yè)前景充滿信心。

搭建資智合作溝通平臺，舉辦各類人才對接活動，邀請海內(nèi)外高層次人才走進柯橋。以“會”引才是柯橋區(qū)近年來引才方式上的一項創(chuàng)新。今年該區(qū)已組織了“海外大數(shù)據(jù)專家柯橋行”“中國紡織工程協(xié)會專家柯橋行”等大型引才對接活動，引進6位國家“千人計劃”專家到柯橋落戶創(chuàng)業(yè)，3位人才通過柯橋自主申報了國家青年“千人計劃”、浙江省“千人計劃”和紹興市“330海外英才計劃”，另有8位專家與吉瑪良斯、精業(yè)新興材料等大型民企達成了戰(zhàn)略合作協(xié)議。

“正所謂酒香也怕巷子深。傳統(tǒng)‘守株待兔’的引才方式已經(jīng)不合時宜了，我們必須轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新方式，用更精準、更專業(yè)、更開闊的理念去招募人才。”柯橋區(qū)委人才辦有關(guān)負責人表示。

柯橋區(qū)嘗試以“站”引才模式，在國內(nèi)外人才集聚地區(qū)建立引才聯(lián)絡(luò)站，打造人才引進的“根據(jù)地”和“橋頭堡”。比如該區(qū)與美國北加州（硅谷）浙江大學校友會合作，建立美國北加州（硅谷）海外引才聯(lián)絡(luò)站，聘請海外引才大使協(xié)助引才。在北京也建立起引才聯(lián)絡(luò)站，通過此途徑，今年已引進海外高層次人才6名。利用北京中關(guān)村、華南理工大學等資源招攬優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，已有5位國內(nèi)高層次人才與本地企業(yè)簽訂意向合同。

柯橋區(qū)還計劃從今年9月至明年2月舉辦紹興金柯橋·首屆海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，向全球征集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，到美國硅谷舉辦現(xiàn)場選拔賽。以“賽”引才，吹響了向全球招募人才的集結(jié)號。據(jù)了解，大賽將最終決出10個獲獎項目，將給予最高30萬元獎勵。獲獎項目如果在柯橋落地轉(zhuǎn)化，再分別給予最高500萬元的項目扶持資金，吸引獲獎?wù)邔?yōu)質(zhì)項目留在柯橋。

針對當前從美、日、西歐等發(fā)達國家和地區(qū)人才引進代價越來越高、資源越來越少的局面，柯橋區(qū)用“兩條腿走路”。在設(shè)立西方經(jīng)濟發(fā)達國家招才聯(lián)絡(luò)站的基礎(chǔ)上，把眼光轉(zhuǎn)向科技創(chuàng)新能力強、人才資源豐富的俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭等國。目前已與白俄羅斯國立大學、白俄羅斯國家科學院初步達成建立白俄羅斯——柯橋技術(shù)合作中心、引進白俄羅斯院校高端專家等五方面的戰(zhàn)略合作協(xié)議，今年10月份，該區(qū)將組織企業(yè)家到俄羅斯、白俄羅斯洽談科技人才合作事宜。

集聚人才的“立體式”平臺

“毫不夸張地說，我們引進郭教授一個人，相當于引進了‘千軍萬馬’。”一談到今年上半年完成了一項人才引援，精功集團旗下的精業(yè)新興材料有限公司總經(jīng)理夏建明喜上眉梢。

位列中國民營企業(yè)500強的精功集團，幾年前開始挺進新材料產(chǎn)業(yè)。這樣的高精尖產(chǎn)業(yè)必須依靠尖端人才開展科研創(chuàng)新，不過企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)符合自身要求的人才其實并不好找。

2014年，企業(yè)開始接觸英國皇家化學學會會士郭教授，他是樹脂新材料研發(fā)方面的世界級專家。在國外闖蕩多年的郭教授看到了近幾年國內(nèi)對人才引援的重視，內(nèi)心也希望為祖國的發(fā)展作點貢獻。

盡管如此，雙方的合作也并非一蹴而就，雙方度過了一年多的“戀愛考察期”。企業(yè)在這個過程中充分感受到了人才的專業(yè)和實力。夏建明說，樹脂研發(fā)最核心的是配方，有一次企業(yè)需要研制一款高壓儲氣罐里的樹脂，郭教授很快拿出了配方，研發(fā)出的產(chǎn)品十分成功，很快就有客戶自己找上門來。郭教授在此期間也看到了集團強大的實力和踏實做事的風格，最終雙方“喜結(jié)連理”。“圍繞郭教授，我們組建了一個完整的研發(fā)團隊，將成為企業(yè)科研創(chuàng)新的強力引擎。”

在民營經(jīng)濟活躍的柯橋區(qū)，像精業(yè)新興材料這樣通過引進高端人才打開發(fā)展新天地的事例不勝枚舉。國內(nèi)橡膠行業(yè)龍頭企業(yè)三力士集團引進了辛振祥教授等一批國內(nèi)橡膠界頂尖人才，主攻石墨烯農(nóng)機帶等高端產(chǎn)品，打破日本等國際公司的技術(shù)封鎖，產(chǎn)業(yè)化后每年可實現(xiàn)銷售額3億元。浙江新寧生物材料有限公司盡管企業(yè)規(guī)模不大，但是通過引進國家“千人計劃”專家楊一奇教授等專家，正在研發(fā)填補國際空白的產(chǎn)品——立構(gòu)聚乳酸復(fù)合物。該產(chǎn)品具有良好的熱穩(wěn)定性和高溫耐水解性和無毒性，是今后極佳的石油基原料的替代品。

近年來，柯橋區(qū)堅持發(fā)揮民營企業(yè)的引才主體作用，通過政策鼓勵、活動對接等方式幫助企業(yè)精準引才。企業(yè)在招募人才上也是使出了渾身解數(shù)，成為集聚人才的“前沿陣地”。除了民企這個招賢納士的大平臺，園區(qū)平臺、高校平臺等承才載體的作用也日益顯現(xiàn)。

前不久，浙江工業(yè)大學之江學院與香港紡織及成衣研發(fā)中心原總監(jiān)何繼超博士基本達成了合作協(xié)議。雙方計劃合作實施“柯橋區(qū)創(chuàng)新時裝研發(fā)中心”項目，幫助柯橋打造綠色、可持續(xù)的時裝產(chǎn)業(yè)鏈。

今年以來，之江學院利用自身科研平臺和人脈優(yōu)勢，進一步加大高端人才引育力度，發(fā)揮出人才集聚的“磁場效應(yīng)”。截至目前，之江學院除成功引進了鄭德均、林子懷等4名紹興市“330海外英才計劃”人才外，另有省“千人計劃”專家薛立新等多名已落戶的海外高層次人才入駐了該校的“人才驛站”。

科創(chuàng)園區(qū)平臺的規(guī)模也不斷擴大。科技園、F5時尚創(chuàng)意園、中國輕紡城創(chuàng)意園，目前柯橋已建成各類園區(qū)總建筑面積達65萬平方米，入園企業(yè)已有388家，聚集各類人才2400多人。2015年園區(qū)企業(yè)營業(yè)收入達8.52億元，同比增長11.8%，帶動相關(guān)企業(yè)形成135.03億元銷售產(chǎn)值。

據(jù)了解，在平臺建設(shè)上柯橋區(qū)今年又有大手筆。8月，紹興金柯橋科技城（紹興市千人計劃產(chǎn)業(yè)園）建管委掛牌成立。“我們計劃總投資1000億元，打造一座‘云端之城’。”建管委有關(guān)負責人說，科技城是在已建成園區(qū)的基礎(chǔ)上，以“人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)、創(chuàng)新發(fā)展先行區(qū)、產(chǎn)城融合示范區(qū)”為定位的生態(tài)智慧新城，今后這里將成為一個吸納人才的“創(chuàng)新硅谷”。融合人才的一系列服務(wù)

說柯橋區(qū)科技園是一個藏龍臥虎之地，一點都不為過。走進園區(qū)內(nèi)只有2500平方米的浙江迅實科技有限公司，看到一臺臺3D打印機正整裝待發(fā)。

這是一家由幾名海歸博士等人才聯(lián)合創(chuàng)立的高成長型企業(yè)，董事長張靖是美國南加州大學工業(yè)系統(tǒng)工程博士。目前公司自主研發(fā)的桌面型光固化3D打印機，憑借其可靠的性能和高性價比，贏得了國內(nèi)多家珠寶商、齒科廠的青睞，并成功打開了海外市場。

可就在3年前的創(chuàng)業(yè)初期，公司曾一度陷入困境。“我們租住在平水鎮(zhèn)一幢不起眼的房子里，暗暗與世界頂尖團隊賽跑。”張靖說，當時計劃用一年時間上市新產(chǎn)品，可研發(fā)出的產(chǎn)品達不到自己的要求，多方籌措的研發(fā)資金已經(jīng)快見底了。

就在這個艱難時刻，紹興柯橋人才政策的“雨露”讓迅實“久旱逢甘霖”——一筆200多萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金，不僅緩解了資金之渴，還大大鼓舞了團隊的士氣，成功解決了研發(fā)問題。去年迅實的3D打印機正式上市，當年銷售收入就達到1000萬元。

融資難是人才創(chuàng)業(yè)遇到的最普遍也是最棘手的問題之一。如果這個問題解決不好，就算招到再多人才，也無法避免流失的結(jié)局，竹籃打水一場空。柯橋區(qū)充分發(fā)揮政府資金的“杠桿放大效應(yīng)”，完善人才創(chuàng)業(yè)投融資體系。

去年10月，柯橋區(qū)成立“金柯橋基金小鎮(zhèn)”，支持新建各類天使基金、創(chuàng)投基金，吸引社會資本、風險投資進入人才科技創(chuàng)新領(lǐng)域，目前已集聚天堂硅谷、時代伯樂等60余家金融企業(yè)入駐，資產(chǎn)管理規(guī)模超80億元。此外，柯橋區(qū)成立了總規(guī)模10億元的科技人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基金2個，已向人才項目投資總計2000多萬元，面向高層次人才推出“精英貸”產(chǎn)品，最高可獲得50萬元的無擔保無抵押信用貸款，目前已發(fā)放貸款500余萬元。

引進人才只是第一步，創(chuàng)新人才融資舉措也只是一個方面。想要充分發(fā)揮出人才的作用，給力的扶持政策和店小二式的貼心服務(wù)都必不可少。“只有真正留住人才，讓人才和地方融為一體，才算得上成功引才。”柯橋區(qū)委人才辦的有關(guān)負責人表示。

從2011年開始，柯橋區(qū)推出的人才扶持政策就層出不窮，人才發(fā)展基金得到優(yōu)先保障。為了優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提高辦事效率，柯橋區(qū)推出多項創(chuàng)新之舉。比如打造“一站式”高層次人才服務(wù)中心——“創(chuàng)立方”，涵蓋項目申報、政策咨詢、服務(wù)代理、休閑交流等多項服務(wù)功能。比如成立了紹興市首個“高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟”，有效整合了多部門服務(wù)資源，為人才落戶創(chuàng)業(yè)過程中需要辦理的審批事項開通綠色通道，提供“一條龍”服務(wù)。再比如建立人才服務(wù)季度例會制度，定期召開會議收集人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中碰到的問題，及時幫助人才解決難題。

在強化生活保障方面，柯橋區(qū)堅持“引留并重”的原則，充分解除人才生活上的后顧之憂。比如對符合一定條件的“鑒湖英才”給予購房補貼和租房補貼，妥善安排解決隨遷配偶的工作和子女就學問題，每年開展“鑒湖英才”體檢、療休養(yǎng)、讀書會等活動。

2014年落戶柯橋的留美博士李洪文，目前任凱利新材料公司的技術(shù)開發(fā)總監(jiān)。這位曾在美國硅谷打拼多年、又走過國內(nèi)多個城市的高端人才，對柯橋的城市品位和就業(yè)環(huán)境大加贊賞。“來柯橋之前我看了一部宣傳片，柯橋現(xiàn)代化的城市氣息讓我印象深刻。”李博士說，他感覺柯橋?qū)θ瞬诺闹匾暫头?wù)，在國內(nèi)都屬一流。

如今，李洪文一有機會就會向國內(nèi)外的朋友、同行推介柯橋，用自己的親身感受鼓勵他們也來柯橋就業(yè)創(chuàng)業(yè)。李洪文的體驗感和獲得感，是比任何廣告都具有說服力的宣傳單，引領(lǐng)更多的“金鳳凰”飛到柯橋這片熱土筑巢繁衍。

第三篇：甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學院

甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學院 學校介紹甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學院是甘肅省人民政府于 2010 年 7 月批準成立，教育部備案的一所全日制 高等職業(yè)學院。學院地處享有“祖國鎳都”美譽的甘肅省金昌市，占地面積 700 余畝，總規(guī)劃建筑面積 23 萬平方米，總投資 4.7 億元(其中金川集團公司支持 6000 萬元)。一期總投資 2.5 億元，已建成綜合辦公樓、教學樓、學生公寓、后勤綜合樓、實訓樓、體育場等 8.9 萬平方米。學院將堅持“就業(yè)立校、特色強校、合作興學、服務(wù)社會”的辦學理念，堅持理論與實踐結(jié)合、院企融合 的高等職業(yè)教育模式。學院擁有精干的管理團隊，專業(yè)的師資隊伍和實習實訓指導教師，并聘請?zhí)m州理工大學 和金川集團公司的專家為學生授課。重點培養(yǎng)有色冶金、能源化工、裝備制造等行業(yè)急需的高技能人才。今年計劃在選礦技術(shù)、冶金技術(shù)、應(yīng)用化工等 6 個專業(yè)招生 500 人，至 2015 年學院全日制在校生規(guī)模將達 到 5000 人左右。學院實行地企共建、院企合作、聯(lián)合辦學。學院已與金川集團公司、八冶建設(shè)集團公司、金化集團、金泥集團、金鐵集團、甘肅甕福化工公司、甘肅 新川化工有限公司等大中型企業(yè)簽訂合作協(xié)議書，充分利用以上企業(yè)在有色冶金、化工、建筑領(lǐng)域的人才優(yōu)勢，大力推行產(chǎn)教結(jié)合，突出學生職業(yè)素養(yǎng)和實踐操作能力的培養(yǎng)，為學生實訓實習及就業(yè)提供保障。學院創(chuàng)辦方——金昌市是一座典型的資源型工業(yè)城市，擁有一個國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（金昌經(jīng)濟技術(shù)開 發(fā)區(qū)）個國家級示范基地（國家級新材料產(chǎn)業(yè)化基地、新材料產(chǎn)業(yè)國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地、國家新型工業(yè)化產(chǎn)、4 業(yè)示范基地、全國固廢綜合利用示范基地），是全省循環(huán)經(jīng)濟示范城市。學院共建方——金川集團公司是中國最大的鎳鈷及鉑族貴金屬提煉中心，擁有大批專業(yè)技術(shù)人才和地質(zhì)、采選礦、有色冶金、金屬材料、電氣自動化等 30 多個重點專業(yè)及世界級先進水平的實驗裝備，具有很強的自主 開發(fā)、創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力。甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學院正如初升的太陽冉冉升起，迸發(fā)出蓬勃的朝氣和無比 的潛力。學院將以創(chuàng)新為動力，以一流的基礎(chǔ)設(shè)施、全新的管理模式、先進的教育理念、健全的就業(yè)體系為廣 大師生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這里——必將成為莘莘學子成長成才的嶄新?lián)u籃。

http:///

第四篇：冶金與資源學院工作總結(jié)

冶金與資源學院工作總結(jié)

2012年我院分團委在校團委的直接領(lǐng)導下和兄弟院系的支持下，學院領(lǐng)導高度重視，根據(jù)新時期面臨的新形勢新特點，不斷拓展工作思路，創(chuàng)新工作形式，扎實有效地開展各項工作。現(xiàn)將2012共青團工作總結(jié)如下：

一、注重思想教育，強化日常管理，營造育人環(huán)境

思想政治教育和日常管理是共青團工作的基礎(chǔ)，我院從營造育人環(huán)境的角度出發(fā)，抓實思想教育，鞏固思想陣地，強化日常管理，維護校園穩(wěn)定。

1．定期進行思想調(diào)研，有針對性開展工作。

各年級開展思想狀況調(diào)研，通過問卷、走訪、座談、征集、短信平臺等多種形式收集學生思想狀況信息，并將信息進行梳理，認真研究學生不同時期、不同階段的思想狀況、思想變化、關(guān)心熱點問題等，針對性的開展工作。

2．重視特殊學生教育，建立各類特殊學生檔案。

學院對特殊學生進行排查，建立檔案，并進行跟蹤調(diào)查，分別進行個案研究，制定不同的工作方法，根據(jù)輕重緩急，采取不同策略。

3．以“三會二課制”的工作形式，將思想工作深入到每一名學生。

“三會二課制”的工作形式：即主要通過年級會、團支部大會（班會）、學生干部會、形勢政策課、就業(yè)指導課等形式開展思想工作。

二、加強團建和團干部培訓，完善組織建設(shè) 1．加強團的基層組織建設(shè)。

堅持黨建帶團建，協(xié)助基層黨支部抓好團支部建設(shè)，同時要重視團干部的培養(yǎng)培訓。2．認真落實團支部推優(yōu)工作。

我院深入開展以推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展即 “推優(yōu)”工作，建立和推行程序化、制度化、規(guī)范化的“推優(yōu)”機制。

3．開展“黨團共建 創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

開展“黨團共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以“創(chuàng)建五四紅旗團組織，爭當優(yōu)秀共青團員”為主要內(nèi)容。

4．深入實施“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”。

以提高學生骨干的“政治覺悟、理論水平、工作能力、綜合素質(zhì)”為目標，采用理論學習和社會實踐鍛煉為主，堅持理論聯(lián)系實際、教育引導與自我提高、短期培訓和長期培養(yǎng)相結(jié)合的原則，實行培訓課程精品化、培養(yǎng)過程系統(tǒng)化、輔助環(huán)節(jié)個性化。本我院共舉辦兩期學生干部“菁英學校”，培訓學生干部300余人。

三、建立目標管理體系，有效開展學風建設(shè)

1．明確學風建設(shè)目標。以日常“自習率”、“到課率”和“不及格率”、“學籍處理率”等指標為觀測點，為將學風建設(shè)落到實處，學院實行學風建設(shè)目標管理，并將指標細化。在日常學風檢查中，量化指標，明確責任，責任到人，增強學風建設(shè)的可操作性。

2．健全學風建設(shè)制度。學院制訂了《晚自習班級考勤制度》、《宿舍學風檢查制度》、《輔導員深入課堂制度》等制度，由學院學生工作辦公室監(jiān)督執(zhí)行各項制度。在執(zhí)行制度的過程中，加強信息反饋，通過海報、電子郵件、手機短信等多種形式，及時發(fā)布各類檢查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，不留隱患。輔導員并將結(jié)果通報給院領(lǐng)導和各系主任、班主任。

3．營造學風建設(shè)氛圍。學院舉辦第十屆“鋼之家”大學生科技文化節(jié)暨“愛國、修德、求知、創(chuàng)新”主題教育，內(nèi)容包括：思想建設(shè)、學風建設(shè)、科技創(chuàng)新、修身成才、文化體育等五個篇章。活動以科技競賽、學術(shù)論壇、主題演講、主題征文、志愿活動、文藝演出、體育競賽、社會實踐、才藝展示等多種形式開展。

4．探索學風建設(shè)方法。適應(yīng)不同年級、不同對象、不同需求，有針對性地開展學風建設(shè)。如一年級學風建設(shè)的重點在于學習方法指導、學習環(huán)境適應(yīng)和新學習習慣的養(yǎng)成。二年級學風建設(shè)的重點在于鞏固成果基礎(chǔ)上，拓展知識面，提高英語等學科技能。三年級學生學風建設(shè)的重點在于學習能力的提高、專業(yè)知識和技能的提高。四年級學生學風建設(shè)的重點在于綜合運用知識能力的培養(yǎng)、高新技術(shù)的理解和完成畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)。根據(jù)各自不同的重點，分年級有側(cè)重地開展學風建設(shè)工作。積極幫扶學習困難學生。

5．提高學風建設(shè)效果。今年我院學風建設(shè)效果明顯，學生學籍處理率居工科最低，畢業(yè)生考研錄取率全校第一，且高于工科平均水平的近20%，2010級英語四級一次性通過率78.06%，全校理工科第一，前十名有3個班級。

四、繼續(xù)開展健康向上、豐富多彩的文化活動，營造良好的校園育人環(huán)境，提升校園文化品位

1．以校園科技文化為主線，大力組織開展校園文化建設(shè)活動。

為豐富學生課余文化生活，展示冶金學子青春風采，學院開展“愛國、修德、求知、創(chuàng)新”主題教育。

2．以“挑戰(zhàn)杯”為龍頭，促進我院科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。

學院領(lǐng)導高度重視科技創(chuàng)新，成立學院大學生創(chuàng)新工作小組，舉辦兩期專利培訓班。3．以宿舍文化節(jié)為載體，開展文明創(chuàng)建活動。

學院以宿舍建設(shè)為抓手，促進學生良好日常行為的養(yǎng)成，開展“宿舍文化節(jié)”系列活動。2012評出校學風優(yōu)良宿舍24個，校文明宿舍21個，院文明宿舍16個。

4．關(guān)注學生心理健康，有針對性的開展心理教育工作。

學院分團委心理部在做好常規(guī)工作的同時，開展了“新生心理調(diào)研”工作，專題研究了新生對學校生活、學習環(huán)境的適應(yīng)性，并將我們的工作總結(jié)形成理論材料。

5．強化宣傳力度，增強思想教育的時效性。

利用團委簡報、院刊、校園網(wǎng)、廣播站、宣傳欄、黑板報等陣地開展宣傳教育工作，把上級的文件精神，主題教育，學校的工作要求，先進人物先進集體的先進事跡等及時傳達給團員青年，增強了工作的時效性。2012年我院團學活動信息被校園網(wǎng)、團委簡報、學生工作簡報等媒體采納共計60余條。

五、更加扎實開展大學生社會實踐活動，多層面開展大學生志愿者工作 1．結(jié)合專業(yè)特點，積極拓展實踐基地，更加扎實開展大學生社會實踐活動

院團委開展主題教育實踐活動，結(jié)合我院專業(yè)特點，積極拓展實踐基地。通過個人申請，支部推薦，先后組建了以“志愿服務(wù)和就業(yè)見習”為主要內(nèi)容的六支社會實踐服務(wù)隊，論文上交率100%，社會實踐調(diào)查報告回收率為100%，并做好論文評改和表彰工作，共評出校社會實踐先進集體4個，先進個人48人，4篇優(yōu)秀調(diào)研報告。

2．繼續(xù)加強校園基礎(chǔ)文明建設(shè)，多層面開展大學生志愿者工作

本我院大力倡導和實踐“奉獻、友愛、互助、進步”的服務(wù)精神，開展以“綠色環(huán)保”、“文明校園”等為主要內(nèi)容的活動。

六、畢業(yè)生就業(yè)工作

我院2012屆畢業(yè)生考研錄取率為34.33%，就業(yè)率為99.2%，居全校第一，就業(yè)工作創(chuàng)新單項獎。

七、輝煌成績

回顧一年的工作，學院團委工作取得了一定的成績：學生獲批國家專利110項。學院《馬鞍山嘉航軟件科技有限公司》在第五屆“挑戰(zhàn)杯”安徽省大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽中獲得銀獎；汪玉、姜峰在“昆山花橋杯”第七屆安徽省大學生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計大賽總決賽獲得銅獎；宋健在2012年安徽省大學生籃球聯(lián)賽暨CUBA安徽省選拔賽獲得第三名；我院學子在第六屆“挑戰(zhàn)杯”大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽，一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項，學院捧得“優(yōu)勝杯”；校第七屆大學生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計大賽中，二等獎2名，三等獎2名，并獲得最佳組織獎；2012年SRPT項目，我院共立項8項，重點項目立項2項，一般項目6項。2012屆畢業(yè)生考研錄取率34.33%，全校第一；2011-2012學年不及格率、學籍處理率在全校工科均為最低、2010級在全國英語四級考試中通過率78.06%，在全校理工科第一，3個班級進入前十名、就業(yè)工作創(chuàng)新單項獎等等。

八、今后我院團委工作展望

1．進一步健全團干部管理與交流，做好學生干部的考核工作。2．在保留學院特色的同時，開展工作創(chuàng)新。

當前的國際政治、經(jīng)濟形勢錯綜復(fù)雜，團學工作的難度和不確定性進一步增加，學院分團委將在校各級領(lǐng)導的領(lǐng)導關(guān)懷下，緊密結(jié)合校團委的工作安排，開展各項工作，相信，2012年共青團工作實現(xiàn)新的突破。

第五篇：冶金學院耐火材料論文

班級：

姓名：

學號： 前言.....................................................................................1 2 潔凈鋼的發(fā)展及現(xiàn)狀.........................................................1 2.1轉(zhuǎn)爐潔凈鋼生產(chǎn)時期（1945—1970年）........................2 2.2潔凈鋼生產(chǎn)流程開發(fā)期（1970—2000年）....................2 2.3潔凈鋼生產(chǎn)流程優(yōu)化期（2000年以后）........................2 2.4傳統(tǒng)潔凈鋼流程的弊病.....................................................3 3 潔凈鋼與耐火材料的關(guān)系.................................................6 3.1耐火材料與鋼液中氧含量的關(guān)系.....................................6 3.2耐火材料與鋼中硫含量的關(guān)系.........................................7 3.3耐火氧化物及結(jié)合劑與鋼中磷含量的關(guān)系[]...................8 3.4耐火材料與鋼中氫含量的關(guān)系.........................................9 3.5低碳鋼及超低碳鋼的碳污染問題...................................10 4 潔凈鋼用耐火材料的發(fā)展...............................................11 4.1鋼包精煉系統(tǒng)...................................................................11 4.2 RH精煉系統(tǒng).....................................................................13 4.3 中間包系統(tǒng)......................................................................15 4.4連鑄“三大件”...............................................................16 5 對潔凈鋼用耐火材料的展望...........................................18 6結(jié)語......................................................................................18 潔凈鋼用耐火材料的發(fā)展及應(yīng)用

冶金1401 魏穎 20142018 【摘要】本文綜合論述了潔凈鋼的發(fā)展，以及影響鋼液潔凈度的主要因素。主要介紹了精煉鋼包系統(tǒng)、RH精煉系統(tǒng)、中間包系統(tǒng)用耐火材料的材質(zhì)選擇及技術(shù)進步。最后對潔凈鋼用耐火材料未來的發(fā)展提出了自己的展望。【關(guān)鍵字】耐火材料、潔凈鋼、夾雜物、氧含量、氧勢、硫含量、LF、RH

1前言

世界各工業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展與技術(shù)進步以及人們生活水平日益提高,對鋼材性能的需求日益苛刻。潔凈鋼的市場需求量在不斷增大,鋼的潔凈度要求也越來越高。

耐火材料作為鋼水容器和鋼水冶煉過程中的功能材料,與鋼水直接接觸。如果材質(zhì)選擇不合理,質(zhì)量低劣或管理不善,耐火材料就有可能以非金屬夾雜物等形式存在于鋼水之中,從而影響鋼水的潔凈度。鋼的潔凈度是反映鋼的總體質(zhì)量水平的重要標志，是內(nèi)在質(zhì)量的保證指標。[1]因此,研究潔凈鋼用耐火材料具有重要的現(xiàn)實意義[2]。

雖然潔凈鋼的冶煉是以鐵水預(yù)處理開始,本文主要涉及：①影響鋼液潔凈度的主要因素，和耐火材料對鋼水質(zhì)量的影響。②潔凈鋼爐外精煉與連鑄用耐火材料及其發(fā)展,從耐火材料材質(zhì)及其技術(shù)進步、創(chuàng)新及展望兩個方面來討論[3]。潔凈鋼的發(fā)展及現(xiàn)狀

潔凈鋼并不是特指某一類具體的鋼種，而是代表實際生產(chǎn)過程中控制鋼水潔凈度所能達到的工藝水平。所以，潔凈鋼不是一個鋼種的概念，而是屬于生產(chǎn)工藝范疇，反映出潔凈鋼的生產(chǎn)工藝和制造水平。不同用途的潔凈鋼中夾雜物的含量和尺寸不同，如表1所示[4]。

鋼時代潔凈鋼冶煉技術(shù)得到迅速發(fā)展，氧氣頂吹轉(zhuǎn)爐是這一時期最重要的技術(shù)創(chuàng)新。它不僅淘汰了平爐，推動電爐進行徹底改造，還促進了高爐大型化和連鑄、連軋工藝的發(fā)展。這一時期潔凈鋼生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展可分為３個時期。

2.1轉(zhuǎn)爐潔凈鋼生產(chǎn)時期（1945—1970年）

早期潔凈鋼生產(chǎn)對鋼材性能和潔凈度要求不高，轉(zhuǎn)爐成為生產(chǎn)的主要環(huán)節(jié)。潔凈鋼技術(shù)發(fā)展重點是研究解決頂吹轉(zhuǎn)爐反應(yīng)效率低、渣鋼反應(yīng)偏離平衡和吹煉過程不平穩(wěn)等技術(shù)問題。主要創(chuàng)新成果包括：氧氣底吹轉(zhuǎn)爐和噴粉技術(shù)、各種復(fù)吹轉(zhuǎn)爐以及鐵水脫硫和爐外精煉等。

2.2潔凈鋼生產(chǎn)流程開發(fā)期（1970—2000年）

由于制造業(yè)對鋼材潔凈度要求更加苛刻，如無間隙原子深沖鋼要求 ｗ（[C+N]）≤0.0050%；軸承鋼要求 ｗ（T[O]）≤0.0060%；抗應(yīng) 力 腐 蝕（SCC）和氫致裂紋（HIC）的高強鋼如 Ni－Cr－Mo和質(zhì)量分數(shù)9%Ni鋼等要求 ｗ([p])≤0.0030%；抗H2S腐蝕的管線鋼要求 ｗ([S])≤0.0005%等，單純依賴轉(zhuǎn)爐很難生產(chǎn)。這一時期的研究重點是對轉(zhuǎn)爐功能的解析與轉(zhuǎn)換，形成潔凈鋼生產(chǎn)流程，突破凈鋼冶煉的技術(shù)極限。主要技術(shù)創(chuàng)新包括鐵水“三脫”預(yù)處理、轉(zhuǎn)爐智能吹煉、多功能真空精煉等。

2.3潔凈鋼生產(chǎn)流程優(yōu)化期（2000年以后）

鋼材潔凈度未達到預(yù)期水平的原因主要是：提高鋼材性能并非完全依賴純凈度，鋼中最大夾雜物尺寸，連鑄偏析、疏松等缺陷及軋材組織控制等因素的影響不容忽視，使研究熱點從突破潔凈度極限轉(zhuǎn)變到對生產(chǎn)流程的優(yōu)化。潔凈鋼生產(chǎn)發(fā)展的重點從單純追求突破潔凈度極限轉(zhuǎn)變?yōu)榻档蜕a(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率，實現(xiàn) 綠色化生產(chǎn)。主要創(chuàng)新是鋼中最大夾雜物控制、連鑄輕壓下和小壓縮比連鑄及建立高效低成本潔凈鋼生產(chǎn)平臺等。2000年日本和歌山廠將原有2座煉鋼廠（160t×3＋80t×3）改造為1座210t轉(zhuǎn)爐煉鋼廠，達到以下開發(fā)目標，被譽為“２１世紀世界最先進的鋼鐵廠”：

（1）采用全鐵水“三脫”和真空處理工藝，全部產(chǎn)品的雜質(zhì)總質(zhì)量分數(shù)不大于0.010%；

（2）采用高效快節(jié)奏生產(chǎn)工藝，轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)效率提高１倍，達到兩座轉(zhuǎn)爐的產(chǎn)量；（3）降低生產(chǎn)成本，產(chǎn)品成本低于傳統(tǒng)流程普通鋼。可降低煉鋼能耗66%、石灰消耗25%、鐵損29%、錳鐵合金48%，減少渣量33%，粉塵回收率提高60%[5]。

2.4傳統(tǒng)潔凈鋼流程的弊病

傳統(tǒng)潔凈鋼生產(chǎn)流程如圖1所示，其主要特點是把爐外精煉作為鋼水提純的重點，轉(zhuǎn)爐作為初煉爐，多數(shù)未采用“三脫”工藝。該流程存在以下技術(shù)弊病。

圖1 傳統(tǒng)潔凈鋼生產(chǎn)流程示意圖

?煉鋼回硫

煉鋼回硫由反應(yīng)熱力學決定：脫硫為還原反應(yīng)，脫硅、脫磷和脫碳是氧化反應(yīng)，氧化性爐渣溶解硫的能力大幅降低。各種煉鋼渣系在還原條件下均有很高的脫硫能力，渣鋼間硫分配比

LS隨堿度升高達到200~600，如圖2所示。但在氧化條件下，硫從金屬向爐渣傳

2?2-OS輸為硫離子和氧離子在鋼渣間交換的氧化還原反應(yīng)：S＋（）＝O＋（）。

反應(yīng)平衡常數(shù)：

KS?w((s))?w((FeOt))w([s])

在渣中酸性氧化物很少的條件下，渣鋼間硫分配比 因 W（(FeO)）升 高 而 大 幅 降低，一般超過10,如圖2所示。“三脫”鐵水少渣冶煉加強攪拌控制渣中 W([Fe]）≤5%，LS不會超過100[6]。

圖1 碳飽和鐵水

LS與堿性渣成分的平衡

圖2 復(fù)雜渣系中酸性氧化物成分對脫硫平衡常數(shù)

KS的影響

回硫的危害是需要爐外精煉二次脫硫，增加生產(chǎn)成本；二次脫硫雖然降低鋼水硫質(zhì)量分數(shù)，但脫硫產(chǎn)生的CaS系夾雜嚴重污染鋼水，影響鋼材性能。?低碳脫磷

低碳脫磷是轉(zhuǎn)爐煉鋼的基本特征。頂、底吹轉(zhuǎn)爐脫磷，隨 W（[C]）的降低，渣鋼間磷分配比LP迅速上升，W（[C]）≤0.1%時才能實現(xiàn)高效脫磷。低碳脫磷的原因在于鋼液中碳、硅、錳、磷等元素的選擇性氧化，各元素氧化順序決定于發(fā)生氧化反應(yīng)的氧位P(O2)。P(O2)越低，越易于氧化，優(yōu)先其他元素反應(yīng)。脫碳P(O2)較低使金屬中磷很難直接氧化生成P2O5(?(P2O5))；在渣鋼界面上通過爐渣

?18?1710~10成 分控制P2O5使活度系數(shù)降低到才能實現(xiàn)脫磷。轉(zhuǎn)爐吹煉中金屬和爐渣氧位變化與碳質(zhì)量分數(shù)的關(guān)系如圖3所示：冶煉前期W([C])較高，氧分壓僅P(O2)為＝10?16~10?14，要求脫 磷 的P（O2）更 低。后 期 碳 降 低 氧 位

?810升 高 到P(O2)=，使脫磷反應(yīng)容易進行[7]。底吹轉(zhuǎn)爐渣鋼氧位基本相當，頂吹轉(zhuǎn)爐偏差較大，爐渣過氧化現(xiàn)象較嚴重。冶煉過程磷的如圖4所示，吹煉前期W([C])≥3%時，硅、錳氧化為主,W([P])迅速降低；中期略有回磷，后期進一步深脫磷[8]。

低碳脫磷的最大危害是不能高碳出鋼造成鋼渣過氧化。隨碳質(zhì)量分數(shù)降低，鋼中a(O）和渣中W([TFe])升高，殘錳降低，爐襯侵蝕加劇。

圖3 各種轉(zhuǎn)爐中的金屬和爐渣氧位與ｗ（［Ｃ］）的關(guān)系

?夾雜物控制困難

夾雜物控制困難是傳統(tǒng)流程最突出的問題，由以下因素造成：（1）鋼水過氧化，大量消耗脫氧劑，增大夾雜物。（2）沉淀脫氧，脫氧產(chǎn)物以夾雜物形態(tài)殘留在鋼中。

（3）精煉過程不斷產(chǎn)生新夾雜，如變性夾雜、脫硫夾雜和各種卷渣夾雜。潔凈鋼與耐火材料的關(guān)系

3.1耐火材料與鋼液中氧含量的關(guān)系

耐火氧化物的溶解或分解造成增氧,寫成通式: 1/ yMxOy(s)= x/ y[M]+[O] 式中[M]與[O]分別表示溶于鋼液中的金屬與氧。其逆反應(yīng): x/ y[M]+[O]= 1/ yMxOy(s)則表示溶解在鋼液中的脫氧劑M與溶于鋼液中的氧反應(yīng)生成脫氧產(chǎn)物MxOy。如果MxOy不上浮,也會成為鋼中夾雜物。

Al、Si、Cr、Zr在鐵液中的溶解度都很大;而Mg與Ca由于在高溫下以氣態(tài)存在,在鐵液中的溶解度很低。當元素在鋼液中的溶解量很小時,一般說來其活 度系數(shù)接近于1,因此,可用濃度代替活度,即a[M]=[%M]。

下面討論氧化物或復(fù)合氧化物在鋼液中溶解平衡時的情況。假設(shè)體系中只有Fe及所討論的氧化物或復(fù)合氧化物的元素,不存在其他元素。3.1.1 采用剛玉作耐火襯

Al2O3(s)= 2[Al]+ 3[O]

由熱力學數(shù)據(jù)書可查得: 2Al(l)+ 2/3O2(g)= Al2O3(s)

ΔG =63180-27.91T 1/2O2(g)=[O]1%

ΔG =RTlnK 可得:

a[Al]2·a[O]3= 4.41× 10-14 3.1.2 采用MgO作耐火襯

同樣,由已知熱力學數(shù)據(jù): MgO(s)= Mg(g)+ 1/2O2(g)

△ G = 714420-193.72T 1/2O2=[O]1%

△G =112550+ 49.20T 可求得反應(yīng):

MgO(s)=[Mg]1%+[O]1%(1)的標準吉布斯自由能變化為:

△G = 484720-147.41T 當T= 1873 K時,同樣可由△G 1873=2313800+ 556.5 T

5/2O2(g)= 5[O]1%

△ G =244346-38.5T 可求得反應(yīng):

3CaO(s)+ 2[P]+ 5[O]= Ca3(PO4)2(s)

△G =RT ln K 可得:

[%H]= 2.46× 10-3pH2p(質(zhì)量百分濃度)空氣中H2含量(體積分數(shù))為0.01%,則pH2/ p =0.0001, 因此空氣中的氫造成鋼液含氫量為:

[%H]= 2.46× 10-3 0.0001= 2.46× 10-5 這說明空氣中的氫氣造成的鋼液增氫是極微的,僅為 0.24 ppm,不會使鋼液大量含氫。空氣中水蒸氣進入鋼液,其反應(yīng)為:

H2O(g)= 2[H]1%+[O]1%

△G = 203310+ 2.17 T

在澆鋼的高溫下,新砌的澆鋼容器中,耐火材料殘 存的水分與氫,主要是在澆鑄前2桶鋼液時進入到鋼 液中的。若殘存的4.3 kg氫全部進入到前2桶的100 t 鋼液中,其增氫為43 ppm。即使只增氫10 ppm,就氫含 量而言,也就不潔凈了。

3.5低碳鋼及超低碳鋼的碳污染問題

近年來,低碳鋼與超低碳鋼(如超低碳鋁鎮(zhèn)靜鋼、超低碳不銹鋼、純鐵等)的用量明顯增加。這些鋼種要求其碳含量甚低,在20 ppm,甚至5 ppm以下。

碳極易溶于鐵液,在1600℃鐵液中的溶解度為5.41%。

煉超低碳鋼主要是靠下列反應(yīng)進行脫碳: [C]+[O]= CO(g)

△G =95921 J·mol-1 由△G =8.314× 1873 lnpCO/ p a[C]·a[O]

a[C]·a[O]= 2.11× 10-3×pCOp

若真空處理的真空度為200 Pa,則pCO= 200 Pa。連同p = 101325 Pa代入上式得:

a[C]·a[O]= 4.16× 10-6 由于低碳鋼與超低碳鋼中碳含量很低,其活度系數(shù)f[C]可認為等于1,于是a[C]=[%C],上式即為:

[%C]·a[O]= 4.16× 10-6 若采用Al脫氧,[%Al]= 0.1時,從圖1知,a[O]≈2× 10-2,[%C]= 2.08× 10-2≈ 200 ppm。

這超過了對超低碳鋼中碳含量的要求。

若只采用Si等脫氧劑進行鋼液輕度脫氧,從圖1知,其a[O]≈ 10-2,[%C]= 4.16 × 10-4,鋼中碳含量只有4 ppm。

從上面計算可知,進行輕度脫氧,經(jīng)200 Pa真空處理后,可使鋼液中碳含量降至20 ppm以下。對于煉超低碳不銹鋼的真空處理設(shè)備,最適宜的耐火襯應(yīng)是鎂鉻耐火材料。因為鎂鉻耐火材料在高溫真空處理時,鎂鉻磚會與鋼液發(fā)生下列反應(yīng): MgO·Cr2O3(s)+ 4[C]= 2[Cr]+ Mg(g)+ 4CO(g)不僅有利于脫碳,還可增加鋼中鉻的含量。

經(jīng)過真空脫碳后的鋼液,在隨后的處理過程中,不應(yīng)該再采用含炭耐火材料,否則,耐火材料中的碳將重新溶入鋼中。潔凈鋼用耐火材料的發(fā)展

4.1鋼包精煉系統(tǒng)

目前，國內(nèi)大多數(shù)精煉鋼包采用含碳材料，如鎂碳磚、鋁鎂碳磚、鎂鋁碳磚等，其碳含量一般在 8%(w)以上。隨著潔凈鋼要求的不斷提高，近幾年，相繼出現(xiàn)多種低碳和無碳鋼包耐火材料，如無碳剛玉－尖晶石預(yù)制塊、機壓剛玉－尖晶石無碳磚、低碳鎂碳磚、剛玉－尖晶石澆注料、鎂鈣磚等。4.1.1無碳剛玉－尖晶石預(yù)制塊

無碳 剛 玉 － 尖 晶 石 預(yù) 制 塊 是 以 超 低 水 泥 或ρ-Al2O3結(jié)合的剛玉－尖晶石澆注料在耐火材料企業(yè)預(yù)制成型并經(jīng)過熱處理的產(chǎn)品。該產(chǎn)品用于潔凈鋼的冶煉取得了良好的效果，例如在武鋼三煉鋼的300t鋼包使用，壽命達 250 次。一種典型的剛玉－尖晶石預(yù)制塊的理化指標如表 1 所示。與之配套使用的無碳材料還有包底剛玉質(zhì)沖擊塊、包底剛玉澆注料、包壁修補料、包底修補料和高純鋁鎂火泥等，其性能如表 2 所示。

鋼包剛玉－尖晶石預(yù)制塊具有不含碳、純度高、使用壽命長的優(yōu)點，目前正在寶鋼、武鋼等推廣用于潔凈鋼冶煉，并取得良好效果。但該產(chǎn)品也存在一些問題與不足: ①產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，人工成本高，生產(chǎn)效率低;②產(chǎn)品原料成本高;③配套材料較多，需要人工修補;④抗熱震性能有待進一步提高。4.1.2機壓剛玉－尖晶石磚

為了解決生產(chǎn)效率低下的問題，人們開發(fā)了一種材質(zhì)相當?shù)臋C壓剛玉－尖晶石磚，該產(chǎn)品用于 90 t精煉鋼包，侵蝕速率 ＜ 0． 6 mm·次－ 1，取得了較好的使用效果。機壓剛玉－尖晶石磚與剛玉－尖晶石預(yù)制塊的性能比較如表 3 所示。

機壓剛玉－尖晶石磚提高了生產(chǎn)效率，并有較好的使用效果，但同時也存在一些問題和不足，如: 機壓模具壽命較低，抗熱震性不好的問題更加突出。因此，提高機壓剛玉－尖晶石磚的使用效果至少要注意如下 3 點: ①確保鋼包有較快的周轉(zhuǎn)速度;②大幅提高模具壽命，盡可能采用液壓成型;③較大幅度地提高其抗熱震性能。4.1.3 低碳鎂碳磚

為了防止鋼包渣線鎂碳磚對鋼水增碳，寶鋼、武鋼等鋼廠先后開發(fā)出抗熱震性能和抗侵蝕性能優(yōu)良的低碳鎂碳磚應(yīng)用于300 t 鋼包渣線[10]，侵蝕速度為 0．7 ～ 0．9 mm·次－ 1，與碳含量14%(w)的鎂碳磚的使用效果相當，其性能如表4所示。

4.1.4剛玉－尖晶石澆注料

剛玉－尖晶石澆注料是以高純合成原料為基礎(chǔ)的低水泥或超低水泥結(jié)合高純剛玉－尖晶石澆注料。最初由日本開發(fā)并大量使用，國內(nèi)以寶鋼為代表率先采用該技術(shù)，均取得了良好的使用效果。寶鋼在300 t鋼包使用達到 250 爐的水平。剛玉－尖晶石澆注料具有以下幾個方面的優(yōu)點:①整體性好，使用壽命長;② 不含碳、高純、低氧化硅、低氧化鐵雜質(zhì)，可避免鋼水增碳或?qū)︿撍目傃鹾慨a(chǎn)生不利影響[11];③便于機械化、自動化施工。

同時，也存在一些問題和不足，如: 對烘烤條件要求高;如果鋼包殼變形，則導致澆注層厚度不一，從而影響壽命等。為了充分發(fā)揮該澆注料的優(yōu)勢，節(jié)約材料，可能有如下兩方面工作要做: ①采取合適的措施，盡可能減少鋼包殼的變形;②采取清渣補澆工藝。

4.2 RH精煉系統(tǒng)

4.2.1鎂鉻磚

RH精煉爐作為對鋼水質(zhì)量有保障的精煉裝置，近十幾年發(fā)展很快。由于相關(guān)耐火材料承受著急冷急熱、強沖擊力、高真空條件及各種堿度渣、合金成分的 強烈化學作用等嚴峻的考驗，人們一直沒有停止耐火材料使用壽命的攻關(guān)。一般來說，浸漬管和真空槽底部耐材的使用壽命決定了 RH 爐的使用壽命[12]。2010 年，武鋼耐火廠開發(fā)的低硅鎂鉻磚使 RH 爐的壽命從原來使用傳統(tǒng)鎂鉻磚的 110 次左右上升到 130 次以上。低硅鎂鉻磚與傳統(tǒng)鎂鉻磚的性能對比如表5所示。

表5傳統(tǒng)鎂鉻磚與低硅鎂鉻磚性能比較

傳統(tǒng) 鎂 鉻 磚 中 的 Si O2含 量 較 高，易 與 磚 內(nèi)Cr2O3、Mg O、Fe2O3以及鋼液中非金屬夾雜形成多元低熔點化合物，在鋼液的沖刷下，加劇蝕損[13]。另外，也會與鋼液中的［Mn］、［Al］反應(yīng)，造成鋼液增 Si與氧化物夾雜并加劇蝕損[14]，其反應(yīng)如下: /2SiO2(s)+ 2［Al］= 3 /2［Si］+ Al2O3(s)，(1)

Si O2(s)+ 2［Mn］［Si］+ 2Mn O。

(2)

當然，由于 RH 真空系統(tǒng)條件較復(fù)雜，在鎂鉻磚中 Si O2含量相當?shù)那闆r下，鎂鉻磚的生產(chǎn)工藝，RH真空裝置的砌筑方式和質(zhì)量以及處理的鋼種也可能對

RH 爐的壽命有一定的影響。4.2.2無鉻化

由于六價鉻對環(huán)境的危害，人們一直致力于找到一種替代鎂鉻磚的材料，先后試驗了鎂鋁磚、鎂鋯磚、鎂碳磚等[15]。雖然取得了一些有益的成果，但就 性價比而言，均未能超過鎂鉻磚。然而，日本人開發(fā)的低碳鎂碳磚在RH 爐上應(yīng)用的結(jié)果似乎把無鉻化的進程向前推進了一步。低碳鎂碳磚在日本JFE 鋼鐵公司

300 t 鋼包的 RH 下降管試用，其侵蝕速度為0.6 mm/爐，比直接結(jié)合鎂鉻磚小 10%。這種低碳鎂碳磚與傳統(tǒng)鎂鉻磚性能比較如表6所示。

表6低碳鎂碳磚與傳統(tǒng)鎂鉻磚性能比較

4.3 中間包系統(tǒng)

中間包系統(tǒng)作為鋼水進入結(jié)晶器的最后一道工序，愈來愈引起人們的重視。從某種程度上，其鋼水的潔凈度直接反映在連鑄坯的質(zhì)量上[16]。在連鑄系統(tǒng)，為促進夾雜物上浮，采用了大容量中間包，上、下?lián)踉呓Y(jié)構(gòu)，垂直結(jié)晶器，澆鑄過程中還采取了密封澆注技術(shù)。因此，連鑄中間包已從一種簡單的鋼液緩 沖過渡容器轉(zhuǎn)變成一種重要的鋼液精煉裝置[17]。中間包耐火材料自然就引起了人們關(guān)注和重視。下面簡單介紹一下中間包涂料、擋渣堰和浸入式水口。4.3.1中間包涂料

目前，中間包工作襯從施工方式上來分，有人工涂抹料、噴涂料和干式振動料或自流料;從材質(zhì)上來分，主要是鎂質(zhì)和鎂鈣質(zhì)。寶鋼、武鋼、鞍鋼中間包涂 料的理化指標如表7所示。

表7 寶鋼、武鋼、鞍鋼中間包涂料理化指標

對于高 Ca O 的 Mg O－Ca O 質(zhì)涂料來說，首先要通過技術(shù)措施控制鎂鈣的水化問題。其次，為增加使用中涂料的游離 Ca O 含量，還需加入一定量的 Ca(OH)2和 Ca CO3。由此研制成功的高 Ca O的Mg O－Ca O質(zhì)中間包涂料性能如表 8 所示[18]。使用試驗結(jié)果表明，使用前后，涂料中的 Al2O3質(zhì)量分數(shù)由 1% 提高到5.5% ～ 5.6%，有效吸收了鋼水中的 Al2O3。

表8 高Ca O中間包涂料的性能

另外，試驗表明，Mg O－Ca O 涂料可明顯降低鋁鎮(zhèn)靜鋼的總氧含量;在Mg O－Ca O 材料為容器的試驗中，當Ca O含量(w)為 20% ～ 25% 時，鋼中的硫、磷也明顯降低。

綜合考慮，控制水化因素、施工、吸收夾雜等因素，鎂鈣涂料中 Ca O 含量(w)控制在 20% 左右較為適宜。4.3.2中間包擋渣堰

為了防止鋼水卷渣而形成非金屬夾雜，在優(yōu)化設(shè)計或水模擬試驗的基礎(chǔ)上，在中間包里設(shè)置了擋渣堰。發(fā)展初期用高鋁材料，現(xiàn)在已經(jīng)較普遍使用鎂質(zhì)擋渣堰。為了提高擋渣堰本身吸附鋼水夾雜物的作用，有人提出要發(fā)展鎂鈣質(zhì)擋渣堰。

4.3.3中間包的保溫

目前中間包永久層一般采用重質(zhì)高鋁澆注料，雖然能滿足工藝要求，但保溫效果不好，導致中間包鋼殼表面溫度偏高，鋼水降溫較快。如果能開發(fā)出保溫效果好、滿足工藝要求的永久層，同時注重覆蓋劑和工作層的保溫效果，則鋼水在中間包內(nèi)的溫降會明顯降低，有利于連鑄生產(chǎn)穩(wěn)定運行。有人認為，如果同時重視鋼包和中間包保溫問題，按照目前的技術(shù)能力，至少可使轉(zhuǎn)爐出鋼溫度降低～ 20 ℃。這樣，對穩(wěn)定鋼廠生產(chǎn)運行，降低鋼廠成本和減少非金屬夾雜都有重要意義。4.4連鑄“三大件” 隨著連鑄技術(shù)的發(fā)展，連鑄“三大件”在不斷進步，尤其是浸入式水口。人們重點圍繞渣線高抗侵蝕，防止對鋼水增碳以及 Al2O3的結(jié)瘤堵塞等方面做了大量工作。其中，高抗侵蝕的渣線有 Zr O2－ C、Zr O2－Zr B2－C、Zr B2－ C 等材質(zhì)。在防止結(jié)瘤和 Al2O3堵 塞 方 面，開 發(fā) 了 Ca Zr O3－ C、BN － Al N － C、O’-Si Al ON－ Zr O2－C以及無硅無碳材質(zhì)等。日本人 Yochiro Kawabe 等率先開發(fā)的鋁鎂尖晶石 和Al2O3－Si O2材料用于內(nèi)襯，從根本上減少了水口內(nèi)壁網(wǎng)狀氧化鋁來源，是一種非常有前景的防氧化鋁堵塞的內(nèi)襯材料，有利于潔凈鋼的冶煉。其材料的化學組成及物理性能如表 9 所示。

將以尖晶石材質(zhì)為內(nèi)襯的浸入式水口用于 Mn O系非金屬夾雜物多的高氧鋼，與原來的 Al2O3－ C 質(zhì)浸入式水口相比，熔損量減少到 1 /10，Al2O3結(jié)瘤明顯降低，澆鑄后水口內(nèi)壁工作面平滑。

表 9 鋁碳本體材料和內(nèi)襯材料的理化性能

以組成相近的 Al2O3－ Mg O 尖晶石材質(zhì)為內(nèi)襯的浸入式水口用于深沖鋼、無取向硅鋼和超低碳鋼，連澆7 爐，水口內(nèi)襯無 Al2O3沉積，明顯降低了對鋼

-4液的污染。澆注超低碳鋼時鋼液平均增碳 1.1?10%，比用普通鋁碳水口增碳

3.8?10-4%，明顯下降。

目前，國內(nèi)的連鑄“三大件”生產(chǎn)企業(yè)至少在 30家以上，其生產(chǎn)的大多數(shù)材料能滿足連鑄工藝的要求(質(zhì)量穩(wěn)定性有待進一步提高)。而薄板坯浸入式水口能滿足要求的國內(nèi)廠家很少，其主要原因有以下幾個方面: ①水口壁厚受到結(jié)晶器寬度的限制;②高拉速下，低黏度和低熔點的結(jié)晶器保護渣加速了水口侵蝕;③高純材料的使用需要更好的防氧化保護;④復(fù)雜的水口設(shè)計，使其對熱震更加 17 敏感。對潔凈鋼用耐火材料的展望

20世紀80年代以來,由于冶金技術(shù)的發(fā)展和新型耐火材料的出現(xiàn),鋼鐵生產(chǎn)用耐火材料的質(zhì)量在提高,耐火材料內(nèi)襯的使用壽命在延長,耐火材料消耗在降低。表10列出了美國先進鋼廠的耐火材料消耗。由于一代高爐壽命提高到10～ 15年,煉鋼轉(zhuǎn)爐的內(nèi)襯壽命從約1 000爐次躍升至10 000爐以上,爐襯耐火材料消耗大大降低。另一方面,由于對潔凈鋼的需求旺盛,爐外精煉發(fā)展強勁和連續(xù)鑄鋼穩(wěn)步發(fā)展,這部分耐火材料的用量卻在不斷攀升,我國鋼鐵工業(yè)用耐火材料也出現(xiàn)同樣的趨勢。這些情況清晰顯示,耐火材料產(chǎn)業(yè)的枯榮與潔凈鋼的發(fā)展緊緊相連。

表10美國先進鋼廠的耐火材料消耗

潔凈鋼生產(chǎn)用耐火材料大多屬于科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗少和環(huán)境污染少的產(chǎn)品,正好迎合我國耐火材料工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展的需要。大力發(fā)展?jié)崈翡撋a(chǎn)作為鋼鐵工業(yè)的重要發(fā)展方向之一,必將為加速耐火材料工業(yè)的現(xiàn)代化步伐注入持久強勁的動力,使耐火材料朝著優(yōu)質(zhì)、高效、功能化、低污染(綠色)的方向發(fā)展。

6結(jié)語

本文回顧了潔凈鋼的發(fā)展史，針對目前市場對潔凈鋼的發(fā)展需求，重點討論了鋼液中成分與耐火材料的關(guān)系，之后分析了當前潔凈鋼用耐火材料的發(fā)展（包括鋼包、中間包、連鑄三大件）。最后，對今后潔凈鋼用耐火材料的發(fā)展趨勢做出了大致的預(yù)測。

【參考文獻】

[1]馬旺偉，祝桂合，胥克寶.濟鋼潔凈鋼生產(chǎn)研究與實踐［C］//中國金屬學會.2008年潔凈鋼生產(chǎn)技術(shù)國際研討會文集.鞍山：2008.[2]趙飛,葛鐵柱,任楨.耐火材料對潔凈鋼的影響及其發(fā)展[J].科技視界,2015,(34):162.[3]洪學勤.潔凈鋼爐外精煉與連鑄用耐火材料及其發(fā)展[A].中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會[China Iron and Steel Association(CISA)]、中國耐火材料行業(yè)協(xié)會[The Association of China Refractories Industry(ACRI)].中國耐火材料生產(chǎn)與應(yīng)用國際大會論文集[C].中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會[China Iron and Steel Association(CISA)]、中國耐火材料行業(yè)協(xié)會[The Association of China Refractories Industry(ACRI)]:,2011:31.[4]神克常,牛建平,李立新,毛慧英.潔凈鋼制備技術(shù)的研究現(xiàn)狀及發(fā)展[J].山東冶金,2012,(02):10-12.[5]劉瀏.潔凈鋼生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展與創(chuàng)新[J].中國冶金,2016,(10):18-28.[6]安井潔，竹岡正夫，宮島正和．脫りん銑を用ぃた転爐操業(yè)技術(shù)[J]．鐵と鋼，1990,76（11）:1908.[7]野崎努．底吹轉(zhuǎn)爐法［Ｍ］．張柏汀，張勁松，譯．北京：冶金工業(yè)出版社，2008． [8]川上正博，伊藤公允．複合吹錬轉(zhuǎn)爐の冶金反応特性［Ｊ］．鐵と鋼，1990,76(11):1791.[9]陳肇友.中間包涂料用磷酸鹽作結(jié)合劑的討論.耐火材料,1999,33(4):229～230 [10]田守信,牟濟寧.連鑄用耐火材料及其發(fā)展[J].中國冶金,2003,(04):44-47.[11]閆世寬,張作路.RH底部耐火材料損毀原因分析及改進[J].鞍鋼技術(shù),2009,(06):48-50.[12]郭伏安.潔凈鋼連鑄用長壽無碳耐火材料的發(fā)展動態(tài)[A].中國金屬學會.2005中國鋼鐵年會論文集（第3卷）[C].中國金屬學會:,2005:4.[13]李楠． 耐火材料與鋼鐵的反應(yīng)及對鋼質(zhì)量的影響［M］． 北京: 冶金工業(yè)出版社，2005:40 － 42．

[14]阮國智,李楠.MgO-C耐火材料對鋼水的增碳作用及機理的研究進展[J].材料導報,2003,(07):26-29.[15]衛(wèi)曉輝,孫加林,孫庚辰.莫來石的低溫合成[J].耐火材料,2008,(03):229-231+233.[16]熊繼全,代潔,彭云濤,方昌榮,任強,程鵬.硅溶膠結(jié)合剛玉-莫來石澆注料的研制及應(yīng)用[J].耐火材料,2011,(02):110-111+114.[17]曾偉,王璽堂,張保國.添加劑對硅溶膠結(jié)合剛玉澆注料流動性和常溫物理性能的影響[J].武漢科技大學學報,2008,(06):570-573.[18]熊玲琪,尹振江.鋼包耐火材料對鋼中夾雜物的影響[J].礦冶,2009,(04):47-49+82.對該課程的建議：學完10周的學習，我感覺這門課程和實踐結(jié)合比較緊密。但是，由于同學們對各種耐火材料的生產(chǎn)和實際使用過程不太熟悉，所以同學們上課積極性不是太高。針對這點，老師們可以考慮上課的時候適當反映一些相關(guān)的教學視頻；另外也可以在上課的時候展示相關(guān)的實物，幫助同學們加深理解。其次老師在上課的可以適當提出一些相關(guān)的問題，激發(fā)同學興趣，這樣也可以活躍課堂氣氛。最后一點，老師講課的時候說話語速可以稍微放慢一點，因為我自己上課感覺有點跟不上，而且我問了其他的同學，基本也和我同感。