第一篇：材料與冶金學院學院學生會考核制度

材料與冶金學院學院學生會考核制度

材料與冶金學院學院學生會考核制度

第一章 總則

第一條 無規矩不成方圓，學生會內部有組織有序是做好學生工作和開展學生活動的重要力量，充分發揮學生會會員的能動性是做好學生工作的重要途徑。為更好地促進學生會工作，實現學生會內部管理的規范化、制度化，調動各部門工作的積極性，結合學院實際，制定本制度。第二條 學生會成員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

第三條 學生會成員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學院的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

第四條 學生會會員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

第五條 學生會會員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

第六條 學生會會員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

第七條 學生會會員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

第八條 學生會會員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心下級干部、同學的思想、學習、生活和工作。第九條 學生會會員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，處理好學習與工作的關系。

第十條 學生會會員在工作期間要保持良好的個人形象，公共場合要自覺維護學生會的形象。

第十一條 學生會會員不準酒后工作，不準在學生會辦公室里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

第二章 學生會部門考核制度

第十二條 學生會對各部門實行考核制度，考核結果每學期期末公布，并在每學年末進行總評，學生會部門考核由團總支副書記負責實施，主席質詢。考核內容：

考核按兩學期分別核算，以兩學期的平均分作為部門最后的考核成績。學生會部門考核由團總支副書記負責實施。(一)、基礎分部分：（每學期60分）具體內容包括：(1).部門基礎工作的完成情況。(2).部門與主席的溝通。

(3).部門與其他組織、部門的配合。(4).部門內部干事的調動。

(5).學生會整體活動的參與情況。(6).活動資料完成情況。(7).后備力量的培養。(二)、責任部分：（該部分只有減分）

該部分根據事情造成的損害大小和情節程度，分別記為過失、責任事故、重大過失、重大責任事故，分別扣0.5分、1分、2分、5分。

(1).如發生有損學生會聲譽，權益或利益的事情，視情況記該部門負責人一次重大過失或重大責任事故，并取消該學年評優資格。(2).凡主席團要求上傳下達的精神和內容，不按照規定時間完成、延誤工作進展的部門，記該部門負責人過失一次。同時，若部門舉行大型活動影響到全校活動或傳統活動環境，內容未向副書記。主席團匯報，或匯報時間和活動開始時間要有一定差距，記該部門重大過失。(3).不認真組織所屬部門工作，包括明顯地超越權限或丟掉權利的部門，酌情記責任事故到重大過失一次。

(4).不履行正當的程序，有強烈的本部門保護主義色彩者，記重大過失；工作時言語、方法、態度不適當者，記過失一次。

(5).凡辦公室要求的工作任務（包括本部門的、非本部門的）不執行或延誤者，酌情紀錄懲罰程度。(三).提高分部分：(1).計劃與總結：

所有計劃與總結（包括活動計劃、學期計劃、月總結、學期總結、學年總結、活動總結和工作簡報）按時保質保量上交的，活動全程資料按時完整上交的最高可再加1分。(2).例會

1).開會、值班及學生會開展集體活動、勞動等，無故缺席一次扣1分；遲到一次扣0.5分；事假扣0.5分；公假、病假不扣分。2).學生會全體會議：參加人數不足80％的部門，扣1分。3).職能部門會議：每高效高質召開一次，最高可加0.8分（以會議記錄為準）。

(3).物品保管及使用：

所有物品領取、借還事件按規定領取或者借出、。一次借出物品損壞或遺失事件最高扣除1分；如若辦公室或其他提供物品的部門供給不及時或在主席團備份不及時，主席團有權在學期末評定中最高扣除1分。注：此項采取扣分制，(5).財務

賬目清晰，發票、支票、清單等報銷憑證規范，按時交帳報銷。本制度解釋權歸學院學生會監察部，自公布之日起施行。

第三章 學生會干部考核制度 第一節 學生會干部行為準則

第十三條 為加強學生會自身組織建設，樹立學生會干部在同學中的良好形象，特制定此行為準則。

第十四條 本準則所指的干部為系學生會副部長以上學生干部。學生會干部行為準則：（1）、不許拉幫結派；

（2）、不許在校園內公共場所抽煙、酗酒。（3）、不許利用工作之便談戀愛。

（4）、不許以學生會或學生干部的名義通過各種方式謀取私利。（5）、注重個人品德修養。在校內見到老師要主動問好，與同學友好交往，保持良好關系。

（6）、不穿奇裝異服，不剃光頭。

（8）、僅限在學生會內部流通的信息不得對外公布。（9）、不得越權做不屬于本部門工作范圍內的事。（11）、嚴格遵守學生會其他規章制度。

（12）、要求每個團委學生會干部嚴格堅持四項基本原則,具有良好的個人修養,思想道德水準和心理素質,有很強的正義感。違反本行為準則者，視情節輕重予以警告、罷免等處分。

（13）、以身作則,嚴格遵守國家法令和學校、學院的各項規章制度。（14）、積極發揮好溝通學校、學院與廣大同學互相聯系的紐帶和橋梁作用,在學院黨委領導和團委的指導下開展工作。

（15）、具有強烈的集體主義觀念,良好的團體協作精神和創新精神,對團委學生會工作有較強的工作熱情,具有積極主動性和較強的責任感,認真踏實的工作態度和一定的工作能力。

（16）、熱心為同學服務,關心和維護廣大同學的利益,與同學關系良好。（17）、有較強的奉獻精神,肯吃苦耐勞，勇于接受具有挑戰性的任務。（18）、各位干部在工作中必須遵從上級的安排和決定,一切以大局為重,如對工作有什么疑問或意見,可向上級及時提出,但經商定后應全身心的投入工作。如對工作有好的設想,可向上級提出,經討論確定可行后,上級應大膽讓下級去辦,以達到充分鍛煉的目的。第二節 考核辦法

第十五條 考核工作由團總支。學生會牽頭，由監察部具體實施，對象為材料與冶金學院全體學生干部。考核基本內容： 思想素質

一、自身修養

1、能認真學習黨的理論，根據黨的教育方針開展工作。

2、能嚴于律已，自覺接受師生監督。

3、能加強自身學習，提高思想素質和業務水平。

二、思政教育

1、做好學生黨建工作。

2、組織好學生的政治理論學習。

3、幫助學生養成良好風尚。

4、掌握學生動態，正確對待學生評價，做到上下通達。

5、寫出高水平的思政工作調查報告。學習方面

一、學習

1、學習風尚高，學習態度端正，學習積極。

二、獎勵情況。

1、國家級獎勵，省級獎勵,市級獎勵,校級獎勵，院級獎勵（獎學金，集體榮譽稱號，個人榮譽稱號）。

2、獲得社會表彰和獎勵。

三、在平時學習能發揮積極向上的帶頭模范作用，為我院的學風建設教學管理出策、出力。工作方面（50分）

一、工作積極

1、能按時按質完成本職工作，工作態度積極，工作方法恰當。

2、按時交上完善的工作計劃和工作總結，認真、客觀、及時地總結本部門(班級)的前期工作并以書面材料和電子文檔的形式匯報給學生回辦公室。

3、要主動提出比較完整和成熟的工作建議，積極為學生會的各項工作獻計、獻策。

二、奉獻精神

1、團隊合作精神。

A 積極主動與其他部門(班級)相互協調完成工作，熱情支持其他部門(班級)的工作，具有良好的團隊合作精神；

B 沒有團隊合作精神，工作自私自利的干部扣

2、工作時能以大局為重，個人利益服從集體利益。

3、能吃苦耐勞任勞任怨。

三、工作能力(14分)

1、要調動學生積極性，善于推薦人才

A 能讓自己部門的干事(班委全體干部)積極、熱情的工作； B 向組織推薦了真正的人才；

C 能因才用人，時刻注意對外樹立良好的土木工程學院工作形象；

D 能積極組織好學生開展校級、院級、班級性課外活動和社會實踐活動，組織好學生的綜合素質測評工作；

2、具有很好的組織協調能力，能協調好本部門（班級）與其他部門（班級）的工作和人事關系。能做好學生作風紀律管理教育, 妥善處理各類意外和突發事件。

3、關心學生的學習和生活，做到體察下情和上通下達。A 經常深入學生食堂、宿舍了解學生生活情況；

B 經常走訪了解學生的學習心態、學習心得和感受，及時返饋給學生科，以便及時調整教學管理。

5、做好迎新接待和新生入學教育工作，做好畢業生就業工作以及攀枝花學院安排的其他工作。

五、組織紀律（完全扣分制）（21——36分）

1、開會或活動無故遲到或早退（-0.5/次）；

2、開會或活動無故缺席（-1/次）；

3、不遵守會議或活動紀律（-0.5/次）；

4、違反校規校紀（按處分層次扣5-20分）；

5、不服從組織安排（-1/次）。

第四章 學生會干事考核制度

第十六條 為加強和健全學生會組織的自身建設,提高學生會干事的工作積極性,加強干事的考核與監督,為后備干部培養提供依據,特制定并實施干事考核制度.考核原則：

第十七條 團總支根據部門實際情況制定考核制度，并負責對所屬干事進行考核，同時應本著客觀公正、實事求是的原則對干事進行綜合全面評價，并進報學院學生會辦公室備案，由辦公室負責將結果存入學生會人事檔案。考核內容

第十八條 干事考核分日常記錄與期末考評兩部份、日常記錄主要包括干事思想道德、工作態度、例會情況、工作完成情況、提意見或建議情況等，期末考評在日常記錄的基礎上進行，為干事考評的主要組成部分。考核獎懲：

1、考核結果將作為評選優秀干事的主要依據，并作為培養學生會后備干部的依據之一；

2、辦公室將優秀學生會干事登記材料報送主席團，作為考核和評優評獎的依據；

3、對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘；

第十九條 本制度解釋權材料與冶金學院團總支，學生會自公布之日起施行。

第二篇：學院學生會考核制度（共）

江蘇技術師范學院東方學院學生會，是在院團委、院學生會指導下的代表東方學院全體學生的群眾性組織。為加強東方學院學生會干部隊伍的管理，進一步提高工作水平，也為更好地實現其管理制度化，規范化。現將實行江蘇技術師范學院東方學院考核制度。

東方學院學生會設有秘書處、學習部、宣傳部、外聯部、體育部、女生部、青年志愿者部、紀檢部、文藝部、新聞網絡部10個部門，每個學期將對各部門，部門干部以及部門干事進行考核。

1．部門考核

東方學院學生會將對每個部門每學期進行一次考核，各部門正副部長整理上交每個月的工作計劃、總結、活動的方案、新聞稿、照片、部門會議臺帳。由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。具體評分標準如下：

部門工作開展情況 30分

活動材料（計劃、總結、方案等）20分

紀檢部考核 15分

工作臺帳 15分

干部素質 10分

例會情況 10分

2．干部考核

東方學院學生會將對學生會干部每學期進行一次考核，評選出優秀學生干部，其數量占學生干部總數的20%；學生干部的考核由團委老師以及學生會主席團成員成立考核小組進行考核。工作表現，例會出勤，述職報告，活動參與情況占80%，學生會干部互評分占20%；具體評分標準如下：

工作表現 30分

例會出勤（見附件2）20分

活動參與情況 20分

ppt個人總結 20分

工作筆記 10分

附件2.例會考勤：學生會例會無故缺席一次扣3分，一學期請假或缺席例會3次及以上者將取消優秀干部評選資格，一學期缺席例會總數三分之一者將進行勸退。

3.各部門干事考核

東方學院學生會將對學生會干事每學期進行一次考核，評選出優秀學生干事，其數量占其所在部門干事總數的20%；各部門干事考核主要由所在部門正副部長一同進行考核，由學生會秘書處及主席團進行監督。考核主要根據平時工作表現，例會出勤，述職報告；具體評分標準如下：

例會出勤（見附件3）30分

活動參與情況 20分

工作態度 10分

第三篇：冶金與資源學院工作總結

冶金與資源學院工作總結

2012年我院分團委在校團委的直接領導下和兄弟院系的支持下，學院領導高度重視，根據新時期面臨的新形勢新特點，不斷拓展工作思路，創新工作形式，扎實有效地開展各項工作。現將2012共青團工作總結如下：

一、注重思想教育，強化日常管理，營造育人環境

思想政治教育和日常管理是共青團工作的基礎，我院從營造育人環境的角度出發，抓實思想教育，鞏固思想陣地，強化日常管理，維護校園穩定。

1．定期進行思想調研，有針對性開展工作。

各年級開展思想狀況調研，通過問卷、走訪、座談、征集、短信平臺等多種形式收集學生思想狀況信息，并將信息進行梳理，認真研究學生不同時期、不同階段的思想狀況、思想變化、關心熱點問題等，針對性的開展工作。

2．重視特殊學生教育，建立各類特殊學生檔案。

學院對特殊學生進行排查，建立檔案，并進行跟蹤調查，分別進行個案研究，制定不同的工作方法，根據輕重緩急，采取不同策略。

3．以“三會二課制”的工作形式，將思想工作深入到每一名學生。

“三會二課制”的工作形式：即主要通過年級會、團支部大會（班會）、學生干部會、形勢政策課、就業指導課等形式開展思想工作。

二、加強團建和團干部培訓，完善組織建設 1．加強團的基層組織建設。

堅持黨建帶團建，協助基層黨支部抓好團支部建設，同時要重視團干部的培養培訓。2．認真落實團支部推優工作。

我院深入開展以推薦優秀團員作黨的發展即 “推優”工作，建立和推行程序化、制度化、規范化的“推優”機制。

3．開展“黨團共建 創先爭優”活動。

開展“黨團共建、創先爭優”活動，以“創建五四紅旗團組織，爭當優秀共青團員”為主要內容。

4．深入實施“青年馬克思主義者培養工程”。

以提高學生骨干的“政治覺悟、理論水平、工作能力、綜合素質”為目標，采用理論學習和社會實踐鍛煉為主，堅持理論聯系實際、教育引導與自我提高、短期培訓和長期培養相結合的原則，實行培訓課程精品化、培養過程系統化、輔助環節個性化。本我院共舉辦兩期學生干部“菁英學校”，培訓學生干部300余人。

三、建立目標管理體系，有效開展學風建設

1．明確學風建設目標。以日常“自習率”、“到課率”和“不及格率”、“學籍處理率”等指標為觀測點，為將學風建設落到實處，學院實行學風建設目標管理，并將指標細化。在日常學風檢查中，量化指標，明確責任，責任到人，增強學風建設的可操作性。

2．健全學風建設制度。學院制訂了《晚自習班級考勤制度》、《宿舍學風檢查制度》、《輔導員深入課堂制度》等制度，由學院學生工作辦公室監督執行各項制度。在執行制度的過程中，加強信息反饋，通過海報、電子郵件、手機短信等多種形式，及時發布各類檢查結果，發現問題，及時解決，不留隱患。輔導員并將結果通報給院領導和各系主任、班主任。

3．營造學風建設氛圍。學院舉辦第十屆“鋼之家”大學生科技文化節暨“愛國、修德、求知、創新”主題教育，內容包括：思想建設、學風建設、科技創新、修身成才、文化體育等五個篇章。活動以科技競賽、學術論壇、主題演講、主題征文、志愿活動、文藝演出、體育競賽、社會實踐、才藝展示等多種形式開展。

4．探索學風建設方法。適應不同年級、不同對象、不同需求，有針對性地開展學風建設。如一年級學風建設的重點在于學習方法指導、學習環境適應和新學習習慣的養成。二年級學風建設的重點在于鞏固成果基礎上，拓展知識面，提高英語等學科技能。三年級學生學風建設的重點在于學習能力的提高、專業知識和技能的提高。四年級學生學風建設的重點在于綜合運用知識能力的培養、高新技術的理解和完成畢業設計環節。根據各自不同的重點，分年級有側重地開展學風建設工作。積極幫扶學習困難學生。

5．提高學風建設效果。今年我院學風建設效果明顯，學生學籍處理率居工科最低，畢業生考研錄取率全校第一，且高于工科平均水平的近20%，2010級英語四級一次性通過率78.06%，全校理工科第一，前十名有3個班級。

四、繼續開展健康向上、豐富多彩的文化活動，營造良好的校園育人環境，提升校園文化品位

1．以校園科技文化為主線，大力組織開展校園文化建設活動。

為豐富學生課余文化生活，展示冶金學子青春風采，學院開展“愛國、修德、求知、創新”主題教育。

2．以“挑戰杯”為龍頭，促進我院科技創新創業活動。

學院領導高度重視科技創新，成立學院大學生創新工作小組，舉辦兩期專利培訓班。3．以宿舍文化節為載體，開展文明創建活動。

學院以宿舍建設為抓手，促進學生良好日常行為的養成，開展“宿舍文化節”系列活動。2012評出校學風優良宿舍24個，校文明宿舍21個，院文明宿舍16個。

4．關注學生心理健康，有針對性的開展心理教育工作。

學院分團委心理部在做好常規工作的同時，開展了“新生心理調研”工作，專題研究了新生對學校生活、學習環境的適應性，并將我們的工作總結形成理論材料。

5．強化宣傳力度，增強思想教育的時效性。

利用團委簡報、院刊、校園網、廣播站、宣傳欄、黑板報等陣地開展宣傳教育工作，把上級的文件精神，主題教育，學校的工作要求，先進人物先進集體的先進事跡等及時傳達給團員青年，增強了工作的時效性。2012年我院團學活動信息被校園網、團委簡報、學生工作簡報等媒體采納共計60余條。

五、更加扎實開展大學生社會實踐活動，多層面開展大學生志愿者工作 1．結合專業特點，積極拓展實踐基地，更加扎實開展大學生社會實踐活動

院團委開展主題教育實踐活動，結合我院專業特點，積極拓展實踐基地。通過個人申請，支部推薦，先后組建了以“志愿服務和就業見習”為主要內容的六支社會實踐服務隊，論文上交率100%，社會實踐調查報告回收率為100%，并做好論文評改和表彰工作，共評出校社會實踐先進集體4個，先進個人48人，4篇優秀調研報告。

2．繼續加強校園基礎文明建設，多層面開展大學生志愿者工作

本我院大力倡導和實踐“奉獻、友愛、互助、進步”的服務精神，開展以“綠色環保”、“文明校園”等為主要內容的活動。

六、畢業生就業工作

我院2012屆畢業生考研錄取率為34.33%，就業率為99.2%，居全校第一，就業工作創新單項獎。

七、輝煌成績

回顧一年的工作，學院團委工作取得了一定的成績：學生獲批國家專利110項。學院《馬鞍山嘉航軟件科技有限公司》在第五屆“挑戰杯”安徽省大學生創業計劃競賽中獲得銀獎；汪玉、姜峰在“昆山花橋杯”第七屆安徽省大學生職業規劃設計大賽總決賽獲得銅獎；宋健在2012年安徽省大學生籃球聯賽暨CUBA安徽省選拔賽獲得第三名；我院學子在第六屆“挑戰杯”大學生創業計劃大賽，一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項，學院捧得“優勝杯”；校第七屆大學生職業規劃設計大賽中，二等獎2名，三等獎2名，并獲得最佳組織獎；2012年SRPT項目，我院共立項8項，重點項目立項2項，一般項目6項。2012屆畢業生考研錄取率34.33%，全校第一；2011-2012學年不及格率、學籍處理率在全校工科均為最低、2010級在全國英語四級考試中通過率78.06%，在全校理工科第一，3個班級進入前十名、就業工作創新單項獎等等。

八、今后我院團委工作展望

1．進一步健全團干部管理與交流，做好學生干部的考核工作。2．在保留學院特色的同時，開展工作創新。

當前的國際政治、經濟形勢錯綜復雜，團學工作的難度和不確定性進一步增加，學院分團委將在校各級領導的領導關懷下，緊密結合校團委的工作安排，開展各項工作，相信，2012年共青團工作實現新的突破。

第四篇：材料與冶金學院宣傳部2011工作計劃

2011材料與冶金學院宣傳部工作計劃 上學期，我材料與冶金學院宣傳部全體干部、干事、志愿者們各司其職，相互協作。均認真的站好了自己的崗位，較好的完成了擬定的工作，并順利開展了各項活動且都取得了預期的效果。但在工作的過程中也確實反映出了一些不足和缺陷，為了更加出色漂亮的開展材冶院宣傳部的各項工作，真正做到有計劃，有目標，有步驟，有成效，有特色。特擬定此工作計劃：

一、工作目標

1.按時按量完成各項活動的籌備，堅決做到不出大錯，少出小錯。

2.保質保量保證定時完成各個主副干道及其樓層外的所有條幅的配置。

3.準確無誤的發布所有日常大小通知布告，做到準時精確的通知到位，絕不耽誤各項活動工作的進行。

4.針對海報、板報的張貼發布，要能高質量高效率的完成。在以上的基礎上盡量要有創新，有特點，真正把宣傳工作深入人心。

5.對于各個分內工作都要認真踏實的完成，發揚宣傳部這個優秀部門的精神，爭先當好幕后英雄。

6.除去分內工作外積極聯系各個兄弟部門，有活搶著干，沒活“幫”著干。協調好各個部門的工作活動，做到所有部門的成員一家親。

二、工作大體安排

1.由于本學期大學生運動會在本校舉行，我校的校運會和院運會將全部取消，工作擔子較輕。但介于大運會期間的工作較為重要和復雜。我部應當積極的做好籌備的準備，此外還要認真的配合校學生會和大學生自律委員會的工作。

2.針對其它辦公室、團總支、體育部、外聯部、科技部、文藝部、學習部和自律部等組織的活動要多溝通，提前協調好條幅、配飾及其會場的布置等，并在會后積極整理會場。

3.每月，每周，每次活動之后都認真做工作總結，發揚優點，改正缺點。

4.學期末做年終總結，并討論準備下學期的迎新等工作。

三、工作重點

針對宣傳部這一特殊部門的工作性質，要多想多做多實踐。宣傳出新意，宣傳出特色。比如可以協調介入學校廣播中心學、學校網絡中心或創新改革海報板報的形式等，將本學院的特色宣傳出去，給大家眼前耳邊一亮的感覺。

往常的活動都是宣傳部站在幕后，協調幫助其它部門展開活動。希望宣傳部也能積極主動的做幾次主角，開展一些有適當意義的活動，同時發揚宣傳精神，將本院的特色完全展現在大家的面前。并且要有不服輸的精神，將活動辦的和兄弟部門一樣好，甚至更好！對于工作中出現的一些問題，無論大小，都要積極的互相溝通，認真討論解決方案，讓工作真正完美出色的完成。工作期間要不留私心，互相幫助，共同撐起一片我們宣傳部自己的天空！

此外，預祝宣傳部越做越大，越走越好！

第五篇：北大資源學院學生會考核制度

西華師范大學繼續教育學院學生會考核制度

為提高學生會內部成員的素質，提高工作效率，促進學生會工作的開展，充分發揮學生干

部的模范帶頭作用，特制定《西華師范大學繼續教育學院學生會考核制度

》，全體干部必須遵照執行。

一；總則

第一章 考核原則

第一條公平客觀原則。

第二條民主公開原則。

第三條德才并重和注重實際原則。

第四條分職分類和人事結合原則。

二；細則

第二章操作程序及辦法

第五條考核對象為校學生會全體成員。

第六條學生會各部門委員考核工作由學生會各部門負責人（部長、副部長）負責，秘書處做統計工作。考核工作受主席團監督。各部門負責人考核工作由學生會主席團完成。

第七條考核包括日常考核與學期考核兩部分。

第八條日常考核。各部門負責人負責本部的日常考核工作，每周向秘書處上交本周考核記錄。秘書處負責記錄，將平時的考核結果及時記錄（每月3日~7日總結、整理記錄），作為學期考核的依據之一。包括會議、值班考勤、獎勵、懲罰、工作業績（自愿性活動除外）等方面。

第九條學期考核。成績由自評與辦公室處相應項目兩部分組成。

第十條學期考核自評部分分為干部考核和委員考核。考核程序為：干部考核，委員考核，上交主席團審核并備案。

第十一條學期考核分數由學習成績、工作業績，綜合素質和思想品德四部分組成，并附個人總結。

第十二條干部學期考核總評120—150分者為優秀，105—119分者為良好，90—104分者為合格，低于90分為差；委員學期考核總評104—130分者為優秀，91—103分者為良好，78—90分者為合格，低于78分為差。

第十三條每學期末由主席團根據干部本學期工作表現及本人述職報告進行考核，各部部長對本部成員進行考核，考核分為四個等級，分別是優秀、良好、合格、差，被評為差的干部經主席團全體討論通過作自動辭退處理。被評為差的委員由其所在部門負責人報主席團，經批準做自動辭退處理。

第十四條干部考核。總分150分，起評分70分。

二、工作業績。（60分）

1、工作業績由工作態度、工作能力和工作效果三部分組成。

2、工作業績，滿分60分，起評分30。工作態度滿分15分，起評分15分；工作能力滿分25分，起評分10分；工作效果滿分20分，起評分5分。

3、工作態度（評分由秘書處完成）依據各次例會、活動、值班出勤和日常考核相應內容記錄為依據。例會、活動或值班請假（值班制度中的提前正式請假）一次減2分；遲到一次減2分；缺勤或空崗一次減5分。

4、工作能力

（1）活動主辦部門每次加5分。

（2）活動協助部門每參與一次加2分，其中外聯部每支持一次活動的贊助加2分。有突出成績者（由主席團評定）時加5分，單次取最高不重復加分。

（3）按時上交活動計劃和總結，要求寫明主辦和協辦部門。逾期一周以內減4分，逾期一周以上視為缺交減7分。

（4）工作效果。此分數由內部評定和外部評定兩部分組成。外部評定（主席團聽取學院領導意見）滿分10分，起評分3分；內部評定（主席團）滿分10分，起評分2分。

三、綜合素質。

1、滿分30分，起評分10分。

學科競賽、校園活動：

國家級 任何獎項8分，選拔6分，參加3分

省級一等獎5分，二等獎4分，三等獎3分，選拔2分，參加1分。

校級一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分，參加1分。

2、學術論文：

國家級正式刊物：獨撰10分，第一作者5分，第二作者2分

3、文學作品：全國性刊物加5分，地區性加3分，校極（校報）加2分（必須有原件）

4、校報、廣播臺的宣傳人員，加1分。

四、思想品德。

1、滿分20分，起評分10分。

2、分思想和品行兩方面：

思想：（自評）以下各項1分，滿分4分。

（1）自覺加強馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論和時事政策學習，積極參加黨的知識的學習，樹立崇高理想，具有科學的世界觀、人生觀、價值觀，積極上進。積極向黨組織靠攏，遞交入黨申請、思想匯報。

（2）堅持真理，主持正義，自覺抵制歪風邪氣，具有良好的社會公德。

（3）遵守國家各項法律法規，嚴格遵守校規校紀。不參加任何反動，組織，無任何反動行為。

（4）積極參加學校、學院及班級的各項活動，熱心公益事業，受到好評。

品行：（打分）以下各項2分，滿分6分。

（1）尊敬師長，文明禮貌，團結同學，誠實守信，樂于助人。

（2）工作態度積極，能按時、按量、按質完成任務，責任心強。工作中有創新精神。

（3）個人形象良好，穿戴整潔，儀表端莊，姿態良好，精神振作。

五、獎懲

1、此項加分或減分直接計入學期考核成績。

2、分懲罰和獎勵兩方面：

懲罰：

（1）在學生會工作、活動過程中與他人發生爭執，有損學生會形象者，一次扣5分；

（2）故意欺騙主席團、各部負責人者,每人次扣10分；

（3）違反學校規章制度者：點名批評，扣20分； 嚴重警告，扣30分；記大過，扣40分；留校察看，扣50分。

獎勵：（以下獎勵項目由個人提請，經主席團討論一致通過后生效）

（1）工作積極、認真負責者加6分；（2）一學期都有參加學生會組織的集體活動者，加6分；

（2）對本職工作認真負責、責任心強，并有一定突出成績者，加6分；

（3）為學生會制訂計劃或獻計獻策者，每次加3分；

（4）一學期例會全勤者加8分；

（5）幫助他人解決困難，拾金不昧者加3分；

（6）職能部門在工作中有突出表現，全部成員各加5分。

第十五條委員考核

一、委員考核由各部部長負責，必須以事實為依據。其中工作態度部分以秘書處統計的分數為唯一結果。考核過程由紀檢部派人全程監督。

二、委員考核，滿分130，起評分65分。

三、考核辦法：

（1）工作態度的分數由秘書處根據記錄給出分數。

（2）工作能力：由自評和打分兩部分組成。自評滿分15分，起評分5分；打分滿分10分，起評分3分。自評：每完成一項任務加1分，非本部門工作加0.5分。

（3）除以上各項有所不同以外，取消工作效果一項，其余各項標準與干部考核相同，以本部內部和秘書處記錄為依據。

第三章說明

第十六條各職能干部根據本制度制定的考核標準進行考核，考核最終結果交主席團批準交秘書處備案。

第十七條考核結果公開，如有置疑，由相關部門做出解釋。

第十八條主席團將根據考核結果，結合學生會實際情況和各成員的個人實際情況決定學生會干部及委員的職位安排。

第十九條本制度自二零零六年九月二十五日起實施。

第二十條本制度的解釋權歸西華師范大學繼續教育學院學生會第二屆學生委員會主席團所有。

西華師范大學繼續教育學院學生會主席團

2011年下期