第一篇：關于編制《部門職能說明書》《崗位說明書》工作的通知

關于編制《部門職能說明書》《崗位說明書》工作的通知

各位同事：

因公司組織結構調整，需對部門職能及崗位說明書進行修訂。公司要求以各部門第一負責人為帶頭人，負責組織部門員工對公司《部門職能說明書》、《崗位說明書》文件進行統一編制。

《部門職能說明書》和《崗位說明書》為公司人力資源的“定職、定崗、定編、定人、定薪、定考核提供基礎依據。

請各部門總監及事業部總經理于3月30日前完成部門職能說明書及崗位說明書編寫工作，發電子版至人力資源部，人力資源修改匯編報總經理辦公會審批后頒布實施。

特此通知！

《部門職能說明書》及《崗位說明書》模板詳見附件。附件一：AITQR1004-084部門職能說明書 附件二：AITQR1004-087崗位說明書

xxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司

人力資源部

xxxx年x月xx日

第二篇：部門職能說明書——工會

部門職能說明書——工會 1.部門名稱：工會

2.部門編號：09

3.部門負責人：工會主席（紀委書記兼）

4.部門直接主管：黨委書記、上級工會

5.填寫日期：2004年4月（1）定位

該部門是垞城電力公司的員工自愿結合的依法成立的工人階級的群眾組織。是公司維護員工合法權益，組織員工參與民主管理、民主監督的機構。

（2）工作目標

通過圍繞公司經營、生產的中心任務開展《工會法》規定的各項日常工作，維護員工合法的勞動權益，在公司提升員工滿意度方面發揮作用，目的是加強企業的凝聚力；利用法律和公司制度賦予的權限開展工作，加強公司的職工民主監督的制度建設，為公司更好地創造效益做出貢獻。主要職能：組織宣傳、員工維權（含女工權益保護）、計劃生育管理、員工職業性活動與文體活動管理。

（一）組織宣傳職能

1.建立健全公司工會的組織體系，貫徹執行《工會法》、《中國工會章程》、《公司法》等法律、法規中有關工會組織建設、職能建設方面的規定，制訂相關的工會參與企業民主管理、民主監督的制度和程序。經行政、黨委聯席會議

審定后執行。

2.依法定期召開職工代表大會，落實職代會的提案權、質詢權，對合理的職工

代表提案與經營領導班子及相關職能部門協商落實。

3.負責工會的日常事務管理。負責指導車間工會的日常工作。

4.選派工會代表參加公司召開的討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保

險等涉及員工切身利益的會議，對相關方案有權提出修改意見。

5.根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

6.根據政府委托，工會與相關職能部門共同負責勞動模范和先進生產（工作）

者的評選、表彰、宣傳、培養和管理工作。

7.開辟員工合理化建議的日常通道，作為員工參與民主管理的一種重要形式。

（二）員工維權職能

8.工會指導員工與企業簽訂勞動合同，依據《勞動法》、《工會法》以及相關的法規、政策，維護職工合法的勞動權益。

9.工會有權參與公司安全會議，以及參與制定公司的安全生產管理制度、安全

操作規范，對日常勞動保護措施的執行情況實施監督。

10.監督和協助公司貫徹執行各項勞動保護法令，負責女職工的勞動保護、權益

保護工作，督促行政按照國家規定發放勞動保護用品。

（三）計劃生育管理職能

11.組織實施國家關于人口管理和計劃生育的有關法律、法規。

12.組織開展計劃生育宣傳教育和計生工作人員的培訓，負責技術服務和節育措

施的落實。

13.負責員工計生日常管理工作。負責計劃生育工作的統計、上報工作。

（四）員工職業性活動與文體活動管理職能

14.編制群眾性活動工作計劃，組織落實并按月總結工作。

15.負責文體活動的籌備和組織，按計劃定期舉辦各類文化、體育活動。

16.組織員工開展各項技術革新活動，組織員工進行職業技能培訓、安全生產教

育。

17.依照計劃制訂各項勞動競賽的方案，負責勞動競賽的組織、檢查、考核

與總結評比工作。

第三篇：采購部崗位職能說明書

采購部崗位職能說明書

目的：

為企業經營在合適的時間、地點、價格獲取質量、數量合適的資源。

采購必須要圍繞“價”、“質”、“量”、“地”、“時”等基本要素來展開工作。

5R原則：適價(Right price)、適質(Right quality)、適時（Right time）、適量(Right quantity)、適地(Right place)。

采購流程：

收集信息－詢比議價－評估－索樣－決定－請購－訂購－協調與溝通－催交－異常處理－進貨檢收－對帳請款。

采購人員必備能力：

成本意識與價值分析能力、預測能力、表達能力、良好的人際溝通與協調能力、專業知識。

采購人員須承擔的責任：

采購計劃與需求確認、供應商選擇與管理、采購數量控制、采購品質控制、采購價格控制、交貨期控制、采購成本控制、采購合同管理、采購記錄管理。

工作概述: 職務名稱：采購員 直接上屬：采購主管 直接下屬：/ 職責概要：協助主管確保采購相關工作的順利完成 工作內容：

1.訂購單的下達。2.物料交期的控制。

3.材料市場行情的調查。4.查證進料的品質和數量。

5.進料品質和數量異常的處理。

6.有關交期、交量等有關方面與廠商的溝通協調。7.對帳、請款相關事宜。

8.完成上級交代的其他工作。

第1頁（共2頁）職務名稱：采購主管 直接上屬：副總 直接下屬：采購員 職責概要：負責采購部門日常工作的正常運行以及配合解決其他部門的相關采購事宜。

1.新產品、新材料供應商的尋找、資料收集及開發工作。

2.對新供應商品質體系狀況（產能、設備、交期、技術、品質等）的評估及認證，以保證供應商的優良性。

3.與供應商的詢價、比價、議價談判工作。

4.對舊供應商的價格、產能、品質、交期的審核工作，以確定原供應商的穩定供貨能力。

5.及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質情況，以期提升產品品質及降低采購成本。

6.采購計劃編排、物料之訂購及交期控制。

7.合理安排分配相關采購人員工作，為采購部門做到預測問題、分析問題、解決問題的帶頭作用，并及時反饋上級安排任務的實時進度。8.審核確定對帳、請款相關事宜。

9.采購部門相關報表、制度、流程等文件的擬定及修改。10.部門下屬人員的管理提升培訓等工作。11.與供應商以及其他部門的溝通協調等。

第2頁（共2頁）

第四篇：崗位職能說明書（模版）

部門職責和各類人員崗位職責

職能部門職責

一、綜合部職責

1、根據總經理指示，檢查各個時期的行政工作開展情況，為總經理部署工作提交材料；起草各個時期的工作計劃、總結和各種文件。

2、根據總經理的指示召集總經理辦公會議和專題會議，做好會議記錄；組織編制公司行政工作計劃和工作總結。

3、制定公司行政、人事、勞動、工資、后勤、文書、檔案、保密、安全生產、消防和治安保衛等方面規章制度，經總經理批準后組織實施。

4、通過戰略環境分析，會同有關部門擬定公司的發展戰略和規劃，報總經理批準后組織實施。

5、根據公司發展規劃和經營計劃，擬定人力資源發展規劃和計劃、薪資計劃、員工勞動保險與福利計劃。

6、根據公司的總體目標，制定本部門的工作目標并組織實施。

7、負責公司辦公用品及設備、行政辦公車輛、食堂、宿舍、辦公環境、門衛值班等總務后勤管理。

9、負責員工績效考核、考勤管理和勞動紀律管理。

10、制定員工培訓計劃，集中組織各部門、公司在崗人員和新員工開展相應的業務技術培訓。

11、負責對公司各部門勞動紀律、安全保衛、總務后勤等方面的檢查監督。

12、負責公司領導的日常服務、會議服務和對外事務以及與政府及業務部門的溝通聯系。

13、負責企業工商資質管理工作。

二、財務部職責

1、參與制定本公司財務制度及相應的實施細則.2、參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務分析工作.3、負責董事會及總經理所需的財務數據資料的整理編報.4、負責對財務工作有關的外部及政府部門的聯絡溝通工作.5、負責資金管理,調度.編制月,季,財務情況說明分析,向公司領導報告公司經營情況.6、負責銷售統計,復核工作,每月負責編制銷售應收款報表,并督促銷售部及時催交樓款.負責銷售樓款的收款工作,并及時送交銀行.7、負責每月轉賬憑證的編制,匯總所有的記賬憑證.8、負責公司總長及所有明細分類賬的記賬,結賬,核對,每月按時完成會計報表的編制,并及時清理應收,應付款項.9、協助出納做好樓款的收款工作,并配合銷售部門做好銷售分析工作.10、負責公司全年的會計報表,帳薄裝訂及會計資料保管工作.11、負責銀行財務管理,負責支票等有關結算憑證的購買,領用及保管,辦理銀行收付業務.12、負責先進管理,審核收付原始憑證.13、負責編制銀行收付憑證,現金收付憑證,登記銀行存款及現金日記賬,月末與銀行對賬單和對銀行存款余額,并編制余額調節表.三、經營管理部職責

1、結合行業、競爭對手以及自身的情況分析，對公司重大問題進行研究，提出建議；對競爭對手進行跟蹤研究，對競爭對手的重大舉措進行預警，并給予相應的建議。

2、通過對戰略環境分析，會同有關部門擬定公司的發展戰略和經營策略，制定企業長遠發展規劃，經批準后組織實施。

3、制定公司計劃管理、統計管理、內部審計管理、目標管理、固定資產管理、經濟合同管理和信息管理等基礎管理方面的規章制度，經公司總經理批準后組織實施。

4、負責組織制定公司各項制度與流程，對下屬部門重大制度與流程進行審核及執行效果監督。

5、督導和檢查公司各部門的基礎管理工作，促進提升企業管理水平和經濟效益。

6、全面實行經營計劃管理。擬定經營計劃，組織開展經濟活動分析，并通過組織實施，提升經濟工作的運行質量。

7、全面實行審計監督管理。對各公司的各業務環節定期或隨機進行財務方面的審計和監督，建立經常性防錯糾弊的機制，及時發現和糾正財務管理、會計核算過程中出現的各種不良情況與問題，防止差錯和違紀現象發生。

8、加強統計管理，編報各類統計報表，真實全面反映企業運營狀況。通過數據資料的統計分析，找出管理的薄弱環節，提出改進建議報公司領導，為領導決策提供經營管理方面的信息支持。

9、配合財會和采購部門加強固定資產和物資管理，對資產與物資進行盤點。

10、負責公司各部門經營業績的考核，并對生產經營綜合計劃的執行情況進行跟蹤、監督和考核。

11、協調公司各項法律事務工作，與顧問單位進行溝通，協同做好經濟糾紛的調解和起訴、應訴工作，保障公司合法權益不受侵犯。

12、加強業務部門之間的橫向溝通，對經營中出現的問題及時協調解決，仲裁經營管理過程中部門間發生的爭議。加強對集團所屬公司日常業務流程管理和經營管理的監督和檢查。

13、負責集團公司檔案管理工作，對公司各類檔案進行收繳、整理、登記和保管，認真履行檔案管理制度。

14、負責經濟合同管理，對公司各類合同進行審查，規避法律風險，同時做好合同的登記、保管工作。

15、對各階段工作計劃和業務會議決議事項落實情況進行跟蹤、檢查、考核。

四、采購部職責

1、負責公司的招標采購。

2、負責標底的編制、審核工作。

3、配合招標小組完成大宗工程材料和設備的采購。

4、及時收集整理與項目開發建設相關的施工工藝、新技術、新產品以及各種建筑裝飾材料的相關信息為公司產品研發提供信息支持。

5、負責根據項目采購計劃以及工程施工需要做好項目采購資金使用計劃。

6、負責根據項目工程進度對所需建筑、裝飾材料的價格進行詢價、審核，并負責對公司采購的材料進行談判工作。

7、負責根據工程制定的各階段施工進度和采購計劃做好材料采購計劃。

8、對采購進場的材料按規范進行抽驗等工作，不符合要求的須督促進行退換等手續。

五、項目開發部工作職責

（一）新項目開發工作在公司的戰略部署和公司領導的指引下，負責新項目尋找、研究及合作、談判等工作，為公司的持續發展儲備開發土地。

1、研究市場發展趨勢和投資方向，確定基本開發需求；

2、根據開發需求采用各種手段尋找可開發土地；

3、對擬開發土地進行詳細調研，并會同有關部門進行可行性分析；

4、對可行的項目與土地方進行初步項目合作洽談，并配合公司領導進行深入談判；

5、會同律師協助公司領導進行合同的起草與簽署工作；

6、依據合作協議會同公司相關部門辦理開發資料和土地的接收工作；

（二）負責房地產市場信息的搜集、整理及研究工作。

1、項目前期市場調研工作，對市場供需情況、競爭對手進行科學地調查；

2、對宏觀房地產（住宅）走勢進行全面地分析；

3、定期撰寫《市場調查報告》；

（三）根據市場調研結果，對公司開發的項目進行收益評估，為公司領導決策提供依據。

1、項目所在區域市場走向、供需情況進行全面的分析；

2、對項目環境、項目條件進行全面的分析；

3、根據市場情況，協同財務部、預算部、工程部進行新項目的經濟收益評估工作；

4、會同各業務部門，對公司開發過的項目進行后評估工作。

（四）根據市場研究結果，進行市場行銷策劃，擬定項目產品的建筑設計要求。

1、進行項目樓盤的細分市場定位、產品定位；

2、確定新項目客戶群定位、競爭定位；

3、制定營銷費用預算，編制《項目推廣計劃書》；

4、根據區域地產市場物業特征及市場熱點，會同規劃設計部對產品功能規劃、總體規劃、細部構造、公共配套、外立面造型、內部三維空間處理、戶型設計、面積配比、建材設備選擇等提出具體的建議與要求；

5、協助規劃設計部編寫《項目委托設計任務書》，跟蹤規劃設計部的設計修改結果；

6、根據市場情況，會同規劃設計部、工程配套部、預算部、營銷部確定項目公共部分及住宅部分精裝修交房標準；

7、協助規劃設計部，參與建筑設計各階段的方案評審工作。

六、策劃部工作職責

1、負責項目運作的策劃和推廣工作。

2、針對新項目進行廣泛的市場調查、綜合相關方面情況分析和銷售預測，編制項目可行性研究報告，經相關領導批準后，全面組織實施。

3、負責項目策劃方案的制定和推廣，根據項目具體情況擬定廣告推廣計劃。

4、負責對外宣傳和廣告工作及廣告評估、媒體及執行。

5、負責市場調研工作及評估。

6、負責奕豐品牌的提升、維護工作，多途徑探討企業文化的縱深發展，不斷增添全新的企業文化元素。

7、結合內外活動營銷狀況，深入調研，組織執行相關活動方案，開展事件營銷及事件公務事務，提升項目及奕豐品牌的知名度、美譽度。

8、積極拓展地產相關行業（廣告∕政府部門等）戰略伙伴，提升企業品牌和行業號召力。

9、負責項目招商的整體包裝，入駐商家整體商業活動的策劃執行。

七、銷售部職責

1、正確掌握市場定期組織市場調研,收集市場信息,分析市場動向,特點和發展趨勢.收集有關房地產的信息,掌握房地產市場的動態,分析銷售和市場競爭發展狀況,提出改進方案和措施.負責收集,整理,歸納客戶資料,對客戶群進行透徹的分析.2、確定銷售策略,建立銷售目標,制定銷售計劃.以完成公司下達的銷售任務為目的,確定銷售目標,制定銷售計劃.監督計劃的執行情況,將銷售進展情況及時反饋給總經理.根據項目的賣點(賣點是可以創造的)和目標客源的需求制定廣告的總方向和總精神.完善房地產營銷策劃方案,制定執行系統并監控執行結果.3、管理銷售活動制定銷售管理制度,工作程序,并監督貫徹實施.營銷隊伍的組織,培訓與考核.客觀,及時的反映客戶的意見和建議,不斷完善工作

八、預算合同部工作職責

（一）項目前期

1、協助營銷部、策劃部評估項目經濟效益和撰寫可行性研究報告的相關部分，參與規劃設計部組織的圖紙會審并提出有關預算意見；

2、與工程部、策劃部緊密協助，組織安排好建設工程招投標工作，辦理與招投標工作有關的一切手續；

3、在工程設計階段協助公司決策層優化設計，降低工程造價；

4、在工程招投標階段認真編制招投標文件、組織完成標底編制工作，必要時編制標底并全面審核各專業標底，起草工程承包合同條款，協助公司主管領導簽訂工程承發包合同，確定合同價。

（二）工程施工階段

1、及時調整合同價，動態監控工程造價，組織各專業計算和審核月工程款的撥付數額，根據需要向公司領導匯報工程款撥付及調整后合同價之狀況；

2、對所有指導材料實行嚴格限價；

3、對所有設備嚴格限價，組織安排好部分設備的招投標工作；

4、組織好可分包工程之概預算工作，起草保修合同條款，協助公司主管領導簽訂分包工程施工合同，確定分包工程合同價；

5、配合工程配套部做好本專業范圍內隱蔽工程記錄、驗收，及時計算隱蔽工程土石方及地下管線工程量；

6、加強工程施工合同管理，配合工程配套部、規劃設計部做好反索賠工作、做好設計變更或洽商的簽證工作，及時準確計算設計變更或洽商工程量及造價；

7、組織安排好配套市政、園林綠化工程的招投標工作，起草合同條款，協助公司主管領導簽訂配套工程施工合同，確定合同價；

（三）工程竣工階段

1、組織各專業完成工程決算編制工作，全面審核各專業決算值，必要時辦理工程決算，起草保修合同條款，協助公司主管領導簽訂保修合同；

2、做好工程造價文件匯總存檔工作。

（四）其他

1、半年內總結一次工程造價管理經驗，逐步建立和完善本部門的質量管理和行為規范，形成一套較為成熟且富有實效的工程造價管理辦法；

2、每月召開一次會議，學習新的專業知識，進行業務建設和職業道德教育，討論有關專業問題，了解同行業工程造價管理之動態，掌握最新相關政策法規和文件規定；

3、遵守公司規章制度，完成公司制訂的總體工作部署，配合其他業務部門的工作，完成主管領導交辦的各項任務。

九、總工辦職責

1、對項目提供宏觀指導及要求，提供手續報建、外部協調等支持。

2、對項目質量、安全、進度等進行指導和監督，負責處理和解決各項工程技術問題。

3、參與工程項目的設計方案討論和審核工作。

4、參與工程建設成本的分析和控制工作，對項目提供造價審定、合同管理、工程量進度核算、竣工結算等支持與配合。

5、參與工程的建筑材料的選用及材料進場的驗收工作。

6、參與工程招、投標及工程隊伍的選擇工作。

7、主持工程圖紙的會審工作及工程的驗收工作。

8、審批各工程項目施工、組織設計方案

十、工程管理部職責

1、負責公司的技術管理工作

2、負責組織貫徹技術方面的政策、法規及標準，建立和完善技術管理體系、制定技術管理的工作、規章制度，并監督實施。

3、負責審查開發項目的重大技術方案。

4、制定或組織審定新技術、新工藝、新材料應用方案。

5、負責施工圖紙會審，參加開發項目圖紙交底、竣工圖的審定、圖紙變更的審定工作。

6、負責開發項目工程質量管理工作

7、認真貫徹執行上級管理部門關于工程質量管理的規章制度，建立健全質量管理體系，健全工程質量管理的規章制度體系。

8、負責審核施工單位的施工組織設計或質量計劃；負責審核項目部上報的項目質量計劃。

9、負責組織對大型設備、大宗材料供貨商資質、資格、技術條件的評審。

10、負責組織監理單位的評審，審查監理規劃，抽查實施情況。

11、負責組織對施工單位的評審和選擇工作。

12、負責對在施工程項目的質量巡查和抽查工作。

13、參加工程協調會議，協助項目解決需協調解決的問題。

14、參加基礎、結構、竣工驗收工作。

15、協助項目部組織消防、人防驗收工作。

16、負責組織召開工程質量會議，分析研究質量管理中存在的問題，提出改進措施。

17、負責重大質量事故的調查、鑒定處理工作。

18、負責核實經濟洽商工程量并簽署意見；負責工程結算中工作量的核實工作。

19、負責建筑材料、設備市場的調查和質量評定。

20、負責與工程施工和產品質量有關的法律法規、標準、規范及信息的收集、整理和溝通工作。

21、負責對施工現場進行安全生產和消防的監督檢查工作。

22、負責與施工和工程質量管理部門的聯絡工作。

各類人員崗位職責

一、總經理崗位職責

1、直接對集團公司總經理負責；

2、對開發項目的設計、工程、預算、營銷負直接領導責任，管理各部門的日常工作；

3、全面參與項目的可行性研究及立項工作；

4、負責項目規劃、設計工作，及組織有關部門、專家審核規劃設計等方案；

5、負責項目勘察、設計委托及管理工作；

6、審批圖紙會審記錄、施工組織設計，簽證等關鍵性工作把關；

7、負責監督設計、監理、工程發包、材料設備采購等招投標工作；

8、組織相關部門進行合同審核、會簽及歸檔管理工作；

9、各參建單位工作任務、計劃審定，審批工程款、材料款；

10、工程項目成本、質量、進度工作的全面管理、監督、監控；

11、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協調；

12、全面把握工程驗收并組織與物業交接工作；

13、公司工程管理規范化工作、工程管理得失的總結及經驗推廣；

14、負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設工作；

15、參與選聘、任用主管部門各崗位人選；負責考核下屬各部門及崗位的工作績效；審核員工的獎、懲標準及方案；

16、對內負責處理下屬部門與公司其他部門之間的協作關系，對外做好相關外聯工作；

17、負責樓盤全程的整體營銷推廣策略，從市調、企劃、銷售、招商等全部過程的管理、督導、推動等項工作。

二、綜合部經理崗位描述

1、負責制定公司行政后勤、人事工資、文秘保密、安全保衛等方面規章制度和工作流程，并監督檢查制度執行情況。

2、參與制定公司發展規劃和經營戰略，協助制定公司經營目標、經營計劃和經營政策。

3、檢查公司行政工作開展情況；督導和檢查各部門執行集團公司會議決議的情況；起草有關的工作計劃、總結和文件。

4、負責公司員工的考勤管理工作、工作評定及人員調配工作，負責檢查員工勞動紀律和工作秩序情況。

5、擬定人力資源發展規劃和計劃、薪資計劃、員工勞動保險與福利計劃；負責人事甄選招募工作和制訂實施人事薪資管理方案。

6、組織制定員工教育培訓計劃，開展全員業務培訓和技能訓練；負責新進員工上崗前培訓。

7、嚴格控制公司的通訊費、車輛費、水電費、采暖費等費用的支出，定期向總經理匯報費用的使用情況。

8、負責擬定公司福利、辦公用品和勞保用品計劃及其標準，并做好發放工作。

9、組織制定企業文化建設實施綱要，組織開展各項文化活動。

10、組織制定實施員工績效考核方案。

11、負責企業形象設計和宣傳工作。

12、負責檢查公司車輛管理、環境美化、清潔衛生和食堂宿舍管理等工作。

13、負責公司生產安全和治安保衛工作，為生產經營創造穩定和諧的環境。

14、負責公司及本部的報刊、資料的預訂工作。

15、負責公司重要來賓的接待。

三、經營管理部經理崗位

1、主持企業管理部全面工作。

2、根據集團公司安排負責組織擬定和實施經批準實施的企業管理體制、運行方式、資源整合等各方面的長期規劃和短期計劃。

3、負責組織對企業經營狀況跟蹤，及時了解企業狀況，幫助企業解決生產經營中的實際問題。

4、組織編制集團公司生產經營計劃，報總經理批準后組織實施；對各公司的生產經營計劃完成情況進行定期檢查；主持召開經濟活動分析會議，研究解決生產經營中存在的問題。

5、負責協調和組織對企業資產的有效管理。與集團公司財務部有效合作，防止資產流失，盡力確保資產保值增值。

6、負責集團公司下屬企業的經營業績考核，及時收取、統計企業的經營月報、季報和年報，并適時進行有效分析，為集團領導經營決策提供真實依據。

7、督導和檢查各級職能部門和下屬公司基礎管理工作，建立完善高效的經營管理體系。定期調研和向總經理報告基層單位經營管理和運行情況。

8、根據公司事業發展需要，擬定機構改革和部門職能設計方案，報總經理批準后組織實施。

9、主持責任范圍內的業務會議，處理業務管理方面存在的問題。

10、根據集團公司的總體目標，制訂本部門的工作目標，并組織實施；制訂下屬人員的崗位描述，并對其工作績效進行考核評價。

四、財務部經理崗位職責

1、具體負責本公司的財務會計工作

2、對各項財務會計工作定期研究,布置,檢查,總結.嚴格遵守財經紀律和公司各項規章制度.不斷改進和提高財務會計工作水平。

3、督促本公司加強定額管理,原始記錄和計量檢驗等基礎工作。

4、認真審核會計憑證和會計報表,做到數字真實,計算準確,內容完整,說明清楚,報送及時。

5、組織制定本公司的各項財務管理制度。

6、制定的各項財務管理制度應便于各部門管理和核算并有利于提高經濟效益。

7、隨時檢查各項財務制度的執行情況,發現違反財經紀律,財務會計制度的,及時制止和糾正,重大問題應向公司領導匯報。

8、及時總結經驗,不斷完善各項財務管理制度.組織編制本公司的財務收支計劃,按時報送公司領導,并檢查各部門執行情況。

9、在編制財務收支計劃前,應要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細表,經審核驗證后據此編制本公司的財務收支計劃和編制說明。

10、經總經理審批的財務收支計劃,應組織有關職能部門嚴格實施,不得隨意突破。

11、資金掉要如實反映矛盾和問題,有效利用現有資產,保證經營活動正常進行。

12、組織編制本公司的成本計劃和費用預算,并將各項計劃指標分解下達落實并檢查執行情況。

13、編制的成本計劃應現金合理,費用預算應厲行節約,費用開支不突破規定范圍。

14、在本公司總經理的組織下,應將成本計劃和費用預算案項目分解,逐步落實到各職能部門。

15、設計必要的臺帳及時反映,分析計劃或預算執行情況.并向各職能部門反饋。

16、充分運用會計資料,分析經濟效果,提供可靠信息,預算經濟前景,為公司領導決策提供依據。

17、組織本公司財務人員學習政策法規和業務技術,負責財會人員的考核.負責協調財務和各部門的工作,多于其他部門聯系,協調,把財務工作納入正軌。

18、負責保管公司財務專用印鑒,并按公司財務制度使用印鑒。

19、負責銷售統計,復核工作,每月負責編制銷售應收款報表,并督促銷售部及時催交樓款。五、一般管理人員崗位職責 綜合部

1、人事專員職責：

1、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

2、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

3、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

4、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

5、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

7、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

8、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

9、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

10、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

2、項目征地動拆遷人員崗位職責

1、負責主辦征動拆遷工作。

2、負責調查基地有關情況，了解基地環境，理順各方面關系，訪問一些周圍有關單位。

3、在規劃局發出確定用地范圍文件后，項目工作人員及時與城建接洽相應工作。

4、配合有關部門做好人員安置工作。

5、參與核查動遷土地上原財產補償項目，參加財產補償的談判，提出用款的數量和時間。

6、管理好代征土地。

7、參與向土地管理部門申請辦理土地使用證。

8、提供所需動遷戶數和房屋面積及其要求。

9、參與動遷方案的審定和委托動遷單位的協談。

10、參與解決基地范圍內公房拆遷后產權補償事宜。

11、動拆遷進度、獎勵、補償、測估等工作。

3、后勤部崗位職責

1、嚴格控制公司的手機費、車費、水電費、采暖費等費用的支出，每月向公司匯報費用的使用情況。

2、負責司機、保安員、保潔員制度執行情況的監督檢查，宿舍管理、衛生管理，并作好記錄。

3、負責公司員工的考勤管理工作。

4、負責食堂用餐與采購工作，要有采購計劃，葷素搭配，保證質量。

5、定期檢查食堂衛生炊具物品管理工作，定期檢查易燃易爆品，保證安全。

6、負責車輛安全檢查、保養、維修、養路費、油料費使用工作。

7、負責公司福利及辦公用品的采購，發放等工作。

8、定期組織部門人員培訓。

9、樹立公司的專業形象，保證公司的名譽不受到侵

4、市調崗位職責

1、負責組織進行項目市場調查，做出報告，為項目策劃、決策及運作提供依據。

2、協助策劃崗位制定營銷策劃方案與專項調查，做出報告。

3、與技術部門銜接，確定區域市場的調查并形成市調報告。

4、定期閱讀相關信息及其他經濟、政策、整治等方面信息，特別是房地產業信息，對本地競爭樓盤廣告等信息進行收集。

5、負責對公司品牌知名度、客戶滿意度、物管公司服務質量等進行專項調查，并配合策劃崗位對營銷策劃活動做出效果評估。

6、負責本地區樓盤銷售形勢的調查，定期收集銷售信息，為營銷策略的調整提供參考。

5、策劃崗位職責

1、進行項目前期策劃，負責編制項目開發可行性報告。

2、負責營銷策劃方案的制定和實施，營銷策劃方案包括廣告推廣方案、營銷活動方案的編寫、媒體推廣計劃安排等。

3、負責項目的宣傳資料的寫作，參與各種媒介宣傳的創意和執行過程。

4、負責營銷活動中文案的寫作和宣傳工作。

5、參與公司各類廣告片和宣傳片的創意、拍攝、協助工作。

6、參與項目的設計，負責其中文字寫作。

7、負責公司品牌形象的維護，以及推廣宣傳所需文字資料的收集和寫作。

8、負責對宣傳項目和廣告承諾進行評審，保證對外發布信息的正確性。

9、對電視、報紙等傳播媒體的廣告傳播進行效果評估，并作出書面報告。

6、規劃設計人員崗位責任

1認真學習、貫徹有關基本建設的政策、法規、規范、規程和標準。認真執行基建程序。2不斷學習規劃設計知識，提高業務水平。3參加開發項目的可行性研究和方案討論。4項目確立后，參加勘測設計及招標工作。

5會同設計單位，征求建管、消防、交通、人防、環衛、衛生及有關配套單位的意見和聽取其要求。

6負責聯系、協調規劃設計和有關主管部門的業務技術問題。

7參加組織擴初審批會議，整理有關紀要和起草向上級主管部門申請擴初批準的報告。8熟悉施工圖紙，組織設計交底會審，并負責整理會議紀要。負責工程技術材料的保管，按階段歸檔。

9經常深入工地，配合項目，及時解決施工中有關規劃設計方面問題，掌握工程質量和進度情況。

銷售部

1、銷售部經理崗位職責：

1)制訂本部門框架設計及職責分工方案； 2)各項業務工作計劃、安排、推進、指導； 3)銷售指標制定、落實、完成；

4)現場銷售管理，負責處理客戶提出的各種問題，解決銷售現場出現的突發事件； 5)各種促銷活動策劃、組織、實施； 6)廣告策略、價格策略的制定； 7)各類培訓的計劃、組織與考評； 8)與上級及各部門之間的協調溝通； 9)負責銷售合同的審核；

10)負責撰寫本部門相應應用文稿；

11)監督、檢查、落實各項工作執行情況。

2、銷售部內勤職責

1、準備所有客戶合同協議報告和記錄。

2、準備所有信件及內部備忘錄。

3、收集及處理所有進出的傳真，將所有來往信件進行編檔并交銷售總監。

4、為銷售部經理接聽電話，如有必要并做記錄。

5、經銷售部經理授權，按要求代表部門經理回復傳真和分發傳真稿。

6、準備總檔案，在交給總經理之前先給部門經理檢查，然后按順序分檔。

7、為本部門打印各類申請單。

8、認真完成員工的考勤工作，及時做好統計及月底報表工作。

3、銷售員崗位職責

1、了解并掌握房地產及相關行業知識及政策法規，熟悉房地產市場情況。

2、熟練掌握房地產銷售技巧，詳細熟練的回答客戶問題。

3、詳細掌握項目銷售信息，為客戶提供準確信息。

4、具備高尚的職業道德，以誠待人，不能夸大其談，與客戶建立良好關系，為企業和樓盤樹立良好形象。

5、依照銷售工作流程,負責接待、看樓、回訪、談判、簽約、催款、違約客戶處理、客戶資料收集等工作,完成公司制定的銷售任務。

6、及時反饋客戶情況及銷售中各種問題。

7、配合銷售經理完成市場調查及信息反饋工作。

8、按照公司要求填寫相關表格,并建立客戶檔案。

9、嚴格遵守公司和銷售部各項規章制度及管理辦法。

10、學習、吸收新知識,不斷提高自己的業務水平,在工作中學習,在學習中更好的工作。

財務部

1、財務部經理崗位職責：

1、編制和執行預算、計劃、控制、核算分析和考核，提高效益；

2、建立健全經濟核算制度，利用會計資料進行經濟活動分析；

3、負責本單位財務機構設置和財務人員配備、培訓等管理工作；

4、協助主要領導人對公司的生產經營作出決策，參與重大經濟合同的研究、審查等；

5、監督本公司貫徹執行國家的各項財經政策、法令和制度。

6、具體領導本單位的財會工作，組織會計核算和會計監督；

7、組織制定本單位的財務、會計制度，并負責貫徹執行；

8、參與編制各項經濟計劃和業務計劃

2、財務會計崗位職責

1、設置和登記總帳和各明細賬,并編制各類報表。

2、編制總長科目余額表,并與有關明細賬核對,保證帳帳相符。

3、編制會計報表.各種會計報表做到數字真實,計算準確,內容完整,及時使報送政府有關部門。

4、協助辦公室建立低值易耗品臺帳。

5、各類帳戶設置應做到齊全,明晰,同時設置和登記固定資產明細表。

6、根據工財務管理制度和會計制度,登記總賬和明細帳,賬戶應按幣種分別設置.7、會同其他部門定期進行財產清查,及時清理往來帳。

8、根據本公司財務管理制度,負責設計下發清查明細表,定期組織對固定資產,低值易耗品,庫存商品和物資,應收帳款,銀行存款和現金進行盤點清查。

9、存商品和物資,應收帳款,銀行存款和現金進行盤點清查。

10、對盤盈,盤虧,報廢毀損,壞帳損失,應查明原因,分清責任,專項報告.按規定的審批權限批準后方的進行會計處理。

11、編制和保管會計憑證及報表.負責編制公司的轉賬憑證,記賬憑證并分月編號,做到規格化每月終了，要整理會計憑證和資料，集中保管，年終辦完財務決算后，應將全年的會計資料收集齊全,整理清楚,分類排列,以便查閱.需要歸檔的會計資料,應按有關規定及時歸檔。

12、負責控制財務收支不突破資金計劃，費用支出不突破規定的范圍。

13、會同有關部門擬定固定資產管理，材料管理，資金管理與核算實施辦法，對于固定資產、商品、材料、低值易耗品等手法，轉移領退和保管，都要會同有關部門制定手續制度,明確責任。

14、負責成本核算和利潤核算

15、擬定本公司成本核算辦法，編制成本，費用計劃，加強成本管理的基礎工作，核算成本和費用。

16、編制成本，費用報表，編制；利潤計劃，辦理銷售款項的結算業務；負責銷售和利潤的明細核算。

17、正確計算銷售收入，成本費用，稅金和利潤以及其他各項收支。

3、出納崗位職責：

1、會同制訂現金、銀行存款、有價證券、票據、收據的管理與核算辦法；

2、貫徹現金管理制度，把好現金收支關；

3、負責登記現金、銀行存款日記賬，并作到日清日結；

4、每日核對庫存現金，定期核對銀行存款頂賬，保證貨幣資金的安全與完整；

5、定期編制出納報告單，反映貨幣資金收支情況。工程部

1、工程部經理崗位責任：

1、在主管工程副總的領導下負責本部門全面工作。以及開發部、總工辦的全部工作。

2、貫徹執行國家頒布的技術規范、規程、標準及有關政策規定。

3、負責編制工程的總體控制計劃、控制計劃、月、周工程進度計劃，經審定后組織實施。

4、參與項目的可行性研究，項目的規劃設計方案、單體設計方案研討工作。

5、組織施工圖紙會審，負責聯系、解決設計變更工作。

6、負責組織審查施工單位編制的施工組織設計。

7、參與對監理單位、施工單位的考察，參與對供貨廠商的考察，并形成考察報告。

8、參與監理委托、工程發包、材料采購等招標工作，并會簽合同。

9、編制甲供材料、設備供貨計劃，參與選樣，現場組織驗貨。

10、現場工程簽證管理。

11、組織基礎驗收、主體結構驗收、各專業工程竣工驗收及整個工程驗收。

12、審核工程付款，對材料付款予以會簽。

13、負責工程施工的質量、進度、成本、安全、文明施工方面管理工作。

14、組織現場工程例會，協調各施工單位之間的關系，處理施工中出現的各類問題及糾紛。

15、對監理公司及施工單位進行有效管理。

16、配合營銷部解答客戶提出的各種技術問題，為客戶提供優質服務。

17、開發部負責協調政府主管部門手續。

2、土建工程師崗位職責

1、學習執行國家頒布的有關土建方面的技術規范、規程、標準以及政策法規。

2、負責工程土建部分的施工管理及有關工作，及時監控工程進度計劃及質量計劃的實施完成情況。

3、負責工程項目建筑、結構方案論證及施工圖會審，監控設計進度。

4、負責本專業施工組織設計的審核工作。

5、負責解決施工過程中出現的技術問題，及時聯絡設計院進行設計變更。

6、參與本專業工程、監理招投標及合同會簽。

7、參與本專業材料、設備招投標及合同會簽。

8、負責與其它專業的工作配合、協調工作。

9、負責協調施工單位交叉作業，及時處理施工糾紛。

10、負責本專業材料、設備的現場驗收，杜絕不合格材料在工程中使用。

11、準確掌握本專業工程形象進度。

12、材料、設備付款會簽。

13、做好成本控制工作。

14、依據公司簽證管理制度做好本專業的簽證審核工作。

15、嚴格執行公司制定的各項工程管理制度。

16、記好工程日記，作好工作總結。

17、學習新技術、新工藝，不斷提高技術管理和業務水平。

3、給排水、暖通工程師崗位職責

1、學習執行上級頒發的有關給排水、暖通工程方面的技術規范、規程、標準以及政策規定。

2、負責工程給排水、暖通工程部分的施工管理及有關工作，及時監控工程進度計劃及質量計劃的實施完成情況。

3、負責給排水、暖通方案論證，協調與溝通設計單位，監控設計進度。

4、負責本專業施工組織設計的審核工作。

5、參與本專業的工程、監理招投標及合同會簽。

6、參與本專業材料、設備招投標及合同會簽。

7、負責與其它專業的工作配合、協調工作。

8、負責協調施工單位交叉作業，及時處理施工糾紛。

9、負責本專業材料、設備的現場驗收，杜絕不合格材料在工程中使用。

10、對本專業的工程形象進度的審核工作。

11、材料、設備付款會簽。

12、做好成本控制工作。

13、組織給排水、暖通工程的現場竣工驗收及與物業的交接工作。

14、配合開發部辦理給排水、暖通工程的審批手續及報竣手續。

15、依據公司簽證管理制度做好本專業的簽證審核工作。

4、強、弱電工程師崗位職責

1、學習執行上級頒發的有關強、弱電工程方面的技術規范、規程、標準以及政策規定。

2、負責工程強、弱電工程部分的施工管理及有關工作，及時監控工程進度計劃及質量計劃的實施完成情況。

3、負責強、弱電方案論證，協調與溝通設計單位，監控設計進度。

4、負責本專業施工組織設計的審核工作。

5、參與本專業的工程招投標及合同會簽。

6、參與本專業材料、設備招投標及合同會簽。

7、負責與其它專業的工作配合、協調工作。

8、負責協調施工單位交叉作業，及時處理施工糾紛。

9、負責本專業材料、設備的現場驗收，杜絕不合格材料在工程中使用。

10、對本專業的工程形象進度的審核工作。

11、材料、設備付款會簽。

12、做好成本控制工作。

13、組織強、弱電工程的現場竣工驗收及交接工作。

14、配合開發部辦理強、弱電工程開工及報竣手續。

15、依據公司簽證管理制度做好本專業的簽證審核工作。

5、工程技術檔案員崗位職責

1、認真做好工程技術檔案的編制管理工作，保證工程技術檔案完整、準確，為工程進行使用、維護、管理、改擴建提供準確的資料依據。

2、負責收集工程項目歸檔圖紙和各種技術文件、資料，并整理、分類、編目后存檔。

3、負責將設計圖紙、設計變更單、技術核定單等資料及時下發給施工單位和有關部門。

4、負責合作單位工作聯系單、聯系函的收發登記和保存工作，以備查閱。

5、負責管理工程部與公司其他部門之間文件收發登記存檔工作。

6、負責工程簽證單、扣款單、工程形象進度等文件的登記、送達及催辦工作；

7、負責各種款項的登記、送達及催辦工作；

8、負責工程付款統計工作，每月25日統計一次，送達有關部門及領導；

9、負責復印、打字相關文件、圖紙、資料并登記下發給有關專業部門。

10、負責工程部的日常事物工作。

第五篇：崗位說明書編制要求

江蘇科技大學崗位說明書編制要求

第一部分：崗位職責

一、管理崗位

各級職員的具體崗位職責由各單位根據部門職能制定。可參考《關于印發《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大校〔2007〕202號）文件制定。

二、教師崗位

2.1教學為主型和教學科研型崗位

（一）正高崗位

1.系統地承擔三門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），開設新的選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業設計（論文）等教學工作。指導實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。

2.主持教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；主持所在院（系）的學科建設、專業建設、課程建設工作，包括制定專業培養計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發表教學研究論文，主編、主審教材和教學參考書。

3.主持科學研究工作，負責組織申報省部級以上的科研課題。公開發表具有創新性的高層次學術論文；撰寫學術著作。

4.掌握本學科發展動態，具有明確的研究方向；負責學位點建設，教學和科研梯隊建設，培養博士、碩士研究生和指導中青年教師。

5.每學年至少舉辦一次反映本學科前沿動態的學術報告，積極開展對外學術交流活動。

6.熟練運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。

（二）副高崗位

1.系統地承擔兩門以上課程的教學工作（至少一門為本科生課程），積極開設選修課；指導實習、社會實踐、課程設計、畢業設計（論文）等教學工作。指導并參加實驗室的建設，編寫或主持編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。設計、革新實驗手段，充實實驗內容或者開設新的實驗。

2.主持或主要參加教學改革、課程建設項目；參加教學方法研究活動；主持或主要參加所在院系的學科建設、專業建設、課程建設工作，包括制定專業培養計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發表教學研究論文，主持或主要參加編寫教材和教學參考書。

3.主持或主要參加科學研究工作，公開發表較高層次的學術論文；主持或主要參加撰寫學術著作；積極參與學術交流活動，每學年作一次專題學術報告或專題講座。

4.經校學術委員會批準可指導碩士研究生；培養中青年教師，指導進修教師。

5.有承擔學生班主任、政治輔導員、教學科研管理工作的義務。

6.熟練運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。

（三）中級崗位

1.系統地講授一門以上（含一門）課程，承擔課程輔導、答疑、批改作業、指導實驗、社會實踐、實習、課程設計、畢業設計（論文）等教學工作。積極參加實驗室的建設工作，承擔實驗教學工作，編寫實驗教學大綱、實驗教材、實驗指導書和其他實驗教學資料。

2.積極參加教學改革、課程建設項目；參加教學法研究活動；參加編寫教材和教學參考書，公開發表教學研究論文。

3.積極參加科學研究工作，參加撰寫學術著作，公開發表學術論文。

4.協助教授、副教授指導研究生或進修教師。

5.兼任學生班主任，根據工作需要兼任政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。

6.能夠運用現代教育技術方法和手段進行教學活動。7.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。

（四）初級崗位

1.承擔本科生課程的輔導、答疑、批改作業、組織課堂討論、協助指導實驗等教學工作。參加實驗室建設，參加實驗教學參考資料的編寫工作，參加指導生產實習、社會實踐等方面的工作。

2.擔任主講教師安排的部分章節講授工作，或者在主講教師指導下，承擔習題課講授工作。經過院（系）批準可在副教授及以上職稱教師的指導下，主講一門課程，協助指導畢業設計（論文）等。

3.在副教授及以上職稱的教師指導下，參加教學改革、課程建設和教學法研究活動，以及科學研究、技術開發、社會服務等工作。

4.兼任學生班主任、政治輔導員、教學科研等方面的管理工作。

5.學習并逐步掌握現代教育的技術和手段。

6.根據需要，擔任院系、教研室等管理工作及學校公益工作。2.2科研為主型崗位

（一）研究員崗位

1.面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極爭取主持或參與國家級科研項目，力爭取得高水平標志性成果；

2.把握學科發展方向，能提出具有前瞻性、創造性的研究構想，能在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，積極撰寫高水平學術論文、論著；

3.承擔教學、科研和學科建設等方面的管理工作和其它公益活動； 4.指導博士、碩士研究生等 5.積極帶領或參與學術創新團隊。

（二）副研究員崗位

1.面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極爭取主持省部級以上科研項目，力爭取得高水平成果；

2.把握學科發展方向，能在本學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，積極撰寫發表高水平學術論文、論著；

3.承擔教學、科研和學科建設等方面的管理工作和其它公益活動； 4.根據需要指導碩士研究生、留學生等；

5.注重學術創新團隊建設，積極參加學術創新團隊。

（三）助理研究員崗位

1.在高級研究人員的指導下，參加科學研究、技術研究和社會服務工作； 2.指導實習、實驗、科研訓練、畢業論文、畢業設計和初級科研人員工作，根據工作需要協助高級研究人員指導研究生、進修人員等；

3.承擔研究課題，按計劃完成研究任務，積極撰寫具有一定學術水平的科研報告，積極在正式國際學術刊物或國內核心期刊上發表學術論文；

4.承擔實驗室的建設工作，革新實驗手段或者充實實驗內容，編寫實驗課教材及實驗指導書等工作；

5.承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。

（四）研究實習員崗位

1.擔任高、中級研究人員的科研助手，承擔并完成研究課題中的具體工作； 2.按計劃完成研究任務，積極撰寫研究報告、專業學術資料或論文； 3.參加實驗室建設，參加組織和指導生產實習、科研訓練等方面的工作； 4.參加科學研究、技術研究，根據需要參加社會服務等工作； 5.根據需要承擔科研、學科建設等方面的管理工作和其它公益活動。

三、專職輔導員崗位

（一）高級崗位

1.具有良好的職業道德，教書育人，樂于奉獻，積極發揮表率作用。2.遵循大學生思想政治教育規律，堅持繼承與創新相結合，創造性地開展工作，認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。

3.把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，不斷提高業務技能和工作水平。定期開展相關工作調查和研究，及時調整工作思路和方法。主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文、調研報告和工作總結。

4.指導中級、初級專職輔導員在學生中間開展形式多樣的教育活動。

5.承擔形勢政策教育、心理健康教育、就業指導、黨課團課等相關課程（以下統稱思想政治教育課程）的教學或講座工作，每年不少于32學時。

（二）中級崗位

1.具有良好的職業道德，教書育人，樂于奉獻。

2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。

3.學習和掌握大學生思想政治教育的理論與方法，不斷提高業務技能和工作水平。指導初級專職輔導員開展工作。

4.定期開展相關工作調查和研究，參與大學生思想政治教育研究課題，撰寫具有較高水平的研究論文、調研報告和工作總結。

5.承擔思想政治教育課程的相關教學或講座工作，每年不少于16學時。

（三）初級崗位

1.具有良好的職業道德，教書育人，樂于奉獻。

2.認真做好學生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學生黨團組織和班級的建設和管理。

3.積極學習和掌握大學生思想政治教育的理論和方法，不斷提高業務技能和工作水平。

4.撰寫業務性工作計劃和總結。

5.積極參與思想政治教育課程的教學工作。

四、其他專業技術崗位

按照附件1《江蘇科技大學其他專業技術崗位職責》中規定的各類、各級崗位職責填寫，其中在實驗崗位、具有工程系列專業技術職稱的人員的崗位職責按 實驗系列崗位職責填寫。

五、工勤技能崗位

（一）一級崗位

1.解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題。

2.負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養方面的工作。3.指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新。4.參與所在部門的管理工作并提出合理的改進意見。5.傳授技藝或絕招，培養和指導技術工和技師。

6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業務理論和實際操作技能考核培訓合格。

（二）二級崗位職責

1.解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題。2.組織完成較大型項目和技術操作的現場實施。

3.改革生產（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術革新。4.承擔技術工的技術培訓工作。5.傳授技藝和經驗。

6.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業務理論和實際操作技能考核培訓合格。

（三）三級崗位職責

1.解決本工種（崗位）重要的技術問題。

2.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練地進行操作。3.參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新。4.承擔中、初級工的技術培訓工作。

5.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業務理論和實際操作技能考核培訓合格。

（四）四、五級崗位職責

1.熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，并能熟練操作。2.積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法。

3.完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業務理論和實際操作技能考核培訓合格。

（五）普通工崗位

完成本崗位的各項工作任務，定期參加上級主管部門組織的技術業務理論和實際操作技能考核培訓合格。

第二部分：崗位工作任務

一、院（所）、校區專業技術崗位 1.教學工作

每年承擔××門本科生課程的主講、輔導、實驗指導等教學工作，完成所在學院規定的指導實習、社會調查以及指導畢業論文或畢業設計等教學工作，年教學工作量達到所在學院規定的標準，經學校規定的程序與辦法認定教學工作與教學效果綜合評價應為合格及以上。

主要內容為聘期內完成學校規定的教學工作量（由各學院認定），每年主講××門本科生課程，全年教學工作量達××學時；負責（或參與）課程、學科、專業及實驗室建設；每年獨立指導（或參與）碩博士研究生××人；每年完成所在學院規定的指導本科畢業設計、畢業論文和指導教學實踐實習的任務；負責（或參與）指導青年教師；任期內至少新開設××門限選課和××門自然科學類（或社會科學類）任選課，至少有一門使用多媒體教學。任期內發表教學研究論文××篇以上；申請（或參與）教學研究項目××項。

2.科研工作

掌握本學科領域國內外學術發展動態，指導（或參與）科研工作，組織（或參與）學術活動，主持（或參與）科研項目和教改項目，編審（或參與）教材，撰寫學術論著。

主要內容為每年主持（或參與）申報市廳級（或省部級）（重大）科研項目××項；聘期內第一作者或通訊作者在國內外學術期刊上發表論文××篇以上，其中核心期刊××篇以上（含SCI、EI、CSSCI、人大復印資料（全文）、新華文摘（全文）、中國社會科學文摘（全文）收錄××篇以上）；聘期內主持（或參與）科研項目到款經費累計達××萬元以上；聘期內主編（或參與）教材××本；聘期內申報（或參與）國家專利××項；申報（或參與）省部及以上級優秀教材××門；獲市廳級（或省部級）科研獎××項。

3.學科專業建設

熟悉本學科及相關學科領域的研究現狀及發展趨勢，主持（或參與）學科、專業、課程及實驗室建設的工作，高級崗位對初、中級崗位的教師進行業務指導，高級崗位要積極擔任本學科的學術帶頭人，為加強學科建設做出有益的貢獻。

主要內容為主持（或參與）師資隊伍建設，高級崗位指導青年教師××人／年；主持（或參與）制定本專業（學科）建設規劃和人才培養方案，領導（或參與）本學科、專業、課程及實驗室建設工作；負責（或參與）××學科省級重點學科、省級重點實驗室、省級重點示范中心、碩博士點等建設以及新點申報工作； 6 負責（或參與）學術團隊建設。

4.其他教書育人工作

積極承擔所在學院下達的班主任工作任務，并認真履行班主任職責或積極承擔所在學院分配的其它學生工作任務；指導學生參加各類競賽情況；承擔校、社會各種學術團體工作活動(指參與學校和學院以及校外的學術機構工作及學術性活動并發揮積極作用)，并做出積極貢獻。學院交給的其他工作。

二、管理崗位、工勤技能崗位、校部機關（教輔）及資產、后勤其他專業技術崗位

各崗位具體工作任務請參考《關于印發《江蘇科技大學校部機關（教輔）、黨群、院（部、所）機關崗位職責》的通知》（江科大校〔2007〕202號）文件及部門實際情況制訂。

第三部分：崗位工作標準

一、教師崗位

1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執行學校的教學計劃，并按課程標準和規定學時要求開展教學活動。

2.業務能力強，具有較強的創新意識和自主精神，能夠積極進行課堂教學改革，能運用現代化的教學手段進行教學，認真完成各項教育教學任務，教學效果良好。

3.重視培養學生創新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。4.領導和團結學術骨干，創建本學科穩定、合理的學術梯隊。

5.積極參加教學科研活動，及時了解和掌握本學科的發展動態，積極撰寫教學科研論文。

6.重視理論聯系實踐，主持科研項目的研究，做好產學研結合工作，不斷推出高水平的科研成果。

二、其他專業技術崗位

1.具有良好的職業道德，嚴格執行專業技術工作規程。

2.具有扎實的專業技術知識，熟悉本門專業技術的現狀和發展趨勢。3.具有解決本專業關鍵性技術問題的能力。

4.能夠主持本專業技術領域的綜合性業務課題、工程或改革、調研工作，在技術改進等方面發揮積極作用。

5.重視理論與實際的結合，積極開展研究，撰寫本專業學術論文和調研報告，主動為教學科研提供服務。

三、專職輔導員崗位

1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策。

2.具有良好的職業道德，教書育人，為人師表，樂于奉獻，積極發揮表率作用。

3.遵循大學生思想政治教育規律，認真做好學生黨建、團建和日程思想政治教育工作。

4.能把握大學生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，定期開展工作調查和研究。

5.主持大學生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文和調研報告。

四、管理崗位

1.具有較高的政治素養和政策水平、具有強烈的事業心和責任感，熱愛本職工作，忠于職守，能獨立有效的開展工作。

2.服務意識強，能為教職工提供優質服務。

3.對工作業務精通，能結合工作開展理論研究，開展工作有創新精神。4.負責統籌和主持部門日常管理工作，落實部門的工作職責。5.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任務，無投訴。

五、工勤技能崗位

1.具有本專業(工種)的理論知識和技藝及操作技能，并了解和掌握相關專業(工種)的有關知識和操作技能。

2.在本專業(工種)的技術改造、工藝革新、技術攻關等方面發揮積極作用。3.能夠熟練掌握本專業(工種)的設備安裝、調試、操作、維修。

4.能積極學習、推廣、應用國內外先進技術，并能在防止和排除重大事故隱患等方面作出貢獻。

第四部分：崗位聘用條件

一、教師崗位

1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執行國家的教育方針，恪守教師職業道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規章制度。

2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力。

3.符合現行相應專業技術職務評聘條件并聘任上崗。4.具有高等學校教師資格。5.適應崗位要求的身體條件。

6.履行崗位職責，完成工作任務，教學效果良好，任現職以來考核均為稱職及以上。

7.符合學校教師崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據實際情況制定）。

二、其他專業技術崗位

1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執行國家的教育方針，恪守職業道德，尊重、愛護學生，遵守學校的規章制度。

2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力。

3.符合現行相應專業技術職務評聘條件并聘用上崗，實行職業資格準入控制的專業技術崗位應符合國家規定的相關職業資格準入的基本條件。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來考核均為稱職及以上。6.符合學校其他專業技術崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據實際情況制定）。

三、專職輔導員崗位

1.擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家法律，貫徹執行國家的教育方針，恪守教師職業道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學生，遵守學校的規章制度。

2.具有良好的學術道德和合作精神，具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力。

3.符合現行相應專業技術職務評聘條件并聘任上崗。4.具有高等學校教師資格。5.中共黨員。

6.適應崗位要求的身體條件。

7.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來考核均為稱職及以上。8.符合學校專職輔導員崗位相應等級任職條件。9.其他（請本部門根據實際情況制定）。

四、管理崗位

1.擁護中國共產黨的領導，具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思 想和鄧小平理論的水平，努力實踐“三個代表”的重要思想，堅持科學發展觀，積極擁護并堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，自覺遵守國家法律與學校的規章制度。

2.有較強的事業心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業知識或技能。3.為人正派、勤政廉潔，團結同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工作作風。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來考核均為稱職及以上。6.符合學校管理崗位相應等級任職條件。7.其他（請本部門根據實際情況制定）。

五、工勤技能崗位

1.擁護中國共產黨的領導，堅持“三個代表”的重要思想，堅持科學發展觀，堅持走有中國特色的社會主義道路，自覺遵守國家法律與學校的規章制度。

2.有較強的事業心和責任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業知識或技能。3.為人正派、廉潔，顧全大局，團結同志，有創新、主動、不斷進取的工作熱情，能堅持實事求是、認認真真做好每件事的工作作風。

4.符合現行相應工人技術等級評聘條件并聘任上崗。5.適應崗位要求的身體條件。

6.履行崗位職責，完成工作任務，任現職以來考核均為稱職及以上。7.符合學校工勤崗位相應等級任職條件。8.其他（請本部門根據實際情況制定）。

附件1：江蘇科技大學其他專業技術崗位職責 附件2：江蘇科技大學崗位說明書（樣表）附件3：江蘇科技大學崗位說明書的編制說明