第一篇：部門職能說明書--企業文化部

企業文化部職能說明書

一、部門名稱：企業文化部

二、匯報關系

企業文化部受總經理領導，直接向總經理匯報工作。

三、部門使命

開展企業文化活動，營造和諧的團隊氛圍；并為員工提供豐富的業余文化生活。構建信息網絡為公司領導決策和各部門應用服務。

四、部門職能

1.信息的搜集

? 組織收集、整理、分析、處理、貯存公司內外有關改革和經營管理、科技進步、員工生活等方面的綜合信息，為公司制定相關決策提供依據。并對收集、整理、傳遞、處理的信息的準確性、及時性負責。

2.企業文化宣傳

? 通過各種形式在全體員工中傳播公司的核心理念、目標、價值觀，樹立全員共同的價值觀。

? 通過各種形式宣傳企業的各項制度，讓員工能正確理解各項制度。

? 負責所有車間內，辦公室區，電子公告欄，外部的所有公告欄，以及網站的文化專欄。通過各種形式向公司內外宣傳企業文化，公司感人事跡，最新發展等。

3.企業品牌的傳播

? 負責策劃、組織公司新聞發布活動及與活動相關的媒體宣傳。

? 負責公司層面的日常宣傳及相應的媒體合作。

4.企業文化修訂

? 負責企業文化手冊的修訂等工作。

? 和總裁等一起樹立企業的榮譽文化。

5.文化氛圍的創造

? 組織各種工作外的集體活動，活躍組織氛圍，培養團結的組織氛圍。

? 負責公司大事記，負責策劃、組織公司周年慶，新年晚會等大型活動。

? 通過各種形式在企業內塑造主人翁精神，高效的執行力，樹立起全員愛廠敬業的工作氛

圍。

? 通過各種活動促進員工之間的溝通和交流。

6.刊物的發行

? 定期出版“北斗星空”電子及紙面報刊，并向客戶定期發放，以做為宣傳公司的重要營

銷武器。

7.其他文化建設的工作

五、部門權力

? 對制度、協議文本及人事任免提出建議；

? 組織信息員收集公司內外各方面的信息，對所轄信息工作崗位有

檢查督促權。

六、部門內組織結構圖

七、部門崗位設置

第二篇：科技部門職能說明書（本站推薦）

部門職能說明書

部門名稱：科技部 負責人： 直接上級： 部門人員： 部門職責：

1.戰略規劃：負責制定公司科技發展方面的中、長期戰略發展規劃、競爭策略等，結合創意策劃方案，制定項目運營計劃，并組織實施，最終實現公司在高新科技項目上的商業價值；

2.市場分析：根據市場動向和發展趨勢，準確定位公司科技發展及經營思路，探索建立公司互聯網業務商業模式及盈利模式，結合市場實際情況，調整經營策略和經營方針，確保戰略和經營目標的實現； 3.產品研發及運營：制定公司移動APP項目計劃，參與產品需求分析和技術實施方案設計；帶領團隊設計、開發和調試；改善、維護和優化產品的質量、性能，提升用戶使用體驗。

4.業務拓展：致力于虛擬現實技術的研究與應用，實現多維度的沉浸式虛擬場景體驗，為眾多行業提供VR領域的專業技術支持和解決方案；籌劃設計、建設公司的VR實驗室；負責制定公司AI業務相關的戰略方向及技術實施，主導公司AI項目落地；

5.整合資源：協調各部門之間的互聯網業務，保證信息通暢，達到資源最大化轉化與產出；

6.產業發展:全面負責孵化科技項目或科技企業，包括產品研發、項目建設、市場推廣、整合營銷、運營管理等。

崗位設置和職責

崗位名稱：WEB全棧工程師 現有人員：空缺 崗位職責：

1.負責公司產品及相關項目的研發，迭代升級以及維護工作； 2.參與需求分析，技術調研以及前端系統架構，撰寫相關技術文檔； 3.獨立完成相關功能模塊的編碼、測試、集成等工作； 4.對項目實施，運維等提供技術支持。5.Web前沿技術研究和前端最新技術研究。

崗位名稱：PHP工程師 現有人員：空缺 崗位職責：

1.負責后臺系統的設計與實現、運維； 2.確定產品的技術解決方案和開發時間評估； 3.負責開發功能模塊的設計； 4.協同組內開發工作以及任務安排； 5.組織團隊內交流和培訓以及代碼評審。

崗位名稱：APP開發團隊 現有人員：空缺 崗位職責：

1.完成軟件項目實施，部門主管負責APP開發團隊管理工作； 2.分析客戶需求，完成項目框架設計，分解模塊并完成程序設計； 3.制定項目計劃和實施部署，確保整個項目開發進度、質量的管理、控制及推進按計劃進行；

4.軟件實施過程中與各方的溝通、關系協調與維護； 5.了解軟件的業務需求及客戶反饋意見，并解決問題。

第三篇：部門職能說明書——工會

部門職能說明書——工會 1.部門名稱：工會

2.部門編號：09

3.部門負責人：工會主席（紀委書記兼）

4.部門直接主管：黨委書記、上級工會

5.填寫日期：2004年4月（1）定位

該部門是垞城電力公司的員工自愿結合的依法成立的工人階級的群眾組織。是公司維護員工合法權益，組織員工參與民主管理、民主監督的機構。

（2）工作目標

通過圍繞公司經營、生產的中心任務開展《工會法》規定的各項日常工作，維護員工合法的勞動權益，在公司提升員工滿意度方面發揮作用，目的是加強企業的凝聚力；利用法律和公司制度賦予的權限開展工作，加強公司的職工民主監督的制度建設，為公司更好地創造效益做出貢獻。主要職能：組織宣傳、員工維權（含女工權益保護）、計劃生育管理、員工職業性活動與文體活動管理。

（一）組織宣傳職能

1.建立健全公司工會的組織體系，貫徹執行《工會法》、《中國工會章程》、《公司法》等法律、法規中有關工會組織建設、職能建設方面的規定，制訂相關的工會參與企業民主管理、民主監督的制度和程序。經行政、黨委聯席會議

審定后執行。

2.依法定期召開職工代表大會，落實職代會的提案權、質詢權，對合理的職工

代表提案與經營領導班子及相關職能部門協商落實。

3.負責工會的日常事務管理。負責指導車間工會的日常工作。

4.選派工會代表參加公司召開的討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保

險等涉及員工切身利益的會議，對相關方案有權提出修改意見。

5.根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

6.根據政府委托，工會與相關職能部門共同負責勞動模范和先進生產（工作）

者的評選、表彰、宣傳、培養和管理工作。

7.開辟員工合理化建議的日常通道，作為員工參與民主管理的一種重要形式。

（二）員工維權職能

8.工會指導員工與企業簽訂勞動合同，依據《勞動法》、《工會法》以及相關的法規、政策，維護職工合法的勞動權益。

9.工會有權參與公司安全會議，以及參與制定公司的安全生產管理制度、安全

操作規范，對日常勞動保護措施的執行情況實施監督。

10.監督和協助公司貫徹執行各項勞動保護法令，負責女職工的勞動保護、權益

保護工作，督促行政按照國家規定發放勞動保護用品。

（三）計劃生育管理職能

11.組織實施國家關于人口管理和計劃生育的有關法律、法規。

12.組織開展計劃生育宣傳教育和計生工作人員的培訓，負責技術服務和節育措

施的落實。

13.負責員工計生日常管理工作。負責計劃生育工作的統計、上報工作。

（四）員工職業性活動與文體活動管理職能

14.編制群眾性活動工作計劃，組織落實并按月總結工作。

15.負責文體活動的籌備和組織，按計劃定期舉辦各類文化、體育活動。

16.組織員工開展各項技術革新活動，組織員工進行職業技能培訓、安全生產教

育。

17.依照計劃制訂各項勞動競賽的方案，負責勞動競賽的組織、檢查、考核

與總結評比工作。

第四篇：企業部門和職能

一個企業有哪些部門，這些部門是做什么的，他們之間是怎樣協調企業運作的作者：天涯海角

你提的問題很大，這里我以個人的經驗給您回答一下下，因為書本中的概念未必適合每個企業，我說的也只是我們公司的情況，不適范本的。一個公司除了公司的董事長、總經理、副總等高層，下設財務部、市場部、采購部、技術部、生產部、質檢部、工程部、項目部、辦公室或者是綜合管理部，這是最基本的生產型企業，如果是商業的則沒有生產、技術、質檢等部門。每個公司每個行業不同其下設的部門也不盡相同，但上述為基本部門。我認為財務部門的重要性不單純是對錢的掌握，財務部應該是指導我們公司各部門工作的部門，市場部、采購部及生產的庫房都要定期與財務部對帳，使企業的各個與錢有關系的部門都應該與財務部的賬目沒有出入。如果有生產，則各部門除了要服務市場部（因為市場部是替公司掙錢的部門）還要服務于生產，市場部和生產部的矛盾是每個企業領導要重視的。否則扯皮的現象會很棘手。如果沒有生產，則市場部是公司各部門扶持的部門，需要各個部門的配合。其他部門都是服務部門，但是每個部門都很重要，公司高層的在管理時不應體現出厚此薄彼的行為，會使部門有情緒的。部門之間的協作是個很難完成的工作，因為每個人都有私心，因此各自為戰的情況多有發生，但是只要老板一碗水端平，只要老板不被混淆視聽則會好些。這些東西是只可意會不能言傳的，所以，以上我只泛泛的講講我的些許感受，還是那就話，這個問題很大，不會在只言片語中講詳細，只有您在具體的工作中積累經驗，悟出其中的道理。

說說我們（一般通用）： 董事長辦公室：為董事會服務，設董事會秘書，職員若干，負責公司生產經營活動的監督和對董事長、董事會報送數據材料的整理分析等 總經理：全面負責公司的日常管理經營活動 常務副總經理、技術副總經理、銷售副總經理、財務副總經理、行政副總經理、各子公司經理 部門設置： 總經理辦公室：為總經理服務，負責總經理需要材料的整理分析等 人力資源部：負責公司的人力資源管理工作，比如招聘、面試、轉正、勞動關系管理、薪資、考核、福利、員工檔案管理、社會保險、異動、離職等工作 企管部：負責公司一些具體制度、認證的制定、監督、宣傳、企業文化建設等 技術部： 生產部： 銷售部：負責產品的銷售與售后 財務部：負責日常核算與融資 后勤部：食堂、衛生、安全保衛 基建設備部：負責公司的基建和設備管理 采購部：原材料、輔料等采購

主要的部門要有：市場部,計劃部,財務部,行政部,銷售部,人事部

第五篇：企業文化部部門職責

企業文化部

部門職責、人員定編及崗位職責

一、部門職責

（一）公司層面的工作

1、負責《@@@》雜志的編輯及經費的籌措工作。

2、負責管理與公司形象有關的策劃、宣傳、推廣、公共關系工作及其他相關社會活動。

3、負責公司企業文化的整理、挖掘、提煉、傳播。

4、負責《集團》報、組稿工作，5、負責公司活動（包括文化活動、員工活動、集團公司要求組織的聯誼活動等）的策劃組織工作。

6、負責公司各項活動、重要事務的拍攝、記錄及全年文化活動的收編工作。

7、負責公司與企業文化有關的其他工作。

（二）管理處層面

1、指導和協助%%地區已接管小區宣傳欄的布置工作。

2、指導和協助&地區各管理處對個案活動方案的制定。

3、監督%%地區各管理處對園區文化活動計劃的執行情況。

4、負責文化活動相關信息的收集及匯總工作。

5、負責提供%%小區節日布置方案，并對各小區執行情況進行跟蹤和監督。

（三）分（子）公司層面

1、指導各分（子）公司的園區文化建設、園區節日布置及活動。

2、指導各分（子）公司對在管樓盤相關數據的統計。

二、崗位設置

三、崗位職責

（一）經理

? 負責本部門日常管理工作。

? 負責本部門與公司其他部門、外單位的聯系、溝通和協調。? 負責本部門工作計劃的編制工作，并組織實施。

? 負責本部門員工的培訓和考核。

? 負責本部門成本的控制和費用報銷的審核工作。

? 負責《生活》雜志的總體策劃及經費籌措工作。

? 負責管理與公司形象有關的策劃、宣傳、推廣、公共關系工作及其他相關社會活動。

? 負責園區文化和公司活動(包括文化活動、員工活動、集團公司要求的聯誼活動等)的總體策劃及執行工作。

（二）經理助理

? 負責受公司其他部門或管理處委托的相關文案的制作工作。

? 負責《集團》報的組稿工作。

? 負責《生活》部分內容的采訪、編輯工作。

? 制定接管小區節日布置方案，并落實執行。

? 負責部分園區文化和公司活動(包括文化活動、員工活動、集團要求組織的聯誼活動等)的策劃及執行工作。

? 負責對各小區園區活動計劃的執行情況進行跟蹤。? 指導各分（子）公司對園區文化建設、園區節日布置及活動。

? 負責公司各項活動、重要事務的拍攝、記錄及全年文化活動的收編工作。

? 完成經理交辦的其他工作。

（三）文員A

●負責《￥￥生活》部分內容的采訪、編輯工作。

●負責與各分（子）公司、各小區的信息溝通及收集工作。●負責園區文化及公司活動的具體執行工作。

●負責部分受公司其他部門或管理處委托的相關文案制作工作。

●完成經理交辦的其他工作。

（四）文員B

? 負責部門文件的收發、登記和管理。

●負責本部門有關資料的整理和辦公用品的領用、登記工作。? 負責本部門計算機內儲存材料的定期匯總、整理和刻盤工作。

? 負責《集團》報、《￥￥》的投遞及發放工作。

? 負責本部門質量管理體系要求的各項工作的落實情況。? 負責對公司在管樓盤相關數據進行收集、統計，并指導各

分（子）公司對在管樓盤相關數據進行統計。

? 完成經理交辦的其他工作。

（五）文員C

? 負責《##》雜志的版面設計工作。

? 負責在杭地區已接管小區宣傳欄的設計工作，指導和協助其布置工作

? 負責公司本部員工天地的設計及制作工作。

? 負責受公司其他部門或管理處委托的相關圖文設計、制作工作。

崗位任職要求：

經理：大學本科學歷，具有新聞媒體、廣告等相關行業的工作經驗，具備較好的經營管理能力，文字表達能力，報刊雜志編輯能力，活動策劃能力等

經理助理：大學本科學歷，具有新聞媒體、廣告等相關行業的工作經驗，具備較好的文字表達能力，活動策劃執行能力等。

文員A：大學本科學歷，具有新聞媒體、廣告等相關行業的工作經驗，具備較好的文字表達能力和信息搜集能力等。

文員B：大專學歷，具有辦公室綜合管理工作經驗，具備市場營銷和財務管理能力等。

文員C：大專學歷，具有廣告平面設計的工作經驗等。