第一篇：陳列部門-崗位說明書

東莞市喬帛服飾有限公司

陳列主管·崗位說明書
所屬部門 直接上級 直接下級 視覺陳列部 品牌總監 陳列師 崗 位 描 述

1、負責公司終端陳列方案的制定，終端陳列指導與培訓及檢查；

2、負責收集并分析競爭品牌形象管理工作；

3、負責全國各終端店鋪相關宣傳活動的協調、管理、指導和監控。

4、負責 JAOBOO 品牌展廳、訂貨會、直營店、櫥窗等陳列管理工作 負責陳列手冊的編寫和更新，為店鋪提供陳列標準和依據并建立執行體制。編寫季度陳列方案和活動陳列方案，并跟蹤各終端店鋪按標準執行。全面負責店鋪內所有貨品、道具在貨架、櫥窗的陳列和展示設計工作。負責制定季度、年度系統性產品、促銷禮品、櫥窗、裝飾品的陳列方案和預算。負責店鋪陳列工作的組織與實施，確保陳列方案的推動與執行。協助促銷和訂貨會的布局與陳列，彰顯品牌特性的陳設主題。負責對新開店鋪內陳列格局進行分析、評估、調場、陳列好店鋪照片提交。監控新品上市及新店陳列道具的采購和配發，并確保終端及時有效的執行。日常巡店，對店鋪形象展示、產品陳列、櫥窗陳列效果跟進執行、監控、維護； 考察各店鋪的陳列方案、標準的執行力度，并提交檢查結果和效果評估報告。完成每季宣傳品的更換與征訂，落實每季主題陳列方案和活動陳列方案； 定期對各店鋪店員進行季度或主題陳列培訓的組織與實施。協助營銷總監搜集相關行業及品牌當季企劃陳列資料。按公司每季所出的陳列標準對店鋪進行評審并對執行力進行記錄。除了對店鋪進行評審外,陳列員還需要對店鋪員工過儀容、儀表、陳列知識進 行評審，并根據店鋪的實際情況給員工進行培訓。根據店鋪信息反饋,制定更多對店鋪有益的培訓 代表公司對店鋪陳列方式具有指導和要求權。對店鋪終端的陳列效具有評估考核權。對本部門工作制定與部署。對店鋪的陳列效果負責 對店鋪員工的培訓效果總結與分析 每周收集、改善各終端店鋪的陳列、形象、櫥窗、做好存檔工作 每月進行一次櫥窗模版、陳列模版的照片、標準制定并下發各終端店鋪 每季度進行出差省級代理商進行陳列、形象等培訓工作 負責收集所有新開店陳列好后的店鋪照片提供給平面設計進行新聞發布 負責新開店的開業活動策劃、貨品陳列、酒會、模特展示、等工作 負責終端店鋪軟裝飾、配飾品等陳列道具的購買、負責評估審核新開店陳列布局、模特、中島區等形象管理工作監督 負責品牌形象管理規定的制定以及終端形象管理執行標準的督進落實工作 崗位編號 職等職級 定 員 主管 2

關鍵職責

崗 位

職 責

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

職 位 權 利

16 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

職 位 責 任

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陳列主管·任職資格
性別要求 年齡要求 外語要求 身體條件 教育背景 不限 25-35 英語略懂 能適應出差、加班等情況； 服裝設計、美術等相關專業優先。[ [ 經驗要求 ]不作要求 ]具有崗前實習或培訓的經歷 準入學歷 身高要求 計算機要求 大專 不限 office 和 photoshop 等軟件

[√]有過相關崗位工作稱職的經歷（行業經驗）[ [ ]有過同級（或低一級）相同專業崗位稱職的工作經歷 ]有更高或特殊經歷要求的，請說明：

性格特質 要求

1、性格樂觀外向，善于溝通協調；

2、有較強責任心與原則性，具有良好的團隊協作精神；

3、抗壓能力強。

1、掌握一定的國際服飾流行趨勢并有自己的理解及審美品位；

2、具備一定得形象策劃、空間規劃等專業能力和產品陳列的技巧；

3、精通服裝的色彩和搭配，能依據品牌風格和店鋪實際情況進行產品的搭 配組合；

4、對店鋪陳列、貨品組合搭配、櫥窗展示有一定的經驗。具備一定的銷售現場培訓經驗； 對服裝有較強的敏感度，能適應出差。工 作 條 件

技能要求

其它要求

工作場所 時間特征

辦公室、省級分公司、各店鋪現場 8：00-18：00

1、空間設計、平面設計、客服、商品、零售

直接業務關 聯單位、部 門或崗位

2、代理商督導、經銷商店長、3、櫥窗道具供應商、訂貨會舞美公司、走秀搭配、化妝師

4、

制表:喬帛事業部

編制:＿＿＿＿＿

核準人簽字：＿＿＿＿＿

第二篇：餐飲企業部門職責及崗位說明書

餐飲企業部門職責及崗位說明書

（一）部門職責

制定各部門職責的目的，令公司全體員工在結合公司組織架構圖的提示下，能夠清晰地了解總部各職能部門的主要職責是什么，在發生相應的業務或工作協調時，能夠清晰明了相對接的部門及部門負責人，例如：費用報銷由財務部受理、人員招聘由行政人事部受理等，極大地縮減了溝通存在障礙所耗費的大量時間與精力。

一、總經辦職責

1、制定公司經營發展戰略；

2、審批監督公司各項制度規定形成及執行；

3、建立公司企業文化并進行宣導推廣；

4、制訂企業經營發展目標，分解到各部門并監督執行；

5、尋找與開發重要潛在客戶，并指導市場營銷部進行營銷策劃市場推廣；

6、維護優質客戶關系，保持與行政機關單位協助關系；

7、對企業重大開發投資項目進行評估與決策，確保合理投資及利潤回報；

8、對公司重大安全事故進行指導處理，確保公司損失降到最低點；

9、簽批公司經理級以上重要崗位任免書，并有計劃地培養和提升中層、基層管理干部；

10、監督指導行政、營運日常管理，確保公司正常、有序、快速發展；

二、行政人事部職責

1、認真執行國家勞動法律法規，規范合理用工；

2、協助總經理制訂公司發展戰略；

3、編制科學合理的公司組織架構；

4、制訂符合公司發展的制度規定并有效執行；

5、結合企業發展戰略制訂人力資源規劃；

6、進行科學合理的員工招聘與配置、薪酬、培訓、績效管理；

7、負責建立多層次的員工關系管理體系；

8、維護勞動和社會保障部門友好關系；

9、建立健全行政事務監督與管理制度；

10、全力推動企業文化建設活動的推廣；

三、稽查小組職責

1、ISO質量體系的建立及完善；

2、食品安全與衛生監督檢查評比；

3、食品安全生產監督與指導；

4、辦公室環境衛生檢查評比與指導；

5、培訓與督導各區域各分店食品衛生、質量體系要求；

6、不達標分店培訓指導及勒令整改；

7、監督公司制度規定傳達貫徹情況；

8、員工滿意度調查及客戶滿意度調查；

9、出品質量、成本控制等檢查監督；

10、各區域各店日常管理檢查監督；

四、財務部職責

1、認真理解、遵守、貫徹、運用執行國家有關的財經法規和規章管理制度；

2、根據公司發展戰略，制定公司財務戰略及實施計劃。

3、建立健全嚴密可行的財務內部管理制度和控制體系；

4、按公司的經營特點和管理要求，根據會計稅務法規對會計信息進行審核、歸集、加 工，編制財務報告和進行財務經營分析；

5、按管理和保密要求，提供各種內部管理信息；

6、組織編制財務預算，并定期對計劃的執行情況進行分析、控制和調整，確保各項計 劃和預算得到有效實施；

7、審核公司的各種合同并監督其實施；

8、負責營業款項的收取監管工作。

9、負責倉庫物資的管理工作；

10、制訂資金計劃和資金預算，根據公司的投資計劃、生產計劃及資金情況等進行資金 的籌集、調配，確保公司資金的平衡；

11、加強公司的稅務籌劃工作，使公司在按章納稅的同時，能合理避稅，整體上降低稅 負；

12、協調財政、稅務、銀行等有關機構、部門的關系，為公司營造一個良好的外部環境；

13、掌握最新財經信息，用好用足有有關國家行業政策。

五、營運部職責

1、協助總經辦制定公司發展戰略；

2、完成總經辦下達的各項營業目標；

3、強化內部管理，令客戶滿意、員工滿意、公司滿意；

4、維護公司品牌，提高企業知名度；

5、嚴抓成本控制，使企業利潤最大化；

6、嚴格執行質量管理體系及食品衛生管理體系，杜絕安全事故；

7、發掘和培養中、基層管理人員，為員工職業發展奠定基礎；

8、優化餐餐樂生產工藝，提升餐餐樂管理團隊管理素質與水平，提升餐餐樂整體利潤；

9、嚴格費用控制，落實各項費用控制；

10、制訂完善各操作流程及標準并組織培訓考核；

六、市場營銷部職責

1、嚴格遵守商業道德、保守商業秘密；

2、負責公司業務拓展與品牌推廣；

3、做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向的規劃；

4、建立和完善營銷信息收集、處理、溝通及保密系統；

5、收集競爭對手的服務、價格、營銷手段等信息，加以整理和分析；

6、制定實施客戶的日常關系維護，客戶滿意度調查；

7、對公司重要活動及節假日活動組織營銷策劃并推廣；

8、對公司網絡推廣渠道進行完善及維護，及時更新網站最新動態；

9、對目標客戶進行市場調研與分析，專項跟蹤投標、中標、簽約、合作、客戶溝通、結算程序；

10、完成總經辦下達市場推廣任務；

七、采購配送中心職責

1、完成總經辦下達業績指標；

2、嚴格費用控制，提升業績指標；

3、嚴格采購管理規定，嚴抓采購成本控制；

4、建立健全供應商資料庫，要求索證達100%；

5、提高客戶服務質量、要求客戶滿意度不低于95%；

6、車輛規范管理，責任落實到人，杜絕交通事故；

7、及時提交采購分析報告供上一層領導決策；

8、采購原材料、原料符合食品安全體系要求；

9、日常管理符合ISO質量管理體系要求；

10、嚴格遵守國家財經法規；

（二）崗位說明書

崗位說明書目的：

1、了解其本職崗位的名稱

2、了解其崗位的直接上司，直接下級、橫向部門負責人。便于匯報工作及了解有關情況。

3、崗位要求：了解要完成本職崗位需要達到的基本要求。

4、本職崗位應負責的工作內容。幫助新入職人員盡快熟悉本崗位的工作任務，與其他崗位 的關系，同時根據本崗位的工作任務及時了解相關的制度規定、業務流程等內容，使工作前后銜接。

5、崗位權責：即本崗位職責，以及你擁有的權限。崗位職責設置應考慮的因素：

1、各崗位的職責內容必須是該崗位的一個平均熟練程度的員工能夠在上班時間內按質按 量完成的。

2、所有崗位分工應考慮工作流程環節及相對獨立性

3、所有崗位工作內容應沒有未完成的部門職責。

4、崗位職責設置應考慮內部控制和內部監督

總經辦 總經理

崗位名稱：總經理 直接上級：集團董事長

直接下級：總經理助理、副總經理 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業、金融等經濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位8年以上工作經驗；

2、熟悉餐飲采購、生產加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業務流程；有人力資源管 理、財務管理、市場營銷管理等相關方面理論知識與實操經驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定；

6、有成功的餐飲管理經驗、在專業雜志發表專業論文者優先。崗位職責：

1、對董事長負責，全面負責公司經營管理工作。

2、制定公司經營發展戰略并指導貫徹實施；

3、負責審核公司的組織架構、崗位職責；

4、負責項目投資可行性分析審定；

5、根據人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵方案。

6、培訓、考核、獎懲直接下屬。

7、指導制定公司內部有關制度規定并監督實施；

8、組織及審核公司預算及其調整方案；

9、指導擬定公司的結算及資金管理政策；

10、負責權限內貨款支付、費用報銷的審批；

11、審核公司各項標準合同；

12、負責公司月度經營分析報告的撰寫；

13、主持召開總經理辦公室會議并傳達最新指示；

14、例席每月財務經營分析例會，對存在的問題提出改進方案；

15、協調總部各職能部門與部門之間的關系；

16、負責協調與行政機關部門的關系；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業心。

18、定期向董事長匯報工作。

崗位權限：

1、有對總經理助理、副總級以下人員人事任免權；

2、有對部門主管級以上人員人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲審批權；

3、有單比預算外5000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養中層管理干部權限；

6、有對公司制度規定、通知通告、各類內外公文、合同審批、簽發權；

總經辦 總經理助理

崗位名稱：總經理助理 直接上級：董事/總經理

直接下級：行政副總、營運副總、各職能部門負責人 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業、金融等經濟類大專以上文化 程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位5年以上工作經驗；

2、熟悉餐飲團膳承包業務流程；中央廚房生產加工配送流程、有行政管理、人力資源 管理、工商企業管理等相關方面理論知識與實操經驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定；

6、有成功的餐飲管理經驗、在專業雜志發表專業論文者優先。

崗位職責：

1、對總經理負責，全面協助總經理日常管理工作。

2、協助總經理制定公司經營發展戰略；

3、協助總經理設定公司的組織架構、崗位職責；

4、協助總經理進行新項目投資可行性分析；

5、協助總經理對職能部門負責人進行培訓、考核、獎懲跟蹤。

6、協助總經理制訂公司內部有關制度規定并監督實施；

7、負責收集各職能部門費用預算并整理交總經理審批，監督費用預算控制情況并報總經理；

8、協助總經理審核公司各項標準合同；

9、協助總經理撰寫公司月度經營分析報告；

10、通知召開總經理辦公室會議并監督總經理傳達最新指示執行情況；

11、例席每月財務經營分析例會，對存在的問題提出改進建議；

12、協調總經辦與總部各職能部門之間的關系；

13、協助總經理協調公司與行政機關部門的關系；

14、定期向總經理匯報工作。

15、完成總經理臨時交辦工作。崗位權限：

1、對部門主管以下人員人事任免有建議權；

2、對部門主管級以上人員人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲有建議權；

3、有單筆預算外500元以下（含）費用報銷、物資采購有審批權；

4、對職能部門負責人考核評估有建議監督權；

副總(行政人事)崗位名稱：行政副總 直接上級：董事/總經理 直接下級：行政人事經理 崗位要求：

1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業大專以上文化程度，大型連鎖餐飲 企業、團膳企業本崗位5年以上工作經驗；

2、熟悉餐飲業人力資源管理、行政管理、財務管理相關方面理論知識與實操經驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對董事/總經理負責，全面負責公司行政、財務、培訓、質檢日常管理工作。

2、協助總經理制定公司經營發展戰略；

3、負責編訂公司的組織架構、各崗位職責及操作流程標準；

4、負責新項目投資可行性財務、人力分析；

5、制訂薪資管理制度，績效考核管理制度，并制定完善的激勵方案。

6、培訓、考核、獎懲直接下屬。

7、制定公司內部有關制度規定并監督實施；

8、組織及審核所轄部門財務預算及其調整方案；

9、監督管理公司的結算及資金管理政策執行情況；

10、負責權限內款項支付、費用報銷的審批；

11、初審核公司各項標準合同，各類合同證照的保管、借用登記；

12、負責公司月度行政管理分析報告的撰寫；

13、主持召開每月行政會議并傳達最新指示；

14、例席每月財務經營分析例會，對存在的問題提出改進建議；

15、協調所轄部門與其他部門之間的關系；

16、負責協調與行政機關部門的關系；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業心。

18、定期向董事/總經理匯報工作。崗位權限：

1、有對所轄部門經理級以下人員有人事任免權，經理級以上有建議權；

2、有對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲審批權，經理級 以上有建議權；

3、有1000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養中層管理干部權限；

營運副總

崗位名稱：副總經理 直接上級：總經理

直接下級：營運經理、配送中心經理 崗位要求：

1、35歲以上，工商管理企業、金融等經濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳 企業本崗位5年以上工作經驗；

2、熟悉餐飲采購、生產加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業務流程；有人力資源管 理、市場營銷管理等相關方面理論知識與實操經驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定；

6、有成功的餐飲管理經驗、在專業雜志發表專業論文者優先。崗位職責：

1、對總經理負責，全面負責公司營運管理工作，完成總經辦下達經營目標任務。

2、協助總經理制定公司經營發展戰略；

3、負責審核所轄營運部門組織架構、崗位職責、人員編制；

4、負責新開發項目投資可行性分析；

5、根據人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制定完善的激勵方案。

6、培訓、考核、獎懲直接下屬。

7、制定完善生產操作流程及標準；

8、組織及審核所轄部門財務費用預算及其調整方案；

9、擬定公司營運方案上報審批；

10、負責權限內費用報銷的審批；

11、負責擬定合作協議及各項標準合同；

12、負責公司月度經營分析報告的撰寫；

13、主持召開每月營運分析會議并針對存在問題提出整改方案；

14、例席每月財務經營分析例會，對存在的問題提出改進辦法；

15、協調所轄部門與其他部門之間的關系；

16、負責協調與客戶的關系，定期進行客戶滿意度調查及跟蹤；

17、定期監督檢查所轄部門固定資產盤點管理；

18、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業心。

19、定期向總經理匯報工作。20、完成總經辦臨時交辦工作。崗位權限：

1、對所轄部門經理級以下人員有人事任免權，經理級以上有建議權；

2、對部門經理級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲審批權，經理級以 上有建議權；

3、有單筆預算外1000元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養中層管理干部權限；

營運助理

崗位名稱：營運助理

直接上級：營運副總 直接下級：

崗位要求：

1、30歲以上，工商管理企業、金融等經濟類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳 企業本崗位3年以上工作經驗；

2、熟悉餐飲采購、生產加工、出品、倉管、市場營銷、團膳承包業務流程；有人力資源管 理、市場營銷管理等相關方面理論知識與實操經驗；

3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對餐飲信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定；

6、有成功的餐飲管理經驗者優先。崗位職責：

1、對營運副總負責，全面協助營運副總營運管理工作。

2、協助營運副總制訂營運部經營發展計劃并監督落實；

3、協助營運副總將公司下達各項經營指標根據月度、季度逐步分解到各責任人并指導完成；

4、協助營運副總針對新開發項目進行可行性分析，并提交具體操作方案；

5、協助營運副總制定完善生產操作流程及標準；

6、負責收集整理公司下發各項制度、規定、通知、通告，各相關單位提交文件及時交營運副總審閱；

7、負責各分店月度經營分析報告的撰寫；

8、協助營運副總召開每月營運分析會議并針對存在問題提出整改方案；

9、協調各分店之間的關系；

10、協助財務部定期監督檢查所轄部門固定資產盤點管理；

11、做好各分店員工的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業心。

12、定期向營運副總匯報工作。

13、完成上司臨時交辦工作。崗位權限：

1、對所轄部門經理級以下人員有人事任免權有建議權；

2、對部門經理級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲審批權有建議權；

3、有對營運部各負責人考核評估建議權；

4、有對違規營運部相關負責人提出懲處建議權限；

營運部 營運經理

崗位名稱：營運經理 直接上級：副總經理

直接下級：區域經理、設備主管、ISO專員 崗位要求：

1.35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本 崗位5年以上工作經驗；

2.熟悉團膳業樓面服務、采購、廚房生產、加工、配送操作流程； 3.精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4.有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力； 5.熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對副總經理負責，全面負責營運部日常管理工作；

2、負責建立健全分店服務流程及操作標準；

3、負責建立健全分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經辦下達所轄區域分店經營目標；

5、負責指導監督所轄區分店遵照公司要求做好質量監督、食品安全衛生管理工作；

6、負責指導監督所轄區分店遵照部門財務預算要求做好財務成本、費用控制；

7、負責指導監督所轄區分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負責人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發展需要；

9、負責監督檢查各店公司制度執行情況、10、負責指導監督各店績效考核評估工作的完成及結果匯總；

11、負責新開發項目經營性分析，確保新店開張不發生虧損現象；

12、負責所轄分店應收賬款的及時催收到位工作；

13、負責轄區分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調查，針對客戶提出意見及時進行相應調整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導下屬開展日常工作，不定期組織店經理培訓；

16、定期召開分店經理溝通會議，對存在問題及時協助/協調解決；

17、協調本部門與各職能部門關系；

崗位權限：

1、對分店經理級以下人員有人事任免權；區域經理、分店經理、倉管員有人事任免建議權；

2、對分店經理級以下人員有人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲審批權；對區域經理、分店經理、倉管員有人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲建議權；

3、有部門單比預算外500元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；分店員工考核審批權；

5、有培訓與培養下屬權限；

營運部

服務性區域經理

崗位名稱：服務性區域經理 直接上級：營運經理

直接下級：服務性分店經理/廚師長 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本 崗位5年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業樓面服務操作流程；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對營運經理負責，全面負責服務性分店日常管理工作；

2、負責建立健全服務性分店服務流程及操作標準；

3、負責指導監督所轄區分店遵照公司要求做好服務質量監督工作；

4、負責指導監督所轄區分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

5、負責服務型人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發展需要；

6、負責協助部門負責人對所轄分店應收賬款的及時催收到位工作；

7、負責轄區分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調查，針對客戶提出意見及時進行相應調整；

8、做好樓面服務人員思想工作，按照要求控制員工流失；

9、不定期組織服務類專業課程理論及實操培訓；

10、定期召開分店樓面班組長溝通會議，對存在問題及時協助/協調解決；

11、負責轄區分店出品安全、衛生、質量的監督與指導，出品不斷創新，滿足客戶需求；

12、負責轄區分店廚房人才培訓與儲備，保障公司發展人才需要；

13、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對轄區主管級以下員工有人事異動審批權，分店主管級以上人員有人事任免建議權；

2、對轄區主管級以下員工有人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲審批權，分店主管級以上人員有人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲建議權；

3、有對分店經理、廚房班組長考核評估權；分店主管級以下人員有考核結果審批權；

4、有培訓與培養分店廚房人員權限；

營運部

經營性區域經理

崗位名稱：經營性區域經理 直接上級：營運經理

直接下級：經營性分店經理、廚師長 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、餐飲職業院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位5年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業廚房各崗位操作流程及標準；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對營運經理負責，全面負責經營性分店日常管理工作；

2、負責建立健全經營性分店各崗位操作流程及標準；

3、負責指導監督所轄區分店遵照公司要求做好出品質量監督工作；

4、負責指導監督所轄區分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

5、負責轄區廚房技術型人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發展需要；

6、負責協助部門負責人對所轄分店應收賬款的及時催收到位工作；

7、負責轄區分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調查，針對客戶提出出品方面意見及時進行相應調整；

8、負責指導轄區分店經理做好成本、費用控制，確保轄區分店達成公司下達各項經營指標；

9、做好轄區分店員工思想工作，按照要求控制員工流失；

10、不定期組織技術類專業課程理論及實操培訓；

11、定期召開分店經理、廚房廚師班組長溝通會議，對存在問題及時協助/協調解決；

12、監督指導轄區分店嚴格執行公司各項規章制度，確保各項規定正確落實并實施；

13、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對轄區主管級以下員工有人事異動審批權，分店主管級以上人員有人事任免建議權；

2、對轄區主管級以下員工有人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲審批權，分店主管級以上人員有人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲建議權；

3、有對分店經理、廚房班組長考核評估權；分店主管級以下人員有考核結果審批權；

4、有培訓與培養分店廚房人員權限；

營運部

服務性分店經理 崗位名稱：服務性分店經理 直接上級：服務性區域經理

直接下級：廚師長、服務主管、班組長 崗位要求：

1.25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位3年以上工作經驗；

2.熟悉團膳業樓面服務、采購、廚房生產、加工、配送操作流程； 3.精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4.有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力； 5.熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對服務性區域經理負責，全面負責分店日常管理工作；

2、負責完善和執行分店服務流程及操作標準；

3、負責完善和執行分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經辦下達分店各項經營目標；

5、負責指導監督分店人員遵照公司要求做好質量監督、食品安全衛生管理工作；

6、負責分店遵照部門財務預算要求做好財務成本、費用控制；

7、負責分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負責分店人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發展需要；

9、負責監督分店員工公司制度執行情況；

10、負責指導監督分店員工績效考核評估工作的完成及結果匯總；

11、負責新開發項目經營性分析，確保新店開張不發生虧損現象；（限新開店）

12、負責分店應收賬款的及時催收到位工作；

13、負責分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調查，針對客戶提出意見及時進行相應調整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓；

16、協調上下級員工關系；

17、完成上級臨時交辦事務； 崗位權限：

1、對分店員工級有招聘、人事任免初審權；主管級以上人員人事任免建議權；

2、對分店員工有人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲申報權；

3、有200元以下預算內（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養下屬權限；

6、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉崗、調動的申請權；

營運部

經營性分店經理

崗位名稱：經營性分店經理 直接上級：經營性區域經理

直接下級：廚師長、服務主管、班組長 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本 崗位3年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業樓面服務、采購、廚房生產、加工、配送操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對經營性區域經理負責，全面負責分店日常管理工作；

2、負責完善和執行分店服務流程及操作標準；

3、負責完善和執行分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經辦下達分店各項經營目標；

5、負責指導監督分店人員遵照公司要求做好質量監督、食品安全衛生管理工作；

6、負責分店遵照部門財務預算要求做好財務成本、費用控制；

7、負責分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

8、負責分店人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發展需要；

9、負責監督分店員工公司制度執行情況；

10、負責指導監督分店員工績效考核評估工作的完成及結果匯總；

11、負責新開發項目經營性分析，確保新店開張不發生虧損現象；（限新開店）

12、負責分店應收賬款的及時催收到位工作；

13、負責分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調查，針對客戶提出意見及時進行相應調整；

14、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

15、指導下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓；

16、協調上下級員工關系；

17、完成上級臨時交辦事務； 崗位權限：

1、對分店員工級有招聘、人事任免初審權；主管級以上人員人事任免建議權；

2、對分店員工有人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲申報權；

3、有200元以下預算內（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養下屬權限；

6、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉崗、調動的申請權；

營運部 設備主管

崗位名稱：設備主管 直接上級：營運經理 直接下級：電工 崗位要求： 1、28歲以上，機電、冷氣、電工專業中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位3年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業設備設施安裝、維護、維修、保養程序；

3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對營運經理負責，全面負責營運部工程設備設施日常管理工作；

2、負責對公司現有辦公、生產設備設施的檢修、保養、維護工作；

3、根據新項目開發需求，尋找廚房設備設施供應商，安裝調試新購設備正常使用；

4、制訂設備設施日常維護計劃，定期維護各部門/各店設備設施，確保日常運作正常；

5、指導電工檢查登記檢查結果，對存在問題及時處理；

6、及時跟進新項目開發工程改造事宜，保質保量按工期完工；

7、負責本部門人員工作檢查、績效考核；

8、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對部門人員人事任免有建議權；

2、對本部門員工人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲有有建議權；

3、有對直屬下級員工考核評估權；

4、有培訓與培養部門人員權限；

5、對新增設備設施價格調查權；

營運部 分店經理

崗位名稱：分店經理 直接上級：營運經理

直接下級：廚師長、服務主管、服務員、廚房人員 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗 位3年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業樓面服務、采購、廚房生產、加工、配送操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對營運經理負責，全面負責分店日常管理工作；

2、負責完善和執行分店服務流程及操作標準；

3、負責完善和執行分店廚房各崗位操作流程及標準；

4、負責達成總經辦下達分店經營目標； 負責指導監督分店人員遵照公司要求做好質量監督、食品安全衛生管理工作；

5、負責分店遵照部門財務預算要求做好財務成本、費用控制；

6、負責分店日常管理，力求達到員工滿意、客戶滿意、公司滿意；

7、負責分店人才梯隊建設，保障人才儲備滿足公司發展需要；

8、負責監督分店員工公司制度執行情況；

9、負責指導監督分店員工績效考核評估工作的完成及結果匯總；

10、負責新開發項目經營性分析，確保新店開張不發生虧損現象；（限新開店）

11、負責分店應收賬款的及時催收到位工作；

12、負責分店客戶維護，不定期進行客戶滿意度調查，針對客戶提出意見及時進行相應調整；

13、做好員工思想工作，按照要求控制員工流失；

14、指導下屬開展日常工作，不定期組織員工培訓；

15、協調上下級員工關系；

崗位權限：

1、對分店員工級員工有招聘、人事任免初審權；主管級以上人員人事任免建議權；

2、對所轄員工有人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲有申報權；

3、有500元以下（含）費用報銷、物資采購申報權；

4、有對直接下屬考核評估權；

5、有培訓與培養下屬權限；

6、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉崗、調動的申請權；

工程電工

崗位名稱：工程電工

直接上級：工程主管 直接下級： 崗位要求： 1、23歲以上，機電、冷氣、電工專業中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位2年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業設備設施安裝、維護、維修、保養程序；

3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、負責對公司現有辦公、生產設備設施的檢修、保養、維護工作；

2、根據新項目開發需求，安裝調試新購設備正常使用；

3、根據設備設施日常維護計劃，定期維護各部門/各店設備設施，確保日常運作正常；

4、負責登記檢查結果，對存在問題及時處理；

5、及時跟進新項目開發工程改造事宜，保質保量按工期完工；

6、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對設備設施使用人員培訓指導權；

2、有對違反設備設施操作人員提出懲處意見并上報；

行政人事部 行政人事經理 崗位名稱：行政人事經理 直接上級：總經理

直接下級：人事主管、培訓主管、招聘主管 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業大專以上文化程度，大型連鎖餐飲 企業、團膳企業本崗位3年以上工作經驗；

2、熟悉人力資源管理、行政管理相關方面理論知識與實操經驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對總經理負責，全面負責行政人事部日常管理工作。

2、協助總經理制定公司經營發展戰略；

3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準；

4、負責新項目投資人力資源成本、人才儲備可行性分析；

5、結合企業發展戰略，制訂人力資源規劃；

6、制訂薪資管理制度，績效考核管理制度，并制定完善的激勵方案。

7、培訓、考核、獎懲直接下屬。

8、制定公司內部有關制度規定并監督實施；

9、組織及審核本部門財務預算及其調整方案；

10、負責權限內款項支付、費用報銷的審批；

11、審核公司員工勞動合同簽訂情況；

12、負責公司月度人事管理分析報告的撰寫；

13、例席每月財務經營分析例會，對存在的問題提出改進建議；

14、協調員工工傷、社保問題解決；

15、負責協調與人力資源保障部門的關系；

16、全面做好員工后勤保障工作，不定期了解員工工作情況，進行離職原因分析；

17、做好部屬的思想政治工作、幫助員工解決一些實際問題和困難，使他們有歸宿感，責任感和事業心。

18、全力協助總經辦進行企業文化活動推廣；

19、定期向總經理匯報工作。20、完成總經辦臨時交辦工作。崗位權限：

1、對本部門主管級以下人員有人事任免權；

2、對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲有審批權；

3、有500元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

4、有對直接下屬考核評估權；對各部門績效考核結果有復核權；

5、有培訓與培養下屬權限；

6、有擬訂公司各項規章制度、通知通告、部門工作流程、績效考核評分初審權限；

行政人事部 人事主管 崗位名稱：行政人事主管 直接上級：行政人事經理

直接下級：人事專員、行政專員、前臺文員、行政司機 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業 本崗位2年以上工作經驗；

2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識與實操經驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對行政人事經理負責，全面協助行政人事經理日常管理工作。

2、協助人事經理整理各崗位職責及操作流程標準；

3、負責每月人事報表匯總及分析；

4、負責每月收集整理各部門上報人事異動表，進行報批匯總；

5、負責每月績效考核評估表匯總，復查各部門績效考核結果并評分報批；

6、負責每月員工社保、商保、公積金人員增減、費用上報、數據調整管理；

7、負責勞動年審、社保證年審工作；

8、負責監督檢查員工勞動合同簽訂情況；

9、每月復核人事專員員工考勤、工資核算情況；

10、監督檢查人事專員員工檔案及時歸檔、更新；

11、復核員工離職手續辦理程序，確保員工離職時不發生勞動爭議；

12、協助部門進行員工招聘、培訓、考核、員工關系管理工作；

13、負責員工工傷、意外傷害處理；

14、協助上司擬發相關制度規定、通知、通告、申請等；

15、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對本部門主管級以下人員有人事任免建議權；

2、對部門主管級以下人員人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲有建議權；

3、對分店經理人事管理操作不到位人員有培訓及建議處罰權；

4、對各部門績效考核結果有復核權，對不符合要求結果有處理權；

5、有制度規定執行監督權；

行政人事部 人事文員

崗位名稱：人事文員 直接上級：行政人事主管 直接下級： 崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業 本崗位1年以上工作經驗；

2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識與實操經驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、負責新員工入職手續辦理，簽訂勞動合同；

2、負責員工離職手續辦理，解除勞動合同，核算離職薪資；

3、負責每月人事報表匯總；

4、負責每月核算員工考勤、員工工資；

5、負責員工檔案及時歸檔、更新；

6、協助部門進行員工招聘、培訓、考核、員工關系管理工作；

7、協調與各部門/分店人事問題；

8、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對不符合程序入、離職手續有拒絕辦理的權利；

2、對部門/分店違反人事規章條例有處罰建議權；

3、對在職員工薪資、考勤資料有知情權；

4、對不符合崗位要求人員調閱人事檔案有過問權；

行政人事部 前臺文員

崗位名稱：前臺文員 直接上級：行政人事主管 直接下級： 崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業 本崗位1年以上工作經驗；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、負責前臺接待工作，做好來訪人員、應聘面試人員登記；

2、負責辦公室環境綠化維護；

3、負責前臺電話接聽、轉接、重要電話記錄工作；

4、負責總經理辦公室衛生清理保潔、文件收發工作；

5、負責公司直線業務電話記錄并上報總經理；

6、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對來訪人員有詢問、接待、記錄權；

2、有維護總經理辦公室環境及總經理交辦文件傳遞權；

3、對辦公室人員不按照要求完成區域衛生處罰建議權；

行政人事部 行政文員

崗位名稱：行政文員 直接上級：行政人事主管 直接下級：

崗位要求：

1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業 本崗位1年以上工作經驗；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、負責辦公室環境維護監督；

2、負責辦公室衛生清潔排班，督促各部門做好保潔工作；

3、負責辦公文具申購、盤點、登記、發放工作；

4、負責員工工衣保管、盤點、登記、發放、申購工作；

5、負責協助人事文員辦理新員工入職手續、簽訂勞動合同；

6、負責辦公室文件收發，通知通告下發工作；

7、負責會議通知、會議記錄、會議跟進事項匯總交相關責任人跟進；

8、協助對外辦公設備設施租賃、固定資產變更記錄登記；

9、協助部門監督公司制度規章執行情況；

10、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、有辦公文具管理權限；

2、有按要求擬發通知、通告、文件收發權限；

3、有工衣收發管理權；

4、對辦公室人員不按照要求完成區域衛生的有處罰建議權；

5、有按規定進行辦公室固定資產登記盤點權；

行政人事部 招聘主管

崗位名稱：招聘主管

直接上級：行政人事經理 直接下級：招聘專員 崗位要求：

1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業 本崗位1年以上工作經驗；

2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識與實操經驗；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定；

6、有員工招聘渠道者優先； 崗位職責：

1、根據公司發展戰略，制訂招聘計劃；

2、聯系業內各大招聘網站、現場招聘，拓寬招聘渠道；

3、協調全國各類旅游、餐飲專科院校學員實習工作；

4、不定期收集整理各區域/各分店人員缺編補充情況，及時有效地進行缺編人員補充；

5、接待、面試主管以下人員應聘，技術崗位應聘人員試工安排及結果跟進；

6、每月匯總招聘情況，并匯制成圖表進行結果分析；

7、收集各崗位應聘面試題，形成一套完整的面試題庫備用；

8、不定期維護、修改招聘網站信息，及時進行信息更新；

9、收集整理面試人員檔案資料，每月定期整理一次；

10、不定期跟蹤新入職人員工作情況，及時了解應聘就職人員工作心態，存在問題及時進行相應調整；

11、每月定期與區域/各分店負責人、人事文員進行溝通，及時了解各區域/各分店人員分布情況，第一時間掌握員工流動信息，為人員補充做好充分準備；

12、詳細了解各崗位職責權限，崗位操作流程及標準，依照要求及時進行崗位補缺；

13、及時了解國家相關勞動法規，行業信息動態，為企業合理合法用工奠定基礎；

14、嚴格遵照部門財務預算控制招聘成本，每月進行費用分析；

15、根據企業發展，建立健全公司人才庫，不定期聯系目標人才，以保障企業發展后續 有人；

16、定期跟進儲備人才工作情況，及時了解和掌握儲備人才最新動向；

17、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對不符合公司用人要求的應聘人員有拒絕推薦的權利； 2、2、對部門/分店違反招聘錄用規定用工有處罰建議權；

3、對部門/分店不合理增員及未上報申請人員補充的有不受理權；

4、有基層員工調配建議權；

行政人事部 司機

崗位名稱：司機

直接上級：行政人事主管 直接下級：

崗位要求：

1、23歲以上，持B牌駕照，熟悉珠三角、廣州市內線路，本崗位3年以上工作經驗；

2、身體健康，能吃苦耐勞，可接受加班人員優先；

3、交通安全意識強，持駕行車期間未出現一例交通事故；

4、有較強的語言表達能力、以及溝通能力和執行力； 崗位職責：

1、嚴格遵守國家道路交通安全法；

2、嚴格遵守公司保密制度；

3、嚴格遵守公司各項規章制度；

4、每天做好車輛清潔衛生工作，定期進行車輛保潔，按要求做好車容車況檢查；

5、做好車輛的存放、行駛記錄、維修保養記錄及計劃；

6、依照公司用車規定見單出車，不得私自用車或無出車單出車；

7、根據出車要求及時、準時、準確地到達目的地；

8、每月做好車輛燃油、路橋費登記，按費用預算要求控制；

9、做好車輛保險、年審等手續的及時辦理；

10、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對不符合公司用車要求的部門或人員有拒絕出車的權利；

2、有遵守交通法規法則的權限；

總經辦 稽查小組 管理者代表

崗位名稱：管理者代表（含總經辦代表、行政部代表、財務部代表、營運部代表）直接上級：總經理

直接下級：分店經理、部門主管級 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位5年以上工作經驗；

2、熟悉人力資源管理、財務管理、行政管理、市場營銷相關方面理論知識與實操經驗，原則性強；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對行政副總負責，全面負責質檢部日常事務。

2、不定期對各區域/各分店進行巡檢，對存在問題提出整改意見并跟蹤各分店落實情況；

3、健全完善ISO質量管理體系，并監督各部門/各店執行情況；

4、完善食品與衛生安全監管工作，對不合格分店進行指導及培訓；

5、每月組織各部門/分店環境衛生評比，指導較落后部門/分店作好區域衛生；

6、監督檢查公司制度規定落實執行情況；

7、監督檢查各分店員工管理及分店日常管理是否順暢；

8、監督調查分店客戶滿意度反饋，及時了解掌握客戶方需求，及時整改存在問題；

9、每月定期召開分店質量監察評比會議，通報當月檢查情況；

10、跟進ISO 體系認證維護工作，完善體系使用表單；

11、每月擬訂培訓計劃報培訓部備案，及時有效地針對各層級、各時間段員工開展食品 衛生、安全、質量標準培訓；

12、不定期檢查各部門/各分店成本、費用控制情況，針對超預算部門及時提出整改方 案并監督實施；

13、收集匯總每次分店巡查記錄上報總經辦，為各部門/各店考核提供準確數據；

14、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對巡查當中存在問題部門/分店有處罰權，（可不通過該部門負責人）；

2、對嚴重違反公司規定部門/分店負責人有處罰權及人事任免建議權；

3、對食品安全衛生檢查不達標部門/分店負責人有處罰權及勒令整改權，并有權要求該負責人無薪接受培訓；

4、對每月部門/分店巡查評比中表現優秀的分店/店負責人、員工有獎勵權；

5、對不符合質量管理體系要求的部門/分店進行限期整改權限；

財務部 財務經理

崗位名稱：財務經理 直接上級：財務總監

直接下級：主管會計、財產主管、結算會計、出納、充值員 崗位標準：

1、大專以上文化程度，中級以上會計職稱，35歲以下，三年以上相關職位經驗。

2、精通餐飲業原材物料采購結算流程；

3、有連鎖業資金管理經驗者優先；

4、精通word及excel辦公軟件的使用；

5、熟悉銀行相關業務流程；

6、熟悉餐飲業相關稅收等相關政策。崗位職責：

1、負責收銀員的培訓、考核、調崗、獎懲等工作，監督各收銀員執行有關公司規定；

2、對財務部員工進行考核、評比、獎懲；

3、負責各項財務制度、流程的執行；

4、審核費用支出；

5、審核貨款支付，確保銀行款項不透支；

6、審批儲備性原材料的采購；

7、審核經營固定資產采購；

8、編制本公司的合并報表；

9、撰寫公司月度財務經營分析報告，主持月度財務經營分析會議；

10、根據公司預算方案，合理安排資金的收付，確保重點項目的資金及時足量到位；

11、保管銀行賬戶財務專用章；

12、協調財務與其他部門的關系

13、協調與政府財稅職能部門及金融機構的外部關系 崗位權限：

1、有權審核各項費用支出；

2、有權審批（節假日，應急性）儲備性原材料采購；

3、有權審批經營性固定資產采購；

4、有權評估新項目投資財務預算的合理性；

5、有權代表公司財務部與財政機關進行友好溝通；

6、有權就財務報表組織召開財務分析會議，對存在問題部門/分店提出整改意見及建議；

7、有權督促應收賬款相關責任人及時追討應收賬款；

8、有權督促市場營銷部、營運部及時反饋新開項目相關信息及變更信息；

9、有權督促新開發項目合同/協議及時簽回公司；

主管會計

崗位名稱：主管會計 直接上級：財務經理 直接下級：無 崗位標準：

1、大專以上文化程度，初級以上會計職稱，35歲以下；

2、精通word、excel及會計專用軟件的操作；

3、熟悉餐飲各業務流程；

4、熟悉餐飲稅收政策；

5、精通財務專用軟件；

6、有二年以上餐飲酒店相關崗位工作經驗。崗位職責：

1、審核營業收入日報表；

2、根據各種單據編制會計憑證；

3、編制各店的財務經營分析報告；

4、對收入數據的真實性進行核對，根據稅務要求及時開出發票交主管業務催收款項回收，并跟進進度；

5、對各店收銀員的飯票進行盤點核對；

6、負責門店的單據進行裝訂保管。崗位權限：

1、對不符合財務要求分店營收日報表有權退回該店重填重報；

2、有權對存在問題部門/分店提出整改意見及建議；

3、有權對收銀、出納單據、票據進行復核，存在問題及時提出調整；

4、有權對各店收銀員票據進行抽檢、盤查；

5、有權對各部門不合理支出提出意見及建議；

結算會計

崗位名稱：結算會計 直接上級：財務經理 直接下級：無 崗位標準：

1、會計中專以上文化程度，相關工作崗位二年以上，30歲以下；

2、了解采購、驗收及配送流程；

3、熟悉及掌握電腦辦公軟件。崗位職責：

1、簽收各店、中央倉交來的入庫單、直撥單、配送單、調撥單、領料單。

2、根據隨貨同行聯、供應商報價單、合同等資料審核入庫單、直撥單等單據正確性，包括 品名、規格、數量、單價、金額等內容，對不符內容按要求進行修改。

3、對入庫單、直撥單按會計聯、掛賬聯進行分單，并按以下要求進行處理：

4、會計聯按店、按部門進行歸集后上交分店會計進行賬務處理； 掛賬聯按分店、按供應商存檔于檔案夾中。

5、將入庫單、直撥單、配送單、調撥單、領料單及其附件按分店移交相應的會計簽收后進行賬務處理。

6、審核供應商交來的結算單據是否按要求進行了初步處理，包括發票否正確無誤等內容，無誤后填寫“結算憑證受理/審批單”，并將供應商聯交供應商。

7、按供應商交來的結算單據，將已審核的檔案夾中取出掛賬聯，并將掛賬聯中已核實的金額填入“結算憑證受理/審批單”中的核實金額。

8、根據合同、已付款、供應商在客房及餐飲的掛賬等信息，將金額填入“應扣款項”中，并計算出應結算金額。

9、將已審核的單據交結算經理簽收安排付款。崗位權限：

1、有權督促收銀、出納催繳應收賬款；

2、對不符合結算程序供應商有權拒結貨款；

3、不符合公司財務要求交接單據，有權拒收；

財產主管

崗位名稱：財產主管 直接上級：財務經理 直接下級：無

管轄范圍：公司所有固定資產和低值易耗品管理、倉庫進銷存管理 崗位標準：

1、大專以上文化程度，初級以上會計職稱，35歲以下；

2、精通word、excel操作；

3、有二年以上餐飲酒店相關崗位工作經驗；

4、精通餐飲酒店資產管理流程；

5、誠實、勤奮，身體健康。崗位職責：

1、倉庫管理

1）負責各店倉管員的調整、考核，并提出獎懲建議； 2）負責各倉管商品擺放的規范化，并監督其實施； 3）監督庫存原材料庫存的合理性 4）在不降低食品質量的情況下，與廚房商討在提高食品原材料的利用率，降低成本和費用。5）負責組織各倉庫盤點工作，并監督盤點結果錄入報表，并監督事后處理符合有關規定； 6）審核倉庫為規避質量和成本風險而采取的儲備性采購業務； 7）負責對倉管員的培訓，包括記賬、驗收、盤點的要求與技巧。

2、財產管理

1）負責審核各店各部門財產申購業務；

2）負責按《自用品管理規定》登記各店財產增減變化情況；

3）按實物負責制，將財產移交給部門負責人，并協助部門負責人將財產落實到個人； 4）審批財產調撥手讀，并跟進單據的傳遞；

5）負責按《自用品管理規定》進行財產的處置工作，經有關人員指準后實施； 6）負責監督店經理及部門負責人的財產交接工作；

7）審批單價在100元以下的財產報損業務，100元以上的處置提出處理意見。8）定期與不定期對各店的資產情況進行盤查。

9）定期檢查登記各店各部門的財產報損，并對報損財產進行銷廢處理。10）負責撤店財產清查及后續處理工作。

3、單據管理

1）監督各種單據的及時處理和傳遞； 2）監督各店將《申購單》《入倉單》《直撥單》《調撥單》《領料單》《驗收單》有關單據 及時上交財務，并要求對有關單據的內容全面性、手續完備性進行審核，對不符合要求的單據退回制單部門修改補充后再予受理。崗位權限：

1、對公司所有固定資產有監督保管、盤查權；

2、對不合理調配固定資產有清查權；

3、對不符合公司倉庫管理要求倉管員有培訓、指導、獎懲建議權

充值員

崗位名稱：充值員 直接上級：財務經理 直接下級：無 崗位標準：

(1)高中以上文化程度，有一年以上收銀員工經驗。(2)能識別鈔票、支票真偽。(3)能熟記各類菜品的售價；

(4)熟悉信用卡的刷卡操作流程及相關規定；

(5)當地戶口或者有獨立經濟能力的當地戶籍人士擔保。(6)熟悉電腦操作，接觸過收銀管理軟件者優先考慮； 崗位職責：

1、負責充值卡的領用、保管和發售；

2、負責飯票的領用、保管與銷售；

3、負責充值卡充值，并于當日將款項交存指定銀行及賬號；

4、據每日的經營情況，填制“營業收入日報表”。崗位權限：

1、有權按規范操作進行充值，對不符合程序充值操作，有拒絕權；

出納

崗位名稱：出納 直接上級：財務經理 直接下級：無 崗位標準：

1、會計中專以上文化程度，相關工作崗位二年以上；

2、有當地戶口或者有獨立民事行為能力的當地戶籍人士擔保；

3、了解銀行工作流程；

4、熟悉及掌握電腦辦公軟件。崗位職責：

1、保管銀行賬戶私人專用印章；

2、購買保管現金支票、轉賬支票等銀行結算空白單據；

3、根據手續齊全的各種應付款單據支付款項，并在付訖后加蓋“銀行付訖”或“現金付訖” 章；

4、收取有關應收款項，并加蓋“現金收訖”或“銀行收訖”印章。

5、每天將昨天的有關票據按單店歸類后移交給會計進行賬務處理，移交時應填寫“出納單 據移交表”；

6、按日期及業務逐筆登記現金日記賬，并結出當日余額，月未與庫存現金及總賬核對，確 保余額相符；

7、按日期及業務序時逐筆登記銀行存款日記賬，結出當日余額，月未與銀行對賬單及總賬 余額核對，編制余額調節表，確保賬實相符。

8、編制現金及銀行存款日支出報告，上交財務經理。崗位權限：

1、對不符合公司報銷制度報銷部門/人員，有權拒付款；

2、對不符合貨款支付流程供貨商有權拒付貨款；

3、有權追討應收賬款；

倉管員

崗位名稱：倉管員 直接上級：財產主管 直接下級：無

管轄范圍：本店倉庫進出存業務 崗位標準：

1、高中以上文化程度，45歲以下。

2、熟悉電腦的基本操作，文字輸入速度20字/分種以上。

3、有一定的原材料、商品質量辨別能力。

4、有一定的倉庫管理知識。

5、誠實、勤奮，身體健康。崗位職責：

1、根據庫存信息及管理要求，下達倉庫原材物料的訂單計劃；

2、負責驗收所有原料、物料、低值易耗品、固定資產等的驗收，監督相關人員在驗收單上簽名確認，并按單據的分單要求分單，無誤后結算聯加蓋倉庫專用章，其中:

1、直撥料與廚房人員共同驗收，倉管負責品種數量，廚房人員負責質量、凈料率，填寫“直 撥單”，由倉管及廚房人員共同簽名；

2、負責物料用品、修理用備件入庫，填寫“入庫單”，僅由倉管簽名；

3、負責低值易耗品驗收，直撥使用部門，填寫“驗收單”，由并監督經辦人、使用部門人 共同簽名；

4、負責固定資產的數量數驗，并負責填制《固定資產驗收報告》，保管有關使用說明、維 修卡等資料。

5、整理庫存商品的排列存放，并按商品排列要求進行陳列；

6、每天按規定的時間及先進先出的原則，根據手續齊的領料單發放原料物品；

7、根據有關進出庫單據登記庫存商品明細賬及商品管理卡；

8、每月末對庫存商品進行盤點，填制盤點表；

9、根據核實數據及指定格式內容填報日毛利率分析表，并于次日上交財務；

10、負責填報營業收入日報表編制（沒有充值員的店）；

11、每天將該店有關單據打包交配送車轉財務部，在單據上交前應進行手續合規性審核；

12、對廚房每日結業庫存進行盤點，并填制盤點表；

13、根據實際及滿負荷工作的要求，兼任其他經財務批準的工作。崗位權限：

1、對不符合食品衛生安全標準原料、原材料拒收入庫；

2、對不符合領用手續部門/人員有權拒絕發放物品；

培訓主管

崗位名稱：培訓主管 直接上級：行政人事經理 直接下級：培訓老師、內訓師 崗位要求：

1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位5年以上工作經驗；

2、熟悉人力資源管理、行政管理、員工培訓相關方面理論知識與實操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、對行政人事經理負責，全面負責培訓日常管理工作；

2、制訂和完善培訓管理體系；

3、制訂、季度、月度培訓計劃并組織落實；

4、編寫、收集、整理培訓資料；

5、擬訂培訓調查意見表及收集員工培訓意見反饋表；

6、擬寫培訓結果分析；

7、配合行政人事部針對性開展培訓、考核工作；

8、聯系各種類型戶外訓練活動場所，不定期組織中層以上管理人員戶外拓展訓練；

9、指導培訓老師、服務、出品導師培訓授課技巧，令培訓工作開展得有聲有色；

10、收集、整理員工各類信息，及時跟時培訓結果并及時作出相應調整；

11、根據部門財務費用預算，做好成本控制工作；

12、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對可提升儲備人員有人事任免建議權；

2、有對直接下屬考核評估權；

3、有培訓與培養下屬權限；

4、對培訓不合格人員有要求接受再培訓的權利；

培訓老師

崗位名稱：培訓老師 直接上級：培訓主管 直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位3年以上工作經驗；

2、熟悉人力資源管理、行政管理、員工培訓相關方面理論知識與實操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、協助培訓主管完善培訓管理體系；

2、落實、季度、月度培訓計劃；

3、編寫、收集、整理培訓資料；

4、及時收集員工培訓意見反饋表，并及時調整授課方式；

5、擬寫培訓結果分析；

6、協助行政人事部針對性開展員工新入職、轉正、晉級晉升、專業技能培訓、考核工作；

7、定期組織基層管理人員管理技能技巧培訓；

8、協助指導分店培訓訓工作的開展；

9、收集、整理員工各類信息，及時跟時培訓結果并及時作出相應調整；

10、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對培訓不合格人員有要求接受再培訓的權利；

2、對受訓人員有義務指導的權利；

3、對受訓人員有就培訓內容考核的權利；

服務/出品（內訓導師）

崗位名稱：服務/出品導師 直接上級：培訓主管 直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，行政管理、酒店管理、旅游院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位3年以上工作經驗；

2、熟悉樓面服務、后廚制作、員工培訓相關方面理論知識與實操技巧；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、熟悉國家有關經濟法規及地方相關規定； 崗位職責：

1、協助培訓主管完善培訓管理體系；

2、落實、季度、月度培訓計劃；

3、根據服務/出品操作流程及標準編寫、收集、整理培訓資料；

4、及時收集員工培訓意見反饋表，并及時調整授課方式；

5、擬寫培訓結果分析；

6、協助行政人事部針對性開展員工新入職、轉正、晉級晉升、專業技能培訓、考核工作；

7、定期組織技術人員專業技能技巧培訓；

8、協助指導分店培訓訓工作的開展；

9、收集、整理員工各類信息，及時跟時培訓結果并及時作出相應調整；

10、完成上司臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對培訓不合格人員有要求接受再培訓的權利；

2、對受訓人員有義務指導的權利；

3、對受訓人員有就培訓內容考核的權利；

市場營銷部 市場營銷經理

崗位名稱：市場營銷經理 直接上級：營運副總

直接下級：營銷主管、客服專員、企劃專員 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位5年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業樓面服務、采購、廚房生產、加工、配送等業務操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、具備豐富的市場營銷專業知識，優秀的商務談判技巧，良好的團隊管理能力； 崗位職責：

1、對營運副總負責，全面負責市場營銷部日常管理工作；

2、負責制訂營銷目標計劃，并按季度、月份逐步分解落實執行；

3、全面熟悉、掌握行業、市場動態，努力帶領團隊開拓新的市場；

4、針對不同時期制訂完善的可行性營銷策劃方案，根據公司的發展戰略規劃，提出合理的 營銷模式；

5、制訂市場調查計劃，針對競爭對手的服務、價格、促銷手段、營銷方式等收集信息、整 理并形成分析報告；

6、針對目前潛在新開發項目客戶進行全面市場調研，針對人、財、物、投資回報提出可行 性分析報告報批；

7、進行全面市場調研工作，了解客戶需求，準確選擇目標客戶，通過市場分析及市場預測，準確把握市場定位；

8、組織策劃公司/分店重要活動，為企業品牌戰略奠定基礎；

9、拓寬各類宣傳推廣渠道，維護網站良性信息發布，確保企業知名度、美譽度不斷提高；

10、完善客戶維護操作流程，督促客戶專員定期進行客戶拜訪并進行客戶滿意度調查，及時反饋客戶存在不滿問題并提出整改意見；

11、建立和完善營銷信息收集、處理、溝通及保密系統；

12、負責制訂本部門各崗位人員工作流程及標準并進行業務指導、培訓、檢查、考核；

13、遵照部門財務預算做好部門成本、費用控制；

14、負責協調本部門與各職能部門關系；

15、完成上屬臨時交辦的任務；

崗位權限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲審批權；

2、有預算內500元以下（含）費用報銷、物資采購審批權；

3、有對直接下屬考核評估權；

4、有培訓與培養下屬權限；

5、對培訓不合格人員有要求接受再培訓或轉崗、調動的權利；

6、有代表公司對外進行新項目洽談、投標權；

7、有代表公司維護客戶關系權限；

營銷主管

崗位名稱：營銷主管 直接上級：市場營銷經理

直接下級：市場專員、營銷專員 崗位要求： 1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位5年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業樓面服務、采購、廚房生產、加工、配送等業務操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、具備豐富的市場營銷專業知識，優秀的商務談判技巧，良好的團隊管理能力； 崗位職責：

1、對市場營銷經理負責，全面協助市場營銷經理日常管理工作；

2、協助市場營銷經理制訂營銷目標計劃，并按季度、月份逐步分解落實執行；

3、全面熟悉、掌握行業、市場動態，努力帶領市場專員、營銷專員開拓新的市場；

4、協同市場營銷經理針對不同時期制訂完善的可行性營銷策劃方案，根據公司的發展戰略 規劃，提出合理的營銷模式；

5、帶領市場專員進行市場調查，針對競爭對手的服務、價格、促銷手段、營銷方式等收集 信息、整理并形成分析報告；

6、帶領營銷專員針對潛在客戶進行全面市場調研，針對人、財、物、投資回報提出可行性 分析報告報批；

7、負責協助企業專員組織策劃公司/分店重要活動，為企業品牌戰略奠定基礎；

8、負責對市場專員、營銷專員進行業務指導、培訓、檢查、考核；

9、遵照部門財務預算做好成本、費用控制；

10、完成上屬臨時交辦的任務； 崗位權限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲建議權；

2、有對直接下屬考核評估權；

3、有指導、培訓下屬權限；

4、有代表公司對外進行新項目洽談、投標權；

5、有代表公司維護客戶關系權限；

市場專員

崗位名稱：市場專員 直接上級：營銷主管

直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，工商企業管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位3年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業市場營銷業務操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、具備豐富的市場營銷專業知識，優秀的商務談判技巧； 崗位職責：

1、對營銷主管負責，協同營銷專員負責市場拓展工作；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關規定；

3、制訂市場開發計劃，分線路、分區域進行客戶拜訪；

4、不定期進行市場調研，了解行業動態、市場信息；

5、完成公司下達銷售任務；

6、收集目標客戶意見及建議，及時調整營銷手段；

7、針對新接洽目標客戶作全方位市調，形成可行性分析報告上報；

8、負責進行目標客戶拜訪、標書制作、投標、開標、簽定合同事宜；

9、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、有權被授權代表公司與客戶洽談合作事宜；

2、有權被授權代表公司對目標業務進行投標；

3、有權維護客戶關系；

4、有權協助財務部催收負責對應客戶應收賬款；

5、有權對客戶提出營運操作存在問題提出整改建議；

營銷專員

崗位名稱：營銷專員 直接上級：營銷主管 直接下級： 崗位要求： 1、23歲以上，工商企業管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位2年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業市場營銷業務操作流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、具備豐富的市場營銷專業知識，優秀的商務談判技巧； 崗位職責：

1、對營銷主管負責，協市場專員做好業務拓展工作；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關規定；

3、負責各類客戶文件、資料分類、整理、歸檔；

4、負責部門每月營業額報表的統計匯總；

5、負責通過電話、網絡等渠道收集潛在客戶資料并報上司跟進；

6、負責協助市場專員進行客戶拜訪、標書制作、投標、開標、簽定合同事宜；

7、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、有權被授權代表公司與客戶洽談合作事宜；

2、有權被授權代表公司對目標業務進行投標；

3、有權維護客戶關系；

4、有權協助財務部催收對應客戶應收賬款；

5、有權對客戶提出營運操作存在問題提出整改建議；

客服專員

崗位名稱：客服專員 直接上級：市場營銷經理 直接下級： 崗位要求： 1、23歲以上，工商企業管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位2年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業市場營銷業務操作流程、客服跟蹤服務流程；

3、精通WORD、EXCEL操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、具備豐富的市場營銷專業知識，優秀的商務談判、客戶服務技巧； 崗位職責：

1、對市場營銷經理負責，協助部門經理做好各項客戶維護、客戶管理工作；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關規定；

3、負責各類客戶關系建立、客戶資料收集整理及維護；

4、負責客戶滿意度調查結果的統計匯總；

5、負責通過電話、上門拜訪了解客戶需求以及服務存在問題，及時提出整改意見；

6、負責協助市場專員進行客戶拜訪、標書制作、投標、開標、簽定合同事宜；

7、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、有權被授權代表公司與客戶洽談；

2、有權維護客戶關系；

3、有權協助財務部催收應收賬款；

4、有權對客戶提出營運操作存在問題提出整改建議；

5、有收集整理各分店客戶滿意度調查匯總上報權限；

企劃專員

崗位名稱：企劃專員 直接上級：市場營銷經理 直接下級： 崗位要求： 1、25歲以上，工商企業管理、市場營銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位2年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業營銷策劃方法及品牌戰略規劃；

3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對信息化管理有較深的認識；

4、有較強的文字寫作能力、語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

5、具備豐富的市場營銷專業知識，優秀的商務談判、客戶服務技巧； 崗位職責：

1、對市場營銷經理負責，協助部門經理做好各項營銷策劃、企劃方案；

2、熟悉本崗位職責及操作流程、相關規定；

3、負責公司網站建設、公司品牌網絡維護；

4、負責市場營銷策劃方案實施；

5、負責完善企業VI體系建設；

6、負責分店營銷推廣圖片資料設計；

7、負責企業文化建設宣傳推廣；

8、負責公司重要活動營銷策劃包裝；

9、負責企業品牌推廣物料設計及維護；

10、負責企業文化內刊的文章征集、版面策劃、編輯、定版、印刷驗收權限； 崗位權限：

1、有權對網站、網絡相關推廣資料進行修改、更新；

2、有權完善企業VI體系建設及督促各部門/各店遵照執行；

3、有權協助部門經理進行品牌營銷策劃；

4、有權對企業文化內刊投遞稿件進行篩選、校對、編制的權限；

（采購部）/配送中心 采配經理 崗位名稱：采配經理 直接上級：營運副總

直接下級：各分配送點主管 崗位要求： 1、30歲以上，行政管理、工商管理、財務管理中專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業、團膳企業本崗位5年以上工作經驗；

2、熟悉團膳業采購、配送業務操作流程；

3、有較強的語言表達能力、以及溝通能力和執行力； 崗位職責：

1、對營運副總負責，全面負責采購配送中心日常管理工作；

2、負責制訂營業目標計劃，并按季度、月份逐步分解落實執行；

3、全面熟悉、掌握行業、市場動態，努力帶領團隊開拓新的業務市場；

4、負責擬定采購操作流程及驗收流程、驗收標準；

5、負責在成本可控的情況下，保質保量按客戶需求將原材料采購配送到客戶指定收貨處；

6、建立健全供應商完整資料庫，要求肉類、果蔬類等原材料供應索證達100%；

7、客戶滿意度達到95分以上；

8、規范車輛管理，按公司要求落實到人，加強交通安全意識教育，杜絕交通事故發生；

9、每月25日前做好采購分析調查報告交財務部；

10、根據部門財務費用預算嚴格控制采購成本；

11、及時核對、結算采購貨款，及時填單報銷相關費用；

12、做好員工思想教育工作，穩定員工，降低員工流失率；

13、完成上司臨時交辦任務； 崗位權限：

1、對本部門人員有人事任免、人事異動、晉級晉升、轉正、調崗調薪、獎懲審批權；

2、有500元以下預算內（含）費用報銷、物資采購審批權；

3、有對直接下屬考核評估權；

4、有培訓與培養下屬權限；

5、有代表公司維護客戶關系；

6、有權對供應商報價進行調查；

7、有對不符合供貨要求的物品杜絕驗收的權限；

配送員

崗位名稱：配送員 直接上級：采購經理 直接下級： 崗位要求： 1、20歲以上，中專以上文化程度，1年以上物流跟車、配送工作經驗；

2、熟悉配送業務操作流程；

3、有較強的語言表達能力、以及溝通能力和執行力；

崗位職責：

1、協助采購經理將采購好原材料搬運上車，按規格整齊堆碼；

第三篇：財務部部門職能及崗位說明書

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計劃財務部部門職責

部門名稱：計劃財務部 直接上級：總經理

部門崗位： 部門經理 會計 出納

部門職能概述：全面負責公司財務管理工作。負責公司資金與資產管理、財務計劃的編制、財務預測與分析、財務監督與考核、成本核算等。

部門職能：

一、嚴格執行國家財務制度，全面貫徹《會計法》、《企業會計制度》和公司各項財務管理制度，依法進行會計核算，實施會計監督；

二、負責建立健全內部會計管理制度，并遵照執行；

三、負責公司會計核算管理，財務管理、成本核算管理、其他財務會計行為的管理工作；

四、負責編制財務收支計劃，資金使用計劃，并報公司領導審批并實施；

五、負責編制公司財務相關月報、季年、年報，財務會計報告，并按規定的時間報相關部門；

六、負責根據實際發生的經濟業務，編制會計憑證并保證其正確性；計量和記錄資產、負債、所有者權益、收入、費用、成本和利潤；

七、負責依法納稅、辦理公司各稅項稅費的申報與繳納工作；

八、負責財務檔案的建立，保管，移交工作；

九、保證財務報表、會計憑證、會計資料的完整性、做好保密工作；

十、完成領導交辦的其他工作；

貴州新同德房地產開發有限公司 二OO九年三月

貴州新同德房地產開發有限公司

計劃財務部經理崗位職責

一、全面主持財務部工作，組織并安排部內員工完成本職工作；

二、負責會計核算管理，財務管理、成本核算管理、其他財務會 計的管理工作；

三、負責制定部門財務會計制度、規定并組織實施；

四、負責編制財務部財務收支計劃，負責編制資金計劃、檢查分析財務計劃的執行情況；

五、負責編制月度、季度、財務決算報表、報表說明、報表附注及相關資料；

六、負責審核資金收付憑證及轉帳憑證；

七、負責財務工作計劃和財務工作總結；

八、負責組織進行公司財產、物資的定期清查盤點工作；

九、負責會計檔案及其他業務資料（包括電子檔案）的建立、備份、保管和移交工作；

十、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

十一、負責協調與公司其它各部門的財務相關事宜；

十二、完成領導交辦的其他任務；

貴州新同德房地產開發有限公司 二OO九年三月

貴州新同德房地產開發有限公司

計劃財務部會計崗位職責

一、嚴格按照國家財務制度、會計制度、公司財務規定，嚴格履行本職工作；

二、認真審核公司各項費用的報銷憑證、工資支付、勞務支出，保證其符合制度要求；

三、負責收款憑證、付款憑證、轉賬憑證等日常的賬務處理工作；

四、負責公司財務部往來賬目的核算，登記，保證各會計科目銜接清楚、賬證相符；

五、負責按政府機關要求，在規定的時間內報送會計報表、統計報表、納稅申報表等到稅務、工商等政府部門；

六、負責與出納核對總賬、銀行賬，并保證各賬戶、賬賬、，賬款相符；

七、負責會計檔案的裝訂、保管、保存工作；

八、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

九、完成領導交辦的其他任務；

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貴州新同德房地產開發有限公司 計劃財務部出納崗位職責

一、嚴格按照公司財務管理制度，現金管理制度、保密制度等履行本崗位職責；

二、負責現金日記賬、銀行存款日記帳的登記，做到現金、銀行業務進出及時登記、日清月結；

三、嚴格審核現金收付憑證，按財務制度手續完備后的才能收付；

四、每月底編制現金報報、銀行月報表，并與銀行對賬單核對做到賬實相符；

五、嚴格支票管理，對支票收、支進行登記，使用支票必須按規定填寫支票領取單；

六、負責收據、發票的備用登記、保管和領用；

七、負責每月交納電話費、電費、稅金等費用；

八、負責市場的收款等各項涉及收款的工作；

九、完成財務部其他費用核算、各類報表的統計分析等；

十、負責員工工資的發放；

十一、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

十二、完成領導交辦的其他工作；

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第四篇：財務部部門職能及崗位說明書

貴州新同德房地產開發有限公司

計劃財務部部門職責

部門名稱：計劃財務部

直接上級：總經理

部門崗位： 部門經理會計出納

部門職能概述：全面負責公司財務管理工作。負責公司資金與資產管理、財務計劃的編制、財務預測與分析、財務監督與考核、成本核算等。

部門職能：

一、嚴格執行國家財務制度，全面貫徹《會計法》、《企業會計制度》和公司各項財務管理制度，依法進行會計核算，實施會計監督；

二、負責建立健全內部會計管理制度，并遵照執行；

三、負責公司會計核算管理，財務管理、成本核算管理、其他財務會計行為的管理工作；

四、負責編制財務收支計劃，資金使用計劃，并報公司領導審批并實施；

五、負責編制公司財務相關月報、季年、年報，財務會計報告，并按規定的時間報相關部門；

六、負責根據實際發生的經濟業務，編制會計憑證并保證其正確性；計量和記錄資產、負債、所有者權益、收入、費用、成本和利潤；

七、負責依法納稅、辦理公司各稅項稅費的申報與繳納工作；

八、負責財務檔案的建立，保管，移交工作；

九、保證財務報表、會計憑證、會計資料的完整性、做好保密工作；

十、完成領導交辦的其他工作；

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貴州新同德房地產開發有限公司

計劃財務部經理崗位職責

一、全面主持財務部工作，組織并安排部內員工完成本職工作；

二、負責會計核算管理，財務管理、成本核算管理、其他財務會計的管理工作；

三、負責制定部門財務會計制度、規定并組織實施；

四、負責編制財務部財務收支計劃，負責編制資金計劃、檢查分析財務計劃的執行情況；

五、負責編制月度、季度、財務決算報表、報表說明、報表附注及相關資料；

六、負責審核資金收付憑證及轉帳憑證；

七、負責財務工作計劃和財務工作總結；

八、負責組織進行公司財產、物資的定期清查盤點工作；

九、負責會計檔案及其他業務資料（包括電子檔案）的建立、備份、保管和移交工作；

十、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

十一、負責協調與公司其它各部門的財務相關事宜；

十二、完成領導交辦的其他任務；

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貴州新同德房地產開發有限公司

計劃財務部會計崗位職責

一、嚴格按照國家財務制度、會計制度、公司財務規定，嚴格履行本職工作；

二、認真審核公司各項費用的報銷憑證、工資支付、勞務支出，保證其符合制度要求；

三、負責收款憑證、付款憑證、轉賬憑證等日常的賬務處理工作；

四、負責公司財務部往來賬目的核算，登記，保證各會計科目銜接清楚、賬證相符；

五、負責按政府機關要求，在規定的時間內報送會計報表、統計報表、納稅申報表等到稅務、工商等政府部門；

六、負責與出納核對總賬、銀行賬，并保證各賬戶、賬賬、，賬款相符；

七、負責會計檔案的裝訂、保管、保存工作；

八、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

九、完成領導交辦的其他任務；

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二OO九年三月

貴州新同德房地產開發有限公司

計劃財務部出納崗位職責

一、嚴格按照公司財務管理制度，現金管理制度、保密制度等履行本崗位職責；

二、負責現金日記賬、銀行存款日記帳的登記，做到現金、銀行業務進出及時登記、日清月結；

三、嚴格審核現金收付憑證，按財務制度手續完備后的才能收付；

四、每月底編制現金報報、銀行月報表，并與銀行對賬單核對做到賬實相符；

五、嚴格支票管理，對支票收、支進行登記，使用支票必須按規定填寫支票領取單；

六、負責收據、發票的備用登記、保管和領用；

七、負責每月交納電話費、電費、稅金等費用；

八、負責市場的收款等各項涉及收款的工作；

九、完成財務部其他費用核算、各類報表的統計分析等；

十、負責員工工資的發放；

十一、對會計核算、公司制度中要求保密的部分，做好保密工作；

十二、完成領導交辦的其他工作；

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第五篇：崗位說明書

8.績效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29

11.人力資源信息系統經理.............................................30 12.員工記錄經理.....................................................31 第3章

財務與會計職位 33

1.財務經理..........................................................33 2.財務助理..........................................................34 3.預算主管..........................................................35 4.財務成本控制主管..................................................37 5.應收賬款主管......................................................38 6.會計主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財務分析師.......................................................44 11.預算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章

行政管理職位 54

1.行政經理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經理秘書........................................................58 5.秘書..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61

5.店面經理..........................................................97 6.渠道經理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統計員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章

生產職位 102

1.廠長.............................................................102 2.副廠長...........................................................104 3.生產主管.........................................................105 4.制造部經理.......................................................106 5.工程技術部經理...................................................107 6.生產工程師.......................................................108 7.工業工程師.......................................................109 8.供應商管理工程師.................................................110 9.產品設備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產調度員......................................................114 12.質量控制主管....................................................115 13.質檢員..........................................................116 14.質量安全技工....................................................117 第8章

物流職位 118

1.采購經理.........................................................118 2.采購工程師.......................................................120 3.采購專員.........................................................121 4.物流經理.........................................................122 5.物流規劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉儲主管.........................................................125 8.倉庫管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運主管........................................................128 11.商品儲運員......................................................129

17.食品質量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

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第1 部分 職位說明書

第1章

高層管理職位

1.總經理（總裁）

職位名稱 總經理(總裁)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定和實施公司總體戰略與經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公 司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

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工作內容:

%根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方 針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

%主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；

%擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

%審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并 組織實施；

%審核簽發以公司名義發出的文件；

%召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

%主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

%向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

%處理公司重大突發事件；

%推進公司企業文化的建設工作。

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任職資格: 教育背景:

◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理 等方面的培訓。

經 驗:

◆10 年以上企業管理工作經驗，至少5 年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉企業業務和運營流程；

◆在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

◆掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

◆善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

◆熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；

◆具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆具備基本的網絡知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；

◆善于協調、溝通，責任心、事業心強；

◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

◆為人干練、踏實；

◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適，無明顯的節假日。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

*注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業根據自 己的情況，自行填寫。

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2.副總經理

職位名稱 副總經理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目 標。

工作內容:

%協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

%將公司內部管理制度化、規范化；

%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度；

%組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

%開展企業形象宣傳活動；

%按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；

%指導公司人才隊伍的建設工作；

%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

%協助總經理推進公司企業文化的建設工作；

%完成總經理臨時下達的任務。

任職資格: 教育背景:

◆企業管理、工商管理、行政管理等相關專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方 面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上工作經驗，5 年以上企業全面管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

◆熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資

源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力；

◆嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

◆良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.人力資源總監

職位名稱 人力資源總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經 營目標的實現和長遠發展。

工作內容:

%全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

%向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜

合管理水平;

%塑造、維護、發展和傳播企業文化；

%組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

%為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

%完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上相關工作經驗，3 年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

4.財務總監(CFO)

職位名稱 財務總監(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級董事會

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業財 務計劃。

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工作內容:

%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，并 主持公司財務戰略規劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務核算體系和財務監控體 系，進行有效的內部控制；

%制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算；

%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；

%籌集公司運營所需資金，保證公司戰略發展的資金需求，審批公司重大資金流向；

%主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

%協調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；

%參與公司重要事項的分析和決策，為企業的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據；

%審核財務報表，提交財務管理工作報告；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過管理學、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識 等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗。

技能技巧:

◆具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；

◆熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；

◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；

◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；

◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；

◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力；

◆具有較強的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.營銷總監

職位名稱 營銷總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要: 規劃并推進市場營銷戰略與策略，實現公司各項經營指標。

工作內容:

%依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作；

%規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；

%建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步；

%依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務；

%制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；

%塑造企業形象；

%制定和貫徹企業的產品策略及政策；

%培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任 務。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略市場營銷、變革管理、管理能力開發、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業營銷、市場管理工作經驗，3 年以上營銷主管工作經驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認知；

◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力；

◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優秀的溝通、協調、組織與開拓能力；

◆較強的觀察力和應變能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.市場總監(CMO)

職位名稱 市場總監(CFO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃制定公司的市場戰略與策略，并推進實施，實現市場發展目標。

工作內容: %協助總經理制定總體市場發展戰略以及市場發展目標；

%拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋；

%制定和實施市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣 業務計劃；

%制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，并組 織相關人員培訓；

%制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

%管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。

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任職資格: 教育背景:

◆市場營銷或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆接受過戰略管理、組織變革管理、管理能力開發、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業市場管理工作經驗，3 年以上市場部經理工作經驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有深刻認知；

◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力；

◆密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆工作努力，積極進取，責任心強；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

◆較強的觀察力和應變能力；

◆出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.銷售總監

職位名稱 銷售總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并推進實施全面的銷售戰略、銷售方案，有效地管理客戶。

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工作內容:

%協助總經理建立全面的銷售戰略；

%制定并組織實施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業間建立良好的合作關系；

%引導和控制市場銷售工作的方向和進度；

%組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；

%管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；

%掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解；

%有效地管理全國的經銷商；

%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

%協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查；

%進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求；

%深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場營銷等專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、戰略市場營銷、管理技能開發、組織變革管理、合同法、財務管理等方面 的培訓。

經 驗:

◆8 年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施；

◆有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴，熟悉行業市場發展現 狀；

◆具有優秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；

◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力；

◆優秀的市場拓展、項目協調、談判能力；

◆具有高度的工作熱情和責任感。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位

8.生產總監

職位名稱 生產總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織制定并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現公司生產目 標。

工作內容:

%參與制定公司發展戰略與經營計劃；

%組織制定并實施生產戰略規劃；

%主持制定、調整生產計劃及總預算；

%按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系；

%領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行；

%隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現 的問題；

%組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣；

%組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；

%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于 良好狀態；

%指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；

%綜合平衡生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產；

%代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。

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任職資格: 教育背景:

◆理工類或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、管理能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上相關行業生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行業的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；

◆熟悉生產規程以及質量標準；

◆具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；

◆熟練使用辦公軟件；

◆良好的英文基礎。

態 度:

◆優秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、溝通能力、談判能力；

◆能承受較大的工作壓力；

◆能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

9.運營總監

職位名稱 運營總監 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目 標。

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工作內容:

%修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；

%策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

%建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；

%制定公司運營標準并監督實施；

%制定公司運營指標、發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；

%制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運 營隊伍；

%完成總經理臨時交辦的其他任務。

任職資格: 教育背景:

◆管理類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的 培訓。

經 驗:

◆8 年以上企業工作經驗，5 年以上高級管理工作經驗。

技能技巧:

◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；

◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；

◆熟悉行業動態及運營發展趨勢；

◆熟練操作使用辦公軟件；

◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力；

◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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10.技術總監(CTO)

職位名稱 技術總監(CTO)職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司的技術發展路線與新產品開發，實現公司的技 術創新目標。

工作內容:

%參與制定公司發展戰略、經營計劃和預算方案；

%組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃；

%管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；

%及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；

%領導分管部門制度并組織實施工作計劃，完成任務目標；

%主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作；

%研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品；

%指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估；

%與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產品 技術相關問題；

%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案制 作及合同談判；

%制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

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任職資格: 教育背景:

◆與所在行業相關的專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、管理能力開發、項目管理、創新管理、合同法等方面的培訓。

經 驗:

◆在行業領域有5 年以上研究開發及項目管理的工作經驗。

技能技巧:

◆精通行業內的最新技術方法；

◆能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；

◆有很強的創造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；

◆熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態 度:

◆有很強的判斷、決策、計劃與執行能力；

◆有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業道德。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.總經理助理

職位名稱 總經理助理 職位代碼 所屬部門

職 系 職等職級 直屬上級總經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理制定、貫徹、落實各項經營發展戰略、計劃，實現企業經營管理目標。

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工作內容:

%協助總經理制定戰略計劃、經營計劃及各階段工作目標分解；

%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

%協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門 間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業務溝通會議或工作會議；

%配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；

%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

%在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；

%撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；

%協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合管理辦開展企業文化工作；

%完成其他臨時交辦的任務。

任職資格: 教育背景:

◆公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上相關行業企業行政管理工作經驗，2 年以上相關職位工作經驗。

技能技巧:

◆知識面寬，知識結構較全面，具有豐富的行業經驗及管理經驗；

◆具有較高的綜合素質，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察 力；

◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公 關能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經理

職位名稱 人力資源經理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源總監

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發 人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

工作內容:

%參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

%組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

%協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

%根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級 領導審批后實施，促進人員的優化配置；

%與員工進行積極溝通；

%制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

%根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價 過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效

管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保 障福利；

%組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

%配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

%完成人力資源總監交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上人力資源管理相關工作經驗。

技能技巧:

◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才 的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態 度:

◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；

◆高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；

◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。

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工作內容:

%協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

%協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

%協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

%管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相 關手續；

%辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢；

%執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

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職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

工作內容:

%協助上級掌握人力資源狀況；

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

%填制和分析各類人事統計報表；

%擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

%協助上級推行公司各類規章制度的實施；

%協助上級完成對員工的考核；

%管理爭端解決程序。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規劃和實施經驗；

◆熟悉國家相關法律法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

工作內容:

%根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

%利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

%執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進行聘前測試和簡歷甄別工作；

%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上企業招聘工作經驗。

技能技巧: ◆對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

◆熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；

◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆具有較好的英文能力。

態 度:

◆人際關系良好，具備很強的責任感和事業心；

◆較高的敏感度及一定的判斷能力；

◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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晉升方向 輪轉崗位

5.員工培訓與發展主管

職位名稱 員工培訓與發展主 管

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

工作內容:

%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；

%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；

%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；

%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；

%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

%統一安排和辦理培訓實習人員的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、教育學、勞動法律法規等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上人力資源管理相關工作經驗。

技能技巧: ◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；

◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對培訓規劃有一定經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態 度:

◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；

◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.培訓師

職位名稱 培訓師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。

工作內容:

%協助公司培訓主管編制培訓規劃；

%制定與實施專項培訓計劃；

%開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

%跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源；

%設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程；

%設計培訓形式和方法；

%設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓。

經 驗:

◆有5 年以上從事企業培訓工作經驗。

技能技巧:

◆熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案；

◆能夠熟練使用現代培訓工具；

◆較強的企業分析能力和課程研發能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態 度:

◆具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神；

◆優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.培訓專員

職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級培訓主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

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工作內容:

%協助培訓主管擬訂培訓計劃；

%了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；

%協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

%聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；

%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

%控制培訓支出；

%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上培訓部門實際工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程；

◆熟悉崗位培訓流程；

◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態 度:

◆工作積極、勤奮、主動；

◆進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.績效考核主管

職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

工作內容:

%協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

%調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

%建立公司職位流動和晉升體系；

%協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

%改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；

%指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

%根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

%組織實施績效評價面談；

%協助上級完成其他相關績效管理工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上績效管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律法規；

◆熟悉各種績效評價方法；

◆熟悉績效管理流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；

◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

工作內容:

%起草公司薪酬規劃及福利計劃；

%參與制定、調整薪酬福利政策；

%定期收集市場薪酬信息和數據；

%根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；

%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

%制作公司每月的工資報表，按時發放工資；

%辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬相關的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上薪資管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規；

◆熟悉與薪酬相關的法律、法規；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用相關辦公軟件。

態 度:

◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；

◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級薪資福利主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。

工作內容:

%協助制定和指導公司的薪酬計劃；

%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；

%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；

%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；

%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。

任職資格: 教育背景:

◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。經 驗:

◆2 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家人事政策、法律和法規；

◆熟悉與薪酬相關的法律法規；

◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆高度的團隊協作精神；

◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.人力資源信息系統經理

職位名稱 人力資源信息系統經 理

職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要:

規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

工作內容:

%規劃、組織人力資源管理系統；

%進行人力資源管理系統的外購或自建決策分析；

%對人力資源管理系統市場進行分析、確定采購方向；

%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統；

%管理、控制公司的人力資源信息系統；

%通過應用大型機、微機或網絡管理薪資及處理其他人力資源數據。

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任職資格: 教育背景:

◆勞動經濟、人力資源、計算機或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識、數據庫原理等方面的培 訓。

經 驗:

◆4 年以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家相關法律、法規；

◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

◆熟練使用數據庫系統管理經驗；

◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；

◆具有較高的英文水平。

態 度:

◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；

◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

12.員工記錄經理

職位名稱 員工記錄經理 職位代碼 所屬部門人力資源部

職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。

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分享中人網·共建中人網 工作內容:

%創建并維護公司員工記錄；

%對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；

%與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協商，并制定相關政策，規章；

%協助新項目的人力資源開發與管理工作；

%向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。

任職資格: 教育背景:

◆管理學、人力資源管理專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；

◆人力資源管理理論基礎扎實；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具備很強的責任感和高度的團隊協作精神；

◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能 力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

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第3章

財務與會計職位

1.財務經理

職位名稱 財務經理 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務總監

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作；組織協調、指導監督財務部日 常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。

工作內容:

%根據集團公司中、長期經營計劃，組織編制集團綜合財務計劃和控制標準；

%建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、預算、資金運作等進行總體控 制；

%主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財 務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；

%對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及審計工作；

%比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和 運作公司資金并對其進行有效的風險控制；

%對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

%參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

%與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持 良好的關系；

%向上級主管匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管 理人員提供財務分析，提出有益的建議。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上跨國企業或大型企業集團財務管理工作經驗，有跨行業財務工作經歷者優先考慮。

技能技巧:

◆具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗；

◆精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；

◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經驗和綜合投融資方案設計能力，并有多 次投融資成功經驗；

◆諳熟國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；

◆熟悉境內外上市公司財務規則，從事過兼并、重組、上市等相關項目的具體實施；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態 度:

◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；

◆有較強的溝通協調能力；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.財務助理

職位名稱 財務助理 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理 薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助財務經理完成財務部日常事務工作。

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工作內容:

%審核財務單據，整理檔案，管理發票；

%協助上級審核記賬憑證、核對調整賬目、預算分析、控制日常費用、管理固定資產；

%起草處理財務相關資料和文件；

%統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告；

%協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作；

%保管和發放本部門的辦公用品及設備；

%完成上級指派的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆具有一定的賬務處理及財務管理經驗；

◆熟悉國際和國內會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規、政策；

◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力。

態 度:

◆責任心強，作風嚴謹，工作認真，有較強的人際溝通與協調能力；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.預算主管

職位名稱 預算主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

建立完善全面的預算計劃并協助控制計劃的執行，完成預算指標。工作內容:

%建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制度、規章；

%對公司整體發展戰略實施方案的可行性進行分析，與相關業務部門進行溝通，確保發展 戰略得以有效實施；

%對公司整體發展戰略提供財務方面的可行性分析；

%按照公司中長期發展戰略，制定中長期財務規劃；

%根據公司短期發展目標，制定公司全面預算，組織編制全系統預算，建立和維護公 司的預算管理系統；

%將各部門編制的預算草案進行加工匯編成企業的銷售預算、采購預算、費用預算；

%負責編制公司財務預算及財務部門費用預算；

%通過預算系統監督和控制預算單位的預算執行情況，形成預算執行報告；

%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預算執行差異分析報告；

%根據實際經營情況，定期更新已編制的預算，使企業的預算更趨準確。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、預算管理、經濟法、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上財務管理工作經驗，2 年以上的預算管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆較好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直、責任心強、積極主動、工作仔細認真；

◆思路清晰、較強的溝通協調能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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4.財務成本控制主管

職位名稱 財務成本控制主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定全面的成本控制計劃，向管理層提供成本信息和改進意見。工作內容:

%在各種預算基礎上提出成本控制計劃；

%進行項目清算；

%根據月度、季度、財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；

%向上級提出有關改進財務系統和財務運轉的建議；

%向上級提交財務報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、金融、財務或相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、企業運營流程、產品知識方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆責任感強、工作自主；

◆有較強的學習能力、思路清晰；

◆有影響力和說服力，較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

5.應收賬款主管

職位名稱 應收賬款主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

管理公司應收賬款，向相關部門提供應收賬款信息。

工作內容:

%監控指定賬戶的應收賬款子系統；

%分析并調整應收賬戶交易和數據；

%審核應收賬目清單，調整應收賬目差異；

%每月給銷售經理提供詳細賬目清單；

%通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目； %依據會計準則和有關的規定記錄會計系統中與應收賬目有關的財務活動；

%協助外部機構對應收賬目的審核，應答其質疑，并向其提供有關信息；

%準備月度應收賬目報表；

%向審計人員提供資料支持。

任職資格: 教育背景:

◆財務、會計、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理相關工作經驗，有中級會計師以上的職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆責任感強、積極主動、有效率；

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

6.會計主管

職位名稱 會計主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、研究會計數據，準備財務報告，向管理層提供財務信息。

工作內容:

%協助財務總監制定業務計劃、財務預算、監督計劃；

%核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；

%登記保管各種明細賬、總分類賬；

%定期對賬，如發現差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜；

%設計、修訂會計制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表；

%具體執行資金預算及控制預算內的經費支出，管理往來賬、應收、應付款、固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；

%完成財務經理交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆會計、財務、審計或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上企業財務工作經驗，有豐富財務處理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆精通國家財稅法律規范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業務；

◆熟悉國家會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；

◆熟悉銀行業務和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達能力；

◆熟練應用財務軟件和辦公軟件；

◆熟練的英文讀寫能力。

態 度:

◆敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

編制公司的資金預算、籌集、流動計劃，檢閱核實資金使用情況，向管理層提供信息。

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工作內容:

%編制公司資金預算及控制公司資金預算的執行；

%編制資金籌集計劃，監督籌措資金的使用情況；

%編制公司月度流動資金計劃，分析月度資金使用情況；

%研究與實施公司融資工作；

%分析公司資金的使用效益并按期寫出分析報告；

%分析資金項目的投入情況。

任職資格: 教育背景: ◆會計、金融、財務、經濟管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有資金管理工作經驗者優先。

技能技巧:

◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具有一定的資本運營能力；

◆流利的中英文表達能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直、責任感強、工作自主，有較強的學習能力；

◆思路清晰、較強的溝通協調能力，具備團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實施計劃和行動方案，向管理層提供建議。

工作內容:

%分析經濟形勢，對公司的投資項目進行市場調研、數據收集和可行性分析；

%設計投資項目,并對其進行財務預測、風險分析；

%為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協議相關內容，并擬訂項目實施計劃和行動方案，供公司領導和潛在客戶參考；

%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業務關系；

%參與投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經營管理，并及時提出業務拓 展和管理改進的建議；

%完成上級安排的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、項目管理、財務管理等方面的培訓。

經 驗: ◆3 年以上投資管理工作經驗，有投資項目全程管理經驗者優先。

技能技巧:

◆能夠較好地把握經濟政治形勢；

◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

組織協調、拓展融資渠道，設計實施融資方案，完成融資計劃、融資目標。

工作內容:

%建立、開發和管理公司與國內外資本市場的業務渠道；

%開拓公司對外融資業務市場，并維護與客戶的關系；

%策劃、設計和實施公司項目融資方案；

%聯絡及協調與部門業務相關的專家顧問的工作；

%關注公司其他部門業務的開發和項目進展，做好相關的配合和服務工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、經濟或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上融資或在金融機構工作經驗。

技能技巧:

◆能夠較好地把握客觀經濟政治形勢；

◆熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力；

◆對企業融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；

◆具有一定的財務、金融及企業管理知識，了解企業購并、資產重組、資本運作等相關業務；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力； ◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆有較強的敬業、團隊精神及協作意識；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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10.財務分析師

職位名稱 財務分析師 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、預測公司各種財務指標，向管理層提供財務建議和決策支持。

工作內容:

%分析公司財務狀況，研究行業內公司信息，對籌融資策略進行財務分析和財經政策跟蹤；

%預測公司財務收益和風險，建立公司財務管理政策和制度；

%分析評估各項業務和各部門業績，提供財務建議和決策支持；

%預測并監督公司現金流和各項資金使用情況；

%參與投資和融資項目的財務測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；

%撰寫財務分析報告、投資財務調研報告、可行性研究報告；

%協調公司和部門的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、財經類專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過項目管理、管理學、金融市場分析、財務分析、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上大型企業財務管理工作經驗，有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆擅長財務分析，有豐富資本運營經驗；

◆具備較強資金管理及募集理論知識與實際操作經驗；

◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；

◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統；

◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等投資銀行業務；

◆熟練使用辦公軟件及財務軟件。

態 度:

◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力和組織理解能力強。工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

11.預算專員

職位名稱 預算專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級預算主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助預算主管完成各項預算計劃的編制和執行工作，做好預算部門相關的日常事務工作。

工作內容:

%協助建立、改進、完善預算管理體系，建立相應的執行、控制機制，起草修改配套的制 度、規章；

%根據預算體系及管理的需要設計修改內部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清 數據關系，改進改善管理制度及表格；

%協助編制公司全面經營預算，并負責預算的跟蹤管理；

%根據預算監控日常支出，并定期進行反饋；

%按時、按質、按需提供內部管理報表，對公司經營狀況和預算執行情況進行分析；

%按時進行預算的編制工作；

%及時反映預算基礎的變化，根據制度進行預算調整。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過預算管理、管理學、企業運營流程、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上財務管理工作經驗，有1 年以上的預算管理工作經驗，具有中級會計師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆了解行業、企業的運作、財務系統；

◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆為人正直，責任心強，積極主動，工作仔細認真；

◆思路清晰，較強的溝通協調能力。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級投資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投 資決策提供依據。

工作內容:

%在上級的領導下,具體承攬開發部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作 進度，確保項目的順利進行；

%作為項目小組成員，按照業務分工實施項目工作；

%對投資項目進行財務調查、財務測算、成本分析、敏感性分析；

%及時向上級匯報對項目進行產生重大影響的事件或變動信息；

%在上級的領導下，收繳項目收益；

%參加部門的有關管理會議，參與重大業務及管理決策；

%收集、整理項目檔案。

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任職資格: 教育背景:

◆投資、企業管理、經濟、金融或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過項目管理、投資學等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上投資管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；

◆了解相關法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

13.資本市場分析專員

職位名稱 資本市場分析專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級融資主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

分析、研究資本市場與企業財務信息，提供研究報告。

工作內容:

%研究行業內企業信息，對企業所處的資本市場和政策變動情況進行全面評估和分析；

%分析企業財務狀況，分析并評價企業的資本負債結構；

%評價企業的交易以及資金流動、投資狀況和外匯狀況等；

%培訓指導財務工作人員；

%協助企業其他人員對復雜的資本市場進行分析預測；

%對行業內企業行為和趨勢進行分析。

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任職資格: 教育背景:

◆金融、財經、會計、工商管理類專業碩士以上學歷。

培訓經歷:

◆受過金融市場、證券投資、財務分析等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上大型企業財務管理工作經驗，2 年以上資本市場分析工作經驗。

技能技巧:

◆擅長財務分析，有豐富的資本運營經驗；

◆精通財務管理的各環節，熟悉各種組織形式下企業財務管理工作；

◆熟悉先進、規范的企業財務管理體制及相關系統的建立；

◆熟悉企業并購、重組、財務顧問等業務；

◆熟練使用辦公軟件和經濟分析軟件。

態 度:

◆具有較強分析能力；

◆優秀、全面的個人素質，責任心強，具有開拓精神和團隊精神；

◆語言和文字表達能力、溝通交往能力、學習能力強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門財務部 職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

建立健全公司經濟核算體系，實現公司的成本控制目標。

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工作內容:

%制定與會計核算有關的各項規章制度，隨時檢查各項財務制度的執行情況，對其中出現 的問題及時制止、糾正；

%進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節 約費用、提高經濟效益；

%利用財務會計資料進行經濟活動分析；

%指導會計人員的核算業務工作，改善工作質量和服務態度，做好績效考核工作；

%分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯系與協調工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計或經濟類專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、企業運營流程、經濟法、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能；

◆熟悉國家有關法律、法規、規章和國家統一會計制度；

◆良好的英文聽說讀寫能力；

◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆具有優秀的組織協調和溝通能力；

◆高度的責任心，富有團隊精神和創新意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

15.稅務專員

職位名稱 稅務專員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級財務部成本控制主 管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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分享中人網·共建中人網 職位概要:

辦理公司與稅務相關的各種業務，確保企業稅務目標的實現。

工作內容:

%協助財務主管組織擬訂企業整體稅務計劃；

%協助推進實施企業的稅務計劃，確保企業稅務目標的實現；

%根據國家稅收、財務政策對企業稅務實際問題提出建議和可行性方案；

%承辦有關稅務方面的其他事務；

%及時了解掌握國家、地方的財稅政策。

任職資格: 教育背景:

◆稅務、財務或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、經濟法、稅收專題、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上稅務管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地方各項稅務政策，有具體辦稅經驗；

◆精通國家財稅法律規范；

◆熟悉國際和國內相關的財務政策；

◆熟練操作辦公軟件；

◆良好的口頭及書面表達能力。

態 度:

◆為人正直、責任心強、作風嚴謹；

◆工作仔細認真，獨立性強；

◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門財務部

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職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

做好貨幣資金、應收/應付票據、稅款的收付及記賬、結賬工作。

工作內容:

%負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；

%嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證；

%及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時與銀行定期對賬；

%根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表；

%配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作；

%管理銀行賬戶、轉賬支票與發票；

%完成其他由上級主管指派及自行發展的工作。

任職資格: 教育背景:

◆會計、財務及經濟管理類相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過經濟法基本知識、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上企業出納工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務政策、會計法規，了解稅務法規和相關稅收政策；

◆熟悉銀行結算業務和報稅流程；

◆良好的口頭及書面表達能力；

◆熟練使用財務軟件和辦公軟件。

態 度:

◆工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則；

◆具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

建立賬戶，記錄財務交易。

工作內容:

%在上級指導下記錄組織交易，并做好各種會計憑證的保存工作；

%核實、整理、調整各種應收、應付、工資、費用分類明細賬目；

%準備發票以及憑單；

%做好財務報告。

任職資格: 教育背景:

◆會計、經濟、金融或相關專業專科以上學歷。

培訓經歷: ◆受過經濟法基礎知識，產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆6 個月以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家財務政策、會計準則；

◆熟悉行業以及公司經營范圍、業務流程以及會計核算方法；

◆熟悉財務管理、財務分析、管理會計等工作流程、工作業務；

◆良好的溝通及書面表達能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆嚴謹，有責任心，有團隊合作精神；

◆工作認真負責，細致認真。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

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18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門財務部

職 系 職等職級 直屬上級會計主管

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

及時準確收取現金，并登記金額，日清日結。

工作內容:

%及時準確向客戶收取現金；

%及時登記收銀金額；

%每天盤點收款，做到日清日結。

任職資格: 教育背景:

◆職業高中以上學歷。

培訓經歷:

◆受過會計基本知識、經濟法基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆6 個月以上相關工作經驗。

技能技巧:

◆有一定財務會計知識；

◆有一定計算機操作基礎；

◆熟練使用辦公軟件。

態 度:

◆工作作風嚴謹，認真細致，責任心強，心理素質好； ◆具有良好的溝通、協調能力。

工作條件:

工作場所: 收銀臺。

環境狀況: 環境舒適，需長期站立。

危 險 性: 基本無危險。

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第4章

行政管理職位

1.行政經理

職位名稱 行政經理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內容:

%組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

%組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

%組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所 需各項證照；

%起草及歸檔公司相關文件；

%搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

%管理公司重要資質證件；

%組織好來客接待和相關的外聯工作；

%主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；

%協調公司內部行政人事等工作；

%對控制成本的方法提出建議。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關系、財務知識等方面的培訓。

經 驗: 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。

態 度:

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

◆具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

2.行政助理

職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

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工作內容:

%協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；

%協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

%協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

%考核和指導行政部工作人員的工作并給予業務指導；

%協助承辦公司相關法律事務；

%參與公司經營事務的管理和執行工作；

%會務安排。

任職資格: 教育背景:

◆行政管理或相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆2 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆具有較強的時間管理能力；

◆優秀的外聯和公關能力，具備解決突發事件能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設備。

態 度:

◆工作細致認真，謹慎細心，責任心強；

◆具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強。

工作條件: 工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

3.行政主管

職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

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職位概要:

協助經理安排、落實行政服務支持工作。

工作內容:

%組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；

%協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

%組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作；

%管理公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料；

%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

%管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；

%發放日常福利、節日福利；

%購買、管理和維修公司固定資產；

%完成直屬上司交辦的臨時性工作。

任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、管理技能開發、檔案管理、會務組織、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆3 年以上行政管理工作經驗。

技能技巧:

◆較強的管理能力；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動化設備。

態 度:

◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；

◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

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4.總經理秘書

職位名稱 總經理秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

協助總經理完成日常事務性工作。

工作內容:

%起草公司工作總結及總經理講話稿；

%起草公司股東會和董事會的會議材料；

%作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；

%起草、打印、登記和存檔總經理簽發文件；

%協助行政部經理做好公司來賓的接待工作；

%接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；

%掌握總經理的日程安排，為總經理接見訪客做好預約工作；

%收發傳真，并及時交給總經理處理；

%完成總經理或行政經理交辦的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆多種專業背景本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過管理學、管理技能開發、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。

經 驗: 年以上高級秘書工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉公司文檔管理；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備。

態 度:

◆良好的組織溝通協調能力；

◆工作細致認真，謹慎細心，條理性強；

◆責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；

◆具有開拓精神和團隊精神。

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工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。直接下屬 間接下屬

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5.秘書

職位名稱 秘書 職位代碼 所屬部門行政部

職 系 職等職級 直屬上級行政經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

安排會談、向電話詢問者提供信息、收發日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業務方面 的工作提供行政支持。

工作內容:

%接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；

%收發與回復日常郵件；

%撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；

%會談、會務安排；

%將信件及其他記錄歸檔；

%備份信件及其他文檔；

%安排商務旅行，做好預訂工作；

%接待訪客；

%采購、分發和控制辦公用品；

%分發錢款，進行簡單的賬務管理。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書、中文等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。

經 驗:

◆1 年以上工作經驗。

技能技巧:

◆熟練使用操作辦公自動化設備，包括計算機、打印機、傳真機、復印機等；

◆有良好的文字表達能力，有一定英語基礎，具備較強的聽說能力。

態 度:

◆認真負責，積極主動執行交辦工作；

◆工作效率高，條理性強，有團隊合作精神；

◆保密意識強。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

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晉升方向 輪轉崗位

6.翻譯