第一篇：工會推進企業文化建設需把握的幾個問題

工會推進企業文化建設需把握的幾個問題

2007-11-1

5來源：《工人日報》 作者：潘貽明

工會推進企業文化建設需把握的幾個問題

當前，從工會的角度，系統地協調、運作和推進企業文化建設，是一項全新而系統的工作。

企業文化建設是企業發展的內在要求

不少企業，包括一部分企業經營者也都認為，加強企業文化建設是黨委、政府要求企業做的事，與企業關系不大。就是要抓，無非是唱唱歌、跳跳舞、打打球之類。這種想法是不對的，抓企業文化建設，是企業發展所需，壯大所要，提高所求。企業的發展和壯大，不僅要有核心競爭力，而且更需要先進的、超前的理念來充實企業的精神文化。如果沒有自己健康的文化，必將導致失去持續發展的動力源泉，企業可能做“大”，但絕對不會做“強”。沒有企業文化作支撐，企業的發展道路很難走遠。企業文化與企業發展，是相輔相成、相互作用的。企業精神和價值觀、理念的提出，應該使員工產生積極的、具體的聯想，產生思想上的共鳴。正是這種聯想與共鳴，才具有強大的激勵作用。企業經營者要進一步提高認識，增強抓好企業文化建設的緊迫感和責任感，變“你要我抓”為“我要抓”，變被動抓為主動抓，變應付為應對，把企業文化建設作為企業的一種責任，一種追求，下大決心，花大力氣，積極推進，切實抓出成效來。

廣大職工群眾是企業文化建設的主體

企業文化是一個由企業的核心層精心設計、包括工會在內的管理層積極推進、企業內部全體員工共同遵守和貫徹執行的過程。毫無疑問，企業負責人在企業文化建設中起著關鍵的作用，既是文化的塑造者更是文化的推動者，但職工群眾才是企業文化建設的主體，是企業文化建設的實踐者和建設者。企業精神的培育、企業形象的樹立、企業品牌的打造，都需要職工群眾的創造，開展各項活動也需要職工群眾的參與。可以說，如果沒有職工群眾的參與，企業文化的深層次滲透就不可能實現。企業文化建設的參加者應該包括所有的職工群眾。

促進企業發展是企業文化建設的出發點和落腳點

企業的文化建設是緊緊圍繞生產經營，新產品開發，不斷提高經濟效益，促進企業健康、穩步地持續發展的系統工程。這是加強企業文化建設重要性和必要性的根本所在，是企業文化建設的唯一使命，是企業文化建設的根本出發點和落腳點。就企業文化建設抓企業文化建設，將脫離實際，不可避免地出現“兩張皮”的現象。只有培育和建設切合企業發展的先進文化，才能有力促進企業文化與企業發展戰略、市場營銷和安全生產的有機結合，才能有力促進企業文化與企業長遠發展的深度融合，企業文化建設才會有旺盛的生命力。

工會組織在企業文化建設中的定位與作用

企業文化作為企業的軟實力，對企業的發展將起到現實而深遠的推動作用。而作為各級工會組織和企業工會，抓企業文化建設，是本職的工作，是深層次的工作，是長遠的工作。作為職工利益代表者和維護者的工會，維護職工的合法權益，其中包括了維護職工的文化權益。從這個意義上說，抓企業文化建設，是我們工會組織義不容辭的責任。因此，我們要切實把推進企業文化建設的重任擔當起來，理直氣壯地去抓，想辦法去抓緊抓好，打造工會工作新品牌。

在企業文化建設過程中，工會應該起到應有的作用：拓展作用。企業高管層或企業經營者對企業文化有了構想，出思路、出理念后，工會組織就要積極跟進，圍繞這些思路、理念和設想，不斷延伸和擴展。在此基礎上，制定實施方案，細化工作目標，提出工作要求等。組織作用。有了企業文化建設的規劃、方案之后，工會組織就要把責任擔當起來，把員工群眾組織起來，積極參與到企業文化建設之中去。從現有的情況來看，不少企業工會管理著企業的文化陣地和文化設施，要充分利用這些資源，大力開展職工群眾喜聞樂見的文體活動。指導作用。在企業文化建設過程中，工會組織要真正起到把握方向、指導全盤、大力推動的作用。對企業文化建設中涌現出來的先進典型，要及時總結推廣，以點帶面，典型引路，全面推進。對工作中出現的問題甚至是失誤，要及時糾正，以確保這項工作健康、順利開展。協調作用。企業文化建設是個系統工程，涉及到方方面面的問題。各級工會和企業工會在其中要發揮作用，主動協調、理順各種關系，努力營造企業文化建設的內外部良好氛圍。

企業文化建設必須堅持分類指導和分步實施

當前，各地各企業的企業文化建設工作的進程都不一樣，因此，工會工作切忌一刀切，一定要堅持因企制宜、因企施策、分類指導、分步實施、整體推進。另外，要抓好示范基地和示范點建設，抓好典型，通過典型帶動更多的企業推進企業文化建設。而且，對不同的企業，提出不同的要求。對至今未啟動和剛起步的企業，主要是搞好宣傳發動，以典型引路，把企業文化建設開展起來。在這些企業，一開始搞些文體活動，培育企業精神，加強員工培訓，提高員工素質。對大多數企業，即原先企業文化建設有一定的基礎，主要在企業核心價值觀、企業理念、企業愿景、企業精神、企業道德、企業傳統、企業形象、企業風尚、企業品牌等方面來深化和推進，努力達到先進成熟、彰顯個性的水平。

第二篇：企業文化建設應把握的問題

（一）員工的認同感。企業文化是個看不見、摸不著的東西，不少人都感覺“虛”，不知道文化建設從哪兒入手，重點在哪里，所以也導致了把企業文化建設與ＣＩＳ混為一談。企業文化建設的關鍵在于要得到員工的理解和認同，轉化為員工的日常工作行為。

（二）員工的培訓。企業的發展，根本的因素是人。一個企業若想緊跟時代發展的步伐，適應不斷變化的環境，在無情的市場競爭中發展壯大，唯有建立起學習的文化環境，樹立良好的學習氛圍，根據實際需求對員工不斷地進行有的放矢的培訓，提高員工的知識和技能，采取有效措施吸引員工，留住員工，培養和開發員工的綜合素質，從而提升企業的整體競爭力，方能得以實現。

（三）建立適當的激勵機制。企業實行激勵機制的最根本目的是正確誘導員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。只有在適當的激勵機制作用下，才能實現“人盡其用”的有效狀態。

（四）增強凝聚力。企業要發揮效率，就需要消除管理層與員工的溝通障礙，充分發揮員工的創造性和積極性，才能增強凝聚力和創造力。

（五）加強領導隊伍建設。企業領導者作為企業的大腦和中樞神經，肩負著建設企業文化，保證企業生存和發展的重任。因此，提高領導者的管理水平，建設適合企業發展的企業文化，才能促進企業的進一步發展。

第三篇：加強廉政文化建設需把握幾個問題

加強廉政文化建設須把握幾個問題

宣傳出版中心 朱俊君 顏超華

黨的十六大政治報告指出：“推進黨的作風建設，核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系”。“堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務”。

新形勢下，貫徹“三個代表”重要思想，發展中國特色社會主義的先進文化，極其重要的一個方面就是要發展廉政文化；加強黨的執政能力建設，保持共產黨人的先進性純潔性，須臾離不開廉政文化營養；深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，建立適應社會主義市場經濟體制的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，需要以廉政文化為支撐和動力。因此，必須順應時代的要求和人民的愿望，不失時機地推進黨風廉政建設宣傳教育工作，大力發展社會主義廉政文化，構建 “大宣傳”格局。

廉政文化是指人們關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價，它是廉政建設與文化建設相結合的產物，是社會主義先進文化的重要組成部分。必須從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，充分認識廉政文化建設的時代意義，切實把它納入先進文化建設的整體部署，戰略籌劃，科學發展；要按照“代表先進文化前進方向”的要求，用科學的文化理念指導黨風廉政宣傳教育工作，著力增強黨風廉政宣傳教育工作的文化含量和文化效益，開創廉政文化建設的新局面。

廉政文化是直接為政治建設服務的文化。在“廉政”二字中，“廉”是基本要求和應有特征，“政”是主體和根本目的。“廉”為“政”服務，“政”因“廉”長存，這是“廉政”的真正內涵。廉政文化作為一種先進文化，是我們黨執政的文化根基之一，也是保持黨的先進性須臾離不開的文化營養。因此，加強廉政文化建設，必須牢固樹立為黨的執政能力建設服務的觀念，既不能把它簡單地理解為廉政建設的一個單項工作，也不能把它簡單理解為文化建設的一個子課題，要著眼推進黨的執政能力建設，站在更高的起點上對廉政文化的發展進行設計、規劃和把握。緊緊抓住立黨為公、執政為民這個核心問題，通過文化的力量，著力潔凈黨的執政主體，筑牢黨的執政基礎，使廉政文化建設在黨的執政能力建設中發揮積極作用。

廉政文化是綜合性的文化類型，內容上主要表現為兩個層面：一是道德層

面，包括人們對廉政的認知、廉政的思想素質和價值取向等；二是制度層面，包括廉潔從政的規章制度、行為習慣、生活方式等。前者的目標指向是培育社會的主流價值觀，后者的目標指向是建設清正廉明的社會秩序，二者分別契合了道德與法制的內在本質要求。因此，加強廉政文化建設，必須牢牢把握道德精神和法制精神，樹立與道德和法制相一致的文化理念。要認真貫徹“以德治國”方針，大力加強黨的理想信念教育，加強對公職人員的職業道德教育，加強對廣大人民群眾的社會公德和家庭美德教育，用先進的道德理念培育人、塑造人，豐富人們的精神內涵，提升人們的思想道德境界。認真貫徹“依法治國”方針，抓緊完善社會主義市場經濟條件下的廉潔從政行為規范，加強法制意識、民主意識和公民意識的宣傳教育，用先進的法制觀念武裝人們的思想，指導人們的行為。要把德治和法治緊密結合起來，德法并舉，促進人的健康發展，促進社會的和諧發展。廉政文化既是先進的政治文化，也是人民的大眾文化。因此，必須面向全黨全社會。從范圍講，還體現在四個方面：一是廉潔的社會文化，即社會成員遵規守法，崇廉尚廉，社會公正、昌明、有序；二是廉潔的政治文化，即從政人員依法行政，秉公用權，親民、愛民、為民；三是廉潔的職業文化，即從業者愛崗敬業，服務社會，潔身自愛；四是廉潔的組織文化，即各組織團體誠實守信，公正透明。可見，廉政文化既是我們黨重要的政治文化，也是一種重要的大眾文化。因此，在廉政文化建設中，一定要堅持“先進性”與“大眾性”的有機統一，面向全黨全社會，不斷拓展工作領域。要以進機關、進企業、進學校、進社區、進家庭為渠道，廣泛開展群眾性的廉政文化創建和推廣活動，使廉政文化滲透到社會的方方面面；堅持雅俗共賞，貼近人民群眾生活，努力增強廉政文化的吸引力和影響力；發揮大宣傳大教育工作機制的威力，調動各方面參與廉政文化建設的積極性、主動性、創造性，形成“眾人拾柴火焰高”的局面。

廉政文化的重要性，突出體現在它與消極、腐敗文化的直接對抗、此消彼長上。在改革開放和發展社會主義市場經濟的歷史條件下，西方文化中某些腐朽頹廢的思想觀念、價值觀念，傳統文化中的“家長制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市場經濟中的競爭、交換、求利等文化理念的負面影響，都容易腐蝕人們的思想和意志，滋長消極、腐敗文化。因此，在廉政文化建設中，必須強化陣地意識和反擊意識，切實做到以正壓邪、激濁湯清。要堅持大力宣傳黨的反

腐敗指導思想和方針政策，大力宣傳共產黨人“立黨為公、執政為民”和“以德治國”、“依法治國”等文化理念，著力清除一些人對反腐敗存在的疑惑、悲觀、排斥情緒，清除“以權謀私”、“貪圖金錢”、“追求享樂”等腐朽思想，清除“笑貧不笑貪”、“好的不看、壞的不臭”等腐敗文化；加大對社會公權使用情況的審美批判力度，謳歌先進，鞭撻丑惡，形成“廉潔光榮，腐敗可恥”的社會文化氛圍。

中華民族具有豐富的廉政文化遺產。幾千年來，中國歷史上產生了大量的廉政理論，出臺了許多獎廉懲貪的律令，涌現出了包拯、海瑞等一大批清官廉吏，創作了豐富的廉詩、廉文、廉戲和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化心理和精神紐帶。建國后，我們黨三代領導人把反腐倡廉作為堅定的政治追求，賦予了廉政文化嶄新的內涵。這些寶貴的文化資源，是新形勢下廉政文化建設的基石，必須認真研究、充分利用，并賦予其嶄新的時代內涵和鮮明的時代特色，使之不斷發揚光大。

第四篇：發揮工會作用推進企業文化建設

發揮煤礦工會作用推進企業文化建設

企業文化是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟背景下，為實現企業目標在長期的生產經營中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為。通過發展企業文化有利于增強企業的凝聚力和向心力，而工會作為企業的重要組織之一，由于其得天獨厚的群眾基礎條件，因此在推進企業文化建設中具有舉足輕重的作用。

一、工會對企業文化建設具有引導作用

工會是工人階級的群眾組織，有健全的組織體系，是“職工之家”，是職工利益的忠實代表和維護者，因而具有合理、合法的組織基礎，工會也最了解和熟悉職工的意愿和要求，能有針對性地做好職工的思想政治工作，能廣泛地團結，凝聚廣大職工，發揮他們的熱情，自覺地投身到企業的文化建設上來。

充分發揮工會民主管理的職能作用，把工會工作有機地與文化建設結合起來，切實增強職工的主人翁意識。首先以每年一屆的職代會為契機，把職工代表在職代會上提出的意見和建議以提案的方式分門別類加以整理、討論、執行，并將執行情況反饋上來，這樣就擴大了職工民主管理的渠道，增強并引導職工參與企業管理的積極性。其次是結合 “礦隊務公開”工作的開展，積極為員工答疑釋惑，平衡心態，理順情緒，保護、調動和煥發職工的主人翁意識，增強責任感，促進企業改革、發展和諧、穩定。三是工會緊緊圍繞黨政方面的中心工作，全力參與文化建設，使企業文化自始至終貫徹到每名職工。實踐證明，企業文化建設必須通過工會引導到每一個工作環節中，這樣企業才有整體戰斗力。

二、工會對企業文化建設具有凝聚作用

工會可以發揮工會分會、工會小組等基層組織的優勢，通過了解職工感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，凝結成極大的群體合力。同時要以建家為載體，突出抓好維權工作，叫響“有困難找工會”的口號，增強職工對企業的依附感和信任感。一是要建立健全民主訴求機制，讓職工有意見、有困惑可以傾訴。尤其對職工在推行企業文化中的一些不理解、不認同甚至反感、抵觸行為，各級工會要做好耐心細致的思想疏導工作；并主動與企業黨政領導和有關部門進行匯報溝通，及時采取有效措施，化解矛盾，搞好穩定。同時，按照“和諧穩定、實現雙贏”的原則，處理好維護企業整體利益和職工具體利益的關系問題。通過座談會等形式，主動與職工進行面對面溝通，對職工中的不規范行為提出改正要求。二是對企業加強企業文化建設中涉及職工切身利益的重要規章制度，要通過職工代表大會的形式，廣泛聽取代表們的意見，反復進行論證和完善，并經職代會通過后再執行，使這些規定的實行具有廣泛的群眾基礎。三是注重解決好困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工檔案管理，對生活上暫時遇到困難的職工，從感情上體貼他們，生活上照顧他們，讓他們感受到企業大家庭的溫暖，從心理上產生對企業的認同感。對子女考上大學的職工要通過無息貸款和困難救助的方式，確保讓每一名困難職工的子女都能夠順利入學深造，使“金秋助學”活動拉近企業與職工的距離，增強企業的向心力和凝聚力。

三、工會對企業文化建設具有弘揚作用

工會可以繼續通過先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，并通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。在企業發展的不同時期，工會培育和選樹了一大批各級勞動模范以及“五一勞動獎章獲得者”和“三八紅旗手”等先進人物，他們是企業的典范、職工的楷模，在他們身上集中體現了煤礦職工的優秀品質和高尚情操，對職工具有真實可信的示范和導向作用。工會從政治上關心勞模，生活上照顧勞模，舉辦勞模事跡報告會，召開勞模與職工參加的座談會，在生產現場安排勞模開展“一幫一、一對紅”活動，大型文藝演出活動請勞模坐在最好的位臵。充分發揮勞模的導向作用，讓勞模用自己艱苦奮斗、無私奉獻的人格力量，影響、帶動身邊的職工，使職工們得到啟迪，受到教育，自覺地與企業同甘苦，共命運。勞模的這種親合力作用，是工會組織寶貴的財富和特有的優勢。

四、工會對企業文化建設具有宣教作用

工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平。工會組織發揮自身的優勢和特點，通過業余讀書小組、理論小組等形式，組織職工開展自我教育活動。多年來，煤礦工會經過自身的努力，已經建立和擁有了眾多不同功能、不同規模的文化陣地，礦廠和車間一級都建有文化活動中心，功能齊全的職工文化書屋、刊物和報紙眾多的閱覽室以及榮譽教育室、學習室等。工會組織要依托這些陣地優勢，組織開展 “創建學習型企業，爭當知識型職工”活動，營造濃厚的企業文化氛圍，讓職工在潛移默化中受到企業文化的熏陶。還可以組織主題鮮明突出的文化活動，讓職工在寓教于樂中理解企業理念，培育團隊精神，進而在實際操作中高度自覺的養成規范的行為習慣。經常性組織開展弘揚企業凝聚力和職工藝術素養的活動，諸如“保安全拔河比賽”、“安康杯籃球賽”、“職工書畫攝影展”等等，把職工喜聞樂見的文化體育活動與企業文化的重點緊密聯系起來，把文化娛樂融化于企業文化建設之中，可以更好地促進企業文化的普及和滲透。

五、工會對企業文化建設具有陣地作用

在滿足職工文化需求上下功夫，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要任務。工會應積極爭取企業黨政的支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添臵文體活動器材，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規教育，思想政治教育，職工道德教育，科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展。目前各煤礦企業都在推行全員準軍事化管理和手指口述、崗位描述規范操作，工會要找準切入點，在引導職工思想上達到“共識”、行為上達到“一致”上下功夫。要牽頭組織全員參與“理念背誦、崗位描述、隊列演練”等綜合性大比武活動，通過人員多、范圍廣、影響大、效果好的比武活動，促進企業理念的灌輸和企業管理的創新，教育和引導職工誠信友愛，愛崗敬業，做企業的主人。

第五篇：2018年關于工會推進企業文化建設工作總結

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2018年關于工會推進企業文化建設工作總

結

在文化建設的今天，不論是公司、還是政府、抑或學校都要做好文化建設，是我們邁向文明的一大步。下面小編帶來的是2018年關于工會推進企業文化建設工作總結。

職工之家建設是工會組織的整體性工作，在職工群眾中得到了廣泛的認同，是工會組織、引導、教育、激勵、凝聚職工的最大優勢。****工會在推進企業文化建設中，以建設 文化之家 為載體，面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生活和思想狀況；心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；實打實地為職工說話辦事，增強 家 的吸引力和凝聚力，叫響 有困難找工會 的口號，使職工增強對企業的依附感和信任感，努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線落實、工會文體活動在一線開展、企業文化建設在一線推進。

同時，按照 和諧穩定、實現雙贏 的原則，處理好維護企業整體利益和職工具體利益的關系。工會注重解決好困難職工的幫扶工作，健全困難職工檔案管理，把青春扶貧行動、金暉助老，愛心扶貧 和職工醫療互助、特困職工的救助作為加大幫扶工作的重點，全力幫助符合條件的困難職工充分享受到政府現行的資助政策。對生活上暫時遇到困難的職工，從感情上體貼他們，生活上幫助他們。開展職工定期健康體檢活動，讓他們感受到企業大家庭的溫暖，感受到自己在企業受到尊重，心理上產生對企業的認同感，盡心盡力地把暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細，增強職工對企業的歸屬感和

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親近感，增強企業的向心力和凝聚力。

****工會充分發揮了在推進企業文化建設中的作用。針對企業改革發展過程中職工關注的熱點、疑點和難點問題，引導和幫助職工正確認識企業為實現發展所采取一系列的具體措施，澄清模糊認識，堅定發展信心。如：通過定期開展最新形勢主題教育，使職工充分認清形勢，正視發展困難，樹立危機意識，進一步強化發展意識和任務觀念，采取切實措施，振奮精神、鼓舞斗志、團結一心，教育職工樹立顧全大局、艱苦奮斗、勇于奉獻的精神，增強立足本職、愛崗敬業、攻堅克難、爭創一流的主人翁意識，正確處理好企業與個人的關系；廣泛宣傳企業發展戰略的美好遠景和企業文化的豐富內涵，培植職工 人企合一、共謀發展 的企業價值觀，達到營造氛圍、提高認識、凝聚力量、統一思想的目的，為企業的改革、發展、穩定提供了不竭的精神動力。