第一篇：攻堅克難求生存

攻堅克難求生存，精益創新謀發展

---襄陽基地開展《以客戶價值為導向的龍蟒生產方式再造行動》活動紀實

自2013年公司開展精益管理活動以來，精益管理像一股新鮮血液注入龍蟒集團，亦像一縷春風吹進每個員工心里。面對當前經濟下行、產能嚴重過剩、產品供大于求的嚴峻市場形式，“苦練內功，不斷創新”是公司求生存、謀發展的唯一出路。如何以精益管理為工具練內功、謀發展，最終形成獨具龍蟒特色的龍蟒管理模式？結合襄陽基地精益管理活動第二階段達標計劃—價值流活動，讓員工在實際工作當中會算賬、算好賬，不斷培養成本和客戶意識，范先國總裁率先提出了在襄陽基地開展“以客戶價值為導向的龍蟒生產方式再造行動”為主題的價值流梳理活動。

以點帶面，示范引領

? 開展‘以客戶價值為導向的龍蟒生產方式再造行動’，根本目的就在于‘打造一支以龍蟒文化和價值觀武裝的高素質團隊’?。在《以客戶價值為導向的龍蟒生產方式再造行動》活動啟動大會上，集團總裁兼襄陽基地總經理范先國說。

劃小核算單元，成立試點團隊。劃小核算單元是提升管理績效，降本增效的重要途徑。襄陽基地在襄磷、襄鈦生產車間建立了以中間產品為核算單位的12個價值流團隊，其中襄鈦8個、襄磷4個。并相應地根據不同產品、按照工藝流程的先后順序對每個團隊設定了價值流代碼。如襄鈦公司一車間原礦工段，價值流代碼為“TVC01”，其中“T”代表鈦白粉、“P”代表磷化工、“V”代表價值、“C”代表價值鏈，“01”代表本工段生產工藝流程的先后順序編號。

選擇試點區域。示范引領是全面推廣的基石。在明確了總體思路和框架之后，襄陽基地決定通過以點帶面的形式，設立試點并由總經辦領導分工主導各個試點區域。范先國總裁負責襄鈦五車間煤氣站工段價值流團隊、生產副總經理鄧伯松負責襄鈦一車間原礦工段價值流團隊、基地總經理助理謝虎元負責襄磷二車間烘干工段價值流團隊。

以會代訓，教育引導。一是召開活動啟動大會。2016年5月6日，基地組織兼職組長以上管理人員及員工代表參加的“以客戶價值為導向的龍蟒生產方式再造行動”啟動大會。分別由三個試點團隊負責人古遠明、張明成、譚永紅帶領由5名員工組成的價值流團隊匯報。匯報會上三個試點團隊精神抖擻、士氣高昂按照先后順序，重點從感悟、收益兩個方面對如何開展價值流梳理工作進行了匯報，匯報內容主要包括開展價值流活動感悟和收益。“精益管理的核心是要求全員參與，請問下你們團隊是如何做到這一點的？”，面對匯報結束后謝虎元總助的提問，“TVC05”團隊負責人張明成是這樣說的：首先是要加強全員培訓，提高對精益管理的認識；其次是讓員工在參與精益管理活動中得到實惠，看到變化，從而由被動轉變為自主、自發行為”。話剛說完，現場響起了雷鳴般的掌聲。二是由上至下、全方位、全履蓋開展價值流培訓。培訓的重點主要是讓員工知道：開展此次活動的背景、目的、意義以及結合實際明確每一個車間、部門、工段、崗位的客戶是誰？客戶的需求是什么？客戶的客戶需要什么、如何圍繞客戶需求實現產品增值、為客戶增加收益等。三是開展以《以客戶價值為導向的龍蟒生產方式再造行動》為主題的演講比賽活動，通過以公司、車間、部門為單位開展演講比賽達到營造氛圍、宣傳培訓的目的。

制定計劃，循序漸進。為確保《以客戶價值為導向的龍蟒生產方式再造行動》活動得順利進行，做出成效，襄陽基地制定了一套循序漸進活動推進計劃，按照試點單位先行---其它單位學習跟上---形成模型考核標準----公司全面持續推行四個步驟：5月份完成試點團隊建立模型、其它價值流團隊完成學習培訓及礦山后勤部門完成方案啟動；6月份完成試點團隊模型運行考核實驗，其它價值流團隊建立投入產出模型、礦山后勤部門建立投入產出模型；7-9月基地所有單位完成模型運行與考核試運行及完善。10月1日后基地全面持續開展“以客戶價值為導向的龍蟒生產方式” 再造階段活動。在推行過程中，基地不斷加強過程監督，制定時間節點，落實責任人，基地范先國總經理共主持召開進度及成果檢查、匯報會12次，總經理專項基金獎勵階段成果突出相關人員 人次。

全面盤存，建立模型

?客戶愿意買單的產品才是真正有價值的產品?，范總裁多次強調。產品是否能給客戶帶來價值，主要體現在以下幾個方面：一是客戶愿意買我們的產品，敢用、好用；二是用我們的產品可以降低成本、可以提高效率、可以減少客戶的投入；三是通過用我們的產品，可以增加附加價值或者為客戶增加收益。如何把以上三個方面要求具體落實于我們的生產實踐中，實現產品增值，這也正是此次價值流梳理活動的重點。

一、以成本為中心、消除浪費。首先是全面盤存家底。按照人、機、料、環、法對人員定編（工資）、工藝流程、質量指標、能源消耗、設備狀態、原輔材料及固定資產等進行徹底盤存，根據各資產使用率進行梳理，建立臺賬；其次是發現浪費點，有效實施改善。按照計劃、實施、檢查、持續改善的PDCA思路，對梳理出的不正常現象逐個進行分析討論、使用財務核算和工藝技術理論方式進行摸底測算，形成有目的的創新改善項目，能實施的項目抓緊實施，不能及時實施項目制定中、長期改善計劃；最后是核算投入和產出比。所有團隊全員參與本工段的投入和產出比的清理和核算，做好逐月、逐項對比分析，找出差距點、差距原因并制定改善措施。

二、以顧客為關注點、提高產品、服務質量。在此次價值流梳理活動中，把產品質量作為一個重要環節來抓。一是以價值流團隊為單位，不僅要監督輸入原料質量，還要對相應輸出產品建立質量標準。二是根據相應質量標準，制定嚴格的考核體系。如：“PVC01”團隊輸出的產品質量標準是精選礦漿P2O5≧1.6%，若當日或當月質量指標未達標，則應視作向下工段輸出產品質量不合格，按考核標準扣除一定產量；三是后勤服務部門結合此次“以客戶為中心的龍蟒生產方式再造行動”價值流梳理活動，根據各自工作內容，開展“如何為車間生產成本提供價值”活動。車間就是后勤服務部門的客戶，不僅要為車間提供服務，還要思考如何為車間提供高質量的服務，如何提供車間樂于接受的服務成本。經過梳理，所有的后勤服務能量化的全部擬定了定額標準。

持續推進，遍地開花

?只有把自己做的最強壯，把未來的趨勢看的最清楚，盡早行動，才能應對未來。?這是范總經常強調的一句話。一枝獨秀不是春，百花劉放春滿園。全員參與、全面推行、整體提高，消除一切浪費是精益管理的最終目標。《以客戶價值為導向的龍蟒生產方式再造行動》活動開展以來，襄陽基以價值流分析為切入點，正確運用精益各種理念和工具，以“標準化、規范化、精益化、精細化”為手段，從基礎管理、生產、服務三條主線實施精益改善取得了階段性成果。

全員“客戶價值”意識有所提高。現在無論你走到哪個車間，員工在談論工作時，已不再使用原來工段名稱，而是采用專業價值流代碼。每一名員工對自己所在崗位設備名稱、規格型號、技術參數、工藝流程、關鍵控制點、其下游客戶是誰，輸入是什么，輸出是什么，質量指標等都是了如指掌。“這些都是價值流梳理活動中全員參與梳理、加強員工教育培訓發生的變化”，襄陽基地精管部部長助理李萬雙深有感觸地說。

“在對車間全面系統梳理的同時，讓我對生產工藝、設備有了更進一步的學習和了解，在梳理過程中發現了很多問題及浪費點。”襄磷一車間副主任羅小兵說。通過此次梳理，襄陽基地共發現問題點，理活動中共發現存在的問題 個，其中襄磷 個、襄鈦 個。

積極參與創新改善，取得明顯的經濟效益。襄磷廠通過深挖設備潛力，提高離心能力；減少物料在系統內的循環時間，增加增稠器中排等措施解決一段沉清困難，白肥料難分離問題；攻克三段增稠平頸，解決母液難以處理的問題；優化選礦磨礦方案，提高磨礦能力等一系列創新舉措，徹底扭虧為盈。“襄磷廠原來 人，每天生產產品 噸，現在停開一段壓濾機3臺、吊藍式離心機8臺、二段壓濾機5臺，員工減少 人，產量每天提高 噸，變化太大了，真的有點不敢相信！”

員工的服務態度轉變了，客戶的服務滿意度也呈上升趨勢。“以前工程車駕駛員在車間作業完成后，簽工時單時基本是駕駛員填多少車間簽多少，但現在不一樣了”。物流車管部部長胡彬所說的“不一樣”主要是因為每月要考核單位成本投入，工程車所有的費用都要按照定額標準，核算用車單位成本。所以車間那是精打細算，時刻都在算帳，能不用的盡量不用，能少用的盡量不多用。作為后勤服務部門，物流車管部對內把生產車間，對外把銷售客戶、提貨駕駛員當作自己的客戶，開展“微笑服務”、建立“龍蟒---司機之家交流群”、“調查回訪”等活動，得到廣大客戶的一致好評，最終達到產品無形增值。關注努力更關注結果,從管理者到普通員工不再歸罪于外，通過把眼睛轉向自己，真正融入企業，實現了快樂學習、體面工作、健康生活。

第二篇：從夾縫中求生存 看我國紡織服裝業如何攻堅克難

導讀：在酒店產品里，酒店采購員少不了對服裝的需求，從夾縫中求生存 看我國紡織服裝業如何攻堅克難，今年以來，我國紡織服裝業遇到了前所未有的嚴峻考驗，江蘇建湖縣70多家紡織服裝企業，其中70%的企業時開時停，20%的企業關停并轉，只有10%的企業維持正常生產。在學習了胡總書記“7·23講話”后，我們堅定了共克時艱的信心。

同時我們希望國家有關部門及時整頓棉花市場，盡量縮小國產棉和進口棉的價格差，盡快解決棉紡增值稅“高征低扣”問題；督促銀行加大對紡織企業貸款的發放力度，幫助企業降低財務成本，以應對當前的困難局面。

當前建湖縣紡織業遇到的突出問題也是行業的共性問題。一是市場需求不足造成企業大面積虧損。二是國內外棉花價差巨大，造成訂單不足。三是各種費用激增，生產成本上漲。棉紡業增值稅高征低扣，企業在沒有增值的情況下多繳了4個百分點的稅金，1噸產品成本就增加800元左右。用電消耗也是紡織業成本中的重要一環。我國發電主要以火力為主，成本相對較高。相比之下，印度、巴基斯坦的紡織廠很多都擁有自己的發電廠。由于原料、電、油、水等價格都在不斷上漲，工資大幅增長，讓原本就沒有多少贏利的紡織企業雪上加霜。四是融資成本較高，高息借貸嚴重。建湖縣紡織服裝企業規模相對較小，缺少在銀行貸款的抵押條件。在無法獲得銀行貸款的情況下，不少企業只能靠民間高息借貸為生，企業面臨的經營風險越來越大。從目前的情況看，今年下半年乃至今后較長時間內經濟運行形勢仍難以明顯改善。

盡管困難很多，但建湖紡織服裝企業想的仍然是發展。江蘇東華紡織有限公司采取了5項措施保市場、促發展。一是拓展高端客戶，搶占高端市場。公司走特色精品之路，充分發揮裝備優勢生產高品質特色產品，創建特色品牌，爭取更高的價格優勢和更多的增效空間。二是實施精細管理，保證精品生產，進一步健全精細高效的質量保證體系。公司加強統計分析，把所有影響消耗的因素進行系統排列，使可變成本下降8％~10％。同時抓好節能降耗，采取峰谷用電，用電費用同比降低3個百分點，機物料、包裝材料費用下降5％。

三是力塑精品文化，構建和諧東華。通過各種方法把嚴峻的形勢告訴全體員工，讓大家看到形勢的艱巨性、持續性，增強憂患意識，同時進一步振奮精神，堅定信心，化壓力為動力。公司充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員在生產經營工作中的引領帶動作用，形成“堅持共同理想，引領共同目標，協調共同利益，組織共同奮斗，實現共同發展”的小環境。四是立足“雙輪驅動”，推進“兩化”戰略。壟上鮮農場是東華公司工業“輔助農業、農業反輔工業、實現多元發展”的一個全新的企業。

目前，農場核心區已建成葡萄、草莓、有機蔬菜、花草樹木、有機稻種植，特種水產養殖、畜禽養殖七個示范區。東華農業已成為建湖水鄉的一顆耀眼的明珠。五是關注民生，關愛員工。越是在困難的形勢下，越要把員工的衣、食、住、行作為頭等大事來抓。我們建立了員工收入的硬性增長機制，先后投資3000萬元建設、購置職工住房90套，解決了部分員工的住房困難；建立了員工餐飲、休閑、娛樂中心，用實實在在的措施提高職工的幸福指數。讓大家團結起來，一起攻堅克難。要想了解更多酒店產品新聞，請到酒店采購查看具體信息，哪兒有更多的酒店供應商，希望那的資源能夠對你們有所幫助。

第三篇：攻堅克難

攻堅克難

直面挑戰

——2015年公司工作總結

2015年，公司深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格執行八項規定，狠抓《十三條規定》和《十六條禁令》的宣貫落實，深刻領會公司戰略部署，適應新常態，實現新常態上新的跨越。下面，我就公司對上年的工作以及下年的安排做主要匯報。

第一部分

2015年工作回顧

2015年必定是公司在發展中的關鍵一年。面對中國進入新常態、經濟增速放緩、行業產能嚴重過剩、市場競爭異常激烈的復雜形勢，公司在正確領導下，攻堅克難，應對挑戰，以更大的勇氣、更堅定的信心，踏著堅實的步伐繼續走下去，主要經濟指標喜憂參半。

一是產值完成情況較好。上年，公司預計完成產值xxxx萬元，占全年產值計劃的xx%(預計全年完成產值xxxx萬元）。其中xx項目部預計完成產值xxx萬元，xxxx項目部預計完成xxx萬元，xxx項目部預計完成xxx萬元，xxx項目部計劃完成xxx萬元，項目部計劃完成xx萬元，項目部計劃完成xx萬元，項目部預計完成xx萬元。

二是市場簽約成效不顯著。截至目前，公司市場新簽合同金額沒有完成計劃指標，也未完成公司考核指標。

三是在建項目履約情況良好。上半年，分公司在建項目總體履約情況良好，承建的xxxxx等項目推進順利，在施工生產中倒排工期，科學組織，合理配臵資源，按期實現了計劃生產目標。四是質量安全環保情況完全受控。上半年，公司安全質量環保各項指標受控，未發生責任事故。分公司堅持把質量安全管理作為一項社會責任，事關職工的生命、事關發展大計、事關公司的品牌、形象和市場。分公司貫徹新《安全生產法》，提高從業人員的基本素質，新員工入職安全培訓率達到100%。杜絕違章作業和野蠻施工，健全安全生產的管理體系，依法從嚴進行管理。

五是內部管理執行力度提升。上半年分公司在集中采購、風險管控、安全質量環保管理等新規新發的執行力度上著力加強，嚴格執行，各項目部認真履行，對于新規新發的執行力進行了行之有效的貫徹執行。

六是緊密關注新進職工生活工作情況。面對青年團體的成長發展，公司投入一定的人力物力資源，引導他們在工作中更好地發揮所長，學以致用，在生活中也竭盡全力關心各方各面，讓青年團體感受大家庭的溫暖，盡快融入到工作生活中。

縱觀三峽分公司2015年工作情況，主要在以下幾個方面：

一、面對困難，迎難而上，點燃職工熱情

上半年，分公司在市場開發上，深入思考、認真謀劃、積極調整，面對一絲機遇，投入百分百的努力，在多地區市場增加開發人員，緊密關注市場信息動態，建立與責任區域地方政府和長期業主的良好關系，獲取核心項目信息和相關資源。并積極出臺獎勵政策，對于在市場開發中有突出貢獻的職工給予獎勵，納入到職工考核中，重點培養市場開發有卓越成效的職工。雖然上半年，分公司市場開發成效不明顯，反而促進了職工在市場開發中必定要作出成效的意志，鼓舞了職工精神。

二、強化人才隊伍建設，為未來發展精打細算

公司在今年著力于人才隊伍的建設，強化打造一支精通業務、善于管理的商務人才，了解項目管控，及時發現問題、分析問題、解決問題，提高商務管理的能力和水平。其次，完善人員層級、待遇和晉升通道，上半年分公司職工踴躍參加公司以及集團公司多次舉辦的職業培訓，取得了較好的成效。

三、著重企業文化活動參與度，保持內部活力

公司踐行集團公司《指導意見》和“兩會”精神，豐富企業文化的內涵與外延，將著力打造以誠信為基，秉持廉潔的文化走向，向企業職工展示公司的良好形象，在“宣教月”里分公司用交流群進行“廉政小故事”播報，引起群里熱烈反響，用“接地氣”的方式加強黨員干部群眾黨風廉政教育。分公司還通過參加公司“新常態下的葛洲壩”主題征文、“適應新常態，應對新挑戰”讀書征文、“陽光 創新 誠信 責任”主題演講等一系列活動，使優秀的文化理念深入人心，使職工在活動深入領會企業文化。

四、以《管理禁令》為綱領，做好黨建工作

公司堅定不移地抓好集團公司《改進工作作風十三項規定》和《管理禁令》的貫徹落實。公司把誠信廉潔文化納入安全生產、經營管理、精神文明建設的整體規劃，一同部署，一同落實，一同檢查，一同考核。同時，堅持把誠信廉潔文化教育貫穿于黨員干部培養、選拔和管理的各個環節，使黨員干部的日常行為得到有效監管，切實規范了他們的言行，全面營造風清氣正的分公司發展環境。

五、發展中存在的突出問題

一是市場開發形勢嚴峻。上半年市場簽約金額不樂觀，投入大量精力在市場開發以及重點項目的跟蹤，但回報的效果甚微，項目受限較多，推進緩慢，不能落地。同時，一些列入國家和地方計劃的工程項目因融資困難，投資成本加大，致使項目推遲招標，或中標難以開工，加之市場競爭激烈，勞動力、土地和資本等供給因素進一步趨緊，資源節約和生態環境保護制度更加嚴格，僧多粥少。

二是未能足額上繳管理費及社保費用等。分公司現有溪洛渡項目部及向家壩項目部都處于尾工階段，后期施工任務不飽滿，人員壓力較大；烏東德導流洞項目、白鶴灘導流洞項目均為局管項目，產值低、利潤低；烏東德水廠項目由于竣工資料整理工作滯后，導致結算不及時，更加大了分公司的資金壓力，故暫時未能足額上繳各項費用。

三是少數項目管理粗放，經濟效益低下。

四是少數干部思想不在狀態，創新意識不強，工作缺乏積極性和主動性。

第二部分

2016年工作安排

一、大力推動市場開發，挺近新目標

公司當前面臨形勢最嚴峻，困難最大的，主要還是市場問題。由于傳統市場的萎縮，很多項目業主都放緩了項目推進速度，使市場開發嚴峻態勢進一步加劇。上年市場開發不理想，局管項目效益不高，導致管理費以及社保費用欠繳，給公司以及分公司造成一定的負擔，同時會影響到職工的工作情緒。所以，下半年的主要任務是攻堅克難搞好市場開發，并做好在建項目履約情況的管理，保證各項指標均在受控范圍。

綜合現在的形勢情況，公司認真研究了公司政策和發展環境，制定2016年發展目標如下：

1.實現產值xxxx萬元，力爭實現xxxx萬元；

2.實現投標簽約新突破；

3.質量安全環保責任事故“叁零”； 4.管理費以及社保費用全額上繳；

5.職工收入繼續穩步增長。

二、適應發展新常態，奮力開創新局面

面對上半年的工作總體情況，下半年xx分公司以前瞻性戰略和勇于擔當的精神進行合理調整，保持職工“積極、向上、健康、陽光”的文化理念，主要做好以下幾個方面。

一是加大市場開發力度。逐步改變以往“游擊隊”模式的市場布局，逐步調整到“主業相對固定、區域相對固定、業主相對固定、責任相對固定”的模式上來。并且減少小項目的投標，要進一步提高項目的集中度。

二是做好尾工項目的清理和總結工作。各項目部要與業主保持良好關系，促使現尾工項目盡早關門。做好尾工策劃，嚴格按照公司“四個核定”來核定人員、核定費用、核定時間、核定工資，在保障項目收尾工作的前提下，對資源轉場早做安排。要在項目實施過程中，逐步消化商務問題，防止拖到竣工階段，錯失時機，失去主動權。項目經理作為第一責任人，必須善始善終，對項目負責到底。要注重工程技術和管理成果總結，吸收先進理念，提煉項目實施中好的經驗和做法，形成項目管理成果。

三是強化內部執行力。首先，嚴格按照公司《項目經理管理辦法》，加強和規范項目經理管理，嚴控項目經理請假制度。各項目經理請假離開項目部，必須嚴格根據公司請假的相關條例，得到批準之后才能離開工地。其次，關于視頻會議系統建設。考慮到目前個別項目部條件差異大，原則上所有項目部都要開通視頻。第三，分公司根據《集中采購管理規定》《集中采購管理實施細則》等制度規則，明確責任主體，科學分配權力。在物資、設備采購中，保持分公司在分包商的統一管控和集中采購。第四，分公司以新的人力資源投入到風險控制，進一步健全和完善風險控制體系，做好突出風險的事前預判和防范。第五，分公司會進一步加強辦公室系統的建設。增強辦公人員的業務素質，并且做好文件上的保密工作。

四是繼續加強黨風廉政建設工作。下半年，分公司將繼續做好“三嚴三實”、反腐倡廉等相關黨建工作，著力加強對領導班子成員、主要負責人履行黨風廉政主體責任的監督。加強作風建設，持之以恒落實中央八項規定精神，繼續推進《管理禁令》落地，大力開展黨性黨風黨紀教育、法制教育、廉潔教育、警示教育，保持公司誠信廉潔文化，努力營造風清氣正的新常態。

五是保持企業文化宣傳力度。通過宣貫集團公司以及公司的文件精神、榜樣引領、活動宣貫等一系列措施，倡導職工積極進取、開拓創新、敬業愛崗、樂于奉獻，讓公司的陽光文化、創新文化、誠信文化、責任文化等演化為實實在在的行動指南。

第四篇：攻堅克難

各中學團委、各小學大（總）隊部：

7.28”特大洪水，致使我縣遭遇百年一遇的洪澇災害，給全縣經濟社會發展和人民群眾生命財產造成了巨大損失。在縣委、縣政府的領導下，全縣人民萬眾一心、攻堅克難，譜寫了一曲曲抗洪救災、重建家園的壯歌。為了展示我縣人民在抗洪救災、重建家園的感人事跡與精神風貌，大力弘揚“眾志成城、攻堅克難”的抗洪救災精神，全面營造“感恩自強，重建家園”的社會氛圍，激發廣大青少年努力學習、立志成才的熱情，樹立奉獻社會、報效祖國的理想。團縣委、縣文明辦、縣教育局決定舉辦以“感恩自強，重建家園”為主題的征文活動。現將具體事項通知如下：

一、活動主題

“感恩自強，重建家園”

二、活動對象

全縣中小學生

三、征文內容

1、圍繞抗洪救災和重建家園中社會各界萬眾一心、攻堅克難的感人事跡，抒發對抗災英雄的敬佩之意。

2、根據自己對災區情況的了解，表達對災區人民的關心之情及重建美好家園的祝福。

3、以災區學生獨特的視角，發掘身邊感人故事，表達

對社會的感恩之情，展現當代青少年珍惜幸福生活，努力學習、立志成才的理想和信念。

四、幾點要求

1、征文題目自擬、體裁不限。要求內容積極健康，文筆流暢，主題鮮明，杜絕抄襲。

2、參賽征文分小學組和中學組，小學征文字數在1000字以內，中學生征文字數在1500字以內，詩歌體裁字數不限。

3、征文統一格式為：標題（宋體，二號字），正文（仿宋體，三號，1.5倍行間距）。并在文末注明作者姓名、所在學校、班級、指導教師。

五、獎勵辦法

1、參賽稿件由團縣委、縣文明辦、縣教育局相關人員組成評審組進行集中評審。評選分中學組和小學組，征文活動將根據參選征文數量按一定比例評選出一、二、三等獎及優秀獎若干，設優秀指導教師獎，對獲獎作者及指導教師進行表彰，頒發榮譽證書。

第五篇：攻堅克難

【攻堅克難 學海導航】

1．自我新認識是本課的一個重點。在學習這一知識點時可結合一些能正確認識自己，根據自己的優勢確立奮斗目標，并最終成功的人的事跡來分析理解。

2．如何正確追星是本課的另一難點。“人無完人”，偶像也不例外。不要在追星中失去你自己，因為你最終只能成為你自己。這部分知識點我們可以結合當今的“追星族”、“追星熱”等社會熱點材料來分析掌握。

【命題預測 把握方向】

本課知識點在本冊教材中所占比重較大，是期末測試出題的重點，也是中考的常考點。題型主要以選擇、辨析、簡答、材料分析為主，考查的主要內容是“正確認識自己的方法與途徑”、“如何發覺自己的潛能”、“如何正確追星”等。預測期末出題會結合一些名人、偉人成功的經歷考查“如何正確認識自我”、“如何發掘自身潛能”等知識點；結合當今青少年狂熱追星現象考查“如何正確追星”等知識點。考題設計主要以認識、策略類為主，綜合性強、難度適中。

【關注社會 鏈接熱點】

2008年6月29日，教育部考試中心主任戴家干指出，我國將深化高校招生考試制度綜合改革，推進考試向評價轉變，將高考轉變為對考生進行全面評價。目前，江蘇、廣東、山東等省，已將高中生“綜合素質評價”作為高校錄取依據。學校在組織實施綜合素質評價過程中，采取學生自評、同伴互評、任課教師評價、班主任評價、學校評價等方式。

【回眸中考 總結提升】 1．（2008·南京）以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。這給我們的啟示是（）

A．他人的評價有助于我們認識自己 B．他人的評價是對自己全面、客觀的認識

C．自我觀察是認識自己的唯一途徑 D．他人的評價是正確認識自己的最重要途徑

參考答案：A。他人的評價只是正確認識自我的一個重要方法與途徑。

2．（2008·廣東汕頭）小明的理想是當律師：在學習生活中，他處處嚴格要求自己，終于如愿考上政法大學，為當律師邁出了堅實的一步。小明發掘自己潛能的途徑是

①經常的積極暗示 ②想象更好的“自我”形象 ③別人的友情監督 ④努力埋頭讀書

A．①③ B．①② C．②③ D．②④

參考答案：B。可以采取排除法排除掉選擇肢③④。

3．（2008·福州）正確認識自己的方法是（）

A．只關注自己的內在素質 B．只注重自己的外在形象

C．只看到自己的優點和長處

D．用全面的、發展的眼光看自己

參考答案：D。認識自己就要既注重自己的內在素質，又要注意自己的外在形象，既要看到自己的優點，又要看到自己的缺點，全面客觀地認識自己。

【學以致用 達標測評】

一、單項選擇題

⒈2008年5月21日，著名影星李連杰宣布，為了專注賑災，決定息影一年。災情發生后，李連杰一直奔走于四川災區的各處，為賑災籌款而忙碌。他的所作所為受到了人們的敬重與愛戴。人們敬重與愛戴李連杰主要是因為他（）

①心中時刻想著別人 ②做到了外在美與內在美的和諧統一 ③具有高尚的道德品質 ④是名人，是公眾人物

A.①②③④ B.①②③ C.②④ D.②③④

⒉我們要全面認識自己（）①只認識自己的外在形象而不管內在素質 ②既要認識自己的外在形象，又要認識自己的內在素質 ③只看到自己的優點，不要在乎自己的缺點 ④既要看到自己的優點，又要看到自己的缺點

A.①②③ B.②④ C.②③④ D.①②④

⒊小林看完電影《我的父親母親》之后，心靈上震動很大，也對自己有了一個更加清晰的認識。他的這種了解自己的方法是（）

A.通過他人的評價了解自己 B.通過心理水平的測試了解自己

C.通過比較了解自己

D.通過他人的態度了解自己

⒋玫瑰雖香，卻渾身長滿了扎人的刺；種子雖小，卻有讓大力士瞠目的力量。這給人的啟示是（）

①金無足赤，人無完人 ②既要看到自己的長處，又要看到自己的不足 ③十全十美的事物是不存在的 ④每個人都有缺點，所以我們完全沒有必要在意自己的缺點

A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④

⒌金無足赤，人無完人。因此我們看待自己時應該（）

A.承認自己的優點比缺點多 B.要多看自己的優點，少看自己的缺點 C.既看到優點，也看到缺點 D.要原諒自己的缺點和錯誤

⒍小亮常常對自己以往的表現進行反思，及時指導當前的學習和生活，并據此制定下一步的行動目標。這表明他（）

A.學會了用發展的眼光看自己 B.能夠在與他人的接觸和比較中認識自己

C.掌握了全面看問題的方法 D.做到了從他人對自己的態度和評價中認識自己

⒎通過以下哪些方法和途徑，青少年可以達到自我認識和評價的目的（）

①自我觀察，反省自己在日常生活中的表現 ②與他人接觸、交流和比較中發現自身的優點和不足 ③通過他人對自己的態度和評價認識自己 ④正確認識自己有助于挖掘自身潛能，提高自身素質

A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④

2008年7月2日，新華網報道：暑假期間中學生又掀起了一股追星熱潮。如今明星的新聞和動態已成為學生們課間議論的主要話題。有些學生為明星的容貌、外形、穿著、扮相而癡迷，甚至模仿他們的動作和說話的語氣。據此回答8～9題。

⒏下列對追星現象認識正確的是（）①追星是青春期少年的正常心理需要 ②中學生追星一定會影響學習③盲目、過度追星會失去自我和尊嚴 ④追星可以縮短與明星間的距離，從而使其更完美

A.①② B.③④ C.①③ D.②④

⒐青少年追星（）

①要學習明星的優點和長處 ②不應簡單地追求明星的外表與“光環” ③要學習明星那種追求理想、忘我敬業的精神 ④要學習明星的一切

A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①②③④

⒑下列對右邊漫畫《如此追星》的認識正確的是()

①追星族的毅力值得我們學習②這種追星很容易失去尊嚴 ③追星要采取正確的方式方法 ④這種追星方法是不可取的

A.①②③ B.②④ C.①③ D.②③④

⒒下列關于人的潛能認識錯誤的有（）

A.人的潛能猶如一座有待開發的巨大金礦，蘊藏豐富

B.潛能不是人人都具有的，只有那些科學家才具有巨大的潛力

C.人的潛能是多方而的

D.人的特長往往是人某個方面潛能的表現，還有許多潛能隱藏在角落里，未被發現

⒓同學李麗在班干部競選的活動中表現超常，本來以為自己演講時會語無倫次，沒想到在高度緊張的狀態下竟然表現非常好。李麗的經歷告訴我們（）

A.高度緊張有利于演講比賽 B.高度緊張不利于演講比賽

C.每個人都有有待于開發的潛能 D.李麗只有在班干部競選方面的潛能

⒔2008年6月27日，廣州市穗港澳青少年研究所做了一項中學生“偶像調查”，調查顯示：學習成績較好的學生中，有70.3%有自己崇拜的偶像，成績較差的學生中，則只有28.2%。大部分學生認為，偶像崇拜不但沒有影響自己的學習，相反還調動了其學習的積極性。對此下列說法不正確的是（）

A.自己崇拜的偶像是自我理想形象的縮影

B.崇拜偶像往往使人沉浸在理想的虛幻中，無法面對現實，是有害無利的事情

C.偶像的優點能夠激勵自己奮發圖強，走向成功

D.偶像往往帶有很多光環，我們應理智對待，不能盲目模仿

⒕2008年7月12日，北京理科狀元胡夢縈在接受記者采訪時談到：明確的目標是取得優異成績的重要一步，人不論做什么事，都應該確立一個明確的目標。確立明確的目標要（）

①了解自己的個性特點和潛能 ②了解社會對各種職業的角色期待 ③從社會需要與自身實際出發 ④確立遠大的目標

A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④

⒖人的潛能好像一座巨大的金礦，發現自己的潛能是取得成功的一個重要條件，在下列選項中，對發現人的潛能不利的因素是()

A.提高自己的信心和勇氣 B.塑造自己的新形象

C.在實踐中鍛煉自己 D.只做大事不做小事

二、非選擇題

⒗正確認識自己

有一天，小雞和小鴨在湖邊的草地上相遇了。小雞自豪地說：“我會捉蟲子，你會嗎？”然后，飛快地用尖尖的嘴巴從草地上啄起了幾條蟲子。小鴨毫不示弱地說：“我會游泳，你會嗎？”說完，就撲通一聲跳進湖里得意洋洋地游起來。

作為一位“心理小專家”，通過上面的對話，請你為兩位“病人”做一下診斷：

⑴他們的“病癥”是：

⑵他們的“病因”是：

⑶你給他們開出的“處方”是：

⒘正確認識自己

2008年6月29日，教育部考試中心主任戴家干指出，我國將深化高校招生考試制度綜合改革，推進考試向評價轉變，將高考轉變為對考生進行全面評價。要建立綜合素質評價體系，從道德品質、公民素質、合作精神、學習能力、運動與健康等方面對高中畢業生給予客觀、全面的評價。據悉，目前，江蘇、廣東、山東等省，已將高中生“綜合素質評價”作為高校錄取依據。學校在組織實施綜合素質評價過程中，采取學生自評、同伴互評、任課教師評價、班主任評價、學校評價等方式。

⑴上述材料中劃線部分屬于哪種認識自我的方法？在組織實施綜合素質評價過程中，為什么要采取這種評價方法？

⑵你認為我們在自我評價時應避免哪兩種錯誤傾向？

⑶你認為怎樣才能全面、清晰地認識自我？

⒙正視現實 完善自我

2008年8月21日晚，古巴名將羅伯斯在北京奧運會上奪得男子110米欄冠軍。面對羅伯斯的優異成績，世界飛人劉翔向記者全面分析了自己與羅伯斯的優缺點：“羅伯斯身上具備了一切跨欄運動員好的素質，無論是爆發力，速率、節奏感都非常不錯，這方面我必須向他學習。現在羅伯斯和我比唯一的不足就是大賽經驗少，我在比賽心理素質方面略勝于他，我的實力比他強。今后我要找準自己與羅伯斯的差距，學習羅伯斯的優點，彌補自己的不足，爭取在下次奧運會上把世界冠軍給奪回來。相信我，我一定會做到的！”

閱讀上述材料，據此回答下列問題：

⑴請你結合材料談一下劉翔是如何正確認識自己的？

⑵聯系實際談一下，你將通過哪些途徑來正確的認識自己？

⑶你認為劉翔永不服輸的想法如何？你從中得到什么啟發？

⒚正確面對追星 2008年5月9日，超人氣組合SJ-M抵達武漢，一群17、18歲左右，身穿印有SJ-M頭像的瘋狂歌迷一路從機場圍追到酒店。不但原定舉辦歌唱比賽的校園體育館被歌迷層層包圍，SJ-M入住的酒店也被擠得水泄不通。相關部門措手不及，只得緊急取消活動。得知活動被取消，粉絲更是聚集在酒店周圍不肯散去。10日清晨5時許，記者路過SJ-M下榻的酒店，發現仍有諸多粉絲守候，幾位女粉絲直接睡在酒店旁的花壇上，顯然是徹夜等待。到中午12時，酒店門前粉絲越集越多，毫無退卻之意，致使SJ-M的七位成員被困酒店近20個小時。

⑴上述材料反映了當今社會中的什么現象？

⑵運用所學知識，談談你對這種現象的認識？

⒛發揮潛能 走向成功

2008年7月27日13時06分，“雪花啤酒、勇闖天涯”中國人民大學登山隊6名突擊組成員成功登上了位于西藏自治區境內、海拔6647米的卡魯雄峰，這是中國大學生登山社團第一次登頂該峰，更是中國業余登山愛好者第一次登頂該峰。隊員們說：“我們發揮了最大的潛能，最終登峰成功。”

看了上述材料后，某校7年級（1）班的同學們想制作一個“發揮潛能”的網站，請你參與。

⑴假如你參與此項活動，請把你曾經發揮過潛能的事例通過專題網頁與廣大網民共享。你將舉什么事例？

⑵假如網站正在征集有關潛能的相關知識，邀你參與，你準備寫什么？

⑶請你就潛能的開發，提出幾項具體建議。

參考答案：

⒈B ⒉B ⒊C ⒋A ⒌C ⒍A ⒎A ⒏C ⒐A ⒑D ⒒B ⒓C ⒔B ⒕A ⒖D

⒗⑴病癥：沾沾自喜，驕傲自滿，不把別人放在眼里。

⑵病因：只看到自己的優點和長處，看不到自己的缺點和不足。

⑶處方：做到自知，對自己做出正確、全面的評價，全面客觀地看待自己。既要看到自己的優點，也要看到自己的缺點。

⒘⑴他人評價。

自我評價一般很難做到全面而又準確，我們可以借助他人的評價來了解自己。別人的評價可以幫助我們看清自己，從而正確認識自己。

⑵我們在評價時應避免過高或過低的自我評價。⑶要全面、清晰地認識自我，必須在了解自己優點的同時，清楚地認識到自己的不足。做到全面了解自己，才能不斷發掘自身的潛能，從而取得成功。

⒙(1)①劉翔做到了用全面的眼光認識自己。通過與羅伯斯的對比，既發現了自己的優點，也發現了自己的缺點。②做到了用發展的眼光看待自己。他回顧了自己以前的輝煌成績，又正確地分析了目前和羅伯斯的差距，明確了以后的努力方向，這說明他能用發展的眼光看待自己。既看到過去的自己，又看到現在的自己，通過不斷改正缺點來完善自己。

⑵①通過自我觀察認識自己。要經常反思自己在日常生活中的點滴表現，總結自己是一個怎樣的人。②通過他人了解自己。我們要通過周圍人對自己的態度與評價，來認識與了解自己。③通過集體了解自己。我們要經常了解自己在集體中的地位、形象等來了解自己。

⑶他的做法非常好。因為經常給自己積極的暗示的信心和勇氣，有利于幫助我們發掘自己的潛能，不斷提高自己。

⒚⑴材料反映了當今社會中存在著“追星”（或崇拜明星）的現象。

⑵喜歡明星是很正常的心理現象，因為明星往往有著美麗的外表、大方的舉止，其中一些人還具有高超的專業技能、執著的工作熱情和高尚的人格；崇拜明星是一種正常的現象，每個時代的青少年都有自己追逐的“星”，“追星”是青春期青少年的正常心理需要。在追星的過程中，我們應該清醒地看到，“星光”的魅力不應該簡單地表現為華麗的外表、狂熱的掌聲以及娛樂媒體的追逐與炒作；我們應該通過學習明星身上的光彩之處，來不斷提高、完善自身。

⒛⑴可圍繞學習、考試、體育比賽等舉例。⑵自我是不斷發展的，自我有著很大的發展空間。人的潛能猶如一座有待開發的巨大金礦，蘊藏豐富，價值連城。人的潛能是多方面的，有語言潛能、音樂潛能、數理邏輯潛能、空間潛能、身體運動潛能等。

⑶經常給予自己積極的暗示，有利于提高自己的信心和勇氣，能幫助我們發掘潛能。在心中想象出一個比自己更好的“自我”形象，能夠激勵自己的斗志有利于釋放自己的潛能。只有在實踐中才能激發潛能。要培養有利于激發潛能的習慣，從小事做起。