第一篇：公司處級領導人員廉潔檔案要求

石油鉆井公司處級領導人員

廉潔檔案要求

第一條 建立健全領導干部廉潔檔案，加強領導干部的監督管理，客觀、公正、全面、真實、準確地記錄領導干部在任期內廉潔自律和履行黨風廉政建設責任制等方面的情況，為干部管理、任用、考核提供依據，根據中央紀委、集團公司黨組紀檢組及長城公司紀委有關規定，結合公司實際，制定本辦法。

第二條 廉潔檔案的建立和管理工作應嚴格執行《保密法》和《檔案法》的有關規定，做到規范、合法、真實、安全。

第三條 廉潔檔案的建立和管理工作由公司紀委負責，所屬各部門在各自職責范圍內協作配合。

第四條 建立廉潔檔案的對象：公司管理的副處級、處級干部。

第五條 廉潔檔案材料包括：

（一）領導干部個人有關事項報告表；

（二）民主評議、測評結果；

（三）年度述廉報告；

（四）操辦婚喪喜慶事宜事項報告單；

（五）上繳禮品禮金登記表；

（六）涉及領導干部信訪舉報的調查報告；

（七）因違紀違規受黨紀政紀處理的材料；

（八）廉潔談話、提醒談話、誡勉談話等談話登記表；

（九）任中經濟責任審計報告、離任經濟責任審計報告和相關材料；

（十）其它應納入廉潔檔案的有關材料。第六條 廉潔檔案的作用：

（一）為推薦、提拔、任用領導干部提供依據；

（二）為領導干部年度考核、業績評定、評優評先、表彰獎勵提供依據；

（三）為進行領導干部提醒談話、廉潔談話、誡勉談話及采取組織措施等提供依據；

（四）為進行案件查處和責任追究提供依據；

（五）為開展黨風廉政建設專項治理和監督檢查提供依據；

（六）為其他涉及黨風廉政建設工作提供依據。第七條 廉潔檔案材料的歸檔、保存與撤銷：

（一）應納入廉潔檔案的材料，要全面收集，嚴格審查，準確無誤，及時歸檔；

（二）相關業務部門負責提供本辦法第五條所規定的相關材料。領導干部個人有關事項報告表、民主評議、測評結果相關材料由人事處負責提供；領導干部的任中經濟責任審計報告、離任經濟責任審計報告和相關材料由審計處負責提供；操辦婚喪喜慶事宜事項報告單、上繳禮品禮金登記表、涉及領導干部信訪舉報的調查報告、因違紀違規受黨紀政紀處理的材料、廉潔談話、提醒談話、誡勉談話等談話登記表相關材料由紀委負責提供；領導干部年度述廉報告由各位處— 2 — 級領導親自撰寫；

（三）相關業務部門負責的材料，需在材料形成后十個工作日內移交紀委，并填寫《領導干部廉潔檔案材料移交表》一式兩份，收、送單位各留一份備查；

（四）處級干部因解聘、調離、辭職、退休、死亡或受黨紀政紀處理，不再納入處級干部管理序列的，其廉潔檔案應繼續保存三年，屆時按有關規定程序撤銷。

第八條 廉潔檔案的管理和責任：

（一）廉潔檔案為機密級，公司紀委確定專人管理，按照規定進行廉潔檔案材料的收集、整理、歸檔、保管和查閱等工作；

（二）廉潔檔案實行一人一檔管理，統一編制案卷目錄，按檔案編號歸檔；

（三）領導干部不得查閱本人、本人家庭成員以及有直系血親關系的領導人員廉潔檔案；

（四）因工作需要查閱、摘錄廉潔檔案，須經紀委副書記批準；需要復制廉潔檔案，須經紀委書記批準。并辦理查閱審批手續。

第九條 檔案管理人員和查閱人員必須嚴格執行保密制度，嚴禁擅自將廉潔檔案材料向外借閱，嚴禁擅自泄露檔案內容，嚴禁涂改、抽換、偽造、隱匿、毀損檔案內容。

第十條 各有關部門和處級干部在廉潔檔案的建立和管理過程中，如有虛報瞞報、失密泄密、違規操作、失職瀆職等行為，情節較輕的，給予批評教育、督促限期整改；情節較重的，應當責令作出檢查、通報批評以及取消個人當年評

— 3 — 先評優資格等；情節嚴重的，應當按保密工作和檔案管理有關規定給予黨紀政紀處分。

第十一條 本辦法由公司紀委負責解釋。第十二條 本辦法自發布之日起實施。

第二篇：公司領導人員廉潔談話實施辦法

公司領導人員廉潔談話實施辦法

第一條為進一步加強企業建設工作，增強領導人員廉潔從業的自覺性，根據《條例》、《暫行規定》、制定本辦法。

第二條本辦法所稱領導人員，是指公司部門負責人及以上職位領導人員、公司所屬企業經營班子成員、公司認為應當列為領導的人員。

第三條廉潔談話是公司組織部按照有關制度要求，履行監督職責的一項重要措施，廉潔談話工作按照領導人員管理權限和領導分工，在上級的領導下，由公司組織進行，逐級負責。

第四條廉潔談話分為企業主要領導人員廉潔從業談話、新聘任領導人員廉潔從業談話、廉潔自律談話、誡勉談話、警示談話。

第五條企業主要領導人員廉潔從業談話

（一）談話對象：本辦法所稱領導人員。

（二）談話人

（三）談話的主要內容

就企業加強建設和倡廉工作、執行建設責任制以及領導班子及其成員廉潔從業等監督的有關問題溝通思想、交流情況，提出意見和要求。

（四）談話的組織實施

第六條新聘任領導人員廉潔從業談話

（一）談話對象

（二）談話人

（三）談話主要內容

1、了解新聘任領導人員對企業建設和倡廉工作的態度和認識，明確新任崗位建設工作職責；

2、聽取新聘任領導人員如何貫徹執行建設責任制，如何正確對待和使用權力，如何改進和轉變工作作風，如何自覺接受監督等情況匯報；

3、聽取新聘任領導人員作出遵紀守法、廉潔從業承諾；

4、幫助新聘任領導人員了解和掌握廉潔從業相關制度規定。

（四）談話的組織實施

第七條自律談話

（一）談話對象

（二）主談人

（三）談話的主要內容

1、談話對象就有關問題實事求是的作出解釋和說明；

2、針對談話對象存在的問題、可能造成的后果及危害，對談話對象進行批評幫助并提出改正意見；

第三篇：新任領導人員廉潔談話稿

新任職領導人員廉潔談話

首先,祝賀你（們）即將走上新的領導崗位。對新任職領導人員進行廉潔談話，是公司落實黨風廉政建設責任制的重要措施，既是學習勉勵的過程，也是思想教育的過程，體現了公司對大家的關心和愛護。現我（代表紀檢監察部）就廉潔從業提些要求，與大家共勉。

一、要提高思想認識，嚴守黨的紀律。要認真學習貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，提高政治意識和政治站位，堅決維護總書記黨中央的核核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。要遵守和維護黨的六大紀律特別是政治紀律，在思想上，政治上、行動上與黨中央、集團公司和公司保持一致，要將黨紀的權威性、嚴肅性落實到崗位工作中，不允許有令不行、有禁不止，不允許以局部利益干擾全局利益。

二、要重視廉潔從業，嚴格要求自己。要嚴格遵守廉潔自律各項規定，特別要嚴格遵守《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中國能建領導人員廉潔從業紀律》（集團“十不準”）等。

三、要正確使用權力。要嚴格按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不能搞特權、不以權謀私。要自覺接受黨紀國法的約束，自覺接受組織和職工群眾監督，做到自己清、家風清、親屬清、身邊清。

四、要合規經營管理。一是要加強經營管理方面法律法規知識的學習，提高法律意識，對法律心存敬畏，做到知法懂法。二是要遵守各項經營管理制度，嚴格按照制度確定的要求和程序開展工作。三是要防止利益沖突，不得利用職務便利為配偶、子女和其他特定關系人謀取利益，不得利用職務便利進行同業經營或關聯交易。

五、要認真落實黨風廉政建設責任制。各級領導、各組織對管轄的范圍和領域的黨風廉政建設負有責任，那種認為“自己僅是管業務的，黨風廉政建設與自己關系不大”的思想是錯誤的，作為領導人員，要消除這種思想上的誤區，切實承擔起黨風廉政建設的政治責任，抓好職責范圍內的工作。

六、要落實好中央“八項規定”精神。要嚴格遵守中紀委《關于在重大節日期間嚴明“十五個嚴禁”紀律要求的通知》，嚴禁違規用公款購買、贈送、發放禮品、禮金、有價證券等節禮；嚴禁違規收受禮品、禮金（有價證券）、電子紅包等；嚴禁違規發放津貼、補貼、獎金、實物或以各種名義報銷應由個人承擔的費用；嚴禁超標準乘坐交通工具、超標準公務接待；嚴禁違規公款吃喝、旅游、娛樂、健身等等，作為領導干部要身體力行、以上率下，形成“頭雁效應”。

以上談到的，希望對你（們）有所幫助，要堅持把紀律挺在前面，筑牢“防火墻”、守好“安全閥”、不碰“高壓線”，做好表率引領，更好地承擔起重任。

最后，祝你（們）在新的領導崗位上工作順利，身體健康，家庭幸福。

謝謝大家！

第四篇：領導人員廉潔從業承諾書

管 理 人 員 廉 潔 從 業 承 諾

職承諾書＿＿＿＿＿＿務： ＿＿＿＿＿＿人：

本人作為xx公司一名管理人員，要嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，不斷提高廉潔自律意識，正確對待和行使手中的權力，從思想源頭杜絕違規違紀問題的發生，現鄭重作出以下承諾：

1、遵紀守法，以身作則，深入實踐科學發展觀，保證政令暢通。

2、堅持原則，恪盡職守，努力完成工作目標，為實現企業轉型跨越發展做貢獻。

3、求真務實，發揚民主，正確行使經營管理權，嚴格執行黨風廉政建設責任制。

4、艱苦奮斗，勤儉節約，反對和制止各種奢侈浪費行為。

5、廉潔自律，克己奉公，認真執行企業財經紀律，不以權謀私，不索賄受賄，不假公濟私，不化公為私。

6、加強修養，嚴守公德，增強社會責任意識，不參與黃、賭、毒活動，堅決抵制不正之風。

我將認真履行以上承諾，嚴格要求自己，自覺接受監督。如有違反承諾的行為，本人愿意接受責任追究、組織處理和紀律處分。

承諾人：

年月日

第五篇：處級領導人員述學述職述廉制度

為貫徹落實“xxxx”重要思想和黨的xx大“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求，加大對領導人員的考核力度，強化管理和監督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行。根據上級有關規定和要求，結合公司實際，特建立“秘書工作”公司領導人員述學述職述廉制度：

一、述學述職述廉的對象

公司、分公司所屬各處級單位領導班子成員；

公司、分公司機關副處級以上領導人員。

二、述學述職述廉的主要內容

處級領導人員述學述職述廉要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，根據公司黨委關于加強領導人員隊伍建設的有關要求，從理論學習、工作業績和廉潔從業等方面進行。

（一）述學內容

1、學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想；加強思想作風建設的情況；學習黨和國家方針、政策以及公司黨委指示決定，堅持從嚴治內、依法治企的情況。

2、努力學習相關業務知識，不斷拓寬知識面，提高現代企業管理水平方面的情況。

3、學習上存在的問題和差距，今后的努力方向。

（二）述職內容

1、本人主管或分管工作、目標、指標完成情況以及本人為實現各項目標所做的工作，采取的措施。

二級單位黨政正職和公司、分公司機關部門主要負責人應重點述本人在完成重大生產經營、改革穩定目標中所起到的主要作用和工作表現。

2、政治意識、大局意識、改革意識及工作作風方面的情況，組織觀念，堅持民主集中制原則，按照議事規則、工作程序辦事方面的情況。

3、履行崗位職責中存在的主要問題和差距，今后的改進措施。

（三）述廉內容

1、執行領導干部廉潔自律有關規定情況，緊緊圍繞中央紀委對國有企業領導干部廉潔自律提出的各項要求，按照公司、分公司有關廉潔自律規定逐項檢查執行情況，有關違反規定的行為，是否已做了糾正。

2、執行領導干部個人收入申報、禮品登記、業務招待費使用情況向職代會報告以及個人重大事項報告等項制度情況。

3、執行黨風廉政建設責任制，抓黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

⑴執行黨風廉政建設責任制情況；

⑵執行上級黨委領導同下級黨政主要負責人談話制度情況；

⑶執行廉政談話、誡勉談話制度情況。

三、述學述職述廉的形式

1、述學述職述廉。

各二級單位處級領導人員分別在本單位職工代表大會或公司組織的領導班子及處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

公司、分公司機關處級領導人員分別在本部門大會或公司組織的處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

2、民主生活會述學述職述廉。

處級領導人員應按照黨員領導干部民主生活會制度有有關要求，在領導班子民主生活會上進行述學述職述廉。