第一篇：處級領導人員述學述職述廉制度

關于印發(fā)《管道儲運公司、管道儲運分公司處級領導人員述學述職述廉制度》的通知

（中石化管道黨發(fā)[2004]1號）

各單位黨委：

現將《管道儲運公司、管道儲運分公司處級領導人員述學述職述廉制度》印發(fā)給你們，希望認真組織學習并切實保證處級領導人員述學述職述廉制度的落實。

二○○四年一月六日

管道儲運公司、管道儲運分公司

處級領導人員述學述職述廉制度

為貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求，加大對領導人員的考核力度，強化管理和監(jiān)督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。根據上級有關規(guī)定和要求，結合公司實際，特建立管道儲運公司、管道儲運分公司領導人員述學述職述廉制度：

一、述學述職述廉的對象

公司、分公司所屬各處級單位領導班子成員；

公司、分公司機關副處級以上領導人員。

二、述學述職述廉的主要內容

處級領導人員述學述職述廉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，根據公司黨委關于加強領導人員隊伍建設的有關要求，從理論學習、工作業(yè)績和廉潔從業(yè)等方面進行。

（一）述學內容

1、學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；加強思想作風建設的情況；學習黨和國家方針、政策以及公司黨委指示決定，堅持從嚴治內、依法治企的情況。

2、努力學習相關業(yè)務知識，不斷拓寬知識面，提高現代企業(yè)管理水平方面的情況。

3、學習上存在的問題和差距，今后的努力方向。

（二）述職內容

1、本人主管或分管工作、目標、指標完成情況以及本人為實現各項目標所做的工作，采取的措施。

二級單位黨政正職和公司、分公司機關部門主要負責人應重點述本人在完成重大生產經營、改革穩(wěn)定目標中所起到的主要作用和工作表現。

2、政治意識、大局意識、改革意識及工作作風方面的情況，組織觀念，堅持民主集中制原則，按照議事規(guī)則、工作程序辦事方面的情況。

3、履行崗位職責中存在的主要問題和差距，今后的改進措施。

（三）述廉內容

1、執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定情況，緊緊圍繞中央紀委對國有企業(yè)領導干部廉潔自律提出的各項要求，按照公司、分公司有關廉潔自律規(guī)定逐項檢查執(zhí)行情況，有關違反規(guī)定的行為，是否已做了糾正。

2、執(zhí)行領導干部個人收入申報、禮品登記、業(yè)務招待費使用情況向職代會報告以及個人重大事項報告等項制度情況。

3、執(zhí)行黨風廉政建設責任制，抓黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

⑴執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況；

⑵執(zhí)行上級黨委領導同下級黨政主要負責人談話制度情況；

⑶執(zhí)行廉政談話、誡勉談話制度情況。

三、述學述職述廉的形式

1、年度述學述職述廉。

各二級單位處級領導人員分別在本單位職工代表大會或公司組織的領導班子及處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

公司、分公司機關處級領導人員分別在本部門大會或公司組織的處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

2、民主生活會述學述職述廉。

處級領導人員應按照黨員領導干部民主生活會制度有有關要求，在領導班子民主生活會上進行述學述職述廉。

3、其他形式述學述職述廉。

公司黨委、紀委認為有必要時，可以要求有關單位召開指定內容的專題民主生活會或指定有關部門召開指定內容的專題會議，有關處級領導人員應就有關問題專題進行述學述職述廉。

四、述學述職述廉的要求

1、處級領導人員的述學述職述廉工作是加強領導人員考核和監(jiān)督的重要措施，是領導人員廣泛聽取群眾意見、強化自我約束的重要途徑，也是從根本上關心愛護領導人員的重要保證。各單位、各部門都要高度重視，切實把這項工作作為加強領導班子和領導人員隊伍建設的重要內容抓實抓好。

2、處級領導人員述學述職述廉前要充分聽取職工群眾的意見，認真做好準備工作，各二級單位黨政領導的述學述職述廉要在領導班子會議上進行通報，以接受組織監(jiān)督。

3、處級領導人員述學述職述廉報告是對本人思想、工作、作風的回顧，也是自我教育、自我提高的過程，因此既要肯定自己做的工作，又要找出存在的差距，內容要真實可靠、翔實、具體，避免空洞泛論，力戒空話、套話。

處級領導人員的述學述職述廉報告正職文字2500字以內，副職文字在2000字以內。

4、處級領導人員述學述職述廉一般每年進行一次，主要結合各單位職代會民主評議、民主評議領導人員或領導人員考核工作進行。處級領導人員年度述學述職述廉后，應在規(guī)定的范圍內進行民主評議和民主測評。

根據需要，經公司黨委決定，也可以結合其他工作進行。

5、各二級單位處級領導人員的述學述職述廉報告應于職代會后一周內報公司黨委。

公司、分公司機關處級領導人員的述學述職述廉報告應于次年一月底前報公司黨委。

處級領導人員應自覺按規(guī)定述學述職述廉，因特殊原因未能按時述學述職述廉的，應及時補交述學述職述廉報告。

處級領導人員的述學述職述廉情況列入領導人員考核內容。

五、述學述職述廉的組織領導：

1、公司、分公司處級領導人員的述學述職述廉工作在公司黨委領導下，由公司黨委組織部具體負責，由公司紀委搞好檢查監(jiān)督。

2、各單位處級領導人員述學述職述廉工作結束后，各單位要向公司黨委報送領導人員述學述職述廉情況及整改意見，并抄報公司紀委、公司黨委組織部。

3、切實加強思想政治工作，充分認識搞好領導人員述學述職述廉工作的重要性、必要性，通過開展述學述職述廉，不斷改進工作，提高素質，更好地貫徹落實“三個代表”的重要思想，做到立黨為公、執(zhí)政為民。

六、本制度從下文之日起正式執(zhí)行。

第二篇：處級領導人員述學述職述廉制度

處級領導人員述學述職述廉制度

為貫徹落實“xxxx”重要思想和黨的xx大“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求，加大對領導人員的考核力度，強化管理和監(jiān)督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。根據上級有關規(guī)定和要求，結合公司實際，特建立“秘書工作”公司領導人員述學述職述廉制度：

一、述學述職述廉的對象

公司、分公司所屬各處級單位領導班子成員；

公司、分公司機關副處級以上領導人員。

二、述學述職述廉的主要內容

處級領導人員述學述職述廉要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，根據公司黨委關于加強領導人員隊伍建設的有關要求，從理論學習、工作業(yè)績和廉潔從業(yè)等方面進行。

（一）述學內容

1、學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想；加強思想作風建設的情況；學習黨和國家方針、政策以及公司黨委指示決定，堅持從嚴治內、依法治企的情況。

2、努力學習相關業(yè)務知識，不斷拓寬知識面，提高現代企業(yè)管理水平方面的情況。

3、學習上存在的問題和差距，今后的努力方向。

（二）述職內容

1、本人主管或分管工作、目標、指標完成情況以及本人為實現各項目標所做的工作，采取的措施。

二級單位黨政正職和公司、分公司機關部門主要負責人應重點述本人在完

成重大生產經營、改革穩(wěn)定目標中所起到的主要作用和工作表現。

2、政治意識、大局意識、改革意識及工作作風方面的情況，組織觀念，堅持民主集中制原則，按照議事規(guī)則、工作程序辦事方面的情況。

3、履行崗位職責中存在的主要問題和差距，今后的改進措施。

（三）述廉內容

1、執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定情況，緊緊圍繞中央紀委對國有企業(yè)領導干部廉潔自律提出的各項要求，按照公司、分公司有關廉潔自律規(guī)定逐項檢查執(zhí)行情況，有關違反規(guī)定的行為，是否已做了糾正。

2、執(zhí)行領導干部個人收入申報、禮品登記、業(yè)務招待費使用情況向職代會報告以及個人重大事項報告等項制度情況。

3、執(zhí)行黨風廉政建設責任制，抓黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

⑴執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況；

⑵執(zhí)行上級黨委領導同下級黨政主要負責人談話制度情況；

⑶執(zhí)行廉政談話、誡勉談話制度情況。

三、述學述職述廉的形式

1、述學述職述廉。

各二級單位處級領導人員分別在本單位職工代表大會或公司組織的領導班子及處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

公司、分公司機關處級領導人員分別在本部門大會或公司組織的處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

2、民主生活會述學述職述廉。處級領導人員應按照黨員領導干部民主生活會制度有有關要求，在領導班子民主生活會上進行述學述職述廉。

3、其他形式述學述職述廉。

公司黨委、紀委認為有必要時，可以要求有關單位召開指定內容的專題民主生活會或指定有關部門召開指定內容的專題會議，有關處級領導人員應就有

關問題專題進行述學述職述廉。

四、述學述職述廉的要求

1、處級領導人員的述學述職述廉工作是加強領導人員考核和監(jiān)督的重要措施，是領導人員廣泛聽取群眾意見、強化自我約束的重要途徑，也是從根本上關心愛護領導人員的重要保證。各單位、各部門都要高度重視，切實把這項工作作為加強領導班子和領導人員隊伍建設的重要內容抓實抓好。

2、處級領導人員述學述職述廉前要充分聽取職工群眾的意見，認真做好準備工作，各二級單位黨政領導的述學述職述廉要在領導班子會議上進行通報，以接受組織監(jiān)督。

3、處級領導人員述學述職述廉報告是對本人思想、工作、作風的回顧，也是自我教育、自我提高的過程，因此既要肯定自己做的工作，又要找出存在的差距，內容要真實可靠、翔實、具體，避免空洞泛論，力戒空話、套話。

處級領導人員的述學述職述廉報告

正職文字2500字以內，副職文字在XX字以內。

4、處級領導人員述學述職述廉一般每年進行一次，主要結合各單位職代會民主評議、民主評議領導人員或領導人員考核工作進行。處級領導人員述學述職述廉后，應在規(guī)定的范圍內進行民主評議和民主測評。

根據需要，經公司黨委決定，也可以結合其他工作進行。

5、各二級單位處級領導人員的述學述職述廉報告應于職代會后一周內報公司黨委。

公司、分公司機關處級領導人員的述學述職述廉報告應于次年一月底前報公司黨委。

處級領導人員應自覺按規(guī)定述學述職述廉，因特殊原因未能按時述學述職述廉的，應及時補交述學述職述廉報告。處級領導人員的述學述職述廉情況列入領導人員考核內容。

五、述學述職述廉的組織領導：

1、公司、分公司處級領導人員的述學述職述廉工作在公司黨委領導下，由公司黨委組織部具體負責，由公司紀委搞好檢查監(jiān)督。

2、各單位處級領導人員述學述職述廉工作結束后，各單位要向公司黨委報送領導人員述學述職述廉情況及整改意見，并抄報公司紀委、公司黨委組織部。

3、切實加強思想政治工作，充分認識搞好領導人員述學述職述廉工作的重要性、必要性，通過開展述學述職述廉，不斷改進工作，提高素質，更好地貫徹落實“xxxx”的重要思想，做到立黨為公、執(zhí)政為民。

六、本制度從下文之日起正式執(zhí)行。

第三篇：處級領導人員述學述職述廉制度

為貫徹落實“xxxx”重要思想和黨的xx大“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求，加大對領導人員的考核力度，強化管理和監(jiān)督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。根據上級有關規(guī)定和要求，結合公司實際，特建立“秘書工作”公司領導人員述學述職述廉制度：

一、述學述職述廉的對象

公司、分公司所屬各處級單位領導班子成員；

公司、分公司機關副處級以上領導人員。

二、述學述職述廉的主要內容

處級領導人員述學述職述廉要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，根據公司黨委關于加強領導人員隊伍建設的有關要求，從理論學習、工作業(yè)績和廉潔從業(yè)等方面進行。

（一）述學內容

1、學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想；加強思想作風建設的情況；學習黨和國家方針、政策以及公司黨委指示決定，堅持從嚴治內、依法治企的情況。

2、努力學習相關業(yè)務知識，不斷拓寬知識面，提高現代企業(yè)管理水平方面的情況。

3、學習上存在的問題和差距，今后的努力方向。

（二）述職內容

1、本人主管或分管工作、目標、指標完成情況以及本人為實現各項目標所做的工作，采取的措施。

二級單位黨政正職和公司、分公司機關部門主要負責人應重點述本人在完成重大生產經營、改革穩(wěn)定目標中所起到的主要作用和工作表現。

2、政治意識、大局意識、改革意識及工作作風方面的情況，組織觀念，堅持民主集中制原則，按照議事規(guī)則、工作程序辦事方面的情況。

3、履行崗位職責中存在的主要問題和差距，今后的改進措施。

（三）述廉內容

1、執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定情況，緊緊圍繞中央紀委對國有企業(yè)領導干部廉潔自律提出的各項要求，按照公司、分公司有關廉潔自律規(guī)定逐項檢查執(zhí)行情況，有關違反規(guī)定的行為，是否已做了糾正。

2、執(zhí)行領導干部個人收入申報、禮品登記、業(yè)務招待費使用情況向職代會報告以及個人重大事項報告等項制度情況。

3、執(zhí)行黨風廉政建設責任制，抓黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

⑴執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況；

⑵執(zhí)行上級黨委領導同下級黨政主要負責人談話制度情況；

⑶執(zhí)行廉政談話、誡勉談話制度情況。

三、述學述職述廉的形式

1、述學述職述廉。

各二級單位處級領導人員分別在本單位職工代表大會或公司組織的領導班子及處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

公司、分公司機關處級領導人員分別在本部門大會或公司組織的處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

2、民主生活會述學述職述廉。

處級領導人員應按照黨員領導干部民主生活會制度有有關要求，在領導班子民主生活會上進行述學述職述廉。

第四篇：處級領導人員述學述職述廉制度(精)

處級領導人員述學述職述廉制度

關于印發(fā)《管道儲運公司、管道儲運分公司處級領導人員述學述職述廉制度》的通知（中石化管道黨發(fā)[201X]1號）各單位黨委：

現將《管道儲運公司、管道儲運分公司處級領導人員述學述職述廉制度》印發(fā)給你們，希望認真組織學習并切實保證處級領導人員述學述職述廉制度的落實。二○○四年一月六日

管道儲運公司、管道儲運分公司 處級領導人員述學述職述廉制度

為貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求，加大對領導人員的考核力度，強化管理和監(jiān)督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行。根據上級有關規(guī)定和要求，結合公司實際，特建立管道儲運公司、管道儲運分公司領導人員述學述職述廉制度：

一、述學述職述廉的對象 公司、分公司所屬各處級單位領導班子成員； 公司、分公司機關副處級以上領導人員。

二、述學述職述廉的主要內容

處級領導人員述學述職述廉要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，根據公司黨委關于加強領導人員隊伍建設的有關要求，從理論學習、工作業(yè)績和廉潔從業(yè)等方面進行。

（一）述學內容

1、學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；加強思想作風建設的情況；學習黨和國家方針、政策以及公司黨委指示決定，堅持從嚴治內、依法治企的情況。

2、努力學習相關業(yè)務知識，不斷拓寬知識面，提高現代企業(yè)管理水平方面的情況。

3、學習上存在的問題和差距，今后的努力方向。

（二）述職內容

1、本人主管或分管工作、目標、指標完成情況以及本人為實現各項目標所做的工作，采取的措施。

二級單位黨政正職和公司、分公司機關部門主要負責人應重點述本人在完成重大生產經營、改革穩(wěn)定目標中所起到的主要作用和工作表現。

2、政治意識、大局意識、改革意識及工作作風方面的情況，組織觀念，堅持民主集中制原則，按照議事規(guī)則、工作程序辦事方面的情況。

3、履行崗位職責中存在的主要問題和差距，今后的改進措施。

（三）述廉內容

1、執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定情況，緊緊圍繞中央紀委對國有企業(yè)領導干部廉潔自律提出的各項要求，按照公司、分公司有關廉潔自律規(guī)定逐項檢查執(zhí)行情況，有關違反規(guī)定的行為，是否已做了糾正。

2、執(zhí)行領導干部個人收入申報、禮品登記、業(yè)務招待費使用情況向職代會報告以及個人重大事項報告等項制度情況。

3、執(zhí)行黨風廉政建設責任制，抓黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

⑴執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況；

⑵執(zhí)行上級黨委領導同下級黨政主要負責人談話制度情況；

⑶執(zhí)行廉政談話、誡勉談話制度情況。

三、述學述職述廉的形式

1、述學述職述廉。

各二級單位處級領導人員分別在本單位職工代表大會或公司組織的領導班子及處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

公司、分公司機關處級領導人員分別在本部門大會或公司組織的處級領導人員考核大會上進行述學述職述廉。

2、民主生活會述學述職述廉。

處級領導人員應按照黨員領導干部民主生活會制度有有關要求，在領導班子民主生活會上進行述學述職述廉。

3、其他形式述學述職述廉。公司黨委、紀委認為有必要時，可以要求有關單位召開指定內容的專題民主生活會或指定有關部門召開指定內容的專題會議，有關處級領導人員應就有關問題專題進行述學述職述廉。

四、述學述職述廉的要求

1、處級領導人員的述學述職述廉工作是加強領導人員考核和監(jiān)督的重要措施，是領導人員廣泛聽取群眾意見、強化自我約束的重要途徑，也是從根本上關心愛護領導人員的重要保證。各單位、各部門都要高度重視，切實把這項工作作為加強領導班子和領導人員隊伍建設的重要內容抓實抓好。

2、處級領導人員述學述職述廉前要充分聽取職工群眾的意見，認真做好準備工作，各二級單位黨政領導的述學述職述廉要在領導班子會議上進行通報，以接受組織監(jiān)督。

3、處級領導人員述學述職述廉報告是對本人思想、工作、作風的回顧，也是自我教育、自我提高的過程，因此既要肯定自己做的工作，又要找出存在的差距，內容要真實可靠、翔實、具體，避免空洞泛論，力戒空話、套話。

處級領導人員的述學述職述廉報告正職文字2500字以內，副職文字在2000字以內。

4、處級領導人員述學述職述廉一般每年進行一次，主要結合各單位職代會民主評議、民主評議領導人員或領導人員考核工作進行。處級領導人員述學述職述廉后，應在規(guī)定的范圍內進行民主評議和民主測評。

根據需要，經公司黨委決定，也可以結合其他工作進行。

5、各二級單位處級領導人員的述學述職述廉報告應于職代會后一周內報公司黨委。

公司、分公司機關處級領導人員的述學述職述廉報告應于次年一月底前報公司黨委。

處級領導人員應自覺按規(guī)定述學述職述廉，因特殊原因未能按時述學述職述廉的，應及時補交述學述職述廉報告。處級領導人員的述學述職述廉情況列入領導人員考核內容。

五、述學述職述廉的組織領導：

1、公司、分公司處級領導人員的述學述職述廉工作在公司黨委領導下，由公司黨委組織部具體負責，由公司紀委搞好檢查監(jiān)督。

2、各單位處級領導人員述學述職述廉工作結束后，各單位要向公司黨委報送領導人員述學述職述廉情況及整改意見，并抄報公司紀委、公司黨委組織部。

3、切實加強思想政治工作，充分認識搞好領導人員述學述職述廉工作的重要性、必要性，通過開展述學述職述廉，不斷改進工作，提高素質，更好地貫徹落實“三個代表”的重要思想，做到立黨為公、執(zhí)政為民。

六、本制度從下文之日起正式執(zhí)行。

第五篇：領導人員述職述廉制度

領導人員述職述廉制度

神東〔2009〕34號2009年6月22日）

第一條 為加強對領導人員的管理和監(jiān)督，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，制定本制度。

第二條 本制度適用于各單位各部門領導班子成員和助理級干部。

第三條 經集團黨委統(tǒng)一安排，人力資源部、紀檢監(jiān)察部、黨委工作部、工會工作部負責領導人員述職述廉工作的組織實施。

第四條 述職述廉的主要內容是：本人政治學習情況，業(yè)務學習情況，重點是工作業(yè)績和廉潔自律情況，執(zhí)行民主集中制情況，分管范圍內黨風廉政建設責任落實情況，以及其他需要向職工說明的情況。

第五條 述職述廉每年進行一次，可以單獨進行，也可以結合領導班子民主生活會或干部年終考核進行。

第六條 述職述廉前，各級黨組織要廣泛征求職工群眾對領導班子成員的意見和建議，并如實反饋給本人。本人還要針對職工提出的意見和建議在述職述廉時一并進行說明。

第七條 參加述職述廉會議的人員，基層單位為全體職工或職工代表和環(huán)節(jié)領導人員與機關工作人員，集團機關各部門為所有人員。參會人員為500人以上的單位不少于100人，200-500人的單位不少于60人，100-200人的單位不少于40人，100人以下的單位不少于30人。

第八條 述職述廉后，參會人員要對述職述廉的領導人員進行民主評價。滿意度達不到參會人員80%的要對其進行誡勉談話，達不到60%的或發(fā)現領導干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正，情節(jié)嚴重的要給予離崗培訓、調離工作崗位、免職等組織處理。

第九條 述職述廉結果作為干部考核任免的重要依據。

第十條 本制度由集團人力資源部和紀檢監(jiān)察部共同負責解釋。

第十一條 本制度自下發(fā)之日起施行。