第一篇：育園社區2、3月份社情分析（最終版）

社情

分析

育園社區2月第一周社會矛盾

糾紛情況分析

一、本周情況

2012年2月第一周，全社區共排查出糾紛隱患1起，共受理各類糾紛2件，其中，沒有發生在公民與法人或社會組織之間的糾紛，直接調解2件，調解成功2件，成功率100%，兩級調處中心共分流糾紛0件，督辦糾紛0件，沒有群體性上訪事件。

二、隱患分析及注意問題

本周對28號樓進行了糾紛隱患的排查，在排查期間發現了1起糾紛隱患，社區調委會密切關注，加強對重點糾紛隱患的監控力度，重點放在各社區加大矛盾排查的力度，特別是高危人群的排查。

育園社區

2012年2月3日

社情

分析

育園社區2月第二周社會矛盾

糾紛情況分析

一、本周情況

2012年2月第二周，全社區共排查出糾紛隱患2起，共受理各類糾紛1件，其中，沒有發生在公民與法人或社會組織之間的糾紛，直接調解1件，調解成功1件，成功率100%，兩級調處中心共分流糾紛0件，督辦糾紛0件，沒有群體性上訪事件。

二、隱患分析及注意問題

本周對轄區內的教師樓范圍進行糾紛隱患的排查，教師樓的住戶多為退休的老教師，糾紛隱患多圍繞物業糾紛，社區調委會努力做到了早發現，早介入，及時做好居民的穩定工作。

育園社區

2012年2月10日

社情

分析

育園社區2月第三周社會矛盾

糾紛情況分析

一、本周情況

2012年2月第三周，全社區共排查出糾紛隱患2起，共受理各類糾紛3件，其中，沒有發生在公民與法人或社會組織之間的糾紛，直接調解3件，調解成功3件，成功率100%，兩級調處中心共分流糾紛0件，督辦糾紛0件，沒有群體性上訪事件。

二、隱患分析及注意問題

二月份，天氣寒冷，正值人大代表換屆期間，安全穩定工作尤為重要。根據上級“三項排查”工作精神，本月重點放在各社區加大矛盾排查的力度，特別是高危人群的排查

育園社區

2012年2月17日

社情

分析

育園社區2月第四周社會矛盾

糾紛情況分析

一、本周情況

2012年2月第四周，全社區共排查出糾紛隱患1起，共受理各類糾紛1件，其中，沒有發生在公民與法人或社會組織之間的糾紛，直接調解1件，調解成功1件，成功率100%，兩級調處中心共分流糾紛0件，督辦糾紛0件，沒有群體性上訪事件。

二、隱患分析及注意問題

本周值春節前夕，為了給本轄區創造一個和諧穩定的節日環境，對轄區內的重點糾紛隱患進行二次排查，加強糾紛排查密度和廣度，嚴防群體性的事件發生。

育園社區

2012年2月24日

社情

分析 育園社區2月第五周社會矛盾

糾紛情況分析

一、本周情況

2012年2月第五周，全社區共排查出糾紛隱患2起，共受理各類糾紛2件，其中，沒有發生在公民與法人或社會組織之間的糾紛，直接調解2件，調解成功2件，成功率100%，兩級調處中心共分流糾紛0件，督辦糾紛0件，沒有群體性上訪事件

二、隱患分析及注意問題

本周對轄區內的9號樓進行了糾紛隱患排查工作，9號樓住戶較多，家庭糾紛、鄰里糾紛是本周糾紛隱患排查的重點，共排查出2起糾紛隱患。要求社區調委會要密切關注，加強對重點糾紛隱患的監控力度，早發現，早介入，及時做好居民的穩定工作。

育園社區

2012年2月29日

社情

分析

育園社區3月第一周社會矛盾

糾紛情況分析

一、本周情況

2012年3月第一周，全社區共排查出糾紛隱患1起，共受理各類糾紛1件，其中，沒有發生在公民與法人或社會組織之間的糾紛，直接調解1件，調解成功1件，成功率100%，兩級調處中心共分流糾紛0件，督辦糾紛0件，沒有群體性上訪事件。

二、隱患分析及注意問題

本周鄰里糾紛、家庭糾紛在基層矛盾中出現頻率最高，但進入二三月份，因歷史矛盾引發的上訪是防范的重點，要求社區調委會要密切關注，靠前疏導，加強對重點糾紛隱患的監控力度，早發現，早介入，及時做好居民的穩定工作。

育園社區

2012年3月2日

社情

分析

育園社區3月第二周社會矛盾

糾紛情況分析

一、本周情況

2012年3月第二周，全社區共排查出糾紛隱患1起，共受理各類糾紛2件，其中，沒有發生在公民與法人或社會組織之間的糾紛，直接調解2件，調解成功2件，成功率100%，兩級調處中心共分流糾紛0件，督辦糾紛0件，沒有群體性上訪事件。

二、隱患分析及注意問題

本周重點對轄區內的上訪戶進行了排查，加強對重點糾紛隱患的監控力度，以確保兩會期間的安全問題。排除出1起糾紛隱患，并及時調解，做好早發現，早介入。

育園社區

2012年3月9日

社情

分析

育園社區3月第三周社會矛盾

糾紛情況分析

一、本周情況

2012年3月第三周，全社區共排查出糾紛隱患1起，共受理各類糾紛3件，其中，沒有發生在公民與法人或社會組織之間的糾紛，直接調解3件，調解成功3件，成功率100%，兩級調處中心共分流糾紛0件，督辦糾紛0件，沒有群體性上訪事件。

二、典型案例

楊學蘭在單元樓前罵人，影響鄰里的正常生活，產生惡劣的影響，以王成元為代表的居民向楊學蘭交涉罵人擾民問題，但雙方爭執不下。經調解員多次調解后，雙方達成和解，王成元為代表的居民不再與楊學蘭因此事爭吵，楊學蘭不再就此事罵人，堅決做到小事不擾民，對附近居民道歉。

三、隱患分析及注意問題

進入三月，鄰里糾紛隱患開始出現，本周排查出1起糾紛隱患。充分發揮社區調委會的積極作用，加大對調解員的培訓，及時做好居民的穩定工作。

育園社區

2012年3月16日

社情

分析

育園社區3月第四周社會矛盾

糾紛情況分析

一、本周情況

2012年3月第四周，全社區共排查出糾紛隱患2起，共受理各類糾紛1件，其中，沒有發生在公民與法人或社會組織之間的糾紛，直接調解1件，調解成功1件，成功率100%，兩級調處中心共分流糾紛0件，督辦糾紛0件，沒有群體性上訪事件。

二、隱患分析及注意問題

本周對綠苑小區內進行了全面的糾紛隱患排查，物業糾紛是本月的重點排查內容，社區按網格化要求，加強了糾紛排查密度和廣度，充分發揮社區調委會的作用，對于糾紛隱患，早發現，早處理。

育園社區

2012年3月23日

第二篇：社情分析匯報09.2

市城建委信訪社情分析情況匯報

市信訪局：

根據市信聯辦[2009]6號通知精神，我委對當前涉及建設系統的信訪隱患進行了認真地排查，并逐一明確了責任單位和責任領導，現將原市房管系統改制單位部分職工上訪情況和林厚恩上訪情況匯報如下：

一、原市房管系統改制單位部分職工信訪情況

（一）基本情況

自2007年我市事業單位改制政策出臺以來，原房管局事業單位改制職工50余人多次到市委市政府信訪局上訪，要求參照全市事業單位改革實施意見的精神進行政策上的銜接。原事業單位改制上訪職工認為：“自2003年上訪至今，市委、市政府各級領導以及市政府相關部門給予的書面和口頭答復均為等全市事業單位政策全面啟動后給予政策上的銜接，現全市事業單位改革已全面啟動，改革的相關文件均已出臺，市委、市政府以及相關部門應兌現政策銜接的承諾”。

（二）具體訴求1、2001年改制時工作年限距法定退休年齡不足5年且工齡滿20年的人員，當時沒有辦理提前退休手續，現要求參照全市事業單位改革人員分流安置辦法產業化類事業單位第二條：“至2007年12月31日止，工作年限滿30年或距法定退休年齡不足5年且工齡滿20年的人員（含5年，即行政管理人員、專業技術人 1

員男年滿55周歲，女年滿50周歲；工勤人員男年滿55周歲，女年滿45周歲。具有高級職稱的專業技術人員除外），經本人申請，單位同意，主管部門審核，組織人事部門批準，可以辦理提前退休手續”的規定進行銜接，批準辦理提前退休手續。

2、2001年改制時工作年限滿25年的人員，要求享受新近出臺的全市事業單位改革人員分流安置辦法產業化類事業單位第二條：“至2007年12月31日止，工作年限滿30年或距法定退休年齡不足5年且工齡滿20年的人員（含5年，即行政管理人員、專業技術人員男年滿55周歲，女年滿50周歲；工勤人員男年滿55周歲，女年滿45周歲。具有高級職稱的專業技術人員除外），經本人申請，單位同意，主管部門審核，組織人事部門批準，可以辦理提前退休手續”的規定進行銜接，批準辦理提前退休手續即要求工作年限的計算延續至此次全市事業單位改革實施意見出臺之時（即計算工作年限截止時點為2007年12月31日）。

3、2001年改制時工作年限25年以下的人員，反映2001年改制時醫保（200元/月）、養老保險（300元/年）的補償標準過低，現要求提高社保補償標準并與新近出臺的全市事業單位改革的養老保險、醫保的相關政策進行銜接。另外，在再就業問題上希望政府能夠提供綠色通道。

4、2001年改制時，夫妻雙方在同一單位同時解除勞動關系的人員和部隊志愿兵轉業的部分人員，要求市政府在進行政策銜接時，應充分考慮到他們的特殊情況，給予政策上傾斜。

（三）處理情況

1、進一步加強政策法規的宣傳。對到我委上訪的職工指派專人熱情接待，對上訪職工提出的問題對照國家、省、市有關政策規定，做好說服解釋工作，加大思想教育和法制教育的宣傳。

2、積極幫助下崗職工尋找新的就業崗位。為幫助下崗職工解決生活困難，減輕經濟負擔，幫助他們尋找新的就業機會，原市房管局經與市浩成、鑫城、巨龍三家公司多次協商，同意提供保安、保潔兩個工種，用以解決困難職工重新上崗問題。考慮到困難職工的實際情況，上崗后工資及待遇等方面將給予一定的優惠，同時積極動員原房管系統改制后的企業盡可能多吸納下崗人員再就業，并與市勞動和社會保障局聯系，市社保局給予優先考慮，積極落實國家、省、市有關下崗職工的優惠政策。

3、關心改制職工家庭的生活困難，利用元旦、春節對困難家庭上門慰問，對特別困難家庭進行多次慰問，以解決他們的實際困難。

4、貫徹《信訪條例》精神，對極少數策劃、煽動職工集訪的人，進一步認真排查，摸清情況，并與公安部門聯系，有針對性地做好工作。

5、竭盡全力，廣泛收集信息，密切注意集訪職工動態，盡最大能力阻止原市房管系統改制單位職工赴省進京集訪，一旦發現赴省進京集訪苗頭，立即啟動《集訪事件應急預案》，并迅速向有關部門報告。

為認真處理好原房管系統原改制單位部分職工信訪問題，我委將嚴格按照國家信訪法規的要求辦事，繼續做好上訪職工的思

想工作，以取得他們對房管系統改制工作的理解與支持。對他們信訪中提出的實際問題，在政策允許的條件下，我們將積極地與相關部門聯系給予辦理或幫助，同時建議：參照全市事業單位改革的有關文件精神，給予政策上的銜接。

二、林厚恩信訪情況

（一）基本訴求

林厚恩系宣城建安公司退休職工，自2002年年底起不斷到省市有關部門反映其子陳樹風（市一建公司職工，聾啞人）前岳父母張通如、翟秋云違規購買兩套房改房，要求市政府出面，讓翟秋云退出在煙廠購買的房改房，給其前兒媳張達霞或其子陳樹風購買，然后作為家庭財產進行離婚分割。另一上訪訴求是要為其兒子（原市一建公司聾啞職工陳樹風）辦理病退手續。

（二）處理情況

針對上訪人所反映的問題，市委信訪工作督查組在2004年12月來我局調研時，有過明確的指示：張通如家庭違規超標準購房由市清房辦按省清房文件規定給予糾正；涉及陳樹風和張達霞離婚財產分割問題，由法院處理。市清房辦根據這兩點指示，依據省紀委、省監察局、省房改辦《關于清理糾正干部職工的房改價超標準購買公有住房問題的通知》精神，對她所反映的問題進行了處理并給予了糾正：責成蕪湖卷煙廠將此戶作為超標違規戶的重點進行清理，張通如家庭于2005年2月28日按省清房文件精神補交了超面積房款。至于陳樹風和張達霞離婚財產分割問題，相關部門解決和處理完畢，涉及民事糾紛范疇。

關于要求為其兒子（原市一建公司聾啞職工陳樹風）辦理病退手續的問題，我委多次與市天宇公司（原改制前市一建公司）董事長車玉會及工勞科等相關部門多次聯系，要求為其辦理病退手續，但天宇公司表示該公司屬改制企業，現為民營性質，陳樹風在改制時被列為解除勞動關系對象，并已經市社保局等五部門審核認定。現由天宇公司為其辦理退休手續，程序不合法。另像陳樹風一樣屬于解除勞動關系同類人員的還有20多人，如以單位辦理其病退手續，必然會影響其他人攀比，引起更多的不穩定因素。

（三）采取措施

經領導和相關人員多次接待、上門走訪，并通過其它單位和其親屬做工作，但她仍不斷到省、市各單位纏訪，辱罵工作人員、損壞公物，嚴重干擾各單位正常秩序。

近期林厚恩仍不斷來我委纏訪，我們只能采取勸訪的方式，做好說服工作。我們建議所在街道安排信息員隨時掌握其活動情況，遇有重要情況立即啟動應急預案處理，在敏感重大事件期間實行穩控包保責任制，進行全天候管控，盡量避免赴省進京越級上訪事件的發生。

二〇〇九年二月九日

第三篇：沈陽市育源中學數學學情分析doc

沈陽市育源中學數學學情分析

經過一年半的磨合，我們都有共同的發現：

1．在平時的考試閱卷過程中發現，卷面只寫幾個字的試卷或通篇都作答但只得幾分的現象較多，說明部分學生厭學現象嚴重，造成兩極分化程度在加大，這一點從優秀率、合格率以及各分數檔人數等數字上也可看出。在今后的教學中尤其是在第一學期的教學中加強對學困生的關注、探討造成兩級分化之成因、減小分化的程度也是我們 八年級數學教學中的一個重要課題。

2、愛崗敬業、熱愛學生

教師要全身心的投入到教學中，要把數學教學作為事業而不是職業，要研究如何讓學生愛學數學、愉快地學數學、結合生活實際的學數學、結合學生已有的生活經驗的學數學，而不是機械的背數學，學生不是做數學題的機器，不能讓學生充滿怨言地學數學。

為了更好的迎接即將到來的期末總復習，我們數學組結合平時的教學實踐與課程標準對教材及學生的學習情況進行了徹底分析，現總結如下：

一．學生理解及掌握較好的部分：

第一章:對于勾股定理及逆定理的簡單應用掌握較好.例如:由直角三角形的任意兩邊求得第三邊;會判斷一個三角形是否為直角三角形

第二章:用根號表示數的平方根和立方根，會用? 椒皆慫闈竽承┓歉菏В?p>實數的概念還有簡單的實數的運算，對于絕大多數同學容易理解和接受,但準確性有所提高。

第三章:平移和旋轉的基本性質理解較好，能夠按要求做出簡單平面圖形平移或旋轉后的圖形。例如：書上的例題類型。

第四章:每一種幾何圖形的性質和判別均可熟練記憶,對于書中的每一節例題及習題學生感到較有信心,但對于區測試卷中的綜合大題普遍感覺無思路.

相對于內角和外角和公式及平面圖形的密鋪和中心對稱圖形這部分學生比較樂于學習。

第五章:會自己畫出平面直角坐標系，在給定的直角坐標系中能根據坐標描出點的位置并連線做出題中要求的圖形；對于在同一直角坐標系中感受圖形變換后點的坐標的變化，學生接受較快，但語言的規范性還有欠缺。

第六,七章:確定簡單的整式,分式和簡單實際問題中的函數的自變量取值范圍,并會求出函數值;能用適當的函數表示法刻畫某些實際問題中變量之間的關系.會利用兩點做一次函數的圖象;對于簡單的所給信息能確定一次函數表達式(僅局限給兩點坐標或看圖象找兩點)

二元一次方程組的解法及應用均局限于教材A組習題類型,對于習題中B組類型中等學生也感到有難度.

第

八章:求一組數據的平均數,中位數,眾數較出色,但用加權平均數解釋現實生活中的簡單現象學生根本不理解。

二．學生理解及掌握不好的部分：.

勾股定理錯解剖析

初學勾股定理和直角三角形的判別條件，在應用時難免會出現這樣或那樣的錯誤，下面舉例說明并加以剖析。

一、忽視定理存在的條件

例1．在邊長為整數的三角形ABC中，AB大于AC，如果AC長4厘米，BC長3厘米，求AB的長

誤：由AB?C，利用勾股定理，得AB =AC +BC

求得AB=5厘米。

析：此題沒有指明三角形ABC是直角三角形，因此不能使用勾股定理求解，只能利用三角形三邊的關系的定理求解。

正：根據三角形三條邊的關系定理：三角形兩邊的和大于第三邊，得AC＜AB＜AC+BC即4＜AB＜7從而得到AB等于5厘米或6厘米

二、忽視多種情況

例2在三角形ABC中，AB＝15，AC＝20，BC邊上的高AD＝12，求BC的長。

析：三角形中某邊上的高既可以在三角形內部，也可以在三角形的外部，錯解只考慮了一種情況。

第二章《實數》易錯知識點

《實數》一章許多題目求解的思路并不難，但解題時，對某些概念的理解不清或忽略某些特殊情形的討論，常會產生這樣或那樣的錯誤，現舉例說明如下：

一、一知半解，順手牽羊

例1 的值是_____

_____

錯解 =－

二、混淆概念，出現增解

例２的值__________

錯解

＝保保?

例３

３４３的立方根是__________

錯解

３４３的立方根是保?

三、忽視限制條件，無中生有

例４ 求－１的平方根__________

錯解

－１的平方根是保?

四、審題不清，張冠李戴

例５的平方根是__________

錯解

的平方根是保?

五、帶分數開方，拖泥又帶水

例６ 計算 ＋

錯解

原式＝１ ＋ ＝１ ＋（－）＝１

六、忽視隱含，貌合神離

例７（２－）的算術平方根是

錯解

（２－）的算術平方根是２－ ．

《二元一次方程組》易錯點舉例

方程是人們分析客觀世界工具之一。在二元一次方程組中，有的同學由于概念理解錯誤，而出現一些錯誤。現分析如下:

一，認錯了

例1 下面哪個方程組是二元一次方程組？（）

（A）（B）

（C）（D）

誤選（D）

析：二元一次方程組的定義（1）是整式方程，（C）不是。（2）只含2個未知數，（B）中有三個未知數，不是。（3）? 粗

方程組中的二元和一次都針對于整個方程組中，有兩個未知數，并且所有未知項的次數都是1。

正 選（A）。

寫錯了

例 2 二元一次方程組 中的X=2，則二元一次方程組的解是（）。

誤：把X=2代入方程組，得Y=4，則空格線上填上Y=4。

析：二元一次方程組的解是一對數值，它們是并列關系，要用大括號把它們組成一個整體。

《 不可忘記數形結合》

在學習習近平面直角坐標系時，由于對坐標的意義理解不深，思考問題不全面，不注意數形結合，常出現這樣或那樣的錯誤，現舉例分析。

例1 求點P（-3，-3）到兩坐標軸的距離。

誤：因為點P的坐標為（-3，-4）所以點P到X軸的距離為|X|=3，到Y軸的距離為|Y|=4。

析：誤認為點P（X，Y）到X軸距離為|X|，到Y軸的距離為|Y|，錯誤理解拉點到坐標的距離，事實上，點P（X，Y）到X軸距離為|Y|，到Y軸距離為|X|。

正：到X軸距離為|-4|=4，到Y周距離為|-3|=3。

例2 已知點P到X軸和Y軸的距離分別為3和4，求P點坐標。

誤：由已知條件可知：|Y|=3，|X|=4，所以Y= 3，X= 4，故P點坐標為（4，3）或（-4，-3）。

析：滿足條件的? 閿興母觶?，-3）。

正：P點坐標為（4，3）或（4，-3）或（-4，-3）或（-4，-3）

例3 已知等邊三角形ABC的邊長是4，以AB邊所在的直線為X軸

AB邊的中點為原點，建立直角坐標系，則頂點C的坐標為（）。

誤：如圖，點C在Y軸的正半軸上，因為 三角形為等邊三角型，邊長為4，所以OA=OB=2，AC=4，OC= =2，所以點C的坐標為（0，2）。

析：由于思維定勢，誤認為C點只在Y軸正半軸上，而忽略了C點還有可能在Y軸負半軸上這一情況。

正：點C的坐標為（0，2）或（0，-2）。

《和一次函數有關的易錯題分析》

1、審題不細，擴大范圍

例一 已知一次函數y=-x +m+1的圖象經過第三象限，則m的值為()

錯解：由已知得m-3=1 , m= 2

2、考慮不周，以偏概全

例2 當m=__________ 時，函數y=(m+2)x+4x-5是關于x的一次函數

錯解 由已知，得m+2?，所以當m?2時，y=(m+2)x+4x-5是關于x的一次函數

3、忽視特殊情況

例3 若直線y=-3x+m不經過第三象限，則m的取值范圍 __________

錯解 由已知得當m?時，直線y=-3x+k不經過第三象限

4、忽視不同的情況

例4 一次函數y=kx+b當-3??時，相應的函數值的取值范圍是1??,則這個函數的關系式

為 __________

5、忽視分類

例5 若直線y=kx+2與兩坐標軸圍成的三角形面積是6個單位，則k= __________

錯解 k=-

6、混淆點的坐標和距離之間的關系

例6 函數y=-4x+3的圖像上存在點p，點p到x軸的距離等于4，求點p的坐標.

錯解 根據題意，y=4,所以p(-,4)

第四篇：鎮社區社情調查報告

鎮社區社情調查報告

鎮社區轄區面積約 2平方千米，無耕地面積，山地面積約150 畝。居民總戶數 4500 戶，轄區人口 18000 人，常住戶數 1100戶，常住人口 4200 人，其中農業人口 541 人，城鎮人口 3659 人，流動人口戶數 3400 戶，流動人口 13800 人，2 個村民小組，5 個業主委員會,40 名黨員。

一、基本情況 （一）黨建工作情況 在縣委、縣政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神及“兩會”精神，充分發揚共產黨員的先鋒模范作用，深入貫徹科學發展觀，解放思想，與時懼進，以社區黨建為龍頭，以社區服務為抓手，穩定為大局，社區共建為紐帶，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新形式、創新內容、創新手段，努力提升社區各項工作的服務水平，搞好我村黨組織建設工作：

1、抓班子，強隊伍，在爭創活動中，讓廣大黨員在社區建設中發揮先鋒模范作用，著力建設一支朝氣蓬勃、奮發有為、團結有力的街道社區領導班子和黨員干部隊伍，增強了黨組織的內聚力和向心力。

2、抓服務，上水平，我們始終堅持把服務群眾作為社區黨建工作的基本立足點，大力發展社區服務，切實解決居民實際問題，讓居民群眾成為社區建設的最大受益者，增強了黨組織的親

和力和吸引力。

3、抓協調、聚合力，為了有效地把黨的工作和黨的活動滲透到社會各個層面，我們不斷創新領導方法和工作方式，努力拓展工作領域，積極協調各方利益，有效凝聚各方力量，增強了黨組織的影響力和滲透力。

（二）經濟發展情況 1、工作隊進駐社區后采取多種措施加強宣傳，通過召開黨員會、村民小組會、業主委員會議，張貼宣傳標語、黑板報、入戶宣傳“三送”政策，向群眾宣傳“三送”工作的主要內容，引導群眾積極參與支持“三送”工作，發放“三送”宣傳材料 10000余份。

2、積極籌措資金，支持駐點社區做好“三送”工作。

3、走訪慰問了社區留守兒童，其中有孤兒、殘疾兒、貧困兒，為他們送去書包、文具盒、書籍等學習用品。

4、嚴格按照上級相關要求，確保干部到崗到位，嚴格請銷假制度，做好承諾公示、工作臺賬等工作。工作隊深入走訪群眾，發放連心卡、連心冊，讓“三送”活動走進百姓家庭。

（三）新農村建設進展情況 社區無新農村建設點。

（四）社會治安情況 社區總體治安環境良好，面積大，人口多，屬城鄉結合體，既有農村戶口，又有城鎮戶口。轄區內現有商店 20 家；酒店 2

家；微型企業 40 家；學校 3 所；菜市場 1 個。隨著城市拓展，農村戶進城買房的人員較多，外來租房人員也較多，居住情況較為復雜，所以房屋界址小糾紛時有發生。

二、社區經濟社會發展中存在的困難和問題 1、社區自成立以來，辦公場所一直借用在信雄路鐵路邊（屬游洲轄區內），離管轄范圍較遠，居民反映辦事不方便。

2、社區居民年純收入 0.4 萬元，主要收入靠勞務，大部分人員外出打工或就近務工賺錢，沒有其他增收渠道，沒有產業支撐，制約了居民收入的增加。

3、基礎設施建設較差，過去靠群眾籌資籌勞建起來的低標準道路，由于居民沿巷自建房時沒有統籌規劃，未設立地下排污管網，致使生活污水橫流，群眾出行難，既給群眾生活帶來極大不方便又造成鄰里之間矛盾糾紛不斷。

三、推進社區建設和發展的對策與建議 1、申請縣政府能出面與房產開發商協商提供辦公地點。

2、要積極爭取國家和政府的項目資金扶持，改善村組道路硬化暢通工程。

3、工作人員必須以強烈的政治責任感和現實緊迫感，認真做好社區建設的各項工作，要加強社區成員政治素質教育工作，逐步提高社區干部的基本待遇，建立健全社區工作者激勵機制，強化社區工作目標考核不斷提升管理社區、服務居民的能力。

4、面向下崗失業人員再就業服務，通過多渠道、多方式使

更多的下崗失業人員實現就業和再就業；面向困難群眾的社會救助和福利服務，做好低保工作，切實做到應保盡保。爭資爭項謀求發展為民辦實事好事。

第五篇：2013年3月份公司離職分析 2

2013年3月份錦寧公司離職分析報告

一、公司員工現狀

截止2013年3月31日，公司員工共計1230人，3月份公司離職員工共計52人，已提交離職申請并辦理離職手續的32人，發放曠工通知書并辦理辭退手續的19人，離職率為4.2%。

總體來看，本月離職率比上月離職率2.5%有較大上升，共計增加了1.7%。值得關注的是離職率較高的電解車間，離職員工達到35人，占公司月度離職人數的67.3%。

員工離職率的增加將給公司管理、招聘、培訓、社會保險申報以及勞動關系管理等帶來一系列的壓力，并將給在職人員帶來一定的負面影響。因此，如何強化部門自身管理，促進員工成長，提高員工滿意度，降低員工離職率，從而使公司的人力資源保持相對的穩定性，是各部門需要關注的重要工作。

二、離職數據分析

1、從離職性質上分析

2、從部門（車間）上分析

3、從年資上分析

三、離職原因分析

通過與提交離職申請的員工進行離職面談，發現問題主要集中在以下幾點：

(一)、從對部分離職人員面談的結果上看，員工與直接上級的溝通不足，是導致員工離職的主要原因。主要表現在兩個方面，第一、部門（車間）領導缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧，尤其是在工作技能指導方面的欠缺，倒致

員工在工作中遇到困難、信息不足時，不能得到部門（車間）領導的及時幫助。此種狀況的長期存在，必然引起員工在心理上的不滿。第二、溝通的渠道不暢通。關于車間生產一線員工的合理建議、投訴等信息，得不到認可與解決，從而讓員工認為不被公司重視。第三、離職管理水平欠缺。在員工提出離職或主動勸退過程中，部門（車間）負責人未能與離職人員進行充分的離職面談，這就增大了員工離職的可能性。

(二)、隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加，部分員工對自己的工資表示不滿，認為車間人手不夠，導致產線上工作量加大，自己的付出沒得到相應的補償，或者在與同事的比較、與公司周邊高薪企業的比較中產生對工資的不滿，從而在工作上出現員工抱怨、不滿等情緒，導致跳槽，并給其他員工帶來一定的負面影響。

(三)、離職員工反映公司提供的有關晉升、培訓的機會較少，部分部門（車間）提供的相關培訓沒有很好落實。一些新入職的員工反映只是剛入職時有老員工帶新員工，后期工作中培訓很少，導致新員工不懂安全操作，容易受傷。

(四)、其它方面：如飯堂的伙食較差，上下班交通不方便等。

四、改進建議

為防止公司人才流失，保證公司離職率處在一個合理的區間內，特提出以下四點建議：

(一)、把好招聘關：通過為應聘者提供有關工作的各個方面的信息，使他們對未來所要從事的工作形成一個比較精確和現實的工作前景，從而降低壓力和期望。這些信息可通過面談、主動介紹等來提供。通過現實工作預視，員工可以事先了解公司和空缺職位的不足，降低自己的預期目標，避免進入公司后由于“理想與現實”的差距而產生不滿。如果員工在了解公司真實情況以后，認為不滿意，可主動退出，避免日后流失造成的成本。另外，員工還可以通過現實工作預視感覺到公司的真誠，增加對公司的好感和忠誠度。

(二)、不斷規范和完善員工最關心的薪酬福利體系和培訓考核體系：不定期對員工進行工作滿意度調查，了解員工的思想狀況，及時發現各部門管理中存在的問題并加以改進。對員工最關心的薪資體系、福利體系和培訓選拔體系進行適當調整，以達到員工的認可，同時可以利用閑暇時間通過搞培訓、活動等形式增強員工的歸屬感，從而增強公司的凝聚力，吸引更多的人才。

(三)、把好入職培訓關：員工正式上班以后，要盡快進行公司規章制度、企業文化的學習，并盡量安排充分的崗前技能和知識培訓，讓新員工快速融入團體，消除新員工對于新工作的距離感和挫折感。讓老員工的精力和時間投入

到跟自己工作相關的事物當中來，提高工作滿意度，避免他們在閑暇時間里面另謀高就。各部門應根據崗位的不同，采取有效的培訓方式，如班前后會培訓，現場實操培訓，老員工帶新員工等，讓這些新員工盡快掌握上崗所需具備的基本知識和技能，在工作中體現自身的價值。

(四)、加強員工離職管理：離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，應先與其直接上級人員進行溝通，之后由人力資源負責人與離職人員進行充分的溝通，了解其離職的真實原因，通過對其溝通后盡可能的挽留優秀的員工，避免離職的隨意性。

綜上所述，正常范圍的員工離職率對公司保持旺盛的生命力和戰斗力是有益的。但是，我們亦應該認識到目前存在的一些問題，不斷完善公司薪酬福利體系，儲備人才，引進人才，留住人才，為公司的發展做好有力的保障。

附：《2013/3/1-3/31離職員工名單》