第一篇：唐山學院東校區綠化攻堅匯報材料

唐山學院東校區綠化攻堅匯報材料

自2008年底我市開展綠化攻堅工作以來，我校積極響應唐山市政府、唐山市委的號召，積極組織，精心準備，從人力、物力、財力等各個方面想辦法、籌資金，努力完成唐山市教育局下達的各項任務，收到了較好的效果。現從以下幾個方面進行匯報：

一、學校高度重視

積極響應

自市委、市政府下達綠化工作以來，學校領導高度重視，真正把綠化計劃提到重要工作日程上來，學校多次召開專門會議，集思廣益，針對我校區老化等具體情況進行分析，對現有綠化情況認真研究，挖潛出新，通過唐山市及路北園林部門的積極配合，進行合理調配，及時清理一些老樹種，納入新樹種。對校園環境重新進行合理規劃，以點帶面，努力塑造校園小景觀，抓住校園占地面積小的特點，爭取改造一處靚化一處，為打造我市靚城盡微薄之力。

二、籌措資金

力爭到位

通過學校會議研究，積極籌措資金。2009年我校啟動新教學區建設，需要大量的資金，因此每花一分錢領導都算計到位，但在綠化工作上，學校領導態度鮮明，能夠充分認識綠化工作的重要性，處處開源節流，力爭保證綠化資金到位，截止目前，我單位已將綠化資金落實到位。

三、多方借鑒

確定目標

自綠化攻堅工作開展以來，我校領導積極組織相關人員，到兄弟單位參觀學習，看哪些景觀適合我校，哪些樹種適合我地成長，多次與園林專家進行探詢，努力尋找適合我校實際的樹種、景觀等。通過研究學校決定準備引進新疆楊、法桐、女貞等數種，以此來改善校園環境。

總之，隨著大地的復蘇，春天的來臨，學校按照2008年底布署，學校已與路北區園林處、開發區娘娘廟花木中心等地確定了購貨協議，并組織好人力、物力、財力，定于即日破土動工開挖樹坑，努力做好我市的綠化攻堅工作，把綠化工作積極落到實處。

唐山學院東校區 2009年3月

第二篇：菏澤學院綠化匯報材料

菏澤學院綠化匯報材料

一、領導重視，機構健全

學校領導十分重視環境育人的重要性，對校園綠化工作一貫大力支持，書記、院長親自抓，經常檢查督促、部署指導，并直接參與規劃與設計。學院成立了綠化委員會，由院長任綠化委員會主任，辦公室設在基建處，基建處處長擔任辦公室主任。基建處下設綠化科，現有綠化管理人員16人，綠化機具配置齊全。綠化委員會每季度都要定期開會，研究綠化工作，制定綠化方案，解決綠化工作中遇到的實際問題。在經費緊張的情況下，學校設立了綠化專項資金，專款專用，有重大綠化項目和任務時，還要增撥專款。

二、建章立制，嚴格管理

為進一步加強綠化建設與管理工作，學校研究制定了《綠化管理制度》，要求每年植樹節，師生每人都要在校內植樹1-3棵，并保證成活率。根據實際需要，各系分別成立了“綠之行”義務勞動小組，每周都舉行義務勞動，并把校園綠化列為重點活動內容，直接參與校園綠化建設與管理。在管理上，采取“劃分責任區”的辦法，把全校的樹木、花園和綠地分到各單位，單位再落實到人。通過這些措施，增強了廣大師生的責任心和參與意識，形成了“綠化為大家，人人管綠化”的局面，綠化管理質量有明顯提高。

三、宣傳綠化，人心入腦

我們在加強管理的同時，利用多種形式在師生中廣泛開展以“綠化校園、人人有責”為主題的宣傳教育活動：

1、設立綠化專用宣傳欄，定期展出綠化的意義、法規、常識等內容，同時配以圖片資料，圖文并茂，收到了較好的效果。

2、在花園和公共場所設立宣傳牌匾，提醒大家保護花草。

3、對古名樹種、花草掛牌，介紹其形狀、特征、生長特點和栽培技術，普及植物知識。通過宣傳，使大家充分認識到綠化在學校工作和師生生活中的重要性，進而形成一種共識：環境可以改變人，好的環境可以陶冶人的情操，凈化人的靈魂，促人奮發，催人上進。

四、更新樹種，垂直綠化

我們在綠化工作中，堅持適地、適樹、適花、適草的原則，以鄉土樹種、常綠樹種為主，引進外來綠化品種為輔。及時進行植物的更新換代，淘汰了一大批榆樹、楊樹等速生樹種，代之以富有綠化、美化雙重效果的法桐、白臘、欒樹、五角楓、杜仲等植物品種，同時還栽植一批大樹及稀有品種等。另外，還堅持喬灌花草相結合、常綠與落葉結合、平面與立體結合的原則，建立多層綠化結構，在原有的木本常綠植物底層，廣植草本花卉和地被植物，實行喬、灌、花、草的多層次垂直混交，從而增加了葉面積系數，提高了單位面積內綠地的生態效益。

五、布局景點，注重內涵

經過認真研討和精心籌備，我們在花園，廣場、運動場所和一些公共活動場所修建了“夢開始的地方”、“求知進取”、“魚躍清池”、“勁牛”、“駱駝”等大型雕塑和孔子、莊子、晁補之、何思源等歷史名人雕像。這些雕塑和雕像融合地方歷史文化，自成一景，以點帶面，形成了較為合理的校園文化景點布局。這些文化景點不僅能給人以啟迪，而且對校園綠化建設起到了錦上添花的作用。

目前，我校在校園綠化建設上綠地率占47%，綠化覆蓋率達52.15%，綠化面積為可綠化面積的100%。植物有210余種，整個校園綠化布局基本合理，喬、灌、花、草相得益彰，真正做到了春季繁花似錦，夏季綠樹成蔭，秋季花盛葉茂，冬季常青如春，為廣大師生的工作、學習和生活創造了一個優美舒適的環境。由于綠化成績顯著，我校多年來一直被省、市評為“花園式單位”和“綠化先進單位”。

近年來我校綠化工作獲得的主要榮譽： 1、1996年3月，被山東省建設委員會授予《省級城市綠化先進單位》； 2、1996年10月，被山東省教育委員會授予《山東省高校校園管理先進單位》； 3、2000年3月，被菏澤市綠化委員會授予《花園式單位》； 4、2001年，被山東省綠化委員會授予《省部門造林綠化先進單位》； 5、2005年，被授予《省級花園式單位》。

第三篇：唐山學院新聞

姓名：趙雪學號：4090715105班級：09廣告本（1）班

唐山學院老教授協會成立

（本資訊記者：··）2011年4月7日上午10：00，唐山學院老教授協會成立大會在南校區辦公樓四層會議室舉行。唐山市老教授協會名譽會長韓天恩教授，常務副會長叢選忠教授、張心昊教授，秘書長梁廷貴教授，我院黨委書記、院長華玉教授，黨委副書記趙劍鋒同志出席會議，我院具有高級專業技術職務的退休老領導、老教授、老專家和院屬各單位負責人參加會議。

大會首先由黨委組織部部長于之東主持。于部長首先介紹了唐山學院老教授協會的成立背景并宣布大會開幕。會上審議通過了《唐山學院老教授協會章程》，選舉產生了唐山學院老教授協會首屆理事會、常務理事會、秘書長、副會長、會長、名譽會長。首屆理事會由孫志信、梁廷貴、劉信舉、李玉福、魏用中、聶鐵漢、解文生、趙東旭、齊薇等9人組成，常務理事會由孫志信、梁廷貴、劉信舉、李玉福等4人組成，秘書長為李玉福副教授，副會長為梁廷貴教授、劉信舉教授，會長為孫志信教授，名譽會長為張心昊教授。

選舉結束后，大會由唐山學院老教授協會秘書長李玉福主持。唐山學院黨委書記、院長華玉教授致辭。她指出，唐山學院自組建以來，堅持名校帶動、內涵發展、育人為本、服務唐山的發展戰略，多年來在市委、市政府和上級主管部門的支持下，不斷加強建設，取得長足發展，人才培養質量和服務社會能力得到顯著提高。近年來，學院年輕教師已超過半數，一方面增強了活力和創新潛力；另一方面，更加需要老同志們幫助青年師生了解學院歷史，傳承優良傳統。她強調，各位老教授、老同志在職時為學校兢兢業業幾十年，做出了重要貢獻，大家承載著學校成長的難忘歷史，孕育著唐山學院的大學精神。你們不僅是我們唐院寶貴的智力財富，也是寶貴的精神財富。她希望老教授們繼續發揮作用，積極為唐山、唐院的發展建設獻計獻策、貢獻力量，同時幫助學院加強優良傳統教育，加強對學校奮斗歷史、敬業精神和校園文化的傳承與弘揚，將老一輩優良的師德校風在唐山學院師生當中一代一代傳下去。

第四篇：校區綠化養護方案

校區綠化養護方案

**公司受**學校委托，接受該校區綠地養護及室內、辦公室、會議室及部分公共部位綠化租賃業務，根據行業規范要求和校方實際制定此方案。

一、綠化養護主要工作內容

校區綠化養護和室內綠化布置主要包括：松土除草，防病治蟲，苗木及草坪修剪，綠地內保潔，抗旱排澇，盆栽植物的日常維護等相關工作。

二、養護標準及相關工作

（一）養護總體標準

根據行業養護規范標準，在養護期內，苗木保存率達到100%，樹木無枯枝爛頭，整形樹種造型美觀整齊，無明顯病蟲危害，草坪修剪平整無空地，綠地整潔無垃圾、無雜草，適時施肥，確保苗木生長旺盛及景觀效果，室內植物按季適時更換時令花卉，并做好日常養護。

（二）相關工作

1、根據校方要求，合理配置技術及養護人員，設置完善的組織機構，制定相應的崗位責任、操作規范、管理制度等，確保人員穩定，規范作業。

2、根據季節變化，合理安排養護計劃，協助校方重大活動的綠化布置。

3、接受校方的監督、指導及各種考核，提供相應的考核資料，虛心接受校方的意見和建議，及時落實整改。

4、安全文明施工養護。嚴格遵守安全生產管理規定，不使用有毒有害農藥，錯開機械作業與學生上課時間，確保校方人員及財產安全。三、一年園林養護工作具體安排

1、十二月、一月、二月

（1）對落葉樹木進行整形修剪作業，對大小喬木上的枯枝、傷殘枝、病蟲枝、徒長枝、內膛枝及妨礙架空線和建筑物的枝杈進行修剪；

（2）早春時期，在萌芽前進行一次修枝整形；（3）消除越冬害蟲，采用噴藥及人工剝除蟲巢的綜合防治；（4）結合冬翻松土追施基肥，使春后苗木生長旺盛；（5）對園內抗寒性差的植物，做好防凍保暖工作。

2、三月、四月、五月

（1）適時松土除草，補施追肥，及時剝除無效芽，控制徒長枝及內膛枝，確保樹木平衡生長；

（2）針對養護范圍內綠化進行合理調整，提升綠地景觀效果；（3）適時噴灑高效低毒農藥，防治早春病蟲害；（4）做好造型植物的整形修剪工作，確保美觀大方；

（5）對校園樓內過冬盆栽植物進行全面梳理，解除防凍材料，剪去凍害枝葉，保持植物整潔良好。

3、六月、七月、八月

（1）針對喬木和大灌木做好防臺防汛工作，檢查樹木防護設施，對高大喬木進行支撐加固，并做好抗旱排澇工作；

（2）對喬木進行剝芽疏枝工作，對綠籬和部分花灌木、草坪實施修剪；（3）針對夏季害蟲，噴灑防治蟲害藥物；

（4）結合松土除草、施肥、澆水進行追施速效氮肥，促使苗木平衡生長；

（5）保持校園樓內盆栽擺花正常生長，干凈整潔。

4、九月、十月、十一月

（1）做好秋季修剪，消除病蟲枝，對花灌木、地被植物及草坪，根據品種、花期合理修剪，做到線條流暢，造型美觀；

（2）及時松土除草，保持綠地整潔；

（3）秋季苗木補種，做好植物防寒工作，確保苗木安全過冬；（4）對各類植物施一次過冬肥；

（5）保持校園樓內盆栽擺花正常生長，干凈整潔。

**公司

二0一四年十月三十日

第五篇：實驗學校錦東校區（本站推薦）

實驗學校錦東校區：舉行“青藍工程”師徒結對儀式

為了充分發揮骨干教師的“傳、幫、帶”作用，使青年教師盡快在教育教學方面脫穎而出，9月17日，平陰縣實驗學校錦東校區隆重舉行了“青藍工程”師徒結對儀式。

活動儀式上，教導主任林晶杰首先傳達了《平陰縣實驗學校錦東校區“青藍工程”師徒結對活動方案》，解讀了“青藍工程”考核標準，并宣讀了師徒結對名單。共有6對教師結成了幫扶對子，他們在莊嚴的氣氛中簽訂了幫教結對協議，明確了雙方的義務和職責。隨后，師傅代表和徒弟代表分別作了表態發言。

最后，劉文革校長提出了希望和建議。他指出，舉行師徒結對儀式不是走過場，是嚴肅的事情，師父要真心關心徒弟，把培養青年教師作為自己的天職，要經常聽徒弟的課，給予診斷和指導，徒弟更要珍惜師父的指導，虛心好學，不斷反思，逐步形成自己的教學風格，爭取早日成為一名優秀的教師。

“青藍結對”活動，是一項為學校持續發展奠基的工程，它為青年教師加快個人的專業成長提供了良好的平臺。“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”，師徒結對，攜手共進，將讓學校綻開更多更加艷麗的花朵。

（陳波、劉芳）