第一篇：東校區外聯總結2010.11.8(年度總結)

外聯工作總結

轉眼間，進入學生會外聯部已經有一年了，雖然不是一段很長的時間，但對于我來說，從當初的幾近一無所知到現在，自己的成長是可以深切感受的。這其中我學到了很多的知識，并且增加了許多的工作經驗。

由于特殊的經歷更讓我加深了對學生會的理解，由于換專業，自己所在學生會也發生了變化，由西校區的生命學生會轉入了咱們東校區的院學生會。

每一個學生會都有著自己的優點，西校區的人多效率高，東校區的雖然人少但是工作上精益求精，對每個工作，每一個活動都辦得有聲有色，無論是哪一個學生會都讓我有很大的鍛煉。

在工作伊始，不知道怎么工作，找誰去拉贊助，面對商人該說些什么，這些對我們而言都是一片空白，而談到技巧更是極度缺乏。

記得第一次我和我的搭檔到英派斯拉贊助，雖然說這是上屆主席找的幾率很大，但是我們也不敢馬虎。前一天晚上我們商量明天應該說什么話，會遇到怎樣的情況。我們一直忙到深夜自我感覺做了充分的準備，一定會沒有問題的。

但是第二天當我們站在英派斯門口時心里無比的緊張，好像心臟還要跳出來，管他呢豁出去了，就硬著頭皮上了。上去之后根本不是我們想象那樣只能隨機應變吧。這次行動

最終還是以失敗結束，我們的心里多少有些失落，畢竟我們準備了好長時間啊！

我們的第一次雖然失敗了，但是我們也收獲了很多，比如：

（1）在工作時要分清楚，自己社團需要什么，對方會給予什么幫助，在雙贏的基礎上談問題，學生會的利益是主要的，但對方的利益是要多加考慮的，使對方損失最小，利益最大就可以了．

（2）做這個工作要有信心，要會言談，要有禮貌，還要適當的發表自己的看法，對本部利益有損害的事情堅決不參與并嚴正回絕。有理有度，有實有據，有氣有節，適當分析問題，不要偏激，多想，多做！靈活辦事！

（3）要收集你所拉贊助對象的廣告、宣傳資料、說明書等，加以研究、分析，以便做到知己知彼，如此才能真正知己知彼，采取相應對策。我們初生牛犢總是過分的自負，總相信自己臨場的發揮，弄一些小聰明，最后卻是空手而歸。

（4)選擇客戶，衡量客戶的出資意愿與能力，不要將時間浪費在猶豫不決的人身上。

其實有些東西無法用語言來表達的，只有自己親身經歷過才能體會的到。就在生命學部舉行的籃球賽那些禮儀和主持人的發型就是我和我搭檔拉的，這次拉贊助我們就吸取了上次的經驗，多去幾次先和人家交個朋友再慢慢談，我在咱

們這次籃球賽做禮儀時，看著這幾個美麗的發型是自己努力的結果興中無比的高興，雖然自己站在那也很累但是那累是甜的。

我覺的在這段的在工作中，我們堅持了以下幾點原則：

1、根據學生會的工作安排，制定并實施本部工作計劃，撰寫本部工作總結。

2、積極主動的搞好與學生會其他部門及兄弟系之間的關系。

3、在我系的重大活動中，及時散發請貼，在必要情況下，爭取社會力量的支持。

4、在與其它系合辦活動中負責協商具體細節。

5、完成主席交給的其它工作任務。

對于我們外聯的工作主要就是拉贊助，雖然時隔一年，我的每一次拉贊助的場景都歷歷在目，現在我還和好多贊助商成為了朋友，這也是我在外聯工作的一項收獲。但是我覺得更大的收獲是我個人能力的鍛煉和成長。

首先，我感到自己鍛煉很大的是接觸陌生人，現在接觸任何陌生人都不會緊張，通過幾句話就可以大體判斷這個人的脾氣，見到什么人說什么話。很多人都說我很成熟，我感覺這應該就是我走向成熟的過程吧。

再者，就是鍛煉我的面試能力，在進行任何形式的面試我都不會緊張。對于外聯的工作，每一次拉贊助都是一次面

試，在這個過程中我們可能會遇見各種各樣的問題，作為外聯人，如果想拉成本次贊助，就必須把各類問題出色的解決，我相信我們每一個外聯人都經歷過著這種情況，都經歷過解決完問題后那種成功的喜悅。

最后，我覺學生會給了我一個平臺，讓我學會了怎樣與人接觸，怎樣為人處事，這是個大家庭，我十分珍惜在學生的每一天。

外聯部，的卻是一個很吸引人的部門。每個人都想鍛煉自己，克服自己的一些心里障礙，但是在這里要讓自己成長起來必定要兼受很多的困難，這里沒有“旁觀者清”的道理，只有你置身其中才能體會到它的苦和付出努力后甘甜的汗水給你帶來的快樂和充實感。

外聯部的工作使我們更加成熟，它賦予我們的交際能力將有益于我們的一生，對于我們今后的工作和學習都將起到巨大的指引和輔助作用。選擇外聯部，我無怨無悔。

現代科技學院外聯部干事

第二篇：外聯2013年末總結

2013年化工與制藥學院團學聯外聯部工作總結

時光荏苒，化藥院外聯部的工作已經開展了近一個學期的時間。在院團委老師、主席團的指導和各成員的齊心協力下，外聯部先后積極地完成了相關工作： 1.化藥院迎新工作。外聯部三名部長嚴格服從工作安排表，堅守崗位2天時間，為我院的迎新工作堅持到最后的圓圓滿滿結束。

2.外聯部招新工作。由于前期在各新生群宣傳到位，今年外聯部投報人數比較多，經過2輪面試篩選出15名相對表現優秀的干事，也為其他部門把關留意并推薦了一些比較優秀與合適的干事。3.協辦活動：1.武漢工程大學第三十三屆運動會化藥院大本營的拉拉隊工作和物資采購工作；2.化藥院文化藝術節第二屆文藝晚會道具組工作；3.化藥院元旦游園會游戲環節工作；4.其他工作成果---文藝晚會拉取贊助現金800.00元，橫幅5條，音響3次，共計價值1170.00元;運動會拉取贊助橫幅4條；英雄頌拉取贊助5個口琴，180元伯牙琴行代金劵，300元時尚主題代金劵，橫幅3條，音響3次；“群英杯”辯論賽橫幅一條；團會示范會拉取贊助現金100元。現金物資累計2,700元。

總的來說，在外聯部實踐拉取贊助，對外交流，內部建設三個常務工作上，跟以往相比，實現了比較大的進步，為團學聯工作和活動貢獻了不可或缺的重要力量，但在有些方面需要進一步努力。

在上任初期遞交的外聯工作計劃中，已劃定的外聯目標是：1.進一步加強校內與工大周邊商家的聯系，特別的，為院內大型活動聯系大型企業單位拉取贊助，提供活動經費保障；2.作為外交部門，與外院外校部門緊密聯系，牽頭組織一場與外院外校的聯誼活動；3.作為主辦部門辦好傳統的元旦游園活動；4.培養出一批踏實肯干，有外聯精神的好干事。

在本學期的外聯中，就第1條而言，僅做到前半句，化藥院外聯部始終沒有走出工大校園，其中原因在于：1.課程緊，干部干事沒有太多空余時間外跑業務；2.學院活動沒有太有利宣傳方面和時間日程敲定猶豫；3.沒有以往流傳下來的可行經驗與資料。第2條，化藥院外聯部比較積極的與工大其他學院經行了一定程度的交流，并以元旦包餃子為契機與各院進行了一次聯誼，但是在外校方面工作發展淺薄。第3條，今年的元旦游園會外聯部主辦游戲，游戲效果差強人意，但是干事們在此工作能力不足，有待提高。第4條，在外聯干事培養中，確實有一批有積極意識和踏實態度的干事踴躍出來，但是在個人能力和綜合素質方面有待下學期進一步發展。

在2013年下半年的外聯工作中，外聯部計劃開展以活動策劃培訓和ps，ppt等電腦軟件應用培訓的干事培訓，干事自我組織2-3次部門內部活動，以及年終的工作述職，以期達到培養出一批行動力強，綜合素質過關的干事為團學聯中層干部。

相信在新的一年，外聯一定會一定會以更飽滿姿態做好團學聯工作。

第三篇：外聯部門總結

部門總結

轉眼間，進入鄧研已經有一年半了，雖然不是一段很長的時間，但對于我來說，從當初的幾近一無所知到現在，自己的成長是可以深切感受的。這其中我學到了很多的知識，并且增加了許多的工作經驗。鄧研作為一個團體，我身在其中，明白了團隊合作的重要性。不管是部門內部或是部門與部門之間的。讓我懂得一座大廈不可能只由一根柱子建成，而一個優秀的團體不可能靠單方面的努力去完成各項任務的。所以在工作中，我學會了與別人進行合作，相互配合的去完成，這對我來說也是一個很大的收獲。

在本學期我們開展了許多活動，比如演講比賽、紅歌會、黨校學員交流大會等，在這其中我們外聯部的工作相對其他部的工作來說比較特殊，我們的工作要走在其他部門之前很需要其他部門的配合和提前得到各部的協助，所以我們與各部搞好關系是非常必要的；外聯部將會盡可能的發揮本部作用,與有可能成為合作伙伴的各企業、事業單位做好溝通與交流建立良好的合作關系，以便為我系的各大活動提供物資所需，保障活動的完善與到位。紅歌會使我們鄧研比較大的活動，但由于各方面的原因，使我們這次沒有拉到贊助，這個也是我們在這次活動中成了真正的醬油，但總的來說，由于各部門的努力和相互配合，此次活動比較圓滿成功。

每個部門或者協會都有著自己的規章制度，外聯響應會長的要求，對本學期新加入的成員進行了部門培訓，主要是教他們理論加實踐，讓部員盡快掌握外聯部工作技巧。會請一些外聯經驗豐富的人來給部門成員做交流,同時也會提供各種機會給部門成員鍛煉.另外就是每周例會的簽到，例會嚴肅而不失活潑的氣氛一直是鄧研的特色。由于外聯工作的特殊性，交流、討論、分享成了必不可少的部分。討論協會下一階段做什么或者總結上階段的事情，所以說例會是必不可少的。在例會中我們可以發現在以前活動所出現的錯誤，并積極改正，在以后的活動中盡量克服。所謂無規矩不成圓，例會的制度非常嚴明。例會每周二晚上八點半，不允許遲到、早退，若要請假，必須在例會前向部長請示批準，若三次無故曠會者，則退出鄧研。

回首過去，我們外聯部在過去的近一年里的工作情況還有許多錯誤要改進。經過本學期，部員的綜合能力上也得到了很大的提高。由于外聯部工作的需要，在新生剛來時就納新。第一批干事都很積極地投入工作，也都得到了一定的成長和鍛煉。而本學期初的正式納新，又為我部注入了新的血液，使外聯部工作更進一步如火如荼地延續著，外聯一個鍛煉人的地方。大家一起努力互相幫助、一起拉贊助。開會交流各自成功的經驗、分析失敗的原因。汗水和歡笑是大家工作中的主旋律，樂觀、熱情、永不言棄是推動部門工作不斷進步的動力。在工作中得到鍛煉，在共事中收獲友誼，在一點一滴中我們凝聚成團結、高效、奮進的整體。希望在以后工作中取得更好成績。

鄧研外聯部

2012/12/17

第四篇：外聯總結及規范

河學院

外 聯 總 結 及 規 范

2014年3月

紅

學生外聯組織性質：學生外聯組織是由學生自主自發組成，隸屬于學院學生會，由學生處直接領導,由團委指導的一個職能部門。外聯組織宗旨：“實踐自我，服務同學”為目標，以“做大做強，做精做細，認真負責，誠實守信”為工作理念積極開展工作，倡導和建立“活潑，創意，團結，交流，誠意，行動，有意”部門文化，對待這些宗旨和理念，我們在工作中就要有一定外聯工作方式：善于總結以及規范工作。

外聯總結：

一、對內工作（學校內部）

1.建立一個系統的外聯工作規章、例會制度、干事分工和培訓計劃為今后工作的順利開展奠定基礎；如：

（1），完成部內分組：內務組（以學校內部事宜為準）、外聯組（以學校外部事宜為重）和策劃組（規范策劃書的寫作），明確分工，提高效率。

（2），每次例會結束后開內部例會，外聯部成員匯總信息并集體討論工作進度、成果和近期安排。

（3）開展部內聯誼和干事培訓，讓其在精神面貌和能力水平上能不斷提高，要使外聯部每個成員時刻牢記自己紅河學院的一分子，有義務為紅河學院服務，做出自己的貢獻。

2.在部門內倡導和建立“活潑，創意，團結，交流，誠意，行動，有意”部門文化，以活潑靈活的管理模式，促使部員對工作的認

識，方法和有所創新，有所創意，形成一個有創意的團體，部門內部及學生會各部門時刻保持團結，使學生會成為一個充滿“家”的濃意的集體。對待所有人，與他人交流溝通，都拿得起自己最大的誠意，對商家、老師、同學的承諾在行動時，是有意義的。

二、對外工作（社會商家）

1.外聯組織的工作應是長期性的、持續性的。在平時就要密切注意一些與同學相關的廠商，發掘潛在的贊助商的合作意向，及時收集信息，在同學中開展調查，了解同學與商家共同需要和利益所在，以兩者的集合點為出發點，做到市場調查的深入化，外聯市場發展戰略的科學化。

2.外聯組織工作是步驟化、層次化的，要以收集信息、分析信息、聯系商家、與商家商討、認真落實為步驟，一步步走、一層層做，踏踏實實走好每一步，仔仔細細做好每一層。首先，收集的方法：

（1）“掃”學校，把在我們紅河學院、衛校、農校沒兩周“考察一次”，看有什么商家在學校做活動，與這些商家聯系進而促使他們在紅河學院做活動。

（2）“掃”市區，把蒙自市分成4個區（老城區，學校周邊地區，月牙塘繁華地區，新客運站地區）我們分組進行，時刻把握商家動態，充分掌握商家的信息。

（3）“瘋狂”接傳單，每個外聯部的成員見傳單必須接，回來分析傳單的內容，看這個商家有沒有在學校做活動的意向。

（4）廣交人緣。與交流過的商家時刻保持良好聯系，以便促成下次合作的機會及通過他的介紹聯系其他商家進而促成合作。（5）多看廣告。

（6）培養“職業感覺”。通過平時工作中的鍛煉，培養外聯部每個人的工作意識，不管坐公交車、逛街、看報紙都時刻想著有沒有商家信息，培養自己的意識，培養“外聯職業感覺”。其次，分析信息的方法：

（1）以學生市場為主線進行研究，抓住商家的活動目的，進而達到互利。

（2）注意學生的延伸市場（學生家庭市場、學校老師市場、學校周邊市場等），以此吸引商家的目光，使外聯商家的范圍擴大，更好的作為外聯工作。再者，聯系商家的方法：（1）電話營銷。（2）登門拜訪。

3.發展與其他高校的友好聯系，大力宣傳我校的活動，通過與其他高校的聯系交流，把其他高校的特色引入我校，把我校的特色工作推廣到其他高校，達到豐富廣大同學的課余生活，拓展同學的視野，加強高校間聯系交流的目的。

4.對外要形成規范化、正規化、詳細化且具有本校特色的合作方式，在激烈競爭的“外聯市場”中搶占先機，爭取為學校做出更大貢獻。

外聯規范：

二、日常管理 1.會議制度

為規范外聯部日常工作流程，合理安排工作，提高部門效率，使外聯部的工作計劃性、全面性加強。特定例會制度。（1）會議由部長不定時召開，每周一次。

（2）成員無特殊情況必須參加會議。有特殊情況的必須提前請假。（3）會議情況（包括人員到場、會議內容）將由部門選出一人記錄于《外聯部會議記錄》并存檔。當作年終的評定標準之一。

2.建檔制度

在不斷開展工作的同時，外聯部也要注意累積資源、總結經驗，使以后的工作更加有條理的進行，因此建檔制度也很重要。外聯部主要的建檔內容包括：

（1）校內資源：校內各辦公室、學生組織的聯系人和聯系方式，租借場地器材、懸掛橫幅或組織其它活動的報批程序和相關負責部門。

（2）校外資源：各大公司或社會組織。

（3）兄弟院校：各高校學生會和外聯部的聯系方式。

（4）外聯部檔案的建立（包括部門簡介、每學期的工作計劃和總結。工作活動記錄，包括照片、文字資料、成員資料等）。

3.費用報銷

外聯部在進行各項活動的過程中，會產生相關的活動費用。費用

報銷的主要程序為成員將報銷憑證及費用說明交部長審核，由部長統一向辦公室進行申報。

4.獎勵機制

對于表現優秀的干事，可以在學期中提出口頭表揚，并由部門頒發獲獎證書。

5.懲罰制度

對工作不力或犯有錯誤的學生干事，外聯部討論視情節輕重給予處分。處分類型主要分為：（1）內部批評（2）勸退（3）撤銷職務（4）勒令退職

1）會議、值班或活動無故不到、遲到、不提前請假者，第一次給予口頭批評，累計三次，取消評優資格并給予通報批評，累計五次，勒令退職。

2）對業務素質提高緩慢，明顯不符合團委工作條件要求的，經指導老師教育仍無效者，予以勸退。

3）對不服管理，違反紀律者，經多次教育批評仍不悔改，或者做出有損集體名譽及利益的，視情節輕重給予警告或批評，情節特別嚴重者予以撤銷職務。

4）對違反團委工作制度，無視組織紀律，擾亂團委正常工作秩序，影響團委形象的學生干事，予以留職察看；經批評教育不改正者，予以退職。

5）對嚴重違反校紀校規，行為不端，在各種考試中有舞弊行為，被考場發現或被舉報經查屬實者，予以退職。

6）對違反組織管理，活動管理，經費管理，干部管理的個人，外聯部給予內部批評。

7）考評中，被評為不稱職者，應寫書面檢討，并予以內部批評； 8）對有違法犯罪行為者，造成嚴重影響，應勒令退職并處分

三、贊助活動 1.贊助流程（1)與商家洽談。

（2)征求部門負責人的意見以及團委負責老師的意見。（3)對商家要身份，營業執照了解清楚。

（4）填寫《紅河學院商家進校及贊助審批表》其內容應該全面涉及到：合作單位名稱、宣傳方式、贊助費用、具體時間、具體地點及具體要求。

（5）由部門負責人填寫意見。

（6）由學生定期通報到團委書記處審批。

（7）如需要借用桌椅以及學院場地則需要管理科領導簽名。（8）如商家需要進入學院展賣則需要保衛科領導簽名。（9）如需要借用學院的水電則需要另寫一張申請表，由相關領導簽名。

（10）與商家填寫合同（在征得團委書記同意后方可與商家簽合同

書）。合同書至少一式兩份，一份上交部門，一份商家自行保存。合同書必須經部門蓋章生效。

四、申請場地規定

1、各學生外聯組織申請場地，申請者在商家進校前一個星期必須認真填寫印發的《審批表》。如有緊急情況的可以跟部門負責人商量特殊處理。

2、按照贊助流程，《審批表》經各部門批準后，加蓋部門印章，符合場地申請規定者，由各學生外聯組織自主安排場地位置。

3、商家使用場地必須服從管理科分配及安排，遵守學院的相關規定。如果出現任何情況，申請者必須協商雙方，妥善解決。

五、進校展賣商家有關規定

1．學生外聯組織負責的外聯商家進校展賣需具有合法的營業執照，并要提供營業執照及進場主要負責人員的身份證的復印件。

2．進校商家性質必需以健康、積極、向上為主，食品、化妝品、藥品類需謹慎考慮，經學生處領導審批方能進校，避免盜版進校，并且由保衛處進行相關指導。

3．進場商家的攤位必須在規定的時間和地點內擺放，不可私自變更時間和場地。

4．商家活動時間及場地應充份考慮學生休息以及上課，避免影響正常的校園秩序。

5．本學院舉辦活動期間，商家的活動時間及場地應與校園活動的主辦方協商，以確保活動的順利進行，維持校園秩序。

6．相關組織人員必須在每天活動結束后清理活動現場，保持活動現場清潔衛生，并在活動結束后自覺歸還借得的桌椅等物品。

7．我院對商家擺賣商品不負保管責任，物品保管由商家自己解決。

8．活動組織要嚴格遵守學院院規，不得做與院規相違背的事情。

六、關于校園橫幅懸掛使用的相關規定

外聯性質的橫幅分為兩類： A類為橫幅上注有贊助商家名稱或圖標

B類為橫幅上沒有注有贊助商家名稱或圖標，自主活動宣傳

1、懸掛時間

A類橫幅：從橫幅懸掛之日起，有效期為一周，一周后由負責人于第二天內撤下橫幅。

B類橫幅：從橫幅懸掛之日起到活動結束，由活動單位于活動結束后第二天內撤下橫幅。

2、橫幅內容

A類橫幅：內含活動贊助活動項目和贊助單位，右下角為懸掛單位。

B類橫幅：內容積極向上，切合學院發展大主流，右下角為懸掛單位。

3、橫幅規格

統一使用紅底黃字或紅底白字，規格不得少于6m × 0.5m，不得懸掛外聯性質的豎幅。

4、懸掛地點

外聯性質的橫幅：統一懸掛在??.自主活動宣傳的橫幅：根據各組織實際情況選擇懸掛區域。注：

（1）戶外活動主題宣傳及外聯橫幅統一在籃球場圍欄處規范整齊懸掛，懸掛時間、橫幅內容、規格參照上述規定。

（2）學術性的橫幅專題統一在教學樓墻體規范整齊懸掛，懸掛時間、橫幅內容、規格參照上述規定。

如有違反以上規定，有逾期懸掛、不文明懸掛、不按指定地點懸掛的統一由學生外聯組織處理。

七、商家進校展賣費用

商家進場的場地費用應按其占用的場地大小以及產品類型來合理收取。原則上每個攤位500元每天，可視具體情況靈活變通，但不得低于300元每天。

八、特殊時期

大型活動，例如校運會、迎新晚會學院等特殊時期，外聯贊助活動應于活動主辦方協商，以保證活動順利進行，維持校園秩序為主要指導思想。

第五篇：長大排協(東校區)會員大會總結

總

結

書

主辦單位：共青團長江大學委員會

長江大學大學生社團聯合會

承辦單位：長江大學排球協會

2013年10月1日

長大排協（東校區）會員大會總結

一、會議背景

大學校園是一個展現自我和挑戰自我的舞臺，也是豐富自我和充實自我的平臺。同學們可以通過加入校園中的一些社團來鍛煉自己，擴大自己的人際關系，增強自己的溝通能力，同時豐富自己的文化知識，課外知識。本協會也迎來了新一屆的會員，有他們的加入相信我們社團會更美好，校園活動也會更加豐富。

二、會議目的

為了加強會議之間的溝通和交流，讓會員們更快的融入社團里，更快的了解本社團文化，本協會決定招開一次交流會

三、會議主題

長江大學排球協會東校區總會全體大會

四、會議對象

長江大學排球協會全體新老會員

五、會議時間：2013年9月28日21：30—22：30

六、會議地點：14教北101

七、會前準備

1.社團定出大會主持：高麥蓮（熟悉大會流程）。

2.各部準備問題，通知新成員開會詳情。

3.會場布置：納新主題黑板布置---宣傳部；

八、會議流程

1.人員的進入：由各部門的副部長在會場外前接待，指引大做提家進場。就座以隨意方式為主動留出前兩排

2.待人員到齊后進行正式招新大會。

3.主持人致招新大會開場詞，歡迎并介紹到場的嘉賓及社長。

4.由社長宣布招新大會正式開始。

5.到場嘉賓講話。

6.各部部長以橫排形式對自己進行介紹。

7.根據座次的位置分為四大組，由前向后走蛇字型讓新成員自我介紹，可向自己申請的部門部長提出疑問，部長可向申請加入的人員進行簡單提問。必要時可進行篩選。各部部長望以禮相對。

8.到此各部門已經基本完成納新，人員確定。

9.最后各部部長組織新成員進行一次簡短的談話。

10.招新大會結束。

九、會議存在的不足

1、組織工作不完善，召開大會前，短信通知不夠，導致很多人不

知道。

2、策劃工作比較匆忙，有些部分作的不到位。

3、衛生問題，臨走前沒有好好整理，導致現場的衛生有些沒做好，不干凈。

看到了問題之后，我們更多的是開心而不是難過，因為有問題就要還進，只有不過改進自身的問題，才能進一步提高學生干部的工作效率，更好地服務同學。

十、會議中值得表揚的地方

1．要歸功于各部門負責人的認真負責和各成員的積極參與。會議開始前會長和各個部門的負責人便早早到達，接待陸續到達的成員。

2．主持人自然也是功不可沒，詳細完整的主持了整個會員大會，使得大會得以順利進行。

3．會長，副會長及各部門負責人的協調配合，會長主要介紹我們協會成立至今的大致情況和對協會未來的規劃，副會長則介紹各部門的大概，而各部門負責人稍加詳細的介紹。

4．各會員的積極活躍，各會員熱情的向大家介紹自己，積極參與各部門的競聘活動。

十一、對下次活動的展望

1.在每個活動開始之前，我們都要統一籌劃，詳細安排，實行責任到個人制，這樣才能充分提高每個學生干部的工作效率。

2.遇事多思考，多討論，然后再付之于時間。

3.時刻保持自身良好的工作作風，發揚上一屆的排協腳踏實地，認真做事的精神。

召開這次大會是為了讓協會中的各個成員了解我們排協里的主要機構和開展的活動，也是為了讓各個成員之間互相認識，增進了解。不過，還有一些工作沒有做好，比如，這次大會事前通知沒有做好，導致了會議不能正常開始，下次一定謹記，爭取做好通知工作。本次會員大會已落下帷幕，為我們以后的工作積累了寶貴的經驗。同時，這次大會也讓各部門更加團結，增進各部門之間的感情，加強了各會員之間的了解，增強了團隊的凝聚力。

希望在往后的各個活動里，將我們的新成員和眾多的老成員融合在一起，讓排協帶給新老成員家一般的溫暖。

以上便是對此次排協會員大會的總結。不足的方面我們要好好改進，好的方面我們要多多發揚，爭取下次做的更好。

財務總結：無

負責人：符永壽：***

堯活妹：***

汪

琳：***

長江大學排球協會

2013年10月1日