第一篇：2011年黨建發言材料

強化措施抓黨建 創先爭優促發展

蘭州市西固區河口鄉

張文雍

二〇一一年十二月十日

河口鄉位于西固區的西北部，地處黃河北岸，距西固區約24公里。國道312線、109線、蘭海高速公路、蘭新鐵路穿鄉而過，因地處要塞，俗有“金城西大門之稱”。鄉域總面積114平方公里，轄8個行政村，40個村民小組，1個社區，總人口14381人，其中農業人口2973戶11807人；居民人口1147戶2574人，現有農村勞動力8690人。全鄉黨組織設1個黨委，13個黨支部，黨員438人，其中農村黨員354人。全鄉總耕地面積9290畝，其中山地4756畝，川地1260畝，臺塬地3274畝,全鄉人均耕地面積0.78畝。主要農作物有紅棗、西甜瓜、番茄、大蔥、玉米、大白菜等，其中西甜瓜、秋番茄、紅棗已成為遠近聞名的農業拳頭產品。近年來，我鄉黨建工作以加強“鄉村班子建設和隊伍建設”為中心、以“四項活動”為載體，著力在“四個方面”下功夫，強化措施，真抓實干，取得了較好成效。具體地講就是：

一、以“創建學習型黨組織”為載體，在提高干部素質上下功夫 我們以創建學習型黨組織為目標，全體班子成員以爭當勤于學習表率為榮，加強了黨委中心組學習；以創建學習型黨支部為目標，加強了遠程教育網的使用與管理；以不斷提高自身思想政治素質和業務能力水平為目標，加強了對新理論、新知識的學習和把握；通過形式多樣的學習，不斷提高干部素質，強化愛崗敬業精神，牢固樹立科學發展理念，并貫穿創先爭優活動全過程。

二、以“四項聯系”制度為載體，在密切干群關系上下功夫

今年我鄉繼續探索實施了四項聯系制度，即鄉黨委班子成員聯系黨代表、鄉政府班子成員聯系人民代表、機關黨員聯系困難群眾、工青婦等群團組織成員聯系積極分子的工作機制。各聯系人通過逐一入戶了解、接待和走訪等形式，定期(每月、每周)深入村社，一方面廣泛征求意見，廣集民智，了解村情民意，把收集到的意見、建議反饋到鄉黨委的決策部署上來，使黨委的各項決策更加符合實際、體現民意，有力保證了鄉村換屆的順利進行；另一方面，我們也通過這種方式及時了解和幫助群眾解決生產生活中的困難，引導代表認真履行職責。通過這一創新做法，極大地調動了黨員干部勤勞致富、為民服務的積極性，進一步密切了黨群、干群關系，有效促進了新時期新形勢下群眾工作的開展，為廣大村民興辦了一批實事、好事，化解了大量的矛盾，有效地解決了一些遺留問題，維護了穩定。

三、以“四議兩公開”制度為載體，在民主管理上下功夫

我們按照“四議兩公開”工作方案，嚴格要求各村按程序辦事，制作了“四議兩公開”工作流程圖，對基本方法、工作程序、應知事項都做了明確規定。結合實際建立民主監督制度、工作定期調度制度及責任追究制度。在各村建立了黨務、村務公開欄、監督欄等，確保了“四議兩公開”工作法規范科學高效運行。特別在事涉民生的重大決策和各類項目的實施上，我鄉組織各村嚴格執行“四議兩公開”制度，力求做到公開、公平、公正，從制度上消除不穩定因素。

四、以“富民強村”工程為載體，在抓項目促就業上下功夫

我們把富民強村工程同創先爭優活動結合起來，把富民強村作為黨 建工作的重中之重納入黨委議事日程，建立工作責任制，定期研究。指導村黨組織分析現狀，理清發展思路，找準突破口，制定工作措施，推動了富民強村工程的深入開展。為調整產業結構，增加農民收入，河口村黨支部成員多方籌資1100萬元組建甘肅元泰生態科技開發有限公司，建成庫容12000噸冷庫及占地23畝的蔬菜批發市場；八盤村黨支部強化服務引進客商投資2500萬元建成甘肅新明生物科技有限公司，解決村民100多人就業 ；青楊村黨支部強化服務建成甘肅恒利混凝土有限公司，目前已完成投資7000萬元，解決就業100余人。

雖然我鄉黨建工作得到了加強，取得了一些成績，但是與當前形勢和任務相比、與兄弟鄉鎮競相發展的態勢相比、與全鄉人民群眾的殷切期望相比，我們在黨建和經濟社會發展等各個方面仍然存在著很大差距。目前全區以再造新西固為目標，抓沿河經濟帶建設，抓石化老城改造、抓物流新城建設，這為我們突破河口經濟發展瓶頸提供了前所未有的發展機遇。通過對鄉情的再梳理、再研究，我們深刻認識到：要想實現河口的大跨步發展，就必須要進一步解放思想、更新觀念，在全鄉廣大黨員干部群眾中努力營造求變、求新、求快、求好的濃厚發展氛圍，必須跳出河口找差距、跳出守舊求創新、跳出封閉求發展。要把創先爭優和當前的工作結合起來，以提高創新能力為目標，把思想統一到全會精神上來。開拓思路，審視河口在打造沿河經濟帶中的重要位置；審視河口在物流新城建設中的便利條件。在十二五期間，大力發展倉儲運輸等基本物服務業，大力培養以建材運輸和農產品流通為主的經紀人隊伍。圍繞餐飲、娛樂、商貿、交通、旅游業，發展以服務當地輻射周邊農村社 區為主的生活性服務業。圍繞物流新城建設，以冷庫建設為龍頭，打造高原夏菜物流儲運中心，使河口成為服務永登、紅古、永靖乃至武威菜農的市場集散地；使河口成為市場信息、農業技術、物流信息的集散地；深入實施農村環境綜合治理工程，使河口成為村容整潔、環境優美的中心集鎮。為此我們將圍繞“發展抓項目、穩定抓征地、和諧抓民生、保障抓黨建”這一思路，繼續實施富民強村工程，重點做好“六篇文章”，（即：做好鄉村旅游開發文章、做好特色產業開發文章、做好運輸業發展壯大的文章、做好基礎設施建設文章、做好環境衛生綜合治理的文章、做好創先爭優的文章）不斷推進黨的建設，促進河口經濟社會又好又快發展。

第二篇：2014黨建發言材料

2014黨建工作述職發言材料

拔妙鄉黨委書記

許洪倫

（2015年2月）

按照會議安排，現就2014年黨建工作情況報告如下：

一、工作履職情況

（一）加強黨委班子建設，充分發揮黨委班子龍頭作用。一是抓鄉領導班子的學習，促進班子提高思想政治水平。二是抓群眾路線教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題專項整治及機關制度建設，促進領導班子轉變工作作風。三是認真貫徹民主集中制，促使班子決策科學化。強化對鄉、村兩級的工作考核，改過去的考核為季度考核，要求時間和任務同步，各包村領導與村支兩委干部共同負責，確保各項工作按時、按質、按量完成。

（二）強化村級黨組織領導班子和干部隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。在村級班子建設上，創新提出 “五好支部”創建目標。一是推行支部書記“評優”推薦制度。在村支部書記中廣泛開展“評優”競賽活動，將村（社區）的各項工作考核成績與對書記進行的考評掛鉤，對榮獲一二名的實行表彰獎勵，對連續兩個季度考評為倒數的支部書記，進行通報批評和誡免談話。二是推行強村支部與弱村支部幫扶聯建。實行

2力，沒有系統地進行研究布置、檢查督促和跟蹤問責，沒能做到分片包干、分線負責、逐級落實。三是抓黨建與促發展工作有機結合做得不夠好。四是存在“好人主義”思想。對黨員干部的廉潔情況掌握不深不細，對黨員干部的廉政教育沒有做到常態化。

三、下一步思路和打算

一是進一步落實黨建工作責任。強化鄉黨委班子及其成員、中層干部、支部書記抓黨建的責任，采取蹲支部、包片塊、分業務口的“點、片、面”結合法，把黨建責任具體化、明晰化。實行“一崗雙責”，黨支部書記切實履行抓黨建的工作責任。二是進一步加強黨建工作創新。從提高主動性、強化服務性、增進協調性、提升工作效能出發，推動各村黨支部之間的交流；努力探索并逐步建立健全以服務基層為主要內容的機關黨支部與村黨支部共建活動機制。進一步優化組合機關黨組織與行政、群團組織資源，積極發揮工、青、婦等組織的作用，形成工作合力。三是進一步強化黨建工作保障。加大投入，黨委定期研究布置，黨務工作務實推進，資金資源充分整合，落實村（社區）干部各項待遇、保障運行經費，讓村級組織活動陣地更加管用，形成“全鄉上下聯動、組織協調配合、黨員人人參與”的大黨建格局。四是進一步加強督導問責。健全完善黨建工作考核評價體系，加強日常檢查督促，落實獎懲激勵措施，切實保證黨建工作抓細、抓常，久久為功，推動形成緊張快干抓落實、團結鼓勁干事業、奮勇爭先謀發展的濃厚氛圍和生動局面。

第三篇：黨建發言材料

全市黨建工作研討會發言材料

各位領導、同志們：

當前，公安機關黨組織和黨員隊伍建設中也或多或少地存在著與保持黨的先進性要求不一致、不符合的問題。概而言之，就是基層單位往往“以政代黨”，基層黨組織成為行政工作的附屬。一方面基層黨組織的工作不到位、無人做，黨內組織生活不規范，質量不高，基層黨組織戰斗堡壘作用難以發揮，另一方面行政工作常常“越位”，兼做了黨組織該做的事。歸納起來，有四種傾向：

一是指導思想上的從屬論。少數基層單位的行政領導、黨員干部，思想深處總認為行政業務是硬任務，黨建是軟任務，在實際工作中把黨組織工作放在從屬地位，熱衷于行政工作；二是內容上的等同論。一些基層黨組織對黨員的要求往往局限在做好本職工作上，對黨的工作與公安工作的差異認識不清，將本職工作同黨的工作相混同，忽視了黨組織的政治功能。有的單位組織生活缺乏嚴肅性和思想性，以單純的娛樂活動代替黨組織對黨員的思想教育，致使組織生活的質量難以保證；還有一些單位組織生活的次數偏少，影響了黨員與黨組織之間的交流、溝通與聯系；三是方法上的趨同論。由于公安機關中黨的基層組織基本都與行政組織并行設置，因此許多基層黨組織在開展黨的工作時，不僅在內容上跟隨行政工作，方法上也往往用行政管理的運作方式，1缺乏黨組織自已特有的工作機制和內在的工作邏輯，工作中一味地與行政運行機制相互借助、通融。有的單位組織生活的內容脫離實際，組織形式單

一、刻板，缺乏吸引力。有的黨組織只按上級布置的內容開展活動，而結合本單位實際自主開展活動的能力較弱，組織生活的針對性不強；四是功能上的無用論。一些基層黨組織簡單地認為黨的全部工作就是保證完成公安工作任務，不能理直氣壯地全面開展黨建工作，不能從思想政治的高度對領導干部、黨員民警和群眾進行教育引導，并擔負起保證、監督基層單位貫徹落實黨的路線方針政策的責任。在遇到黨組織建設和公安隊伍建設中的具體矛盾時，往往束手無策，基層黨組織特有的政治功能難以發揮。

形成上述當前基層黨建工作中的突出傾向，原因是多方面的，歸納起來，有這樣五個方面的原因：

一是基層領導干部黨建意識不強。少數基層單位行政領導干部缺乏正確的黨建知識，存在著模糊的黨建意識，形成了“公安工作就是黨的工作”這樣簡單的定勢思維。從而，對黨組織工作認識不清、定位模糊，重視不夠，有時往往只能靠行政工作替代黨建工作；二是基層黨組織制度化程度不高。有些基層黨組織和領導干部對黨員隊伍正規化建設的重要性、長期性缺乏足夠的認識，只是停留在一般的工作部署上，既缺乏基本的制度，又不能很好地堅持和落實一些行之有效的制度，更談不上根據公安特點制訂相應的新制度；三是基層黨組織負責人工作能力亟待于提

高。少數基層黨支部書記對黨務知識不熟悉，開展黨務工作能力不強，存在“不會做、不愿做、不敢做”現象，少數基層黨組織對黨的工作重視不夠，工作不到位；四是基層黨組織的活動內容老化、工作方式不新。有些基層黨組織仍習慣于按常規辦事和辦常規之事，活動內容往往局限于組織學習、組織發展和黨員管理等一些傳統性的工作，而在履行圍繞公安中心工作、服務大局職能方面表現欠佳。從而造成一些基層黨組織的組織生活不夠健全；五是部分黨員先鋒模范作用不明顯。部分黨員認為公安機關近70、80％是黨員，大家都是黨員，先進性就難以發揮，黨員也缺乏自豪感和光榮感。還有部分黨員理想信念動搖，黨的意識、黨員意識和黨章意識淡薄，工作能力不強，先鋒模范作用發揮不明顯，這些都直接消弱了基層黨組織功能的發揮。

當前，單從公安機關基層黨組織建設來看，著重應抓好以下五個方面：

一、進一步加快構建各級領導干部抓基層黨組織建設的責任機制

要建立各級主要領導帶頭抓黨建的責任制，從“第一責任人抓黨建”、“一把手抓黨建”等要求入手，著力構建各級領導干部抓基層黨組織建設的責任機制。當前要依據黨章制度，修訂完善《公安機關主要領導干部抓黨建工作的責任制》，用規范性和約束性的措施來保障基層黨組織建設的各項責任落實到實處。同時，制定和實施《公安機關黨務干部隊伍建設規劃綱要》。把黨

務干部隊伍建設同基層黨組織建設有機結合起來，增強基層黨組織和黨務干部的責任感、使命感，提高做好本職工作的能力。

二、進一步加強組織創新，著力提高基層黨組織執政能力建設

長期以來，各級公安機關對黨建工作一直高度重視、抓得很緊，但又存在著與警察職業特點、要求，民警思想、工作實際結合不夠緊密的問題，往往是一般性號召、原則性要求比較多，而對警察職業精神、職業道德、職業規范的認識不足，黨建工作尤其是基層黨組織建設的針對性和有效性不強，造成基層黨組織執政能力不強，活力不夠，黨組織缺乏凝聚和動員全體民警力量和智慧的能力。因此，提高基層黨組織執政能力，就是要結合警察隊伍的特點，在提高諸如基層黨組織科學決策的能力、組織領導的能力、結合實際抓落實的能力、應對突發事件的能力、聯系群眾的能力等方面下功夫。

三、圍繞建設黨的先進性長效機制，創建和完善“五個機制” 一是完善建立黨員教育機制。從構建科學的教育體系入手，持之以恒地加強對黨員的政治思想教育、黨的基本知識教育、科學文化知識教育、業務知識和業力技能的教育。二是完善建立黨員管理機制。針對黨員分布的特點建立健全黨的組織，加強對黨員的管理教育，同時要對黨員的管理嚴把“入口關”，保證黨員隊伍的純潔性和先進性。三是完善建立黨的用人機制。建立一套科學用人的機制，堅持按黨的干部培養、選拔、使用條例要求的用人原則，保證被提拔的人都是德才兼備者，能夠起先鋒模范作用，確保干部任用上的正確導向。四是完善建立黨員主體機制。要建立黨員參與機制、監督機制、權利保障機制，切實保障每個黨員的基本權利。五是完善建立科學的考評機制。要遵循突出重點，具有針對性、全局性、合理性和操作性的特點要求，建立考評機制。根據不同類別、崗位、層次的黨員履行的職責不同，提出不同要求，使每一個黨員都會信服考評結果，信服被考評出來的先進，形成了人人爭創先進的良好氛圍，使每一個黨員都能自覺地發揮先鋒模范作用。

第四篇：黨建工作發言材料

在區委組織部部務會議上的發言材料

2011年，在區委的正確領導和區委組織部的大力指導下，XX街道黨工委堅持以科學發展觀為指導，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，按照“抓黨建、促發展；保穩定、促和諧”的思路，夯實基礎，突出重點，銳意創新，科學務實，各基層黨組織的凝聚力、戰斗力明顯增強，廣大黨員干部的先鋒模范作用充分發揮，街道經濟社會發展在新起點上實現新跨越。

2012年，我們按照區委組織部提出的新任務新要求，重點抓好以下幾個方面的工作：

一、基層黨建工作

1、進一步加強農村和社區黨組織建設。以今年的“基層組織建設年”活動為契機，按照“五有保障”標準，切實加強黨員服務中心建設，以XX社區服務中心、XX社區服務中心建成為契機，把黨員服務中心建設作為社區黨建工作的重點，明確專人負責黨員服務中心工作，充實工作力量，建立健全黨員服務中心工作制度，規范服務內容，規范黨員服務中心的運作。同時，經常性地組織黨員開展活動，豐富黨員日常組織生活。

2、進一步加大創先爭優活動開展力度。圍繞迎接黨的十八大，做好創先爭優活動第三階段各項工作，系統總結回顧創先爭優活動開展情況，展示創先爭優活動成果，建立創先爭優的長效機制，以昂揚向上的精神風貌、更加出色的工作業績，向黨獻禮。

3、進一步擴展“兩新”組織黨建工作領域。積極鞏固深化非公企業黨建成果，在不斷完善壯大“XX.紅帆”基礎上，探索非公企業

黨組織和黨員發揮作用的途徑和方式，著力查找不足，促進品牌成熟，積極推進三聯商廈、天成恒信兩個黨建服務站的建設，完善黨建工作指導員機制，努力做到黨組織和黨建工作全覆蓋。

4、進一步拓寬黨員干部教育管理渠道。著眼于保持黨員先進性、純潔性，建立黨員干部日常學習機制，全面開展建立學習型黨組織活動，加強黨員干部教育和培訓，發揮遠程教育網絡的作用，開展支部書記上黨課活動，切實增強黨員干部為群眾服務的意識和本領。

5、持之以恒做好發展黨員工作和老干部工作。加強黨員信息管理，嚴把質量關，規范發展程序，壯大黨員隊伍。組織入黨積極分子和黨務干部參加培訓，開展好預備黨員轉正工作。按要求收繳黨費，返還黨費?？顚Ｓ?。建立健全黨內關懷機制，做好困難黨員和群眾群眾慰問工作，結合相關活動開展，經常性地走訪老黨員、老干部及老模范，關注他們的生活，聽取他們對黨和政府各項工作的建議和意見。

二、創新工作

1、XX社區黨建“一核多元”管理機制。為進一步提高社區黨組織服務群眾、為居民辦實事的能力，實現資源共享、優勢互補，今年我們打算在XX社區探索實行黨建“一核多元”管理機制。具體思路如下：

街道黨工委本著“條塊結合、資源共享、優勢互補、共駐共建”的原則，在XX社區成立社區大黨委，并以此為核心，覆蓋周邊居民小區和開發商開發的房地產項目，分別成立黨總支，下設黨支部、黨小組，實行黨建多元化管理。

按照黨員數量適中，黨建資源分布相對均衡，便于黨組織和黨員

發揮作用的原則，科學劃分黨建網格。主要是以小區、樓組、路段等為單位實行網格化管理。依托社區數字信息化管理系統建立健全黨員信息庫，為區域內每名黨員登記建檔；依托黨員服務中心（站）為黨員提供政策咨詢、接轉組織關系、參加組織活動、就業創業等服務，構建分類管理、服務一體，互相銜接的網格化黨員教育服務管理體系。目前，XX社區服務中心已建成投入使用，黨員信息正在采集過程中。

2、XX社區“紅石榴”黨員實踐教育基地。XX社區內出租房屋和流動人口較多，轄區內的石油大學南北兩個集貿市場更是聚集著大量的門頭房、小商販和流動黨員，如何整合社區黨建資源，創新和加強流動黨員教育管理成為亟待解決的課題。

初步想法是，一方面依托市場管理委員會對轄區內的出租房屋與流動黨員進行整合，另一方面通過建立黨員實踐教育基地，進一步規范對流動黨員的教育管理。一是加強教育引導，探索集貿市場流動黨員長期受教育的長效機制。充分發揮實踐基地的示范帶動、教育培訓作用，借助遠程教育平臺，創新教育培訓方式，確保流動黨員“課堂上受教育，實踐中受教育，永葆先進性”。二是加強實踐引導，多渠道幫助流動黨員了解市場，啟發思路，把黨員培養成創業致富帶頭人，充分發揮黨員先鋒作用，有效帶動轄區經濟發展，促進轄區穩定。目前，已完成市場內16名流動黨員信息的摸底采集工作。

三、遠程教育工作

1、嚴格落實區遠教中心的“四個一”督導評比制度，進一步抓好站點管理維護，確保安全有效運轉。加強對各站點上網學習的督導檢查，加強信息反饋和工作交流，努力提高各站點在全省的排名。

2、進一步加強村級站點管理員隊伍建設。優化站點管理員隊伍結構，選就一批工作認真、責任心強的管理員隊伍；健全完善站點管理員日常管理制度，制定考核細則，細化分解工作任務，實行末位淘汰制度，不合格的及時調整更換；加強站點管理員技能培訓，詳細制定培訓計劃，合理安排培訓時間和內容，今年至少組織培訓3次。

3、在區遠教中心的指導下，扎實開展“雙進雙促”示范拓展工程，進一步提高非公有制經濟組織和社會組織黨員干部隊伍素質，逐步擴大遠程教育覆蓋面。

第五篇：醫院黨建發言材料

醫院黨建及思想政治工作情況介紹

公司總醫院現為國家二級甲等醫院，9月份已通過三級乙等醫院評審。開放床位510張，現有職工641人。設黨支部13個，黨員206人（其中在崗182人），黨員占職工人數的32%。近兩年來的主要工作：

一、融入中心抓黨建，促進了黨員隊伍素質提升 以開展“雙培雙建雙目標管理”和“三個六”創先爭優活動為契機：一是加強黨員素質培養。建立了黨員培養目標制，每年制定黨員培養計劃和目標，逐步建立了“三結合”的“雙培養”模式。即：把黨員培養與提高全員素質結合；把政治理論教育與專業技能培訓結合；把內部培養與擇優外送結合。近兩年有10名臨床業務骨干加入黨組織，15名黨員經過培養成為了崗位業務骨干。二是加強黨員服務監督。實行黨員亮牌上崗、服務承諾制。黨員佩帶印制黨徽的胸牌上崗，公開承諾服務內容及工作目標，主動接受廣大患者和職工群眾監督。三是加強黨員業績考核。把“六好”支部和“六優”黨員的創建內容，納入月度綜合工作質量考核，實行月考核、季評比、年總結，并將考核結果與其獎金、晉升、聘任等切身利益掛鉤。

二、緊貼實際抓創爭，促進了創先爭優活動深入 總醫院始終把服務好病人作為創先創優活動的重中之中，提出了“每個崗位都是窗口、每個員工都是形象”的服務理念，深入開展“優化服務質量年”活動，提出了“執業管理法制化、服務行為文明化、職業道德高尚化、優質服務便民化、收費價格透明化、診療流程規范化、醫療質量標準化、護理措施人性化、技術培訓制度化、醫院環境園林化。”的創先爭優目標。從加強基礎管理入手，建立健全各類管理制度，使各項逐漸走上了科學化、正規化、標準化。做到了服務有理念、管理有標準、操作有規程、儀表有規范。

三、圍繞服務抓創新，促進了思想政治工作活力 一是圍繞醫療服務，堅持開展“四聲、五心”活動。為職工群眾提供安全、質優、價廉、便捷的醫療衛生服務?！拔迓暋奔磥碛杏?、問有答聲、疑有釋聲、走有送聲，“五心”則包括診病細心、治病精心、釋病耐心、病予關心、患予愛心。并將“五聲”和“五心”列入醫務人員日常醫德行為的考評內容，實行監督管理，使其逐步成為全體醫務人員的自覺行動，有效促進醫德醫風建設。二是圍繞護理工作，積極推行“十個一”溫馨服務。即：見面多一聲問候，臉上多一點微笑，心中多一份關愛，床前多一份體貼，沖突多一份忍讓，治療多一份解釋，操作多一份耐心，路上多一點幫助，出院多一聲祝福，工作多一份激情。通過開展溫馨護理服務病人滿意度達到90%以上。