第一篇：律師開庭前應做好的準備工作范文

律師開庭前應做好的準備工作

開了不少庭，還是感覺不能盡善盡美，心理學大全有166種效應，我說的是第167種，叫做系統效應，就是說，系統的思維和工作習慣會讓人避免犯錯和逐漸增強自信。因此，為了使我說的這個系統效應誕生，我想系統地總結下律師在開庭前應當做好哪些工作，以求自勵和共勉： 律師在開庭前應當做好如下準備工作：

在開庭前三天通知當事人，并且核對好證據原件。雖然律師作為代理人可以代為當事人出庭，但是不排除當事人想要在庭審過程中參與辯論或者想要旁聽，因此在開庭前最好征詢當事人意見，以免開完庭以后當事人對 律師有意見。如果當事人不參與庭審，則要事先和當事人聯系好證據原件的取得方式，方便庭審時質證；如果當事人要參與庭審則可以交待當事人開庭時帶齊證據原 件，對于證據較復雜的案件我還是建議提前與當事人核對原件較為穩妥；

再次審查己方提交的證據材料，列明對方當庭可能提出的質證意見。己方的證據雖然在立案時已經過了嚴密的考量，但是不排除有疏的地方，況且有的證據本身存在缺陷。開庭前要準備好對方在質疑證據瑕疵時已方有理有據的答辯意見，不要在當庭被質疑時因事先準備而回答含糊或，回答含糊雖不會成為對己方不利的證據，但也不足以讓人信服。

仔細審查對方的證據材料，找出?洞。證據?洞一般有 種情況：

1、當庭?有原件的證據一律存在?洞；

2、證據之間存在ì盾；

3、該證據所依附的法律已發生了變化；

4、證據證明的內容與常理不符；

5、證據已過了有效期限；質疑證據瑕疵有可能打亂對方陣腳，同時也可以使法官產生傾向性的意見，即便這種意見法官不會寫在判決書中，但是會成為證據鏈中一個有 用的環節。但是質疑時要注意，一定要清楚明白，直接指向案件的某個關鍵環節，我的?病是話說得不夠透徹，還有點話?說完的感覺，猶如隔靴搔癢，這樣很有可 能瞎?活。當然，犀利是律師一生都要練習的本領。這個是開庭前最普通的準備工作，就是查詢好與案件相關的所有法律、法規及司法解釋。?以此做到說出的?一句話都有理、有據，同時在收到對方反駁時也可以沉穩應對。

列好法官可能會在庭審時問到的問題，尤其是雙方證據均無法直接證明的焦點問題，并根據雙方的證據材料準備好答案。法 官在庭審調查階段問到的問題既是法官寫判決的依據，同時也代表了法官的傾向性意見。前者例如勞動爭議案件中法官會問員工的入職以及離職時間，因為他要確定 工作年限以此計算經濟賠償金或經濟補償金的數額。后者例如交通事故快處快賠案件，法官問被告快處快賠確認書上的簽名是你簽的嗎？此時法官的邏輯是，如果名 字是你簽的視同你對交警的責任分擔?有異議，那?既然有責任，自然要履行賠償義務。這個問題可以看出是對原告有利。又例如公司解散案件中，法官問被告公司 多久?有開股東會了？法官此時的邏輯是兩年之內?有形成有效的股東會決議則符合公司解散的理由，原告就是以這個理由提出訴訟的，這個問題自然是對原告有 利。庭前準備好法官可能問到問題的答案并找出相關法律依據，做到慢條斯理、有禮有節，即便遇到脾氣不好的法官，也可以不卑不亢；同樣，庭審時記下法官的傾 向性問題對法官的大致判決思〃就會有一定的了解。總之一句話，做得多一些，只會受益多一些。

第二篇：淺析書記員如何做好庭前準備工作

淺析書記員如何做好庭前準備工作

人民法院的書記員,是指在各級人民法院中擔任庭審記錄工作及處理其他有關審判活動事項的專業人員。書記員雖然從事的是審判活動中的輔助性工作，但它是審判活動的重要組成部分，具有較強的專業性。所以說，書記員的工作是保證審判活動有序開展，保證法官高質高效審結好每一個案件，迅速化解社會矛盾的重要方面，其工作完成質量，與每個案件審判質量與效率密切相關，與案件法律效果和社會效果密切相關。

總體來說，書記員的工作顯得比較瑣碎復雜，做好書記員工作既要有較強的責任心，又必須做到耐心和細心。書記員工作的中心就是緊緊圍繞案件、協助法官開展工作。現從案件流程角度看，書記員的工作主要分為庭前、庭審、庭后三個階段，其中，庭前工作是基礎，庭審記錄是重點，庭后工作是保證，由此我們不難看出，做好庭審記錄是審好案件的中心環節，其表現形式體現在庭審筆錄上，庭審筆錄是法官審判定案的重要依據之一，庭審記錄的重點是將法庭審判的全部活動過程完整、準確地記錄下來，同時要保證當事人依法充分行使訴訟權利。做好庭審記錄庭前準備工作是基礎，沒有有序、完備、細致的庭前準備工作，就無法做好庭審記錄，現筆者結合自己工作實踐就如何做好庭前準備工作談一點看法。庭前準備工作是人民法院在受理案件后，開庭審理前的一個重要訴訟過程或訴訟階段，是庭審的前奏，是為了保證庭審有序開展而依法進行的各種訴訟活動的總和。

一、做到思想重視。做好庭前準備工作，思想上重視是前提。只有思想重視了，庭前準備工作才能做好，所以書記員要充分認識到做好庭前準備工作的重要性，對庭前準備工作的具體內容做到心中有數，熟記于心，同時準備工作要認真細致，不能存有半點馬虎，否則就會出手忙腳亂，容易出差錯，影響庭審有序正常進行，影響法官迅速審理案件，甚至損害當事人的訴訟權利。

二、做好法律文書的填寫、送達工作。案件受理后，由立案庭移送到審判庭，書記員首先是做好種類繁多的通知書及傳票等訴訟文書的填寫、送達工作。如果當事人較多的，工作更繁瑣，工作量更大，其中當事人的名稱、案由等內容要多次重復填寫，造成時間和精力的浪費。筆者認為可以將合議庭成員通知書、應訴通知書合二為一，制作一份通知書，既達到了精簡工作、提高效率的目的，又節約司法成本。在送達上堅持以直接送達為主，郵寄送達為輔的原則，特別是有聯系電話的當事人，直接通知其到庭領取，住所地在本市直接上門送達，這樣一方面訴訟文書得到及時送達，縮短辦案的周期，另一方面通過直接送達可聽取當事人對案件處理的意見及有無調解的可能，通過調解可以在較短的期限內結案，既減少了當事人的訴累，節約了司法成本，又較好地解決了矛盾糾紛，減少了上訴率、上訪率，使當事人權利及時得到法律的保護。

三、做好案件移送材料的核對工作。對立案庭移送審判庭的案件材料要仔細審查核對，案卷材料與移送清單上材料是否相符，通過核對既能防止移送中材料的遺失，或立案時接受中差錯，又保證材料的齊全，完整，發現問題及時更正。

四、做好庭前閱卷工作。通過庭前閱卷一方面可以了解案情，分析案情，特別是案件中當事人可能發生爭議的焦點，做到案情重點心中有數，同時對一些案情復雜的案件應做好摘要，必要時與承辦法官進行交流。對案件涉及的時間、地點、人物、金額、專用術語及生字、生詞，原、被告提交的證據情況等做到提前掌握，心中有數，為庭審記錄做好充分的準備，使庭審記錄準確和快速，另外通過閱卷核查訴訟文書的送達工作，保證送達中不出錯。

五、做好開庭前程序工作。檢查訴訟參加人出庭的情況和核對其身份；核實訴訟材料的送達情況；宣布法庭紀律，等等，正式開庭前的程序事項，書記員要將相關情況向法官報告，便于法官決定庭審的下一步程序。

第三篇：離職前應做好哪些準備工作

離職前應做好哪些準備工作

節后，又是新一輪的用工高峰，人才市場內人頭攢動，形勢異常火爆。對于一些準備跳槽的企業白領和金領而言，“辭舊迎新”不再是一個聽上去那么喜慶的成語，而是一個略帶沉重卻又十分棘手的問題。如何做好“辭”的工作成了許多企業白領的頭痛癥。作為一名資深的HR，結合本人多年的人力資源工作經驗，將給出以下幾點建議和指導。

久經沙場的職場人士都明白一個道理：辭職的學問比面試要大得多。特別是對那些在某個領域扎根數十年且小有名望的白領，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細節工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓自己的利益最大化，解除后顧之憂，總結起來也就一句話：讓領導不憂，讓下屬不怨，讓同事牽掛。圍繞這句話，在以下三個環節中應下足功夫。

一、領導面談：

辭職第一步是和領導面談征得領導同意。這個過程中要解決好原因和去處兩個問題。首先在談離職原因時切忌不要談及私人恩怨，也不要將原因歸咎于公司的管理不善，總之不要說任何質疑領導和公司的話，這不僅無形中傷害了領導的自尊心同時也讓領導對你產生質疑。想換個工作環境、想換個行業挑戰自己等等這些說法都是普遍能得到領導認同的。談吐盡量誠懇，語氣放松緩和，也不要過多的說一些對不起等自責的話這樣會讓領導感覺不真誠。一般領導都會問及你對公司目前現狀的看法，這種問題是最不利于自己的，你說公司管理好顯得是在拍馬屁，你說公司管理混亂無形中得罪了領導。最好的辦法是主動更換和引導話題，這方面我有 兩個小技巧：

一是主動拉家常，主動談一些生活中的瑣碎和柴米油鹽以及人生感悟，這樣不僅拉近了兩人之間的距離，也最容易引起共鳴，俗話說：人非草木，孰能無情。第二：結合你自己所作的工作針對公司未來的發展主動提一些建議這樣會讓領導覺得你真正的在乎公司的發展，無形中為自己加分。去處問題：

一般領導都會問及辭職之后的去處問題，這個問題看似簡單很多粗心大意的人卻容易犯錯，心直口快者往往脫口而出，不經大腦思考。如果你是往你同行業中的公司尤其是競爭對手跳槽，這個是萬萬說不得的。一旦你進入你競爭對手的公司你們就成了敵人，任何老板都是理智的，利益永遠是第一位。如果是跨行業跳槽這個倒是無關緊要反而會打消領導顧慮。

二、交接工作：

辭職之前交接工作應當準備充分，做到干凈利落不拖泥帶水。交接工作做不好不僅有損自己的誠信，也會給領導和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞個人主義，將電腦等公司財務一并上交，切莫貪圖小利，因小失大。主動跟財務人員核算好工資，做好社保托管，做到清清白白地進來光明正大地出去。另外公司機密資料和文件一定要經領導過目，交接給下屬或是同事。手頭上未完成的工作和項目也要做好交接不要影響公司未來的發展。

三、善后工作：

職場是殘酷的，跳槽者千萬不能抱著“人走茶涼”的心態隨意處事。捋一捋和同事和下屬之間的人脈關系，做好善后工作不僅可以讓新公司在做背景調查時同事為你說好話，同時也可以鞏固自己的人脈關系。特別是一些白領在工作中難免和下屬產生矛盾，讓下屬心懷怨恨，為打消下屬心中的怨氣和不滿，離職前應主動溝通，化解矛盾。甚至連公司的前臺關系也要慎重處理，因為大部分新公司在接收新員工時都會做隨機背景調查了解情況，所以千萬不要掉以輕心。對于在工作中一起共事的同事，應多聚會，交流，加深彼此之間的感情，為日后的工作積累人脈資本。

四：溫馨提示：

最后特別提醒給位準備跳槽的白領，在辭職前后忙里忙外的同時不要中斷社保，做好社保托管工作。離職前需要做的事就是確保上一家公司做社保減員的當月必須讓下家公司做社保增員，也就是說你換工作后社保換戶一定是同一個月完成的，否則你的社保就中斷了，我在九蜂巢人力資源做社保代理多年，因為各種政策跟社保的關聯程度越來越大，所以最近經常被各種追問，我離職后的社保不想斷我該怎么辦，我跳槽了下家能把我的社保接上，不會中斷吧？我不在北京漂了，想回老家我的社保怎么辦，能遷回老家嗎？我不是北京戶口我退休后能在北京領取退休金嗎？今天我在這里統一回答下吧，免得我天天重復這些問題，有時難免會漏掉什么，耽誤各位的終身大事，這個一點不夸張，萬一斷了個把月，那我可罪過大了，搖號、買房、子女上學??哎

第四篇：班主任如何做好開學前的準備工作

班主任如何做好開學前的準備工作

萬事開頭難，開學老師忙，更忙的是班主任，開學千頭萬緒，若班主任提前做好規劃，有充足的準備，一定會事半功倍。在開學初班主任主要要抓好以下幾件事情。

一、做好對本班學生的認識情況

1、做好報名注冊工作，記住學生姓名，做個有心人,甚至對家庭情況做個充分了解，便于和家長溝通。

2、詢問學生是否做過班干部，可作為選班干部的依據。

3、登記學生信息，作為電話家訪和家訪的準備。

4、印發班級小冊給家長，內容有禮儀要求，班主任姓名、聯系電話、班級管理理念等內容。方便家長及時溝通

5、與學校住宿部聯系，清楚住宿生的住宿情況。

6、必要時咨詢學校領導和有關部門。

二、重視與學生的首次交流

1、做好第一次儀表儀容檢查、衛生工作指導、晨讀指導、時間觀校正。

2、介紹班級及各科任情況，尤其是科任老師，要在學生面前搭好臺，大力宣傳科任的榮譽史。

3、在最短的時間布置好教室，讓教室溫馨的環境第一時間起到育人作用。

三、迅速配選得力班干部，組建班級領導核心

班干部是班主任的左膀右臂，迅速發揮好班干部的作用，可以讓我們變得輕松，并且更加有效。而且選好班干部以及小組長、舍長等，各司其職。

盡量是人人是管理者，也是被管理者。

四、讓學生熟悉校園環境及學習模式

一、初一學生，剛從小學升初中，面對新環境，容易迷茫，我們不妨介紹介紹學校，例如飯堂如何走？如何打飯？圖書館在哪?辦公室在哪？哪里不該去（例如工地）等。

二、初

二、初三學生，可以介紹各科學習方法。尤其初三，可以介紹初三的作息時間（如早晚六點半，三節晚修，如何安排學習時間？）；初三體育訓練時間、場地及思想動員。

五、確定班級奮斗目標，制定班級公約

無以規矩，不成方圓。任何一個優秀的團隊，都需要鐵的紀律作保證。新學期開始，班主任應根據上一學期的情況對班規作適當的修正，以適應班級新情況的需要。好學生是管出來的，一管行為習慣、二管學習狀態、三管成績提升。通過嚴格規范的班規，通過嚴厲規范的管理，讓我們的學生在新學期走出浮躁、告別懶散，迅速建設班風，促學風。

六、做一個高效的班主任

如何脫離每天只做暈頭轉向的瑣事，如何做到一切如在心？那就做個高效的班主任吧！以下是兩點建議：

一、建立檔案：?班級檔案：記錄班級信息。?

學校檔案：收集學校工作文件。

二、建立工作日常安排：?列出每日清單(班務工作記事本)。?將事情分：輕、重、緊、松。將最重要、最要緊的事做早、做好。

結束語:沒有班主任的精心準備，也不可能有學生的快速成長！

第五篇：開學前教師應做好哪些準備工作

開學前，教師應該做好哪些準備工作？

寒假即將過去，各個中小學也即將開學，作為我們一線的老師，面對開學又要做哪些準備呢？

第一、在教師內心中，要收收心了，假期是漫長的，每個人其實在假期中生活都是很懶散的，很多老師習慣了平時晚睡晚起的日子，面對開學，教師應該清清自己那散漫的心，努力把那些好玩的、好看的拋到一邊去。最好利用鬧鐘，利用離開學的四五天，堅持每天按時起睡，這樣很快就會把紊亂的生物鐘調整過來，只有這樣，開學后才會很快適應“工作時間表”，才能快樂而順利的進行自己的教學工作。

第二、開學前的一周內，老師應該多看看教材，多在各個教學網站上搜一搜新的教學資源，然后進行總結整理，寫出自己在新學期的教學計劃。晚上可以多看看像視頻網之類的教學視頻網站，看看里面的名師是如何給學生上課。開學前期的幾天中要刻意的練練自己的嗓子，如果不讓自己的嗓子事先“上崗”，適應一下，那么開學第一天你就可能變的口干舌燥，第二天聲音嘶啞，另外再準備一些潤嗓的東西喝一喝。

第三、開學前期，大部分心思應該逐漸轉移到自己的學生身上，應該在最短的時間處理自己在假期應該處理完，但又沒有完成的事情。充分利用教學網站，下載一些最新的教學資源，等開學后，可以讓學生進行練習，逐漸的收回學生假期間的心，能讓他們盡快適應學習生活。

第四、作為開學后的班主任們，面對如何使學生盡快適應校園環

境，如何使這些學生盡快融入這座校園，并認可這座校園的文化，如何更好的和同學、老師們相處等一系列問題，應充分做好如何應對學生的準備，應在開學前期多總結自己或前人經驗，最好作出具體的計劃來。

第五、開學前期應告訴親人們，我要上班了。由于假期很長，天天和親人形影不離，尤其是孩子對爸（媽）產生了依賴。所以事先告訴孩子“我要上班了”，親人們心理準備，不至于到時孩子一下有掉入冰水的感覺。

總之，假期開學前老師準備的東西很雜，每位老師要根據自己的情況，充分做好開學準備工作，開學后，順利教學。