第一篇：2014年度安全職業健康環境體系完成情況報告

2014年度安全職業健康環境體系完成情況報告

（2015年1月 日）

安全辦今年主要完成了“二級安全標準化”13本臺賬資料存檔；各類安全職業健康環境材料、總結的上報工作；“職業衛生”6本臺賬初步建設；職業衛生預評價；安全現狀評價等。工藝設備部安全辦在年初安全責任書的基礎上，制定了《2014年公司及各部門安全職業健康環境體系目標、指標和管理方案。在安全職業健康環境體系的運行當中，安全辦對各部門的實施情況進行嚴格監督，確保了安全職業健康環境體系目標基本完成。現在將具體完成情況匯報如下：

一、安全方面

1、自2013年公司通過“二級安全標準化”以來，本年度安全辦一直對其運行情況進行管控，嚴格按照“標準化”文件匯編結合我公司實際情況執行，并完善各項制度、臺賬及現場管理等工作，達到了年初制定的安全生產目標。

2、完成“安全現狀評價”資料提供工作。我公司通過與重慶磊恒化工設計有限公司簽訂合同。進行安全現狀評價期間需提供大量文件資料等都由安全辦進行提供與溝通并于8月通過考評完成安全現狀評價工作。

3、完善臺賬。根據標準化要求建立了13本臺賬《安全生產目標》、《組織機構和職責》、《安全投入》、《法律法規與安全管理制度》、《教育培訓》、《生產設備設施》、《作業安全》、《隱患排查》、《危險源監控》、《職業健康》、《應急救援》、《事故報告、調查和處理》、《績效評定和持續改進》，并根據臺賬明細進行存檔。

4、檢索、收集了與我公司應遵循的相關的法律法規、規章制度等如：2014年1月1日實施的《中華人民共和國特種設備法》、2014年8月31日第十

二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過修訂的《中華人民共和國安全生產法》等。

5、累計共完成安全職業健康環境內部培訓18期，培訓人數1000余人次。完成外部培訓5期，培訓人數100多余人次。通過培訓達到了公司對員工素質不斷提高的要求。

6、安全檢查、巡查工作。本年度為加強生產現場的安全管控能力，從生產副總、各部門負責人到專兼職安全員共計進行安全生產大檢查、安全專項檢查等40余次，安全員進行巡查400次。

7、根據政府部門或農機院文件要求完成各安全生產檢查、活動等如：“季度、年度安全總結”、“安全生產互查自查”、“安全生產月”、“打非治違”、“夏季、冬季及節假日安全檢查活動”等。

二、職業健康控制方面 1、2014年10月31日完成“職業衛生預評價”工作。期間曾多次與責任委托公司“重慶惠能標普科技有限公司”溝通交流，先后8次為其提供相關資料。

2、制定“職業健康年度工作計劃”定期對職業健康安全法律法規符合性進行評價，對職業健康安全體系運行情況進行監控，定時、不定時對現場工作人員勞保使用情況進行檢查、巡查。

3、根據“重慶市合川區安全生產監督管理局轉發重慶市安全生產監督管理局關于印發《2014－2015年度用人單位職業衛生基礎建設活動實施方案》的通知”相關內容的要求建立了6本臺賬。

4、本年度人力資源部除入職體檢未統計外，另根據“年度健康檢查計劃”于11月13日組織31名職業危害作業人員進行了2014年職業危害在崗體檢。通過職業健康體檢，確保公司員工無職業禁忌癥或疑似職業病人。

5、安全辦人員根據政府部門要求參加職業衛生管理培訓，學習相關法律法規、制度、管理知識，并在公司內部對在職員工進行相關職業健康培訓，其共計進行300余人次。

第二篇：質量、環境和職業健康安全目標完成情況

環境和職業健康安全目標完成情況

貫標試運行過程中，安全環保部對各部門環境和職業健康安全目標落實情況和管理方案執行情況定期進行檢查，情況經匯總分析如下：

一、經查安全技術交底和文明生產情況、重大危險源、重要環境因素控制情況、臨時用電方案落實情況、庫房等易發生火災的部位控制良好，所發現的問題或不符合全部在整改期限內復查驗證整改有效。

二、定期維修保養，設備完好率達到95%

三、生產過程不合格品全部得到及時有效處置。

四、對現有164項法律法規進行了及時收集，經適用性評價全部證實有效。

五、已完成了試運行期間的內審和管理評審工作，內審不符合項全部及時有效整改，管理評審改進措施已落實。

六、三體系目標及管理方案完成考核已進行。

七、經評價守法準概況良好，無違法現象發生。

八、本公司三體系所有受控文件全部及時發放到所有部門。

九、每月檢查辦公場所的節水、節電、固廢棄置情況，符合本公司管理文件的規定。

十、全公司所有起重、焊接、電工特殊工種人員全部持證上崗。

十一、實施了管理人員的貫標、業務培訓和生產人員的業務培訓，關鍵崗位人員培訓率達100%。

十二、體系運行所需資金全部充分配置到位。

十三、在辦公、生產現場設置了足夠的可回收、不可回收、危險廢物回收集中處置點有毒、有害廢棄物的排放、建筑垃圾分類排放達到有效控制。

十四、未發生職業病和流行病

十五、勞保用品發放及時到位，記錄齊全。

十六、未發生任何火災、爆炸事故。

十七、無杜絕重大傷亡事故。

十八、經環保局監測污水排放符合GB8978-1996標準。

十九、經環保局監測生產噪聲滿足建筑工地生產場地、場界噪聲限值

二十、經環保局監測粉塵排放達到排放標準要求。

二十一、在生產現場設置了足夠的可回收、不可回收、危險廢物回收集中處置點有毒、有害廢棄物的排放、建筑垃圾分類排放達到有效控制。

二十二、未發生職業病和流行病。

經匯總分析評價，試運行期間本公司環境和職業健康安全目標全部有效完成。

安全環保部2011年8月15日

第三篇：質量、環境、職業健康安全方針目標完成情況

質量、環境、職業健康安全 方針、目標完成情況

自一體化管理體系運行以來，我公司一直奉行“質量第一、信譽至上、服務用戶、奉獻社會、綠色施工、保障安全、遵紀守法、持續改進”的管理體系方針，在公司的生產經營過程中，它起到了非常積極的作用，同時，我公司還將繼續努力實現公司的質量、環境、職業健康安全各項目標，為公司的更快、更好發展提供重要保證。

一、方針實施情況

1、質量第一，信譽至上

在現行經濟條件下，質量已經成為企業關注的焦點。“質量是企業的生命”、“質量興市”、“質量興國”等口號的提出和傳播，足以證明市場對質量問題的重視程度，尤其像我們這樣的施工企業，過硬的工程質量更是企業立足的根本。

2005年，公司整體施工質量上升，在我們施工的工程中，獲獎喜訊頻報：清華大學A05獲總公司優質工程銀獎；清華大學學生公寓C01—C02樓獲北京市“結構長城杯”，總公司優質工程銀獎；蘇州園區文化水廊街二期土建工程獲蘇州市結構優質、“揚子杯”；隆達電力花園15#住宅樓獲周口市優質工程。與此同時，我公司繼續強化質量管理，公司年初制定了“爭創省（部）級優質工程3項”的指標，充分說明了我公司“質量第一”的方針。

3、綠色施工，保障安全

綠色施工，是以資源的高效利用為核心，以環保優先為原則，追求高效、低耗、環保，統籌兼顧，實現經濟、社會、環保（生態）綜合效益最大化的模式，它將成為施工技術發展的必然趨勢，成為施工企業可持續發展的必然選擇。因此，我公司以“環保”為主題，在施工中盡量使用環保產品，采取各種環保措施，預防污染，保護環境。

在施工安全管理方面，堅持“安全第一、預防為主”的方針。公司成立了專門的安全生產管理委員會，建立安全生產責任制，開展了“安全生產月”活動，切實保障員工和群眾的生命安全和財產安全。職業健康安全管理體系的關鍵在于實施和保持，目的在于控制危險因素的發生，保證企業員工和相關人員身心健康。要實施和保持并做到持續改進，并非是幾個人、幾個部門能做好的，只有企業的全體員工在思想上有高度的責任感，在行動上落實下來，才能防患于未然。

4、遵紀守法，持續改進

公司從上層領導到下層員工，都積極主動的學習相關的法律法規知識，努力提高自身的法律素質和法律修養。公司經常下發各種學習材料，領導和員工都能認真學習和總結，這些工作的開展，為公司營造出學法、知法、守法的良好氛圍。

不管什么工作的開展，都總難免會產生失誤和過錯，因此持續改進就成為一項長期而具有實際意義的工作。

第四篇：職業健康安全環境

職業健康安全環境

一、企業“三標”體系認證及運行，內、外審情況，有關不合格項的整改；

“三標”管理體系，是指企業在質量、安全、環境管理領域內，以ISO 9000質量管理、OHSAS 18000職業健康安全管理、ISO 14000環境管理標準要求為核心，融合其他優秀管理方法和要求，以產品實現過程為主線，優化資源管理，提高效率和效益，持續追求卓越，其目的在于讓顧客滿意和員工、社會受益，而達到長期成功的管理途徑。

目前，我廠只是認證了其中一項“ISO 9000質量管理”的認證，其認證審核情況是按照審核要求進行去做，其余兩項還未取得認證。

建議：企業要認真重視“三標”一體化這項工作，盡快把OHSAS 18000職業健康安全管理、ISO 14000環境管理這二項的認證基礎工作做到位，并及時取證。因為，建立“三標”一體化綜合性的管理體系，這是國際上現在要求比較突出的三個標準體系，這個綜合性的管理體系能滿足各類認證的需要，“三標”“一體化”管理體系給企業帶來的效益是突出的：

（1）減少文件的數量，降低管理費用。

（2）減少審核次數和時間，降低審核費用。

（3）促進各管理領域間的互補。

（4）提供滿足各類需求的全方位解決方案。

二、職工人身安全事故發生情況，原因分析及整改措施；

企業始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持把安全生產放在各項工作任務的首位，全面落實安全生產責任制，時時刻刻緊抓不放。

這些年，企業未發生過人身安全事故，安全生產一直處于良好穩定的工作狀態。如果一旦人身安全事故發生，會立即響應應急預案，事故發生部門立即組織搶救人員，盡量減少人員傷亡，在全面了解情況后，同一時間向廠部和安全科匯報，安全科按照《生產安全事故報告和調查處理條例》等有關法規、進行事故調查。堅持實事求是、尊重科學的原則，公正、準確、及時查清事故原因、發生過程、人員傷亡、事故損失、事故責任、吸取事故教訓，提出防范措施和對事故責任人的處理意見。

三、職工工作環境、生活環境及職工活動場所的建設與改善情況；

企業要發展必須有一個良好的工作、生活環境，只有治理好小環境，才會有好的大環境。多年來，企業經過大范圍整治治理，保持了生產作業環境的規范整潔，保障了各類設備的正常運轉，保持了設備及工作環境的清潔、整齊，增強了員工環境保護意識，維護了公共衛生，維護和美化了工作環境。

為了解決民生問題，企業當前在建一座商品住宅樓，以改善員工的住宿條件，各生活區的綠化、清潔美觀，實現了生活區“路平、燈亮、整潔”的總體要求，為職工營造了溫馨和諧的生活環境。一直以來企業以人為本，發揚民主，充分保障員工合法權益，開展合理化建議，加強“職工之家”和“班組小家”的建設、每年都在 2

舉辦“文體”“書法”、“攝影”等系列活動，為員工營造了情趣高雅的文化環境。

四、職工勞動保護、職業病防治和健康檢查情況；

積極貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針。加強職業危害的防治培訓工作，提高全員職業安全衛生防范意識，積極控制職業危害因素，控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平。

一是全面落實各項安全生產責任制，加大職業危害治理專項行動整治力度，開展“安全生產、安全健康、危害治理”的職業衛生安全自查自糾活動，治理職業危害防治的薄弱環節，改善員工的勞動條件和生產作業環境。

二是結合生產任務的特點及氣候的變化，按時發放勞動保護用品，做好防暑降溫、防寒防凍、防高原反應等工作，并對特殊工種配置防塵、防毒口罩，以提高了一線員工的綜合防治能力。

三是建立新從業人員上崗前的安全教育培訓，技能培訓、職業危害防治知識培訓，與從業人員簽訂勞務合同。

四是組織員工認真學習《職業病防治法》、《安全生產法》、《勞動合同法》等法律法規，增強輿論監督作用，并每二年組織全體員工進行一次身體檢查，保護了員工的合法權益，提高了廣大員工職業衛生安全的自我防護意識。

五是針對檢查中的薄弱環節和突出問題，制定措施和整改方案。強化了員工職業衛生安全法律意識、責任意識，提高了全體員工的職 3

業衛生安全防范意識和綜合素質。

五、企業人為關懷和心理疏導工作情況。

自改制以來，企業在這種巨變中發生了深刻的變化，急劇的變化帶給企業員工心理問題急劇增多，由此而引發的矛盾日益突出，給企業發展帶來了極大的不和諧因素。為此，企業結合實際，以注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，積極探索員工心理管理模式，并通過一系列爭先創優及寓教于樂的活動有效的緩解了員工的各種身心壓力，促進了員工的身心健康和企業的和諧發展。但是，這種緩解也許是一時的，它緩解不了員工對提高生活質量的渴望和追求。企業在改制調整過程中，員工的合法利益很容易受到侵害，員工的收益也會隨著崗位的不同而拉大，員工對企業、對崗位的滿意度、對工資報酬差異容易產生心理不平衡，進而可能導致企業管理效率難以提升，對企業可持續發展極為不利。基于此，建議集團公司在集團公司所屬單位開展以精神激勵為主的、低標準、固定的員工福利活動項目，通過活動項目的設置，制造員工的期盼心理，通過活動的開展，制造領導與員工之間無拘無束的交流環境，通過交流讓員工宣泄“不良”情緒，達到化解過度工作壓力的目的。最終達到管理和被管理者之間公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧相處的友好氛圍。

六、企業對有關環境、職業健康與安全改善的滿意度調查。

我們知道，企業進行員工滿意度調查是對企業管理進行全面審核，可以找出本階段出現的主要問題原因的一種方式。由于保證了員工自主權，那么員工就會暢所欲言地反映平時管理層聽不到的聲音，這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道，培養員工對企業的認同感與歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力，從

而潛意識地對組織集體產生強大的向心力。

這項工作企業結合實際情況，還沒有在全廠范圍內進行過滿意度調查，只是在商討工作中探討過此事，考慮到企業正處在改制的過度時期和目前企業員工所表現出的各種不同心態與行為，做滿意度調查恐怕未必是一件好事，反而恰得其反，待時機成熟時，我們會把這項工作列入到工作范疇，到時也許會做得更好。

為配合廠工會做好中能建集團公司關于印發《職工發展報告指引》的通知精神要求，以上論述是我科按照“通知”精神，第十條“職業健康安全環境”所列內容，結合企業的實際情況所編寫的，如有不適，敬請修改。

安全科 2012年3月13 日

第五篇：職業健康安全體系學習體會

職業健康安全管理體系學習心得

根據公司安排，參加了華夏認證培訓中心舉辦的職業健康安全管理體系的培訓學習，經過為期5天的學習，對體系以及管理的思路有了很大的拓寬，尤其針對安全管理方面，結合公司實際，有了較多的心得與想法，現匯報如下：

一、學習內容概述

職業健康安全管理體系（參照GB/T28001）是指在職業健康安全方面指揮和控制組織的管理體系，是總的管理體系的一個部分，便于組織對其業務相關的職業健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現、評審和保持職業健康安全方針所需的組織機構、側或活動、職責、管理、程序、過程和資源。

針對的是工作場所內員工等人員職業健康和安全，標準本身并不規定產品和服務的安全要求，產品和服務的安全要求可包含在技術規范、產品標準、合同協議和法規要求中，通過安全管理以達到服務于產品與公司經營的目的。

職業健康安全管理體系是全面管理體系的一個組成部分，它對組織其他管理如：生產管理、質量管理和環境管理能夠起到促進作用。因此它需要溶入組織的整個管理當中。

職業健康安全管理體系秉承總的管理體系思路、方法，以方針、目標、策劃、實施運行、檢查糾正、評審改進等思路貫徹始末，通過PDCA循環進行控制。

一、管理體系的建立

公司經過近幾年在管理方面的不斷強化、完善，質量管理體系已經得到廣泛的應用，質量管理體系已經能夠實現持續改進，應用于公司的各項工作，作業指導書的建立也已經開展，必將能使公司的管理更上一個臺階，環境管理體系雖然已經得到實施，但是，在世紀操作中還存在嚴重的不足，少數人能夠掌握并運用，大部分人對環境管理體系的概念還沒有理解清除，但是，急于完善的質量管理體系，促使環境管理體系已經得到初步的應用，下一步需要加強。

安全管理體系同環境管理體系有著就為相同的性質，主要針對企業運行中某項特定的領域，但是，作為化工類生產企業，安全管理體系又有著尤為重要的作用，作為一個上市企業，一個高度發展的企業，安全管理的應用勢在必行。

二、安全風險的存在

我公司尿素系統工藝復雜，流程長，結點多，事故易發且不容易控制；復合肥生產系統工藝較為簡單，但是靈活性較強，人為增加安全因素多，這些都是安全事故的隱患所在。

每發生一起安全事故，對公司的生產都會造成一定的損失，只有從安全隱患的源頭著手，實現安全風險的控制，才能更好的服務于公司的經營。其實，一些安全事故的發生完全可以得到避免，但是，由于安全意識薄弱、安全防護不足，最后導致了事故的發生，如復合肥公司曾出現一起人員摔傷事故，人員從地面不小心掉入地下深槽中，如果能夠保持足夠的安全距離，或者增加細密的防護措施，完全可以 避免。歸根結底在于：

1、風險的識別不全

事故的發生大部分集中于多工藝了解不深的“新人員”身上，主要在于對危險源的認識不夠，不能夠深刻的意識到危險的存在與自我保護，無法體會危險造成的后果及嚴重程度，而老人員由于耳濡目染了較多的事故發生或者安全教訓，故能有效地避免。

2、危險源的防護不夠

公司的崗位存在多少危險源，可能引發什么事故，危害系數有多大，公司沒有能夠將這些存在識別出來，所以，一些安全意識薄弱的人員就引發了事故的出現。那么這個危險能不能得到控制呢？關鍵在于用什么防護措施，只要控制得當，危險就遠離我們。

3、安全意識薄弱

公司現在80%以上人員進入崗位都不超過5年，如果沒有足夠的理論或者實踐知識讓他們識別出風險源，公司又在危險源的控制上做得有欠缺，他又怎么會能夠意識到危險的存在，這就是安全意識薄弱的表現。

4、體系化不足

公司是一個管理方面較為卓越的企業，在各方各面都有著自成一體的控制措施，有著安全主管部門，并設有專人負責安全，可是并沒有一個體系化的方案存在，導致安全經驗交流不夠，持續改進沒有得到充分的發揮，沒有形成一套行之有效的安全管理方法。

三、危險控制 危險的存在是不可回避的，但是事故的發生卻是可以避免的，這需要建立一套完全貫徹的安全管理方案。

1、危險源識別

安全管理體系最基礎的思路就是危險源的識別，只有對所有危險的存在進行識別，才能去掌控并遠離危險，避免事故的發生。不但要對危險源進行識別，還要進行評價，哪些是重大危險源，哪些是輕度危險源，對于重大的，進行嚴密防控，對于輕度的，小心應付。將所有危險都識別出來了，形成可流傳的材料，那么，每一個進入公司、進入崗位的人員就能夠知道在什么地方可能發生危險，并且進行控制。

2、防護措施

進入生產區，必須佩帶安全帽；高空作業必須佩帶安全帶，這都是常識，安全帽、安全帶的存在就是防護措施。每一個崗位的存在都不是獨立的，都需要連接上下工序，都有交接點的存在，這就需要指定有效地防護措施，一是防治本崗位所產生的危險，二是防控危險源的傳遞、累計。有效地措施方法，牢固的防護壁壘，必能將安全遠離我們的視線。

3、安全經驗的交流（溝通）

危險我們能夠識別出來了，并且采取了防護措施，那么，這些防護措施是否能夠發揮最大的作用？能夠有效地避免事故的發放？井底之蛙，何言天闊，只有光而見之，加強交流，取長補短，才能更加完善，集體的智慧是無窮的。

4、安全的監督、管理

每個人都有自己的盲點，個人管理也是永遠存在缺陷的，安全的監督管理必不可少，每一個體系的思路都少不了驗證、完善、跟蹤的過程，策劃的再好，不如執行的好。

看過一個報道，是關于中國的航天事業的，航天飛機由數萬個零件組成，理論化中，每一個零件都有著自己的規格型號，一個航天飛機能夠成功的飛出地球、翱翔宇宙，完成自己的使命，都取決于一個因素，那就是這些零件的“契合度”，契合度的計算方法是這樣的，一個零件的實際規格與理論要求的偏差就是這個零件的單獨契合度，可以用百分比來衡量，全世界的航天飛機零件單部件的契合度都在99%以上，我們做一個計算，10個99%相乘，那么得到的數據是90.438%，再10個90.438%相乘，得出的結果是36.602%，如果一個航天飛機由20個零件組成，那么單部件99%的契合度的話，這個航天飛機的整體切合度只有36.602%，切合度可以代表一個航天飛機的安全系數，中國航天事業的飛機安全整體契合度要求達到90%以上！

安全事故的發生也類似于切合度的計算，我們的安全防范工作暫時還達不到制造航天飛機的標準，但是，我們應該用制造航天飛機的精神去控制我們的安全工作。