第一篇：環境、職業健康評價報告

2017年運河東大街1#標段項目部綠色施工、環境保護合規

性評價報告

一、管理措施：

1、組織各部室開展綠色施工文明安全工地及環境保護工作。

為落實項目部開展綠色施工文明安全工地及環境保護工作，項目部每月開展一次安全、文明施工綜合檢查，由項目經理帶隊，各科室依據北京市住建委、上級單位管理規定和有關國家地方標準，對工地綠色施工、文明安全施工及環境保護工作進行綜合、專項和系統檢查的形式行使了監督、檢查和指導職能，發現問題隱患，及時進行整改，并促進項目部的環境體系管理規范化，在現場管理工作和環境控制方面取得了一定成效。

2、項目部根據本項目部特點，成立了以項目經理為組長的綠色施工文明安全工地及環境保護組織機構，建立以項目經理為第一負責人、各職能部門參與的文施環保工作小組，分工明確，落實到人。

3、項目部結合工程的特點，組織環境因素的識別和評價工作，識別出施工現場的重要環境因素，收集識別相關法規標準，并制定目標管理及分解責任，編制了相應的管理方案、管理制度和應急響應預案。

二、施工揚塵控制：

為落實北京市對施工環境的新要求，北京市政府和相關部門加大了工地揚塵管理工作，先后發布了十六階段的控制大氣污染控制措施的通告，和《綠色施工管理規程》，參照《北京市年大氣污染治理工作方案》。并嚴格執行北京市政府有關地方性法規。

1、施工現場統一采用硬質圍擋，實現了封閉施工，符合《北京市建設工程施工現場管理辦法》的規定。

2、購置密目網對現場臨時存放的土方、石灰土、混合料等散體材料進行苫蓋，符合《北京市建設工程施工現場管理辦法》的規定。

3、對施工便線和裸露空地進行了硬化處理；符合《北京市建設工程施工現場管理辦法》和《北京市揚塵控制五個100%要求》的規定。

4、現場配備專用灑水設備，建立了定時灑水制度，通過灑水降塵減輕了施工揚塵污染；符合《北京市建設工程施工現場環境保護標準》的規定。

三、施工噪聲控制：

為最大程度減少施工噪聲擾民，保證工程的順利進行，項目部提出了噪聲控制目標，依據《建筑施工場界噪聲限值》施工現場噪聲控制目標施工噪聲晝間小于75分貝、夜間小于55分貝，對噪聲控制明確要求。

1、在施工部署中能夠合理安排作業面和布置了施工平面圖，鋼筋加工廠、木工加工廠等強噪聲機械安裝封閉工棚，并盡可能遠離了居民區等噪聲敏感區域；符合《北京市環境噪聲管理辦法》的規定。

2、合理安排施工時間，盡量減少夜間施工，對必須夜間施工的，按要求辦理夜間施工許可手續；符合《北京市建設工程夜間施工許可管理暫行規定》的規定。

3、在中考、高考期間及國家兩會等特殊時期，施工現場能夠按照要求停止強噪聲作業；符合《北京市環境噪聲管理辦法》的規定。

4、對施工現場敏感區域設置監測點，定時進行場界噪聲監測，公司進行抽查，發現超標及時采取措施治理，如廣渠路等。符合《北京市環境噪聲管理辦法》和《建筑施工場界噪聲限值》的規定。

四、固體廢物控制：

1、為有效減少各類施工垃圾的污染，對各類固體廢物進行分類存放，對分類存放的各類固體廢物進行回收或清運；（包括施工材料、施工渣土、生活垃圾、辦公用品）建立回收臺帳，符合《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》和《北京市建設工程施工現場環境與衛生標準》的規定。

2、在施工中建立材料臺帳，根據工程需要編制材料需求計劃，實行限額領料，從源頭上控制和預防污染的發生；符合北京市《綠色施工管理規程》 的規定。

3、在渣土處理過程中辦理了渣土消納許可證，保證采用具備相應資質的渣土運輸單位清運施工渣土，按照指定路線和指定地點消納渣土；符合《關于調整全密閉砂石車輛運輸區域的通告》、《北京市人民政府關于加強垃圾渣土管理的規定》的規定。

4、使用持有效準運證、具備綠色環保標志和機械式全密閉裝置的運輸車輛承擔渣土砂石等的運輸工作，杜絕了渣土遺撒現象。符合《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》、《關于加強渣土砂石運輸車輛環保監管的通告》、《北京市人民政府關于禁止車輛運輸泄漏遺撒的規定》、《北京市人民政府關于加強垃圾渣土管理的規定》的要求。

5、項目部加大揚塵污染管控力度。對2017年市屬所有工地“綠色施工”嚴格執行《綠色施工管理規程》，對不達標的工地及時進行整改達標。嚴格執行中心城區和新城地區范圍內所有工程，以及其他區域所有政府投資建設工程，禁止現場攪拌砂漿。認真落實《加強建筑垃圾道路遺撒防治工作指導意見》。符合《北京市第十六階段控制大氣污染措施的通告》的要求，參照《北京市年大氣污染治理工作方案》。

五、廢水控制：

在廢水治理工作上，項目部依據國家和北京市頒布的有關法規和要求，各單位采取了以下措施：

1、現場食堂配備了隔油池，并按照要求定期清理；

2、生活區廁所配置了化糞池或租用環保型廁所，定期進行清理；

3、樁基施工階段，按要求設置了沉淀池，對泥漿排放前進行沉淀處理，杜絕泥漿直排現象。

4、現場發生施工降水作業時，按照要求組織專家論證，制定專項廢水循環使用方案，最大限度減少水資源浪費。符合《水污染物排放標準》、《北京市施工現場管理辦法》和《北京市施工降水管理辦法》的規定。

六、地下管線保護工作：

1、在開工前按公司的要求編制了“地下管線保護應急預案”和地下管線保護專項施工方案；認真組織地下管線排查工作，掌握施工區域內各類現況管線的種類、數量、埋深和走向，并在現場和施工圖紙上做標識；符合《北京市城市地下管線管理辦法》和《關于加強基礎設施管線施工防護和拆除工程施工安全監督管理的若干規定》的規定。

2、土方機械開挖前，重要部位須向作業人員進行書面交底，對施工場地現況管線依據需要采取加固或保護措施。符合《北京市城市地下管線管理辦法》和《關于加強基礎設施管線施工防護和拆除工程施工安全監督管理的若干規定》的規定。

3、對有關管理人員、作業人員進行了安全生產操作技術知識的培訓。為加大管控力度，項目部使用地下設施物探儀，對施工現場的地下管線分布情況進行全面的排查。符合《北京市城市地下管線管理辦法》和《關于加強基礎設施管線施工防護和拆除工程施工安全監督管理的若干規定》的規定。

七、尾氣污染的控制：

1、加強機動車排放污染綜合監管。黃標車全天禁止在六環路以內道路（含六環路）行駛。符合《北京市第十六階段控制大氣污染措施的通告》的要求，并參照《北京市2012-2020年大氣污染治理工作方案》。

通過以上的管控措施和各科室共同努力，施工現場未出現因環境管理不落實被有關政府部門列入不良信息系統，未發生重大環境事故。

第二篇：環境、職業健康安全管理體系合規性評價報告

中鐵八局集團第四工程

有限公司

環境、職業健康安全管理體系合規性評價報告

編寫人： 審核人： 批準人：

批準日期：2012-2-13

中鐵八局成渝客運專線項目經理部第八項目分部

臨時區域環境合規性評價報告

一、適用的國家和地方環境保護法律、法規

根據國家環境保護法律法規和其他要求及集團公司管理手冊的規定，我分部有適用的最新有效的環境法律、法規和其他要求，以電子文檔和書面資料列入受控文件。

二、適用環境法律、法規和其他要求的遵循情況匯總評價

根據國家及地方環境法律、法規要求，在項目臨時區域遵循適用法律法規及其他要求，本著盡可能減少施工對周圍環境的影響，臨時區域環境因素的控制，分別從噪聲、粉塵、運輸遺灑、污水、四個方面采取環境保護控制措施。我分部針對不同的施工階段，并及時與環保部門取得聯系，掌握地方環保方面的政策和規章制度，及時執行檢查。

（一）我分部適用環境法律、法規和其他要求遵循情況與環境 特性監視和測量結果：

1.噪聲排放：按照《中華人民共和國環境噪聲污染防治法》、城市區域環境噪聲標準》、《建筑施工場界噪聲限值》。

做好監視和測量工作，控制臨時區域施工噪聲排放，確保噪聲排放均控制在以下范圍內：晝間施工時噪聲限值：土方施工75dB、結構階段70dB、裝修階段65dB;夜間施工時噪聲限值：土方施工、結構、裝修均為55dB。

（二）采取的環境保護措施

1、為保證臨時區域施工噪聲能達標排放，采取了如下控制 措施：

（1）配合文明施工管理對現場進行圍擋或封閉。

（2）工序作業時間安排在6：00－22；00如工藝技術原因要連續施工盡量降低噪聲污染。

（3）混凝土施工時禁止振動鋼筋和模板，防止振動棒空轉。（4）腳手架、模板的安拆及搬運時必須依次傳遞放置，禁止拋扔，鋼模、鋼管修理時禁止大錘敲打。

（5）施工現場的木工房不在露天及無門窗的房間用電鋸鋸木材。

（6）鋼筋切割機、射釘槍、電鉆、電鑿子等作業盡量減少噪聲。

2.粉塵排放：執行《中華人民共和國大氣污染防治法》（1）在臨時區域主要施工道路和臨時區域辦公及生活區采取硬化措施。對易起塵區域實行專人負責先灑水后清掃,放置時間太長的浮土用采條布覆蓋，經常保持區域內濕潤，防止粉塵飛揚。（2）臨時區域施工場內堆放的水泥、砂、石、等材料采用封閉式料棚，攪拌站封閉作業。

（3）建筑垃圾清運、嚴禁從樓層拋灑，垂直運輸實行袋裝化，并集中堆放。土方外運和建筑垃圾清運，采用加蓋運輸車輛,防止揚塵污染。國務院城市市容和環境衛生管理條例、城市市容和環境衛生管理條例、建筑施工現場環境與衛生標準

3、運輸遺灑方面：按照《國務院城市市容和環境衛生管理 條例》、，城市市容和環境衛生管理條例》、《建筑施工現場環境與衛生標準》的要求做到以下幾點：

（1）原材料運輸:水泥等袋裝材料要保持包裝完好,運輸途中要采取遮蔽措施;砂石、石灰等顆粒粉末狀材料要嚴密封閉。

（2）施工渣土應優先選擇專用渣土運輸車輛裝運。工地門口必須有防止車輪帶泥出場的設施，不得污染路面，并一律設施夜間轉運垃圾。

4、污水排放方面：按照《中華人民共和國水污染防治法》(1996年修正)、《中華人民共和國水污染防治法實施細則》、《水污綜合排放標準》，臨時區域施工現場生產及生活污水經沉淀、處理后，均達到安全排放標準，其中排入城市管網的不得低于三級標準：pH為6-9。

（1）城市和野外施工廢水排放均按規定設排水管道、排水溝、沉淀池、過濾池，做到了施工用水及場地雨水的達標排放進入城市地下雨水管網及鄰近溝塘。

（3）城市施工的廁所均按圖集規定設置化糞池，經化糞池排入城市地下污水管網。野外施工的工地廁所設置糞坑，由當地農民澆地使用，禁止排入河道。

（4）食堂污水須經過隔油池、沉淀池等凈化處理后排放，食堂設剩飯專用容器，并定期進行處理。生活垃圾已和當地環保部門簽約清運合同

（5）現場攪拌機的沖洗污水以及同養護等進行沉定處理后 達標外排，禁未經沉定處理的污水直接排入市政排水管網和河道。

5、安全生產及火災方面

嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》

（1）、建立健全了安全管理機構和管理網絡。為加強安全管理，我分部設立了安質部，設置專職安全管理人員。

（2）、健全了各項規章制度和操作規程。制定了安全生產責任制、崗位操作規程、安全生產責任制等，完善各種安全管理臺帳和記錄。

（3）、制定了重大事故應急救援預案，針對危險源辨識出的重大風險，制定了相應的預案。各單位根據本單位情況，制定了符合各單位具體情況的應急預案。

（4）、我分部安質部對新入廠員工進行公司級安全教育，各架子隊負責對員工進行安全培訓和教育，我分部保存了新員工安全培訓的考試試卷。并建立員工三級安全教育卡片。各班組加強對員工日常安全知識的培訓，通過班前會、班后會、安全活動日等活動，加強職工安全教育，并做好記錄臺帳。

（5）、我分部對吊車起重（起）人，電工（）人、電焊工（）人、廠內機動車輛（）人等特種作業員工（）人辦理了特種作業證，持證上崗率100％，并按時進行復審。

（6）、對起重設施等都進行了定期檢驗。有特種設備檢驗報告；機械傷害：設備全部安裝接地，定期對設備進行檢修，傳動 部分、轉動部分全部安裝防護罩，避免了機械傷害。起重設備安裝使用前進行安檢合格后使用，未發生安全事故。

（7）、高空作業：配備安全帶、安全帽，并加強監督檢查，未出現高空墜落現象。

（8）、臨時用電，嚴格按照審批制度節電，達到三級配電，兩級保護，未出現用電安全事故

（9）、危險化學品生產使用，嚴格執行危險化學品管理條例，未出現中毒、爆炸事故。

（10）、現場配備充足滅火器，并按期進行檢定，保證消防安全，并組織相關部門人員進行了應急演練?？刹椤?/p>

（11）、制定了《勞保護品管理制度》和《勞保護品發放標準》并按標準發放了勞保護品，保障員工作業過程中安全防護。

（12）建立防火管理制度，對工棚常開窗通氣，食堂建立防火措施，預防煤氣中毒，人離開時注意把煤火掩蔽好。配置存消防沙、滅火器、消防水池。

（13）確保氧氣、乙炔瓶體完好，安全帽、防震圈完整。氧氣、乙炔瓶按規定隔離存放，設置固定的儲存室,工作間距不得少于5米。乙炔瓶必須直立放置，氧氣瓶有防傾倒設施，避免暴曬，距離明火不得小于10米。

6、節能降耗方面；中華人民共和國節約能源法（1）建立健全完善各項物資管理辦法。

（2）定期或不定期地組織工地物資大檢查，查制度執行情 況、查倉儲管理、查實物存量、帳物相符情況、查物資基礎管理的規范管理情況。

（3）加強施工現場物資材料的使用管理，加強施工生產、生活用電、用水的管理，節約能源，避免浪費。

7、室內建筑裝飾材料氣體排放方面（1）配置室內的通風設施。

（2）建筑裝飾材料選用環保達標的合格材料，嚴禁超標草料用于施工。

三、臨時區域內

臨時區域內基本能嚴格執行國家和地方有關環境保護法律法規，減少了施工中污染物的排放，杜絕了重大火災事件的發生，無一起環境污染事故，同時也未收到一起相關方投訴環境污染的事件。我分部將繼續認真貫徹執行國家的有關環境保護法律法規，重點抓好施工現場的環境管理工作，加大檢查力度。施工進場后積極主動與當地政府及環保部門加強聯系，了解當地河流水文、山林植被、野生動物、農田耕地、城市社區環保要求等環境保護問題，嚴格按照設計文件，結合當地工程施工環境，嚴格按照批準的施工組織設計文件中環境保護方案進行施工，全面實現公司的環境管理目標。

四、存在的薄弱環節及改進的建議

通過四個月的體系運行，經過內審，認為我分部的安全健康、環境保護運行有效，達到了預期結果，但仍存在一定問題：

1、我分部對標準理解不透，學習不到位，對環境因素的識別和評價方法不能熟練運用，建議舉辦標準培訓。

2、我分部的施工過程中存在有一些強噪聲設備，如砼振動棒和木工圓盤鋸，應盡量避免在夜間和生活區一側使用。建議采購低噪聲設備。

3、關于對環境特性的監視和測量，因重視不夠及檢測費用原因，有關檢測資料偏少。建議加大對現場環境保護的檢查力度，有計劃地進行環境特性的監視和測量。

五、環境合規性評價結論

我分部都能夠有效遵循法律法規進行施工，未發生過環境擾民事件，未有相鄰單位和個人投訴，無環境污染事件發生。

中鐵八局成渝客運專線項目經

理部第八項目分部 二○一二年二月十三日

第三篇：職業健康安全環境

職業健康安全環境

一、企業“三標”體系認證及運行，內、外審情況，有關不合格項的整改；

“三標”管理體系，是指企業在質量、安全、環境管理領域內，以ISO 9000質量管理、OHSAS 18000職業健康安全管理、ISO 14000環境管理標準要求為核心，融合其他優秀管理方法和要求，以產品實現過程為主線，優化資源管理，提高效率和效益，持續追求卓越，其目的在于讓顧客滿意和員工、社會受益，而達到長期成功的管理途徑。

目前，我廠只是認證了其中一項“ISO 9000質量管理”的認證，其認證審核情況是按照審核要求進行去做，其余兩項還未取得認證。

建議：企業要認真重視“三標”一體化這項工作，盡快把OHSAS 18000職業健康安全管理、ISO 14000環境管理這二項的認證基礎工作做到位，并及時取證。因為，建立“三標”一體化綜合性的管理體系，這是國際上現在要求比較突出的三個標準體系，這個綜合性的管理體系能滿足各類認證的需要，“三標”“一體化”管理體系給企業帶來的效益是突出的：

（1）減少文件的數量，降低管理費用。

（2）減少審核次數和時間，降低審核費用。

（3）促進各管理領域間的互補。

（4）提供滿足各類需求的全方位解決方案。

二、職工人身安全事故發生情況，原因分析及整改措施；

企業始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持把安全生產放在各項工作任務的首位，全面落實安全生產責任制，時時刻刻緊抓不放。

這些年，企業未發生過人身安全事故，安全生產一直處于良好穩定的工作狀態。如果一旦人身安全事故發生，會立即響應應急預案，事故發生部門立即組織搶救人員，盡量減少人員傷亡，在全面了解情況后，同一時間向廠部和安全科匯報，安全科按照《生產安全事故報告和調查處理條例》等有關法規、進行事故調查。堅持實事求是、尊重科學的原則，公正、準確、及時查清事故原因、發生過程、人員傷亡、事故損失、事故責任、吸取事故教訓，提出防范措施和對事故責任人的處理意見。

三、職工工作環境、生活環境及職工活動場所的建設與改善情況；

企業要發展必須有一個良好的工作、生活環境，只有治理好小環境，才會有好的大環境。多年來，企業經過大范圍整治治理，保持了生產作業環境的規范整潔，保障了各類設備的正常運轉，保持了設備及工作環境的清潔、整齊，增強了員工環境保護意識，維護了公共衛生，維護和美化了工作環境。

為了解決民生問題，企業當前在建一座商品住宅樓，以改善員工的住宿條件，各生活區的綠化、清潔美觀，實現了生活區“路平、燈亮、整潔”的總體要求，為職工營造了溫馨和諧的生活環境。一直以來企業以人為本，發揚民主，充分保障員工合法權益，開展合理化建議，加強“職工之家”和“班組小家”的建設、每年都在 2

舉辦“文體”“書法”、“攝影”等系列活動，為員工營造了情趣高雅的文化環境。

四、職工勞動保護、職業病防治和健康檢查情況；

積極貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針。加強職業危害的防治培訓工作，提高全員職業安全衛生防范意識，積極控制職業危害因素，控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平。

一是全面落實各項安全生產責任制，加大職業危害治理專項行動整治力度，開展“安全生產、安全健康、危害治理”的職業衛生安全自查自糾活動，治理職業危害防治的薄弱環節，改善員工的勞動條件和生產作業環境。

二是結合生產任務的特點及氣候的變化，按時發放勞動保護用品，做好防暑降溫、防寒防凍、防高原反應等工作，并對特殊工種配置防塵、防毒口罩，以提高了一線員工的綜合防治能力。

三是建立新從業人員上崗前的安全教育培訓，技能培訓、職業危害防治知識培訓，與從業人員簽訂勞務合同。

四是組織員工認真學習《職業病防治法》、《安全生產法》、《勞動合同法》等法律法規，增強輿論監督作用，并每二年組織全體員工進行一次身體檢查，保護了員工的合法權益，提高了廣大員工職業衛生安全的自我防護意識。

五是針對檢查中的薄弱環節和突出問題，制定措施和整改方案。強化了員工職業衛生安全法律意識、責任意識，提高了全體員工的職 3

業衛生安全防范意識和綜合素質。

五、企業人為關懷和心理疏導工作情況。

自改制以來，企業在這種巨變中發生了深刻的變化，急劇的變化帶給企業員工心理問題急劇增多，由此而引發的矛盾日益突出，給企業發展帶來了極大的不和諧因素。為此，企業結合實際，以注重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，積極探索員工心理管理模式，并通過一系列爭先創優及寓教于樂的活動有效的緩解了員工的各種身心壓力，促進了員工的身心健康和企業的和諧發展。但是，這種緩解也許是一時的，它緩解不了員工對提高生活質量的渴望和追求。企業在改制調整過程中，員工的合法利益很容易受到侵害，員工的收益也會隨著崗位的不同而拉大，員工對企業、對崗位的滿意度、對工資報酬差異容易產生心理不平衡，進而可能導致企業管理效率難以提升，對企業可持續發展極為不利。基于此，建議集團公司在集團公司所屬單位開展以精神激勵為主的、低標準、固定的員工福利活動項目，通過活動項目的設置，制造員工的期盼心理，通過活動的開展，制造領導與員工之間無拘無束的交流環境，通過交流讓員工宣泄“不良”情緒，達到化解過度工作壓力的目的。最終達到管理和被管理者之間公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧相處的友好氛圍。

六、企業對有關環境、職業健康與安全改善的滿意度調查。

我們知道，企業進行員工滿意度調查是對企業管理進行全面審核，可以找出本階段出現的主要問題原因的一種方式。由于保證了員工自主權，那么員工就會暢所欲言地反映平時管理層聽不到的聲音，這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道，培養員工對企業的認同感與歸屬感，不斷增強員工對企業的向心力和凝聚力，從

而潛意識地對組織集體產生強大的向心力。

這項工作企業結合實際情況，還沒有在全廠范圍內進行過滿意度調查，只是在商討工作中探討過此事，考慮到企業正處在改制的過度時期和目前企業員工所表現出的各種不同心態與行為，做滿意度調查恐怕未必是一件好事，反而恰得其反，待時機成熟時，我們會把這項工作列入到工作范疇，到時也許會做得更好。

為配合廠工會做好中能建集團公司關于印發《職工發展報告指引》的通知精神要求，以上論述是我科按照“通知”精神，第十條“職業健康安全環境”所列內容，結合企業的實際情況所編寫的，如有不適，敬請修改。

安全科 2012年3月13 日

第四篇：環境和職業健康安全管理體系運行情況報告

環境和職業健康安全管理體系運行情況報告

管理者代表：康麗賢審核組長；李祖玉2011年8月15日

自2011年3月份本公司環境和職業健康安全管理體系推行以來，本公司按照環境和職業健康安全貫標管理體系運行，不斷滿足法律法規和相關方的要求，改善員工的健康安全，注重綠色環保，確保產品符合要求，減少安全、環境風險帶來的損失，樹立良好的企業形象。下面就簡要總結一下近半年來貫標的情況：

一、本公司認證的目的及作用

環境和職業健康安全管理體系是目前世界范圍內應用最廣泛的管理標準，在世界上具有很強的權威性、指導性和通用性，體現了企業可持續競爭發展的思想。二體系標準分別立足于環境管理和安全管理這兩個關鍵生產要素，利用PDCA過程循環管理模式，對企業進行規范化、系統化的管理，提升企業核心競爭力，是對我們企業以往管理體系的補充和完善。通過體系認證，我們可以提高自己的管理水平，這是毫無疑問的。但是，提高企業管理水平并不是體系認證的最根本目標。ISO14001標準、OHSAS18001標準首先要解決的是市場準入問題。也就是說，他們是為了保護競爭的公平性而存在的。企業要在市場中經營，管理體系應符合這些標準的要求，這是最起碼的要求。ISO14001標準、OHSAS18001標準的普遍適用性就是為此服務的。所以認證工作迫在眉捷，是我們目前管理工作提高的有力手段，也是市場競爭的需求。我們要在市場的大潮中立于不敗之地，就要把認證的工作扎扎實實做好，將我們的管理水平提升一大步。

二、體系覆蓋范圍：

（一）管理體系涉及部門：本公司所屬的安全環保部、市場部、綜合辦、質檢部、生產技術部、動力設備部、財務部等七個部門。

（二）建立體系類型：

建立環境和職業健康安全管理體系，形成環境和職業健康安全管理整合體系；

三、體系策劃方案：

為實現本公司確立的總方針、總目標，本公司建立了環境和職業健康安全管理體系，并對體系內各部門所分解的指標完成情況進行控制，做好各方面的接口，從而使責任明確。

本公司的管理體系的關注點是各部門根據本公司的方針、總目標制定本組織的目標責任制和指標，在本公司貫標辦的指導和監督下，各部門對本系統的生產活動進行管理和控制，確保體系的有效運行，實現本組織內的指標，以達到確保本公司總方針、目標的實現，相互關聯的各職能層次的體系之間，建立了信息交流，暢通的溝通渠道，達到了資源共享。

四、主要工作：

（一）領導重視、果斷決策，環境和職業健康安全管理貫標認證順利啟動

根據本公司確定的在2010年開展ISO14001環境管理體系和GB/T28001職業健康安全管理體系的貫標認證工作的目標，經研究決定將環境和職業健康安全二個管理體系整合成一個體系，實現二標一次審核，同時取得二個管理體系認證證書的決定。貫標認證是一項“系統工程”，沒領導的高度重視和直接參與，貫標工作就無法順利開展，體系就不能有效保持并持續改進。為此本公司副公司長任管理者代表，最高管理層帶頭參加貫標培訓，認真學習二個標準，理解并掌握標準的內容和要求，認真思考如何按照標準建立“自己的”管理體系，并保正其有效地運行和持續改進。在他們的帶動和影響下，全體員工興起了貫標學習高潮。同時，在整個貫標過程中，本公司領導從人力、物力、財力上給予了大力的支持。他們不僅是貫標的組織者、領導者，更是積極行動者。他們反復進行動員，強調貫標的重要性、必要性；草擬和確定環境和職業健康安全方針；深入現場布置檢查

工作，為貫標實施排憂解難。

（二）準備充分，基礎扎實，為順利取證打下堅實基礎

貫標以來，我們主要做了以下五個方面的工作，取得了明顯的成效。

1、思想發動。2010年8月，本公司召開貫標工作動員大會。公司領導詳細介紹了環境和職業健康安全管理體系的內容，深刻闡明引入環境和職業健康安全管理體系的必要性，系統論述了推行環境和職業健康安全管理體系的作用，客觀分析了本公司做好環境和職業健康安全管理體系認證工作的有利條件，并對如何搞好貫標工作提出了具體要求，之后本公司各部門又相繼對部門職工進行貫標工作的思想再發動。經過多層次、多階段、有重點的思想發動工作，全體職工由過去對貫標工作不熟悉到比較熟悉，由過去對貫標工作的不自覺到比較自覺，由過去沒有納入貫標的部門對貫標工作不會操作到基本會操作。

2、普及培訓。在這方面本公司做了大量的工作，進行了中層干部和業務骨干貫標工作培訓和內審員培訓，使全體中層干部了解了本公司所有管理體系的文件要求，從而有效地組織部門貫標工作的順利進行；使全體內審員了解了環境和職業健康安全管理體系的審核內容和步驟，從而有效實施了貫標工作的內部審核工作。

3、文件編制。本公司生產技術部組織文件編寫，廣泛聽取和收集各崗位人員對本公司以往各項管理制度的看法和意見，再此基礎上實施本公司管理體系文件的撰寫工作。在文件編制中，我們根據本公司下發的程序文件編寫導則和本公司環境和職業健康安全管理體系文件的編寫計劃。經過二個月的努力終于完成了管理手冊、程序文件的編寫工作。此后本公司又請咨詢老師對所有文件進行逐條逐句的審核和修改，直至最后定稿。

4、體系試運行。3月10日本公司最高管理者下達體系運行發布令之后，本公司環境和職業健康安全管理體系在本公司正式試運行。為了保證試運行的效果，本公司對各部門進行了系統的宣貫培訓，重點講解了二個標準和本公司程序文件，通過宣貫培訓使廣大基層操作人員對標準和程序文件有了更深層次的理解和認識，廣大職工以高度的責任感和緊迫感全面落實貫標文件的各項要求，從而使管理體系試運行工作有條不紊地進行。

5、內部審核。在本公司管理體系試運行后，本公司組成了內審小組，于2011年7月底對各部門的貫標工作進行了嚴格的內部審核。從審核情況看，大部分部門體系運行情況正常，運行效果明顯，但也有個別部門有關領導及崗位人員對貫標的認識還有不足，對標準的理解有差距，體系運行效果未達到規定要求。由于運行時間較短，很多同志對標準和程序文件的學習不夠、理解不深刻，審核共計開出了3不符合項。針對內審中反映出的問題，公司長和各副公司長分別召開會議，反復強調執行本公司管理體系文件的嚴肅性和強制性，要求各部門針對內審中發生的不合格項制訂出具體的糾正措施并規定了糾正時限。經過加工補課，第一次內審中暴露出的問題全部得到糾正。在第二次內審過程中，情況有了明顯的改觀，不僅杜絕了嚴重不合格項的產生，同時一般不合格項也大為減少。

（三）重點關注環境因素/危險源的識別及對重要環境因素和重大風險因素的評價和控制

1、充分識別環境因素/危險源

本公司的產品品種多，生產流程、工藝復雜，所以涉及到的環境因素、危險源較多，環境因素、危險源的識別的充分與否，對環境管理體系、職業健康安全管理體系的運行與控制能否發揮有效的功能起著非常重要的作用，確保兩者的識別的充分性是重點，也是難點。

為做好此項工作，我們從以下幾方面給予了高度關注：

（1）環境因素的識別：

A、環境因素的三種狀態（正常、異常、緊急）

B、三種時態(過去、現在、將來)

C、七種類型（向大氣的排放、向水體的排放、廢物管理、土地污染、原材料與自然資源的使用及其他環境問題和社區性問題），此方面是我們工作重點。

本公司的生產活動中資源和能源用量很大，還有粉塵、廢水、廢氣、噪聲、廢棄物產生。所以必須加以控制，提高環境保護的功效。

D、環境因素的性質分析：有害、有益

E、應引起特別注意的環境因素的因果關系的考慮：包括直接結果和間接結果

（2）危險源的辨識

危險源辨識的結果關系到安全管理體系方針、目標的確定，法律、法規及其他要求的符合性及體系運行的有效性。因此，保證危險源辨識的充分性，我們是從以下幾方面著手的：

A、滲透全方位安全管理的思想，對“人的不安全行為，物的不安全狀態，作業環境的缺陷和健康安全管理的缺陷”采用系統科學理論，在體系建立之初要求考慮所有作業場所人員的常規、非常規活動和作業場所內的所有設施，并分為正常、異常、緊急三種狀態和過去、現在和將來三種時態，依據物理、化學、心理等多方面的信息加以識別，以確保準確、全面地反映出本公司安全生產的管理狀況

B、把事故、違規違法、安全檢查等作為鑒定辨識充分性的尺寸，這次危險源辨識的結果，包括了本公司和其它部門近年來發生事故的有關信息。

C、本公司將有實踐經驗、懂安全技術的安全管理人員組成小組采用調查表法和活動分析法組織員工進行危險源辨識，并將辨識結果發放全體員工手中，予以補充、協調和完善。本公司的危險源在生產中大量存在的，通過全面識別，除火災、爆炸等明顯的危險源外，高溫、機械傷害、觸電、噪聲、粉塵等危險源在這次辯識過程中也給予了充分識別。

2、重要環境因素、重大風險的評價與確定

重要環境因素和重大風險是目標指標制定的依據，也是控制的重要對象。確定是否為重要環境因素時我們從法律法規的要求、環境影響的范圍和嚴重程度及發生的頻次和持續的時間，對環境破壞的可恢復性、改變環境影響的技術難度和所需費用、相關方的關注程度等方面加以考慮，采用的是非判斷法、打分法。重大風險評價包含兩個方面：一是評價風險程度，二是評價風險是否在可承受范圍。評價風險程度是基礎工作，其對象是在某一具體作業活動中，由于種種原因可能發生的危害事件所涉及到的具體風險，我們采用的方法為LEC法。評價風險的可承受過程是獨立的任務，依據主要有兩個：一是法律義務即法律法規的要求，二是企業的職業健康安全方針。

3、建立了環境和職業健康安全目標和指標及實施管理方案

針對重要環境因素制定環境目標、指標并分解到各部門，針對環境目標制定環境實施方案，并落實實施措施，責任到部門，組織并要求相關人員認真學習，嚴格按照時間表執行，實施效果明顯。針對重大危險源制定了風險控制措施計劃，通過評審計劃的充分性，編制及實施了管理方案。目標的實施情況詳見附件一，管理方案的實施情況詳見附件二。

（四）部門配合，全員參與，確保了貫標工作順利開展

在貫標工作的實踐中，我們充分認識到，職工的全員參與是做好貫標工作的基礎，決定著今后體系運作的成效。在啟動貫標認證工作之初，本公司領導就決定貫標認證培訓全員化、文件編寫部門化，程序指導業務對口化、貫標責任指導部門化、體系推進專業化，這樣就把本公司全體員工，各部門、機關各業務部門，體系推進部門通過 “五化”牢牢的綁在了一起，使各職能部門都能在認真履行好主管程序職責，做好本職工作的同時，還能以大局為重，做好相關程序的配合、支持工作，避免了推委扯皮現象的發生。

五、取得成果

1、持續滿足國家法律、法規和其他要求，降低經營成本及各類責任風險；

2、通過建立信息交流，形成信息溝通渠道，保證溝通有效進行，提高顧客的滿意度，改進與員工、客戶以及相關方的關系，激發對于環境保護的承諾，并明確職責，降低能源的消耗，降低環境和生產安全風險，減少環境污染，滿足客戶及相關方的要求；

3、通過建立保障程序達成預定成效，今后將提供適當資源，以持續達到各階段的績效水準；

4、提高綜合競爭力和知名度，提高市場份額，提升企業競爭和國際貿易優勢，創造更佳的經濟效益和社會效益；

5、為本公司提高環境、職業健康安全績效提供了一個科學、有效的管理手段，有助于環境、職業健康安全法規和制度的貫徹執行，使本公司的環境、健康安全管理由被動強制行為轉變為自愿行為，可為本公司產生直接和間接的經濟效益；

6、貫標以來，本公司各部門結合生產經營特點，普遍開展了以法律法規、責任意識為重點的安全管理人員資格培訓，以安全素質和操作技能、管理知識、風險識別等為主要內容的崗位員工培訓，以從業知識、崗位操作為主要內容的從業人員的持證培訓，都收到了良好的效果；

7、加大了治理事故隱患力度，本質安全得到進一步提高

（1）源頭控制能力增強，重大危險源的安全管理逐步規范。

貫標以來，本公司加大了對重大危險源的管理，組織了對重大危險源的辨識、評估，共辨識本公司級重大風險23個，重要環境因素6個，已建立檔案進行動態監控。

（2）加大安全檢查力度，及時整改事故隱患。各級領導親自組織并帶隊檢查安全已形成制度，班子成員都曾多次到現場檢查環境和職業健康安全管理工作。今年領導班子集體研究決定撥出專項經費，進行環境和職業健康安全管理專項和綜合檢查。環境和職業健康安全管理檢查時，主要是查領導責任制、查思想認識、查制度建設、查組織機構、查培訓教育、查設備設施、查事故隱患、查違章違紀，對發現的問題和隱患，各部門都立即組織了整改。

（3）完善應急預案，處置突發事件的能力有所增強。各部門分類編寫完善了應急預案，強化了應急演練和宣傳教育，進一步提高了應對、處置各類突發事件的能力。

六、存在的問題

（一）各級領導和人員對貫徹環境和職業健康安全管理體系的認識尚有差距

有些部門領導和人員對貫徹環境和職業健康安全管理體系認為沒有必要，導致對環境管理要求不嚴，職業健康安全管理還停留在體系運行前的水平。沒有認識到貫徹環境管理體系標準可以有助于企業環境保護意識和管理水平的提高，有助于實行清潔生產、實行污染預防，有助于企業節能降耗，降低成本，可以提高企業的市場競爭能力，取得走向國際貿易市場的綠色通行證；沒有認識到貫徹職業健康安全管理體系能更好地體現以人為本的企業宗旨，真正實現安全生產，預防為主的管理思想；沒有認識到對環境因素、危害因素和過程的管理是降低企業經營風險、安全風險、環境風險的有力手段。

（二）對標準、體系文件的學習不夠，理解不深，導致體系運行出現偏差

部分人員對標準要求和體系文件沒有很好地組織學習，特別是職業健康安全和環境管理體系剛剛建立起來時，大部分人員對環境和職業健康安全管理體系文件不了解，只是體系文件編寫人員對標準和體系文件較為了解；并且有些部門和人員對貫標工作長期不入門，認識不到位；個別領導學習不夠，對標準和體系文件學習不夠，理解不深，認為貫標只是個別人的事情;導致體系運行出現偏差，主要體現在以下幾個方面：

1、對環境因素、危險源辨識評價不全面、細致，沒有完全掌握辨識的方法，沒有弄清楚危險源的定義，對危險源和環境因素描述不準確，針對重要環境因素和重大危害因素制定的管理方案，尚未理解管理方案的編制要求，沒有制定出具體的技術措施，方案缺乏針對性和可操作性。

2、法律法規的獲取、識別和學習亟待加強。在ISO14001和OHSAS18001標準中，都將法律法規的獲取、適用性評價、學習和更新等專門列為17要素之一，足以顯示其重要性。由于存在怕麻煩、獲取途徑不通暢等原因，大部分部門對法律法規及其他要求的收集、評價及學習工作存在明顯不足。

3、能力、意識和培訓方面急需改善。各部門對員工培訓普遍重視不夠，對各部門人員能力評價標準和方法沒有真正掌握，操作技術、安全技能、法律法規等學習培訓有的沒有做、有的做了也沒記錄，與程序文件要求有較大差距。

4、安全環境糾正、預防措施實施不符合標準及程序文件要求。部分崗位人員對糾正和糾正措施

還沒有真正理解，對不合格原因的分析不是十分準確，對糾正、預防措施的信息來源沒有真正弄懂，對標準在糾正、預防措施實施前及實施后都要進行評審的要求，沒有認真執行。

5、環境、安全運行控制存在一定差距。由于安全、環境是初次貫標，大部分崗位人員對標準和程序文件的理解不深不透，對識別出的危險源和環境因素缺少控制策劃，控制措施制定的不全面，沒有結合項目實際制定可操作性強的制度措施，造成運行無準則、出現運行偏差。

6、記錄控制仍顯不足。部分崗位人員對保持記錄的重要性認識不夠，對自己履行職責、開展業務活動以及相關體系要素運行等未留下足夠的客觀證據，與標準、程序要求有一定差距。

7、危險源和環境因素識別、評價需進一步加強。部分崗位人員對過程方法還沒有完全掌握，不能隨生產階段、工藝流程、施工環境等的變化及時進行識別、更新、評價，沒有理解標準精髓進行動態管理。

8、過程策劃不充分。部分崗位人員未掌握PDCA運行模式，任何工作（過程）都是從策劃開始的，對過程輸入、輸出理解不透，造成輸入不全面，輸出可操作性不強、指導意義不大。

9、安全、環境過程監視測量方面存在不足。對PDCA循環中C（檢查）階段做的很不夠，要么未檢查要么檢查記錄欠缺，造成A（處置）階段輸入不充分，不能對策劃的結果進行驗證，無法根據驗證情況對策劃過程進行改進，造成PDCA不能真正循環起來。

八、下一步的打算：

針對兩次內審所暴露出的問題，要求各部門必須按本公司要求限期整改。下一步為把環境和職業健康安全管理化體系運行工作落到實處，具體要求如下。

（一）各級領導要積極參與環境和職業健康安全管理體系工作

在環境和職業健康安全管理體系實施過程中，各級領導的重視和齊抓共管是體系建立的前提，是推動體系前進的動力。在體系實施過程中碰到諸如環境和職業健康安全管理體系管理職責的調整和劃分、規范化的環境和職業健康安全管理體系管理帶來原有工作程序改變、環境和職業健康安全管理體系責任制考核的落實等問題時，本公司領導要及時主持召開環境和職業健康安全管理體系工作領導小組會議，協調解決問題。各部門領導應以身作則，認真履行本部門環境和職業健康安全管理體系職責，積極配合環境和職業健康安全管理體系管理部門完成各項環境和職業健康安全管理體系工作；基層各級領導要發動本部門員工嚴格執行環境和職業健康安全管理體系管理制度，積極參加培訓，參加危害識別和作業安全分析等環境和職業健康安全管理體系活動，規范個人環境和職業健康安全管理體系行為，鼓勵先進，實現全員的環境和職業健康安全管理，避免出現人為的執行偏差。

（二）大力開展環境和職業健康安全管理體系宣傳和教育

環境和職業健康安全管理體系是一種全新的管理模式，只有使全體員工具備正確的環境和職業健康安全管理體系思想意識和觀念，并自覺按環境和職業健康安全管理體系的管理標準來規范自己的行為，在全本公司逐漸形成一種環境和職業健康安全管理文化，在這種文化氛圍中體系才能夠很好的運行。

（三）進一步強化基層員工的技能培訓和行為訓練

實施環境和職業健康安全管理體系的最終目的是控制風險，避免事故的發生。為了確保環境和職業健康安全管理體系的有效運行，必須使全體員工都了解風險、識別風險，對風險進行評估，從而達到控制風險的目的。特別是基層部門員工，他們是直接操作者，這就需要不斷強化對員工的環境和職業健康安全管理體系技能培訓和行為訓練。

（四）繼續抓好環境和職業健康安全管理體系職責的落實，嚴格檢查考核

我們在體系運行的前一階段，忽略了對體系的檢查考核，員工的環境和職業健康安全管理體系職責沒有得到很好的落實，執行體系文件時產生偏差，導致文件和實際工作脫節，出現了“兩張皮”的現象，重新走回了老路。因此，確保體系有效運行的關鍵在于建立強有力的考核機制，按照環境和職業健康安全管理體系職責的履行情況，嚴格做到獎懲兌現，確保本公司環境和職業健康安全管

理體系方針和目標的實現。

本公司環境和職業健康安全管理體系主要考核內容將包括部門環境和職業健康安全任務完成與目標的實現情況，部門和管理人員環境和職業健康安全管理體系兌現情況，部門環境和職業健康安全管理體系職責的履行情況，基層部門環境和職業健康安全管理任務完成與目標的實現情況，對未能履行環境和職業健康安全管理體系職責或因管理失誤造成事故者的處理情況，員工遵守和執行規章制度的情況等。本公司將成立專門的環境和職業健康安全管理體系檢查考核小組，不定期對各部門、部門、個人的環境和職業健康安全管理體系職責落實情況進行檢查，實行考核項目標準化、指標定量化、檢查記錄表格化，檢查者與被檢查者簽字確認，并以此為依據，確定部門、部門、個人的環境和職業健康安全管理業績表現，對照環境和職業健康安全管理體系目標進行考核，考核結果與經濟責任制掛鉤。只有通過這些經常性的考核，才能及時掌握完成情況，把握工作方向，確保環境和職業健康安全管理體系的有效運行。

（五）進一步強化作業現場環境和職業健康安全管理

當前本公司幾乎所有的生產、維修活動都存在這樣那樣的風險因素，強化作業現場的環境和職業健康安全管理，將極大地推進環境和職業健康安全管理體系的全面運行。作業現場管理各部門今后應突出以下幾點工作：

1.強化作業現場的風險管理。按照體系文件中《危害識別和風險評價程序》和《環境因素識別和評價程序》的要求，組織員工對所有作業活動進行危害識別風險評估，所有活動包括：日常生產運行中各種操作、開工、停工、檢維修作業；進行基建、變更、采取擬定的糾正措施等；識別活動中存在的危害、環境因素、涉及的法律法規，評估風險度、環境影響、法律法規符合程度；根據風險度大小采取適當的風險控制措施，如現場控制、管理控制、人員控制等，最大限度地減少作業風險，保障作業活動的可靠運行。

2.突出抓好檢修過程中的環境和職業健康安全管理。檢修活動因涉及人員廣，危險點源多，交叉作業頻繁，一直是安全、環保、職業衛生管理的重點和難點，若管理不到位，極易發生重、特大事故，因此今后突出抓好檢維修過程的環境和職業健康安全管理至關重要。在具體實施過程中，以危害識別風險評估為重點，落實環境和職業健康安全管理職責，制定環境和職業健康安全管理方案，提出環境和職業健康安全管理保證措施，并制定有關應急預案，特別是對識別出的重大風險項目，要切實落實好控制改進措施，以防止重大人員傷亡、設備損害和污染等事故的發生，對直接作業環節嚴格按程序文件和運行控制文件中的有關規定進行作業。

3.加強對作業現場的檢查監督。各層次環境和職業健康安全管理人員對現場作業進行環境和職業健康安全檢查、通報，對不合格項及時采取相應糾正措施。

（七）繼續開展內部審核達到體系持續改進的目的

在環境和職業健康安全管理體系每運行一定時間，都要對環境和職業健康安全管理體系的符合性、有效性、適用性進行審核，內部審核做為審核的一種主要方式，可以自我診斷和評審本公司的環境和職業健康安全管理體系方面所取得的成效，還有哪些需求和不足，為管理評審提供依據，并且可進一步督促員工自覺履行環境和職業健康安全管理職責，因而是進一步改善體系的強有力手段。除內部審核外，外部審核、管理評審、體系認證都是保證體系持續改進的有效手段，本公司應根據體系文件要求認真組織實施。

第五篇：2014安全職業健康環境體系完成情況報告

2014安全職業健康環境體系完成情況報告

（2015年1月 日）

安全辦今年主要完成了“二級安全標準化”13本臺賬資料存檔；各類安全職業健康環境材料、總結的上報工作；“職業衛生”6本臺賬初步建設；職業衛生預評價；安全現狀評價等。工藝設備部安全辦在年初安全責任書的基礎上，制定了《2014年公司及各部門安全職業健康環境體系目標、指標和管理方案。在安全職業健康環境體系的運行當中，安全辦對各部門的實施情況進行嚴格監督，確保了安全職業健康環境體系目標基本完成。現在將具體完成情況匯報如下：

一、安全方面

1、自2013年公司通過“二級安全標準化”以來，本安全辦一直對其運行情況進行管控，嚴格按照“標準化”文件匯編結合我公司實際情況執行，并完善各項制度、臺賬及現場管理等工作，達到了年初制定的安全生產目標。

2、完成“安全現狀評價”資料提供工作。我公司通過與重慶磊恒化工設計有限公司簽訂合同。進行安全現狀評價期間需提供大量文件資料等都由安全辦進行提供與溝通并于8月通過考評完成安全現狀評價工作。

3、完善臺賬。根據標準化要求建立了13本臺賬《安全生產目標》、《組織機構和職責》、《安全投入》、《法律法規與安全管理制度》、《教育培訓》、《生產設備設施》、《作業安全》、《隱患排查》、《危險源監控》、《職業健康》、《應急救援》、《事故報告、調查和處理》、《績效評定和持續改進》，并根據臺賬明細進行存檔。

4、檢索、收集了與我公司應遵循的相關的法律法規、規章制度等如：2014年1月1日實施的《中華人民共和國特種設備法》、2014年8月31日第十

二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過修訂的《中華人民共和國安全生產法》等。

5、累計共完成安全職業健康環境內部培訓18期，培訓人數1000余人次。完成外部培訓5期，培訓人數100多余人次。通過培訓達到了公司對員工素質不斷提高的要求。

6、安全檢查、巡查工作。本為加強生產現場的安全管控能力，從生產副總、各部門負責人到專兼職安全員共計進行安全生產大檢查、安全專項檢查等40余次，安全員進行巡查400次。

7、根據政府部門或農機院文件要求完成各安全生產檢查、活動等如：“季度、安全總結”、“安全生產互查自查”、“安全生產月”、“打非治違”、“夏季、冬季及節假日安全檢查活動”等。

二、職業健康控制方面 1、2014年10月31日完成“職業衛生預評價”工作。期間曾多次與責任委托公司“重慶惠能標普科技有限公司”溝通交流，先后8次為其提供相關資料。

2、制定“職業健康工作計劃”定期對職業健康安全法律法規符合性進行評價，對職業健康安全體系運行情況進行監控，定時、不定時對現場工作人員勞保使用情況進行檢查、巡查。

3、根據“重慶市合川區安全生產監督管理局轉發重慶市安全生產監督管理局關于印發《2014－2015用人單位職業衛生基礎建設活動實施方案》的通知”相關內容的要求建立了6本臺賬。

4、本人力資源部除入職體檢未統計外，另根據“健康檢查計劃”于11月13日組織31名職業危害作業人員進行了2014年職業危害在崗體檢。通過職業健康體檢，確保公司員工無職業禁忌癥或疑似職業病人。

5、安全辦人員根據政府部門要求參加職業衛生管理培訓，學習相關法律法規、制度、管理知識，并在公司內部對在職員工進行相關職業健康培訓，其共計進行300余人次。