第一篇：年終總結(jié)要突出關(guān)鍵點要點

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工作觀摩總結(jié)會上的講話

（2011年8月3日）

全 新 明

同志們：

時間已進入8月份。6月28日，市委李文慧書記親臨我縣調(diào)研指導(dǎo)工作，提出了“內(nèi)鄉(xiāng)現(xiàn)象”。7月21日，南陽日報刊發(fā)了市委政研室撰寫的調(diào)研文章《著力建設(shè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū) 撐起科學(xué)發(fā)展新高地——對內(nèi)鄉(xiāng)縣洼地崛起現(xiàn)象的調(diào)查》。7月25日，省里召開了全省經(jīng)濟運行工作電視電話會議，郭庚茂省長作了重要講話。7月26日，市委、市政府召開了全市經(jīng)濟運行工作會議。7月28日，李文慧書記在全市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政黨課上作了重要講話。從這個意義上講，今天的會議既是一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點工作觀摩總結(jié)點評會，也是全縣半年經(jīng)濟工作會，更是貫徹落實李文慧書記對內(nèi)鄉(xiāng)工作指示精神和開展“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”教育活動的動員部署會。昨天我們用了一天的時間，對16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上半年的工作盤了一下底。剛才，文濤書記、玉芬縣長分別作了點評，講的很到位，點評的很透徹，問題剖析的也很深刻。長江縣長對這次觀摩的整體情況和上半年全縣經(jīng)濟運行情況做了很好的總結(jié)，對下半年經(jīng)濟工作做了詳細的安排，希望大家認(rèn)真貫徹，抓好落實。

下面，我簡要地講四個方面的意見：觀摩的感受、面臨的形勢、當(dāng)前以及今后一個時期的任務(wù)、“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”活動的開展。

一、觀摩的感受

在談對這次觀摩感受之前，我先講兩個問題：一是為什么要開展觀摩？二是今后怎么觀摩？

為什么要開展觀摩？

不是為觀摩而觀摩，而是以觀摩這種方式來促進工作、提升工作。現(xiàn)在看，觀摩的確是一種促進工作的好形式、好辦法、好途徑。一是提高了效率。觀摩能夠讓大家在較短的時間里，對整體工作有一個整體的印象。這次觀摩安排得很緊湊，短短一天的時間，東北片、西南片兩個隊分別看了8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的亮點工作。大家平時工作都比較忙，利用觀摩這種形式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)把自己的重點工作、亮點工作、“拿手好戲”集中端出來，縣四大家領(lǐng)導(dǎo)、縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)同志集中在一起觀摩，節(jié)約了時間，提高了效率。二是加強了交流。觀摩中大家看得認(rèn)真，聽得認(rèn)真，邊看邊想，有感受，有啟發(fā)，有思考，對如何做好下步工作有了新的認(rèn)識，新的提高，方向更明晰了，認(rèn)識更統(tǒng)一了。三是明確了目標(biāo)。觀摩中，大家邊看邊議，看別人，想自己，在對比中看自己的不足、在對比中找自己的差距，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)做得好的，處于中游的，落后的，了然于心，在觀摩中有了追趕超越的目標(biāo)，增強了創(chuàng)先爭優(yōu)的動力和壓力。既然觀摩是推進工作進展、提高工作水準(zhǔn)的好方式、好辦法，今后怎么開展觀摩活動？我們必須把觀摩活動堅持下去，每年要開展兩次整體工作觀摩。這次觀摩我們從每個片中評選出了前三名，下一次觀摩要對每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)排出具體的名次。觀摩能夠全面檢驗一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作，就要全面運用觀摩結(jié)果。運用觀摩結(jié)果，要做到三個結(jié)合：一是與年度目標(biāo)管理緊密結(jié)合起來；二是與先進評選結(jié)合起來；三是與干部管理使用結(jié)合起來。

關(guān)于對這次現(xiàn)場觀摩的直觀印象，我感到有四個明顯特點：

一是重點明了。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展重點，結(jié)合自身優(yōu)勢和自身特點，選項目、選載體，工作思路寬、起點高，各具特點、富有特色。比如，國宇密封、宛泰粉末、天然礦業(yè)、東翔印務(wù)等一批工業(yè)項目或投產(chǎn)竣工，或開工建設(shè)，或簽約引進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做了大量的工作。招商引資、項目建設(shè)雖然我們沒有天天講，但是大家都明白內(nèi)鄉(xiāng)的短板在工業(yè)，突破點

在工業(yè)，時時刻刻都在緊盯工業(yè)不松勁，緊抓工業(yè)不松手，一步一個腳印地推進項目、發(fā)展工業(yè)。植煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)的煙葉大方，核桃、茶葉等特色農(nóng)業(yè)示范園一步步發(fā)展起來了，在有限的土地上創(chuàng)造出的經(jīng)濟效益在不斷提高。商貿(mào)小區(qū)、農(nóng)村社區(qū)，小城鎮(zhèn)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)有序推進，城鄉(xiāng)群眾的居住環(huán)境一天天在改善。這些成績說明我們抓住了工作重點，在重點工作上下了真功夫。二是步子快了。這次是半年工作觀摩，半年的時間里，可以說，在工業(yè)企業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、集鎮(zhèn)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、社會事業(yè)等方面項目多、亮點多、變化大。一些項目從開始醞釀到調(diào)研考察再到付諸實施，時間短、效率高、進展快。這說明，我們發(fā)展的緊迫感進一步增強了，加快發(fā)展的弦進一步繃緊了，不等不靠了，埋頭苦干了，步子加快了。三是標(biāo)準(zhǔn)高了。以前我們觀摩，看工業(yè)項目，有兩個“高比例”，一是開挖石材的項目占的比例實在是太高，好像離開了石頭就抓不成工業(yè)了；二是粗放開挖資源的比例高，資源浪費，附加值低，可持續(xù)性不強，稅收流失。這次我們觀摩，情況有了明顯的變化，工業(yè)項目的類型多了，個頭大了，更加突出的一點就是，深加工、精加工環(huán)節(jié)多了，附加值提高了。這說明我們發(fā)展的理念在改變，在提升。不但從工業(yè)項目上能夠看出這一點，在特色農(nóng)業(yè)、集鎮(zhèn)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等工作上，也能感受到這一可喜的變化。

四是方法活了。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然在工作基礎(chǔ)、工作量上有差異，但都能立足自身實際，實實在在干事，思想進一步解放，方法進一步創(chuàng)新，實踐中展示了敢干、會干、能干、巧干的精神風(fēng)貌，爭先恐后、不甘落后，力爭上游、積極競爭的態(tài)勢已經(jīng)形成。

成績值得肯定，但存在的問題也不容忽視，主要有兩點：一是發(fā)展不平衡。平衡是相對的，不平衡是絕對的。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作確實給人留下了深刻的印象，但是也有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)精品少、亮點少，工作變化痕跡不明顯。二是工作有缺憾。有的工作，由于眼界不寬，論證不夠，前瞻性不夠，在項目選址布局、規(guī)劃設(shè)計上留下缺憾。

觀摩能夠較為客觀地反映一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)過去的工作實績和發(fā)展水平。基礎(chǔ)好的地方，組織工作的難度會相對小一些。但是，一個地方的發(fā)展變化，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和事業(yè)心、責(zé)任感。有什么樣的精神狀態(tài)，就有什么樣的工作狀態(tài)，有什么樣的工作狀態(tài)，就有什么樣的工作效果。工作基礎(chǔ)差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委、政府不要求你樣樣都好、都先進，但必須要有工作特色和亮點。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要認(rèn)真審視自己的工作，先進的不能驕傲自滿，落后的也不能氣餒。要多進行橫向比較，多看到別人的長處，多找自身的不足，努力在重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破，使本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作盡快有一個新變化、新突破。

二、面臨的形勢

面臨的形勢，可以概括為三點：

一是宏觀經(jīng)濟步入趨緊期。

為什么說現(xiàn)在是宏觀經(jīng)濟的趨緊期？主要是對外貿(mào)易呈偏緊態(tài)勢，美、歐、日三大發(fā)達經(jīng)濟體繼續(xù)復(fù)蘇存在這樣那樣的問題，而發(fā)達國家普遍的高失業(yè)率、愛爾蘭債務(wù)危機、希臘債務(wù)危機、美國債務(wù)危機、全球金融市場的不穩(wěn)定性使全球經(jīng)濟復(fù)蘇充滿了波折，這對我國出口增長形成較大壓力。再加上人民幣升值壓力和原材料漲價、人力成本上升，出口形勢不容樂觀。另一方面，受物價上漲的壓力，以及美國量化寬松貨幣政策對我國負(fù)效應(yīng)較大的影響，年初以來，貨幣政策從適度寬松不斷向穩(wěn)健轉(zhuǎn)變，調(diào)控效應(yīng)已在逐步顯現(xiàn)。下半年，宏觀調(diào)控的基本取向不會有大的調(diào)整改變，穩(wěn)定物價總水平仍是宏觀調(diào)控的首要任務(wù)，資金等要素約束將繼續(xù)存在。廣東、浙江、江蘇等地的中小企業(yè)，貸款困難，即使能貸到款，也難以承受高昂的融資成本。

二是后發(fā)地區(qū)面臨機遇期。

“歷史經(jīng)驗表明，大的宏觀經(jīng)濟趨緊的時期，也是后發(fā)地區(qū)‘彎道超車’、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的突破時期。”“十二五”期間，中國經(jīng)濟的長期可持續(xù)發(fā)展增長方式包括兩個方面：一是繼續(xù)利用中國的成本優(yōu)勢發(fā)展出口產(chǎn)業(yè)，而且成本優(yōu)勢很大程度要體現(xiàn)在中西部，這就是東南沿海產(chǎn)業(yè)向中西部的轉(zhuǎn)移。二是拉動內(nèi)需，開拓內(nèi)地市場，這就是城市化和新農(nóng)村建設(shè)，以及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。當(dāng)前，沿海企業(yè)出口形勢趨緊，人力、資金、環(huán)境約束趨緊，要走出困境，贏得主動，必須加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，必須加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，必須生產(chǎn)具有國際競爭力的產(chǎn)品，必須注重拓展國內(nèi)市場。這就意味著，沿海地區(qū)要通過轉(zhuǎn)移不再具有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)“騰籠換鳥”，后發(fā)地區(qū)通過承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，引進新的要素投入，提升本地產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在這個過程中，轉(zhuǎn)移企業(yè)的生產(chǎn)成本降低了，市場空間拓展了，轉(zhuǎn)移企業(yè)和承接地實現(xiàn)了“共贏”。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，對后發(fā)地區(qū)就是機遇，并且這一機遇千載難逢。因為，沿海改革開放先行先試區(qū)經(jīng)過了30多年的積累，幾經(jīng)調(diào)整升級，才有今天的技術(shù)水平和管理水平，這次開始大規(guī)模、集群式轉(zhuǎn)移了。這一機遇又轉(zhuǎn)瞬即逝，因為爭搶這塊兒“蛋糕”的后發(fā)地區(qū)太多了。

三是內(nèi)鄉(xiāng)處在攻堅期。

內(nèi)鄉(xiāng)近幾年確確實實取得了很大的發(fā)展變化，但是這是自己與自己相比。如果放在全市比、全省比，我們的差距還很大，發(fā)展速度還不夠快。我們必須清醒地看到“五個沒有改變”：綜合實力處于南陽市第三方陣的基本縣情沒有改變；三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀沒有改變；財政保障能力脆弱的現(xiàn)實沒有改變；處于工業(yè)化起步階段的現(xiàn)狀沒有改變；處于爬坡崛起的關(guān)鍵時期這一基本判斷沒有改變。作為欠發(fā)達地區(qū)當(dāng)中的欠發(fā)達縣份，基于這“五個沒有改變”，全縣上下既要堅定做好經(jīng)濟工作的信心，搶抓發(fā)展機遇，用好有利條件，順勢而為，乘勢而上，努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展；又要充分認(rèn)識“斜坡理論”，時刻保持清醒頭腦，戒驕戒躁，增強憂患意識，不自滿、不搖擺、不折騰、不爭論、不松勁、不懈怠，持續(xù)鞏固提升好的趨勢、好的態(tài)勢，使“攻堅期”成為發(fā)展的“黃金期”。

三、關(guān)于當(dāng)前和今后一個時期的任務(wù)

成績我們總結(jié)了，形勢我們分析了，我們需要進一步統(tǒng)一對當(dāng)前任務(wù)的認(rèn)識。

6月28日，市委李文慧書記到我縣調(diào)研指導(dǎo)工作說，從產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展來看，已形成了“內(nèi)鄉(xiāng)現(xiàn)象”，很值得研究總結(jié)。“內(nèi)鄉(xiāng)現(xiàn)象”這四個字，既是肯定和鼓勵，更是責(zé)任和鞭策。我們在座的，更多地要從責(zé)任和鞭策這個角度解讀“內(nèi)鄉(xiāng)現(xiàn)象”這四個字，字字千斤呀！之所以講“字字千斤”，實際上，“內(nèi)鄉(xiāng)現(xiàn)象”講的是一個工作標(biāo)桿的問題。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，我們提出要發(fā)展基地型經(jīng)濟，打造全省一流的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，這個目標(biāo)實現(xiàn)了，稱得上“內(nèi)鄉(xiāng)現(xiàn)象”；能夠始終保持全省平安建設(shè)先進縣，也稱得上；特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化上去了，也稱得上，等等。“內(nèi)鄉(xiāng)現(xiàn)象”是工作標(biāo)桿，更是精神狀態(tài)。近幾年的發(fā)展實踐說明，我們內(nèi)鄉(xiāng)人是能干成事、能干成大事的，內(nèi)鄉(xiāng)已經(jīng)步入了加快發(fā)展的良性軌道，下一步就是要按照市委、市政府的要求和李文慧書記對內(nèi)鄉(xiāng)工作的指示精神，進一步吹響沖鋒號角，大踏步向前推進，取得更大成效，使全縣經(jīng)濟社會發(fā)展得更好更快。

關(guān)于下步重點工作任務(wù)，就是抓住“四個關(guān)鍵”：

第一，關(guān)鍵要突出“四個著力”。

李書記回到南陽不久，就明確提出了“四個著力”，即著力科學(xué)發(fā)展，著力社會穩(wěn)定，著力改善民生，著力工作落實。“四個著力”內(nèi)涵豐富，重點突出，完全符合內(nèi)鄉(xiāng)實際。

內(nèi)鄉(xiāng)必須著力科學(xué)發(fā)展。胡錦濤總書記在“七一”講話中對發(fā)展問題又一次作了重要闡述：

“我們必須繼續(xù)牢牢堅持發(fā)展是硬道理的戰(zhàn)略思想，牢牢扭住經(jīng)濟建設(shè)這個中心，決不能有絲毫動搖。”“堅持發(fā)展是硬道理的本質(zhì)要求就是堅持科學(xué)發(fā)展。”內(nèi)鄉(xiāng)所處的發(fā)展階段，決定我們必須把發(fā)展作為第一要務(wù)，死死咬住“三個三年”發(fā)展目標(biāo)不動搖，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。

社會穩(wěn)定是各級黨委、政府的第一責(zé)任。沒有一個穩(wěn)定的社會環(huán)境，快速發(fā)展、科學(xué)發(fā)展都會成為一句空話。維護社會大局穩(wěn)定，既是發(fā)展的需要，也是肩負(fù)責(zé)任的必然要求，更是群眾的一種期待。內(nèi)鄉(xiāng)和諧社會建設(shè)盡管取得了一定成績，去年還躋身全省信訪工作先進縣和平安建設(shè)先進縣行列，安全生產(chǎn)也受到了市里表彰，但社會穩(wěn)定的任務(wù)依然很重，維穩(wěn)基礎(chǔ)還不牢固，是一種暫時的階段性的穩(wěn)定，松一松就有可能滑下來，可以形象地講是一件“易碎品”。要保持全省信訪工作先進縣和平安建設(shè)先進縣榮譽，不能有絲毫的驕傲和懈怠。7月22日，按照縣黨政領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日程安排，我到縣委群工部接待來訪群眾，城關(guān)鎮(zhèn)王宜顯、師崗鎮(zhèn)陳良甫、馬山口鎮(zhèn)王建平及時到縣委群工部，對涉及本鎮(zhèn)的信訪問題，講了調(diào)解情況及下步工作打算，我要求辦公室對幾位同志作了通報表揚。為什么要通報表揚？要通過這個通報表揚進一步提醒大家，信訪工作大意不得，松懈不得。抓緊了，抓具體了，群眾的問題就解決了，就不會日積月累；松懈了，大意了，問題就會越來越多，越來越棘手，越來越不好解決了。隨著社會形勢的發(fā)展，利益矛盾問題不是在減少，而是越來越突出，各級負(fù)責(zé)同志要深入研究和把握新時期群眾工作的特點和規(guī)律，不斷提升群眾工作的能力和水平。

改善民生是廣大人民群眾的第一需求。群眾也是我們的“考官”，讓人民群眾共享發(fā)展成果是一個嚴(yán)肅的政治問題，發(fā)展為了誰，發(fā)展依靠誰，關(guān)系到我們的執(zhí)政基礎(chǔ)。改革開放的制度設(shè)計是“共同富裕”，公共服務(wù)城鄉(xiāng)差距較大，是一個需要認(rèn)真解決的問題。必須堅持把改善民生作為我們各項工作的出發(fā)點和落腳點著力抓好。民生不是一句空話，一定要明白該做啥，能做啥，每年都要為群眾辦一些實事和好事。

著力工作落實抓住了我們工作作風(fēng)中存在的主要矛盾。“一做勝過百句說”。文山?jīng)]搬走、會海沒填平，有時間開會、無時間落實，說的多、做的差，這樣的話，我們永遠實現(xiàn)不了“彎道超車”、后發(fā)快進。孟子《為學(xué)》篇中有這樣一句話：“天下事有難易乎?為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。”水滴可穿石，繩鋸能斷木，真做了，有些事不象我們想象的那么難；不做，再容易的事也很難。希望在做的每一位同志，都要少說虛話，多干實事，務(wù)實重干，抓鐵有痕。

第二，關(guān)鍵要落實“三條指示”。

李文慧書記對內(nèi)鄉(xiāng)今后一個時期的發(fā)展提出了三條指示要求，指明了前進方向：一是爭當(dāng)南陽跨越發(fā)展的第一梯隊，二是把縣城建設(shè)成為宜居的山水文化名城，三是打造特色產(chǎn)業(yè)基地。

一是爭當(dāng)南陽跨越發(fā)展的第一梯隊。爭當(dāng)南陽跨越發(fā)展的第一梯隊，是責(zé)任，是目標(biāo)，是鼓勵，是壓力，是李書記對我們“三個三年”目標(biāo)的肯定。我們提出，在2007-2009年已經(jīng)基本完成三年決戰(zhàn)出洼地的基礎(chǔ)上，再利用三年的功夫，三年提速登臺階，沖進南陽市的第二方陣；然后再利用三年時間，即在“十二五”末，三年決勝上水平，沖刺南陽市第一方陣。李文慧書記要求我們爭當(dāng)南陽跨越發(fā)展的第一梯隊，是要求我們?yōu)槟详柨缭桨l(fā)展做出貢獻。李書記要求的標(biāo)準(zhǔn)比我們自己定的高，因為前提是南陽跨越發(fā)展態(tài)勢下的第一梯隊。我們在座的各位同志責(zé)任重大，使命光榮。

二是建設(shè)宜居的山水文化名城。我們原來宛西副中心城市的定位，是南陽城市發(fā)展整體規(guī)劃中提出的，這次李書記給我們提出了更高的要求。能否把縣城打造成為宜居的山水文化名城，我們有基礎(chǔ)，有差距，有潛力。我們的基礎(chǔ)是什么？地處南北氣候過渡帶，有寶天曼為代表的良好生態(tài)屏障，縣城靠山親水的優(yōu)勢十分明顯；一座內(nèi)鄉(xiāng)衙，半部官文化，很多人記得內(nèi)鄉(xiāng)是從內(nèi)鄉(xiāng)縣衙開始的，盧展工書記也多次引用內(nèi)鄉(xiāng)縣衙的幾幅名聯(lián)。怎樣認(rèn)識差距？一方面，城鎮(zhèn)化的產(chǎn)業(yè)支撐能力弱。內(nèi)鄉(xiāng)城鎮(zhèn)化率為30.27%，南陽平均36.6%，河南平均37.7%，西峽33.4%，淅川32.7%。西峽城鎮(zhèn)化排西三縣之首，因為其工業(yè)化水平是西三縣之首。另一方面，我們城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施不到位，供水、供電、環(huán)境維護都存在薄弱環(huán)節(jié)，需要我們逐步補上欠賬。怎樣發(fā)揮潛力？新城不是憑空建起來的，要靠產(chǎn)業(yè)。潛力在湍東新區(qū)工業(yè)的快速發(fā)展。一個地方的工業(yè)滑下去，只要三到五年時間；同樣，一個地方工業(yè)崛起，三到五年也可以創(chuàng)造奇跡。按近兩年的速度，如果真的實現(xiàn)了三到五年內(nèi)鄉(xiāng)工業(yè)趕上淅川，肯定會帶起一座新城。新城也不是說出來的，需要我們的精雕細琢，只有這樣，宜居的山水文化名城才可實現(xiàn)。

三是建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)基地。縣域經(jīng)濟就是特色經(jīng)濟，要實現(xiàn)縣域經(jīng)濟新跨越，必須在“特”字上做文章。善于在把握全局中打造特色，在揚長避短中培育特色，在資源整合中形成特色，在差異發(fā)展中突出特色，發(fā)揮特色優(yōu)勢，打造特色產(chǎn)品，培育特色品牌，做大做強特色產(chǎn)業(yè)，靠特色出彩，靠特色取勝。工業(yè)發(fā)展要著力打造四個基地：全國有影響的汽車零部件基地、建筑裝飾材料基地、林草漿紙印刷包裝一體化基地、生豬研（科研）育（繁育）養(yǎng)（飼養(yǎng)）加工一體化基地。通過發(fā)展基地型經(jīng)濟，實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟更大規(guī)模、更高層次的發(fā)展。第三，關(guān)鍵要推進“三區(qū)建設(shè)”。

一是特色農(nóng)業(yè)園區(qū)。農(nóng)業(yè)要提高效益，關(guān)鍵在特色，關(guān)鍵在規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化，關(guān)鍵在打造特色農(nóng)業(yè)園區(qū)。具體到我縣來講，一方面，要鞏固提升一批，即：以十萬畝油桃為核心的特色鮮果示范區(qū)、集約化規(guī)模化養(yǎng)豬示范區(qū)、優(yōu)質(zhì)薄殼核桃示范區(qū)、優(yōu)質(zhì)煙葉示范區(qū)。另一方面，要著力打造一批，即：糧食穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)示范區(qū)、節(jié)水灌溉示范區(qū)、以夏館、七里坪、赤眉為中心的旱改水示范區(qū)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要對照特色農(nóng)業(yè)園區(qū)的整體布局，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢，明確自己的任務(wù)，把群眾的積極性充分調(diào)動起來，爭取項目資金，改善設(shè)施條件，持之以恒，堅持不懈，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)富鄉(xiāng)，產(chǎn)業(yè)富村，產(chǎn)業(yè)富民。

二是產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。“富民強縣靠工業(yè)，工業(yè)強縣靠產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)集聚靠企業(yè)，企業(yè)發(fā)展靠企業(yè)家。”產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)是招商引資的平臺，項目生成的搖籃，企業(yè)發(fā)展的沃土，新型工業(yè)化的橋頭堡。在產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展上，要通過五年的努力，實現(xiàn)“培育1個年產(chǎn)值超百億元的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、一家年產(chǎn)值超20億元的骨干企業(yè)、新增工業(yè)稅收1億元、每年新增工業(yè)固定資產(chǎn)投資10億元、新增就業(yè)崗位1萬個、新增城區(qū)常住人口10萬人、年營業(yè)收入超10億元的企業(yè)10家以上、再培育1至2家上市公司、創(chuàng)建1個中國名牌、取得1項國家發(fā)明專利”的目標(biāo)。在產(chǎn)城互動建設(shè)上，路網(wǎng)建設(shè)，標(biāo)準(zhǔn)化廠房建設(shè)，學(xué)校等公益性工程建設(shè)步子較快，要繼續(xù)完善投融資平臺，加大投入，保持速度，提高水準(zhǔn)。另外，近期省里將對全省180個產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展規(guī)劃進行調(diào)整，發(fā)改委、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)辦公室要搞好銜接，做好調(diào)整。三是農(nóng)村新型社區(qū)。每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)對小城鎮(zhèn)、新農(nóng)村建設(shè)都要有科學(xué)的規(guī)劃，增強嚴(yán)肅性，減少隨意性。要充分發(fā)揮小城鎮(zhèn)的輻射帶動作用，科學(xué)布局新農(nóng)村。新農(nóng)村建設(shè)要堅持因地制宜，分類推進，平原以發(fā)展農(nóng)村社區(qū)為主，丘陵以村莊整治為主，山區(qū)以清潔家園為主，景區(qū)以農(nóng)家賓館為主，不要搞一刀切。要把“兩爭一迎”作為提高集鎮(zhèn)、農(nóng)村新型社區(qū)建設(shè)水平的有效手段，圍繞“綠、亮、美、凈、暢”的要求，從規(guī)劃環(huán)節(jié)就開始入手，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，使城鄉(xiāng)面貌不斷有新的改善。

第四，關(guān)鍵要實施“四個帶動”

實現(xiàn)“十個一”目標(biāo)，建設(shè)全省一流的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，離不開招商引資，離不開源源不斷的項目建設(shè)；建設(shè)農(nóng)業(yè)特色園區(qū)，改善農(nóng)業(yè)設(shè)施條件，離不開招商引資和項目建設(shè)；推進城篇二：重點工作推進會總結(jié)講話

全縣重點工作推進會議總結(jié)講話

同志們：

縣委中心學(xué)習(xí)組（擴大）會議召開不久，縣政府在這里召開全縣重點工作推進會議，主要任務(wù)是通報全縣1-9月份重點項目進展、目標(biāo)任務(wù)和招商任務(wù)完成情況，安排部署后兩個月全縣經(jīng)濟社會等各項工作。主要目的是按照縣委中心學(xué)習(xí)組（擴大）會的要求，動員全縣各級各部門迅速行動起來，加壓奮進爭位次，爭分奪秒趕進度，確保全面超額完成今年各項目標(biāo)任務(wù)，為“十一五”發(fā)展劃上一個完美的句號，為“十二五”高點起步奠定堅實的基礎(chǔ)。

參加今天會議的有：在家的各縣長、縣長助理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，縣政府各工作部門主要負(fù)責(zé)同志，縣考核辦負(fù)責(zé)同志。今天的會議主要有三項議程：一是通報全縣1-9月份重點項目進展、目標(biāo)任務(wù)和招商任務(wù)完成情況；二是后兩個月工作任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門表態(tài)發(fā)言；三是縣長作重要講話。

……

同志們，今天會議的主要議程已基本結(jié)束。這次會議是在全縣上下認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會精神，比拼爭先謀發(fā)展，爭先進位掀高潮的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。這次會議既是對全縣1-9月工作總結(jié)通報會，也是對后兩個月各項工作任務(wù)的細化落實會，更是奮力沖刺爭先進位目標(biāo)的動員會和誓師會。今天的會議開得很好，達到了預(yù)期的效果。縣長在回顧總結(jié)1-9月份目標(biāo)任務(wù)完成情況的基礎(chǔ)上，從全力沖刺全年目標(biāo)任務(wù)、十二五規(guī)劃和啟動實施農(nóng)民進城落戶、招商引資、明年工作謀劃等4個方面，對后兩個月及明年的工作做了重點強調(diào)，為全縣各級各部門圓滿完成2010年各項目標(biāo)任務(wù)，謀劃2011年全縣經(jīng)濟社會各項工作指明了方向，明確了措施。縣長

的講話重點突出，內(nèi)容豐富，體現(xiàn)了推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的總要求，抓住了我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重點、難點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，既有很強的前瞻性、指導(dǎo)性，又有很強的針對性和可操作性。同時，會議還通報了全縣1-9月份有關(guān)工作任務(wù)的完成情況，4個任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門做了表態(tài)發(fā)言。總體來講，成績雖然不小，差距依然很大，目標(biāo)接近完成，困難還是很大，希望大家很夠認(rèn)清差距，查明原因，把思想定位在爭創(chuàng)一流上，把措施定位在真抓實干上，把精神狀態(tài)定位在只爭朝夕上，按照縣長的講話要求，切實抓好各項工作。當(dāng)前，首要任務(wù)就是要把這次會議的精神迅速傳達到廣大干部群眾中去，轉(zhuǎn)化為全縣人民自我加壓，爭先進位的實際行動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要及時召開班子成員會和干部職工會，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹好這次會議精神，特別是縣長的講話精神，把全縣干部群眾的思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的安排部署上來，掀起鼓足干勁添措施、狠抓落實求突破的熱潮。

下面，我就抓好工作落實，力爭完成全年目標(biāo)任務(wù)，再強調(diào)幾點： 一要科學(xué)謀劃抓落實。黨的十七屆五中全會討論通過了《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》，目前，按照中央要求，各省市縣都在抓緊制定《十二五規(guī)劃》，我縣《十二五規(guī)劃》初稿正在征求意見階段。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要認(rèn)真研讀，結(jié)合實際，暢所欲言。縣發(fā)改局要廣泛收集各方面的意見和建議，及時向項目組反饋。制定的《規(guī)劃》一方面要做好與國家和省市規(guī)劃、與年度規(guī)劃、與專項規(guī)劃、與“十一五”規(guī)劃、與各個部門工作、與專家等方面的銜接，確保“十二五”規(guī)劃符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，符合發(fā)展規(guī)律，符合實際，既能夠鼓舞人心，又給未來規(guī)劃調(diào)整留有余地。另一方面要把握可行性、操作性、針對性、拓展性和鼓舞性，吃準(zhǔn)吃

透國家各項政策措施，抓緊謀劃一批重大產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施項目，確保把機遇轉(zhuǎn)化為規(guī)劃，把規(guī)劃變成項目，把項目落到實處，成為引領(lǐng)未來五年加快發(fā)展的行動綱領(lǐng)。

二要突出項目抓落實。項目是加快發(fā)展的基石，是跨越發(fā)展的加速器，是推動縣域經(jīng)濟快速發(fā)展的強大引擎。從縣發(fā)改局負(fù)責(zé)同志通報的全縣1-9月份重點項目進展和落實情況來看，總體情況不容樂觀。承擔(dān)任務(wù)較重的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門也做了表態(tài)發(fā)言，就下一步加快項目建設(shè)進度談了很好的想法和措施，但關(guān)鍵是要立即行動起來，用超常規(guī)的措施和方法來加快建設(shè)。從現(xiàn)在起，各級各部門要有強烈的項目意識和時間觀念，對確定的項目要加快進度，能快則快，切實解決上級時刻關(guān)注，群眾高度期待的一些項目久拖不決、進展緩慢的問題。同時，要堅持項目謀劃、爭取、引進“三管齊下”、同步推進，加大招商引資工作力度，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成。要下功夫整治優(yōu)化投資和項目建設(shè)的環(huán)境，做到“執(zhí)行政策零折扣、部門服務(wù)零距離、生產(chǎn)經(jīng)營零干擾、處理問題零缺位”，確保項目招得來，引得進，落得下，見效快，為全面超額完成今年和十一五任務(wù)提供堅實的保障。

三要創(chuàng)新方法抓落實。科學(xué)的工作方法是工作取得實效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓落實不僅要有滿腔的工作熱情，而且要有科學(xué)的工作方法去抓落實，才能達到事半功倍的目的。目前，距離年底只有近60天時間，十二五規(guī)劃編制、項目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等各項工作千頭萬緒，上級的各項檢查考核也將陸續(xù)開始，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門面臨的任務(wù)非常的繁重，因此，必須改變過去“上級要求怎么干，我就怎么辦”的做法，敢于突破陳規(guī)、勇于攻堅克難、善于推陳出新，進一步創(chuàng)新方法，提高效率，分清主次，突出重點，贏得工作主動權(quán)，開創(chuàng)工作新局面。農(nóng)村居民進城落戶工作是省市關(guān)注的重點，要按照縣長的要

求，盡快啟動實施。縣人設(shè)局要根據(jù)省市出臺的政策，充分借鑒和吸收重慶和北京懷柔、山東臨沂等地的先進模式，提出符合我縣實際的發(fā)展模式。公安、人社、住建、民政、教育等部門要抓緊制定具體的實施意見，統(tǒng)籌解決進城農(nóng)民的就業(yè)、社保、住房、教育、醫(yī)療問題，使進城農(nóng)民向前看，有盼頭，向后看，有保障，可以在城鎮(zhèn)落地生根。承擔(dān)試點任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要盡快開展摸底工作，做好宣傳發(fā)動，確保此項工作能夠積極穩(wěn)妥推進。

四要強化責(zé)任抓落實。夯實責(zé)任是抓好工作的核心。在一些工作中，文件制定的不少，但工作落實不力，主要原因是責(zé)任沒有落實。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在抓工作上不盡心盡力，甚至見困難就溜，見問題就推。年初，縣上對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的目標(biāo)任務(wù)都發(fā)文進行了明確，特別是對縣政府工作報告中確定的目標(biāo)任務(wù)進行了分解下達，明確了包抓領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、時限和要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要進行一次回頭望，對沒有達到時限要求的工作，盡快拿出具體的辦法，定出相應(yīng)的方案，提出過硬的措施，并落實到每一個具體日程和具體責(zé)任人，確保事有專管之人，人有明確之責(zé)，時有限定之期，真正做到人人肩上有指標(biāo)、項項工作有著落、件件事情有結(jié)果。

五要改進作風(fēng)抓落實。作風(fēng)事關(guān)黨和政府的形象，事關(guān)民心向背，事關(guān)事業(yè)興衰。當(dāng)前，我縣干部作風(fēng)總體是好的，但也存在一些問題，有些問題甚至也反映在個別領(lǐng)導(dǎo)干部身上，必須引起大家的注意。當(dāng)前，各項工作任務(wù)艱巨，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以自加壓力的精神狀態(tài)、趕超進位的目標(biāo)追求、促進發(fā)展的創(chuàng)新辦法，來爭取卓有成效的工作業(yè)績。要善學(xué)習(xí)、練內(nèi)功，把學(xué)習(xí)作為履職盡責(zé)的首要任務(wù)，作為一種政治責(zé)任、精神追求和生活態(tài)度，不斷提高綜合素質(zhì)和工作能力，礪煉為民辦事之本。要務(wù)實事、出實績，抓好“十二五”

規(guī)劃編制，下大氣力破解項目建設(shè)瓶頸制約，切實做好設(shè)施蔬菜建設(shè)、安全生產(chǎn)等各項工作，比學(xué)趕超，爭先進位。要能吃苦、敢擔(dān)當(dāng)，無論職務(wù)大小，都要有一份沉甸甸的責(zé)任，不能遇事推諉，束手無策。要迎難而上，勇于面對，敢于擔(dān)當(dāng)。尤其要樹立“平常就是平庸、無為就是無能、慵懶就是墮落”的理念，多到困難大、矛盾多的地方去解決問題，多到熱點多、群眾意見大的地方理順情緒，多到條件差、地方偏的地方察實情、解民憂。

六要強化督查抓落實。會議結(jié)束后，縣政府督查室、縣考核辦要組織人員開展督促檢查，及時通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門貫徹落實情況，對工作進展不大，工作措施不力的單位和部門，要堅決曝光，毫不留情。要采取領(lǐng)導(dǎo)督查，媒體督查，現(xiàn)場督查，人大代表、政協(xié)委員督查等方式，加大督查力度。不僅要面上通報，還要直接對聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人通報，讓每個領(lǐng)導(dǎo)、每個責(zé)任人都知道自己分管的項目進度怎樣，存在哪些差距，如何迎頭趕上。要通過監(jiān)督檢查，讓人人身上有擔(dān)子、個個肩上有壓力，確保各項目標(biāo)任務(wù)順利完成。

七要團結(jié)一致抓落實。團結(jié)出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。班子團結(jié)了，事業(yè)發(fā)展了，個個臉上有光，人人從中受益；班子不團結(jié)，工作搞砸了，只能是兩敗俱傷，集體失敗。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要講團結(jié)，用權(quán)不專權(quán)，有位不越位；不當(dāng)“助燃劑”，當(dāng)好“滅火器”，維護班子整體形象。特別是“一把手”要自覺當(dāng)好表率，班子成員要自覺擺正位臵，做到有分歧坦誠相見、有問題及時提醒、有不足相互補臺，在團結(jié)奮斗中增進感情，在合作共事中互相學(xué)習(xí)，在配合協(xié)作中增強合力。同時，要帶頭抓落實，特別是對項目建設(shè)中的大事、民生工程的要事、安全穩(wěn)定的難事，要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，親自上手、一抓到底，堅決反對“老好人”思想，既要做一線的指揮者，更要做落實的排頭兵，篇三：后勤單位十月份安全工作小結(jié)及十一月份安全重點工作安排

十月份安全工作總結(jié)暨

十一月份安全重點工作安排

“兩節(jié)”平穩(wěn)度過，國慶停產(chǎn)檢修也進展順利，公司的安全繼續(xù)保持平穩(wěn)的態(tài)勢，供暖工作安全有序，冬季“三防”工作有條不紊。距離年底還有不到六十天的時間了，是沖刺全年安全生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)目標(biāo)的關(guān)鍵階段，也是為明年開好局、起好步做準(zhǔn)備的重要階段，抓好這60天的工作，意義重大，任務(wù)艱巨。

一、十月份安全工作小結(jié)

1、國慶放假期間，由公司副總師以上領(lǐng)導(dǎo)為組長，相關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)為成員，組成了11個督察組，重點對各基層單位進行分片把關(guān)管理。各級領(lǐng)導(dǎo)按照分片把關(guān)的職責(zé)范圍，不間斷地沉到基層、深入現(xiàn)場，動態(tài)地排查各類隱患和管理漏洞。期間，共計查出隱患問題68條，公司安監(jiān)處已將問題匯總，并落實了整改責(zé)任單位。確保了“十一”期間的安全穩(wěn)定。

2、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化站點的建設(shè)有序推進。通過對基層78個站點進行檢查，共計查出隱患問題52條，全部以“四定”的形式落實到各單位。可以看到，各單位均按照要求進行了達標(biāo)建設(shè)，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、建章立制和現(xiàn)場管理方面較之年初都有了長足的進步，尤其是結(jié)合“142”安全管理模式的推進，軟件建設(shè)得到明顯的提升。同時，在硬件上的不足，相關(guān)單位也制定了計劃，正在分步實施中。

3、包保管理到位。包保工作持續(xù)不斷深入開展，有效

地推動了公司的安全工作，職工的安全素質(zhì)得到了持續(xù)提高。各級領(lǐng)導(dǎo)干部進一步深入了基層、沉到班組查隱患、促管理，積極主動的去解決員工的實際問題，包保工作的開展明顯上了一個臺階。通過匯總，本月所有管理人員走動巡查5516次，共計完成包保2006次/人，隱患排查系統(tǒng)共計錄入隱患2046條，創(chuàng)年內(nèi)新高。

反映出的一些問題：

1、電梯安全管理水平還需進一步提高

本月，公司所轄物業(yè)小區(qū)共發(fā)生三起水淹電梯事故，由于當(dāng)時正值熱力注水打壓，在高層底坑排污泵無法正常啟動的情況下，我們沒有及時關(guān)注變化，也沒有采取相應(yīng)的措施，導(dǎo)致污水倒灌電梯井。這暴露出電梯管理人員責(zé)任心不強，巡查不到位，安全管理手段匱乏等問題。要求：物業(yè)管理中心要進一步建立健全電梯各項管理制度。對管理不到位造成的水淹電梯分析原因，舉一反三地查找同類隱患徹底消除，以防再次發(fā)生。

2、工程監(jiān)管不夠到位

通過對施工現(xiàn)場的動態(tài)抽查，發(fā)現(xiàn)個別單位不能按照模擬項目法人制管理的要求，嚴(yán)格進行現(xiàn)場管理。如：個別施工單位存在先開工，后辦理審批手續(xù)的現(xiàn)象。有些單位現(xiàn)場沒有安全監(jiān)管人員，導(dǎo)致施工單位的氧氣瓶、乙炔瓶雜亂堆放在一起，無人問津。有些單位雖然現(xiàn)場放臵了安技措施，但沒有組織施工人員學(xué)習(xí)簽字。甚至，有些施工單位的電焊人員無證作業(yè)。

以上問題都給安全施工帶了了嚴(yán)重的隱患，要求監(jiān)管單位要高度重視，對照不足、嚴(yán)肅整改。

3、a類消防隱患仍未得到解決

各物業(yè)高層住宅的消防系統(tǒng)都沒有經(jīng)過消防部門的驗收，就已投入使用。雖然，集團公司已經(jīng)明確了責(zé)任單位。但到目前，隱患問題仍然沒有消除。這就要求，物業(yè)管理單位要進一步強化消防巡查制度，加大檢查頻率和防火宣傳力度，切實提高防范火災(zāi)的能力。

4、個別單位工作落實不夠到位

十月份，通過對基層上報的各類材料來看，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)對安全工作重視程度不夠，安全工作落實不力。如：9月份下發(fā)通知，要求各單位按工種組織員工，進行“在我的工作中存在哪些不安全行為和習(xí)慣性違章現(xiàn)象”的討論，但有些單位只報回了個別工種的少數(shù)幾條，與實際工種數(shù)相差很大。應(yīng)付思想嚴(yán)重。再如：反習(xí)慣性違章活動，從4月份就已經(jīng)開始，但有些單位報回的習(xí)慣性違章條數(shù)和考核金額都是零。甚至，上月安全辦公會上明確要求報送各單位安全管理制度，到現(xiàn)在仍然有些單位沒有報回。

以上問題，有很多都是在前期安全會上通報過的，但本月仍然沒有引起足夠重視，問題也沒有得到徹底的整改。希望各級領(lǐng)導(dǎo)迅速提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。以務(wù)實的工作作風(fēng)投身到今后的安全工作中去。

二、后兩月的安全重點工作安排

1、做實供暖工作。采暖運行已開始，熱力中心、五中

心要加強對設(shè)備、系統(tǒng)的巡查、觀察，在處理各類故障時要嚴(yán)格各項安全措施，要責(zé)任到人，落實到位，運行中要嚴(yán)格正規(guī)操作，對系統(tǒng)、設(shè)備嚴(yán)密監(jiān)視，詳細記錄各運行參數(shù)，要通過分析、判斷、合理調(diào)配系統(tǒng)運行，實現(xiàn)經(jīng)濟科學(xué)，安全可靠。同時，要有效發(fā)揮應(yīng)急搶修分隊的作用，我們擁有專業(yè)的搶修車輛和搶修人員，要充分發(fā)揮出應(yīng)急分隊迅速、及時、高效、快捷的特點，各單位特別是生產(chǎn)單位一定要加強事故應(yīng)急管理，突遇事故時，要精心組織，進一步縮短搶修時間、提高工作效率。

總之，各崗位人員要把思想從夏季按部就班的檢修中，轉(zhuǎn)變到供暖運行的非常時期，尤其要深刻汲取“12〃14”事故的慘痛教訓(xùn)，決不能“好了傷疤忘了疼”，要把精力完全投入到安全優(yōu)質(zhì)供暖服務(wù)當(dāng)中。

2、不斷提升隱患排查系統(tǒng)的運用，充分發(fā)揮其指導(dǎo)生產(chǎn)的職能。要利用一切手段充分調(diào)動廣大員工的積極性，各級各部門所查隱患要及時登錄到隱患排查系統(tǒng)中，要落實整改人、整改時間和整改結(jié)果，做到閉合管理，要對隱患的類別嚴(yán)格科學(xué)劃分，將隱患徹底消除在萌芽狀態(tài)。

3、強化工程安全動態(tài)監(jiān)管。要認(rèn)真汲取10月22日郊區(qū)人民法院審判大樓裙房塌陷造成2人死亡、13人受傷事故教訓(xùn)，按照集團公司總體部署，工程部和基層模擬項目法人單位，要從施工組織設(shè)計、安全措施及專項施工方案的制定、審核、貫徹、落實各個環(huán)節(jié)進行排查，要對危險性較大部位環(huán)節(jié)的專項方案重新審核，同時對施工現(xiàn)場各方責(zé)任主體安

全管理人員的配備和到位情況，以及從業(yè)人員的培訓(xùn)教育情況進行進一步檢查和安全整頓。針對重點工程，基層單位必須指派專職工程安全監(jiān)管人員，要和施工單位人員同上同下，動態(tài)監(jiān)管全過程，一些重點工程要明確科級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)管責(zé)任，尤其是一些搶修工程必須保證領(lǐng)導(dǎo)組織得當(dāng)，安全措施得力，確保工程施工萬無一失。

4、進一步強化物業(yè)管理。物業(yè)管理中心新成立不久，公司安全檢查組對物業(yè)中心主要是以督導(dǎo)為主，針對物業(yè)存在的問題也提出了指導(dǎo)性的建議。但通過近期兩個月的檢查來看，物業(yè)中心在基礎(chǔ)性制度建設(shè)方面還有待加強，在安全責(zé)任制、崗位操作規(guī)程、安全問責(zé)、應(yīng)急管理等方面還需要進一步完善。在此要求，物業(yè)管理中心各級領(lǐng)導(dǎo)要提高思想認(rèn)識，要清醒的意識到，基礎(chǔ)建設(shè)不完善，“142”推進和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)都無從談起，所以，要充分利用年末2個月的時間，組織精干力量對基礎(chǔ)性工作進一步完善，要杜絕“閉門造車”的情況，要和上級部門積極溝通，要總結(jié)原物業(yè)好的管理經(jīng)驗，也要借鑒先進單位（尤其是前期已介入物業(yè)管理的區(qū)域中心）的經(jīng)驗，進一步結(jié)合實際，年底前，必須建立起一整套系統(tǒng)的基礎(chǔ)性管理資料，以便來年各項工作有序銜接。

5、狠抓消防安全。隨著冬春季的來臨，風(fēng)干物燥，加之用火、用電增多，是各類火災(zāi)的多發(fā)季節(jié)。同時，元旦、春節(jié)、元宵等節(jié)日相對集中，各種致災(zāi)因素增多。

第二篇：匯算130關(guān)鍵點

38個企業(yè)所得稅匯算清繳的節(jié)點問題

一、收入部分

1.企業(yè)已作為不征稅的收入，是否符合稅法規(guī)定的不征稅收入條件，有無將非不征稅收入混入不征稅收入。

2.企業(yè)在2008年1月1日至2010年12月31日期間從縣級以上各級人民政府財政部門及其他部門取得符合不征稅收入條件的財政性資金，在5年（60個月）內(nèi)未發(fā)生支出且未繳回財政或其他撥付資金的政府部門的部分，是否重新計入取得該資金第六年的收入總額。

3.股息、紅利等權(quán)益性投資收益，是否按照被投資方作出利潤分配決定的日期確認(rèn)收入的實現(xiàn)。

5.以非貨幣形式取得的股息、紅利等權(quán)益性投資收益，是否按照公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

6.企業(yè)從被投資企業(yè)分配取得的非貨幣性資產(chǎn)為股票的，是否按股票票面價值確定投資所得，否則應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。7.企業(yè)是否有將持有居民企業(yè)公開發(fā)行并上市流通的股票不足12個月取得的投資收益作為免稅收入處理的，如果有，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

8.企業(yè)接受非貨幣性資產(chǎn)捐贈收入，是否按公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

9.企業(yè)取得利息收入，包括存款利息、貸款利息、債券利息、欠款利息等收入，是否按照合同約定的債務(wù)人應(yīng)付利息的日期確認(rèn)收入的實現(xiàn)。

10.企業(yè)是否將應(yīng)征企業(yè)所得稅的利息收入，混入免征企業(yè)所得稅的國債利息收入，少征企業(yè)所得稅。

11.以非貨幣形式取得的利息收入，是否按照公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

12.企業(yè)已作為免征企業(yè)所得稅的國債利息收入，是否符合稅法規(guī)定的免稅收入條件，有無將非免稅債券利息收入混入。13.企業(yè)已作為免征企業(yè)所得稅的非營利組織收入，是否符合稅法規(guī)定的免稅收入條件，有無將營利收入混入。

14.企業(yè)是否有將其他投資分配中取得的應(yīng)稅收入作為從證券投資基金分配中取得的收入，享受免征企業(yè)所得稅優(yōu)惠。稅法規(guī)定投資者從證券投資基金分配中取得的收入，暫免征收企業(yè)所得稅。

15.企業(yè)清產(chǎn)核資中全部盤盈資產(chǎn)與全部資產(chǎn)損失直接相沖抵的凈盤盈收入，不計入應(yīng)納稅所得額，是否經(jīng)財政部、國家稅務(wù)總局和國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)，并增加國家資本金，否則應(yīng)計入應(yīng)納稅所得額征稅。16.企業(yè)已經(jīng)稅前扣除的各種損失，在以后納稅又全部收回或者部分收回時，是否計入當(dāng)期收入。

17.企業(yè)取得的各種補貼收入（如：政府補貼、財政補助或補貼、貸款貼息、出口貼息、專項補貼、流轉(zhuǎn)稅即征即退、先征后退（返）、其他稅款返還、行政罰款返還、出口退稅、取得代扣代繳個人所得稅手續(xù)費等等），除國務(wù)院、財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定企業(yè)所得稅不征稅收入外，是否按稅法規(guī)定計入當(dāng)期應(yīng)納稅所得。

18.企業(yè)取得的各種違約金收入，是否按稅法規(guī)定確認(rèn)當(dāng)期收入。

19.企業(yè)的資產(chǎn)溢余收入（現(xiàn)金長款收入、固定資產(chǎn)盤盈收入），是否按稅法規(guī)定確認(rèn)收入。如非現(xiàn)金資產(chǎn)溢余，應(yīng)按公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。20.企業(yè)發(fā)生非貨幣性資產(chǎn)交換，以及將貨物、財產(chǎn)、勞務(wù)用于捐贈、償債、贊助、集資、廣告、樣品、職工獎勵或福利、利潤（股息）分配、交際應(yīng)酬、市場推廣或銷售等其他改變資產(chǎn)所有權(quán)屬用途的（不包括以買一贈一等方式組合銷售本企業(yè)商品的），除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定的外，是否按稅法規(guī)定視同銷售貨物、轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)或者提供勞務(wù)確認(rèn)收入。

21.企業(yè)提供專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的特許權(quán)使用費收入，是否按照合同約定的特許權(quán)使用人應(yīng)付特許權(quán)使用費的日期全額確認(rèn)收入。即與會計上在使用期內(nèi)各個期間按照直線法確認(rèn)為當(dāng)期損益，產(chǎn)生的稅會差異，是否進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

22.以非貨幣形式取得的特許權(quán)使用費收入，是否按照公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

23.以非貨幣形式取得提供勞務(wù)收入，是否按公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

24.受托加工制造大型機械設(shè)備、船舶、飛機，以及從事建筑、安裝、裝配工程業(yè)務(wù)或者提供其他勞務(wù)等，持續(xù)時間超過12個月的，是否按照納稅內(nèi)完工進度或者完成的工作量確認(rèn)收入。

25.安裝費、廣告制作費、為特定客戶開發(fā)軟件取得的收入，是否按完工進度確認(rèn)收入。

26.安裝工作是商品銷售附帶條件的，安裝費是否在確認(rèn)商品銷售實現(xiàn)時確認(rèn)收入。27.宣傳媒介的收費，是否在相關(guān)的廣告或商業(yè)行為出現(xiàn)于公眾面前時確認(rèn)收入。28.包含在商品售價內(nèi)可區(qū)分的服務(wù)費收入，是否在提供服務(wù)的期間分期確認(rèn)收入。29.藝術(shù)表演、招待宴會和其他特殊活動的收費收入，是否在相關(guān)活動發(fā)生時確認(rèn)收入。如果收費涉及幾項活動的，預(yù)收的款項應(yīng)合理分配給每項活動，分別確認(rèn)收入。30.長期為客戶提供重復(fù)勞務(wù)收取的勞務(wù)費收入，是否在相關(guān)勞務(wù)活動發(fā)生時確認(rèn)收入。

31.屬于提供設(shè)備和其他有形資產(chǎn)的特許權(quán)費收入，是否在交付資產(chǎn)或轉(zhuǎn)移資產(chǎn)所有權(quán)時確認(rèn)收入。屬于提供初始及后續(xù)服務(wù)的特許權(quán)費收入，是否在提供服務(wù)時確認(rèn)收入。32.會員費收入。申請入會或加入會員，只允許取得會籍，所有其他服務(wù)或商品都要另行收費的，該會員費是否在取得該會員費時確認(rèn)收入。

申請入會或加入會員后，會員在會員期內(nèi)不再付費就可得到各種服務(wù)或商品，或者以低于非會員的價格銷售商品或提供服務(wù)的，該會員費是否在整個受益期內(nèi)分期確認(rèn)收入。

33.企業(yè)提供其他勞務(wù)收入，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，是否按權(quán)責(zé)發(fā)生制為原則確認(rèn)收入。屬于當(dāng)期的收入，不論款項是否收到，均作為當(dāng)期的收入；不屬于當(dāng)期的收入，即使款項已經(jīng)在當(dāng)期收到，均不作為當(dāng)期的收入。

34.采用售后回購方式銷售貨物的，銷售的貨物是否按售價確認(rèn)收入。如果有證據(jù)表明不符合銷售收入確認(rèn)條件的，可不確認(rèn)收入，如以銷售商品方式進行融資，收到的款項應(yīng)確認(rèn)為負(fù)債。

查核以舊換新的方式銷售貨物的，是否按照銷售新貨物收入確認(rèn)收入。

35.銷售貨物涉及商業(yè)折扣的，是否按照扣除商業(yè)折扣后的金額確定銷售貨物收入金額。

36.銷售貨物涉及現(xiàn)金折扣的，是否按扣除現(xiàn)金折扣前的金額確定銷售貨物收入金額。

37.已經(jīng)確認(rèn)銷售收入的售出貨物發(fā)生銷售折讓或銷售退回，是否在發(fā)生當(dāng)期沖減當(dāng)期銷售收入。已沖銷當(dāng)期銷售收入的，是否有購貨方提供折讓或退貨的適當(dāng)證明，否則不得沖銷當(dāng)期的銷售收入，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

38.采取產(chǎn)品分成方式取得的收入，是否按照產(chǎn)品的公允價值確定收入額。

39.以非貨幣形式取得的銷售貨物收入，是否按照公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

40.采用托收承付方式銷售貨物的，是否按稅法規(guī)定在辦妥托收手續(xù)時確認(rèn)收入。41.采取預(yù)收款方式銷售貨物的，是否按稅法規(guī)定在發(fā)出商品時確認(rèn)收入。

42.銷售貨物需要安裝和檢驗的，是否在購買方接受商品以及安裝和檢驗完畢時確認(rèn)收入。如果安裝程序比較簡單，是否在發(fā)出商品時確認(rèn)收入。

43.采用支付手續(xù)費方式委托代銷的銷售貨物，是否在收到代銷清單時確認(rèn)收入。44.以分期收款方式銷售貨物的，是否按照合同約定的收款日期確認(rèn)收入的實現(xiàn)。45.轉(zhuǎn)讓固定資產(chǎn)、生物資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、股權(quán)、債權(quán)等財產(chǎn)取得的收入，是否按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)收入。46.以非貨幣形式取得的轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)收入，是否按照公允價值（即按照市場價格確定的價值）確定收入額。

47.企業(yè)在一般的股權(quán)（包括轉(zhuǎn)讓股票或股份）買賣中，隨轉(zhuǎn)讓股權(quán)一并轉(zhuǎn)讓的股權(quán)轉(zhuǎn)讓人應(yīng)分享的被投資方累計未分配利潤或累計盈余公積，是否按稅法規(guī)定確認(rèn)為股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，不得確認(rèn)為股息性質(zhì)的所得。48.企業(yè)（即被投資方企業(yè)）向投資方分配非貨幣性資產(chǎn)，是否按公允價值銷售有關(guān)非貨幣性資產(chǎn)計算財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得或損失，否則應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

49.企業(yè)以經(jīng)營活動的部分非貨幣性資產(chǎn)對外投資，是否在投資交易發(fā)生時，按公允價值銷售有關(guān)非貨幣性資產(chǎn)計算確認(rèn)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，否則應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

二、支出部分

1.企業(yè)發(fā)生的稅收滯納金支出，按稅法規(guī)定不得稅前扣除，是否調(diào)增應(yīng)納稅所得額。2.企業(yè)發(fā)生的罰金、罰款支出或被沒收財物的損失，按稅法規(guī)定均不得稅前扣除，在會計處理上已經(jīng)計入“營業(yè)外支出”等科目的，是否調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

3.企業(yè)間接成本支出是否根據(jù)與成本計算對象之間的因果關(guān)系、成本計算對象的產(chǎn)量等，以合理的方法分配計入有關(guān)成本計算對象中。

4.企業(yè)實際發(fā)生的成本費用支出，除稅法另有規(guī)定外，是否重復(fù)稅前扣除。如企業(yè)按稅法規(guī)定已稅前扣除計提了各項費用或準(zhǔn)備金后，實際發(fā)生的與以上計提的費用或準(zhǔn)備相關(guān)的費用或損失，應(yīng)按規(guī)定先在已計提的各項費用或準(zhǔn)備金余額內(nèi)扣除，不得重復(fù)在當(dāng)期稅前再次扣除，余額不足扣除的才可在當(dāng)期稅前直接扣除，否則應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

5.企業(yè)稅前扣除的董事會費、董事費（不包括：以董事會名義支付的招待費、禮品費以及其他屬于交際應(yīng)酬性質(zhì)的支出），是否經(jīng)董事會決定，并在董事會決定范圍及標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，否則不得扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。稅法規(guī)定董事會決定的開支，凡本期實際發(fā)生的，均可作為當(dāng)期的費用列支，但是，以董事會名義支付的招待費、禮品費以及其他屬于交際應(yīng)酬性質(zhì)的支出，都不得作為董事會費支出，而應(yīng)計入企業(yè)的交際應(yīng)酬費。企業(yè)的董事會費是指董事會及其成員為執(zhí)行董事會的職能而支付的費用，如：董事會開會期間董事的差旅費、食宿費及其他必要開支。董事費是指經(jīng)董事會決定支付給董事會成員的合理的勞務(wù)報酬。

6.企業(yè)發(fā)生的企業(yè)所得稅稅款支出或者允許抵扣的增值稅，是否稅前扣除。按稅法規(guī)定均不得稅前扣除，如已稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

7.企業(yè)稅前扣除的成本費用支出，是否合理的支出（即符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出）。如是否以出口離岸價確認(rèn)出口貨物收入的，其離岸后發(fā)生的成本費用稅前扣除；是否虛計銷售數(shù)量，多結(jié)轉(zhuǎn)主營業(yè)務(wù)成本；發(fā)生銷貨退回的，是否只沖減收入不沖減銷售成本；采取暫估入賬后收到結(jié)算憑證時，是否用紅字沖銷暫估賬，再按實際成本入賬；其他不得稅前扣除的不合理成本費用支出。

8.企業(yè)繳納的各種基金、收費支出，是否符合稅法規(guī)定的審批管理權(quán)限設(shè)立的基金、收費，否則不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。企業(yè)按照規(guī)定繳納的、由國務(wù)院或財政部批準(zhǔn)設(shè)立的政府性基金以及由國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其財政、價格主管部門批準(zhǔn)設(shè)立的行政事業(yè)性收費，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。繳納的不符合上述審批管理權(quán)限設(shè)立的基金、收費，不得在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

9.企業(yè)發(fā)生的贊助支出，除另有規(guī)定外，是否按稅法規(guī)定不得稅前扣除，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。有無不得稅前扣除的贊助支出混入可稅前扣除的贊助支出，如有應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

10.企業(yè)發(fā)生的成本費用支出是否區(qū)分收益性支出和資本性支出。收益性支出在發(fā)生當(dāng)期直接扣除；資本性支出應(yīng)當(dāng)分期扣除或者計入有關(guān)資產(chǎn)成本，不得在發(fā)生當(dāng)期直接扣除。如在建工程等非銷售領(lǐng)用產(chǎn)品所應(yīng)負(fù)擔(dān)的工程成本，擠入“主營業(yè)務(wù)成本”，而減少主營業(yè)務(wù)利潤。

11.企業(yè)自查或檢查查補稅款，除企業(yè)所得稅、允許抵扣的增值稅、滯納金外，是否在企業(yè)補繳稅款所屬稅前扣除。

12.企業(yè)不征稅收入用于支出所形成的費用或者財產(chǎn)，是否稅前扣除或者計算對應(yīng)的折舊、攤銷稅前扣除。

13.企業(yè)稅前扣除的成本費用支出，是否有不符合規(guī)定的發(fā)票。如沒有填開付款方全稱的發(fā)票；虛假發(fā)票、非法代開發(fā)票；填寫項目不齊全，內(nèi)容不真實，字跡不清楚，沒有加蓋財務(wù)印章或發(fā)票專用章的發(fā)票；應(yīng)經(jīng)而未經(jīng)稅務(wù)機關(guān)監(jiān)制的發(fā)票；偽造或作廢的發(fā)票以及白條等不符合規(guī)定發(fā)票。

14.企業(yè)發(fā)生的費用是否在費用應(yīng)配比或應(yīng)分配的當(dāng)期稅前扣除。即某一納稅應(yīng)申報的可扣除費用是否提前或滯后申報扣除。如各類應(yīng)計未計費用、應(yīng)提未提折舊等，不得移轉(zhuǎn)以后補扣；除稅法另有規(guī)定外，不得預(yù)提各類費用稅前扣除；其他不符合配比原則的費用支出。15.企業(yè)稅前扣除的成本費用支出，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，是否符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。屬于當(dāng)期的成本費用，不論款項是否支付，均作為當(dāng)期的成本費用；不屬于當(dāng)期的成本費用，即使款項已經(jīng)在當(dāng)期支付，均不作為當(dāng)期的成本費用。

16.企業(yè)直接成本支出是否根據(jù)有關(guān)會計憑證、記錄直接計入有關(guān)成本計算對象或勞務(wù)的經(jīng)營成本中。即是否有混淆成本計算對象或勞務(wù)核算直接成本支出。

17.企業(yè)對已出售給職工的住房，自職工取得產(chǎn)權(quán)證之日，或職工停止向其繳納房租之日起，是否為職工住房（職工自有住房）交納或以現(xiàn)金補貼的諸如物業(yè)費、水電費、維修費、折舊費等其他各種費用。按稅法規(guī)定上述費用均不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

18.企業(yè)稅前扣除的成本費用支出，是否與取得收入直接相關(guān)。如不得稅前扣除的各類代扣代繳稅費（如代扣代繳個人所得稅）；與取得收入無關(guān)的其他支出。19.企業(yè)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項，是否稅前扣除。按稅法規(guī)定不得稅前扣除，如已稅前扣除應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

20.企業(yè)發(fā)生的賄賂等非法支出，按稅法規(guī)定不得稅前扣除，是否調(diào)增應(yīng)納稅所得額。21.企業(yè)稅前扣除的為全體雇員繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險是否按國務(wù)院或省級人民政府規(guī)定的比例或標(biāo)準(zhǔn)繳納，超標(biāo)準(zhǔn)的部分不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。企業(yè)為本企業(yè)任職或者受雇的員工支付的補充醫(yī)療保險費、補充養(yǎng)老保險費是否超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)稅前扣除，超出部分應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。工資總額為稅法規(guī)定的工資總額。

22.企業(yè)除依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費（包括境外保險費），是否按稅法規(guī)定不得扣除，調(diào)增應(yīng)納稅所得額。23.企業(yè)對無房和住房面積未達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的職工支付的住房提租補貼和住房困難補助在稅前扣除，是否符合稅法規(guī)定停止住房實物分配后，房價收入比（即本地區(qū)一套建筑面積為60平方米的經(jīng)濟適用住房的平均價格與雙職工家庭年平均工資之比）在4倍以上的地區(qū)，按市（縣）政府制定并報經(jīng)省級政府批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)扣除，否則不得扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

24.企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，是否依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)稅前扣除，超出部分應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

25.企業(yè)是否有以非貨幣形式給實習(xí)生支付的報酬，如有按稅法規(guī)定不允許在稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。企業(yè)稅前扣除的以貨幣形式轉(zhuǎn)賬支付實習(xí)生報酬，可依照稅收規(guī)定的工資稅前扣除辦法進行管理。26.企業(yè)對于辭退補償產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，在符合會計準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件計入當(dāng)期費用時，因稅法按實際支付制原則確認(rèn)稅前扣除，是否調(diào)增應(yīng)納稅所得額，其后實際支付時，再做相應(yīng)的調(diào)減。

27.企業(yè)支付工資薪金總額稅法規(guī)定的范圍，與會計上的工資薪金總額范圍稅會差異，是否進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。稅法規(guī)定“工資薪金總額”包括基本工資、獎金、津貼、補貼（地區(qū)補貼、物價補貼和誤餐補貼）、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出，不包括：企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金；雇員向納稅人投資而分配的股息性所得；各項勞動保護支出；雇員調(diào)動工作的旅費和安家費；雇員離退休、退職待遇的各項支出；獨生子女補貼；國家稅務(wù)總局認(rèn)定的其他不屬于工資薪金支出的項目。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。28.企業(yè)對于以權(quán)益結(jié)算的股份支付會計上確認(rèn)當(dāng)期費用，稅法規(guī)定應(yīng)屬于增加資本公積，不得在計算應(yīng)納稅所得額時確認(rèn)費用扣除，是否調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

29.企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，是否符合稅法規(guī)定的合理性，否則應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。稅法規(guī)定的合理性確認(rèn)原則是：企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

30.企業(yè)對于在授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)，在授予日公允價值已計入費用的，以及完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，會計上以對可行權(quán)情況的最佳估計為基礎(chǔ)，按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價值金額，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入費用的，因稅法按實際支付制原則應(yīng)其在行權(quán)時才屬于實際發(fā)生的費用，故在行權(quán)以前應(yīng)進行納稅調(diào)整。

31.企業(yè)按國家統(tǒng)一規(guī)定為職工交納的住房公積金，按省級人民政府批準(zhǔn)的辦法發(fā)放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補貼，可在稅前據(jù)實扣除，暫不計入企業(yè)的工資薪金支出；企業(yè)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納或發(fā)放的住房公積金或各種名目的住房補貼，是否作為企業(yè)的工資薪金支出，超過計稅工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，不得在稅前扣除。

32.企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出的支付對象，是否符合稅法規(guī)定的支付對象，否則應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。稅法規(guī)定的支付對象是指在本企業(yè)任職或者受雇的員工，不包括：已領(lǐng)取養(yǎng)老保險金、失業(yè)救濟金的離退休職工、下崗職工、待崗職工；應(yīng)從提取的職工福利費中列支的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員；已出售的住房或租金收入計入住房周轉(zhuǎn)金的出租房的管理服務(wù)人員；與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系的原企業(yè)職工；雖未與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，但企業(yè)不支付基本工資、生活費的人員；由職工福利費、勞動保險費等列支工資的職工。

33.經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的企業(yè)（工效掛鉤工資企業(yè)），稅前扣除的工資是否按稅法規(guī)定其工資發(fā)放在工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度、職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度以內(nèi)的，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除，否則不得扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。企業(yè)按批準(zhǔn)的工效掛鉤辦法提取的工資額超過實際發(fā)放的工資額部分，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

34.企業(yè)以貨幣形式支付實習(xí)生報酬，是否以轉(zhuǎn)賬方式支付，否則不得稅前扣除。35.企業(yè)當(dāng)年發(fā)生符合條件的廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出，除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，是否超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入15%，超過部分不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增當(dāng)年應(yīng)納稅所得稅額，可結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅在規(guī)定比例內(nèi)限額扣除。

36.化妝品制造企業(yè)、醫(yī)藥制造企業(yè)、飲料制造（不含酒類制造）當(dāng)年發(fā)生符合條件的廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出，是否超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入30%，超過部分不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增當(dāng)年應(yīng)納稅所得稅額，可結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅在規(guī)定比例內(nèi)限額扣除。37.對糧食類白酒（含薯類白酒）廣告宣傳費一律不得在稅前扣除，是否調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

38.企業(yè)對外公益性損贈支出，是否有直接向受益人捐贈，如果有，按稅法規(guī)定不得稅前扣除,應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

39.企業(yè)符合稅法規(guī)定的公益性捐贈支出，除其他規(guī)定可全額扣除外，是否在利潤總額12%以內(nèi)的部分，超過的部分，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。利潤總額，是指企業(yè)依照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定計算的會計利潤。

40.企業(yè)稅前扣除的開（籌）辦費，是否有不合規(guī)發(fā)票、是否有應(yīng)計入相關(guān)資產(chǎn)成本的，如果有應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

41.企業(yè)開（籌）辦費已經(jīng)選定一種稅前扣除方法進行稅前扣除后，是否有改變扣除方法，如果有改變的應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

42.企業(yè)開（籌）辦費選定長期攤銷方法已進行稅前扣除的，其攤銷年限是否低于3年，稅法規(guī)定不得低于3年，低于3年的應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

43.企業(yè)發(fā)生的勞動保護支出是否合理，不合理或有非因工作需要和帶有普遍福利性質(zhì)的支出，不得作為勞動保護支出，不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

44.企業(yè)已稅前扣除的向與企業(yè)非關(guān)聯(lián)關(guān)系的內(nèi)部職工或其他人員借款的利息支出，是否在不超過按照金融企業(yè)同期同類貸款利率計算的數(shù)額的部分，或不同時符合稅法規(guī)定的條件，不得稅前扣除未調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

45.非金融企業(yè)向非金融企業(yè)借款的利息支出，是否超過按照金融企業(yè)同期同類貸款利率計算的數(shù)額的部分，超過部分應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

46.企業(yè)從關(guān)聯(lián)方借款支付的利息，超過按照債資比例（金融企業(yè)5：1，其他企業(yè)2：1）計算的利息支出，不得在稅前扣除，是否調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

47.企業(yè)是否有投資者投資未到位而發(fā)生的利息支出，如果有應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。凡企業(yè)投資者在規(guī)定期限內(nèi)未繳足其應(yīng)繳資本額的，該企業(yè)對外借款所發(fā)生的利息，相當(dāng)于投資者實繳資本額與在規(guī)定期限內(nèi)應(yīng)繳資本額的差額應(yīng)計付的利息，其不屬于企業(yè)合理的支出，應(yīng)由企業(yè)投資者負(fù)擔(dān)，不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除

48.企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中向金融企業(yè)借款、購買經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)行的債券發(fā)生的合理的利息支出中，是否有應(yīng)資本化而未資本化的利息支出，如果有，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。如為購置、建造固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和經(jīng)過12個月以上的建造才能達到預(yù)定可銷售狀態(tài)的存貨發(fā)生借款的，在有關(guān)資產(chǎn)購置、建造期間發(fā)生的合理的借款費用，應(yīng)當(dāng)作為資本性支出計入有關(guān)資產(chǎn)的成本，按稅法規(guī)定扣除。49.企業(yè)因稅務(wù)機關(guān)特別納稅調(diào)整而被加收的利息支出，按稅法規(guī)定不得在稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

50.企業(yè)實際支付給關(guān)聯(lián)方的利息支出，是否符合債權(quán)性投資和權(quán)益性投資比例（金融企業(yè)，為5：1；其他企業(yè)，為2：1），以及相關(guān)文件的規(guī)定，不符合規(guī)定的利息支出，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。企業(yè)如果能夠按照稅法及其實施條例的有關(guān)規(guī)定提供相關(guān)資料，并證明相關(guān)交易活動符合獨立交易原則的；或者該企業(yè)的實際稅負(fù)不高于境內(nèi)關(guān)聯(lián)方的，其實際支付給境內(nèi)關(guān)聯(lián)方的利息支出，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。51.屬于不同獨立法人的企業(yè)或母子公司之間支付的管理費（即企業(yè)向其關(guān)聯(lián)企業(yè)支付的管理費），不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

52.企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)之間支付的租金和特許權(quán)使用費，以及非銀行企業(yè)內(nèi)營業(yè)機構(gòu)之間支付的利息，按稅法規(guī)定不得稅前扣除，已扣除的，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。53.企業(yè)發(fā)生的手續(xù)費及傭金是否有支付給交易雙方及其雇員、代理人和代表人等情況，如有不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

54.企業(yè)是否與具有合法經(jīng)營資格中介服務(wù)企業(yè)或個人簽訂代辦協(xié)議或合同，并按國家有關(guān)規(guī)定支付手續(xù)費及傭金，否則不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

55.企業(yè)（除保險企業(yè)外）手續(xù)費及傭金支出是否按所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認(rèn)的收入金額的5%計算稅前扣除限額，超過限額的部分按稅法規(guī)定不得扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

56.企業(yè)是否有以現(xiàn)金等非轉(zhuǎn)賬方式支付給中介服務(wù)企業(yè)（除委托個人代理外）的手續(xù)費及傭金支出，如有不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

57.企業(yè)是否有將支付的手續(xù)費及傭金支出直接沖減服務(wù)協(xié)議或合同金額，不如實入賬，如有應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。58.企業(yè)是否有為發(fā)行權(quán)益性證券支付給有關(guān)證券承銷機構(gòu)的手續(xù)費及傭金，如有不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

59.企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費是否準(zhǔn)確歸集，有無將業(yè)務(wù)招待費計入差旅費、辦公費等其他費用里。

60.企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營活動有關(guān)的業(yè)務(wù)招待費支出，是否按發(fā)生額的60%稅前扣除，發(fā)生額的40%不得扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。同時，發(fā)生額的60%是否超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入的5‰，超出部分不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。企業(yè)在計算業(yè)務(wù)招待費扣除限額時，其銷售（營業(yè)）收入額應(yīng)包括企業(yè)所得稅視同銷售（營業(yè)）收入額。

61.企業(yè)稅前扣除的職工福利費，是否超過企業(yè)全年職工工資總額的14%，其超過部分不得稅前扣除或結(jié)轉(zhuǎn)以后扣除。62.企業(yè)是否按稅法規(guī)定準(zhǔn)確歸集核算職工福利費支出內(nèi)容，如將職工福利費混列入其他費用科目，或?qū)⑵渌再|(zhì)的費用誤作為職工福利費等。稅法規(guī)定職工福利費，包括以下內(nèi)容：尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等；為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等；按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

63.企業(yè)稅前扣除的職工工會經(jīng)費，是否有《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》。凡不能出具《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》的，不得在企業(yè)所得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。64.企業(yè)稅前扣除的職工工會經(jīng)費，是否超過工資總額2%限額，超出部分應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。65.企業(yè)是否計提未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出，如有，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

66.企業(yè)計提的用于環(huán)境保護、生態(tài)恢復(fù)等方面的專項資金，是否依照法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定提取，否則應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。企業(yè)依照法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定提取的用于環(huán)境保護、生態(tài)恢復(fù)等方面的專項資金后，改變用途的不得稅前扣除，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

67.企業(yè)以前未能扣除的已經(jīng)稅務(wù)機關(guān)確認(rèn)的資產(chǎn)損失，是否在企業(yè)以后稅前扣除，按稅法規(guī)定不得在以后扣除，應(yīng)按國稅函〔2009〕772號文規(guī)定進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。稅法規(guī)定企業(yè)以前（包括2008新企業(yè)所得稅法實施以前）發(fā)生，按當(dāng)時企業(yè)所得稅有關(guān)規(guī)定符合資產(chǎn)損失確認(rèn)條件的損失，在當(dāng)年因為各種原因未能扣除的，不能結(jié)轉(zhuǎn)在以后扣除，追補確認(rèn)在該項資產(chǎn)損失發(fā)生的扣除，而不能改變該項資產(chǎn)損失發(fā)生的所屬。68.企業(yè)是否正確區(qū)分經(jīng)營租賃和融資租賃，否則應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。區(qū)分原則按會計相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以經(jīng)營租賃方式租入固定資產(chǎn)發(fā)生的租賃費支出，按照租賃期限均勻扣除；以融資租賃方式租入固定資產(chǎn)發(fā)生的租賃費支出，按照規(guī)定構(gòu)成融資租入固定資產(chǎn)價值的部分應(yīng)當(dāng)提取折舊費用，分期扣除。

69.信用擔(dān)保企業(yè)當(dāng)年計提的擔(dān)保賠償準(zhǔn)備、未到期責(zé)任準(zhǔn)備是否符合稅法規(guī)定比例；上計提的擔(dān)保賠償準(zhǔn)備余額、未到期責(zé)任準(zhǔn)備余額是否轉(zhuǎn)為當(dāng)期收入。

三、稅收優(yōu)惠部分

1.企業(yè)安置殘疾人員，并按照支付給殘疾職工工資的100%加計稅前扣除的，是否符合稅法規(guī)定的加計扣除條件，否則應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。企業(yè)享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應(yīng)同時具備如下條件：

（一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作。

（二）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。

（三）定期通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

（四）具備安置殘疾人上崗工作的基本設(shè)施。

2.創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)享受按投資額的70%比例抵扣應(yīng)納稅所得額優(yōu)惠的，是否符合稅法規(guī)定的創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)采取股權(quán)投資方式投資于未上市的中小高新技術(shù)企業(yè)2年（24個月）以上，且符合國稅發(fā)〔2009〕87號第二條規(guī)定的投資條件，否則不得享受優(yōu)惠，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

3.企業(yè)享受購置用于環(huán)境保護專用設(shè)備的投資額的10%從企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額中抵免優(yōu)惠的，是否由企業(yè)自身實際購置并實際使用的專用設(shè)備，且符合稅法規(guī)定列入《環(huán)境保護專用設(shè)備企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》范圍內(nèi)的專用設(shè)備，該專用設(shè)備是企業(yè)利用自籌資金和銀行貸款購置（不包括企業(yè)利用財政撥款購置），其抵免的投資額是指購買專用設(shè)備發(fā)票價稅合計價格，不包括按有關(guān)規(guī)定退還的增值稅稅款以及設(shè)備運輸、安裝和調(diào)試等費用，有無將設(shè)備退還的增值稅稅款以及設(shè)備運輸、安裝和調(diào)試等費用進行抵免稅額，如果不符合上述條件的，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

4.企業(yè)享受購置用于節(jié)能節(jié)水專用設(shè)備的投資額的10%從企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額中抵免優(yōu)惠的，是否由企業(yè)自身實際購置并實際使用的專用設(shè)備，且符合稅法規(guī)定列入《節(jié)能節(jié)水專用設(shè)備企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》范圍內(nèi)的專用設(shè)備，該專用設(shè)備是企業(yè)利用自籌資金和銀行貸款購置（不包括企業(yè)利用財政撥款購置），其抵免的投資額是指購買專用設(shè)備發(fā)票價稅合計價格，不包括按有關(guān)規(guī)定退還的增值稅稅款以及設(shè)備運輸、安裝和調(diào)試等費用，有無將設(shè)備退還的增值稅稅款以及設(shè)備運輸、安裝和調(diào)試等費用進行抵免稅額，如果不符合上述條件的，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

5.企業(yè)享受購置用于安全生產(chǎn)專用設(shè)備的投資額的10%從企業(yè)當(dāng)年的應(yīng)納稅額中抵免優(yōu)惠的，是否由企業(yè)自身實際購置并實際使用的專用設(shè)備，且符合稅法規(guī)定列入《安全生產(chǎn)專用設(shè)備企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》范圍內(nèi)的專用設(shè)備，該專用設(shè)備是企業(yè)利用自籌資金和銀行貸款購置（不包括企業(yè)利用財政撥款購置），其抵免的投資額是指購買專用設(shè)備發(fā)票價稅合計價格，不包括按有關(guān)規(guī)定退還的增值稅稅款以及設(shè)備運輸、安裝和調(diào)試等費用，有無將設(shè)備退還的增值稅稅款以及設(shè)備運輸、安裝和調(diào)試等費用進行抵免稅額，如果不符合上述條件的，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

6.企業(yè)購置并實際投入適用、已開始享受稅收優(yōu)惠的專用設(shè)備，是否有從購置之日起5個納稅內(nèi)轉(zhuǎn)讓、出租的，如果有應(yīng)在該專用設(shè)備停止使用當(dāng)月停止享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠，并補繳已經(jīng)抵免的企業(yè)所得稅稅款。

7.企業(yè)綜合利用資源，生產(chǎn)產(chǎn)品所取得的收入，減按90%計入收入總額征稅，是否符合稅法規(guī)定以《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》（簡稱“目錄”）規(guī)定的資源作為主要原材料，生產(chǎn)《目錄》規(guī)定范圍、條件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的項目產(chǎn)品，否則不得減計收入，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

8.享受減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠的高新技術(shù)企業(yè)，是否已取得“高新技術(shù)企業(yè)證書”且符合稅法規(guī)定的高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)惠條件，否則不得享受優(yōu)惠，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

9.企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目所得按免征企業(yè)所得稅優(yōu)惠的，是否符合稅法規(guī)定的從事下列項目的所得，否則不得免稅，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。稅法規(guī)定免征企業(yè)所得稅的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目是：1.蔬菜、谷物、薯類、油料、豆類、棉花、麻類、糖料、水果、堅果的種植；2.農(nóng)作物新品種的選育；3.中藥材的種植；4.林木的培育和種植；5.牲畜、家禽的飼養(yǎng)；6.林產(chǎn)品的采集；7.灌溉、農(nóng)產(chǎn)品初加工、獸醫(yī)、農(nóng)技推廣、農(nóng)機作業(yè)和維修等農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)項目；8.遠洋捕撈。企業(yè)從事國家限制和禁止發(fā)展的項目，不得享受本規(guī)定的企業(yè)所得稅優(yōu)惠。10.企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目所得按減半征企業(yè)所得稅優(yōu)惠的，是否符合稅法規(guī)定的從事下列項目的所得，否則不得減半征稅，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。稅法規(guī)定的減半征收企業(yè)所得稅的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項目是：1.花卉、茶以及其他飲料作物和香料作物的種植；2.海水養(yǎng)殖、內(nèi)陸?zhàn)B殖。企業(yè)從事國家限制和禁止發(fā)展的項目，不得享受本規(guī)定的企業(yè)所得稅優(yōu)惠。

11.企業(yè)從事公共基礎(chǔ)設(shè)施項目的投資經(jīng)營的所得，自項目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅起，享受第一年至第三年免征企業(yè)所得稅，第四年至第六年減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠的，是否符合稅法規(guī)定國家重點扶持的《公共基礎(chǔ)設(shè)施項目企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)的公共基礎(chǔ)設(shè)施項目的投資經(jīng)營所得（不包括企業(yè)從事承包經(jīng)營、承包建設(shè)和內(nèi)部自建自用《目錄》規(guī)定項目的所得），否則不得享受上述優(yōu)惠，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

12.企業(yè)從事環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水項目的所得，自項目取得第一筆生產(chǎn)經(jīng)營收入所屬納稅起，享受第一年至第三年免征企業(yè)所得稅，第四年至第六年減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠的，是否符合稅法規(guī)定的環(huán)境保護、節(jié)能節(jié)水項目條件和范圍，否則不得享受上述優(yōu)惠，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

13.居民企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得享受免征或減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠的（居民企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。），是否符合稅法規(guī)定的技術(shù)轉(zhuǎn)讓條件，且單獨準(zhǔn)確計算技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，合理分?jǐn)偲髽I(yè)的期間費用，否則不得享受優(yōu)惠，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

14.新辦軟件生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)認(rèn)定后，享受自獲利起，第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠的，是否為新辦的軟件生產(chǎn)企業(yè)，且符合稅法規(guī)定的軟件生產(chǎn)企業(yè)資格，否則不得享受優(yōu)惠，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

15.新辦集成電路設(shè)計企業(yè)經(jīng)認(rèn)定后，享受自獲利起，第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠的，是否為新辦的集成電路設(shè)計企業(yè)，且符合稅法規(guī)定的集成電路設(shè)計企業(yè)資格，否則不得享受優(yōu)惠，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

16.企業(yè)當(dāng)年享受外資企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定的生產(chǎn)性外商投資企業(yè)“免兩年減半三年”征收所得稅優(yōu)惠的，其生產(chǎn)性經(jīng)營收入是否超過全部業(yè)務(wù)收入50%，否則不得享受優(yōu)惠，應(yīng)補征所得稅。

17.集成電路生產(chǎn)企業(yè)享受減按15％的稅率繳納企業(yè)所得稅，其中，經(jīng)營期在15年以上的，從開始獲利的起，第一年至第五年免征企業(yè)所得稅，第六年至第十年減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠的，是否為投資額超過80億元人民幣且認(rèn)定為集成電路生產(chǎn)企業(yè)，或者認(rèn)定為集成電路線寬小于0.25um的集成電路生產(chǎn)企業(yè)，否則不得享受優(yōu)惠，應(yīng)補征所得稅。

18.集成電路生產(chǎn)企業(yè)自獲利起，享受第一年和第二年免征企業(yè)所得稅，第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅優(yōu)惠的，是否被認(rèn)定為生產(chǎn)線寬小于0.8微米（含）集成電路產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)，否則不得享受，應(yīng)補征所得稅。（已經(jīng)享受自獲利起企業(yè)所得稅“兩免三減半”政策的企業(yè)，不再重復(fù)享受）

19.企業(yè)研究開發(fā)費稅前加計扣除50%，是否符合稅法規(guī)定的項目的研究開發(fā)活動發(fā)生的研究開發(fā)費用，并且財務(wù)核算健全研究開發(fā)費用歸集核算準(zhǔn)確，否則稅前不得加計扣除，應(yīng)進行應(yīng)納稅所得額調(diào)整。

20.企業(yè)享受財稅﹝2014﹞75號和稅務(wù)總局公告2014年64號公告所述的固定資產(chǎn)加速折舊政策時，應(yīng)以該企業(yè)固定資產(chǎn)投入使用當(dāng)年占主營業(yè)務(wù)收入50%以上的經(jīng)營業(yè)務(wù)判定其是否屬于六大行業(yè)。所稱收入總額，是指企業(yè)所得稅法第六條規(guī)定的收入總額。企業(yè)享受研發(fā)專用儀器、設(shè)備采取一次性扣除或加速折舊處理時。用于研發(fā)活動的儀器、設(shè)備范圍口徑，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)研究開發(fā)費用稅前扣除管理辦法（試行）〉的通知》（國稅發(fā)〔2008〕116號）或《科學(xué)技術(shù)部財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引〉的通知》（國科發(fā)火〔2008〕362號）規(guī)定執(zhí)行。在實際管理中，應(yīng)當(dāng)關(guān)注用于研發(fā)活動的儀器、設(shè)備是否是專門用于研發(fā)活動，除六大行業(yè)小微企業(yè)外，研發(fā)和生產(chǎn)共用的儀器、設(shè)備不得采取一次性扣除或加速折舊處理。

第三篇：自我介紹關(guān)鍵點

自我介紹關(guān)鍵點

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 學(xué)口才加V信koucaiyanjiang 治治你的本嘴巴！

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、公司轉(zhuǎn)型

2、項目進入維護期

3、向往大環(huán)境，有更好的發(fā)展平臺

問題十七：“期望的工資？”

思路：給出一個明確的期望值，如2500！（具體數(shù)字由各地實際情況確定）

問題十八：你對公司還有什么問題要問嗎？

思路：我想盡快的熟悉公司的業(yè)務(wù)，不知道有沒有這方面的培訓(xùn)和提升？

第四篇：格式自查關(guān)鍵點

格式自查關(guān)鍵點

1.頁數(shù)要求：畢業(yè)論文的篇幅約為1.8萬～2.5萬字，獨立成冊（20-30頁）；外文文獻及翻譯的篇幅與畢業(yè)論文大略相當(dāng)，獨立成冊（20-30頁，從摘要開始算，帶頁碼的不得少于18頁）。

2.封面：題目≤25個字, 第二行第一個字和“題目：”的冒號后面第一個字對齊。

3.頁眉：“鄭州大學(xué)力學(xué)與工程科學(xué)學(xué)院2013屆本科畢業(yè)論文”。

4.目錄：目錄中頁碼不必加括號，列出一、二級標(biāo)題即可。

5.摘要：要求150～250字，3～5個關(guān)鍵詞，中英文對照。

6.正文：中文字體：正文——宋體小四，標(biāo)題——黑體（一級標(biāo)題黑體小二，二級標(biāo)題黑體四號，從三級標(biāo)題開始全部視同正文，宋體小四）；

英文字體：Times New Roman；

頁面設(shè)置：A4，頁邊距上2.4cm、下2.2cm、左2.6cm、右2cm，縱向； 段落設(shè)置：段前0行、段后0行，1.25倍行間距；

章節(jié)分頁：目錄、摘要、正文、致謝、參考文獻各部分要求強制分頁，正文中各個章節(jié)之間則不必強制分頁，但是頁末僅有一個

標(biāo)題時，可加空行使其從下一頁開始；

標(biāo)題格式：“目錄”、“摘要”、“致謝”、“參考文獻”標(biāo)題上、下

各一個“小四”空白行；

圖表格式：所有圖表必須有中英文對照的名稱（五號，居中），表格要求 “三線表”，表名在表上方（五號，居中）； 逐條說明：用首行縮進，不要用懸掛縮進（詳見模板第十七條）。

7.參考文獻：英文文獻≥2個，文獻總數(shù)≥10個，五號字，注意格式！

8.外文文獻及翻譯：必須將原文轉(zhuǎn)換成Word文檔。原文中的圖表名稱必須手敲，不能截圖。翻譯后的圖表只需中文名稱，且圖表里面的英文內(nèi)容要用中文文本框覆蓋或重新繪制。

注意：先單面打印，不要裝訂，統(tǒng)一檢查完格式后再左側(cè)裝訂（全院集中檢查格式和收取論文的時間、地點另行通知）。

第五篇：營銷關(guān)鍵點

提高營銷系統(tǒng)的執(zhí)行力

良好的組織體系是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)

提高執(zhí)行力不僅要靠提高提高營銷人員的業(yè)務(wù)能力、工作水平、工作態(tài)度和敬業(yè)精神來實現(xiàn)，更為關(guān)鍵的是要建立起完善的組織機構(gòu)、健全的組織體系，構(gòu)建起完整、高效、有戰(zhàn)斗力的經(jīng)營開發(fā)職能部門，從而形成良好的管理平臺推動各項營銷工作的順利執(zhí)行。

完善的制度管理是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵

通過建立完善的管理制度，明確各個部門的崗位職責(zé)，制定清晰的業(yè)務(wù)流程，對各部門在業(yè)務(wù)流程中的職能進行定位，做到定位明確，各部門各崗位人員各司其職、各負(fù)其責(zé)，保證業(yè)務(wù)工作的順利流暢展開。將經(jīng)營管理工作從“靠領(lǐng)導(dǎo)推動”轉(zhuǎn)化為“靠制度推動”。

合理的績效考核時提高執(zhí)行力的動力

營銷系統(tǒng)工作人員專業(yè)有分工，工作量大小有區(qū)別，通過建立合理的績效考核機制，制定合理的績效考核管理辦法和營銷獎懲管理辦法，營造一種公平合理的工作環(huán)境，使大家在同樣的平臺上展開公平的競爭，并且獲得公平的回報，充分調(diào)動營銷人員的工作積極性，展開合理的內(nèi)部競爭，保持工作與收獲的公平和合理，從而推動執(zhí)行力的提升。

專業(yè)的業(yè)務(wù)人員是提高執(zhí)行力的保證

營銷工作的開展離不開具體業(yè)務(wù)人員的操作，營銷作為一項專業(yè)性、技能性、實效性要求很高的工作必然要求專業(yè)素質(zhì)高的人員來完成。營銷人員尤其是辦事處人員的培養(yǎng)不是一朝一夕的強化就能實現(xiàn)的，要有一個培訓(xùn)的過程，培訓(xùn)所能取得多大的成果更重要的是取決于被培養(yǎng)人員的基本素質(zhì)、潛質(zhì)和對營銷工作的態(tài)度。在當(dāng)前面臨的投標(biāo)任務(wù)量大、完成營銷指標(biāo)壓力大的形勢下，亟待加強營銷系統(tǒng)的人員補充與培訓(xùn)，以應(yīng)對日益嚴(yán)峻的營銷形勢。

敬業(yè)的工作態(tài)度是提高執(zhí)行力的保障

我們常說“態(tài)度決定一切”，個人之間能力有高低、水平有差距，但是對待工作的態(tài)度決定你能取得多大的工作成果。一個人只要有心，對營銷工作充滿熱情，那么即使在短期內(nèi)他能力不足、水平有限，也可以通過不斷的實踐、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)來實現(xiàn)能力的提升、水平的提高。相反一個人即使水平再高、業(yè)務(wù)再出色，但是他對營銷工作失去激情、沒有興趣，那么他也是搞不好營銷工作的。