第一篇：五星級社區(qū)考核意見

興寧社區(qū)委員會(huì)“五星級社區(qū)”

考核意見

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)鎮(zhèn)政府關(guān)于開展社會(huì)治安綜合治理“五星級社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施意見的要求，進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì)治安綜合治理基層基礎(chǔ)工作，切實(shí)筑牢維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定“第一道防線”，根據(jù)黨委政府布置，決定在社區(qū)開展社會(huì)治安治理“五星級社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，現(xiàn)結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，制定以下考核意見：

一、考核內(nèi)容

1、無邪教活動(dòng)（20分）

（1）建立健全創(chuàng)建“無邪教組”工作組織網(wǎng)絡(luò)，建立以中心戶長為主的信息員隊(duì)伍并嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲責(zé)任（8分）

（2）本組內(nèi)無窩點(diǎn)、無邪教人員、無邪教活動(dòng)（6分）（3）幫教、脫離到位（6分）

2、無涉毒人員

（1）建立健全創(chuàng)建“無毒組”工作組織網(wǎng)絡(luò)。每月開展一次涉毒對象排查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)跟蹤處置（5分）

（2）本組無涉毒人員、無制毒、販毒、無非法種植毒品植物（8分）（3）每年組織開展2次以上禁毒宣傳教育活動(dòng)，有固定宣傳欄，居民對毒品的危害和相關(guān)知識(shí)的知曉率達(dá)80%以上，青少年知曉率達(dá)100%（3分）

（4）本組娛樂場所、出租房禁毒告知承諾書簽訂率達(dá)100%（4分）

3、無越級上訪

（1）社區(qū)調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解建設(shè)規(guī)范工作開展正常（5分）（2）建設(shè)完善“三排查”工作機(jī)制，確保矛盾糾紛不出組（6分）（3）在本組落實(shí)包保措施，不發(fā)生越級上訪（9分）

4、無安全事故

（1）積極開展平安交通、平安家庭、平安場所等創(chuàng)建活動(dòng)，坐到有部署、有活動(dòng)、有檢查（5分）

（2）組織開展形式多樣的安全教育活動(dòng)，增強(qiáng)群眾的安全防范意識(shí)（5分）（3）落實(shí)安全防范措施，不發(fā)生重大安全事故（10分）

5、無刑事犯罪（1）建立中心戶長制度，積極開展治安巡查活動(dòng)，預(yù)防違法犯罪活動(dòng)的發(fā)生，年內(nèi)不發(fā)生刑事案件（11分）

（2）認(rèn)真組織開展行之有效的鄰里守望，十戶聯(lián)防等群眾活動(dòng)，積極組織動(dòng)員村內(nèi)住戶落實(shí)平安E家活動(dòng)，建立起穩(wěn)固的物防、人防、技防網(wǎng)絡(luò)（9分）

二、獎(jiǎng)懲辦法

1、對考核的組達(dá)到創(chuàng)建要求，年終分工干部可評“優(yōu)秀黨員”

2、對達(dá)到創(chuàng)建要求，除政府給予的獎(jiǎng)勵(lì)外，社區(qū)拿出工資的10%進(jìn)行加獎(jiǎng)

3、對工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職的個(gè)人實(shí)行責(zé)任追究。

二〇一〇年四月三日

第二篇：社區(qū)五星級黨支部申報(bào)材料

XXX社區(qū)創(chuàng)建“五星級”基層黨組織申報(bào)材料

XXX辦事處XXX社區(qū)位于安陽市東工路兩側(cè)以東（包括XXX小學(xué)以東）、平原路以西、惠苑街以南、文明大道以北、面積約0.65平方公里，屬城鄉(xiāng)結(jié)合部，是典型的老家屬院型社區(qū)。轄區(qū)內(nèi)有6條自然街道，235家沿街門店，7家轄區(qū)單位，有樓106棟，平房6排，總戶數(shù)達(dá)3353戶，常住戶達(dá)3121戶，社區(qū)自2002年12月成立以來，通過努力工作，榮獲“安陽市社區(qū)建設(shè)工作先進(jìn)社區(qū)” “市級先進(jìn)勞動(dòng)保障工作站”“區(qū)級防范和處理邪教問題先進(jìn)集體”“區(qū)級文明社區(qū)”等榮譽(yù)。近一年來，在XXX區(qū)XXX街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷健全完善工作網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)建有效載體，通過扎實(shí)開展面向社區(qū)黨員的黨內(nèi)服務(wù)、面向困難群眾的幫扶服務(wù)、面向居民群眾的便民服務(wù)、面向轄區(qū)單位的社會(huì)化服務(wù)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、夯實(shí)基礎(chǔ)、探索新路，使社區(qū)黨建工作在調(diào)整中創(chuàng)新，創(chuàng)新中進(jìn)步，努力適應(yīng)新形勢下社區(qū)建設(shè)管理需要，下面是我們社區(qū)的基本做法：

一、建立組織網(wǎng)絡(luò) 健全責(zé)任體系 構(gòu)建社區(qū)黨支部工作新局面

社區(qū)黨組織是推進(jìn)社區(qū)建設(shè)的核心力量，將社區(qū)黨組織建設(shè)好是進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作的前提，社區(qū)黨委工作者是社區(qū)建設(shè)的直接組織者和實(shí)施者，切實(shí)抓好配備好社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子是XXX街道黨委在公開選聘社區(qū)干部時(shí)，按照市區(qū)兩級政府要求，選就一支高效、勤政為民、尊紀(jì)守法、樂于奉獻(xiàn)的社區(qū)干部隊(duì)伍，把選好、配好社區(qū)黨組織班子擺上重要位置。

通過學(xué)習(xí), 根據(jù)社區(qū)黨支部干部的不同特點(diǎn)，落實(shí)責(zé)任，對每名干部的責(zé)任明確分工，綜合治理、城管衛(wèi)生、民政工作、共青團(tuán)、計(jì)劃生育每人負(fù)責(zé)一塊，與社區(qū)居委會(huì)的職責(zé)交叉任職，建立責(zé)任制，明確每項(xiàng)工作的工作目標(biāo)，任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)，形成整體工作合力。同時(shí)，為盡快熟悉社區(qū)，掌握好社區(qū)基本情況，社區(qū)班子書記XXX負(fù)總責(zé)，其余八人每人包一片，利用登記轄區(qū)內(nèi)居民情況，挨家挨戶了解情況，建立社區(qū)居民基本情況檔案，達(dá)到每名社區(qū)干部對社區(qū)責(zé)任區(qū)內(nèi)常住居民每家每戶情況一口清。為提高社區(qū)黨建工作整體形象，我們又制作了社區(qū)黨建工作圖板，社區(qū)管理工作圖板，對重點(diǎn)制度做到了規(guī)范上墻，健全了黨支部例會(huì)記錄本、入黨積極分子、在籍黨員等工作簿冊。

二、創(chuàng)新載體 進(jìn)一步改進(jìn)黨支部工作方式方法

我們打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下黨建工作單純按照黨組織隸屬關(guān)系開展工作，建立一種條塊結(jié)合管理新機(jī)制，為適應(yīng)這種變化，我們創(chuàng)建新的組織載體，改進(jìn)黨支部工作方式方法，以強(qiáng)化社區(qū)黨建。創(chuàng)新組織載體，建立社區(qū)黨建聯(lián)席會(huì)，將轄區(qū)單位黨組織聯(lián)系起來。我們轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和自覺性，積極溝通聯(lián)系，先后與XXX小學(xué)、技工學(xué)院、XXX區(qū)國稅局、XXX區(qū)環(huán)衛(wèi)處、XXX區(qū)民政局5家單位黨組織本著黨建共商、資源共享、難題共解、活動(dòng)共辦的原則組建社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)，研究制度章程，定期開聯(lián)席會(huì)，充分發(fā)揮駐社區(qū)單位黨組織資源共享，共建作用。社區(qū)利用黨員活動(dòng)室，黨員電教室定期播放，制定播放計(jì)劃建立規(guī)范的學(xué)習(xí)活動(dòng)臺(tái)帳，采取靈活多變的方式對擴(kuò)大黨員進(jìn)行黨史黨建，時(shí)事政治、政策法規(guī)社會(huì)道德等內(nèi)容的教育。適時(shí)做好輔導(dǎo)講解、布置討論題目、組織座談、引導(dǎo)黨員深化認(rèn)識(shí)，提高黨性。以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，堅(jiān)持組織活動(dòng)和群眾教育相結(jié)合。

三、新時(shí)期認(rèn)真履行職責(zé) 擴(kuò)大社區(qū)黨的工作覆蓋面 為適應(yīng)新形勢下向新經(jīng)濟(jì)組織延伸，我們組織人力對轄區(qū)內(nèi)16家非公經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握了新經(jīng)濟(jì)組織中黨員分布情況，并按屬地管理原則，加大對這些新經(jīng)濟(jì)組織的政治宣傳領(lǐng)導(dǎo)，已有新天地商務(wù)酒店王寶強(qiáng)、興達(dá)嘉園物業(yè)公司XXX、杏林大藥房XXX，遞交了入黨申請書，我們還要對他們進(jìn)行考察，幫助學(xué)習(xí)使其盡快溶入到黨的大家庭，開創(chuàng)在新經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員的先河，消除新經(jīng)濟(jì)組織黨建空白點(diǎn)。

對在職黨員進(jìn)行認(rèn)真登記備案，建活動(dòng)記錄本，加大宣傳力度，號召在職黨員“住社區(qū)，奉獻(xiàn)在社區(qū)”，對流動(dòng)黨員李濤在外務(wù)工，不便回原籍參加黨組織活動(dòng)，我們就為其郵寄書籍、報(bào)刊供其學(xué)習(xí)，電化教育、黨課、黨組織活動(dòng)通知其家屬到席，使他能同步動(dòng)態(tài)掌握黨的最新方向。對退休在家的XXX、XXX，我們進(jìn)行組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，參加社區(qū)黨員活動(dòng)，使其“離崗不離黨”密切了黨員與黨組織關(guān)系。

四、提供黨員活動(dòng)舞臺(tái) 指導(dǎo)服務(wù)樹立組織形象

社區(qū)成立了黨員志愿幫扶隊(duì)，按照黨員志愿者的工作性質(zhì)和個(gè)人特長及個(gè)人愿望劃分為社區(qū)環(huán)境維護(hù)、醫(yī)療服務(wù)、家用設(shè)施維修、社區(qū)小街巷治安巡邏等服務(wù)隊(duì)。定期組織開展活動(dòng)，積極開展幫貧扶困，義務(wù)服務(wù)居民，黨員志愿者先后與社區(qū)的30余戶貧困家庭結(jié)成幫扶對子，捐款捐物折款數(shù)千元。開展法律咨詢、義診、義務(wù)修理數(shù)十次，參與社區(qū)綠化、美化，維修XXX、打線溝、平原路，路面下水道等活動(dòng)。尤其對社區(qū)居民XXX，夫妻一方下崗、一方得重病，為解決他家的燃眉之急，社區(qū)黨支部對其狀況極其關(guān)注，XXX書記把家中舊衣被拿來供他御寒，社區(qū)補(bǔ)助他壹佰圓錢和一袋面粉；為解他后顧之憂把他家屬推薦給新天地商務(wù)酒店當(dāng)清潔工，使其家庭生活步出低谷，走出貧困。圍繞像XXX一樣下崗、失業(yè)人員，社區(qū)開展困難居民調(diào)查對夫妻雙方下崗、軍屬家庭、一方離異家庭等六種家庭狀況構(gòu)成，建立檔案，開展職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)。我們社區(qū)就業(yè)失業(yè)人員XXX人，XXX人已實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率XX%以上，取得了良好的社會(huì)效應(yīng)。

五、努力開展服務(wù) 增強(qiáng)社區(qū)感召力

我社區(qū)精神文明建設(shè)強(qiáng)化公民思想道德建設(shè)，設(shè)立13塊黑板出專欄，加大宣傳并輔以開展“五好家庭”“精神文明戶”等評比活動(dòng)。用科學(xué)文化知識(shí)占領(lǐng)群眾陣地，抵制“法輪功”等邪教歪理邪說侵入。圍繞入托難，我們協(xié)助下崗工人陳寶軍等三名同志興辦小紅帽風(fēng)雨無阻接送車。一年定期開展三次接送人員駕駛車輛安全教育活動(dòng)，督促幫助他們繃緊安全責(zé)任這根弦，使其一邊抓教育，一邊促安全，達(dá)到良好的警示效果。根據(jù)群眾健身所需我們協(xié)助轄區(qū)新天地商務(wù)酒店共建了羽毛球場、籃球場并開展了轄區(qū)單位比賽，賽出了風(fēng)格增進(jìn)了友誼，豐富社區(qū)居民文藝生活。通過強(qiáng)化服務(wù)，增強(qiáng)了社區(qū)功能，提高了社區(qū)在群眾的威信和地位。

總之，我們通過社區(qū)全體工作人員的共同努力，有效加強(qiáng)了社區(qū)班子建設(shè)，增強(qiáng)了社區(qū)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化了社區(qū)的服務(wù)管理功能，提高了黨組織在社區(qū)事務(wù)中的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。今后我們將按照新時(shí)期加強(qiáng)社區(qū)黨建的總體要求，以創(chuàng)建黨建示范社區(qū)為載體，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)，探索新路，把社區(qū)黨建工作提高到一個(gè)新水平。

XXX社區(qū)黨支部

第三篇：頤和社區(qū)五星級社區(qū)方案

頤和社區(qū)“五星級充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)

實(shí) 施 方 案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，充分發(fā)揮社區(qū)在促進(jìn)就業(yè)特別是幫扶困難群體就業(yè)方面的積極作用，加強(qiáng)社區(qū)平臺(tái)建設(shè)，提升基層人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)服務(wù)水平，推動(dòng)我縣人力資源和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階，根據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)臨澤縣五星級充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案的通知》（臨人社發(fā)?2011?126號）精神，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步完善創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)創(chuàng)建模式，擴(kuò)大創(chuàng)建內(nèi)容，提升創(chuàng)建質(zhì)量，制定實(shí)施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》、《甘肅省就業(yè)促進(jìn)條例》，以創(chuàng)建和諧社區(qū)，構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)，以促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作為目的，充分發(fā)揮社區(qū)平臺(tái)服務(wù)作用，形成以社區(qū)平臺(tái)為依托，以市場需求為導(dǎo)向，全方位開發(fā)就業(yè)崗位，幫助高校畢業(yè)生，特別是就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，逐步完善基層人力資源和社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu)制度化、專業(yè)化、社會(huì)化，促進(jìn)全鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障工作健康有序發(fā)展，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高全縣居民的生活水平創(chuàng)造條件。

二、創(chuàng)建形式

以綜合性指標(biāo)為內(nèi)容，以社區(qū)為創(chuàng)建單位，以全方位、多層次、多形式、尊向到底、橫向到邊、逐項(xiàng)實(shí)施，確保“五星級充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作達(dá)標(biāo)。

三、創(chuàng)建內(nèi)容和指標(biāo)

根據(jù)社區(qū)工作的具體情況，采取目標(biāo)與創(chuàng)建相結(jié)合的辦法，建立創(chuàng)建五星級充分就業(yè)社區(qū)的工作指標(biāo)體系和動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)，創(chuàng)建工作主要包括二十八項(xiàng)指標(biāo)。

（一）社區(qū)就業(yè)調(diào)查。對社區(qū)內(nèi)未就業(yè)群體進(jìn)行排查，找原因、想對策。排查可采取走訪了解與電話排查相結(jié)合的方式，排查做到記錄清楚、臺(tái)帳明晰，準(zhǔn)確詳細(xì)地完成創(chuàng)建五星級充分就業(yè)社區(qū)相關(guān)表冊的填報(bào)，掌握社區(qū)就業(yè)動(dòng)態(tài)，為政府部門決策提供可靠信息，為失業(yè)人員再就業(yè)提供充分依據(jù)。

創(chuàng)建目標(biāo)是：掌握清楚轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力人數(shù)、從業(yè)人數(shù)、失業(yè)人數(shù)，就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、復(fù)退軍人、殘疾人等就業(yè)困難群體的基本信息，為報(bào)表的上報(bào)、臺(tái)帳的完善提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)。

（二）組織就業(yè)幫扶活動(dòng)。在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所的指導(dǎo)下，適時(shí)組織開展多樣化的再就業(yè)援助活動(dòng)（包括就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢、就業(yè)宣傳、就業(yè)援助，活動(dòng)要有內(nèi)容、有臺(tái)賬、有實(shí)效。

創(chuàng)建目標(biāo)是：促進(jìn)社區(qū)利用各種形式組織開展活動(dòng)，促進(jìn)社區(qū)促進(jìn)就業(yè)能力的提高。通過開展活動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)式就業(yè)服務(wù)向主動(dòng)式就業(yè)服務(wù)的轉(zhuǎn)變，由一般性、普遍式就業(yè)服務(wù)向自

助式、個(gè)性化就業(yè)服務(wù)的轉(zhuǎn)變，由依賴政府幫助就業(yè)向自謀出路、互助就業(yè)的轉(zhuǎn)變。

（三）再就業(yè)援助。重點(diǎn)是幫助社區(qū)內(nèi)“零就業(yè)”家庭、單親及 “4050”人員等就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

創(chuàng)建指標(biāo)是：困難人員就業(yè)目標(biāo)、新產(chǎn)生零就業(yè)家庭就業(yè)率、穩(wěn)定就業(yè)率；就業(yè)困難人員跟蹤服務(wù)率、登記認(rèn)定率、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的就業(yè)困難人員就業(yè)率；殘疾人登記率、有就業(yè)能力的殘疾人就業(yè)率等指標(biāo)，（具體見“附件1”）。

（四）促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。幫助社區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員縮短失業(yè)時(shí)間或增加失業(yè)期間的臨時(shí)性收入，降低社區(qū)失業(yè)率，保障失業(yè)人員的基本生活。要積極開展上門服務(wù)，為轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員開展免費(fèi)就業(yè)服務(wù)，為每人提供不少于3次就業(yè)服務(wù)，每次不少于3個(gè)崗位和培訓(xùn)項(xiàng)目供其選擇，對連續(xù)推薦的崗位和培訓(xùn)項(xiàng)目因個(gè)人原因拒絕接受的，認(rèn)同為無就業(yè)愿望。

創(chuàng)建指標(biāo)是：新增就業(yè)目標(biāo)任務(wù)、失業(yè)人員再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、登記失業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)率、登記失業(yè)復(fù)退軍人就業(yè)率、社區(qū)勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望人員就業(yè)率、社區(qū)登記失業(yè)人員再就業(yè)率進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力登記率等指標(biāo)。

（五）社區(qū)日常就業(yè)服務(wù)。主要考察社區(qū)工作人員服務(wù)意識(shí)、服務(wù)狀態(tài)、服務(wù)規(guī)范和服務(wù)方式等日常工作的業(yè)績。社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員要落實(shí)好求職登記、提供就業(yè)崗位招聘信息、提供就

業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)信息、提供勞動(dòng)保障政策咨詢等項(xiàng)服務(wù)。

創(chuàng)建指標(biāo)是：在工作中要做到主動(dòng)熱情、細(xì)致耐心、業(yè)務(wù)熟悉、方式得當(dāng)、程序規(guī)范。具體指標(biāo)是“附件1”中的基礎(chǔ)性工作所包括的七項(xiàng)指標(biāo)。

四、實(shí)施步驟

“五星級充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作從2011年起組織實(shí)施，在實(shí)踐中不斷完善和提高。創(chuàng)建活動(dòng)共分三個(gè)階段：

(一)實(shí)施階段(6月7日至11月20日)

制定創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案，組織開展創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的原則，務(wù)求取得實(shí)效。

(二)考核評估階段(11月21日至12月20日)

根據(jù)申報(bào)程序，以書面和表格形式對創(chuàng)建工作情況進(jìn)行評估驗(yàn)收。

(三)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)階段（12月21日至次年1月）

對申報(bào)的社區(qū)達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行全面評估驗(yàn)收后，根據(jù)各個(gè)社區(qū)達(dá)標(biāo)狀況，確定每個(gè)社區(qū)的星級標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行命名、掛牌，確定的星級標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)掛鉤。

五、工作措施

(一)提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化就業(yè)宣傳教育。創(chuàng)建“五星級充分就業(yè)社區(qū)”是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是落實(shí)積極就業(yè)政策的重要載體，也是加強(qiáng)基層人力資源和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站要高度重視此項(xiàng)工作，充分認(rèn)識(shí)開

展創(chuàng)建工作的重要意義，把創(chuàng)建“五星級充分就業(yè)社區(qū)”作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)我縣人力資源和社會(huì)保障工作的具體行動(dòng)抓緊、抓好、抓出成效。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，采取分工負(fù)責(zé)制。為確保創(chuàng)建“五星級充分就業(yè)社區(qū)”活動(dòng)扎實(shí)開展，各社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站要把創(chuàng)建工作納入就業(yè)再就業(yè)工作的總體目標(biāo)，精心組織，落實(shí)人員，明確責(zé)任，確保創(chuàng)建工作有序開展。

（三）加強(qiáng)調(diào)查研究，細(xì)化工作方案。要根據(jù)本實(shí)施方案的創(chuàng)建目標(biāo)，結(jié)合社區(qū)的實(shí)際，制定創(chuàng)建“五星級充分就業(yè)社區(qū)”工作方案，工作方案要對創(chuàng)建目標(biāo)、工作任務(wù)和工作措施進(jìn)一步細(xì)化。

（四）開展宣傳教育，營造工作氛圍。要利用多種形式和途徑，廣泛宣傳創(chuàng)建“五星級充分就業(yè)社區(qū)”活動(dòng)的重要意義，營造良好的創(chuàng)建氛圍，形成全社會(huì)共同關(guān)注、全體工作人員共同努力、全體勞動(dòng)者共同參與的良好局面，促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)有效地開展。

(五)開展就業(yè)援助，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。社區(qū)工作人員要定期走訪零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)再就業(yè)情況，積極組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，開展社會(huì)保障進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，使零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難人員不出社區(qū)就能得到優(yōu)質(zhì)高效的“一條龍”就業(yè)服務(wù)。認(rèn)真做好零就業(yè)家庭的認(rèn)定和管理工作，做到零就業(yè)家庭“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶”。

(六)開發(fā)就業(yè)崗位，切實(shí)服務(wù)居民。結(jié)合社區(qū)實(shí)際，大力挖掘社區(qū)內(nèi)各類用人單位的空崗信息，積極開發(fā)公益性崗位。要從服務(wù)于社區(qū)居民生活需要出發(fā)，開發(fā)社區(qū)便民、利民服務(wù)性崗位，為失業(yè)人員提供就業(yè)崗位，為社區(qū)居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí)要為他們及時(shí)提供市場用工信息，為下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供職業(yè)介紹服務(wù)。

(七)落實(shí)優(yōu)惠政策，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)。要用足用活各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，尤其要落實(shí)好稅費(fèi)減免、小額貸款、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策，積極為下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生提供方便快捷服務(wù)，及時(shí)處理各種疑難問題。要加強(qiáng)靈活就業(yè)人員的登記和認(rèn)證管理，積極落實(shí)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動(dòng)。

(四)完善制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。積極開展調(diào)查摸底工作，全面掌握社區(qū)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、復(fù)退軍人和單位用工情況，完善社區(qū)基礎(chǔ)資料臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。社區(qū)工作要做到“六清”，即：社區(qū)住戶清、人員底數(shù)清、失業(yè)人員清、擇業(yè)意向清、技能狀況清、家庭狀況清。

附件：五星級充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建指標(biāo)

二〇一一年六月八日

第四篇：五星級工會(huì)實(shí)施意見[最終版]

為了進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力，真正使非公有制企業(yè)工會(huì)建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、強(qiáng)起來，全面提升全市工會(huì)工作水平，市總工會(huì)決定，在全市非公有制企業(yè)工會(huì)中開展星級化管理工作，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，按照《白銀市總工會(huì)關(guān)于開展非公有制企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施方案》的要求，以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工為根本，以建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制為重點(diǎn)，以提高依法履行基本職責(zé)的能力為關(guān)鍵，以增強(qiáng)基層工會(huì)活力為目標(biāo)，通過開展星級化管理工作，把全市非公有制企業(yè)工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

星級化工會(huì)是對非公有制企業(yè)工會(huì)全面工作和整體水平進(jìn)行考量的一個(gè)綜合性評價(jià)，是衡量市、縣（區(qū)）工會(huì)工作水平和成效的一個(gè)重要依據(jù)。市總決定，從2013年開始，力爭用2年左右的時(shí)間，使全市80%以上的非公有制企業(yè)工會(huì)達(dá)到星級以上工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，力爭有50%左右的非公有制企業(yè)工會(huì)達(dá)到四星級標(biāo)準(zhǔn)，其中，有20%的達(dá)到五星級工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

二、考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

按照總體設(shè)計(jì)、實(shí)效為先、量化考核、以分劃檔的原則，以“有班子、有牌印、有場所、有經(jīng)費(fèi)、有制度、有活動(dòng)”為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行創(chuàng)建和考評。

（一）市級三星級非公有制企業(yè)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)

1、工會(huì)組織健全。工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，按期換屆。基層分工會(huì)和工會(huì)小組網(wǎng)絡(luò)健全，工會(huì)主席按規(guī)定享受黨政副職待遇，參加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議。職工入會(huì)率達(dá)到95%以上，有會(huì)員名冊、會(huì)員登記表，會(huì)員有會(huì)員證。

2、基礎(chǔ)建設(shè)規(guī)范。工會(huì)辦理社團(tuán)法人登記證書。新任工會(huì)主席、副主席一年內(nèi)完成上崗資格培訓(xùn)。工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)議。認(rèn)真開展“雙亮”活動(dòng)，工會(huì)工作制度完善，各項(xiàng)活動(dòng)有記錄，及時(shí)收集整理各項(xiàng)工作資料、文件、臺(tái)帳齊全。

3、堅(jiān)持“兩會(huì)”制度。每年至少召開一次職工、會(huì)員代表大會(huì)，職權(quán)落實(shí)，程序規(guī)范，堅(jiān)持職代會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度。實(shí)行會(huì)員代表黨任制，會(huì)員代表大會(huì)職權(quán)落實(shí)。

4、堅(jiān)持廠務(wù)公開。嚴(yán)格按照程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。廠務(wù)公開有組織、有活動(dòng)、有公開欄、有實(shí)質(zhì)性公開內(nèi)容。

5、堅(jiān)持民主評議。堅(jiān)持民主評議和會(huì)員評家制度。職代會(huì)按照規(guī)定每年對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議。會(huì)員代表民主評議基層工會(huì)工作和評議工會(huì)主席、副主席。會(huì)員滿意率達(dá)80%以上。扎實(shí)開展“雙愛雙評”活動(dòng)。

6、勞動(dòng)關(guān)系和諧。開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，做到有組織、有計(jì)劃、有檢查，職工認(rèn)可，職企共贏。

7、平等協(xié)商規(guī)范。建立平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度。依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并就工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)簽訂專項(xiàng)集體合同。

8、勞動(dòng)法規(guī)落實(shí)。依法經(jīng)營，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，制度健全，活動(dòng)正常。建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制；勞動(dòng)爭議能夠在單位得到依法妥善處理。

9、生活保障完美。建立職工生活保障和扶貧幫困救助機(jī)制，企業(yè)職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并按時(shí)足額發(fā)放，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助和職工互助保障等工作。建立困難職工檔案并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，正常開展送溫暖活動(dòng)。每年堅(jiān)持為會(huì)員職工辦至少一件以上會(huì)員職工認(rèn)可的實(shí)事好事。

10、安全監(jiān)督到位。建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，制度健全，活動(dòng)正常。組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育，無重大傷亡事故。

11、促進(jìn)改革發(fā)展。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功十二五”和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。抓好重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目勞動(dòng)競賽，做到有方案、有措施、有考核、有獎(jiǎng)勵(lì)、有效果。

12、提升職工素質(zhì)。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，有“創(chuàng)爭”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組、實(shí)施方案和保障措施。深入開展“職工書屋”建設(shè)活動(dòng)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。

13、關(guān)愛勞動(dòng)模范。建立勞模管理檔案，關(guān)愛勞模和先進(jìn)人物，積極創(chuàng)建“勞模創(chuàng)新工作室”注意發(fā)揮勞模示范效應(yīng)。

14、活動(dòng)陣地落實(shí)。豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)工會(huì)吸引力，每年舉辦喜聞樂見的文體活動(dòng)，陶冶職工情操；職工之家建設(shè)有陣地、有書籍、有工人報(bào)刊、有文體活動(dòng)器械、有活動(dòng)、有管理制度。

15、經(jīng)費(fèi)保障到位。工會(huì)經(jīng)費(fèi)按時(shí)繳納；工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)設(shè)帳，規(guī)范核算，建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺接受監(jiān)督。

四、考核驗(yàn)收及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、非公企業(yè)工會(huì)星級化管理對工會(huì)組織組建不久、工作制度初步建立、各項(xiàng)工作正在規(guī)范的一星級、二星級工會(huì)不列入考評范圍；設(shè)五星級、四星級、三星級三個(gè)檔次，五星級為最高等級。市總工會(huì)負(fù)責(zé)對五星級工會(huì)的考核與表彰。

2、實(shí)行百分制考核，根據(jù)《白銀市非公有制企業(yè)工會(huì)星級化管理考評細(xì)則》（附后），總分70分以上的可申報(bào)參評三星級工會(huì)，80分以上的可申報(bào)參評四星級工會(huì)，90分以上的可申報(bào)參評五星級工會(huì)。

3、各縣區(qū)總工會(huì)、各工會(huì)聯(lián)合會(huì)要結(jié)合實(shí)際，制定非公企業(yè)工會(huì)星級化管理實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真做好三星級以上工會(huì)的考核認(rèn)定工作；市總組織部負(fù)責(zé)市屬三星級以上非公企業(yè)工會(huì)的考核認(rèn)定工作。創(chuàng)建的五星級工會(huì)由縣區(qū)總工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)和市屬非公企業(yè)工會(huì)向市總申報(bào)（每年10月底）；市總將由組織部牽頭，吸收相關(guān)部門組成專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)檢查、驗(yàn)收；對經(jīng)考核驗(yàn)收后確定的五星級工會(huì)，市總每年進(jìn)行一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)“白銀市五星級非公有制企業(yè)工會(huì)”獎(jiǎng)牌，同時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、獲得五星級稱號的非公企業(yè)工會(huì)可優(yōu)先推薦為全國、省、市模范職工之家，工會(huì)主席表彰為優(yōu)秀工會(huì)工作者。

5、市總每年進(jìn)行一次五星級非公有制企業(yè)工會(huì)工作狀況考（復(fù)）核，并定期不定期地進(jìn)行抽查考查，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不符合標(biāo)準(zhǔn)、違反本意規(guī)定者，將取消星級稱號。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

開展非公有制企業(yè)工會(huì)星級化管理工作，目的是最廣泛地把職工群眾組織到工會(huì)中來，最充分地把基層工會(huì)的活力激發(fā)出來。各縣區(qū)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、市總直屬非公有制企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對星級化管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，從嚴(yán)操作，把星級化管理作為規(guī)范非公有制工會(huì)工作、激發(fā)非公有制企業(yè)工會(huì)活力、提升非公有制企業(yè)工會(huì)工作水平的一個(gè)重要抓手，下大力氣抓好。要堅(jiān)持分類指導(dǎo)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)工作；針對不同企業(yè)、不同工作基礎(chǔ)和不同組織形式的基層工會(huì)，分別提出不同的升級創(chuàng)建目標(biāo)。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，深入基層，貼近職工，幫助基層工會(huì)解決實(shí)際困難和問題。通過開展星級管理工作，引導(dǎo)基層工會(huì)在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益上有所作為，使基層工會(huì)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工群眾組織，充分發(fā)揮基層工會(huì)組織服務(wù)職工、推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用。

附件：

第五篇：(最新)國道社區(qū)爭創(chuàng)五星級社區(qū)自查報(bào)告

國道社區(qū)爭創(chuàng)五星級社區(qū)自查報(bào)告

依照《沙依巴克區(qū)五星級社區(qū)評比考核辦法（試行）》中《沙依巴克區(qū)五星級社區(qū)評比考核項(xiàng)目及評分標(biāo)準(zhǔn)》我社區(qū)結(jié)合實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真自查。

通過近幾年來的社區(qū)工作實(shí)踐，國道社區(qū)在管理社會(huì)能力、維護(hù)穩(wěn)定和服務(wù)群眾水平，以及居民群眾認(rèn)識(shí)度上，都有顯著提高，進(jìn)一步促進(jìn)了轄區(qū)管理有力、服務(wù)受益、社會(huì)和諧。

在思想建設(shè)方面，社區(qū)按機(jī)關(guān)效能建設(shè)要求加大了學(xué)習(xí)和紀(jì)律規(guī)范力度，除每個(gè)月組織黨員學(xué)習(xí)和遠(yuǎn)程教育外，又對社區(qū)全體工作人員堅(jiān)持開展每周一次的日常學(xué)習(xí)和每周一次的專項(xiàng)政治學(xué)習(xí)，做到了社區(qū)班子核心作用明顯，戰(zhàn)斗堡壘作用好，群眾反映好。

在組織建設(shè)方面，社區(qū)黨總支制度健全，黨員管理和作用發(fā)揮好，“兩委”班子搭建合理，團(tuán)結(jié)合作發(fā)揮作用，社區(qū)居委會(huì)按期換屆，規(guī)范有序，“六站一室”制度健全，分工明確。連續(xù)4年被八一街道評為“先進(jìn)居委會(huì)及黨組織”稱號。在65名黨員中，分設(shè)三個(gè)黨支部，正常進(jìn)行學(xué)習(xí)和黨組織安排的活動(dòng)，今年1-8月份共接受黨員9名。除按時(shí)繳納黨費(fèi)外，都能接受黨組織開展的志愿者活動(dòng)。

在作風(fēng)建設(shè)方面，通過黨風(fēng)廉政和效能建設(shè)的學(xué)習(xí)教育，社區(qū)在編干部及社區(qū)工作者的工作態(tài)度端正，思想覺悟提高，六站一室的工作及服務(wù)水平、效率大為提升。社區(qū)黨總支堅(jiān)決反對居民群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”，以身作則帶領(lǐng)群眾把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。通過文明禮儀的學(xué)習(xí)，社區(qū)工作人員的整體精神面貌得到明顯的改觀，服務(wù)意識(shí)得到大幅度加強(qiáng)，受到居民群眾的一致好評。作風(fēng)建設(shè)工作完成情況良好。

在社區(qū)特色方面，我社區(qū)2013年開展了“一平臺(tái)，兩隊(duì)伍，三推手”“123工程”：一平臺(tái)：用社區(qū)黨校這一平臺(tái)多渠道全方位開展學(xué)習(xí)教育的比、學(xué)、趕、幫活動(dòng)。兩隊(duì)伍：發(fā)揮兩支志愿者隊(duì)伍作用：以社區(qū)康樂文藝活動(dòng)中心為主的義工服務(wù)隊(duì)，以社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)站為主的義診服務(wù)隊(duì)。三推手：把社區(qū)“四季風(fēng)”廣播站辦成文明推手；把黨員遠(yuǎn)程教育辦成形象推手；把族式管理法辦成民族團(tuán)結(jié)推手。為民服務(wù)“123工程”，切實(shí)通過“一平臺(tái)、兩隊(duì)伍、三推手”的定向模式，以特色引路，展示社區(qū)魅力，不斷提升社區(qū)服務(wù)水平，打造“五星級文明”社區(qū)。

在加分項(xiàng)方面

一、我社區(qū)在管理流動(dòng)人口工作中，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，大膽創(chuàng)新采用 “族式管理法”即，通過人員相熟原則，由社區(qū)黨總支設(shè)立非公企業(yè)“眾意盛達(dá)有限責(zé)任公司”（即“二隊(duì)”村改居后的股份制名稱）為“三化”管理中的一個(gè)單位。也就是以社區(qū)黨總支為領(lǐng)導(dǎo)，以眾意盛達(dá)有限責(zé)任公司為依托，以原二隊(duì)居民（股民）為服務(wù)對象，共同承擔(dān)和諧團(tuán)結(jié)的責(zé)任和義務(wù)。由公司牽頭并承認(rèn)的4個(gè)大家族（擺、白、馬、劉）為首組成聯(lián)合行動(dòng)委員會(huì)，即“家族式聯(lián)動(dòng)委員會(huì)”。制定相關(guān)的組織綱領(lǐng)，議事規(guī)則，工作責(zé)任制度等，在眾意盛達(dá)有限責(zé)任公司舉行揭牌儀式，并由聯(lián)動(dòng)委員會(huì)成員積極向巷道居民群眾宣傳社區(qū)開展“單位化”管理服務(wù)工作的目的和意義，讓每一戶居民都能和社區(qū)相伴而行，及時(shí)了解到社區(qū)維穩(wěn)服務(wù)民生的具體做法。此管理法今年上半年已在報(bào)紙上刊登。

二、我社區(qū)今年在烏魯木齊晚報(bào)2013年1月16日刊登國道社區(qū)和青年路東社區(qū)共建傳情迎春聯(lián)歡會(huì)。在烏魯木齊晚報(bào)2013年1月21日A10版刊登沙依巴克區(qū)居民自創(chuàng)快板話感恩宣傳國道社區(qū)迎春聯(lián)誼會(huì)。

由于國道社區(qū)是由原城鄉(xiāng)結(jié)合部九家灣村二隊(duì)和新建居民區(qū)以及外來務(wù)工人員為主要居民組成的較大社區(qū)，轄區(qū)面積較大，人口眾多，重點(diǎn)工作戶和管控戶較多，無物業(yè)管理院落2個(gè)。所以在實(shí)際工作中，帶來的一些不容忽視的困難和問題，存在的主要問題是：

一、在對流動(dòng)人員辦理居住證過程中，缺少過細(xì)的服務(wù)。

今年1-8月份共辦理居住證2040份，由于居住證是全市統(tǒng)一印制和發(fā)放，領(lǐng)證時(shí)間不好掌控，導(dǎo)致領(lǐng)證人員多次來社區(qū)索要。而另一方面，有些辦好的居住證沒有及時(shí)通知和發(fā)放，又有部分積壓。為此社區(qū)將在8月份以后，安排專人按接收批次及時(shí)通知和清理積壓證件，進(jìn)一步提高對流動(dòng)人員的管理和服務(wù)。

二、解決無人管理小區(qū)及居民的熱難點(diǎn)，出現(xiàn)遺留問題 今年以來，相繼對無人管理小區(qū)天際小區(qū)進(jìn)行了供暖聯(lián)網(wǎng)和外墻保溫改造，又對巷道供暖聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行改造，由于居民住戶的繳費(fèi)和時(shí)間不統(tǒng)一，造成了施工有遺漏。社區(qū)將強(qiáng)化社區(qū)服務(wù)功能，成立社區(qū)便民服務(wù)隊(duì)專門負(fù)責(zé)為轄區(qū)老、弱、困難群體和無物業(yè)小區(qū)居民提供水、電、氣、暖、居家養(yǎng)老等為民解難的生活服務(wù)，無人管理院落產(chǎn)權(quán)單位通過社區(qū)代管、建立業(yè)主委員會(huì)等方式承擔(dān)小區(qū)物業(yè)服務(wù)，確保每個(gè)居民小區(qū)、院落都有人管理，讓群眾滿意。

三、轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督管理力度不夠大，有衛(wèi)生死角。由于我轄區(qū)11條巷道，常住和流動(dòng)人口有2000余戶，主由自建房構(gòu)成，建造未規(guī)劃不統(tǒng)一，沒有專用停車場，次干道車輛停放雜亂，冬日積雪不好清理，由此帶來了環(huán)境衛(wèi)生治理有死角。我社區(qū)由此設(shè)立“巷道三人組”跟蹤治理，即社區(qū)包戶干部、族長委員和巷道長（或信息員），結(jié)合社區(qū)實(shí)際，逐步形成了“服務(wù)到戶，責(zé)任到人，一級抓一級，層層抓落實(shí)”的良好格局，加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生日查和例查，做好衛(wèi)生檢查的記錄和跟進(jìn)工作，針對衛(wèi)生死角、車輛亂停放等現(xiàn)象進(jìn)行重點(diǎn)檢查和監(jiān)督，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，提高社區(qū)居民的幸福感、增強(qiáng)社區(qū)居民對社區(qū)的認(rèn)同感、歸屬感。

國道社區(qū)黨總支 2013年9月17日