第一篇：學校重大事項報告制度

學校檔案管理制度

一、檔案建立

(一)建立健全學校各類檔案，目的主要在于為學校各級領導，上級有關領導部門分析、總結、部署及調度學校工作和對學校工作作出決策提供準確、可靠的依據。校領導對此應高度重視，并由校長親自具體負責和指導資料的收集、分析、篩選、整理、立卷、歸檔建檔工作。

(二)學校建立檔案資料室，由檔案員管理，按有關規定和標準建立檔案。教導處、總務處等行政職能部門和團委應設檔案柜，分別明確專職(或兼職)人員具體管理。

(三)全面系統地建立健全學校檔案、教師檔案和學生檔案。學校檔案按類以時間為序建立，教師的一般人事檔案、一般職務檔案和業務檔案按人頭建立，學生學籍檔案按屆、按班分類建立。

二、檔案立卷

(一)檔案人員應按檔案資料收集范圍及時收集各種檔案資料，并將篩選后的資料分類、裝訂、編制目錄，進袋入檔。檔案袋、檔案卷的規格要符合上級有關部門統一要求。

(二)卷宗必須注明保存的期限，凡注明“暫存”的資料一般以一年為限；注明“短期”的一般以五年為限；注明“長期”的由學校根據實際需要決定保存期限。

(三)凡檔案資料收集范圍細目中未編入，但確有使用、保存價值的其它資料，學校可根據需要自行決定是否留存。

三、檔案補充

(一)教職工任免、考核、晉升專業技術職務，獲得學位、調資、入黨入團、獎懲等材料要及時收入個人檔案。

(二)外來文件、函件應統一分類編號登記，交校有關領導閱后即立卷歸檔。

(三)校內印發的文件是檔案補充的重點，平時校長室、政教處、教務處、教科室、總務處、團委、少先隊大隊部、學生會應將此類文件分類保存，每學期結束時，集中交檔案人員立卷歸檔。

四、檔案轉遞

(一)教職工因工作調動，需要轉遞檔案，必須按上級有關部門通知的轉遞項目逐項登記，嚴密包封，并加蓋密封章，通過機要轉遞，不得公開郵寄或交本人自帶。

五、檔案查閱

(一)校外人員來校查閱檔案，必須持有單位介紹信，經學校主要領導批準后方可到檔案資料室查閱檔案；查閱者不得摘抄檔案材料，經同意摘抄的材料須經檔案資料室人員仔細核對簽署意見；查閱者不得將檔案材料拿出檔案資料室。

(二)校內人員借閱業務性檔案、學生學籍檔案須經有關領導同意后方可查閱，并要辦理登記手續，在規定期限內完好無損地歸還。

六、檔案安全保密

(一)檔案資料室門窗要加固，要備有消防器材，保持整潔、干燥自然通風，嚴禁吸煙和放置易燃、易爆、易引鼠人室的物品。

(二)檔案管理人員不得將無關人員帶進檔案資料室，不得外泄檔案中的機密，檔案人員在工作中所用的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，應按保密紙處理或銷毀。

廊坊市育人學校 財務管理制度

為保證學校經費的合理使用。增收節支，使有限的資金發揮最佳的效益，特制定本制度：

第一條按照黨的教育方針和勤儉辦學的方針，管好、用好教育經費（包括預算內、外資金），努力提高資金使用效率，充分發揮財產、物資的利用率，是學校財務、財產管理的根本任務。

第二條 學校領導要以身作則，模范執行國家法令，教育師職員工遵守財務制度和財經紀律，發揚主主人翁態度，參與學校舯財務管理工作，財務人員要認真履行職責，做好學校的財務、財產管理。

第三條學校財務、財產管理實行統一領導，集中管理、分工負責、權責結合，由校長審批，總務主任審核，財務人員辦理收支業務。

第四條財務人員應熟練掌握各種收費標準和各種經費支出范圍和標準。嚴格把關。對隨意改變收支范圍和標準的現象應予在抵制。

實物請購制度

1、購物金額在2000元以上的大宗物品經校長辦公會議討論后方可購買。

2、任何階段、處室、備課組或個人未經校長同意不得隨意征訂各種資料、圖書和物品（包括學習用品），否則不給予報銷，造成的一切后果由當事人自負。

財務報銷制度

1、嚴格執行一支筆審財務制度，未經校長審批，報帳員不得辦得報銷手續。

2、報銷手續必須齊全，發票上應有經手人或證明人，總務主任審核，校長審批方能生效。

3、教育職員因公出差，差旅費按上級文件規定執行，按學校制度規定報銷。

財務管理制度

一、固定資產管理辦法：

1、凡價值在50元、使用期在一年以上的均屬于校固定資產。

2、加強對各班級和辦公室的財產管理工作，自然損壞應及時維修，人為損壞應照價賠償，對保管使用較好者給予表揚和獎勵。

3、發揚勤儉辦學精神。自已動手，精打細算，物盡其用。

4、班級財產由班主任及學生干部檢查監督，責任到人，誰用誰負責，誰損壞誰賠償，并把班級財產管理作來文明班級評比、班級考核條件之一。

二、校舍、校產管理規定：

1、校舍、校產屬于公共財產，應該經常對師生進行愛護公共財產安全教育，經常保持學校環境的整齊潔凈。

2、校內各處電器裝置未經總務處同意，任何人不得隨意變換線路、電燈的走向；升、降電燈高度；另裝插座、開頭等。

3、校內的公共財物，不得隨意挪動。各處室、級段妥善保管好本部門的財物、設施，如有自然損壞，及時通知總務處修理。

4、凡屬個人所借財物，要妥善保存，備加愛護，一旦學校需要，應及時歸還。若調離、退休必須交還一切學校財產，方可辦理手續。不得以任何借口，占據或變相占據學校財物。

5、因教學使用而損壞（耗度），必須將已壞原物交有關保管人員 記報學校，經總務處同意后方可注銷，價值在200元以上的由校長同意后方可注銷，需要調換的要得到保管人員的許可。

6、學校所有財產出校門，必須經總務處同意后方可攜帶出校。

7、每學期開學初，所有財產設施由總務處一次性配齊，級段、處室負責人、班主任對所配設施及時查驗，學期結束，由各處室、級段、班主任清點交總務處核對。

三、教室管理條例：

1、愛護公物，人人有責；各班級學生應樹立愛護公物的思想，保管好教室內外的一切公共財物。

2、每學期由總務處保管員清點交給班級各項設備和用具，班主任簽字驗收，由班主任責成班級校產管理員及全班同學認真管理。

3、如發現故意損壞公物者，處以1—3倍的賠款。

4、如物品自然損壞（如桌椅松動），由班主任證明，及時報總務處。

學校人事管理制度

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業，未經學校許可，不準搞第二職業。

2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規章制度，服從學校分配。

3、凡要求在本校工作的教職工，須經試講，經校委會同意后，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

4、學校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個月以上者，以自動辭職處理。

二、考勤

1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務處負責考勤工作。中小學主管主任逐日記載出勤情況，按日統計，上報教務處匯總公布。

2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。

4、請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資。

5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師，按國家規定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學校或部門安排工作。

7、凡本校教職工，無故連續曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

8、教職工的考勤必須根據有關規定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

2、請假時間在1—2節課以內，本人空課者，由年級組長批準；一天以內由教務主任批準（后勤人員由總務主任批準）；一天以上三天以內由校長批準；三天以上由董事長批準。

3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發全學期地區津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發請假期間的職務工資。

4、請長期病假者，從綹三個月起，除執行上述第三條規定外，發給病假期間工資標準如下：

工齡不滿十年的發給本人工資90%（指除工務工資、獎勵工資以外的基本工資，下同）。滿十年的照發，六個月以上病假的，從第七個月起發病假期工資，標準如下：工齡不滿十年，發給本人工資70%；十年以上的發給本人工資的80%。

5、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。

6、女職工的產假按計劃生育暫行規定辦理。

7、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

8、外省市籍職工，請假赴原籍結婚、奔喪者，根據往返路程、遠近往返所需時間，給予路程假。

9、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸者，以曠工論處。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經過一定評議、審議手續，并公之于眾。

2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。

3、給予教職工處分，必須慎重，應由學校組織調查，取得確鑿證據后，根據錯誤程度和本人認識態度，在一定范圍內公開討論，形成初步見后，由學校行政會議決定。記過以上處分，需經主管部門批準。

4、獎勵以精神為主，物質為輔。

5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。

6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

（2）遵紀守法，兢兢業業，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。（4）勇于開拓，創新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。

（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉化方面卓有成效者。

（6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。

（7）積極組織，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者。（8）服務及時周到，態度和藹可親，質量令人滿意，效益好者。（9）為籌集資金做出突出成績者。

（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。

7、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。

8、凡有下列情況之一者應給予處罰。

（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打仗，挑撥是非造成不良影響者。

9、依據上述情形輕重與認識態度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關處理。

五、本制度最終解釋權歸校委會。

第二篇：學校重大事項報告制度

學校重大事項報告制度

一、報告目的

加強對學校安全綜治工作的領導和廉政建設，及時處理偶發事項，保證學校秩序穩定，保障學校教育改革與發展的順利進行，共創和諧和校園。

二、報告內容

（一）重大突發性事件

1.刑事犯罪及學校重大治安案件：

（1）殺人、放火、爆炸、投毒、劫持師生員工；（2）學校財物被盜；

（3）學校受沖擊，學校正常秩序受到嚴重影響；（4）教師或學生集體上訪；（5）師生罷課。

2．重大災害和傷亡事故：

（1）火災、風災、水災等自然災害造成的損失；（2）學校房屋倒塌；（3）造成傷亡的交通事故；（4）相互擠壓造成傷亡事故、（5）師生其它非正常傷亡事故，如溺水、觸電等。

3．其他涉及學校、師生的重大突發性事項，如謠言、食物中毒、被索、出走、打架及感染性、季節性、爆發性疾病等。

（二）學校黨政領導干部重大事項 1.學校各部門工作上需要組織予以理解、支持或在工作中可能引起群眾不理解、輿論上有非議，有必要要事先進行溝通的問題；

2.個人發生違法違紀行為或工作中的失誤需向組織報告的問題； 3.本人認為需向組織報告的其他重大事項。

（三）學校其他重大事項

1.班級學生因故停課（調課）1天及以上； 2.集體組織學生外出活動；

3.集體組織教師外出教育考察活動；

4.上級有關部門或兄弟單位來校調研、考察、交流活動； 5.區級以上領導來校視察工作。

三、報告程序

（一）重大突發性事件一旦發生，應立即啟動《松山中心小學處置突發性事件應急預案》。事先應做到：

1．先獲知第一信息的學生應立即設法聯系學校老師并監視現場。2.接到學生報告的第一位教師或首先獲知第一信息的教師是該項事件處理的第一責任人，其應迅速設法控制現場或局面，指揮搶救，并立即轉報學校領導。

3.接到報告后的學校領導應立即調度人員到現場處理事件。4.由學校校長或主持工作的領導根據《學校處置突發性事件應急預案》的要求，把事件發性情況立即上報教育局。

（二）在學校黨政領導干部重大事項的報告中，可以口頭或書面的形式報告行政或黨組織。

（三）在其他重大事項的報告中，其中第1、2、3項應事先向校長室書面或口頭報告，經批準后方可實施；第4、5項應事先向學校主管領導報告。

四、報告電話 校長室：5471049

松山中心小學

第三篇：重大事項報告制度

重大事項報告制度

一、需要報告的事項：

1、上級有關部門來檢查指導工作；

2、參加上級召開的有關重要會議情況；

3、有關部門部署或涉及全院工作；

4、涉及到公共財產變更、轉移、外借和帳號借用的；

5、部門接受有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的；

6、部門使用的公共設施遭受較大損失或出現交通事故的；

7、非正常渠道索取有關案件資料或統計數字的；

8、新聞部門來人來函采訪案件或全院工作的；

9、涉及養老院形象或全院工作的突出事件；

10、發生泄露機秘文件或綜治保衛出現問題的；

11、其他應報告的重大事項。

二、報告方式：

重大事項發生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向負責人報告；負責人向分管領導報告；分管領導向主要領導報告。情況緊急的，可直接向主要領導報告（外出時應先報告主持工作的）。

在逐級報告的同時，直接責任人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。

三、獎勵與處罰：

重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態擴大的，由院委或工會研究決定，視情況給予表彰和獎勵。

重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現下列情形之一者，區別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。

1、隱瞞不報的；

2、擴大或縮小事態進行謊報的；

3、有意拖延報告期限的；

4、設置障礙、阻止知情人上報或對期限打擊報復的。

以上問題由主要領導責令有關部門查處，由院委、工會決定處罰。

第四篇：重大事項報告制度

山東省陽信慧通金屬制品有限公司

重 大 事 項 報 告 制 度

為了及時掌握并妥善處置企業出現的重大事項，規避生產、安全等方面的風險，保證企業生產健康發展，特建立重大事項報告制度。

一、報告主體

各生產車間，生產調度部、模具樣品制作小組、質檢部及維修部。

二、報告內容

1、公司主要領導交辦的重要事項及完成情況；

2、操作不當造成設備損壞的情況；

3、未按圖紙尺寸和加工工藝下料、加工造成重大損失的情況；

4、日檢驗次品、廢品情況；

5、各車間、科室發生違紀行為；

6、每月合同安排及日計劃完成情況；

7、模具、樣品制作計劃和完成情況；

8、設備改造、工藝改進取得成果的情況；

9、設備維修及完成情況；

10、返修件進展情況。

第五篇：重大事項報告制度

重大事項報告制度

為進一步加強本站項工作的程序化、規范化和制度化建設，切實提高辦事效率，確保政令暢通，特制定本制度。

一、重大事項報告的原則

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，遵循“事前請示，事后報告，實事求是，及時準確”的原則。

二、報告的范圍

（一）貫徹中央、省、市、區重大決策部署的情況。貫徹落實上級決策的思路、安排、部署、措施；上級重大決策，部署出臺后的意見、建議和要求；貫徹落實上級決策部署過程中出現的新情況、新問題；對區委、區政府決策部署及實施中的意見和建議。

(二)重要工作事項

本單位工作目標任務、工作要點及重要工作部署；本單位階段工作小結和工作目標完成情況；簽訂的涉及到潿洲島和廣大群眾根本利益的合同、協議。

（三）緊急情況，重大突發事件。主要是指各種上訪事件；敏感熱點問題的重大緊急事件或雖有少數人員參加但影響極壞的突發事件；各種突發自然災害；有人員傷亡或財產損失較大的安全生產事故；破壞公私財物造成財產損失較大的事件以及其他給國家財產和人民生產生活造成較大影響的事件。

（四）外出離崗。本站領導班子因公外出或因病，因事及其他原因離崗的（區境以外）。

（五）接待接訪。上級有關領導到我局檢查指導工作；區以上新聞媒體到我局進行采訪的。

（六）其它情況。不屬于上述范圍，但認為有必要上報的情況和問題等。

三、重大事件報送的形式

重大事件報送的形式分：當面報告、電話報告和書面報告三種，對涉及職工人身安全、作業事故等緊急事件，要在第一時間內用最快的方式報告。

四、報送時限和相關要求

重大事項報告要確保第一時間報送，嚴禁遲報、漏報和瞞報。

（一）緊急情況、重大突發事件。發生半小時內要及時上報辦公室，由辦公室上報局領導，事態進展情況要隨時報告，最終結果要及時上報。

（二）外出、離崗要提前1-2天書面或口頭報告局領導，經同意后，由辦公室對外出時間、地點和聯系方式做好登記。

三、大事報告程序

（一）重大事項一般必須先向本站領導報告，然后由站站向潿管委分管領導報告。

（二）辦公室管理人員離崗要向站長請假，站長離崗要向潿管委領導請假。

（三）貫徹中央、省、市、區重大決策部署情況，辦公室要將完成情況報站長審閱批準再報潿管委黨政辦公室。

四、責任認定與追究

（一）對重大突發事件遲報、漏報，故意隱瞞真相瞞報、謊報、少報或者授意他人隱瞞、謊報、少報的，造成嚴重后果的，視情節輕重，對相關人員給予黨內嚴重警告至開除黨