第一篇：探索社區工會工作模式 構建和諧溫馨幸福家園

探索社區工會工作模式 構建和諧溫馨幸福家園

——對城鎮化新形勢下農場工會工作的思考與探索

隨著農場小城鎮建設快速發展，管理區職工搬遷到場部居住，居民成份、職工生產生活方式、管理模式發生了很大的變化，社區工會工作如何開展，基層工會組織如何適應當前的發展形勢，已成為農場工會建設的重點工作。工會走進小區，如何發揮社區工會的作用，將成為農場工會研究和探討的課題。

一、現狀分析

1、從外延看，職工群眾對社區工會缺乏認知，群眾對社區工會作用不了解，在他們看來和以前單位的工會沒什么區別。如南苑工會組織建立時間不長，還停留在原工會工作模式上，對社區成立什么樣的工會，到底干什么、怎么干完全處于被動接受的局面。

2、從內涵看，因整體搬遷基層工會工作重心應向社區轉移，在社區建立工會組織是工會進社區必不可少的第一步，社區工會工作到位情況，社區工會工作水平的提高，其檢驗的標準，是看社區工會是否起到社區黨組織的助手作用，是否融于社區建設之中。工會進社區，是為了激活社區職能、豐富社區活動、健全社區機制、加強自身建設，也是為了建筑聯系社區職工搭建一個平臺。

3、從定位看，目前的小區工會以轄區為工作范圍，工會干部一般是管理區和作業站的管理人員，各管理區剛剛配有專職工會主席，作業站工會干部身兼多職，很難有機會參加工會知識學習和培訓，對工會業務知之甚少，相互溝通交流機會少，工會工作開展各自為戰，缺少大工會的大局意識。小區內多種經濟成份的職工，不能及時吸納到工會隊伍中來，這為社區工會組織定位帶來了不確定性。

4、從差異看，工會工作不平衡，從全場工會工作發展情況來看，發展不夠平衡，開展好的得到黨政領導的支持，創新工作機制，擴大會員范圍，把工會工作開展得有聲有色。但還有一部分單位對工會工作不重視，工會工作進展緩慢。另一方面是工會經費和會費收繳難的問題仍然突出，部分單位工會經費存在拖欠問題，會員的會費繳納不及時，直接影響到職工文化活動的開展。

5、從發展看，社區工會工作的開展還需更新觀念，社區工會工作的開展，沒有可照搬照抄的模式。社區工會不是單一的工會組織，只包括一種行業、一個單位、一個部門，社區包羅萬象，各行各業都在其中，現在社區工會還用作業站工會、管理區工會的老觀念來管理社區工會工作，這是行不通的。要做好社區工會工作，必須更新觀念，做符合社區特點的，因地制宜，因事制宜，適應社區建設的工作，在工作中不斷摸索，不斷創新，讓社區工會與社區黨建、社區管 理、社區服務形成一個有機的整體，社區工會工作才能在社區建設中凸現亮點和特色。

二、實施內容

社區工會圍繞服務經濟、政治、文化、社會等社區建設，本著黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建的原則，在社區黨組織的領導下，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，動員和組織廣大職工參與社區建設，共同推動社區建設。在“創新”理念的指導下，克服固有的思維定勢，創新有效的工作方式，積極探索，大膽實踐，突破陳規，敢為人先，不斷推進工會各項工作的改革與創新。達到組織健全、制度完善、維權到位、服務有為、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的效果。

三、工作措施

1、完善培訓機制，實現素質提升到位，做到會員信息全面掌握。一是堅持培訓工作的計劃性。要針對社區的實際，制定出培訓計劃，從生產生活實際出發，結合現實期的精神和宣傳需要，制定出本年度的培訓計劃有目地的開展培訓工作。二是堅持培訓工作的長期性。企業的培訓工作不是一朝一夕的工作，要持之以恒，平時的職工培訓工作是為了用時的需要，是培養符合現代化大農業職工隊伍的需要，把職工的培訓工作，作為一項長期性的根本任務，堅持長期的開展，常抓不懈，才能有利于職工素質的全面提高，才能有利于企 業的生存發展。三是堅持培訓工作的針對性。要針對職工不同時期存在的不同思想認識，生產生活中的新問題選擇不同內容進行培訓教育，使教育具有針對性、實效性。在明年農場工會將準備建好一網、辦好一報、用好一欄，這樣當遇到新問題時，就能利用工會網頁、工會簡報及宣傳欄采取措施，跟上形勢進行培訓教育工作，達到教育提高的目的。四是堅持培訓工作形式多樣性。以活動代培訓，通過各種活動，不斷提高職工的思想素質和文化修養。如通過辦班培訓、座談會、報告會、組織演講、各類比賽、講座等活動，讓企業職工在自娛自樂中自覺的接受教育、提高思想覺悟和自身素質的修養。五是堅持培訓工作方法靈活性。集中培訓與分散自學相結合，社區大課堂與家庭小書桌相結合，職工書屋與傳送書袋相結合，在集中培訓，提高理論教育的基礎上，開展自學自教活動，通過自我提高，自我教育的過程，更進一步的提高職工的思想素質，業務素質和自我約束力。發揮工會大學校作用，使社區工會真正做到書香工會，使社區會員達到讀好書品人生的境界。六是堅持培訓工作的層次性。建立會員信息庫，掌握會員所有信息，針對工會會員來自不同崗位，他們的學識、認知都不盡相同，對不同層次的人員，要選擇不同內容，運用不同培訓形式、方法進行培訓，同進要做到堅持層次培訓與基礎培訓相結合。

2、完善組織機制，實現機構覆蓋到位，做到工會組織 全面建立。在社區建立大工會，在小區建立小工會，以大會帶小工會實施網格化管理，按照行業相同或相近，地域相連或相鄰，便于管理和開展組織活動的原則，每個片區就是一個網格。通過“網格化管理”，合理劃分范圍，在新苑等小區建立穩固的工會組織，形成“鐵打的營盤”。將4個管理區的會員分別放在南苑、新苑、文體等片區實行雙重領導雙重管理。每一名會員都在新社區工會管理，又屬該管理區工會管理，不管何時何地都在網格內，使管理全面化不存在盲區，一般在生產大忙季節情況下主要以生產單位管理為主，社區管理為輔，在農閑時期以社區管理為主，生產單位管理為輔。同時社區工會工作還要本著常規工作抓重點，重點工作抓典型，典型工作特色的“三抓”原則，整體提升社區工會的工作水平。

3、完善維權機制，實現民主自治到位，做到重要事情全面監督。當前，我國正處于全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化建設的新的歷史起點，隨著社會的深刻變革和職工群眾民主意識的提升，對社區工會開展民主自治提出了新的要求。在社區以工會為引導實施民主自治，主要通過民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督、民主評議，對社區的事務管理行使一定權利，實施自我管理、自我教育、自我服務。社區工會還協調司法、勞動、公安等部門為職工提供法律咨詢和援助，維護職工合法權益。

4、完善幫扶機制，實現先模引導到位，做到困難職工全面扶持。在社區工會建立幫扶中心，首先建立一份困難職工檔案，掌握困難的原因。小區工會先了解、掌握上報困難職工情況，社區工會對上報名單進行核實，農場工會對新增和有疑問的逐戶上門調查了解，確保了情況的準確無誤。其次建立一個困難幫扶制度，規范幫扶工作流程。一是先確定幫扶對象，由個人申請，社區工會認定。二是農場工會對其進行審核。三是根據其具體情況社區工會制定和采取何種幫扶形式。四是農場工會對幫扶效果進行跟蹤調查，及時進行適當的調整。五是進行回訪總結。還有用好一項幫扶基金，把好鋼用在刀刃上。對困難職工不同情況，不同對待，分可扶持和必須救助二種。對可扶持戶社區工會在生產資金和技術上多支持，力爭用一到三年時間使其脫困。對必須救助戶社區工會要在生活上多關心，他們不是身有殘疾，就是患有重大疾病，生活比較困難，平時就應多照顧，解決他們生活上的困難，而不是只在過節時看上一眼。再就是開展一次幫扶行動，社區工會要結合實際情況，開展一次轟轟烈烈幫扶行動，做到困難幫扶與職工“零距離”。處理好“輸血”和“造血”的關系，使困難職工不僅在資金上幫扶，在技術上，生活上也要起到幫扶效果，充分發揮工會幫扶作用，工會干部要做幫扶第一知情人、第一匯報人、第一協調人，真正做到進職工門、知職工事、解職工難、暖職工心。

5、完善溝通機制，實現便民服務到位，做到鄰里矛盾全面化解。人和人之間有接觸才有了解，有了解才能溝通，有溝通才會互動。多與居民溝通，不僅可以借助豐富的表情，表達更加準確，大幅減少信息失真，還可以增進一定的了解和感情等等。建立這種感情關系，應該常“串門”。不失時機的尋找一些多接觸的理由，找準溝通對象進行感情培養。所有感情的培養都會基于“串門”。尤其是如果能找到某件事情是可以令對方需要你的，那種距離感會隨著這樣事情的發生而消失掉。試想一下，當我們求別人辦事和別人求我們辦事的時候，心里的狀態是不一樣的，自然是誰需要幫助在心理上首先會繳械投降。這是溝通機制的精髓所在。建立“六必談”制度。居民表現優異時必談，及時表揚；居民出現差錯時必談，及時了解原因，糾正改進；居民獲得榮譽時必談，聽取意見建議，明確更高責任和目標；居民間有矛盾時必談，掌握事實，及時化釋解疑；居民有思想有波動時必談，了解動態，及時引導提高；居民有上訪傾向必談，掌握信息，及時了解原因，正視問題。其實，溝通是雙向的。居民們知道的越多，理解就越深，對社區也就越關心。一旦他們開始關心，他們就會爆發出數倍于平時的熱情和積極性，形成勢不可擋的力量，任何困難也不能阻擋他們。

6、完善活動機制，實現文化繁榮到位，做到文體活動全面開展。社區工會要貼近社區實際、貼近社區居民生活，開展豐富多彩、生動活潑的社區文化活動。以“家文化”、“和文化”為主題，充分考慮傳統文化與現代文化、通俗文化與高雅文化、本土文化與外來文化的結合，從文化娛樂、休閑健身、環境美化、科技普及、藝術培訓等方面充實社區文化內容，以歌舞音樂、說唱彈奏、琴棋書畫、體育競技等形式進行社區文化傳播，想社區居民之所想，應社區居民之所需，解社區居民之所盼，引導社區居民自覺參與社區文化活動，保持社區文化活動旺盛的生命力，滿足不同層次社區居民的文化需求的同時改掉居民生活陋習。開展“五好”家庭、“七個一”、“繡娘隊”等載體活動，把文化做成產業，與自營經濟相結合，使文化產業變成經濟效益。

社區工會工作對農場工會來說是一個新的課題，城鎮化新形勢下社區工作還處在思考與探索階段，以上是我們對社區工會工作一些設想，在今后實施過程中對出現的一些新問題，新情況，加以改進，爭取開創社區工會工作新局面。

第二篇：打造特色品牌社區構建和諧溫馨家園.

打造特色品牌社區 構建溫馨和諧家園 奎屯市委組織部

奎屯市現有5個街道辦事處、36個社區居委會，建立社區黨總支3個，社區黨支部44個。近年來，市委積極拓展社區黨建領域，推進社區黨建實踐，抓特點、重實際，本著“立足區情、體現特色、敢于創新、大膽實踐”的原則，在全市社區中廣泛開展“一居一特”品牌社區創建活動，通過典型引導、以點帶面、榜樣示范、重點幫扶，先后樹立起了以文體型、扶貧幫困型、下崗無失業型、黨員示范型、服務保障型、平安溫馨型、環境優美型和學習創新型等為代表的特色品牌社區，“一居一特”創建活動成為社區黨組織、黨員和社區內各種力量發揮作用的有形舞臺，成為加強社區黨建工作的有效載體，成為創建和諧社區的有力舉措。

一、搭建創建平臺，強化品牌依托

1、夯實基礎，在陣地建設上求突破。

奎屯市采取“六個一”的方式，即向上級爭取一部分，財政撥付一部分、援疆干部資助一部分，街道社區自籌一部分、黨費投入一部分、結對部門幫扶一部分等方式，多渠道籌措資金，不斷加強社區辦公陣地建設。今年上半年專門召開社區辦公用房建設協調會，明確了建設任務和建設方式，協調相關部門給予優惠政策，全市投入社區陣地建設資金500萬元，通過財政出資、土地置換、聯建等方式，將新建400平方米以上社區辦公用房10個。同時，市委還為36個社區全部安裝電話、有線電視，配備辦公桌椅、文件柜180余套。

2、結對共建，在整合資源上求突破。

奎屯市委著眼于服務到位、引導到位，堅持縱向推動與橫向聯動相結合，在社區資源的整合形式、整合區域和整合內容上求突破。在整合形式上，建立社區黨建工作聯席會、社區黨建協調會等機構，并依據各自的活動形式，進一步整合黨內服務力量、社會服務力量和群眾服務力量。在整合區域上，既注重對社區單位資源進行整合，又注重共享跨區域單位的資源。市委將36個市屬單位黨組織與36個社區黨組織結成“一對一”共建對子，各社區又與轄區單位結對共建，實現社區資源全覆蓋。在整合內容上，圍繞打造和諧社區，突出抓好智力資源的整合，采取外引內聯、上派下選，下派36名市屬單位優秀后備干部下派到社區掛職副書記，為各社區廣泛開展社區服務、搞好社區教育、培育社區文明提供智力支撐。

3、健全服務網絡，在挖掘潛力上求突破。

奎屯市在5個街道建立了黨員服務站，36個社區建立了黨員服務分站，從提高社區服務的組織化程度出發，廣泛開展黨組織與黨員、黨員與群眾、群眾與群眾之間的“結對幫扶”活動，3644名在職黨員組成了黨員心連心志愿者服務隊、保綠養護服務隊、醫療保健服務隊等各類志愿者服務隊伍157支，圍繞社區服務、社區衛生、社區法制、社區文化、社區醫療、社區教育、社區治安、社區經濟等8項

重點工作，以“為民、富民、安民、樂民、便民、育民”為工作著力點開展“一人一崗”活動，通過開展美化環境、健康普查和義診、實用知識培訓、相關業務資詢、慰問老黨員等專項活動，得到了廣大居民的普遍贊譽。

二、突出創建重點，打造品牌項目

1、以服務社區為主題，創建文體型社區。

為營造文明、溫馨的社區氛圍，不斷滿足居民日益增長的精神文化生活需求，金橋里社區黨支部每年都要召開多次社區文化工作聯席會議，邀請市文體局、街道辦、駐區各單位領導、居民代表參加，安排部署本社區的群眾文化工作。踴躍參加社區舉辦的冬季長跑、迎春文藝演出、“五一”社區運動會、慶“七一”文藝演出、“八一”慰問子弟兵聯歡演出、“十一”廣場愛國主義教育電影周等活動已經成為社區居民群眾的自覺行為。據統計，現在社區每年固定的各類文化體育活動就有20多次。社區黨支部充分發揮社區單位和居民參與文化活動的積極性，先后在社區成立了秧歌隊、舞蹈隊、合唱隊、太極拳隊等文體隊伍。利用社區的地理優勢，以市政府大樓前的團結廣場作為社區文化平臺，舉辦的春夏秋廣場健身舞會，成為全市市民休閑娛樂的好去處。在每年的200天中，每晚都有免費舞會，成為奎屯市夜晚一道亮麗的人文景觀。形成了社區月月有活動，重大節日有活動，春夏秋季天天有活動的良好氛圍。黨支部還根據奎屯市區域文化較發達這一特點，成立了戲劇票友隊、豫劇演唱隊等群眾性業余文藝團體，邀請市文化館的教師對這些群眾業余團隊進行輔導，利用這些文化活動載體，把對社區居民的社會公德、職業道德、家庭美德以及科學文化知識的教育融入其中。同時，積極推進“文明樓院”、“五好家庭”創建活動，講文明、樹新風，講道德、守法律在社區蔚然成風。近幾年，社區各項建設得到了長足發展，目前該社區呈現出治安良好、社會穩定、環境優美，安定祥和以及人際關系和諧的良好發展態勢。2006年4月由國家文化部和中央文明辦共同命名團結街金橋里社區為全國文化先進社區。

2、以維護社區穩定為主題，創建服務保障型社區。

綠洲社區是破產企業集中地，社區居民存在“離退休人員多、下崗失業人員多、貧困人口多、殘疾人多、享受低保人員多”“五多”的問題。社區黨支部提出“用心服務、細微服務、上門服務、隨時服務、全面服務”的理念，從解決居民的熱點、難點問題入手，成立了社區志愿者服務隊伍，為社區的孤寡老人、殘疾人義務服務，經常為他們打掃衛生，買米買面送油，使他們得到了有效的照顧，無憂的生活；社區兩個林帶沒人澆灌，黨員自發的給林帶澆水，對林帶進行管理；社區的水管線漏水，黨員們立即行動，查找漏水處，及時的修理；社區的衛生垃圾死角，黨員們及時清理，營造良好的生活環境。在危房改造中，社區黨支部積極的做居民的思想工作，逐門逐戶的進行登記，保證了危房改造的順利完成。通過

一樁樁、一件件感人肺腑的事情，社區黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用進一步體現，社區成了居民群眾實實在在的貼心人。

3、以實現再就業為主題，創建有下崗無失業型社區。蘇瓦特社區黨支部依托社區內工礦企業多，用工量大的特點，積極與社區企業取得聯系，掌握用工信息，達成用工意向協議，為社區下崗失業人員發放就業服務卡，積極推薦介紹就業崗位，舉辦下崗失業技能培訓班，采取“三個主動”幫助下崗失業人員再就業。一是主動深入下崗失業人員家中，全面了解情況，掌握他們的思想動態和真實想法，和他們做知心朋友，做到“六送”，即送政策、送觀念、送技能、送崗位、送服務、送愛心。二是主動幫助有自謀職業愿望的人在社區創辦各類便民服務網點，實現靈活就業，幫助他們協調辦理有關事項，提供服務。三是主動深入轄區單位進行就業形勢和就業政策宣傳，使他們積極配合社區搞好再就業工作。近三年來，蘇瓦特社區有2617人實現了就業再就業，實現就

業再就業率達到了100％。2004、2006年被奎屯市評為就業再就業工作先進工作站，2005年被伊犁州評為就業再就業工作先進工作站。

4、以體現黨員先進性為主題，創建黨員示范型社區。“一名黨員一面旗，黨員服務在社區”，這是東繡苑社區黨支部用心培育的“社區共產黨員服務店”，提起“黨員服務店”，社區居民無不交口稱贊。共產黨員服務店向社區三千多居民鄭重承諾：以共產黨員的名譽用自己的一技之長為社區全體居民尤其是為社區的困難家庭、殘疾人、孤寡老人、下崗失業人員、外來務工特困人員提供低償、無償服務。幾年來申報命名掛牌“黨員服務店”的黨員越來越多，從最初的梁勝鉆醫療服務店和張愛斌修理部兩個店，又增加了趙永知縫紉洗衣店、劉輝便民藥店、張得江修鞋磨刀店、李加春糧油副食店、周麗霞幼兒服務園。2006年以來社區共產黨服務店累計為7767人次提供便利、快捷、靈活、周到的服務。現在社區居民不出社區就能解決看病、保健、修車、買藥、縫紉、洗衣、托幼等服務，而且價格便宜，服務熱情周到，受到了社區居民的稱贊。

5、以交流談心為主題，創建扶貧幫困型社區。

湖蘭布拉克社區地處城鄉結合部，是社會各種矛盾的交織地，社區居民群眾常遇到生活和工作的問題，鄰里間經常鬧矛盾。社區黨支部通過走訪群眾，與群眾座談，尋求解決改善鄰里間關系的方法，開辟了“談心角”，讓黨員和居民將不順心難以解決的問題傾訴出來，由黨組織幫助解決。61歲的黨員曾玲慧，家庭生活困難，又有疾病在身，曾大媽來到“談心角”傾訴苦衷。經過談心，社區黨支部了解到這些情況后，多次到家中探望，把曾大媽當做自己的老人來孝敬，關注她的衣食住行，每逢節假日，都會送上一份精美的禮品，送去

黨組織的關心和祝福，還積極為她申請了城市居民最低生活保障金。老人逢人就夸：“還是共產黨好，共產黨的干部好。”社區居民王付合，由于家境貧寒，眼看考上大學的孩子卻沒有經濟來源無法報到上學，于是抱著試試看的想法去了“談

心角”，把心中的苦楚向社區黨支部傾訴，隨即黨支部經過走訪調查，把這件事擺上了黨支部的重要議程，召開支委會，討論幫助解決的實際辦法。當黨支部把4000元錢送到王付合手中時，他滿臉淚水激動的說：“是社區黨支部救了我的孩子，你們就是他的再生父母啊”。社區“談心角”的開設，上為政府分憂、下為群眾解愁，成為社區居民訴說苦悶、化解矛盾、扶貧幫困的“貼心角”，架起社區黨組織與社區居民之間的連心橋。

6、以增進感情為主題，創建關愛型社區。

穗豐園社區居住著30多個單位的居民，現代忙碌的生活節奏，湮沒了人與人之間的寒暄，凝固的混凝土也冷卻了鄰里之間原本溫暖的情誼，但人的心中對這種親如一家的鄰里關系還是非常渴望的。為增進鄰里間的了解，建立起相識、相知、相信、相近的新型鄰里關系，搭建一個寬廣的交流平臺，營造歡樂祥和、文明和諧的社區氛圍，穗豐園社區黨支部在小區舉辦了一場以“設百家宴、展百家風采，納百家言、謀百家事”為主題的別開生面的“百家宴”活動，100余戶300多名社區居民、轄區單位職工、在職黨員參與了活動，活動年齡最大的居民70歲。面點、沙拉、炒菜、煲湯、涼菜等20余種100余盤，大家相互品嘗，親如一家。一道道溢滿濃情的拿手菜，打破了鄰里之隔，溫暖了人們的心靈。人們不僅品出了百家菜的美味，還找回了漸漸淡漠出記憶的濃濃的鄰里情誼。居民們圍繞怎樣構建和諧鄰里關系、和諧小區建設，暢所欲言，居民們說：“遠親不如近鄰，近鄰不如對門。以前

總是鐵門一關，互相之間不了解不關心，感覺挺孤獨的，這回都認識了，互相之間也有個照應，真好！”

三、探索創建形式，豐富品牌內容

奎屯市堅持以滿足黨員群眾的生活需求、精神需求和文化需求為目標，既注重傳統載體的深化，又注重特色載體的提升，更注重新型載體的構建，為社區黨組織最大限度地發揮服務功能和引導功能提供平臺。在服務對象上，進一步放大社區黨組織和社區黨員的服務功能，由為社區弱勢群體服務拓展到為全社區、全體居民、駐地企業、機關事業單位服務。在服務內容上，實行“社區搭臺，行業唱戲，無償聯系”的管理模式，圍繞豐富品牌創建內容，廣泛開展“黨旗飄揚在社區”、“文明樓棟”、“未成年人教育模擬法庭”、“入戶承諾簽約”等系列活動，加大了“愛心”超市建設、文明社區創建、平安社區創建和科普進社區建設等工作力度。2004年海納爾社區、同濟里社區被評為自治區級文明社區；2005年芙蓉里西社區被評為自治區級靜安小區，海納爾社區被評為自治區級科普示范社區、自治區級十佳調解委員會；2006年東軒苑社區被評為自治區級文明社區、自治區未成年人思想道德建設先進集體，金橋里社區被評為自治區級科普示范社區。奎屯市圍繞建設和諧社區目標，立足長遠，突出重點，加大力度，注重規范，完善機制，“一居一特”品牌特色社區創建活動活躍了社區黨建工作，使社區成為居

民工作的助手、生活的幫手、服務的巧手，“品牌社區”呈遍地開花之勢，描繪了一幅和諧奎屯的優美畫卷。

第三篇：創建溫馨和諧家園構建多元融合社區文化

創建溫馨和諧家園構建多元融合社區文化

“創建溫馨和諧家園，構建多元融合社區文化”是筆者所在公司進行社區文化建設的奮斗目標，為此，無論是春暖花開的三月，還是雪花紛飛的新年，公司都會舉辦一系列豐富多彩的社區文化活動，取得了一些有益的經驗。

一、社區文化活動要滿足不同年齡不同文化層次業主的需要

社區活動的組織要盡可能增加業主的參與性，如果不符合業主的興趣，參與的人很少，就失去了活動的意義，所以既要充分考慮業主年齡和文化層次，還要不斷創新，增加活動的趣味性，充分調動業主參與的積極性。

兒童是家庭歡樂之源，也是家庭和社區最活躍的成員，經常性地舉辦寓教于樂的兒童文化活動，是帶動全家參與共建文明社區的最有效方法。公司管理的小區居住著一些外國小朋友，為了讓他們在中國也能度過一個快樂的兒童節，公司舉辦了“北京是我家”主題活動，來自世界各地的外國小朋友與中國孩子同臺表演，共同游戲，增進了友誼，促進了多種文化的交流。此外，“愛我家園”兒童攝影比賽、“紅綠藍親子園”潛能開發、“元霄節燈迷游園會”等益智類文化活動，總能得到孩子們的熱烈響應，孩子們天真無邪的笑聲又帶動著家長的積極參與。

城市生活中子女工作忙碌，老年人在家難免有些寂寞，有的老年人因為缺乏同社會接觸的機會，思維較為封閉，因此滿足老年人的愛好，愉悅老年人的心情便成為社區文化建設的重要內容。公司每年組織老年人春季踏青，秋季采摘，九九登高，共賞奇花異草，增進交流溝通，歡歌笑語回蕩在青山秀水之間，老年人真正體會到“老有所樂”，體味到社區“大家庭”的歡樂。

二、社區文化活動要突出時代特征，提升文化內涵

現代社區文化的主題是綠色、健康、娛樂、休閑。社區文化建設要充分發揮園區的空間優勢和硬件設施，對有共同愛好的人群加以組織，對文化活動內容加以引導。文化活動不僅是業主聚在一起，大家熱鬧熱鬧就成功了，健康向上的文化活動要不斷注入文化內涵，營造高尚社區氛圍，培養業主公民意識、環保意識、自治意識、與時代同步的參與意識，提高社區業主的生活品味和文化素養，增強業主對社區的認同感和歸屬感。好范文版權所有

公司管理的一個高檔公寓項目，居住著不少國際友人，“北京是我家”的主題社區文化活動，將“世界”變成了一個“大家庭”:國際名琴施坦威優美的琴聲在明亮、典雅的大堂飄蕩，金色的魚兒在綠樹紅花掩映的溪流中淌洋，愛爾蘭女孩在潔白的琴鍵上飛快彈奏，來自阿根廷的男孩也躍躍欲試，一對法國新婚夫婦夫唱婦隨，新娘琴聲相伴，新郎一曲《今夜無人入眠》唱出深情愛意，一曲肖邦的《小夜曲》，一段民族的《化蝶》，西方藝術和中華民族藝術同臺交流，多元文化互動營造了高尚文化氛圍。

三、社區文化活動要烘托節日氣氛，為業主生活提供方便

節假日是親朋好友相聚，放松心情，享受天倫之樂的時候，用鮮花裝點社區，用精彩的文藝節目提升節日文化生活品質，用特色服務豐富業主的節日生活，既能滿足業主的生理需求和物質需求，還能滿足業主的心理和精神需求，使業主度過輕松、愉悅、歡樂、祥和的節日。

中秋節到了，這可是中華民族的傳統節日，公司為業主舉辦了“天涯共此時”中秋晚會，欣賞著蒙古草原的民族歌舞，品嘗著來自草原的風味美食，一戶業主主動要求與專業演員同臺競藝，丈夫一曲《天堂》把人們帶到了美麗遼闊的草原，妻子、女兒翩翩起舞相伴，好一幅其樂融融、共度中秋佳節的美麗畫卷。

圣誕節到了，雪花飄飄，鈴兒叮當，公司的圣誕老人帶著雪妹妹給遠離祖國的外國小朋友帶來了圣誕禮物和新年祝福，中國孩子們睜大好奇的眼睛，哇！真的有圣誕老人呀……

春節到了，來自世界各國的外籍業主和公司員工一起包餃子，看京劇，你表演一個魔術，我來一段民族舞蹈，歡樂、融洽、祥和的節日氣氛增進了不同文化的相互了解，融洽了鄰里之間的關系，縮短了物業管理公司與業主的距離。

進入夏季，白天的酷熱蒸發了人們所有外出活動的念頭。夕陽西下，置身精心裝點的文化廣場，品嘗著清爽的啤酒和豐盛的美食，欣賞著露天電影，公司舉辦的“盛夏燒烤晚會”為業主解除了一天的煩悶，使業主在家園內享受到夏日夜晚的愜意。

年輕人代表著青春、活力和時尚，但白天工作比較忙，下班后再出去健身，既浪費時間，又會增加費用。如何讓年輕業主不出園區就找到自已喜歡的活動呢？公司各個管理項目都有針對性地開展了健康有益的健身娛樂活動，瑜珈訓練班、跆拳道訓練班、游泳比賽、羽毛球俱樂部、青春季健康行，科技會展中心的健身俱樂部等為業主在園區健身、休閑提供了極大的方便。

社區文化建設是物業管理企業文化和品牌經營的延伸。健康的身心，時尚的生活方式，和諧的人居關系，多元融合的社區文化需要長期系統的經營，文明高

尚的社區文化需要創新的理念來構建，隨著房地產行業產品的趨同化和物業管理行業的標準化，業主對人居環境的文化層次和內涵更加關注，因此越來越多的發展商對物業管理服務的文化經營和特色服務也更加關注，這也是物業管理企業打造品牌，提高核心競爭力的關注點。

第四篇：“幸福社區溫馨家園”活動方案

幸福社區溫馨家園

匯景社區學雷鋒暨慶三·八婦女節主題活動

活動方案

為紀念毛澤東同志題詞：“向雷鋒同志學習”發表49周年以及慶祝“三〃八”國際勞動婦女節，建設以健康的體魄、文明的生活方式、和諧的人居關系、優美的社區環境為內容的家園文化，經討論研究，擬舉辦匯景社區學雷鋒暨慶“三〃八”婦女節主題活動，活動方案如下：

一、活動主題

幸福社區溫馨家園

二、活動內容

1、廣場文藝演出

包括文藝節目和互動游戲等。

2、志愿者便民服務

服務內容：義診、社保、計生服務、法律咨詢等。

三、活動時間

2010年3月5日下午1：30（暫定）

四、活動地點

萬紅五村體育場

五、參加對象

社區居民、志愿者、文體愛好者及共建單位、駐區單位等。

六、活動準備

1、邀請嘉賓；

2、舞臺背景制作、音響準備；

3、節目單及演出音樂準備；

4、環境氛圍布置、桌椅布放；

5、互動游戲題目及獎品、紀念品準備。

七、經費預算

1、背景支架制作：900元，制作背景：

2、租用音響：500元

3、紀念品：20元×60人=1200元

4、互動游戲獎品：5元×10份=50元

2012元 匯景社區 年2月25日500

第五篇：創建文明社區 構建和諧家園

創建文明社區 構建和諧家園

金臺區十里鋪街道宏文路東社區

十里鋪街道宏文路東社區位于宏文路東段，西至十二廠游園，東至宏文路東頭，南至電力機車段，北至隴海鐵路，面積約1.8平方公里。社區共有居民2802戶，人口8632人，企事業單位5個，下設7個黨小組，黨員136人，12個居民小組，有各類文體隊伍7支。近年來，我社區以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞服務基層、服務群眾的功能定位，堅持以“基礎工作抓規范、重點工作抓深化、特色工作抓創新、整體工作抓提升”為思路，以創建“五個好”社區黨組織為抓手，突出服務重點，強化工作措施，著力構建社區黨建“三有一化”工作新格局，為和諧社區建設提供堅強有力的組織保證。社區先后獲得寶雞市“人口和計劃生育先進社區”、寶雞市“體育健身示范社區、文化先進社區”、寶雞市“平安社區”、寶雞市“充分就業社區”、抗震救災先進基層黨組織及金臺區關心下一代工作先進社區”等多項殊榮。社區突出文化活動特色，在各種文化展示活動中多次獲獎。

一、加強社區陣地建設，創新制度建設。一是大力加強社區陣地建設。以2005年全市社區建設年為契機，抓好社區辦公用房和活動場所建設，投資20余萬元資金，建成了面積達230平方米的社區辦公用房，社區辦公條件得到了明顯改善.今年，社區將進一步加大基礎建設力度，今年8月份又對社區辦公用房進行擴建，建成后將使黨員活動室達到150平方米，并配齊遠程教育設備，將基本實現“硬件標準化、管理制度化、活動經常化”。二 是創新工作機制，加強制度建設。社區黨支部制定了《社區創建“五個好”黨支部的實施方案》和《社區黨建目標責任書》，先后完善健全了《社區黨建聯席會議制度》、《社區黨支部工作細則》、《黨員志愿者服務制度》、《黨員定期談心制度》、《廣泛征求群眾意見制度》、《黨員評議制度》、《黨建聯誼會制度》等多項制度。通過完善制度，進一步加強了社區建設制度化。

二、加強社區黨員教育管理，保證黨員的模范帶頭作用

社區根據“平常抓教育、重點抓管理、關鍵抓實效”的要求，從著眼于充分發揮黨員先鋒模范作用入手，不斷加強黨員隊伍建設，使黨員隊伍充滿了活力。

注重教育，提高黨員素質。一是開展主題教育，樹立與 時俱進的思想觀念。通過《黨章》和黨的基本知識、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七大報告、科學發展觀、《公民道德建設實施綱要》、黨性、黨風和黨紀等主題教育，使黨員切實認識到自己在三個文明建設中的責任，從而主動地發揮好模范作用。二是開展業務培訓，提高服務社會、服務群眾的專業技能。近三年社區領導班子成員累計15人次參加各級各類培訓班，使黨員的先鋒模范作用在實際工作中得以發揮。

完善機制，強化黨員管理。社區建立了一整套強化黨員教育管理、服務基層、服務群眾的長效機制。一是對社區各類黨員進行分類，實現科學管理。如社區直管黨員與社區黨支部簽訂了目標責任書，結合在職黨員八小時之外參與社區黨建和社區建設活動，對在職黨員進行摸底登記，按照既有利于管理，又有利于黨員參加活動的原則，對在職黨員進行了分類編組，促進廣大黨員發揮先鋒模范作用。二是建立黨員自我教育、自我管理的機制。黨支部定期組織黨員對自己的思想覺悟和行為表現進行自我審查，讓黨員在自審中看到自己的成績，發現自己的不足，每年堅持開展黨員民主評議活動，進一步堅定理想信念，增強保持黨員先進性的自覺性、主動性和創造性。

敞開渠道，優選積極分子。社區堅持吸引、培養和使用并重的方針，對入黨積極分子優選實行公推制，把平時考察和年終考核有機地結合起來，通過上級黨組織選優，黨支部推優，群眾評優等方式優選入黨積極分子。社區還積極做好入黨積極分子培養工作，制定和落實好培養計劃，注意發現和培養政治思想好，工作積極，熱心為民服務的積極分子予以培養，加強思想教育, 注重工作鍛煉。社區每年都推薦入黨積極分子參加黨校培訓，結合上黨課、觀看電教片、參觀展覽等多種形式，促進入黨積極分子加強信念教育，端正入黨動機，提高政治理論水平。

優化結構，慎重發展黨員。對已經成熟的入黨積極分子及時向街道黨工委推薦，并交任務、壓擔子。近兩年，有7人寫了入黨申請，4人進行了入黨培訓，有3名同志在黨支部的培養和實踐鍛煉中已光榮地成為中共黨員，營造了社區人人爭先創優的良好氛圍。為了提高黨員發展質量，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，對擬發展的黨員實行公示，由群眾監督，逐步規范了黨員發展的民主程序，強化了黨員的民主意識和責任意識。

三、探索社區黨建新思路，增強社區黨支部在精神文明建設中的凝聚力

加強陣地建設，提供社區黨員互動平臺。社區采取“政府扶持、社區自籌、社會資助”等渠道，整合財力資源，加大社區黨建基礎設施投入。逐步建成了以社區黨校、社區市民學校、社區“一廳式”服務、黨員活動室及黨務、居務公開欄為主體的“兩校兩室兩欄”活動陣地，配備了電視機、DVD、電教碟片、照相機、遠程教育等黨員教育設備，為社區黨組織開展活動創造了良好條件。

創新服務項目，提高社區黨員服務意識。積極開展黨員志愿者活動，組織社區黨員開展法律宣傳、科普宣傳、禁毒宣傳、文明交通勸導、環境衛生整治等便民利民服務活動。2009年以來，社區黨支部四個黨小組發動黨員志愿者，開展各類便民利民服務活動10余次，服務群眾 500多人次。如黨支部與斗雞醫院開展三次為轄區婦女免費義診活動，社區為400多名群眾解答咨詢、發放醫療服務手冊、開展婦女病普查；退休老黨員為困難家庭子女義務家教；黨員為災區、患病困難居民捐款、捐物；為社區捐助圖書等活動。

注重規范運作，健全社區黨建工作機制。一是完善領導機制。成立了社區黨建工作領導小組，負責對社區黨建工作的領導和指導，每季度召開一次會議研究社區黨建工作。社區黨支部班子成員和有特長有條件的黨員都劃分了黨員責任 區，建立了黨員聯系戶聯系點，每名班子成員聯系1-2戶困難居民，不定期走訪，力所能及地幫助解決困難。社區黨支部每月召開組織生活會，分析研究社區黨建工作。二是完善日常工作機制。社區制定《社區黨組織工作職責》、《社區黨組織議事規則》等制度。建立社區黨支部“三會一課”制度、發展黨員規劃、流動黨員登記管理等制度，加強黨員教育管理，發揮黨員作用。

四、統籌協調各方資源，積極推進社區黨建區域化建設。

為構建“資源共享、責任共擔、活動共搞、實事共辦”的共駐共建新格局。社區成立黨建工作聯席會，定期召開會議，本著“協商志愿、雙向服務、資源共享、優勢互補、共建社區”的原則，研究開展共建活動，促使大家思想同心、目標同向、行動同步，共同開展好社區黨建工作，切實形成“六聯六共”（思想工作聯做，共育“四有”公民；社會治安聯防，共建安民環境；公益事業聯辦，共興社區服務；環境衛生聯搞，共建優美社區；文體活動聯誼，共倡文明新風；黨建工作聯創，共促發展進步的齊抓共管的新局面。

努力營造共建氛圍，促進共駐共建。社區內有一定規模 的行政企事業單位8家，通過資源整合，實現共建共享。社區從強化轄區單位共建意識入手，努力營造“共建文明、共促發展”的共建氛圍。一是以創建全國文明城市為契機，通過多種形式廣泛深入地宣傳共建工作的重要性和必要性。二是加強溝通，社區經常與轄區單位聯系和溝通，使轄區單位由“局外人”變成“熱心人”。通過簽訂共駐共建協議書、推薦社區黨建聯席分會成員，充分發揮了轄區單位黨組織的組織、人才和資源優勢。積極開展文明單位創建活動，目前轄區已創建市級文明單位1個,區級文明單位2個。社區黨支部與斗雞醫院黨支部開展了文明單位與社區共建結對幫扶活動。三是培育典型。將工作成效顯著的共建典型單位及個人，積極向上級部門推薦，進行表彰獎勵，通過典型引路的方法，引導轄區單位、居民群眾積極參與共建。在2009年的工作中，社區共推薦2個單位、7名個人獲得各級各類表彰。共建活動以增加居民和駐區單位的歸屬感和認同感為依托，培養了政治骨干，拉近了政府與百姓的距離，密切了黨群關系。目前社區黨支部與斗雞醫院、培英學校、英發物業轄區單位簽訂了共駐共建協議，并已建立了長期合作共建關系。

五、開展豐富多彩的社區文化活動，實現文化生活全覆蓋。

通過“網格化”管理模式，充分發揮社區黨組織的龍頭作用，在社區、轄區單位和物業部門支持配合下，轄區黨員群眾積極參與社區成立的老年秧歌隊、“夕陽紅”合唱團、腰鼓隊和太極拳表演隊等7個文藝演出隊伍，進一步豐富了群眾業余文化生活；開展了 “好媳婦”、“好婆婆”和“陽光愛心好少年”等社區“百好人物”評選活動，充分發揮居民群眾的榜樣作用，帶動全體居民積極投身文明社區的建設中來，組織開展了周末紅歌大家唱、月月有活動、極大地豐富了社區黨員群眾的業余文化活動，在社區中形成了“活動一次、帶動一批、深入一層”的效應，更好地發揮了社區黨組織凝心聚力的作用。社區進一步完善服務網絡，開展民政救助，計生、勞動保障、綜合治理、市民學校、社區黨校一站式服務等活動，為開展社區黨建工作創造了條件。成立義務巡邏隊、科普知識宣傳隊、衛生健康服務隊、弱勢群體幫扶隊4支黨員志愿者隊伍。積極給轄區居民開展服務，不斷提高居民對社區服務的滿意度。

文明創建無止境，大風破浪正當時。目前，社區在“文明社區、和諧家園”目標指引下，全體干部還將繼續開拓進取，扎實工作，以開放提升活力，以進取提升素質，以文明提升形象，為構建繁榮、和諧、進步的社區不懈奮斗。

中共十里鋪街道宏文路東社區支部委員會 2010年12月30日