第一篇：國有企業廉政文化建設調研報告

國有企業廉政文化建設調研報告

為深入了解國有企業廉政文化建設情況，以期用文化的力量進一步推動并加強國有企業黨風廉政建設工作，5月上中旬，我們以富有代表性的省屬國有企業為考察樣本，組成專題調研組開展調研。選擇的企業共5家，既有能源、交通等實體產業，也有投融資金融等虛擬產業。我們先后深入這些企業，考察了一些公司總部和二級公司，與企業負責人、人財物經營管理部門、黨群各部門、員工和紀檢監察干部等進行了廣泛的座談交流，實地察看了一些生產發展和廉政文化等項目。通過調研，我們感到，國企廉政文化氛圍濃厚、黨風廉政建設有序推進，企業改革發展呈現出蓬勃向上的良好態勢，并正在為經濟社會發展大局作出更大的貢獻。

一、在實踐探索中呈現出良好的發展態勢 這次我們調研的重點放在省國資委監管的國有企業，同時兼顧金融企業。目前省國資委監管的19家企業。截止今年３月底，省屬企業資產總額達6187億元，營業收入627億元，實現利潤總額42.9億元。近年來，伴隨著改革和發展，省屬國有企業廉政文化建設得到鞏固和加強。適應形勢和發展要求，普遍把廉政文化建設納入企業發展戰略，有力推進了廉政文化在企業的落地、開花和結果，培育出省級廉政文化示范點15個、反腐倡廉教育基地1個，為企業科學發展提供了有力的文化支撐和思想保證。

1、注重分層有序推進，組織領導堅強有力。省委堅持把廉政文化建設納入黨的建設和文化建設的整體規劃，省紀委積極推進，措施扎實，先后下發一系列指導性文件。省國資委提出率先建設廉潔國企的目標，把廉政文化建設納入黨風廉政建設總體工作，同部署、同落實、同檢查、同考核。各企業逐步建立和形成黨委統一領導、班子齊抓共建、紀委組織協調、相關部門發揮優勢、廣大員工積極參與的廉政文化建設領導體制和工作機制。各單位把廉政文化建設納入黨風廉政建設責任考核并作為重要內容，每年逐級簽訂黨風廉政建設責任書。南京祿口機場將廉政建設目標細化為近20項具體工作指標，分解落實到各二級部門，分階段有重點組織檢查，確保任務落實。江蘇銀行黨委主要領導連續7年堅持每年“七一”前后帶頭上廉政黨課。通過強化措施、狠抓落實，促進了廉政文化建設的深入開展。

2、注重提煉廉潔理念，價值追求形成共識。緊緊圍繞“廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚”等核心價值觀念，結合實際，確立各具特色的企業廉潔經營理念，融入并引領企業思想政治工作、宣傳教育、經營管理和企業文化建設。徐州礦務集團概括形成了廉潔從業的價值理念、自律理念、他律理念和律他理念。國信資產管理集團提煉出“廉潔規范、和諧國信；勤奮做事、清白做人”的文化理念。交通控股有限公司著力打造“責任、誠信、和諧、自律”的企業核心價值觀。南京祿口機場、中國江蘇國際經濟技術合作公司分別提煉出“工程優質、資金安全、干部廉潔、群眾滿意”和“干事、干凈”的核心文化理念。省農村信用社聯合社、農墾集團、海外企業集團、鹽業集團、華泰證券有限責任公司等企業開展了全員參與的廉潔理念提升活動，邊提煉、邊實踐、邊總結，推動廉潔理念內化于心、外化于行、固化于制。

3、注重營造良好氛圍，文化活動豐富多彩。普遍采取員工喜聞樂見的形式，組織開展了許多貼近基層、貼近員工、貼近生活的廉政文化活動，弘揚崇廉風尚。重點開展政治理論教育、政策法規教育和案例警示教育。特別是今年2月份省國資委組織實施的全覆蓋警示教育，關注度高、影響面廣、震懾性強，《新華日報》等省級主流媒體作了專題報道，各個企業利用自身宣傳教育的平臺載體實現教育一貫到底。許多企業舉辦“道德講堂”、廉政文化展覽、演講征文、書畫創作等豐富多彩的活動。祿口機場利用班車視頻開展“揚正氣、促和諧”廉潔公益廣告展播。連徐高速管理公司以打造“風清、氣正、人和”的文化為鮮明導向，著力營造“廉潔清正、依法經營、誠信服務、文明和諧”的濃厚氛圍。國信集團、省聯社、蘇豪控股等企業開展子企業一把手廉潔從業專題培訓，教育引導黨員職工立足崗位講廉潔、講奉獻，養成愛崗敬業、誠實守信、遵章守紀、廉潔從業的行為習慣。

4、注重拓展工作領域，傳播載體新穎多樣。將廉政文化建設與創建“四好班子”、生產經營管理、群眾性精神文明創建活動有機結合，推動廉政文化進班子、進部門、進班組、進項目、進家庭。不少企業將廉潔理念的宣傳貫徹延伸到供應商，實行經濟合同和廉潔協議“雙簽”。徐礦集團、匯鴻集團、物資集團、高科技投資集團、金陵飯店、鐘山賓館等開展《黨風廉政建設責任書》、《廉潔從業承諾書》、《家庭助廉承諾書》三書同簽。交通控股揚子大橋公司建立“彩虹社區”網絡論壇，拓寬民主監督新渠道。江蘇遠洋運輸有限公司堅持“支部建在船上”，開設“海上課堂”，著力打造“浮動國土”上的堅強堡壘。射陽港發電公司探索實踐“活動吸引法、環境熏陶法、作品教化法、平臺學習法”，擴大廉政文化影響力。有的企業結合內部環境改造建設廉政文化的路、廊、場、園等景觀，設立標識、標語、廣告牌、雕塑等，潛移默化，春風化雨。農墾集團黃海農場開展廣場文化活動，國信集團新海電廠利用聲光電高科技建立了“檢企共建反腐倡廉教育基地”，實現資源共享、優勢互補。

5、注重規范高效開展，與企業管理深度融合。在教育預防、行為規范、監督制約、檢查評估等方面強化廉政文化制度建設。特別是一些企業注重在領導人員、關鍵部門和重要崗位人員以及一般員工等三個層面，建立健全廉潔從業規定和行為規范，形成一整套企業員工形象標準體系，將廉政文化優勢轉化為企業制度優勢、管理優勢、效益優勢和市場競爭優勢。省聯社、農墾集團制定了“諾廉、學廉、講廉、踐廉、述廉”等一系列制度。徐礦集團等積極探索“制度+科技”工作方式，以電子信息平臺為依托，構建程序嚴密、科學管用的科技防腐網絡系統。江蘇銀行制定了《相鄰崗位違規連帶責任追究辦法》，一人違規，除對當事人問責也對相鄰崗位相關人員追責，增強了職工遵紀守法的責任感。

二、在工作推進中面臨著一些問題和不足

建設獨具特色的國有企業廉政文化，是一項長期任務，需要堅持不懈地探索。總的來看，省屬國有企業的廉政文化建設取得了一些成績，在企業經營發展和員工隊伍建設中發揮了積極作用。在看到成績的同時，也要看到廉政文化建設中存在的問題。一是思想認識尚有誤區。少數企業尤其是經營壓力較大的企業，對廉政文化和黨風廉政建設的意義認識不足，重經營管理工作輕廉政文化建設的現象一定程度存在；少數企業將廉政文化建設簡單化為投入和硬件建設，認為有經濟實力才能搞廉政文化；認為國有企業強調廉潔經營會“捆住自己手腳”，從而在市場競爭中處于劣勢、影響經營業績的觀念在員工尤其是高管中還有一定市場。

二是發展水平參差不齊。規模大、效益好的企業廉政文化建設相對發展較好，一線單位、經營狀況一般的企業工作相對薄弱。少數企業將經營管理工作與廉政文化建設有機結合不夠，推進廉政文化建設的途徑和方法不多，效果不明顯；有的企業受生產經營影響，紀檢監察部門投入到工程項目資金使用監督上花的精力比較多，一定程度上忽視了廉政文化建設。

三是內涵建設缺乏深度。少數企業把廉政文化建設等同于一般的宣傳教育活動，滿足于舉辦一些演出展覽活動，看上去轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，實際上效果欠佳。部分廉政文化活動的形式和內容上存在雷同單一現象，缺乏生動活潑和群眾喜聞樂見的素材與活動形式，文化精品和文化品牌相對較少。四是工作機制不夠完善。依靠主要領導對廉政文化的重視和組織協調的傾向較為普遍，紀檢監察部門發揮組織、協調、督促、指導的能力不足不夠有力，實踐中往往組織成了主管、牽頭成了主辦，調動黨建、人事、工會、職代會、婦代會、共青團等組織的積極性方面機制還不清晰，工作合力有待進一步增強。

存在這些問題的原因是多方面的。主要是：思想認識有待提升，少數企業領導同志或多或少存在著黨風廉政教育是軟任務軟指標的思想，廉政文化只能虛功虛做。少數黨員干部思想上有顧慮，對廉政文化建設的概念比較模糊，覺得經營行為應該符合時代潮流，一些發生效力的潛規則還是要用，否則就會影響企業的發展；責任體系不夠嚴密，有的企業黨組織抓黨風廉政建設的主體責任意識不夠強烈，出于經營管理需要自發而為的多，出于主體責任自覺而為的少。少數企業的廉政文化建設沒有全面融入到企業生產經營總體謀劃，造成了工作開展與否、層次高低、力度大小基本取決于企業領導的認識和重視程度。一崗雙責的督查和問責不夠到位，一些職能部門往往是被動應付，沒有紀檢部門的督促，就很少主動去抓廉政文化建設，工作做得好與不好沒有人追究責任。廉政文化建設的目標管理、考核評價和激勵約束機制不夠健全；創新活力仍顯不足，抓特色創品牌的意識不強，文化創意在滿足不同層次群體的需要方面還有差距，新型教育手段應用不夠廣泛，教育滲透力、影響力、感染力有待提高。還有的企業廉政文化建設人才不足，尤其缺乏政治素養和文化修養兼優的人才。這些都在一定程度上制約了企業廉政文化建設的深入開展。

三、在繼續前行中需要著力加強的工作思考 廉政文化建設是國有企業黨風廉政建設的重要內容。總書記在主持中央政治局第五次集體學習時強調，要積極借鑒我國歷史上優秀廉政文化，不斷提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力。王岐山同志指出，要深入開展廉政文化創建活動。這些重要論述和部署，為我們進一步加強廉政文化建設指明了方向。加強國有企業廉政文化建設，必須認真貫徹落實這些部署要求，突出廉政主題，傳播廉潔思想和廉政理念，不斷充實和豐富廉政文化的時代內涵，以廉政文化建設新成效推動國有企業黨風廉政建設乃至改革發展不斷取得新進展。

1、進一步增強抓好廉政文化建設政治自覺。加強廉政文化建設，是國有企業加強黨風廉政建設、提高黨執政能力的迫切要求，也是在經濟全球化背景下構建現代企業制度、提升企業核心競爭力、保持國有資本保值增值的必然要求。要站在全局和戰略的高度，充分認識加強廉政文化建設的重要性和緊迫性，準確把握企業廉政文化建設面臨的機遇和挑戰，切實增強做好工作的原則性、系統性、預見性和創造性，不斷把廉政文化建設引向深入，弘揚清風正氣，以廉正人、以文化人、以德育人，促進國有企業普遍形成崇尚廉潔的價值觀念，為加強企業黨風廉政建設和反腐敗工作提供文化支撐，為促進企業改革發展提供強大正能量。

2、進一步強化黨風廉政建設主體責任。黨風廉政建設主體責任和監督責任是黨章分別賦予各級黨委和紀委的重要職責，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。國有企業是我國國民經濟的重要支柱，承擔著重要的經濟責任、政治責任和社會責任。與一般企業相比，它在承擔保值增值功能的同時，還要承擔更多的社會責任。廉政文化建設是黨風廉政建設的重要內容，是促進企業和諧發展的重要抓手。企業黨組織特別是一把手要把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守土有責、守土盡責，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是失職瀆職的意識。要把廉政文化建設納入黨風廉政建設和經營管理總體目標，作為評價考核企業發展質量和領導人員業績的重要內容，把廉政文化建設當作硬指標硬任務，絕不能只重發展不抓黨風、只看經營指標不抓懲治腐敗，真正把責任落到實處。要把工作責任細分到具體部門、具體人員，層層簽訂黨風廉政建設責任書，主要領導負主要領導責任，嚴格實行一崗雙責。

3、進一步創新廉政文化活動方式方法。加強廉政文化建設必須積極拓展教育形式，創新教育載體，讓廉政文化建設有聲、有色、有形、有情，貼近實際、貼近生活、貼近高管、貼近員工，不斷增強廉政文化的吸引力親和力，努力營造廉榮貪恥的文化氛圍。要認真研究新情況新問題，緊密結合企業實際，精心設計廉政文化進企業的有效載體，做到有內容、有形式、有效果。要不斷拓展廉政文化建設的內涵和外延，打造思想性、藝術性和觀賞性俱佳的精品力作，發揮優秀廉政文化作品陶冶人激勵人鼓舞人的作用，滿足員工精神文化需求。要創新廉政文化活動載體和形式，依托網絡、通訊和現代交通工具開展廉政文化傳播，把高科技和傳統文藝相結合開展寓教于樂的群眾性文化活動，將廉政文化具體化形象化。要發揮廉政文化教育基地的作用，把廉政文化建設與社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德教育結合起來，增強滲透力影響力。

4、進一步推進廉政文化創建制度科學完善。制度具有根本性、穩定性和長期性。要按照懲防體系建設要求，進一步細化廉政文化創建工作制度，制定實施辦法，對主要制度逐項優化設計、細化任務、固化流程，推動制度落實。要加強整體規劃，完善廉政文化建設協調、保障、教育、考評等各項制度，使各項制度彼此銜接，增強制度系統性。要開展制度執行情況監督檢查，實施責任追究，提高制度的執行力。要加強理論研究，認真總結推廣國有企業創造的新鮮經驗，深入分析廉政文化與企業經營管理、懲防體系建設及其內部構成要素的關系，探索和把握廉政文化建設的規律，不斷豐富廉政文化的科學內涵，努力提升廉政文化的層次和品味。在組織指導方面，各級紀委要會同國有資產管理部門和文化部門，共同加強對國有企業紀檢工作和文化建設的指導，有力支持和助推國有企業走出一條符合自身需要的廉政文化建設之路。

第二篇：廉政文化建設調研報告（本站推薦）

堅持黨的群眾路線　加強廉政文化建設

宣傳黨委文廣新局黨支部

為探索新形勢下廉政文化建設基本規律，推動我區廉政文化建設，在廣泛開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我們結合本局實際，深入基層走訪、調研，對全區廉政文化建設作了分析研究。

一、近年來開展廉政文化建設的基本情況及成效

十八大以來，我區結合自身實際，按照省市有關廉政文化建設要求，積極開展了各種廉政文化創建活動，取得了一定成效。

（一）推動廉政文化“六進”活動。區文廣局牽頭制定了《黃山區深入推進廉政文化“六進”活動實施方案》，將廉政文化建設同群眾性精神文明創建相結合，突出先進思想和廉政文化內涵，把廉政文化進機關、社區、學校、農村、企業、家庭，引導干群自覺增強廉政意識。進機關，按照走廊有字畫、辦公室有牌匾、會議室有陣地、公共環境有顯示、網絡系統有板塊的標準，做到機關廉政文化的警示性、藝術性和諧統一。進社區，結合貫徹落實《公民道德建設實施綱要》、社區文化建設和精神文明創建活動，開展豐富多彩的廉政文化創建活動。大力開展廉政文化示范小區、廉政文化街、廉政文化廣場建設，具體抓了“五個一”的落實：一是有一處醒目的永久型黨風廉政建設的警示標牌；二是有一個以廉政公益廣告、警言警句、詩詞、民謠、美文、故事等內容的廉政文化宣傳長廊；三是建設一處廉政文化廣場，打造廉政文化景觀；四是有一個廉政閱覽室或廉政書架；五是有一個居民廉潔公約。進學校，結合貫徹《未成年人思想道德建設實施綱要》把廉政教育作為青少年思想道德教育和國民義務教育的重要內容。注意抓好三個關鍵環節：一是進學校領導頭腦爭取地位；二是進教師頭腦爭取席位；三是進學生頭腦爭取陣地，采取召開反腐倡廉主題班會，組織創作具有廉政文化內容的黑板報。在學校教室和校園內設立廉政宣傳畫、名言警句宣傳牌；創作、傳唱廉政歌曲；組織開展講廉政故事、辦廉政教育展覽、廉政知識競賽、創作廉政書畫活動；在校報、校刊、宣傳窗，設置廉政教育專欄、專版，使廉政文化融入到校園文化之中。進企業，結合治理商業賄賂專項工作和企業文化建設，把廉政文化滲透到企業生產、經營、管理的各個領域，將廉政文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業文化中，提升企業文化的品位，培養企業員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養和廉潔操守，組織企業開展“廉潔誠信、依法經營”教育活動。進家庭，以“家庭教育工程”為載體，積極開展家庭助廉活動，發放家庭助廉倡議書1000多份，倡導以“勤”為貴、以“廉”為榮的良好家風，筑牢家庭拒腐防線；進農村，結合新農村建設，按照“試點先行、以點帶面”的工作思路，以20個示范村建設為重點，以廉政教育經常化、干部監督規范化、為民服務親情化為目標，完善陣地建設，配置一個功能齊全的黨風廉政教育室，定期對農村黨員干部進行反腐倡廉教育；建立一個廉政文化書屋，圖書內容涵蓋黨政紀法規、科普知識、實用技術、衛生、計劃生育保健等方面，方便村民閱讀、查詢和觀看。

（二）開展廉政文化活動。發揮區文廣新局和文化館、博物館、圖書館等部門優勢，先后舉辦了一系列廉政文化活動。開展了廉政歌曲傳唱、廉政歌曲卡啦OK比賽、廉政文化文藝調演、廉政文化廣場“月月演”、廉政文化下鄉文藝巡演等活動；每年都購置批量紅色書籍，在圖書館設立“廉政書架”、“學雷鋒專題書架”等。舉辦了“學習雷鋒好榜樣弘揚雷鋒精神”圖片展、廉政讀書月、送科技廉政文化電影下鄉、廉政專題圖片展、《黨風廉政教育知識》答題、廉政文化硬筆書法比賽、“讀好書強素質”讀書學習、沈浩同志廉潔精神展覽宣傳等活動。還配合區紀委、區監察局、區委組織部、區委宣傳部、人武部、公檢法等部門多次共同開展了廉政文化活動。

（三）開展廉政文藝作品創作。近年來，我區積極組織文藝愛好者進行廉政文化作品創作，小品《父女情深》、詩朗誦《民生工程暖人心》、音詩畫《太平湖請您告訴我》、舞蹈《和諧中國》、音樂快板《廉政建設就是好》等一批膾炙人口的廉政作品，深受百姓喜愛。

(四）加強作風建設。嚴格執行黨風廉政建設責任制，狠抓班子廉政教育，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線。簽訂廉政責任狀，落實廉政談話制度，堅持“重大事項報告制度”和“廉潔從政承諾制度”。建立“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態”制度等。嚴格貫徹落實中共中央八項規定，樹立了廉潔從政的良好形象，營造了我區“為民服務清廉”的良好環境。

二、當前我區廉政文化存在的主要問題

一是黨員干部自學廉政文化的主動性不高。相當一部份黨員干部的案頭、書桌沒有廉政文化書籍或報刊。不少黨員干部認為廉政文化教育的對象應是領導干部，自已無職無權，沒有腐敗的條件，學不學廉政文化無所謂。如果沒有紀檢監察部門的安排，許多黨員干部幾乎不會主動

去自學廉政文化。二是廉政文化教育的受眾面不廣。目前廉政文化教育主要集中在機關，教育的對象主要是機關的黨員干部特別是領導干部，而社區、學校、農村、企業和大多數家庭仍是空白地帶。許多社區居民、教師學生、農村黨員干部及群眾、企業員工、個私企業負責人等平時很少接觸過廉政文化，談不上接受廉政文化的教育和熏陶。三是廉政文化作品單一。相對于人們

日益增長的文化需要，廉政文化精品仍顯得太少，尤其是易學、易記、易傳、富有滲透力的廉政文化教育歌曲、民謠、格言等的創作顯得乏力，相對于其它流行文化，廉政文化的吸引力和滲透力還有待于提高。

三、解決上述問題的建議與對策

（一）建立聯動機制，形成抓廉政文化建設的合力。廉政文化建設是一項系統工程和全局性工作，光靠紀檢監察部門孤軍奮戰不行，必須調動方方面面的力量，形成工作合力。要把紀檢監察、組織、宣傳、黨校、教育、文化等部門以及新聞、文化藝術單位的力量整合起來，建立廉政文化建設分工合作責任機制、資金投入機制、廉政文化創作機制，同時要發揮社會力量和群眾力量，做到上下聯動、齊抓共管，群策群力，使廉政文化建設獲得不竭的源泉和動力。

（二）加大廉政文化的創作力度，推出精品、宣傳精品。要發揮文化創作單位和民間文化團體的優勢，收集一批廉政文化教育警句、格言，制作一批廉政文化教育公益廣告，創作一批廉政文化教育歌曲、書畫、對聯、象聲、小品、戲曲、電影、影碟等，以滿足人們日益增長的文化需要，讓人們在唱廉政歌、讀廉政書、看廉政影視、頎賞廉政文化藝術、品賞“廉政文化大餐”的同時，受到深刻的思想教育。

（三）加強廉政教育基地的建設、管理和使用，有步驟地命名一批廉政教育示范基地。將廉政文化活動場所建設納入公共文化設施網絡布局，充分發揮圖書館、博物館、展覽館、紀念館、群藝館、文化館、文化站、社區文化中心等公共文化設施的作用，豐富群眾精神文化生活。

第三篇：廉政文化建設調研報告

廉政文化建設調研報告范文

文化因素是發展中國家腐敗多發易發的主要因素之一。中國反腐敗的艱難之處，正是缺少一種反腐倡廉的文化氛圍，反腐倡廉能否深入進行，離不開廉政文化的堅強支持。如果沒有廉政文化做基礎，腐敗現象被看作“正常”，則反腐倡廉就很難被黨員領導干部和其它社會成員認同，相關制度和監督舉措就無法落到實處。

一、當前廉政文化建設存在的問題

（一）腐敗文化的蔓延令人堪憂

近年來，由于體制弊端、監督漏洞等原因，腐敗呈現出普遍化、流行化、社會化的趨勢,集團性腐敗、體制內腐敗以及人們的羨腐心理等等，都是“腐敗文化”滋生蔓延的可怕信號。

羨腐心態。“笑貧不笑娼、笑廉不笑貪”，領導干部真心拒賄有人認為“太呆板”、“假正經”、“不合群”，甚至不敢公開自己是清官，怕受到排擠；通過不正當手段謀取官位、私利的人，被認為是“有能力”、“有門路”；而對那些被查處的貪官，人們只是感嘆“后臺不硬”、“運氣不好”。腐敗在這里被認同。

縱腐心態。德才兼備、口碑很好的干部得不到提拔，人們覺得很正常，因為“沒后臺、不送禮、你就慢慢等著吧”；有些能力、品行一般的人飛黃騰達，人們認為“有靠山、有手段”；對腐敗行為不抵制不舉報，以“個人無法改變社會”為借口，看作與已無關。腐敗在這里被放縱。

“福利”心態。“法不責眾”，“你腐敗，他腐敗，我也腐敗”，“大家都腐敗，也就無所謂腐敗”。“有權不用、過期作廢，此時不用，更待何時”，“得十想百、得千想萬”，隨著權力帶給他們的甜頭越來越多，心底的防線全面崩潰，而腐敗所得的利益在這里被看作是官職的固有福利。

攀比心態。一些領導干部熱衷于與“大款”交往，“中午圍著桌子轉，晚上繞著裙子轉”，覺得他們日子過得瀟灑，而自己身居要職，卻過得如此平淡，心里漸漸失衡，信念開始動搖，理想開始滑坡，再也經受不住“燈紅酒綠，紅唇綠裙”的誘惑，在糖衣炮彈的轟炸下，一步一步走向腐化墮落。

(二)廉政文化的缺失亟待彌補

“三個代表”重要思想告訴我們：中國共產黨始終代表中國先進文化發展方向，反腐倡廉必須要建立一種積極的、向上的廉政文化。要消除那些腐敗心態，引導全社會都參與到這項系統工程之中去，就必須樹立三種意識：

一、廉政文化建設要樹立群眾意識，體現奉獻精神。執政黨的規律表明，人民群眾的選擇不是一次性的，而是一個動態的過程。黨來自于人民，必須植根于人民，服務于人民。人民群眾是黨的力量源泉和勝利之本。因此，保持黨同人民群眾的血肉聯系，就要做到立黨為公、執政為民，永不脫離群眾。這是黨的性質和宗旨的必然要求，也是共產黨人應有的政治品質。只有牢固地樹立了群眾意識，增強公仆觀念，才不會把經濟生活中的等價交換搬到黨內來，就不會斤斤計較個人的得失，就不會利用手中權力與民爭利，牟取私利，就會在為人民服務中、為事業奉獻中得到最大的愉快和滿足，就會得到人民群眾真心的擁護和愛戴。

二、廉政文化建設要樹立責任意識，用好公共權力。作為一名共產黨人，領導干部要以正常的心態對待權力，樹立正確的權力觀，首先要認識權力是一種公共資源，做到權為民所用。權力的大小決定責任的大小，領導干部行使權力時一定牢記所承擔的責任。只有把立黨為公、執政為民作為自己的人生追求，樹立高尚的人格，才不會為名所縛、為物所累、為利所驅、為色所誘，才會為人民用好權、掌好權，才能自覺消除“有權不用、過期作廢”的錯誤觀念。

三、廉政文化建設要樹立正確的價值觀，恪守道德操守。作為黨員、領導干部既要為國家和人民建功立業，帶領群眾奔小康，又要最大限度實現自我的個人價值和恪守道德操守；既要廉潔奉公，清廉從政，又要嚴于律己，不搞特殊化，不濫用權力，以身作則，給下屬和群眾做榜樣，只有這樣才能保持共產黨的本色。

二、加強廉政文化建設的對策

（一）把握導向，增強前瞻性

廉政文化是人們關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式、社會評價，是社會主義先進文化的重要內容和有機組成部分。廉政文化在黨風廉政建設中具有導向和支撐作用，它推動人們形成良好的廉政修養和生活方式，能產生巨大的精神和物質力量。在黨風廉政教育中，要注重把握導向，一要揭露和批判影響黨風、政風和社會風氣好轉的各種“庸俗文化”。二要培養公民廉潔從政的信仰和追求，特別是國家公務人員，更要樹立忠誠、廉潔和為民的信仰。通過把握導向，加強廉政文化建設，使廉政作為文化理念和行為準則，植根于社會多數人心中，成為全社會的自覺行動，使廉政成為人們的生活習慣和需要，成為社會時尚和人生價值追求，成為社會文明、政治文明的重要組成部分。

（二）力抓機制，體現全局性

廉政文化建設是一項系統性工程，涉及面廣，必須整合全社會的力量，形成黨風廉政建設的“大宣教”格局，建立黨風廉政建設“大宣教”機制。一要建立領導機制。成立黨風廉政宣教工作領導小組，其成員可由黨委領導牽頭，紀委、組織、宣傳、黨校、文化、廣電等部門領導組成，其主要職責是負責本地黨風廉政宣教工作的組織協調。二要建立工作機制。建立黨風廉政宣教工作聯席會議制度，一般可每季度或半年召開一次會議，具體聽取工作情況匯報，研究部署下階段工作重點，以及協調相關工作等。三要健全責任機制。根據各責任部門的職責，年初制定下發全年黨風廉政宣教工作意見計劃，量化任務，明確目標，細化責任，嚴格實行工作目標責任制，年中和年底進行檢查和考核，確保各項任務的落實。

（三）把準時機，強調防范性 縱觀各地腐敗現象的發生情況來看，往往有一些“高發期”和“高危人”，因此，我們可切中要害，把準這些“多事之期、多事之人”，積極加以防范。一要嚴防“節日病”。如“元旦、春節、五一、十一”等，采取下發文件，召開會議，嚴明紀律要求，組織黨員干部開展“學紀、懂紀、守紀”等廉潔自律活動。長假前，開展嚴禁公車私用、公款旅游、婚喪喜慶大操大辦等紀律教育，長假中進行督查，長假后進行督辦。二要杜絕“換屆病”。如鄉鎮部門換屆，機構改革中，針對提拔用人、財務管理、國有資產監管等問題，及時嚴明組織紀律，強化遵章守紀教育。三要防治“高危人”。對新提任干部進行任前談話教育，特別是對“一把手”進行重點教育，對容易出現的問題，及時加以提醒，防患于未然；有輕微違紀或存在傾向性、苗頭性問題的干部進行誡勉談話，早打招呼，及時提醒，消滅在萌芽狀態。

（四）抓住重點，突出針對性

加強黨風廉政教育：在教育對象上，要以科級以上領導干部、執紀執法部門干部隊伍和關鍵領域、實權崗位上的黨員干部為重點。在教育內容上，重點要加強理想信念教育，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；加強廉政道德教育，引導干部樹立良好的從政道德；加強艱苦奮斗教育，引導黨員干部牢記“兩個務必”；加強腐敗風險意識教育，提高公眾對腐敗危害性的認識，提高全社會反腐敗的整合力；加強黨紀法規教育，努力做到人人皆知，人人皆曉，人人皆行，不斷提高黨員干部廉潔自律、遵紀守法的自覺性。在教育方式上，堅持以警示教育為重點，亮紅燈、敲警鐘，用鮮活的事實教育黨員干部不觸“高壓線”，同時要加強正面先進典型教育。

（五）創新形式，確保有效性

一是廉政文化建設必須與時俱進，緊密結合“三個代表”重要思想學習教育活動，保持共產黨員先進性教育以及學習貫徹黨的十六大精神等主題活動，主動把黨性黨風黨紀教育納入其中，乘風借勢，不斷深化。二是要充分運用新聞媒體宣傳教育，增強廉政文化的影響力。比如在電臺、電視臺和報紙開辟專欄，在互聯網設立黨風廉政網頁網站，進行黨風廉政法律法規教育，做到報紙有文章、廣播有聲音、電視有形象、網絡有影響，讓黨員干部在打開報紙、電視、電腦時，都能看到黨紀政紀條規，形成強大的輿論聲勢。三是要不斷拓寬教育載體。采取編排廉政文藝節目，舉辦廉政勤政先進事跡報告會，以及開展廉政警句征集，廉政書畫展覽等黨員干部喜聞樂見的形式，進行反腐倡廉教育，使黨員干部群眾在寓教于樂中，得到黨風廉政建設的良好教育。四是要充分運用電化手段。組織廣大黨員干部觀看正反典型電教專題片，輔之以領導干部講廉政黨課，黨員干部撰寫觀后感等，不斷增強教育效果。

第四篇：國有企業廉政文化建設實施方案

國有企業廉政文化建設實施方案

【篇一】

為深入貫徹落實黨的十七屆六中全會和自治區第十一次黨代會精神，充分發揮廉政文化在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的有效預防作用，在全社會營造以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，根據區、市紀委《關于深入開展“廉政文化建設月”活動的通知》等文件精神，我委決定將今年的9月定為企業“廉政文化建設月”，廣泛深入持久地開展廉潔文化進企業活動，現就活動安排如下。

一、工作目標

堅持以黨風黨紀教育、職業道德教育、廉潔從業教育為重點，以培育廉潔誠信、守法經營理念為目的，通過開展形式多樣的廉潔文化進企業活動，把誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業經營管理和企業文化建設中，進一步推動企業廉政文化示范點創建，積極培育艱苦奮斗、廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚的企業廉潔文化，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展提供思想保障和文化支撐。

二、活動內容

(一)組織機構建立健全。有健全的企業廉潔文化組織機構，明確分管領導、落實專人負責，具體職責分工。活動主要負責人要有較強的廉潔文化進企業意識，積極鼓勵并支持企業廉潔文化建設。

(二)安排部署明確具體。有企業廉潔文化建設工作規劃和具體實施計劃，把廉潔文化建設作為企業黨建工作重要組成部分。活動的過程、結果等有詳細的考核辦法，并與精神文明建設、企業經營管理等工作同部署、同落實、同考核。

(三)陣地建設豐富多彩。在企業辦公區、生活區和文化活動區等設置廉潔文化長廊，張貼廉潔圖片、宣傳牌、警言警句牌，設立廉潔文化主題景觀等;在企業職工之家、圖書館(室)等，建立廉潔圖書專區、廉潔影視角;在企業廣播、報刊、網絡等媒體開辟企業廉潔文化專欄、專題節目和屏保、網頁等，教育引導企業領導、管理人員增強遵紀守法意識和拒腐防變能力;教育引導廣大員工增強社會公德和職業道德意識，自覺抵制商業賄賂。

(四)教育宣傳效果明顯。通過專題報告、理論研討、黨課教育等形式，經常性地開展“廉潔誠信、守法經營”主題教育和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等廉政法規制度學習活動強基固本;通過演講、歌詠及知識競賽等干部職工喜聞樂見的形式，豐富活動內容，強化教育效果。

(五)著力打造廉潔文化進企業示范點。堅持以示范點建設為抓手，各企業努力創建一批廉政文化進企業示范點，提升企業的文化品位，培養企業員工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養和廉潔操守，逐步建立企業廉政文化建設長效機制。企業領導班子和全員參與的廉潔教育或廉潔文化活動每季度不少于一次。

三、工作要求

(一)加強組織協調。各企業要加強與企業黨組織及工、青、婦等協調配合，把廉政文化“進企業”活動任務分解落到實處，做好平時督促檢查，及時發現問題、解決問題、總結經驗、推廣典型，建立激勵機制;要積極創新工作思路，突出部門特色，積極創建廉政文化示范點;要探索建立廉潔文化進企業工作的長效機制，常抓不懈。

(二)強化責任落實。要以開展“廉政文化建設月”活動為契機，進一步推進廉潔文化進企業活動深入開展，企業各有關部門要認真履行職責，結合各自實際，制定“廉政文化進企業”活動方案，自下而上開展有統一主題、統一組織的示范活動，切實使廉潔文化建設活動在“廉政文化建設月”期間達到高潮，(三)建立長效機制。逐步建立起廉政文化建設經費保障機制，不斷加大廉政文化建設經費保障機制，不斷加大廉政文化建設的投入力度;要把廉政文化建設納入黨風廉政建設責任制考核，進一步增強企業各部門齊抓共管廉政文化建設的責任意識;建立健全廉政文化建設的目標管理、考核評價和激勵機制，細化目標、量化管理。各單位活動方案與總結于10月12日前報市國資委綜合科。

【篇二】

一、工作目標

圍繞企業生產經營，積極培育“誠實守信、廉潔經營”的價值理念，建立健全企業領導人員廉潔行為規范，把廉潔文化融入到企業黨的建設、文化建設、規章制度和經營管理領域。經過努力，初步建成與現代企業相適應，與企業經營管理制度體系相融合，與企業宗旨和企業經營管理理念相協調的企業廉潔文化體系。

二、主要任務

(一)突出重點加強企業廉潔文化建設。以“誠實守信、廉潔經營”為主題，以企業領導班子、領導人員及關鍵崗位人員為重點，加強教育，引導企業領導人員和職工遵紀守法、愛崗敬業;完善制度，把廉潔文化建設融入生產經營管理尤其是關鍵崗位、重要環節的管理，在各項工作流程、制度建設中體現廉潔從業的要求;強化監督，全面推行廠務公開等職工群眾參與監督的各項制度，形成維護國家利益、企業利益和職工合法利益的企業文化。

(二)分層分類制定企業人員廉潔行為規范。國有企業廉潔文化建設要融入國有企業黨風建設和反腐倡廉工作，制定貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的具體辦法和廉潔從業行為規范。企業領導人員突出廉潔從業、合法經營、忠誠守信;重要部門、關鍵崗位人員突出遵紀守法、忠于職守、辦事規范;企業員工突出愛崗敬業、尊章守紀、誠信友善。

(三)多種形式開展企業廉潔文化活動。推動廉潔文化進企業，將廉潔文化理念和要求融入生產經營和管理中，融入企業文化建設之中，營造廉潔從業氛圍;推動企業廉潔文化進崗位，將廉潔從業規范納入崗位工作職責，規范制度和流程，加強內控機制;推動企業廉潔文化進項目，不斷完善生產經營項目管理的廉潔從業各項制度。

(四)彰顯特色提升企業廉潔文化建設水平。推動企業進一步將廉潔文化建設融入企業文化，拓展企業廉潔文化建設的廣度和深度。加強企業廉潔文化陣地建設，推動企業根據各自實際，建設企業廉潔文化宣傳教育設施，設立企業廉潔文化宣傳教育專欄，總結企業廉潔文化研究成果，樹立企業廉潔文化建設先進典型，打造有影響的企業廉潔文化品牌。

三、組織領導

根據市紀委的工作分工,市國資委為牽頭單位，市紀委、市文化廣電新聞出版局、市總工會為協辦單位。各企業根據本實施意見的要求，制定具體工作措施和推進辦法，建立企業廉潔文化建設工作報告、督促檢查、情況通報、目標管理、考核評價等制度，推動企業廉政文化建設各項工作的落實。

第五篇：國有企業廉政文化建設研究

國有企業廉政文化建設研究

邱建軍

（中國石油塔里木油田分公司黨群工作處，新疆庫爾勒，841000）

摘要：廉政文化是以文化的力量來促進黨風廉政建設的一種新的思維方式和行為方式。本文通過對國有企業廉政文化建設進行研究認為：在建設過程中出現的主要問題是企業宣傳不到位，管理存在薄弱環節，企業內部監督力度差；在建設中的關鍵環節是建立健全廉政文化制度體系，以開展活動的方式加強宣傳，并將廉政文化納入企業文化建設中；在廉政文化建設過程中加強黨內外監督，開拓創新，理論與實踐相結合，把廉政文化理念深入人心，營造企業廉潔從業的新風氣。

關鍵詞：國有企業；廉政文化；建設

作者簡介：邱建軍(1975-0803)，男，新疆庫爾勒，政工師，主要從事黨群管理研究工作。

國有企業是黨執政的物質基礎。以公有制經濟為主體、多種所有制經濟共同發展，是我國社會主義初級階段的基本經濟制度。國有企業黨風廉政建設對鞏固黨的執政地位，提高執政主體素

[1]

質、鞏固執政能力建設有重要的意義。

一、國企黨風廉政文化建設的重要性

（一）黨風廉政文化建設有利于提高黨的行政執行力

國有企業黨組織是黨基層組織的基礎。提高黨的執政能力，關鍵在于加強黨組織的建設。黨基層組織狀況如何，直接決定著黨的執政能力強弱，決定著執政成效。目前，xxxx企業擁有xxx多個基層黨委、黨總支部和xx萬多個黨支部、[1]

xx多萬名黨員，他們是保證黨和國家的政策方針在企業貫徹執行，是鞏固黨的執政地位的組織基礎。國有企業蘊含著擁護黨執政的深厚群眾基礎。國有企業是工人階級性質最突出的經濟組織，得到廣大職工群眾的支持是黨執政的基礎。國有企業黨風廉政建設的好壞直接關系到黨在工人階級中的形象，關系到工人階級對黨領導和執政的支持度。

（二）黨風廉政文化建設有利于深入開展反腐敗工作

全面開展廉政文化建設，是深入推進反腐倡廉工作的需求，是加快推進和諧社會、文明企業建設的重要舉措。當前，在基層黨組織和黨員中深入開展黨風廉政文化，是黨的十七大做出的一項重要部署，是加強改革創新精神和改進黨基本

[2]

建設的一項重要工作。國有企業廉政文化建設

要與社會主義精神文明建設，學習實踐科學發展

觀活動和保持共產黨員先進性教育結合起來，充分發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，構建良好的廉政文化氛圍。在企業管理層和基層黨組織間加強廉政文化教育和宣傳，對樹立領導干部廉潔從政、秉公用權的價值理念,培育公民誠實守信、廉榮貪恥的道德觀念,增強全社會支持、有序參與反腐倡廉工作的責任、意識,形成廉榮貪恥的思想道德基礎和文化氛圍起著重要的作用，從源頭上預防和減少腐敗現象發生。

二、國企黨風廉政文化建設存在問題

國有企業雖然一直都在堅持開展反腐倡廉工作,但把黨風廉政作為企業的文化來建設起步較晚,廉政建設現狀還存在各類問題,主要體現在以下三個方面：

（一）宣傳教育不到位,尚未全面養成勤政廉潔的習慣。部分企業領導以為企業的中心工作是抓經濟建設,往往把宣傳教育的重心放在如何縮短生產周期、提高產品質量、降低成本等方面,從而忽視了黨風廉政文化方面的教育。一些企業雖然開展了黨風廉政教育,由于出于應付, 只講數量、不管質量, 只重形式、不重內容的宣傳教育沒有達到預期的效果。個別黨員干部存在崇極端個人主、尚拜金主義和享樂主義義的思想,缺乏作為黨員應有的理想信念和道德操守,違反紀律的行為時有發生。部分員工法制意識淡薄,認為單位是“家大業大,拿點貪點沒啥”,而且經常挖企業墻腳,有的甚至走上犯罪道路。可見，國企尚未全面養成依法經營、廉潔從業的風氣。

（二）管理存在薄弱環節, 制度體系不完善。部分企業尚未建立健全黨風廉政文化體系,多數工作無章可循。部分企業雖然建立了黨風廉政的制度體系,但由于各級領導只重視制度體系的出臺,忽視制度的落實,使得制度成了擺設。還有的企業不貫徹制度體系的學習宣傳,導致各級領導和企業員工不熟悉制度體系內容,工作過程中隨意性大,未按規定執行,在生產經營中經常出現很多問題。個別企業領導甚至將擁有的權力，蔑視制度并破壞自己親定的制度。按章辦事、依規治企的文化氛圍并未在企業中真正形成。

（三）監督意識弱,實際效果差。部分大中型國有企業,監督機制不健全,每年都有不少的貪污腐敗案件發生。由于未形成良好的監督機制,監督經常只是一種被動的監督,廣大領導干部和員工群眾缺乏主動的監督意識。部分人員未處理好“監督”和“被監督”、“自律”和“他律”的關系,只希望別人廉潔自律,自己卻搞暗箱操作。部分領導干部喜歡監督別人,自己卻不愿意接受監督,有的甚至打擊報復監督者。對企業員工來說,受自身素質限制,不知道如何去監督,何況處于被管理地位,即使知道怎么監督,又怕得罪領導,從而放棄監督權力。總而言之,企業內“我要廉潔”的意識不強,“我要監督”的意識不夠,致使廉政文化建設效果不理想,從而使國企反腐倡廉工作處于被動位置。

三、國企廉政文化建設幾個關鍵環節

（一）廉政文化制度體系的建設。由于廉政文化建設是推動黨風廉政建設、深化黨的作風的有效途徑,企業黨組織就必須加強廉政文化體系建設,建立一套健全的制度體系，并不斷完善。做到企業各級領導積極參與，互相配合，各個部門各施所長、發揮優勢,廣大員工群眾積極參與。并結合《國資委黨委關于加強中央企業企業文化

建設指導意見》[3],把廉政文化納入企業文化建設的總體規劃中,將廉政文化建設作為黨政重點工作安排之一,做到計劃到位、落實清楚、檢查勤快，并建立有效的考評、激勵機制。將各崗位年初責任目標和任務進行詳細分解,加強廉政文化與日常管理相結合,根據各崗位的分解表進行年底考評、考核。處罰不重視廉政文化建設，工作不到位的單位,表彰工作出色、取得良好效果的單位。此外,企業黨政組織還需拓寬資金來源,保證廉政文化建設有足夠的活動經費,有效的保

障機制的順利開展,否則廉政文化建設受到極大的限制。

（二）活動對象和活動方式。首先要抓好黨員領導干部和管理人員的廉政教育。他們是國有企業的中流砥柱,他們的思想素質，工作作風，道德水平、廉政意識直接決定了企業的興衰成敗。故廉政文化建設應以他們為核心,對黨員領導干部主要加強理想信念、法紀觀念，價值觀、人生觀、利益觀的教育。使他們管理意識不斷提高，自律意識和監督意識不斷增強,形成牢固的思想道德防線。對管理人員主要進行廉潔從業、艱苦奮斗和遵章守紀的教育,使他們養成按章辦事、誠信經營的職業道德理念。其次要積極開展各類廉政文化活動。將廉政文化成為企業文化建設的重要內容,充分利用各類媒體作用，開展一系列豐富多彩的廉政文化活動,并不斷創新文化活動的方式方法，從而做到以活動促廉政的目的。如開展以 “廉潔從業,艱苦奮斗”、“我的價值觀”等為主題,結合召開廉政先進事跡報告會、觀看警示教育片、征集廉潔從業警言短信、匯演廉政文藝節目、開展大討論、請當事人以身說法等形式,舉一反三,以事實服人、教育人。讓黨員領導干部和員工群眾從活動中接受教育、吸取教訓,在日常工作中保持一顆平淡的心,在利益前保持一顆平常心,自覺抵制歪風邪氣,增強腐敗的免疫力,營造清正廉潔的從業環境和廉榮

貪恥的新風尚[4]。

（三）統觀全局,加強結合。首先是將廉政文化建設與構建企業文化相結合,建立適應于市場經濟發展的企業道德規范。其次是將廉政文化建設與企業制度建設相結合,健全并完善資金和財務管理、民主管理、廠務公開等制度,增強企業員工的廉潔意識。第三是將廉政文化建設與企業經營管理相結合,加大誠信廉潔、依法經營、公道辦事等理念的宣傳力度,不斷提高企業經營管理水平。第四是將廉政文化建設與領導人員治理商業賄賂、投資入股、規范產權交易行為等反腐倡廉重點工作相結合,促進企業的可持續發展。

四、國企廉政文化建設對策與建議

構建國企廉政文化是一項系統工程,是一項必需持久堅持的基本性工作。國有企業要確保率

領干部清廉從政,必需從新時代廉政文化培植工

作的紀律和方法入手[5]

。構建國企廉政文化尚須把握以下幾個方面。

（一）加強黨內外的監督工作，及時發現并糾正領導干部的不廉潔行為。對于領導干部，加強黨內外監督是最廣泛、最有效的監督形式。目前，在企業內部經常發生違法違規違紀的現象，黨內外監督做得不到位是重要原因之一。因而，提高各級領導干部廉政意識的關鍵是要加大對各級領導干部特別是黨政一把手的黨內外監督力度，并建立互相制衡的約束監督機制。我們可以通過層層監督各級領導班子的民主生活會，采用組織談話的方式對各級領導班子加強廉政監督，加強班子副職對一把手的監督和班子間的相互監督。我們堅持開展民主評議領導干部活動，不斷提高職工群眾的監督力度和水平，盡力做到領導干部主動接受監督工作。同時，我們可以充分利用網絡監督和新聞輿論等平臺，通過反面典型曝光批評、信箱和公布舉報電話等手段，不斷擴大監督效力，使企業內部的民主監督工作深入開展，確保了領導黨員干部樹立積極向上的追求，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在黨內真正形成一種浩然正氣。

（二）加強創新形式，將企業道德教育和黨風建設融入廉政文化建設中。首先，采取靈活多樣的教育形式來培育黨員的廉政理念。通過公開演講活動，讓黨員樹立清廉就業的思想態度，并培養出自律廉潔從業理念。充分發揮各級黨組織的積極作用，尤其要發揮基層黨組織的凝聚力。在宣傳教育中充分利用企業期刊、報紙、廣播電視等媒介，注重發掘和宣傳典型事跡和先進人物，形成廉政文化教育氛圍。其次，加強廉潔從業行為。完善廉政相關制度，使廉政制度建設成為廉政文化的重要內容。主要在工程建設、物資采購、工程招投標、人事調動等重要領域形成了一系列有效管理制度。只有可靠的制度，才能改善良好的監督環境，增強民主監督質量，使反腐倡廉行之有效。

（三）廉政文化培植要面向企業，廉政文化既是前進前輩的政治文化,又是平易近人的公共文化。文化是生產力，是企業發展的魅力、活力和生命力所在。建立廉政文化防腐機制必須依托企業文化，系統地研究包括廉政理念、廉政行為養成、廉政約束機制等為主要內容的廉政文化，使其與企業的發展環境和日常工作相匹配、相適應，促進廉政文化的有形化，使廣大干部職工能夠親身體驗、親自參與，提高廉政文化的認同感，不斷鞏固和擴大廉政文化建設的成果，始終保持廉政文化旺盛的生命力，為推動企業的和諧發展提供良好的思想紀律保證和環境支持。此外，廉政文化培植僅對企業各級率領干部是不夠的,還應該有普遍的群眾性,只有面向全企業,才能煥發朝氣和活力。調動各方面介入廉政文化培植的積極性、自動性、締造性,使廉政文化滲入到社會的方方面面,從而最年夜限度地擴年夜它的籠蓋面,以增強全社會的反腐倡廉意識,形成以廉為榮、以貪為恥的精采風尚。

（四）增強理論研究,晉升廉政文化培植的理論水平。理論是步履的先導,沒有理論的思慮,工作的目標就會呈現誤差。增強廉政文化培植,需要深切研究廉政文化,晉升廉政文化培植的理論水平,必需深切研究中國古代、西方國家,以及馬克思、列寧、毛澤東、鄧小平的廉政思惟。積極試探廉政文化培植的紀律,不斷成長廉政思惟、廉政理論。

（五）突出重點，廉政文化是一種新生事物，建立防腐機制是必不可少的。但是廉政防腐機制應該突出重點、分清層次、積極鼓勵、分布實施。廉政文化是逐步深入人心的過程，各級機關人員、黨員干部特別是黨員領導干部要身體力行，起到帶頭表率的作用，全面推進廉政文化，做到統籌兼顧。要注重理論創新，推廣優秀成果，人人明白廉政文化的重要性，促進廉政文化建設全面協調發展。

參考文獻:

［1］康憲章.加強廉政建設 提高黨的執行能力［J］.管理前言，2005(1).［2］李成林.加強廉政文化建設 提高反腐應變能力［J］.中共樂山市黨校學報，2006(9).［3］張繼明．文化搭臺廉政唱戲構建和諧企業［J］．供

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東省工會管理干部學院學報，2005(5)．.The study of honest and clean government culture building in state-owned

enterprise Qiu Jianjun(Party-Masses Work Department of PetroChina Tarim Oilfield Company, Xinjiang Korla,841000)

Abstract: honest and clean government culture is a new thinking and behavious to honest and clean government culture building with the force of culture.with the studying of honest and clean government culture building in state-owned enterprise,the article get the conclusion: badly enterprise propagating, weakly administration and short of monitoring in enterprise is main Problems in honest and clean government culture building;building regularly system of honest and clean government culture, strengthening the propaganda with kinds of maneuver and fitting the honest and clean government culture into enterprise culture is the key factor of the building;strengthening monitoring in enterprise, reclaimation and innovation anduniting the theory and practice is the main Contents of the building.the enterprise should fit the honest and clean government culture into public feeling and buildind the new general mood of honest and clean employment.Keywords: state-owned enterprise；honest and clean government culture；building