第一篇：城管督查工作辦法

城管督查工作辦法

為進(jìn)一步加強城管隊伍的管理，促進(jìn)城管隊伍的規(guī)范化 建設(shè)，提高依法行政水平，樹立嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好

形象，結(jié)合 城管督查

工作實際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以創(chuàng)建人民滿意的城管品牌暨解放思想大討論活動為 指導(dǎo)，在局黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以切實提高城管隊伍整體素 質(zhì)為目的，通過完善日常督查工作，為鍛造城管品牌打下堅

實的基礎(chǔ)。

二、督查范圍

督查范圍為市局機關(guān)、市局直屬單位、各區(qū)局機關(guān)、各 區(qū)局直屬單位、各區(qū)局所屬中隊及環(huán)衛(wèi)所。

三、督查內(nèi)容

1、隊容風(fēng)紀(jì)、工作作風(fēng)。、執(zhí)法程序、執(zhí)法效果。

3、辦公秩序、內(nèi)部管理。

四、督查方式

采取明查與暗查相結(jié)合、日常檢查與突擊檢查相結(jié)合、一般檢查與專項檢查相結(jié)合的形式，及時發(fā)現(xiàn)各類問題并督 促整改落實情況。

1、日常檢查以明查為主，按照規(guī)定穿著城管執(zhí)法制服。

2、突擊檢查以暗查為主，為了保證暗查效果可著便服。

3、建立督查登記制度，督查人員必須嚴(yán)格登記督查情 況，并督促整改落實情況。

4、落實督查通報制度，由督查大隊將督查情況通過 《督

查信息》等形式進(jìn)行通報。

五、具體方法

1、督查時要及時糾正各類違規(guī)違紀(jì)行為，并對此類行為 進(jìn)行拍照、攝像、錄音取證；

要對違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過、結(jié)果、影響詳細(xì)記錄，并做好督促整改 工作。

2、要認(rèn)真做好對督查情況的調(diào)查研究和分析匯總工作，并及時提出整改處理意見；要做到日常督查情況分析整理后

向督查大隊辦公室匯報，重大緊急情況及時向督查大隊領(lǐng)導(dǎo) 匯報。

3、根據(jù)不同情況調(diào)整相應(yīng)的督查方法。、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。

第二篇：城管督查工作規(guī)范

城管督查工作規(guī)范

一、為保障督查人員履行職責(zé)指定本規(guī)范。

二、督查大隊人員為專職督查人員。督查人員在督查工作中，必須堅持實事求是、公平、公正、公開原則，嚴(yán)格按章辦事，并接受監(jiān)督。

三、督查人員要熟悉督查辦法、督查職責(zé)、城管法律法規(guī)。

四、執(zhí)行督查任務(wù)應(yīng)遵守以下行為規(guī)范。

（一）由督查大隊制訂督查計劃，堅持日常巡查制度，根據(jù)工作需要，可以采取明查與暗查相結(jié)合的督查方式。

（二）執(zhí)行督查任務(wù)時，人數(shù)不得少于兩人。

明查時要求督查人員穿著制服，并佩帶督查標(biāo)志，必要時出示督查證。

暗查時要求督查人員穿著便裝，并攜帶督查證件，在查處城管人員違規(guī)違紀(jì)行為時，必須出示督查證件。

（三）在督查過程中，督查人員可通過攝像、拍照和錄音等手段，獲取資料或證據(jù)。

（四）督查信息詳細(xì)記錄，相關(guān)資料或證據(jù)保存齊全。

五、督查工作紀(jì)律

（一）模范遵守國家法律、法規(guī)。

（二）認(rèn)真履行城管法律法規(guī)。

（三）隊容嚴(yán)整，著裝規(guī)范。

（四）服從命令，聽從指揮。

（五）忠于職守，盡職盡責(zé)。

（六）堅持原則，不徇私情。

第三篇：城管大隊工作督查考核獎罰辦法

岳陽縣城管監(jiān)察大隊

工作督查考核獎懲實施辦法

為了督促大隊機關(guān)、各中隊及全體在崗干部職工認(rèn)真履行工作職責(zé)，增強上崗責(zé)任心，提高隊伍素質(zhì)，樹立城管形象，按照權(quán)利與責(zé)任、管理與效率、任務(wù)與目標(biāo)、獎勵與處罰相統(tǒng)一的原則，大隊推行“嚴(yán)查、嚴(yán)管、重罰、重獎”的督查考核制度，確保各項工作目標(biāo)任務(wù)的有效落實，經(jīng)支部研究，特制定本督查考核獎懲實施辦法如下：

一、督查考核機構(gòu)

大隊成立督查考核獎懲辦公室（簡稱督查辦），由一名副大隊長具體分管，督查辦主任負(fù)責(zé)考核工作的日常組織和實施，成員為隨機抽調(diào)的中層負(fù)責(zé)人和隊員。

二、督查考核對象

1、大隊機關(guān)和各中隊（含禁炮辦）。

2、大隊實際在崗的全體干部職工。

三、督查考核辦法

1、以月度為時間單位，對大隊機關(guān)、各中隊以及其所屬的干部職工個人實行雙向量化管理，按百分制計分的辦法進(jìn)行考核（大隊長、書記參與機關(guān)考核；副大隊長按其分管工作參與相應(yīng)中隊考核）。

2、督查考核采取日查、月評和重點督查相結(jié)合的方式進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)問題如實記錄，并作及時處理。

3、按照“公正、公平”的原則，各中隊的上班簽到由中隊長負(fù)責(zé)，每天下午簽完到，由各中隊長簽字后送交督查辦登記備案；如若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假、包庇隊員的行為，每次扣中隊長5分。

4、年休假由大隊統(tǒng)一安排，不休年休假的大隊不補發(fā)工資；干部職工特殊情況需請假的，本人先履行請假手續(xù)，待審批同意后方可離崗（請假條由中隊長交督查辦登記備案），并抵本人的年休假；年休假期每超過一天，扣本人月

平均一天的基本工資。

5、其它未作說明的，按大隊勞動管理制度執(zhí)行。

6、考核按扣分情況進(jìn)行匯總，每月一評，月小結(jié)情況報大隊長審批后，由督查辦及時予以全大隊通報并出具獎懲通知單，交財務(wù)在下一個月個人工資中兌現(xiàn)。

四、督查考核獎懲標(biāo)準(zhǔn)

1、干部職工的績效工資與督查考核掛鉤，個人在月度考核中每扣1分，按金額的5元折算。

2、大隊機關(guān)和各中隊在月度考核中，其所屬的干部職工個人當(dāng)月考核平均分值在96分以上（含96分）的評為優(yōu)秀，大隊通報表揚；86—95分的評為良好；76—85分的為合格；70—75分的為基本合格；70分以下（不含70分）的為不合格，大隊通報批評，且其相應(yīng)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)須向大隊長、書記作出情況說明，并遞交書面整改措施。一年內(nèi)有三次不合格的中隊，中隊負(fù)責(zé)人由大隊領(lǐng)導(dǎo)對其實行誡免談話。

3、經(jīng)督查辦評議，支部審定，大隊機關(guān)和各中隊在每季度中連續(xù)三個被評為優(yōu)秀的，當(dāng)季度嘉獎400元；干部職工個人在每季度中連續(xù)三個月評為優(yōu)秀的，當(dāng)季度嘉獎100元/人。

五、督查考核項目及評分標(biāo)準(zhǔn)

（詳見附表：“考核標(biāo)準(zhǔn)”）

六、本規(guī)定從公布之日起實施。

二〇一〇年三月十五日

第四篇：督查工作辦法

市建設(shè)局政務(wù)督查工作辦法（試行）

為進(jìn)一步加大政務(wù)督查工作力度，提高政務(wù)督查工作效率和質(zhì)量，確保各項決策、部署的貫徹落實和各項目標(biāo)任務(wù)的順利完成，塑造我市建設(shè)系統(tǒng)的良好形象，結(jié)合我局工作實際，特制定本工作辦法。

一、機構(gòu)設(shè)置及職能

辦公室具體負(fù)責(zé)和指導(dǎo)市建設(shè)局政務(wù)督查工作。要緊扣黨政中心任務(wù)開展督查工作，對上級、本級的重大決策、工作目標(biāo)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重大事項等跟蹤督辦，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策、解決工作中的重大問題提供可靠依據(jù)。并將工作督查情況進(jìn)行適時通報，以利推動各項工作向前發(fā)展。

二、督查工作范圍

（一）上級和本級重大決策、重要工作部署和重要文件的貫徹落實情況；

（二）市政府全體會、常務(wù)會研究與建設(shè)工作有關(guān)事項，局黨組會、局周工作例會、局長辦公會等重要會議決定事項的落實情況；

（三）上級、本級領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦事項的落實情況；

（四）局屬各單位（科室）工作目標(biāo)分階段進(jìn)展情況及存在的重大問題；

（五）市人大、市政協(xié)對有關(guān)建設(shè)工作的決定、決議落實情況，市人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理落實情況；

（六）有關(guān)新聞媒體對建設(shè)系統(tǒng)工作的批評、意見和建議辦理情況；

（七）領(lǐng)導(dǎo)和群眾關(guān)注的社會熱點和難點問題，為民辦實事項目的進(jìn)展落實情況；

（八）重大投訴事項；

（九）依法行政、規(guī)范辦事程序、嚴(yán)格辦事時限、提高工作效率的情況；

（十）局屬各單位（科室）的工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、行風(fēng)建設(shè)情況；

（十一）局屬各單位（科室）貫徹落實上級及我局制定的各項規(guī)章制度情況的督查；

（十二）局領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作事項。

三、督查方法

采取日常督查與重點督查相結(jié)合，相關(guān)職能科室和單位配合督查的方式進(jìn)行：

（一）日常督查

1．周例會研究事項督查：由辦公室對周例會安排的工作實施督查，對完成情況進(jìn)行記錄，并每周進(jìn)行通報。

2．不良行為和過錯責(zé)任督查：辦公室在督查工作中發(fā)現(xiàn)有不良行為和過錯責(zé)任，主管科室和部門未主動提出，由辦公室記錄，及時通報責(zé)任科室或責(zé)任單位，由其提出處理意見并執(zhí)行。

3．正常工作督查：對日常工作的安排部署，局領(lǐng)導(dǎo)對日常工作的批示和正常辦理的其他各項督查，由辦公室進(jìn)行日常督查，適時進(jìn)行通報。

（二）重點工作督查 1．重點工作督查的提出：（1）由辦公室根據(jù)會議、文件確定的重要事項和局領(lǐng)導(dǎo)的批示提出每月重點督查的事項；（2）由局領(lǐng)導(dǎo)向辦公室提出重點督查建議。

2．辦理：由辦公室對重點督查事項涉及到的局屬各單位（科室）下達(dá)督辦通知，明確承辦責(zé)任單位、辦理時限及辦理要求，并對已明確的事項再次進(jìn)行督查。

3．通報：每月對重點工作督查情況進(jìn)行通報。

四、督查通報、記載

建立督查通報制度及督查工作臺賬。采取分月通報、半年情況通報、全年情況總結(jié)通報及重大問題隨時通報等形式。

五、督查辦理

（一）督查事項協(xié)調(diào)。承擔(dān)督查事項的局屬各單位（科室）或承辦事項直接責(zé)任人接到督查任務(wù)后，要認(rèn)真及時辦理，遇到自身無法解決或不能按期完成的問題，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，對確實解決不了的重大事項，及時報辦公室，經(jīng)辦公室審定同意后，由責(zé)任科室提交局領(lǐng)導(dǎo)會議研究解決。

（二）督查事項催辦。督查事項下達(dá)后，辦公室要及時跟蹤了解辦理情況，采取登記、記載、書面多種形式進(jìn)行催辦，以確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。

（三）督查事項反饋。為使督查工作件件有著落、事事有回應(yīng)，承辦責(zé)任單位（科室）要嚴(yán)格按照督查要求，反饋辦理結(jié)果，向辦公室提供完成工作的具體情況，重大事項以書面形式反饋，辦公室及時通報并向提出督查要求的局領(lǐng)導(dǎo)報告辦理結(jié)果。

六、督查責(zé)任與工作要求

（一）督查責(zé)任 1．辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)對督查工作負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)對政務(wù)督查工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查，并對督查工作實行直接監(jiān)督，具體工作由辦公室承擔(dān)。

2．局屬各單位（科室）主要負(fù)責(zé)人是本單位（科室）政務(wù)督查工作第一責(zé)任人，對本單位（科室）政務(wù)督查工作負(fù)總責(zé)。

（二）工作要求

1．局屬各單位（科室）要高度重視政務(wù)督查工作。合理劃分督查事項，將辦理督查事項作為推進(jìn)工作任務(wù)完成的有效機制，切實抓好、抓出成效。

2．局屬各單位（科室）要將督查與被督查工作列入重要工作目標(biāo)。既要做好對下工作的督查，又要切實做好被督查工作。對上級所列督查事項，反映情況應(yīng)真實、客觀，以便為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供第一手資料。

3．要嚴(yán)格督查工作紀(jì)律，對上級所列督查事項要按規(guī)定時限及時辦理，嚴(yán)禁拖延、謊報、瞞報，對辦理不力貽誤工作的，辦公室在查清情況后進(jìn)行記錄，并在全局予以通報。

4．自2014年起，政務(wù)督查成果將作為全局各單位（科室）考核、評優(yōu)晉先等評價指標(biāo)的重要依據(jù)。

5．本工作辦法自2014年1月1日起施行。

局屬各單位（科室）政務(wù)督查工作參照本辦法執(zhí)行。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委督查工作辦法

關(guān)于印發(fā)《紅楊鎮(zhèn)督查工作暫行辦法》的通知

各村（居）委會、機關(guān)各部門：

為切實加強效能建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)鎮(zhèn)村干部工作作風(fēng)，建設(shè)一支為民、務(wù)實、清廉的干部隊伍，確保各項工作任務(wù)的及時有效落實。現(xiàn)將《紅楊鎮(zhèn)督查工作暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真宣傳貫徹。

特此通知

二0一0年七月十日

紅楊鎮(zhèn)督查工作暫行辦法

第一條、督查室工作職責(zé)成立紅楊鎮(zhèn)督查室。督查室為鎮(zhèn)黨委、政府督促檢查工作的承辦機構(gòu)，負(fù)責(zé)鎮(zhèn)村干部對黨委政府的重要政策、部署和制度的貫徹落實情況進(jìn)行督查，辦理黨委政府重要督查事項，承擔(dān)日常的督查任務(wù)，及時準(zhǔn)確地向黨委政府提供第一手詳實資料，為黨委政府進(jìn)一步?jīng)Q策提供意見和辦法，為評先評優(yōu)績效考核提供參考依據(jù)。

第二條、督查室工作內(nèi)容

1、調(diào)研黨在農(nóng)村的各項政策執(zhí)行情況

2、接受鎮(zhèn)黨委、政府交辦的督查任務(wù)

3、督查各辦、室、站、所日常工作人員在崗履行職責(zé)情況

4、督查村居兩委人員在崗履行職責(zé)情況

5、調(diào)研鎮(zhèn)內(nèi)重點工程、中心工作的進(jìn)展情況

6、其他需要督查考核的任務(wù)

第三條、督查室工作紀(jì)律

督查室工作人員必須嚴(yán)格按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求，以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真辦理各種督查事項，對督查事項完成情況應(yīng)及時以督查通報下發(fā)機關(guān)各部門、各村（居）、駐鎮(zhèn)各單位，決不允許弄虛作假或隱瞞不報。

第四條、督查方式

采取平時督查和突擊督查相結(jié)合，常規(guī)督查和重點督查相結(jié)合，主要采取以下幾種方式進(jìn)行：

1、突擊見面督查

2、電話隨訪督查

3、座談?wù){(diào)研督查

4、暗訪督查

5、蹲點督查

6、調(diào)研考核

第五條、督查室工作規(guī)程

1、成立督查組：根據(jù)黨委政府安排抽調(diào)相關(guān)人員成立。

2、接受任務(wù)：按照領(lǐng)導(dǎo)指示和工作內(nèi)容接受督查任務(wù)

3、督查方案：依據(jù)考核和督查的內(nèi)容相應(yīng)制定針對性和操作性強的督查方案。

（1）、對鎮(zhèn)內(nèi)重點工程、重點工作、重點項目及中心工作開展情況的督查按照黨委政府工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)要求隨時進(jìn)行，對照每項工作開展前制定的工作計劃，采取從時序進(jìn)度、工作質(zhì)量、人民滿意度等方面逐項督查，從工作開展、工作進(jìn)行到工作總結(jié)分時段督查；

（2）、對鎮(zhèn)機關(guān)部門工作督查每月抽2-3個部門，對照部門每月的工作計劃，從工作人員的勤政廉政、在崗履職情況到工作的完成進(jìn)度、完成質(zhì)量等方面進(jìn)行督查，重點督查本部門所承擔(dān)的民生工程方面工作開展情況；

（3）、對村居工作情況每季度督查一次，主要從接受的上級各項工作任務(wù)完成的時序進(jìn)度、各項重點工作及中心工作開展情況、為民服務(wù)、兩委干部在崗履職情況等方面進(jìn)行督查。

4、實施考核督查：根據(jù)督查內(nèi)容在客觀、公平、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的原則下結(jié)合每月每季度的督查情況進(jìn)行綜合分析選擇性的開展督查，配合上級主管部門進(jìn)行年中考核。

5、分析整理，匯總通報：對于督查的結(jié)果，督查室及時進(jìn)行分析整理和通報。

6、編發(fā)《紅楊鎮(zhèn)督查》：《紅楊鎮(zhèn)督查》是督查室、對督查考核情況向黨委政府和被督查考核單位通報反饋的工作方式，主要內(nèi)容是對全鎮(zhèn)工作開展情況通過督查考核結(jié)果進(jìn)行分析整理和歸總通報。《紅楊鎮(zhèn)督查》經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽閱，每月一期。

7、整理歸檔：督查室對每次督查考核結(jié)果及時分類歸檔。、第六條、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二0一0年七月十日

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