第一篇：科室責(zé)任問責(zé)制度

材料采供科責(zé)任問責(zé)制度

為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。

一、根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其崗位過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、公司合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。

二、責(zé)任問責(zé)對象是科室全體員工。

三、責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。

四、在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對在生產(chǎn)過程中造成事故或損失的，要追究連帶責(zé)任，員工罰多少，主管罰多少。

五、有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：

1、按照通知準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議，遵守會(huì)場紀(jì)律，不隨便出入會(huì)場或接打電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài) 10元/次；

2、無故不參加公司安排的培訓(xùn)和會(huì)議 20元/次；

3、對限期完成工作，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者20元/次；

4、拒絕聽從主管人員合理的工作安排、指揮和監(jiān)督的30元/次；

六、處罰程序

（1）員工違紀(jì)后，由所在科室依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本規(guī)定提出處理意見。

（2）呈報(bào)公司審批：

a、一般違紀(jì)處理，由當(dāng)事人的主管和部門負(fù)責(zé)人簽字后生效； b、嚴(yán)重違紀(jì)處理，由當(dāng)事人所在部門提交處理意見和證明材料，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

(3)員工可在處罰決定生效之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。

七、對事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料從重從嚴(yán)查處。

八、所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將以紅頭文件形式通報(bào)各有關(guān)部門。

九、各科室做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。并依照公司有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。

第二篇：企業(yè)責(zé)任問責(zé)制度

管理制度

企業(yè)責(zé)任問責(zé)制度（試行）

第一條 目的：為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。

第二條 依據(jù)：責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。

第三條 責(zé)任問責(zé)對象：

（一）高層管理人員：總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等；

（二）中層管理人員：職能部門、車間主任、倉庫主任等單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。

第四條 責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。

第五條 在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。

第六條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：

管理制度

（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；

（三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；

（四）因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；

（五）對事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；

（六）完不成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。第七條 責(zé)任問責(zé)追究方式：

（一）責(zé)令書面檢查；

（二）通報(bào)批評；

（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；

（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；

（五）留用察看、辭退、開除；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；

（七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。

第八條 合同、經(jīng)濟(jì)糾紛或工作失職，物料損失責(zé)任程度的界定： 直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級”；

直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”； 直接與間接損失在1萬以上至3萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”； 直接與間接損失在1萬以下的，為“一般級”。

管理制度

第九條 安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：

（一）死亡1人或者直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級”；

（二）致殘1人或者直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；

（三）受傷1人（休假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至3萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；

（四）受傷1人（休假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以內(nèi)的，為“一般級”。第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：

（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者返工材料人工費(fèi)用在5萬元以上的，為“特大級”；

（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費(fèi)用在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；

（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在1萬元以上至3萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；

（四）返工材料人工費(fèi)用在1萬元以內(nèi)的，為“一般級”。

第十一條 發(fā)生設(shè)備事故的：不可抗拒的設(shè)備事故免責(zé)。

（一）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)七天以上為“特大級”；

（二）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)五天以上、七天以下為“重大級”；

（三）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)兩天以上、五天以下為“嚴(yán)重級”；

（四）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)一天以上、二天以內(nèi)為“一般級”；

第十二條 發(fā)生特大級事故的：

管理制度

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。

第十三條 發(fā)生重大級事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十四條 發(fā)生嚴(yán)重級事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 發(fā)生一般級事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十六條 對事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。

第十七條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。

第十八條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，在各分管轄區(qū)內(nèi)，出現(xiàn)亂扔、亂放造成損失的，按價(jià)值參照以上規(guī)定級別處理。

管理制度

第十九條 所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各有關(guān)單位。

第二十條 企管部依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。總經(jīng)理辦公室應(yīng)做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。

第二十一條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十二條本制度由企業(yè)管理中心及工會(huì)負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十三條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。

第三篇：企業(yè)責(zé)任問責(zé)制度

企業(yè)責(zé)任問責(zé)制度

一、為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。

二、根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其經(jīng)營管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究。

三、責(zé)任問責(zé)對象是公司全體員工。

四、責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。

五、在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，要追究連帶責(zé)任，員工罰多少，主管罰多少。

六、有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：

1、請勿在辦公時(shí)間閑談或從事與工作無關(guān)的事情 10元/次；

2、請勿在上班時(shí)間辦公區(qū)域大聲喧嘩、聊天；在辦公室打電話、討論工作、傳達(dá)信息應(yīng)放低音量，不要隔人呼叫或大聲說話，妨礙他人工作；午休時(shí)間不得大聲嬉笑、打鬧 10元/次；

3、應(yīng)按照通知準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議，遵守會(huì)場紀(jì)律，不隨便出入會(huì)場或接打電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)至振動(dòng)狀態(tài) 10元/次；

4、請勿在辦公時(shí)間閱讀與工作無關(guān)的報(bào)紙、書籍等 10元/次；

5、請勿瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、聊天、玩游戲或辦其它私事 100元/次；

6、上班時(shí)間打私人電話超過3分鐘；用免提撥打、接聽電話的 10元/次；

7、未經(jīng)允許在辦公區(qū)域拍照、攝像的 100元/次；

8、所有外單位人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域的，必須佩戴來訪牌由公司人員帶領(lǐng)，如隨意讓進(jìn)入的，關(guān)卡負(fù)責(zé)人每次罰款20元、有未佩戴來訪牌者，當(dāng)值保安或一樓前臺(tái)罰款10元 10—20元/次；未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入研發(fā)和技術(shù)部門的 100元/次；

9、請勿上下班請人或代人打卡 100元/次；

10、無故不參加公司安排的培訓(xùn)和會(huì)議 20元/次；

11、對限期完成工作，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者 100元/次；

12、在外從事與本公司相同產(chǎn)品的職業(yè)或在外兼職者 2000元/次；

13、動(dòng)手打人的 500元/次；

14、造謠生事，散播謠言致他人或公司名譽(yù)受損的 500元/次；

15、在工作中酗酒滋事、賭博、有傷風(fēng)化的 2000元/次；

16、不得在非工作時(shí)間無故逗留公司的 20元/次；

17、偷竊同事或公有財(cái)物的 2000元以上或移交司法機(jī)關(guān)；

18、蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受重大損失的 2000元以上；

19、拒絕聽從主管人員合理的工作安排、指揮和監(jiān)督的 500元/次；

20、不得辱罵同事 300元/次；

21、遵守辦公紀(jì)律，不得沖撞譏諷公司稽查執(zhí)法人員 100元/次；

22、請勿在辦公區(qū)域（包括廁所）吸煙 100元/次；

23、請勿在辦公區(qū)域就餐、吃東西（包括牛奶、飲料）10元/次；

24、上班時(shí)間不得外出就餐或在班吃早餐及零食 10元/次；

25、辦公桌面應(yīng)保持整潔，文件夾、書籍和資料分類擺放整齊 10元/次；

26、下班后請勿在辦公桌面擺放重要文件、物品、產(chǎn)品配件等 50元/次；

27、離開辦公座位時(shí)，必須隨時(shí)將椅子歸位放好 10元/次；

28、請勿在辦公場所吐痰、亂扔紙屑、垃圾 20元/次；

29、將茶葉等雜物倒入洗手池的 100元/次；

30、空調(diào)開放時(shí)開窗者（發(fā)現(xiàn)開窗者處罰開窗者，未發(fā)現(xiàn)開窗者處罰位靠窗的員工）10元/次；

31、洗手時(shí)將水甩在地面的 10元/次；

32、會(huì)議結(jié)束后未關(guān)閉會(huì)議電視系統(tǒng)、投影機(jī)、電視機(jī)的，未將椅子擺放好、未關(guān)燈、未關(guān)空調(diào)的;下班后門窗未關(guān)閉的 10元/次；

33、午休時(shí)間在會(huì)議室、洽談室休息的 20元/次；

34、請愛護(hù)花草樹木，不得隨意踐踏和破壞 10元/次；

35、不得在辦公樓任何地方（如辦公區(qū)域、廁所、地下車庫等）的墻面、門面上亂寫、亂劃、亂張貼 100元/次；

36、電話鈴聲響三次必須接聽，接聽電話時(shí)主動(dòng)使用“您好”、“請”、“謝謝”、“再見”等禮貌用語，不得長時(shí)間撥打電話，打電話時(shí)應(yīng)盡量降低音量，以免影響他人工作 10元/次；

37、請勿在辦公區(qū)域使用不文明語言 10元/次；

38、請勿故意用力甩電話、筆記本等辦公用品 10元/次；

39、進(jìn)入辦公室請先敲門，得到允許方可進(jìn)入 10元/次； 40、請保持良好的坐立姿態(tài)，不坐桌子，坐立時(shí)不翹腿、擱腿和抱胸，不倚靠站立，不東倒西歪，行走時(shí)不勾肩搭背 10元/次；

41、辦公時(shí)間不得在辦公區(qū)域漫步或隨意走動(dòng) 10元/次；

42、文明乘電梯（樓梯），不準(zhǔn)亂按亂摸電梯（樓梯）內(nèi)飾、按扭 10元/次；

43、乘電梯（樓梯）如遇到來訪客人時(shí)，無論上下電梯（樓梯）都應(yīng)主動(dòng)禮讓客人 50元/次；

44、不得阻擋或損壞防火門，不得用力摔關(guān)通道門，進(jìn)出使用門禁刷卡 20元/次；

45、辦公時(shí)間不得穿戴奇裝異服，女士裙裝不能太短也不能太長（長度必須在膝蓋以下、腳裸以上）20元/次；

46、請勿在辦公時(shí)間辦公區(qū)域穿拖鞋和破損鞋襪 20元/次；

47、男士上班不得穿短褲、中褲和無領(lǐng)衫；女士必須穿有袖襯衫或職業(yè)裝；不得穿無袖上衣（周六、培訓(xùn)日除外）10元/次；

48、進(jìn)入公司一律佩帶工作牌，離開公司一律摘除工作牌（特殊情況除外）10元/次；

49、發(fā)給崗位服裝的員工，按規(guī)定統(tǒng)一著裝上崗 10元/次； 50、請勿私拆設(shè)備機(jī)箱 100元/次；

51、請保持電腦外表干凈，電腦桌面、屏幕保護(hù)程序不得有不雅、不健康的內(nèi)容（或畫面）20元/次；

52、下班后應(yīng)關(guān)電腦顯示器及主機(jī) 20元/次；

53、請節(jié)約用水、用電、用紙、洗手液和消毒液等 10元/次；

54、請勿打印、復(fù)印或傳真與工作無關(guān)的個(gè)人資料 10元/頁；

55、午休時(shí)間應(yīng)關(guān)閉辦公區(qū)域電燈、電腦顯示屏等 10元/次；

56、午餐就餐發(fā)現(xiàn)剩飯者 50元/次；

57、損壞會(huì)議室桌椅和辦公桌椅等 20元/次，并照價(jià)賠償；

58、借用公共物品（如雨傘、手推車等）不主動(dòng)按時(shí)歸還的、每延遲一天，罰款10元；

59、其它不規(guī)范、不禮貌或有礙公司形象和聲譽(yù)的行為舉止 20元/次。

七、出現(xiàn)責(zé)任問責(zé)時(shí)，由綜合管理部開具罰單，當(dāng)事人持罰單主動(dòng)到財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金，財(cái)務(wù)出具應(yīng)開具收據(jù)（專款專用，用于公司福利，單獨(dú)列支）。

八、處罰程序

（1）員工違紀(jì)后，由所在部門或綜合管理部依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本規(guī)定提出處理意見。

（2）呈報(bào)公司審批：

a、一般違紀(jì)處理，由當(dāng)事人的主管和部門負(fù)責(zé)人簽字后生效，報(bào)綜合管理部備案；

b、嚴(yán)重違紀(jì)處理，由當(dāng)事人所在部門提交處理意見和證明材料，報(bào)綜合管理部。綜合管理部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出處理建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

(3)處罰事宜記入員工檔案。

(4)員工可在處罰決定生效之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴，申訴期維持原結(jié)論。

九、對事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的中層以上干部，參照以上有關(guān)規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。

十、所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將以紅頭文件形式通報(bào)各有關(guān)單位。

十一、綜合管理部應(yīng)做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。并依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。

十二、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

十三、本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起正式執(zhí)行。

第四篇：公司責(zé)任問責(zé)制度

公司責(zé)任問責(zé)制度（試運(yùn)行稿）

第一條 總責(zé)

一、目的

為了促進(jìn)員工忠于職守，樹立“責(zé)任重于泰山”的責(zé)任意識(shí)，特制定本責(zé)任問責(zé)制度，以確保各項(xiàng)工作落實(shí)到位，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，減少工作失誤和差錯(cuò)。

二、適用原則

遵循實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地認(rèn)定責(zé)任，實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究原則。

三、適用范圍

本制度適用于廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司全體員工及股份公司后援團(tuán)隊(duì)，問責(zé)的主要對象為公司高管及各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、工作主責(zé)員工。

第二條 定義

問責(zé)制：是指公司對所屬各部門和各基層隊(duì)伍主要負(fù)責(zé)人在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)由于故意或者過失，不履行或者不正常履行崗位職責(zé)，以致影響公司秩序和工作效率，貽誤公司正常工作，或者損害公司權(quán)益，給公司管理造成經(jīng)濟(jì)損失、不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

第三條 責(zé)任追究的內(nèi)容：

一、決策責(zé)任追究

1、公司領(lǐng)導(dǎo)在制定工作計(jì)劃和規(guī)劃各種經(jīng)營方案等決策時(shí)，不能遵循集體研究決策原則，而決策人擅自決策或擅自改變股東會(huì)、董事會(huì)、公司經(jīng)營班子集體的決定，給公司造成損失和影響的。

2、事實(shí)證明，決策人所做出的決策出現(xiàn)嚴(yán)重失策并給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

3、對公司決策不理解、不進(jìn)行溝通，消極怠工，不能分清工作安排的輕重緩急，造成公司工作開展緩慢的。

二、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究

1、對各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有對策”，不履行或不正確履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，導(dǎo)致各項(xiàng)目標(biāo)無法完成或出現(xiàn)管理問題，或發(fā)生事故等造成不良后果的。

2、對部門權(quán)利運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)缺乏監(jiān)督制約疏于管理；對下屬出現(xiàn)問題失察或放任錯(cuò)誤；未給予下屬正確指導(dǎo)，未嚴(yán)格把關(guān)，導(dǎo)致未完成各項(xiàng)工作目標(biāo)的。

3、違反審批程序，越權(quán)、越級審批，造成差錯(cuò)或給公司帶來損失和不良影響的。

4、對突發(fā)性事件報(bào)告不及時(shí)或隱瞞、緩報(bào)、謊報(bào)，處理不及時(shí)，造成不良后果的。

5、未完成月、季、業(yè)務(wù)目標(biāo)，造成部門工作嚴(yán)重遲緩、從而影響到其他相關(guān)部門工作正常開展的。

6、有以權(quán)謀私、貪污腐敗、收受財(cái)物，以及不遵守公司制度損害公司利益的。

7、有介紹材料廠家給施工單位變相謀私，向施工、監(jiān)理單位索要物品的。

三、財(cái)務(wù)方面責(zé)任追究

1、經(jīng)費(fèi)不能專款專用，挪用公款、侵吞公司財(cái)物的。

2、違反財(cái)務(wù)紀(jì)律和財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定，造成財(cái)務(wù)秩序混亂的。

四、執(zhí)行管理責(zé)任追究

1、工作不認(rèn)真，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作，影響公司利益或項(xiàng)目推進(jìn)的。

2、貫徹公司決策不力，不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關(guān)問題，違反各項(xiàng)規(guī)章制度，造成難以完成公司各項(xiàng)目標(biāo)的。

3、工作不負(fù)責(zé)，嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)及安全保衛(wèi)有關(guān)規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)、財(cái)物被盜竊、被毀、觸電、中毒、交通等安全事故，造成生命財(cái)產(chǎn)損失的。

4、有損于政策和制度的嚴(yán)肅性，處理問題有失公正造成惡劣影響的。置公司利益于不顧，站在自身利益出發(fā)，搞小團(tuán)體、小幫派，發(fā)布一些不利于整體團(tuán)結(jié)的言論，對公司領(lǐng)導(dǎo)搞背后惡意議論、詆毀，不正面反映意見，經(jīng)公司查證屬實(shí)的。

5、在處理應(yīng)急突發(fā)事件問題上，由于措施不得力、方法不得當(dāng)、處理不及時(shí)等造成重大損失的。

6、在工作中，對領(lǐng)導(dǎo)、同事、檢查人員有打、罵行為，不服從

管理，做影響員工團(tuán)結(jié)，或有其他越軌行為的。

7、串通外部人員或單位損害公司利益的。

8、其他損害公司利益的行為。

9、日常工作中出現(xiàn)紅燈情況并且達(dá)到需要追究責(zé)任的。

五、工作關(guān)聯(lián)責(zé)任追究

工作關(guān)聯(lián)部門之間、員工之間在工作上要相互配合，對工作推諉拖延、敷衍塞責(zé)、玩忽職守帶來損失的。

六、責(zé)任追究的處罰：

1、有上述情形之一的，對有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、負(fù)有主要責(zé)任的員工，視情節(jié)輕重給與：責(zé)令做出書面檢查、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處理（在當(dāng)季度/績效工資或獎(jiǎng)金中體現(xiàn)）、解聘、調(diào)離崗位、調(diào)整職務(wù)、免職、責(zé)令辭職。

2、追究方式可單處，也可并處，發(fā)生達(dá)到應(yīng)追究責(zé)任事故的崗位或個(gè)人均取消評優(yōu)資格。

七、責(zé)任劃分：

1、個(gè)人責(zé)任：按照各崗位職責(zé)明確個(gè)人對其職責(zé)范圍內(nèi)的工作承擔(dān)的責(zé)任。

2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：在其職責(zé)范圍內(nèi)對直接主管的工作責(zé)任和下級不正確履行職責(zé)造成的損失應(yīng)負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。同時(shí)公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任。

八、責(zé)任追究的權(quán)限

1、董事會(huì)負(fù)責(zé)對公司總經(jīng)理的責(zé)任追究工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)對公

司副總經(jīng)理的責(zé)任追究工作。公司經(jīng)營班子負(fù)責(zé)對各部門正副職及部門員工責(zé)任追究工作，代表公司對員工出現(xiàn)的相關(guān)責(zé)任問題分別給予相應(yīng)處理。法務(wù)針對處理結(jié)果的合法合規(guī)合理性提出法律報(bào)告。

2、被追究相關(guān)責(zé)任人有陳述和說明的權(quán)利，對處理決定不服的，可自收到處理決定起3日內(nèi)向做出處理決定的公司經(jīng)營班子以及總經(jīng)理、董事長、董事會(huì)提出陳述和說明。復(fù)核、復(fù)查決定應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)作出。

第四條 責(zé)任落實(shí)方式

一、采取召開分析會(huì)的方法落實(shí)責(zé)任。召開分析會(huì)必須堅(jiān)持以下原則：

1、問題原因未分清不放過；

2、責(zé)任處理未落實(shí)不放過；

3、挽回與防范措施未制訂不放過。

二、召開分析會(huì)的程序：

屬某一部門責(zé)任的由該部門組織召開分析會(huì)；屬于兩個(gè)及以上部 門責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合辦公室負(fù)責(zé)組織召開分析會(huì)。

第五條 附則

一、本制度未盡事宜，參照廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司其他 文件及規(guī)章制度相關(guān)文件內(nèi)容執(zhí)行。

二、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：公司責(zé)任問責(zé)制度

公司工作責(zé)任問責(zé)制度（試行）

第一條 目的：為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。

第二條 依據(jù)：責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量事故、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。

第三條 責(zé)任問責(zé)對象：

公司中層管理人員：機(jī)關(guān)各部室、基層各單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。

第四條 責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。

第五條 在對問責(zé)對象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。

第六條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：

（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；

（三）違反《技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；

（四）因失職造成質(zhì)量事故、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；

（五）對事故處置不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；

（六）未完成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。

（七）未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)開展（完成）有關(guān)設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)（商務(wù)）談判等方面的工作，直接或間接影響工程進(jìn)度的；

第七條 責(zé)任問責(zé)追究方式：

（一）責(zé)令書面檢查；

（二）通報(bào)批評；

（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；

（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；

（五）留用察看、辭退、開除；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；

（七）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條 合同、經(jīng)濟(jì)糾紛或工作失職，物料損失責(zé)任程度的界定：

（一）直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級”；

（二）直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；

（三）直接與間接損失在1萬以上至3萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；

（四）直接與間接損失在1萬以下的，為“一般級”。第九條 安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：

（一）死亡1人或者直接與間接損失在5萬元以上的，為“特大級”；

（二）致殘1人或者直接與間接損失在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；

（三）受傷1人（休假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至3萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；

（四）受傷1人（休假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以內(nèi)的，為“一般級”。

第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：

（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求、受國家其它行政部門處罰或者返工材料人工費(fèi)用在5萬元以上的，為“特大級”；

（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費(fèi)用在3萬元以上至5萬元以內(nèi)的，為“重大級”；

（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在1萬元以上至3萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級”；

（四）返工材料人工費(fèi)用在1萬元以內(nèi)的，為“一般級”。第十一條 發(fā)生設(shè)備事故的：不可抗拒的設(shè)備事故免責(zé)。

（一）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)七天以上為“特大級”；

（二）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)五天以上、七天以下為“重大級”；

（三）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)兩天以上、五天以下為“嚴(yán)重級”；

（四）因設(shè)備事故造成停產(chǎn)一天以上、二天以內(nèi)為“一般級”； 第十二條 工作質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：

（一）對各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)15天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“特大級”；

（二）對各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)10天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“重大級”；

（三）對各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)7天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“嚴(yán)重級”；

（四）對各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標(biāo)3天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“一般級”。

第十三條 發(fā)生特大級事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。

第十四條 發(fā)生重大級事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十五條 發(fā)生嚴(yán)重級事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十六條 發(fā)生一般級事故的：

責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

第十七條 對事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十二條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。

第十八條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。第十九條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，在各分管轄區(qū)內(nèi)，出現(xiàn)亂扔、亂放造成損失的，按價(jià)值參照以上規(guī)定級別處理。

第二十條 所有責(zé)任問責(zé)事件，在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后，都將書面通報(bào)各有關(guān)單位。

第二十一條 綜合管理部依照公司有關(guān)規(guī)定，對事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察，并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。

第二十二條 本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十三條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十四條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。